やっぱ「能力ではなく、人格で人材を集めるべきであった」と言うのは本当なんだな。
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1. lifepha !?cker 2015年09月25日 12:23 ID:mJ3pAg5b0
メチャクチャできる人は変人が多いような気がする。
倫理感が欠如してるというか、目的のためなら手段を選ばないというか。
2. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ 2015年09月25日 12:27 ID:19JJjipp0
仕事できない平社員がたくさんの社員をフォローしてたなんて。上司が無能すぎる。
3. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ 2015年09月25日 12:28 ID:Bo5UwRSv0
この社員は自分の気持ちが切れて辞めたんじゃなくて、上司に詰められて辞めざるを得なくなったんだろ
都合よく捻じ曲げんなよ
4. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ 2015年09月25日 12:29 ID:Mt.K9KvL0
人間は機械じゃ無い、でも機械のように一定のスペックで統一されてないと発狂する経営者サイドが一番の問題。
5. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ 2015年09月25日 12:31 ID:hw73HT.v0
同じ能力なら、人格がいい人間を採る
同じ人格なら、能力が高い人間を採る
能力が低くとも、許容できる範囲なら人格がいい人間を採る
人格が悪くとも、どうしても必要な能力なら何としてでも採る
採用とか人材活用にポートフォリオしない会社って、
その会社自体が組織として欠陥品でしょ
6. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ 2015年09月25日 12:35 ID:7i3F6KyD0
大学卒業して初めに就職した企業でこんなんあったわ
一人がやめたらそっから一気にほとんどの新入社員やめてった
7. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ 2015年09月25日 12:45 ID:9JVf27RVO
宴会部長必要だよね
8. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ 2015年09月25日 12:45 ID:qth7dSlD0
人格者だけで打線組んでも、成績残せないよ。
能力主義が基本で、人格者は要所要所にポイントでいるだけでいい。
9. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ 2015年09月25日 12:51 ID:BH8n6tw40
キャプテンタイプとエースタイプは全然役割違うからなぁ
コナミスポーツで働いてたけど
仕事は出来ても気配りできない奴が偉いポジションだったから
若い奴がバンバン辞めて行って笑えたわ
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