今日新入社員のクビが確定したｗｗｗｗ
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＞ そこで「規則だから無理だな……ところで話は変わるけど
お前顔色悪いけど大丈夫か？明日もしんどいようなら連絡さえ入れてくれたら
無理せず休んでいいから今日は仕事頑張ろうな」って言える上司なら惚れる
惚れるわ
日本の会社はプライベートに厳しいなー
有給使わないと結婚式行けないって法的にどうなの？
ド平日の結婚式なんて行ってもだいたい残念な結果になる
水曜に結婚式あげる友人も悪いｗ
友人は会社勤めじゃないのかよ
結婚式にも休めない＆休ませない会社なんて、ブラック企業だから、早めに辞めて正解。
そいつは若いだろうし、さっさと転職して良い会社に入ればいいよ。
いいんじゃない？ そんなアホな会社。
辞めることが出来て正解よ。
身内ならともかく、友人の結婚式だろう？どう考えてもそんなに重要な事に思えないんだが・・・。
日本は基本、あいつだけ休むの許せないっていう足引っ張り社会だからね。
試用期間なんざまともな仕事はできないはずだが、それでも絶対許さない。
こいつの場合は前もって連絡もせず2日前の帰り際に休みますとか抜かしてるから問題外だと思うんですが
せっかくの採用を棒に振るのは勿体無かったが今時なかなか義理堅い奴じゃないか
きっと面接受けてから採用・出勤まですぐだったんだろうな
こんな社会で「ゆう活」とか笑えない冗談ですわー
無断じゃない欠勤でクビにできるとは思えんがな。欠勤覚悟で行ったんなら良いじゃ無いか。
まあこの新入社員はアホだけど
そいつがクビになることを嬉々としてネットで語るこいつもお察しレベルだな
適当に生きてるから社会人のクセに世間の事よく知らんのだけど
有給ついてないのはしょうがないとして無給休暇ってのはないのか？
新人の給料なんて日割り計算したら一日で一万円減額くらいのもんやろ
試用期間なら戦力でもないだろうし研修とか予約してるんで無けりゃ一日居ないからってそう迷惑でもないんじゃないの
そもそもそういう制度があるかは知らんがな
それにどっちにしろ二日目はアウトだが
使用期間中でお互い良かったじゃないか
性格的にマッチングが悪すぎる
後々になって発覚してお互いクソな思いするよりマシでしょ
その社員からしたらもうめんどくさくなってるだろうしクビになってラッキーとでも思ってそう
※3
法的には何も問題ない
道義的にも友人程度なら認めなくて問題ないんじゃね？
親族ならどの範囲までって線引きが楽でいざとなれば裏もとれるけど、友人なんて曖昧もいいとこだし口実にサボりまくれるだろ
日本人は奴隷なのかな？
アホ＝悪 みたいな考えの人って意外とたくさん居るよね
※３
友人関係程度の結婚式なら却下されてもしかたない
親友だからとか話にならん
法的にとか言うのもおこがましい
試用期間中に嘘ついて欠勤とか、何のための試用期間だと思ってるんだよ
どうしても欠勤したいならもっと事前から相談すれば良かっただけの話
それにこの会社は欠勤そのものをクビの理由にはしていないだろ
会社が叩かれる意味が分からん
頭おかしい
※2
頭使えよ馬鹿って話だろ
※20
アホ＝悪じゃなくて
自己中心的でまわりに迷惑かける＝悪だからな
友人の結婚式に出席できないのはつらいだろ
俺は結婚式どころか友達すらいないけど
せめて結婚式翌日は出ようぜ
友人の晴れの日を祝ってやることもできないのが当たり前みたいなスレの流れが本当に嫌だ
オレも社畜だとを自認してたけど勘違いだったらしい
友人も土日に結婚式あげたらよかったのに
弁護士が乗り込んでくる展開はよ
使用期間中に上司に噛みついた上に明らかにバレる嘘ついて無断欠勤したんやから解雇は当然だ
結婚式出るのは勝手だけど、使用期間中にこういう事やったヤツをコイツは要らんって切り捨てるのも会社の勝手だからな
入社直後から交渉してれば…せめて一ヶ月前には相談しとけ…だよね。
コイツはさておき、「親友程度は却下が妥当」と言い放つ人は社畜の自覚した方が良いぞ。
※9
ほんと幼稚だわ。小学生レベルすぎる。
※2
友人居ないお前は心配する必要ないだろ
有給が無いだけで、ただの欠勤で休む事はできるだろ
試用期間の人間が居なきゃ業務が回らないとか有り得ないし
無断欠勤が悪いだけで、事前相談ありの欠勤は別に悪く無い
この場合無給の欠勤も許さないのはただの意地悪でしかないし、不当という結論になる
こうゆう奴のが案外手懐けると義理がたかったりする
ぶつかりつつ最後は折れてやって自分の傀儡に引き込むのが有能な上司
有給でしか休めないのはきついよな
人件費削減するなら休み多くしてほしいわ
百歩譲って結婚式は見逃すとしても、はしゃいで寝坊して欠勤はアウトですわ
平日に友達呼んで挙式なんて常識なさすぎるんちゃう？
逆に言えば定められた休日と有休以外は働いてもらいますということで雇われてる
それができないってのは著しく評価下がって当然
試用期間で評価低ければさようならってだけ
平日に結婚式ってのがまずよくわからんが
有給なければ欠勤(給料減る)が普通かと思ってた
つーか私用欠勤も認めない会社とかブラックですおつかれっした
試用期間の新人なんてハナから戦力外だから休んでもいいだろって休まれたら試用にならないのですがそれは
有給があれば休める、有給がないから休めないという単純な話でもあるのですが
社員の私的な都合程度でいちいち融通を効かせていたら何も出来ないのですが
直前に休むと言いだした上になんの力も実績もないのにルールに納得行かないと喧嘩を売る新人に融通を効かせる理由も無いのですが
小学生かよw
三ヶ月後 友人「離婚しましたｗ」
まあそのための試用期間だから
※38
普通土日だよな。
元ブラック勤めの俺でも友人の結婚式行った記憶はある
最近こんな新人ばかりだぞ具合悪いってよく休むわ
やる気も無いし、注意してもいい所見つけたら転職しますからって平然と言うんだぞ、頭おかしんじゃないかと・・
仮に結婚式なかったとしても。この新人は何かしらやらかしそうなきがするわ。
法的には有給を取るのに理由は要らないし
答える必要も無いんだっけ？
義務を守らず権利だけ主張するゆとりｗ
前もって相談してりゃ、前の週の土曜出勤にして代休あてがえるようしてくれたりするだろうに。
欠勤扱いで給料＆評価ダウンするくらいじゃねーの？
有給なきゃ休めないとかブラック過ぎだろｗ
仮に有給だとしても
水曜の休みを、月曜の夕刻に申請は通らないだろう、
一般常識として。
まあ、地雷の首を早めに切ることが出来たわけだから、
よかったな。
目の前で腹に鉛筆を突き刺して「これで怪我で休めますね」って言って医者に行かずに結婚式に出席してそのままこの世を去られてその友人が復讐に来たらどうするんだよ
新人がおかしい奴ばっかりなのは
おまえの会社の人事と上役がアホばっかりってことだ
愚痴る前に転職を真剣に考えろ
※46
だから試用期間なんてのが当たり前になってんだろうな
何のために仕事してんだって話だよな
苦行とか精神修行の為なのかね
会社も何を試してんだかｗ
入社３ヶ月もっただけで客先にいた新人より優秀
今年の新人は例年以上に程度が低いようだ
ルールを守ることは手段であって目的じゃないんだけどね。
全員マニュアル人間な会社ならこの程度でしょ。
若者がやらかしたこと一発アウトでクビは厳しすぎるな。なにかの損害を与えたわけじゃないし。
本来ならクビだけど…で釘刺して奮起させる材料にすればいいのに。
結婚式とか土日祝日じゃないとまずいきたくないな…
い
結婚式とか土日祝日じゃないとまずいきたくないな…
何か学生とニートが多いコメ欄だな
有給取れないのが問題なんじゃなくて
結婚式なんて１?２ヶ月前から既に日にちが決まっているのに
それを２日前になってから上司に告げて休もうとするから問題なんだろうが
問題は有給じゃないからとか友人の結婚式という理由とかじゃなくて
突発的な申請と体調不良というバレバレな言い訳だろ
試用期間に有給取れないなんて当たり前だろ
入社時に総務が説明するだろ普通
ていうか結婚式が週のど真ん中の平日って凄いな
親族その他の都合とか一切考慮なし
冠婚葬祭なんて大体土日だけどな。
友人の結婚式も祝えない会社なら辞めていいよ
親族以外は重要じゃないっておかしいだろ
仕事も大事だけど友人も大事だろ
こういう時思うわ
働いたら負け
いやー、有給云々に関してはしゃー無いと思うけど、
友人も平日に結婚式やるなよって事にはならないん
だね。そっちの方が不思議だよ。
友人の結婚式も祝えない会社なんてやめたほうがいいってのは正論だね。
他にもっといい会社ある。
いまどきこんなクソな会社ある事におどろき。
普通にこの会社がﾌﾞﾗｯｸなだけじゃない？
底辺の世界って大変なんだな…
ぶっちゃけ大して会った事も無い親戚より
付き合い長い友人の結婚式に
会社の冠婚葬祭規定使いたい
金稼いで生活を潤すために仕事してんのに
普段の生活犠牲にしなくちゃ仕事出来ないとか本末転倒そのもの
日本の労働環境が恥ずかしいほど遅れてるっていう全世界アピールにしかなってねえよ
有給が無くたって前もって申請すれば休めるだろう？
タダ単に会社がその日の分金払わないだけなんだから
2回目はともかく一回目は意味不明すぎるな
中小なんかだと割りと「有給は6ヵ月後に10日付与」とか「試用期間終了後付与」って求人あるけど、有給付与までの半年間に1度でも体調崩したらアウト、何らかの欠勤を伴うトラブルがあったらアウトって無理ゲー過ぎるでしょ。俺もまだ就活中だからどうなるか分からんけど、もしそういうところに入社したら欠勤連絡と同時に退職届出した方がいいの？
公務員だと休職2年とかザラにいるけど、ブラックは試用期間の理由あり事前告知の2欠勤でアウトなのかよ
無断欠勤ならわかるけどさ
民と公の格差有り過ぎやろ
うちの会社は試用期間中に無断欠勤２回で即解雇だったな
てか友人の結婚式だからルール曲げて休ませろって恐ろしいこと言う奴が多いな
友人の証明なんてできないんだから休み放題じゃねーか
アホなコメント大杉。
問題は結婚式で欠勤じゃなくて、寝坊で(連続)欠勤の部分だろ。
上司も表立っては許可できないから、1日目は黙認したんだろ。
それを汲み取るどころか裏切るような2日目欠勤はアウトだろ。
「有給は会社に入った頃はもしもの時に取っておくもんだ」と母親にたしなめられた。何故なら母親が急な肺炎で１ヶ月会社を休まざるを得なくなったから。
試用期間中とか色々あるけど、ただ、嘘はいかんな。
代わりはいくらでもいるからな
会社にとっていらないのならクビでもしゃーない
だがこの会社の常識が社会の常識ってわけではない
ほんと糞だよな?こういう制度。
>>2※71
馬鹿の一つ覚えの「普通に○○」。必要ないのに、何にでも付けちゃう。バカだから。
「普通に」って言わないと喋れない。「普通に」って付けないと文章を書けない。もはや病気。
休日出勤させといて平気で休み扱いにするくせに、平日休んだときは給料からきちんとさっぴくんだもな。やってらんねーよ。
普通の会社で休ませてくれたとしても
「え？友達の結婚式で休むの？平日に・・・？まぁ良いけどさ・・・」って感じになるよ
フォーカスが友人の結婚式になってるけど、友人結婚式で無断欠勤だけだったらなんとかなったんやで、リーチ状態からの寝坊無断欠勤でアガっただけや。
またニートが1人増えたのか…
平日に結婚式やるか？
にしても、2日休んだだけで首になるのはちょっとブラックかな
結婚式のほうが重要だろ
首でいいじゃん
申請が遅すぎるという落ち度は擁護し難いし2日目は論外だが、規則で認められない欠勤を2回繰り返したから即解雇ですとは出来ないんだがなあ
あくまで話し合いと実態を積み重ねてはじめて合法的に解雇が出来る
新人がごねるタイプなら今の状況だと確実に負けるよ
クズっぽいから首で正解だと思うけど。欠勤や振休っていつ手を用意してあげられない会社も問題。
ちなみに弔辞休暇じゃなくて慶弔休暇な
読み上げてどうするんだよw
>水曜の休みを、月曜の夕刻に申請は通らないだろう、
>一般常識として
うちは前日の定時まで通るけど・・・
※94
それは数少ない例だと思うよ
まともな会社なら有給前借りさせてくれるだろ・・・
中途でもないのに試用期間がある会社も大概やけどな
※46
お前の会社がクソなんだろ。一度考えなおしてみろよ。
ゲームのバナーウザすぎ！
社畜だらけやな
無給欠勤も認めないとか、どんなブラックだよ
試用期間だとインフルエンザでも出勤するのか？
鎖自慢もたいがいにせいよ
あほらしくて、議論するきもおきん
１回目は無断欠勤じゃないだろ
２回目は無断欠勤だけど
１回の無断欠勤で試用期間で首にすることはできないよ
そもそもなんで寝坊ってわかったわけ？
ワイ派遣社員、1年分の有休を半年で使い切ってしまい戦々恐々
どう考えてもそれ以外の理由でクビなんだろ
休んだくらいで普通はクビにしない
「給料と査定下がるけど、行ってきな！」でいいだろ
有給があったらOKなら、有給無くてもOKでいいはずだろ
ホント意味不明な同調圧力
それくらい無給で休ませればいいのではと思うね。
会社がガチガチに拘束する必要があるのかと。会社の色に染まってると、そういうので休むの許せなくなるんだろうな。足の引っ張りあいみたいに。
年に4,5回休んだだけでええ加減にせえってやばいな
ブラック杉
融通の利かない会社だな?
普通に欠勤でいいじゃん
もっと早めに相談しとけよ、とこの新入社員には思うが。
だからといって首になっても当然みたいな意見には賛同できんな。
ふつうに１の会社がおかしい。
今まで何度か転職したがこのケースで休みとれない会社は無かった。
これを疑問に思ってなさそうな１が哀れだ・・・。
ワイ派遣アルバイター
1年近く働いてて、ついこの前有給あるの教えて貰ったｗ
今日始めてつこうたで?
ちなみに今月で辞める予定（激務で足の感覚がヤバイｗｗｗ）
こういう会社を辞めると本当に気持ちいいぜ！おれがそうだったが、何年たってもあの会社はやっぱくそだったなあと思える！
申告して欠勤したら無断欠勤か・・・
悲しくなるぐらい奴隷だな・・・
明日友人の結婚式、明後日も実は友人の結婚式、実はその次も・・・
なんてやられたらたまったもんじゃないだろ。
友人が誰かなんて知りようもないんだし。
だから友人の結婚式は有給、
有給が使えなくても親族ならやむなしなので公休。
なんの不思議もない。
う?ん・・・
そのあとバリバリ働いたかもしれないのにね。
一歩の見方で最初にもめるヤツは、
今後も独自の理論を展開して出勤についてもめそうだし・・・
難しいねｗ
つーか有給ないと欠勤無理とかおかしいだろ
有給ってのはあくまで「休むけど給料出ます」という休みであって
「無給でいいから休みます」ってんなら何の問題もないはずじゃないのか
しかも申告してるんだから無断ですらない
二日目はともかく、一日目のを解雇の理由にしたら
労基に駆け込まれたときマズいんじゃないの？
二度目のはともかく一度目のは申告してるのに無断欠勤扱いってなんだかなあ
普通に無給で欠勤扱いでいいだろうに
>>95
>そこで「規則だから無理だな……ところで話は変わるけど、お前顔色悪いけど大丈夫か？明日もしんどいようなら連絡さえ入れてくれたら無理せず休んでいいから今日は仕事頑張ろな」って言える上司なら惚れる
え？水曜日が結婚式なのに、明日（火曜日）に休みになってもダメだろ。
総合結婚式場をはじめ、レストランウェディングまで、いろんな会場のＰＡの仕事してたけど
出来婚フリーターの場合、金が無いし、週末は会場抑えられてるから、どうしても平日の仏滅になったりするよ
しかも、普通は半年前とか早けりゃ１年前から予定抑えられてるけど
急遽１ヶ月前２ヶ月前とかに「平日入れるか」って打診されるから、「あっ（察し）」ってなるｗｗｗ
休まないで低月給で死に物狂いで会社に貢献するのが美徳だと考えてる馬鹿がまだまだ多いからね。仕方ない。
有休取れって煩いくせに、有給取得＝査定が下がる。なんてクソみたいな状況だしな。そりゃ日本も落ちぶれるわ。
※119
あんたが恵まれていない会社で働いていることだけはわかるわ。
有給ないなら無給休暇で休めばいいんじゃね。
試用期間中はいかなる理由でも休めないって労基法で認められてんの？
不当解雇とか騒がれそうだけどなあ・・・
うちの新入社員（女）も試用期間でクビになった。
理由は、新入社員歓迎会で男性社員を片っぱしから誘惑しまくったため。
なんか言動もおかしかったし、やる気もなくて無能だったし、まあクビになってよかったよ。
有給でしか休めないとか何だそのルール
休んだ分は給与天引きだろ
有給でしか休むことは許されませんとか糞ブラックだぞ
社蓄多すぎだろ。どこの底辺中小勤務だよ。
直前に言ったのは社会人のマナーとして問題があるとしても、クビはやりすぎ。
絶対に出ると約束した友達の結婚式に出たらクビになる会社なんて辞めて正解だよ。
俺だったら休むけどな
もちろん口論なんかしない
病欠でな
やめて正解だろ。
社員大事にしない会社に居てもろくなことはない。どうせ会社の都合は押し付けて来るんだろ。
平日に結婚式って珍しいね。
無給休暇で休めるのなら
たまに気が向いたときだけ出社すれば
その分だけ金もらえてクビにもならない
そんな話あるかよw
なんのために働いているかって、自分の人生を充実させるためだろ？
友人の晴れの日を祝うことすらケチつけられてまで働くことに、なんの意義があるっていうんだ。
……と思う、社畜でした。畜生。
試用期間の新社ならどうせ戦力になってないんだから
普通に欠勤扱いで行かせてやればいいじゃん
どんだけ余裕の無い会社なんだよ
結婚式ってのが嘘の理由だったら問題外だが
本人が給料と評価が下がることを受け入れるならそれで問題ないだろう
これだからジャップ企業は
その新入社員君は後悔しない生き方をしてるだけだな
> 問題は結婚式で欠勤じゃなくて、寝坊で(連続)欠勤の部分だろ。
まったくこれなんだが、ブラックとか言ってるヤツは少しおんも歩いてこいよ
評価が下がった結果
試用期間だからさようなら
何の問題もない
95みたいな上司なら多少無茶ぶりされても喜んで仕事するわ
どうしても休めない時か…、やっぱり自分も別の理由用意して結婚式行くかも。寝坊はさすがにないがなｗ
結婚式という一大事ならいいだろ
今後は有給あるらしいし、タイミングが悪かっただけだ
ただまぁ２日目がうんこすぎてクビだわな
※124
> 直前に言ったのは社会人のマナーとして問題があるとしても、クビはやりすぎ。
2回目の寝坊欠勤はマナーで済むの？
結婚式でハッスルしすぎたんだろ
良かったじゃん、毎日寝坊し放題になったんだし
※132
本来の問題の本質はソコだけど
スレ主が嘲ってる部分の力点がそこじゃないから
論点を分けて賛否語られてるわけだが?
友人の結婚式が大事ならなんで二日前に相談するんだよｗ結婚式って急にきまるもんなのｗ 大事なら早めに相談して休めるよう交渉しろよｗ
ゆとり支援派が増えた今が日本は最悪の事態なんだなと実感、さすが日教組破壊力凄い
寝坊は成人社会人、責任ある人間として支援は無理
そのままならドコ行っても、業績出してもユトリ扱いだろ
人間って奴隷じゃないんだよね
まー寝坊はねえよいい年こいて
ただ冠婚葬祭だろうが休ませねぇ会社は消えたほうがいい、有給申請に理由かかせて却下とかなめてんのか
日本人の社畜っぷりに笑うわ。
プライベートを大切に出来ないんだったら何のために仕事してんだか
会社のために全てを犠牲にするなら辞めれて正解だろ
労働者は使用者の指揮命令に従って、労働を提供する義務がある。
使用者は、就業規則に規定されていない休暇を与える義務はない。
無給になるんだから勝手に休暇を取っていいなんてありえない。
わい試用期間
結婚式の翌日月曜日を欠勤申請して無事受理される
ええ会社や
日付決まってたから一ヶ月前から言ってたけどな
一日ならまあ
二日目の寝坊はいかんでしょ
有給休暇が時季変更権以外の理由で却下されるなら、会社がブラックでOK
規則にない理由だから会社が認めてくれないけど、俺の理由が大事だから休ませろなんてのはブラック社員
会社は労働法を守って当たり前、俺様は就業規則なんて守らなくて当たり前。これじゃあ、どっかの国の人といっしょでしょ
有休かどうかは給料の有無だけだから、
別に休もうと思えば休めるでしょう
欠勤率何パーとかでボーナス減額やら
解雇の理由になったような気もするが
規定を良く覚えてない
この新人は普通に寝坊とかしてるらしいし擁護する気はないが
新入社員でそれは厳しすぎない？何のための試用期間なの…？
上司の器の大小にもよるよね。
以前居た部署は、親が死なない限りは休めないような部署だった。子供を理由にした欠勤は「認めない」。休んだら嫌がらせ。
今の部署は、閑散期であれば上司が「明日は映画観に行くから休むわ」と率直に理由を話して休むから、部下も休みやすい。
二連続で無断欠勤
しかも、試用期間で有給なし
こんなのどうやって擁護するんだよ・・・
つーか、慶弔休暇は近親者だけじゃなかったか？
新人「水曜日 友人の結婚式で休みます」
って直前申請の上に自分で決定するような言い方じゃ駄目だよな
初年度は有給休暇が無い会社もあるし試用期間中だとなおさら
入社前から決まってたなら入社してからすぐに
「親友の結婚式にどうしてもと出て欲しいと入社前から呼ばれてまして、入社したばかりなのに申し訳ないんですが〇〇月△△日に１日休みを頂きたいのですが」と言えば上司も「有給はまだ無いから欠勤扱いになるけど申請で休みの許可は出せるよ」とか言ってくれたかもしれないのにな
自分勝手な考えで休みを貰うのが当たり前みたいに上司と喧嘩したあげく結婚式があるのばれてるのに仮病で休むのは明らかにおかしい、２日目は完全に前日の２次会等が原因での寝坊だろうし
この内容見た限りだと新入社員は礼儀も常識も欠如してるから会社がブラックとは断定出来ないよね
148
会社が試用してるんだぞ？
形だけでも頭下げまくって懇願すれば同情して大目に見てくれただろうに
>128
すぐこういう極論持ち出す奴が出てくるけど、
不承認欠勤2日での解雇が"客観的に見て相当の理由"にあたるかが争点だから。
問題があるからってすぐ解雇権を行使できるとは労基法ではなってない。
新入社員の行動にかなり問題があるのは確かだけど。
まず、会社に結婚式行くって言ってるのに、体調不良とかパチこいてる時点でな・・・
ブラック企業に歯止めをかけようとすると、ブラック社員が出てくるんか？
１．休暇申請（相談）が遅い
２．上司への逆切れ
３．翌日の無断欠勤
一つでも上手くやれてたら大丈夫だったかもしれない。
このまま雇ってたら客先でやらかす可能性が高いのでクビにすべき。
>>154
本契約に至ってると、この理由だと無理だろうね
試用期間なのでハードルは下がるが、他の合わせ技がないと裁判で負けるかも
大手なら試用期間でも有給でるからな
有給ないってことはそういうことなんだろう
会社や上司がブラックだとか言ってる奴等
もしお前らが上司だとして試用期間とか関係無しに
「今度の水曜日結婚式があるんで休みますね?」
なんて部下から言われて簡単に許可出せるか？
学校のサークル活動じゃないんだから社会人としての常識とか頼み方ってのもあると思うよ
しかも逆切れするってゆとり過ぎるだろｗ
普通の欠勤がないってどういうこと？
もっと前もって申請しろでもなく、理由が軽いってわけでもなく、有給以外休めないって何なの？
試用期間とか関係なく有給休暇は雇入れから半年経過して無いと付与され無いよ。
中小企業とか関係ない、法律でそう決まってる。
156
まぁ、3がなければ「クビ」にはならないだろうな
もしかしてアルバイトの話じゃないよな？
結婚式と結婚披露宴の区別がついてない奴しかいないのか？
日本人の多くは神前式でやるから友人は結婚式には参列しない。
新入社員に最初から有給与える会社ってあるのか？
一般的には入社半年後からだと思うが。
インフルと自己都合の欠勤を同列に考える奴もいて驚きだ。
こんなのが社会人だっていうんだから俺の老後は危ないかもな。
158
161
何なのこいつら・・・
まぁ、結婚式に出る為に1日だけだったら何とか解らんでもないが、2次会やらで飲み過ぎて寝てた感満載なので擁護のしようがないわ。
俺も昔友人が亡くなった日に休めなくて、仕事しながら泣きじゃくって同僚が皆で良いから帰れと言ってくれた。でも、帰っても辛いのは変わらんし迷惑掛けたくないと仕事した。(泣きながら仕事されると迷惑だったろうけどｗ)
後日、上司があの時休ませてやれなくて本当にすまんかった。休ませると仕事が駄目になるから自分も辛かったが出て貰ったと言って色々奢ってくれたよ。経営者が最悪だったせいで今はもう皆辞めたけど良い職場だった。
これは単に友人の結婚式に休ませてもらえなかったって話じゃないな
寝坊で欠勤しようとするような態度の奴が区別されたってだけのような気がする
無断欠勤ならともかく
休んだ当日に連絡入れているのであればクビする方が
分が悪いんじゃないか？
あと、新入社員はなんで体調不良として休んだのに
結婚式出席と寝坊が知られているのかは疑問
喋って自分に利があることでもないだろうに・・
体調不良として報告して、結婚式の出席と寝坊がバレてるんなら、虚偽報告で解雇OK
本人が体調不良だと言い張ってるだけだと、確かに分が悪い話
申請「月曜日の帰る時」
結婚式 「水曜日」
式の2日前に申請はありえんわｗ
2ヶ月前には招待状が来ていたんだろ？
その時点で上司に頭下げて結婚式に出席させて
くださいとお願いしておけば何とかなったのでは。
まあ奴隷だし・・・
>>167
直前に水曜日結婚式があるから休みますって言って逆切れ喧嘩で許可貰えなかったんだよ
で、水曜日体調不良って言って休んで翌日も体調不良で遅刻
結婚式行って二日酔い寝坊ってもろばれでしょ
167
無断欠勤ではないけど虚偽報告だから
それと結婚式に出たのは確実だし、その次の日は恐らく会社が電話かけてるな
もしくは、こいつが口を滑らしたか
170
随分自由な奴隷だなww
こんなの認めてたら会社の方が奴隷だろ･･･
159
ちょっと言っている意味が分からない
有給か無給か、申告するタイミングに余裕がなさ過ぎないか等は問題視されているが、友人の結婚式で休むのが言語道断って…そんな会社聞いたこともないわ
どこのブラックだよ
>>157
減給とかの懲戒処分からならまだしも
いきなり解雇って、これ労基行って騒がれたら
下手すると会社が負ける可能性あるし、
上司に逆ギレするような奴ならやりかねない。
>>176
解雇が有効かどうかは労働基準監督署では扱わないよ
裁判まで行かないとダメ
あと、減給は懲戒でもなんでもない。ノーワークノーペイの原則に従うだけで何の問題も無い
試用期間中だし、虚偽報告が確定してるなら、労働者の負けの可能性が極めて高い
体調不良だと言い張られると、会社が負ける可能性もある
どっちにしても裁判なんで、お互いの弁護士の腕に寄るところが大きいかな
休暇申請が直前すぎるのは大いに問題ありだが
完全な社会人一年生なら社会人としての振る舞いや筋の通し方から
公私の線引きも含めてきっちり指導するべきだな
どんな労働契約結んでるか詳細は知らないが
十分改善余地のある事由と段階でいきなり解雇通告するなら
会社側がブラックと認識されてもおかしくはないな
試用期間中に上司への反抗
虚偽報告による欠勤と遅刻
お試し期間中に雇用取り消しされるような事をやってるのに擁護してる奴等ってゆとり？
お試し期間中に雇用すべき人格では無かったと判断されただけ
社畜とかブラックだとか以前の問題
これで会社がブラックとか言ったら世の中の会社殆どがブラックになるわｗｗｗ
無断欠勤は大きなマイナスだが、いくら断っても有給休暇がない状態での欠勤って給料や査定に響くものじゃないの?
で、今回はその所為で閾をまたいじゃったから馘になったんじゃないのかな?
無給休暇がダメなんて話は誰もしてないのに※欄がどういうわけかそれ前提になってるぞｗ
虚偽で欠勤はただの無給欠勤じゃないからな
ばれりゃ処分になるだろ
無給欠勤が問題だと読み違えすぎｗ
しかも試用期間中だろ？
嘘つき欠勤は正式採用アウトねって通達されただけなんだろ
俺も試用期間中に急性胃腸炎で1週間休んだことあるが
ちゃんと毎日連絡して普通に正式採用されとるで
試用期間でも休み取れるところはあるけどな
入社まえに有休聞かれたことあるわ
なんで皆こんなに家畜丸出しなんだ
そんなんだから日本にホワイト企業が増えないんじゃね
友人関係の冠婚葬祭で休めるなら、でっちあげていくらでも休めてしまうから公休で認めないのは当然じゃないの
寝坊にしても遅刻でも会社にいけばいいのに、そのまま休むとか試用期間でこれならさすがにクビでしょ
試用期間はいろいろな教育がみっちり詰まってる（社内規則とか情報管理とか）
そういう講義１つでも受けてないと再講義を開かないといけなくなって予算がかかる
そういう調整をするためにも最低１週間前には申請を出してほしいな
教育無い社員だったらまだ休めるけど新人は休めさせられんな
さすがに労働基準法を守って有給付与してブラック扱いはないやろ
お前のとこがスーパーホワイトで良かったねってだけだろ
※182
一応法律で「会社は社員が半年以上継続勤務＆8割勤務してたら有給は付与しなさい」ってなってるから
試用期間で有給があるほうがレアケース
てか別に無給休暇はとっていいんだから家畜ってわけでもない
>>182
常識の範囲で頼めば普通は休みが貰えるよ
会社じゃなく新入社員が常識知らずの我侭ブラック
試用期間って言葉の意味判ってる？
実際に仕事をしてもらいながら正社員として継続雇用するべき人物かどうか判断する為の期間だからね
今回は人格面と常識の面で問題有りと判断されたからしょうがない
いや、無給休暇もダメだから
就業規則に則って懲戒していいから
本契約の社員を解雇にするには、それだけだは厳しいだけだから
無給休暇と虚偽理由による無断欠勤をごっちゃにしてる気がする
無給だからって、休める権利は無いからね
就業規則に規定されてる以外に休むのは
あくまで会社が恩恵として、与えているだけ
法律では義務と定められてない
クビにできるかどうかはそこの会社の試用期間の扱い方次第だろうな
仮契約で完全な試用期間中なら資質に問題ありで斬れるけど
本契約は済んでるけど社内での立場上試用期間と称して研修受けてる状態なら
もっと明確な実害を受けてないと減給はできても即クビは難しいだろうな
なんか>>190の話がすごくずれているが
>>190はそれに気づいていないようだ
>>192
会社がダメって言ってるのに、無給なら休んでいいっていうのはあり得ないと言ってるだけ
※193
ダメって言ってる会社or今回の話の会社が大前提ってのがずれてんじゃね？
飼い慣らされた犬が多過ぎ
海外で仕事したこと無いんかな？
今の日本がグローバル視点から見るとおかしいことに気づくべき
今の日本の制度なんて一旦おいといて、友人の結婚式すら行けないことに対して、おかしいと思わないと、日本にホワイト企業は永遠に増えない
>>195
アウトロー気取ってるけどバーチャル以外で仕事した事が無いんじゃないの？
海外でだってあまりにも非常識だと駄目だよ
海外のほうが正社員でもいきなりクビになるくらい厳しい
今回の事で確実に言えるのは入社前から判ってた予定なら２日前とかいきなりでなくもっと前から申請しとくべき
自分勝手に休みますね?と決めるのでは無く休みを取りたいとお願いする常識が必要
自分の思い通りに行かないからと上司に逆切れして口論って餓鬼過ぎる
最低限のルールを守ってこそ会社の理不尽に対して文句を言う事が出来る
ネット弁慶どもが会社を批判とか笑えるわｗ
クビになるまで勤務先に突っかかってから出直してきてねｗｗｗ
クビにした会社側にもそれは問題があるとは思うが、
結婚式の日なんて何か月も前から決まってただろうに直前になって申告した新人にも問題あんだろ
これが一ヶ月二カ月前から上司に、なんとか休ませてくださいと相談してたらクビまではならなかったんじゃないんか
クビにした会社も悪いが、申告が遅すぎた挙句二日も身勝手な理由で休んだ新人も悪い
どちらかというと試用期間なのに二日も休んだ新人のほうがアカンとは思うがな
そんなことより、戦力にならないんだから休ませてもいいだろなんて、同じ職場で働いてないから言えることだわな
クビにされた新人の勤務態度がどうだったかは知らんが二回目の欠勤理由が寝坊て、働く意思なしと判断されても仕方ないわ
そこは遅刻してでも出勤して誠意もって謝罪するとこだろうよ
会社が馬鹿すぎる
そんなんでクビにするなんてアホだろ
休ませてやりゃいいのに
大体>>198みたいなやつがおおすぎる
身勝手に2日もとかっていうけど、2日ぐらい新人がいなくてもどうってことないし休んだところでどうでもいい。
休む事について神経質になりすぎ。
※199
休むにもやり方ってもんがあるんだよ。
最低限周りに迷惑のかからない方法でやれってことだよ。
そういうことをちゃんと出来る人間か判断するのが試用期間なんだよ？
ちゃんとやれるか判断するための試用期間だし、ダメな事をすれば落とされて当然なんだよ。
なんでこの話で意見が割れるのよ？
この件で「ブラック企業ガー社蓄ガー」とか言ってるやつらは頭大丈夫か？
有給があれば前日の申請でも会社側は法的に拒めないけど、こいつの場合は有給無い上に無断欠勤だぞ？
それでももっと前に言っておけば会社も都合付けてくれただろうに、それすら怠ってる
擁護できる要素0だろ
試用期間とか常識がってところに拘ってクビを法的に正当化しようとする意見が多いことに
何か今の日本企業の閉塞した闇の部分が垣間見えるな
即戦力ばかり求めて人材育成に余裕が無いのを通り越して
腰を据えて鍛えようって意識そのものをどこかに置いてきてしまったんだろうな
短期の試用期間程度で新人の伸びしろを見切れるだけの
技量をもった上司がどれだけいるんだろうね
就業規則の理解の欠如があるなら理解させるのも雇用者の仕事だ
※202
就業規則の理解不足ではなく
上司にダメって言われたことを虚偽の申告をしてまで
休みとったことが問題なんじゃないか
正社員になってそれなりに重要な仕事をまかせたときに
このような考え方で仕事されたら怖すぎるだろ
※202
必死すぎだろ…
会社は小学校じゃないんだぜ？
仕事上のミスならいざ知らず「人に迷惑かけちゃいけません！」的な常識まで教えろっての？
まして就業規則の理解だと!?「理解しましたーでも今回は破りまーす」とか理解の欠如ってレベルじゃねーよ！
…とりあえずお前が無職ニートってことはわかった。頼むからそのまま朽ちてくれ。社会に出てくんな
これの悪い点は単純に態度だろ
仮に有給があっても二日前に申請とか常識知らずと取られても仕方ないし上司に対していきなり食って掛かってるのも問題
しかし、ド平日に結婚式ってどれくらいの頻度であるもんなの？
いま29歳で結婚式は10数回出てるけど一度も平日はないわ。
自分の結婚式を理由に土日に休みとれないのってどういう職種がある？
※5
土日は客入りで休めない職種だと水曜休みって所多い
社会に出たらわかるが土日休めない＝底辺ではないんだよ
※207
不動産屋なんか水曜休みの最たる例だよな
客商売でも規模の大きいところはシフトでなんとかなるかもしれないけど
調整しづらい中小や職場結婚だと２人休み＋仲人上司だったりで
土日にやるのは難しいだろうね
3?6ヶ月くらい公休のみで頑張れよ･･･
私用で休む暇があるなら仕事さっさと覚えろ
いつも思うが社内のことネットに書く奴って狂ってるやろ
この件は結婚式だの有給だのの問題じゃなく
2回目の寝坊が一番の原因だろ
まいいじゃないか
クビになる道を選んだのは自分なんだから
なんでもブラックに見える白痴
あとまあクビが確定ってのは即日解雇を意味してるんじゃなくて
試用期間満了時に本採用しないことが内定したってことだろう
１が哀れで仕方がない
新入社員はまだ自分にあう会社を見つけられる可能性があるしな
成果さえ出してりゃ休むぐらいじゃ文句言われん会社なんざいくらでもあるし
※214
就業規則の確認もしないで自分には無い権利を主張。大事な友人のイベントでも事前に根回し無し。逆切れして無断で仕事放棄
そんな奴が成果を出せる仕事って何だよww
試用期間を理由に即時解雇できるのは採用から１４日間だけ。その後は解雇の３０日前に解雇予告しなきゃならないし、即時解雇なら解雇予告手当を支給しなければなりません。
あと、年次有給休暇がもらえるのは法的には６か月勤務後ですが、これは最低ラインなので採用時から年次有給休暇があってもＯＫです。
有給にもいろいろあるからね。病休でも忌引きでも給料が出れば有給だけど、一般的に言われてる有給は年次有給休暇。
こんな屑は早めに絶っておいたほうが社畜を扱うにはいい
申請しても無理、とか言われたら、
会社に疑問もつだろうし、
「首にするならしろ」と言う気分で休んだんだろう
試用期間中に嘘で2連続欠勤する新入社員がバk
自分で信用無くしておいて会社がーとか言ってるヤツもバｋ
俺氏「（同級生の親の）葬式に出るから（有給）休暇くれ」
上司「（親族の）葬式か、わかった。（慶弔）休暇にしとく」
ど う し て こ う な っ た ？
無給欠勤認めろって意見があるけど、それだと会社から
「仕事ないからしばらく会社来なくっていいよ
もちろん仕事してないから給料0ね」
って悪用されて正社員の意味がなくなるぞ
１回の私用と１回のやらかしでクビになるようなシビアな会社なら
どっちにしろよく訓練された会社畜生でなければ直ぐクビになるよ
※221
そのケースなら、会社都合による休業だから休業手当で少なくとも給与の６割がもらえるよ。
働かずに金貰えてラッキーじゃん？
いや、無給欠勤がタブー化してる風潮に問題があるだろ。
無断欠勤やスケジュール調整の利かない直前の欠勤申告がマイナス評価になるのは仕方ないにしても、余裕を持って申告した欠勤であれば、１日分の給料が無くなる以上のペナルティを課すのは不当。
>>196
お前が海外経験が無いのは良くわかった
海外でプライベートより仕事優先したいって発想なんてほとんどねーよ
プライベートを制限されるなら、会社辞めるような文化の方が多い
一度ヨーロッパ辺りで仕事してこい。日本人の畜生根性か異常だって気づくから
社会のルールを守らずに学生の気分で休んだんだろ
自覚無いから上司が無能 ってかさ、この時期に平気で
首切ったら査定響くと思うんだがな 半年待てよｗ
※216が全てだな
そもそも、会社は新人に就業規則を説明したり見せていたのかなぁ。
就業規則を知ってれば休暇や欠勤の事前申請期間、条件も解っているはず。それでこの新人の態度だったら新人が問題。
ただ、会社のローカルルールや暗黙の了解を常識と言っちゃう奴は問題外。
とりあえず休んだらどうなるか？というプロセスを示してそれでもっていうなら、と言っておこう。
これで休もうもんなら解雇だけどどうする？ってね。
それまでも寝坊で遅刻とか無断欠勤ちょこちょこやってたんじゃないのかなと察する
2回でNGとかないわい
結婚式で云々とか勤務態度真面目だったら
上司も考えてくれるぞ
有給はだめでも欠勤でとか
冠婚葬祭で休みとれんのか
ブラックやのー
せめて一月前に言っておけば都合付けてもらえたんじゃないんかね
なんかこの件で社蓄とかブラック言ってる連中って日教組と同じ臭いがするわ
とりあえず会社のルールくらい守ろうね
嫌なら辞めてね
※229
創作じゃなければ
欠勤扱いや有給の前借りとか色々融通効かせてくれるしね
本採用にする気がない程度の評価で、これを機会にってことだろうね
バイトじゃないんだからww二日前に言うとかアホ通り越して知障レベル
有給なかろうが普通に休ませりゃいいじゃん
つーか、これでクビってどういうこっちゃ
こんなの一部のアホのレアケースなのに真に受けて擁護するニートｗｗｗｗｗ
結婚式の日だけならまだしも次の日まで体調不良を理由に休むなら「試用期間中」にさよならするのは当然だなｗ
「体調不良」が理由なら当日に連絡したんだろうし
いきなり2連休取られたら同僚の負担もキツイでよ？
試用期間中に同僚にも会社にも迷惑かけてりゃクビにもなるよ
擁護してる連中は「自分が経営者や責任者だったら」という視点が抜けてる
結婚式じゃなくても、病院見舞いとか、
家族が倒れたとか、危篤とかでもクビになるのかよ！
って理屈になるよなｗ
こんな場合上司はどんなツラして休むんだろうな？
有給が理由によって断られるゴミ文化って日本だけなの？
※200
だな
理由を聞かされる側からすれば一日程度の休みなら嘘か本当なのかは正直どうでもいい
仮に嘘つくとしても上手く嘘付けよって思うわ
コイツは上司に逆切れ＋二日目寝坊欠勤という醜態さらしたから問題なだけだろ
※225
お前が読解能力が無いのは良くわかった
※196はあまりに非常識な奴は日本に限らず海外でもクビにされるって指摘なだけで「だから日本人は滅私奉公で働け」なんて一言も書いてないだろ
しかも最後の一文で「会社に不満があれば文句言えばいい」って書いてんじゃん
この※をどう読んだら社畜マンセー文章になるんだ？
もっと言うと別に世界はヨーロッパだけじゃないし、ギリシャ見ても分かる通り同じヨーロッパでも労働価値観が違う国々あるだろ
ヨーロッパ(失笑)なんて漠然とした記述じゃなくて、どこの国でどういう企業でどれ位の期間で･･･みたいな詳細を書いてくれよ
まぁお前が本当に海外勤務したことあるかなんて証明しようがないけどね
※223
社員の無給欠勤を認めるなら、会社も無給休暇を設定する権利を要求するはず
そうなれば解雇したい社員に対して、有給休暇の他に無給休暇の日数を設定して、
全て消化すること義務づけるとかするだろうね
※238
それ屁理屈ね
見舞いはまだしも倒れたとか危篤とか緊急事態だから例にならん
見舞いだって事前に申告できるし、危篤の場合も「家族が危ない状態なので急に欠勤するかもしれません」って相談できるよね？
2日前に友人の結婚式を理由に欠勤申請と
嘘をついて二日間休む
この二つの非常識に対する例にはそぐわない
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