うちの会社って有給使い切っちゃダメな風潮あるんだけどｗｗｗｗｗｗｗｗｗback ▼
うちの会社って有給使い切っちゃダメな風潮あるんだけどｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
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1.
2. 1.稲妻名無しさん
3. 2015年07月31日 08:25
4. ID:vp8uRioq0
5. 年末年始とGWとお盆に有給取ったとしても使い切れないだろ
どんだけ年休少ないんだよ
6.
7. 2.稲妻名無しさん
8. 2015年07月31日 08:28
9. ID:eVx4VBTy0
10. そういう会社も多いだろ
文句があるなら直接上司に相談したり
労基に相談したり転職したりすればいい
11.
12. 3.稲妻名無しさん
13. 2015年07月31日 08:37
14. ID:7tQbig0L0
15. 嫌なら辞めればよい。
16.
17. 4.稲妻名無しさん
18. 2015年07月31日 09:06
19. ID:FXuY0cwV0
20. 2?3日残しておいた方が病欠するときとか、突発的に休まないといけないような場面に出くわしたときに、有休使えるから少し残しておいた方がいいよ
21.
22. 5.稲妻名無しさん
23. 2015年07月31日 09:10
24. ID:qamH5mWu0
25. そんな会社ほんとにあるんだなｗｗｗ
26.
27. 6.稲妻名無しさん
28. 2015年07月31日 09:19
29. ID:LbPLN6LJ0
30. その空気無視して取ったらどうなんのかな
取るなと言われたり、休んでも通常欠勤扱いされたりすんのか？
31.
32. 7.稲妻名無しさん
33. 2015年07月31日 09:28
34. ID:7YoEQvPz0
35. これがブラック企業ですか？
36.
37. 8.稲妻名無しさん
38. 2015年07月31日 10:04
39. ID:Mm2WteCt0
40. ダから？働けるだけましてや
41.
42. 9.稲妻名無しさん
43. 2015年07月31日 10:10
44. ID:mgmY9Ptw0
45. そりゃ、余裕みて設定してあるのに
使い切るのが当たり前だと思ってたらダメだろ
人の金や時間を不当に使って平気なのはおかしい
いつでもどこでも救急車を呼べる権利はあるけど
毎日の移動手段を100％救急車でまかなったら不当な事ぐらい分からんか？
46.
47. 10.稲妻名無しさん
48. 2015年07月31日 10:11
49. ID:9tdHECKv0
50. 法律違反
はい、論破
51.
52. 11.稲妻名無しさん
53. 2015年07月31日 10:20
54. ID:SNwptAZp0
55. ※8
あほっぽｗ
56.
57. 12.稲妻名無しさん
58. 2015年07月31日 10:38
59. ID:uIEevxv.0
60. 急な病気なんかの時のために使わず取っておけって言うけどさあ
その時は給料いらないよ
61.
62. 13.稲妻名無しさん
63. 2015年07月31日 11:14
64. ID:WoM7eFI70
65. 使いきるといざ予定外の事が起こった時に欠勤になるから、
ホワイトかどうかに関わらず使いきったら駄目だよ。
66.
67. 14.稲妻名無しさん
68. 2015年07月31日 11:22
69. ID:9tdHECKv0
70. 急な病気ｗｗｗ
そういう時は有給じゃなくて病急なり傷病を使えよｗｗｗ
71.
72. 15.稲妻名無しさん
73. 2015年07月31日 11:32
74. ID:ACnGPaAW0
75. ※12
ブラックを擁護するわけじゃないが、その考え方もちょっと問題あるぞ。年何日働くという契約を「契約破って良いでしょ？給料要らんから」って言ってるようなもんだからな。
有給をしっかり契約通りに取る権利を主張するなら、最低何日働くという契約もどんな理由があろうと果たさなきゃ筋が通らん。相手には完全な契約履行を求めて、自分だけは大目に見てもらうつもりか？
まあ、実際には会社側がしっかり契約履行しているとこなんて稀だから、そう言いたくなるのも当たり前だけど。サビ残とか普通だしな。
76.
77. 16.稲妻名無しさん
78. 2015年07月31日 11:39
79. ID:FXuY0cwV0
80. ※14
欠勤扱いでもいいのか？w
81.
82. 17.稲妻名無しさん
83. 2015年07月31日 11:46
84. ID:eCAkyFny0
85. 課長が申し訳なさそうに有給消化してくれと言ってくる
仕事詰まってるのに休むわけねーだろと
86.
87. 18.稲妻名無しさん
88. 2015年07月31日 12:15
89. ID:vOFEHCzL0
90. 少なくとも法的な書類は保存する義務があるんだよ。
本店と支店でコピーして各自保存しないといけないとか、色々法律で決まってる。
91.
92. 19.稲妻名無しさん
93. 2015年07月31日 12:33
94. ID:AUOGNJJf0
95. 調べて次の就職先が決まったら労基、普通の流れだろ。確か本人（職員）が同意すれば会社が買い取れる（給料を払う）んじゃなかったっけ？でも労基に報告する前に会社に言ったらその分時給減らされて降格もさせられるだろうけどな。
96.
97. 20.稲妻名無しさん
98. 2015年07月31日 12:42
99. ID:uX2P.2eV0
100. 馬鹿が多くて困る。
有給休暇は完全消化が当たり前！
有給休暇は好きに取るのが当たり前！
会社は有給休暇を拒否できない。
時季変更も会社の従業員全員が休むとか休んだら会社が倒産するくらいじゃないと使えない。
基本的に労働者の時季指定が優先される。
飲食や小売でもお盆や年末年始に有給休暇を取ることは可能。
101.
102. 21.稲妻名無しさん
103. 2015年07月31日 12:53
104. ID:eVTk.dqN0
10
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