今日新入社員のクビが確定したwwwwwback

今日新入社員のクビが確定したwwwww


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1. 名前:まとめブログリーダー投稿日:2015年07月03日 08:43 ID:N5EhJPmM0
クビにはならんだろw
2. 名前:名無し投稿日:2015年07月03日 08:47 ID:4yicCju30
平日に結婚式なんて普通はやらない
友人がそれなら本人のレベルもお察しよ
3. 名前:暇つぶし中の名無しさん投稿日:2015年07月03日 08:48 ID:.tOK8Hei0
友人の結婚式で休むのはアウトだろw
ヘタしたら毎日友人の結婚式で休まれるぞw
友人の結婚なんて遊びに行くから休ませてねって言ってるようなもんだろうが
犬猫の死はしょうがないと思うけどな、死体はほっとくわけにはいかんでしょ
4. 名前:暇つぶし中の名無しさん投稿日:2015年07月03日 08:50 ID:INtiiCZg0
家族の葬式でも休みもらえんところもあるんやで・・・?
5. 名前:投稿日:2015年07月03日 08:50 ID:l55eEsMd0
rmrが無職丸出しでワロタ
6. 名前:暇つぶし中の名無しさん投稿日:2015年07月03日 08:50 ID:L8Arcrta0
こんくらいで首はねぇよな
7. 名前:投稿日:2015年07月03日 08:56 ID:mSSYs2xF0
嘘がバレてスレ立てしたクソが逃走してるんですが
8. 名前:まとめブログリーダー投稿日:2015年07月03日 09:01 ID:kbkSnwGz0
平日に結婚式って…
9. 名前:名無し投稿日:2015年07月03日 09:04 ID:aFsX.AeV0
水曜結婚式の時点でネタでしょ
10. 名前:暇つぶし中の名無しさん投稿日:2015年07月03日 09:06 ID:Qasg7H750
※2
世界中の人間が土日休みだと思うなよ
で、有給がどうたらって言ってるけど、給料引かれるだけで休む権利はいくらでもある
休んじゃいけないなんてきまりは無い
11. 名前:名無し投稿日:2015年07月03日 09:08 ID:aFsX.AeV0
そもそも休む内容で会社が判断するのがおかしいんだよな
本スレじゃスレ主は嘘がばれて早々にいなくなるしrmrは無職なのばれても荒らすしカオスだったな
12. 名前:(笑)投稿日:2015年07月03日 09:12 ID:vRoLQ68z0
流石弔辞休暇先輩
13. 名前:暇つぶし中の名無しさん投稿日:2015年07月03日 09:13 ID:dob.TM720
働いてない奴が多いのか、入社すぐ有給が貰える企業勤めが多いのか…
前者やろなぁ
有給無くても振替休日って手はあるけど、1人で仕事ができない新人が休日に出てきても意味が無いしな。普通に無理だ
14. 名前:あ投稿日:2015年07月03日 09:13 ID:DfEwjAjD0
長い目で見れば友人の結婚式>会社だよな。一生記憶に残るイベントの価値は計り知れないと思うんだよね。
もちろんどの程度の付き合いの友人なのかによって価値は上下するけど
15. 名前: 投稿日:2015年07月03日 09:16 ID:jo4i98wW0
スーパーやらの小売りとか土日が繁忙期になるし休めるわけがないから平日に結婚式になるんだろ。
そのくらい分かれよ
16. 名前:暇つぶし中の名無しさん投稿日:2015年07月03日 09:16 ID:ZzgQ2M.Z0
※10
あっ
キミキミ今我々は正社員の話してるんだから
フリーターはちょっとだけ黙っててくれないかな
17. 名前:暇つぶし中の名無しさん投稿日:2015年07月03日 09:17 ID:mnIFFUqS0
日本企業はコスト削減ばかり気にして余裕が全く無いな
まあコスト削減を最初に気にしてたのは消費者だから、
親の世代が節約に走った結果、子供が友情を育めなくなったってわけだ
18. 名前:名無し投稿日:2015年07月03日 09:21 ID:cTHIxJvl0
1は欠勤だからともかく、有休取るのに理由言わなきゃいかんのか?
うちは私事都合で通るが
19. 名前:暇つぶし中の名無しさん投稿日:2015年07月03日 09:22 ID:tqk4cvD50
平日に結婚式するような友人を持つ人間なんでしょ
20. 名前:暇つぶし中の名無しさん投稿日:2015年07月03日 09:26 ID:fGnDoX0m0
結婚式当日は大目に見れても
翌日寝坊はアウトだわ
試用期間として採用しましたが、当社で働く能力が無いと
判断したため、本採用は見送らせていただきますで終了。
21. 名前:暇つぶし中の名無しさん投稿日:2015年07月03日 09:28 ID:1xcD5yIA0
1日目は有給ではない欠勤として認める。
2日目は言語道断・・・クビはないけど罰と様子見で試用期間を延長する
22. 名前:馬鹿会社投稿日:2015年07月03日 09:28 ID:Cayruysn0
有給がないなら欠勤させろよ。
意地悪かよ。
大切な友人の結婚式が遊びってどういう見解だよ。
23. 名前:暇つぶし中の名無しさん投稿日:2015年07月03日 09:30 ID:dob.TM720
※14
入社したばっかりの友人が「無断欠勤してでも参加する」とか言い出したらまともな友人なら引き止めるだろうし、参加できないだけで亀裂が入る友情なら無い方がいい
24. 名前:ななし投稿日:2015年07月03日 09:30 ID:JYufcaHQ0
結婚式への出席については、嘘だとしても、従兄弟だったり親友でスピーチを頼まれているのでどうしても出たいことをプレゼンして無給の欠勤として勝ち取れないのが悪い。
冠婚葬祭系の事情なら情状酌量で休ませてもらえるでしょ。(有給は無理でも)
25. 名前:暇つぶし中の名無しさん投稿日:2015年07月03日 09:31 ID:vMfQsIyL0
他人が休む理由に干渉するのが理解できない
こんなやつ休んだって支障ないならいいと思うんだけどね
そんなに休むことが気に入らないなら、給与や賞与の査定に反映させればいいだけだし
うちの会社が根掘り葉掘り聞かないで了承してくれるから余計そう思うからかもしれんが
26. 名前:p投稿日:2015年07月03日 09:31 ID:ENK3sGW90
どんまい
27. 名前:暇つぶし中の名無しさん投稿日:2015年07月03日 09:32 ID:CjYNBEdN0
まとめ用の嘘くせー
28. 名前:暇つぶし中の名無しさん投稿日:2015年07月03日 09:33 ID:1ew0iDCQ0
表向きは体調不良ってことにしてあるんだから
結婚式に行ってた証拠を会社が見つけなきゃ
不当解雇になるんじゃない?
29. 名前:暇つぶし中の名無しさん投稿日:2015年07月03日 09:33 ID:R..jkCC80
友人の結婚式はいくらでも捏造できるし普通は休暇にしないで欠勤扱いにするよ
30. 名前:まとめブログリーダー投稿日:2015年07月03日 09:33 ID:LxravouT0
忌引き休暇使えよ(笑)
嘘も方便って言葉知らんのか?
31. 名前:暇つぶし中の名無しさん投稿日:2015年07月03日 09:33 ID:G3DDc5h20
試用期間と正社員の差なんだろうけどね・・・。
人情とか人間味とか優しさだけで飯が食えるわけでもないけど
こういった事をルールだからと蔑ろにしてたら
社会的にますます窮屈になるし、これからの日本を背負う
若年層の労働意欲を、ますます削ぐことになる。
いわゆる「ゆとり」のモラルハザードを
懸念するのも分からんではないけど
社会通念の知識が乏しい若いうちは、誰でもこんなもんやろ。
32. 名前:あ投稿日:2015年07月03日 09:35 ID:qzqUb2rhO
人間らしくていい
そんな会社やめちまえ
33. 名前:暇つぶし中の名無しさん投稿日:2015年07月03日 09:36 ID:W0h1WBpp0
親しさに関係なく、平日の披露宴にも二次会にも参加したくないわ
34. 名前:暇つぶし中の名無しさん投稿日:2015年07月03日 09:39 ID:dob.TM720
※30
忌引使ったら会社からも弔問することになって詰むぞ…
35. 名前:暇つぶし中の名無しさん投稿日:2015年07月03日 09:49 ID:p.vM298l0
この時期に急いで結婚…在かな?
36. 名前:暇つぶし中の名無しさん投稿日:2015年07月03日 09:50 ID:fp6iwm130
※32
組織に属するということはそのルールに従うということだ。
ルールを無視して本能で生きたいなら半島でも大陸でも帰りなさい。
37. 名前:暇つぶし中の名無しさん投稿日:2015年07月03日 09:52 ID:xHiAAC0o0
米36
ルールが常時正しいわけではないから労働基準法が存在するんやで
そんな子といってるから底辺なんだよw
38. 名前:あ投稿日:2015年07月03日 09:53 ID:d2FusUgk0
平日に結婚式とか安さに惹かれて周りのこと考えてない友人。そして寝坊する1。
そゆこと
39. 名前:あ投稿日:2015年07月03日 09:55 ID:sW4m1h.50
※16
くっさ
40. 名前:暇つぶし中の名無しさん投稿日:2015年07月03日 09:58 ID:CxB6IkHt0
有給が無くても欠勤を申し出ることは出来るんじゃないか?
別に新人一人居ても居なくても一緒だしそこまで欠勤することを拒む理由は無いと思うけど
41. 名前:投稿日:2015年07月03日 10:00 ID:vHhSIQ6a0
試験期間なら仕方ないな
簡単にはクビにされないとタカをくくって舐めた態度だったんだろ
42. 名前:暇つぶし中の名無しさん投稿日:2015年07月03日 10:01 ID:Usw9Lbd00
こんな会社だからこんな新人が採用されるんだな、としか言えないw
新人もアホだし会社もクソすぎる
43. 名前:も投稿日:2015年07月03日 10:01 ID:VamAyingO
仕事優先でしょ。友人には詫びて祝い金を渡すだけでOK。
試用期間中でしょ?病欠や忌引きでも休みたくないな。今後一緒に仕事する人の心証悪くしたくない。
44. 名前:暇つぶし中の名無しさん投稿日:2015年07月03日 10:02 ID:Q02t8GJB0
まず友人の感覚がおかしい
年齢差のある知り合いでもない限り新人な友人多いやろうに
平日にするとか何も考えとらん
45. 名前:.投稿日:2015年07月03日 10:04 ID:ByHb8mpz0
ひどいブラックだな
俺なんか気分で休む
その会社は有給無いと病院にも行けないんだろうな
46. 名前:暇つぶし中の名無しさん投稿日:2015年07月03日 10:06 ID:qEZ4R.8p0
融通が利かんな
そんな頻繁にあるわけでもあるまいに少しは機転を利かせろよな
47. 名前:暇つぶし中の名無しさん投稿日:2015年07月03日 10:09 ID:hz2.nRCs0
その程度でブラックならみんなブラック
と言うが、実際日本の職場なんて8割ブラックだよ
48. 名前:あ投稿日:2015年07月03日 10:13 ID:L2lm0KRK0
新入社員で誕生日は絶対休みますって
アスペのキチガイがいたな
ど平日で有給もまだ無い、学生時代は友達が出来た事ない
同僚からは入社一週間でキモい奴って認定されてたな
結局誕生日を迎える前に辞めていったけど
49. 名前:名無し投稿日:2015年07月03日 10:14 ID:3w0EFGjq0
一日目だけなら首にならんかったんだろうな
寝坊は普通にまずいだろ、しかもどうせ結婚式の二次会かなんかで遅くなったのが原因とかならそら結婚式への出席も問題視されるわ
50. 名前:暇つぶし中の名無しさん投稿日:2015年07月03日 10:14 ID:EwyVV3Jj0
まだ若いのに会社のための人生になってる見事な奴隷が日本には沢山いるんだな安心した
こういう人間は自分の人生の優先度を低くしてとにかく会社に尽くすことに充実感や幸福を感じるんだろうなぁ
本来は自分の人生のための会社であって社風が合わないのであれば早く辞めた方がいい優秀だよこの子は
51. 名前:名無し投稿日:2015年07月03日 10:17 ID:hUCvTwgd0
有給って、勤務実績に対する報酬みたいなもんだから
一年とか半年働かないと貰えないのは普通
その上で出席したいなら、事前にわかってることなんだから
もっと早く相談すべきだし、それを棚上げして
喧嘩腰で無理矢理休むとか意味わかんない
諦めるかお願いしたおせよ
52. 名前:暇つぶし中の名無しさん投稿日:2015年07月03日 10:18 ID:uNYI8S850
こういう冠婚葬祭や義理事は欠かしちゃならんというのが、
昔からの日本の伝統的な価値観なのだけど、
結婚式ぐらい、とか言うのはどこの国の人ですか、と
53. 名前:暇つぶし中の名無しさん投稿日:2015年07月03日 10:18 ID:U8o1TAjb0
うちの会社なら強く希望すれば
有休なしでその分給料が日割精算で減る
ということで休み自体は認めるだろうな。
新入社員ならいなくても業務に支障はないだろうし。
ただ試用の評価がマイナスはあってもプラスはない。
54. 名前:暇つぶし中の名無しさん投稿日:2015年07月03日 10:19 ID:pk.OQeso0
「有給が休んでいい日ちゃうぞ」ってさらっと嘘ついてる奴がいるなw
企業が労働者に休暇を与えないといけないと法律で決まっている
本当に休んで良い日だよこういう社畜のアホが社会人気取ってるから世の中が良くならないんだよなあ
ただ、個人的にはこういう奴(>>1)がいても良いが一般的には非常識だけどな
55. 名前:暇つぶし中の名無しさん投稿日:2015年07月03日 10:19 ID:5iVJg7ZL0
社会に甘い人間が多いこと多いこと。
56. 名前:名無し投稿日:2015年07月03日 10:19 ID:3w0EFGjq0
使用期間中に寝坊隠して欠勤とか充分マズいだろ
57. 名前:暇つぶし中の名無しさん投稿日:2015年07月03日 10:23 ID:1mHvkiRX0
最初から余計な申請なんか出さずに
当日朝連絡で休んどけばいいのに
まぁ結婚式なんて出る必要ないけど
58. 名前:暇つぶし中の名無しさん投稿日:2015年07月03日 10:24 ID:nFx5QcCW0
こんな低レベルな事で欠勤だ解雇って新入社員も最初の言い方が悪いがそれを受け答えする会社にも問題があるだろ
>>47まさにその通りだと思う
59. 名前:暇つぶし中の名無しさん投稿日:2015年07月03日 10:25 ID:0bYQkVus0
この程度の事でブラックだとか言ってる奴はひきこもりか学生だろ。
60. 名前:名無し投稿日:2015年07月03日 10:28 ID:eXg.Xnpu0
このクズ新入社員を擁護する奴ってこいつと同じかそれ以上のクズなんだろうなあ
61. 名前:名無し投稿日:2015年07月03日 10:32 ID:K2PFyIg.0
仕事をどれだけ神聖化してるんだ、みんな…
ある種宗教みたいで怖いわ。
62. 名前:暇つぶし中の名無しさん投稿日:2015年07月03日 10:34 ID:ZLm2bQmM0
ゆとり被害w
新人レベルのくせに、言い訳だけは社長級w
63. 名前:暇つぶし中の名無しさん投稿日:2015年07月03日 10:36 ID:JYEdkac40
みんな小泉やげりのみくすに騙されて
社会人のおつむがおかしくなっているんだよ
有給が使えない = 休んじゃダメってのがありえない
会社を休むやつなんかいらない = おつむがおかしい
小泉以降、時間あたりの作業量だとか何だとか
人間を歯車扱いして当然って雰囲気が日本に蔓延しているけど
労働者の権利を不当にないがしろにしすぎだろ
昔みたいに経営者や経営者の家族が不幸にならないと
労働者の権利が保証されないっておかしすぎるぞwww
64. 名前:暇つぶし中の名無しさん投稿日:2015年07月03日 10:37 ID:XuQbGD9U0
結婚式を水曜日にする友達もなあ。
平日にして安く済ませようとしたのか?
65. 名前:暇つぶし中の名無しさん投稿日:2015年07月03日 10:37 ID:s.DZLVLu0
※28
最初に結婚式で休みますっていってたのが書いてある
66. 名前:暇つぶし中の名無しさん投稿日:2015年07月03日 10:40 ID:vK5PkptR0
馬鹿に言っておくけどコンプライアンスがある以上会社は簡単に社員をクビには出来ません。
67. 名前:暇つぶし中の名無しさん投稿日:2015年07月03日 10:40 ID:.ie82bzP0
有給が無いと休めないとかキチガイ多すぎだろwwww
68. 名前:暇つぶし中の名無しさん投稿日:2015年07月03日 10:44 ID:CxB6IkHt0
新人は筋を通さずに無理を通した
会社はそれを評価した結果新人は試用期間で切られた
試用期間という大事な時期ですら筋を通せない人間は
信用に足らない。というだけのこと
69. 名前:暇つぶし中の名無しさん投稿日:2015年07月03日 10:47 ID:1jrJ6z9N0
有給無いから休むのダメっていう上司も問題あるし
試用期間中に平気でこんな休み方するやつも問題あるし
水曜日に結婚式へ友達呼ぼうってやつにも疑問は残る
でも、一方的に会社側からクビに出来る理由では無い気がする
70. 名前:暇つぶし中の名無しさん投稿日:2015年07月03日 10:48 ID:0XQdnl2w0
※54
>>71のことか?
どう読んだって、
お前の言う「有給は休んじゃダメな日」の意味じゃなくて
「有給以外で休んじゃダメな訳じゃない」という意味としか思えない
多分アホはお前
71. 名前:暇つぶし中の名無しさん投稿日:2015年07月03日 10:48 ID:CxB6IkHt0
試用期間で切ることをクビと表現するのが正しいのか
というところからそもそもの疑問なんだけどどうなんだ?
72. 名前:暇つぶし中の名無しさん投稿日:2015年07月03日 10:50 ID:LKuTBw.80
入社前に決まってた結婚式の休日申請を二日前に出すって時点で無能だろ
会社の対応どうこうじゃなくて、そもそも社会人としての報告義務がなくて無能
ブラックだろうとホワイトだろうとこんな人材切ったほうがいい
73. 名前:暇つぶし中の名無しさん投稿日:2015年07月03日 10:52 ID:8ciL.DQ50
きらきらネームのパターンとも近いが
水曜に式を挙げるような感覚の人と友人なら
本人も少しおかしい感覚があるんじゃないかと推測する。
74. 名前:あ投稿日:2015年07月03日 10:54 ID:ljTxvZ910
うちは友人の結婚式は有給使ってねーって感じだけど試用期間中の奴が休みたがっても頭ごなしに却下はしないなぁ。3日前に言うのは非常識だしもう一度、休みの取り方の指導をして、小言も言うけど今回限りで休みはあげる。うちの会社では試用期間中でも二回休むぐらいでクビにはできん。すっぱり切れる会社で羨ましいよ
75. 名前:暇つぶし中の名無しさん投稿日:2015年07月03日 11:01 ID:CxB6IkHt0
試用期間について調べてみたけど
二日休んだくらいでは確かにクビにする条件としては弱いみたいだな
でも試用期間でクビにするか決めるのは会社の権利だし
それに不服を言うかは新人の権利なんだな
撤回されたとしても居直れる人間はそういない気もするが
76. 名前:暇つぶし中の名無しさん投稿日:2015年07月03日 11:03 ID:jG7P0beq0
普通は有給じゃない欠勤扱いで休ませるだろ
有給がないと休めないとか意味不明な理屈出されて誰が納得するのよ、新人の受け答えが悪いってじゃあどうしろってーの
77. 名前:暇つぶし中の名無しさん投稿日:2015年07月03日 11:15 ID:fdZWkhff0
いつ休んでもいい社員=居なくても全然困らない社員=会社にとっては要らない社員。
78. 名前:投稿日:2015年07月03日 11:20 ID:OOwdjjFF0
某上場企業は兄弟の結婚式の休み申請すら通らない事がある
ほんとブラック企業とそれに飼いならされてる社畜多すぎんよー
79. 名前:投稿日:2015年07月03日 11:26 ID:QTV.nBez0
大事な友人なら休んでも構わんとは思うが、この話の新人はいらないとも思う。
馬鹿すぎるもん。
80. 名前:暇つぶし中の名無しさん投稿日:2015年07月03日 11:33 ID:QZbPIVWZ0
※9
自分の友達、水曜の仏滅に式挙げたよ。
料金が半額になるんだって言ってた。
こっちは仕事調整して有給消化してまで出席したのに…
って一緒に参加した友人と愚痴ったなぁ。
しかし、体調不良で休めるなら結婚式くらい休ませてあげても…
とも思うけどなぁ。
次の日の寝坊はありえないと思うけどね。
しかし、これでクビにできるなんて羨ましい。
ブラック企業はよく言われるけど、ブラック社員もいるよね。
81. 名前:暇つぶし中の名無しさん投稿日:2015年07月03日 11:33 ID:InHTpW6S0
この新人は欠勤以外でもバカで使えないんだろ?
試用期間の解雇だって十分ありえるじゃんw
 
普通の会社だよ、自分に都合が悪けりゃすぐにブラックとか言い出すゆとり連中の
多さには閉口するわww
82. 名前:a投稿日:2015年07月03日 11:35 ID:iVp.8RQJ0
二日目に関しては不幸も糞もないじゃんww
83. 名前:暇つぶし中の名無しさん投稿日:2015年07月03日 11:37 ID:O9ov1gEr0
結婚式に欠勤として休むのは、試用期間でも首の理由には弱いと思うけれど、水曜休むのを月曜の帰りに伝えるのは完全に首にしてよいだろう。業種にも拠るのだろうけれどスケジュール管理に深刻な影響がでる。本当に体調崩したのならともかく、虚偽報告で2日休むような奴を採用してくれる会社など在るのだろうか。
84. 名前:ななし投稿日:2015年07月03日 11:40 ID:iVp.8RQJ0
嘘ついてるからなww
85. 名前:あ投稿日:2015年07月03日 11:43 ID:9F.OdTms0
まあこの話が事実ならまず言うタイミングと申し出方に問題あるわ
試用期間ならせめて1ヶ月前、それとあくまで申し訳ありませんと低姿勢で謝って大切な親友の結婚式なんでと何回もお願いすれば大概は大丈夫だろ、駄目ならそこまでの会社
まあ試用期間で有給もないのに結婚式だから休ませてもらって当たり前って精神も少しどうかと思うけど
まあこれもパフォーマンスなんだから大袈裟にやって感謝するくらいがちょうどいい
まあ酷い上司なら結婚式後に出社しろと言うけどね
次の日の寝坊は論外
86. 名前:呆れる暇人投稿日:2015年07月03日 11:43 ID:Xi8aE7q5O
登場人物全員馬鹿なのは、もう様式美だな
87. 名前:名無し投稿日:2015年07月03日 11:45 ID:pVBk1Xm50
どう考えてもこいつの会社がおかしいだろ。有給無理なら無給の欠勤扱いになるだろ。病気でも休めないのか。それこそ感染症でも休めない事になるな。
88. 名前:暇つぶし中の名無しさん投稿日:2015年07月03日 11:47 ID:vqIiTA4Q0
試用期間なのに何のフォローも無くクビってことは
日頃から何度もやらかしてる地雷君やで
89. 名前:暇つぶし中の名無しさん投稿日:2015年07月03日 11:50 ID:AtPWJxcG0
社会人の前に人間だからな。
90. 名前:投稿日:2015年07月03日 12:08 ID:pbGKdF.t0
結婚式なら何ヶ月も前から分かってた事なんだから
事前に相談出来ただろ
二日前なんて、有給ですら緊急性がなければ認められなくても文句言えないタイミングだぞ
挙句翌日寝坊欠勤とか…
91. 名前:投稿日:2015年07月03日 12:10 ID:l55eEsMd0
寝坊で欠勤て起きたら昼過ぎだったのか?
92. 名前:暇つぶし中の名無しさん投稿日:2015年07月03日 12:20 ID:MLCR.KfM0
この新人君が非常識すぎ。社会を舐めすぎw
試用期間中で有給もない状態なのに、友人の結婚式とはいえ、わずか2日前に休みを申請したところで認められるわけがないだろう。
普通、結婚式なんか何か月も前に決まってることなんだから、どうしても行きたいなら、もっと前から丁寧に会社や上司にお願いすべきこと。寝坊も最悪。
93. 名前:あ投稿日:2015年07月03日 12:24 ID:7.1KBo690
有休やったら私事でも休んでいいけどそもそも有休ないんやから当たり前やろ
ゆとり多すぎ
94. 名前: 投稿日:2015年07月03日 12:30 ID:NdbeRAns0
事前に休みの申告をしたのに却下されたことが始まりと考えれば、新人の落ち度は少し急な申告だったこと位だろ
「結婚式ならもう少し早く分かるだろうし、次回からはもうちょっと早めに申告してね」で終わるわ
中小企業ってそんなに待遇悪いの?
95. 名前:まとめブログリーダー投稿日:2015年07月03日 12:35 ID:3vVxv4Ku0
※93
ゆとり関係ねーよ
有給は有給、ただの休暇はただの休暇
うちの会社は認めないとか知らねーよ
労基の指導受けたいか?
96. 名前:暇つぶし中の名無しさん投稿日:2015年07月03日 12:36 ID:6VjM3fqO0
もし自分が上司の立場なら、今回はなんとかするけど次回からそういうのはもう少し早めに言ってねって伝える感じかなぁ
97. 名前:暇つぶし中の名無しさん投稿日:2015年07月03日 12:38 ID:G3fcbC150
有給を支給してないから結婚式で処罰って…
スレ主の会社も大概だなあ…
新人は首になって幸せかもしれんぞ
98. 名前:暇つぶし中の名無しさん投稿日:2015年07月03日 12:39 ID:MLCR.KfM0
※95
この内容で、労基が会社にどういう指導をするんだよ?
本人が恥をかくだけだと思うが。
99. 名前:暇つぶし中の名無しさん投稿日:2015年07月03日 12:41 ID:cvPQP5jE0
まあ仕事上のやらかしの一種と考えれば
悪質なやらかしで重い処分下るわな
100. 名前:投稿日:2015年07月03日 12:45 ID:wxAC0FQP0
ほんと日本人ってのは勤勉だねえw
101. 名前:暇つぶし中の名無しさん投稿日:2015年07月03日 12:47 ID:rFJazAc60
これがブラックか 首になって正解だったね
102. 名前:。投稿日:2015年07月03日 12:49 ID:wUpfZLHz0
次の日の寝坊でダメだわ
103. 名前:ページ投稿日:2015年07月03日 12:56 ID:XRzjLSV80
唖然
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