人手不足が続くITエンジニア 彼らのモチベーションを高める職場にするには？
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1.
2. 1.名無しSEさん
3. 2015年08月31日 08:21
4. どっかの漫画で
「技術者はいくらでもいる、技術不足なんだよ」
という台詞を見たっけ
5.
6. 2.名無しSEさん
7. 2015年08月31日 08:27
8. ある土方の比較的遠出の現場の一日
朝5時起床 6時半会社 7時会社出発 8時現場でミーティング 8時半始業 10時休憩 12時休憩 13時午後始業 15時休憩 17時終わり片づけ 18時半会社翌日の準備等 18時45退社 19時自宅 22時就寝
9.
10. 3.名無しSEさん
11. 2015年08月31日 08:42
12. ・うつの責任とってくれ。
・必要な残業するのにいちいち管理職の決裁が必要なシステムは即刻やめてくれ。
13.
14. 4.名無しSEさん
15. 2015年08月31日 08:52
16. 年齢別でも違いそう
最近のIT企業はMNPみたいに転職した方が収入が上がりやすくなってる
17.
18. 5.名無しSEさん
19. 2015年08月31日 08:52
20. 最小限
給料大幅アップ
派遣禁止、直接雇用のみ
技術の細分化
人月の廃止
労働時間制を廃止し、裁量制に
PMと雑用とPGで本来は正しい
seなんて何でも屋な業種が欧米では無いのが良い証拠
21.
22. 6.名無しSEさん
23. 2015年08月31日 08:54
24. IT専門学生などの学生を優遇でややバイトにしてはヤヤ高めの賃金設定にして
ダメなら卒業と同時に切る。
よければ継続。
知識も経験も育つし企業内独自のルールも慣れる
勤続年数で長期休暇が増えるようにし、休日願いの権利も基本勤続年数で長い人優遇を義務付ける。
学生の新規のうちに1週間1ヶ月2、3ヶ月とカウンセリングと称した同期、もしくは年の近い奴らでの社内活動費を使った食事付き愚痴大会をする(人材一々入れ替える金を考えるなら今居る奴に金をかける)
そこで最後適当にでた問題に対して上司に報告する
こんなもんでいいんでね？
25.
26. 7.名無しSEさん
27. 2015年08月31日 09:16
28. 実際は好待遇超ホワイトな環境のエンジニアも沢山いるし、そうでないエンジニアもいっぱいいる
他の業界と何も変わらん、むしろ実力が正当に評価される業界ですらある
文句を言う奴は自己評価が高いだけの使えない奴がほとんど
上流の仕事にアサインさせようとすると自分はまだ・・とか研修制度充実させろとかそんなんばっかだしｗ
使えるPMやSEはすべからく勉強してる現実をもっと見たほうがいいわ
作業員扱いされる奴はそれなりの理由があるんだよ、技術者は本当に足りないからな
29.
30. 8.名無しSEさん
31. 2015年08月31日 09:18
32. 技術の細分化は本当にお願いしたい
ただでさえ習得に時間が掛かるようなことをあれもこれもやらされて
給料はそれらができない、または一つしかできない人より圧倒的に安いとか
絶対頑張らんわ
33.
34. 9.名無しSEさん
35. 2015年08月31日 09:23
36. 日本はコーダとそれ以下が多すぎ。
プログラマのレベルに到達してない連中のせいで
まともなエンジニアが割りを食う。
37.
38. 10.名無しSEさん
39. 2015年08月31日 09:29
40. そりゃ実力が無ければIT奴隷扱いも当然みたいな考えの業界じゃ誰も寄りつかないだろ。
41.
42. 11.名無しSEさん
43. 2015年08月31日 09:59
44. システムインテグレータと納期付の受託開発じゃなくて、Webサービス系の自社サービス開発に転職したけど、同じ残業があってもずいぶんと精神的にはハッピーになったぜ。スキル高い連中がごろごろしてるし、勉強会（笑）も頻繁だ。なぜかMacユーザばっかりだけど
45.
46. 12.名無しSEさん
47. 2015年08月31日 10:17
48. 雇う立場から言えば技術レベル低いのに高い給料要求しやがってって感じだな
有能な人を倍払って雇う方が効率いいけど有能な人はなかなか見つからないからな
49.
50. 13.名無しSEさん
51. 2015年08月31日 10:30
52. 経営者「労働時間の自由度はあるだろ！帰ってもすることないんだから働けるだけいくらでも働け！生きがいを提供してやってるんだ！働かなければ人間腐る一方なんだぞ！感謝して人間を磨け！」
53.
54. 14.名無しSEさん
55. 2015年08月31日 11:03
56. ※12
人を育てることも出来ない無能
57.
58. 15.名無しSEさん
59. 2015年08月31日 11:15
60. デスマーチにならないようなスケジューリング
殆どは営業の馬鹿のせいなんだけどな
61.
62. 16.名無しSEさん
63. 2015年08月31日 11:18
64. まずは企業側が【完成された奴隷】を求めるのをやめたら？
自分等は不完全なまま就職して、育てる力も身に付けてないくせに下に求めすぎなんだよね。
65.
66. 17.名無しSEさん
67. 2015年08月31日 11:29
68. この業界は実務経験者+奴隷をほしがっている
未経験はやる気があっても要らないらしいんだ
有能な奴隷が安く手に入れたいんだな
昔のどこかの国かな
69.
70. 18.名無しSEさん
71. 2015年08月31日 11:36
72. ※1
それの元ネタ知ってるけど、足りてないのは才能って言ってる。ちなみにブレイクエイジという漫画な。
73.
74. 19.名無しSEさん
75. 2015年08月31日 11:38
76. 一番頭に来るのは使う人の無知。
77.
78. 20.名無しSEさん
79. 2015年08月31日 12:16
80. フリーでやってればいまだと東京で800から900万位は貰えるよ
81.
82. 21.名無しSEさん
83. 2015年08月31日 12:57
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