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今日新入社員のクビが確定したwwwww


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1:
試用期間中に2連続欠勤www
昨日→体調不良(ホントは友人の結婚式)
今日→体調不良(ホントは寝坊)
アホすぎて笑えるわwww
2:
結婚式なら普通に休み申請すりゃいいのに
3:
>>2
さすがに試用期間でそれは考えもの
11:
>>2
申請してやがったよww
でも親族でもなく、有給もないから当然却下されてた
で、当日体調不良の電話
15:
>>11
えーそれはちょっと可哀想だな
47:
>>11
有給無いから却下とか有り得んわ
4:
なんでバレてんの?
5:
というかなんでばれたの?
実家住みで電凸でもしたのか
7:
欠勤2日で首になるの?
8:
寝坊はともかく結婚式なら冠婚葬祭だし申請すりゃいいのに
親族じゃなくて友人の式だと厳しいのか?
9:
その程度でクビになるのか
13:
>>9
普通はならない
普段の態度が余程酷いとかこの件がなくてもクビにしたいレベルでなきゃそうそうクビになんてしない
10:
ブラックなんだろ
12:
無断欠勤ならともかくなあ
まあ嘘ついたのは重く見られてもしゃあないけど
14:
ブラック…
16:
若者が救われただけの話じゃねーか
17:
試用期間って有休ないんだっけ?
23:
>>17
うちは年2回有給付与日がきまっててその日まではないでー
26:
>>17
有給はないな
けども世話になった先輩とかどうしてもってコトもあるから
普通は許されると思うねんけどな
18:
うちの場合、親族は公休つくけど他は有給使うんやでー
って社内規定になってるわ
19:
結婚式の下りを見たせいでお互いにハッピーエンドにしか見えない
20:
新人教育カリキュラムで倍の時間かかってる俺もクビコース?
やっと就職したけど今のとこ辞めたいんだ
21:
嘘ついて二連続はなあ
22:
で、なんで発覚したのよ
28:
>>22
単純に上司に休ませろと口論した後、
「それでも俺行きますから、入社前からの約束なんで」
って言い放ってたwww
29:
>>28
馬鹿だね(´・_・`)
24:
最初の一月か何かは有給使えねえ
27:
俺が高卒で就職した工場すら入ってすぐ20日有給貰えたぞ
最初の二ヶ月で全部使って辞めたが
30:
初年度から二十日あったな
使い切ったことないけど
32:
いつから休み申請してたんだ?
33:
友人「なぁ…俺やっと結婚するんだ」
新入「まじかよ!おめでとう!…ほんとにおめでとう!(涙)」
友人「おいおい泣くなよw色々辛いとき、助けてくれてありがとなぁ…」
新入「へへっ…結婚式いつだよ?俺、ぜったいぜったい行くから」
会社「有給ないからむりだょ」
まぁどうしようもないっちゃどうしようもないけど
自分だったらどうしただろうなあ
36:
>>33
普通は結婚式の予定なんて何ヶ月も前から決まってることなんだから
決まった時点で申請して調整するとかするよね
新入社員でどうしてもアカンって話ならば欠席しての前もっての埋め合わせになるよね
34:
披露宴は諦めて二次会とかに参加だろうなあ
35:
というか水曜に結婚式やるなよ、、、
38:
部下の不幸をスレ立てして笑う>>1がいる会社を辞められて良かったジャン
40:
友人の結婚式に休み取れないのはキツイなー
41:
別に理由なんかどーでもえーやん
休んだ事を理由に解雇は労基に触れないか?
42:
部下の不幸を笑い、しかもスレ立てして晒して貶すような糞>>1
こんな奴の会社辞められて良かったじゃん
次は良い上司のいる会社に入れますように
43:
申請ってか月曜日の帰る時に
新人「水曜日 友人の結婚式で休みます」
上司「有給ないから認められないよ」
新人「なんでですか」
上司「社内規定、そういうルールだよ」
新人「納得できませんそんなルール」
以下口論
51:
>>43
友人の結婚式で休んだらダメな理由って何よ
53:
>>51
有給あるならえーんやで
私用欠勤がダメなんやで
70:
>>53
有給無きゃ休めないってこと?
有り得んわ
72:
>>70
有給っていうか、年間の休日の数が決まってるんやろ
その範囲内でなら各自で調整していいってことなんだろうけど、
定休日でもないのに有給を持ってない研修中の社員が私用で休むのは認められないって話やろ
76:
>>72
友人は冠婚葬祭扱いにならんから有給無いと欠勤になる ってだけだろ普通は
有給の有無で許可が出る出ない事態が有り得んわ
55:
>>51
親戚でもいとことか遠いところになると弔辞でも有給じゃないと
弔辞休暇にならないとこ多い
ましてや親せきでもない人の結婚式なら有給以外では休めない
あと、試用期間は正社員ではないので、正社員のような待遇はない
したがって、その期間に関しては有給休暇はない。
有給を使えるわけでもなく、特別な理由には該当しない理由なので休めない
それでも申告して休めば、無断欠勤扱いになる
もし、体調不良というならそれは会社側から診断証明出せと言われれば提出しなければならないなど
56:
>>55
そこまでガチガチな会社なんてほぼないぞ?
59:
うちの会社は>>55そのままだわww
ちなみに有給は期限内消化できなくても怒られるんやでーwww
61:
>>59
役場かなんか?
63:
>>59
ふつうやろ
残当
71:
>>55
有給の意味わかってる?
単に休んでも給料出るってだけ
それ以外は休んでも給料出ないだけ
有給=休んでいい日数ちゃうぞ
74:
>>71が全てだな
83:
>>71
お前こそ何を言っているんだ?
有給の定義からすりゃそれは会ってるかも知れんが、
会社からしたら、休んでも給料の対象になる日数とそれ以外に別途休日や
特別な場合に限って休める弔辞休暇などを細かく決めてるのに、
有給以外は休んでも給料でないだけとか本気で言ってるのかよ。
91:
>>83
当たり前
だから皆勤手当とかもあるんだろうが
業務に支障が出ないなら休むのも自由
もちろん、欠勤だから査定には響くがな
いちいち上司がNG出すとか有り得んわ
44:
同僚が、友人の結婚式だからって年に4,5回休むのを5年くらい続けてて
いい加減にせい!って思ったことはあるが
45:
まぁ、ひゃっぽゆずって1日目はいいよ
なんで二日目・・・
しかも寝坊・・・
同情の余地がないやん
46:
平日に結婚式ってどういうことだ?
普通集まらんぞ
48:
社員旅行の日に友達の結婚式で普通に結婚式選んだけどな
後で多少ネチネチ言われたけども
49:
たぶん休み認められなかった時点でヤメるきマンマンだったんだろうな
んで翌日ブッチ
50:
休み云々よりいきなり口論する奴とは誰も一緒に働きたく無いわな
52:
>>50
友人の結婚式を却下されたら一言くらい言うやろ普通
54:
>>52
数日前に申請とかってもの有り得んけどな
57:
私用欠勤ダメってなんなん
疑いなく受け入れてる人怖いわ
58:
>>57
うむ
正当に常識的な手続きを踏めばどういう形であれきちんと休暇扱いになるのが普通だ
60:
有休なくて欠勤でも休まにゃならんときは休むしかないからな
それでも自分の給料と評価減るだけでまわりに迷惑かけてなければクビにはならんだろう
要するに調整能力も協調性もないからクビってことで
67:
>>60
化学工場とか危険作業が伴うところとかはだれがいつ休むかってのを逐一把握しないといけんし
試用期間の奴をどれだけ指導・教育できるかってのがあるから、下手に私用で休まれるのはあかんのやで
62:
結婚式に関して許さない企業は、【ブラック企業】。 ダメ会社認定。
67:
>>62
もしそれがブラックなら全国の会社の大半がブラック
そうでない会社は超優良かバカ社長バカ社員の会社かできたてほやほやのところだって・・・
69:
>>67
ゆーても1,2ヶ月前に有給ないとしても休暇申請してたら許されるべきちゃうか?
64:
ブラックは言い過ぎだがダメな会社だなあ
65:
2日の欠勤でクビなら、労働監督署から指導が行くハズ
66:
まぁ1の会社の理屈がおかしいとは思わない。
だが、世知辛さを感じてつらい。
68:
>>66
とは言え微妙なトコだけどな
この件は会社も微妙だが新入社員の態度も良くない
140:
>>68
新入社員の態度がよくないのも会社がよくないから
結果的によくない態度にならざるを得なかったんじゃと思わせられる
ただでさえ片方視点からの話はどうしたって偏るものなのに
その偏った言い方ですら会社の方に理由がありそうと思わせられる時点でちょっとね
ただしこの後で>>1が「ですよねやっぱ俺おかしくないですよね実は俺がその新入社員だったんです」
とか言い出したら全力で手のひら返す
73:
この新人はやめて正解、ブラック企業に就職したら不幸。 休暇無しは明確にブラック企業
77:
せめて前の週に言えよ…
俺も仕事で友人の結婚式行けなかったなぁ…
そういや…
81:
>>77
そらどうしても無理なこともあるわさ
俺も出張と重なった時は諦めたさ
80:
2日前に言う事ではないな
最低1週間前に言えよ
82:
やめて正解やんブラックっぽいし
てか水曜結婚式てなんやねん
85:
>有給以外は休んでも給料でないだけとか本気で言ってるのかよ。
休暇を与えないのが、ブラック企業そのもの。
86:
社畜がわいてますね…
87:
自分の会社ブラックのばれたから消えるイッチ
88:
そもそも友人の結婚式ぐらいで仕事休むなよ
そんなものは友達と遊びに行くようなもんだろ俺が上司なら100%認めないわ
ある程度ブラックじゃないと中小企業ぐらいはすぐダメになる
127:
>>88
その状態が問題なんじゃないの?
128:
>>127
企業の状態でブラックかそうでないかを判断されてもねー
その理屈なら日本全国の企業がいずれはブラック・いずれはホワイトとかになるぞ
89:
新人って、アルバイト並でしょうよ
管理職とは違う。管理職なら真剣に働けよ
90:
社畜の洗脳って怖いね
92:
そもそも
試用期間のぺーぺーに休まれて困る会社は潰れろ
94:
今日も、NHKでやってたブラック企業。 押しつけ残業をやらせるブラック企業を摘発。
95:
そこで「規則だから無理だな……ところで話は変わるけどお前顔色悪いけど大丈夫か?明日もしんどいようなら連絡さえ入れてくれたら無理せず休んでいいから今日は仕事頑張ろうな」って言える上司なら惚れる
96:
>>95
なにそれ抱いて欲しい
99:
>>95
実際言われたら狙いすぎてて引いちゃいそうだわwww
108:
>>99
まぁ確かにこう演技がかった言い回しだと寒いかもしれんけど、そいつにとっては大事でどうしても止むを得ない事情だなって察したら
「まぁどうしてもってなら別の口実作っといてやるけど今回だけだぞ?あと大事な事だと思ったらもう少し早めに相談してくれ」ぐらいは結構やるけどな
うちの会社がヌルいだけなのか
97:
有給あるならOK
有給ないからNG
業務に対する支障全く考慮されてねえやん
支障あるなら有給あってもNGだわ
100:
いいなー家の会社の新人もクビになんねーかな
101:
そもそも休暇中になにするか聞くのもおかしいしそれでいいかダメかきめるのもおかしいんだよな
102:
ここまでブラックとか言ってるやつ・・・働いてるのか?マジで・・・
103:
>>102
よお社畜
105:
>>103
よっぽどいい企業にお勤めか、よっぽど収入があるようでうらやましいですよ^^
107:
>>105
収入は少ないけど、ここまでブラックやないわ
104:
今日も社蓄は元気です
110:
休日の交渉も出来ない無能はクビにして正解
125:
「じゃあ 違う休みの日と入れ替えようか」って普通言うけどね
その言葉が出てこなかったってことは相当 態度の悪い申請の仕方だったんだろう 下出に出ればいいものを
129:
>>125
シフト制ならまだしも土日休みなら違う休みも糞もないだろ
年休自体がまだないんだから
131:
>>129
年休認められてないの?
新人でも定休と年休ぐらいは認められてるだろ
有給みたいな柔軟なのがないだけで
132:
>>131
1から読んでこい
133:
>>132
有給と公休について以外は触れられてないみたいやが・・・
135:
>>133
だから認められてないって書いてあるだろ
136:
>>135
場所によるのかもしれないけど、うちは日曜は定休だが土曜日は年休扱いで休んでるから
言ってる意味が理解できんかった スマソ
130:
二日の欠勤を理由でクビにするような会社は、行政指導が入るし、ブラック認定だよ。
134:
これからどういうやつかを見る期間でそれやったら信用できないだろ
なんのための試用期間だよ
今日新入社員のクビが確定したwwwww
引用元:http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1435838345
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コメント一覧
1.
1:
3. :2015年07月03日 09:41 ID:O42JYW.Z0
4. 寝坊はともかく結婚式でも休めないのは酷い会社だな
5.
2:
7. :2015年07月03日 09:42 ID:K3D1ZbkW0
8. 平日に結婚式やる友人もアレやろ
まぁホントに友人の結婚式やったか疑わしいが
9.
3:
11. :2015年07月03日 09:43 ID:gy.gmU560
12. まあ平日に式やるって時点でお察しではあるが
有給無くても振替するとか、会社は配慮するべきではあるなあ
13.
4:
15. :2015年07月03日 09:47 ID:cfPsV0bn0
16. ブラックくせえ
17.
5:
19. :2015年07月03日 09:49 ID:UpIfUYSZ0
20. 無給の休暇で処理すればいいのにね。
まーでも、試用期間中なら休まないかな。
試用期間中で休めないから式には出れないからって別途お祝いする。
21.
6:
23. :2015年07月03日 09:49 ID:m4TX9QL20
24. 試用期間の待遇は正社員とは違うっていうのは常識なのにブラック認定とか
言ってるやつは何なの?ニートなの?
25.
7:
27. :2015年07月03日 09:51 ID:w9ZQDXSM0
28. 結婚式ばかり話題になってるけど、一番ヤバイのは、寝坊の結果が欠席になってることじゃね?
寝坊して遅刻ならまだギリギリ事故みたいなもんとして許せるが、寝坊して欠席は完全に確信犯だろ
29.
8:
31. :2015年07月03日 09:51 ID:e.E1Jg4.0
32. 「友人の結婚式に出たいのですが」
「きみは試験採用中だから立場ってものをわきまえたまえ!
 うちは会社の都合が優先!じゃないとこの会社じゃやってけないよ!?」
な、会社だったら別に務めなくていいんじゃないかな。わりとガチで。
33.
9:
35. :2015年07月03日 09:51 ID:w.KmJaDg0
36. 相変わらず社畜わいてて草
フランスみたいにストライキ社会目指そうぜ
37.
10:
39. :2015年07月03日 09:53 ID:CLtHW5ol0
40. 会社側の配慮が足りない。
寝坊も遠距離で朝帰ってきたのかもしれんし。
41.
11:
43. :2015年07月03日 09:53 ID:bpF.68He0
44. 社会を語るクソコテが惨めすぎてスレの内容が頭に入ってこない
45.
12:
47. :2015年07月03日 09:54 ID:UJUCeW7r0
48. 寝坊したからって休むのはあかんでしょ
49.
13:
51. :2015年07月03日 09:54 ID:xzwVDzz10
52. 入社前からの約束って友人との約束って事なの?
53.
14:
55. :2015年07月03日 09:56 ID:ywYeEFun0
56. 俺おっさんでそこそこの立場だけど、結婚式位はどうにでもしてやるけどな。
寝坊はダメだけど、全力謝罪で笑ってスルーはする。
57.
15:
59. :2015年07月03日 09:58 ID:5DwXDrUo0
60. 試用期間中にもかかわらず体調不調と嘘ついて平日の知人の結婚式に出席し
プライベートで勝手に欠勤しながら体調を崩すとか
会社からしたら、こんなヤツいらんわってなるよな
61.
16:
63. :2015年07月03日 09:58 ID:Uynj.OqP0
64. これはブラックではなくて意識高い系会社
65.
17:
67. :2015年07月03日 09:59 ID:BdpYQgBG0
68. この新入社員も不器用だとは思うけど
それ以上に>>1の会社がブラック
辞めて正解なんじゃないかな
69.
18:
71. :2015年07月03日 10:01 ID:jQjmPVnR0
72. 予定決まってるのに
言うの遅すぎやろ
73.
19:
75. :2015年07月03日 10:01 ID:oqVNlmMS0
76. 結婚式の方ばっかフォーカスされてるが、クビの原因は寝坊の方だろ
77.
20:
79. :2015年07月03日 10:01 ID:Bt.nFrDG0
80. 2日前に緊急でもないのに突然休む宣言とかバカじゃねーの?
81.
21:
83. :2015年07月03日 10:02 ID:6atahXjM0
84. 試験採用中でも採用したんだから認めてやれよ
休暇をとる試験になっていい機会じゃないか
85.
22:
87. :2015年07月03日 10:03 ID:5yvvffGn0
88. 試用期間の待遇は正社員とは違うっていうのは常識だけど、友人の結婚式への参加に配慮すら出来ない会社を擁護する奴は社畜かブラックの役職者なの?
試験採用中でも同じ状況で休ませてくれる会社なんて世の中に幾らでもあるんだけど
89.
23:
91. :2015年07月03日 10:05 ID:0ao9Jv0B0
92. 会社も配慮できて無いとは思うが、嘘ついて休むってのは人格的に問題ありと判断されて切られるのは仕方ないかもな。
その為の試用期間だし。
93.
24:
95. :2015年07月03日 10:05 ID:yEmB.Jdz0
96. 試用期間中でコレなら本採用後はもっとひどい(アルバイト採用でも困るレベルで休みまくる)だろうから
しょうがないだろ。面接詐欺師だったんだろ。
97.
25:
99. :2015年07月03日 10:07 ID:OrpDmUoz0
100. 少なくとも一週間以上前に申し出てれば普通に認められただろうね
多分就業規則にこの辺の規定もあると思うけど
101.
26:
103. :2015年07月03日 10:07 ID:7bMb1ALE0
104. 年4、5回結婚式が数年続くでいい加減にしろってどう言うこと?学生時代普通に友人作ってた普通の人間ならそういう時期があるだろ。そこはいい加減にしろじゃなくて、ご祝儀代やベーなwって心配してやるところだろ。そんな事も出来ないから結婚式に呼んでくれる友達が居ねーんだよボケが。
?
105.
27:
107. :2015年07月03日 10:09 ID:QVvqliDJ0
108. 平日に結婚式なんかしないだろ
釣りならもうちょっと考えろ
109.
28:
111. :2015年07月03日 10:09 ID:RSGxlHkm0
112. 有給休暇しか休暇が認められないとかブラックかよ、ってか初めて聞いたわ、そんな会社存在するんだな
113.
29:
115. :2015年07月03日 10:09 ID:4pQX0hp20
116. 普通なら会社を口実に式のほうを欠席すると思うんだが
この新人君は友人に恵まれていたんだなぁ(しじみ汁ズズー
117.
30:
119. :2015年07月03日 10:10 ID:SGWO4.f70
120. 社畜自慢が山のように沸いているな。
ここにコメントしているやつの殆どは従業員側だろ?なんで従業員側の権利を縮小する方向に賛同する奴が多いんだ?経営側としては楽だが。
121.
31:
123. :2015年07月03日 10:12 ID:exHZaOMn0
124. 私用で休ませてって申請に有給ないからダメって言ったのならクソ企業
あと寝坊で半日以上経ってるなら欠勤にするとかだったのなら別にいいんじゃね
単に試用期間での判定結果に含めるだけだし
125.
32:
127. :2015年07月03日 10:15 ID:wwE1gNnk0
128. 結婚式で朝まで飲んでそのまま寝坊か
129.
33:
131. :2015年07月03日 10:15 ID:brb2GrgA0
132. 前々から問題あって今回のことでクビが
決まったんだろ
133.
34:
135. :2015年07月03日 10:16 ID:H09S.Kg20
136. それでもできる風格があったら苦々しく思いながらも注意で済むだろう
並かそれ以下なのに権利ばかり主張する若手だったらこれからも面倒見るは嫌だろ
137.
35:
139. :2015年07月03日 10:17 ID:wEfLvuZE0
140. 試用期間は社員が会社を判断するためのものでもある
141.
36:
143. :2015年07月03日 10:17 ID:DKy1QEH30
144. ブラックってのは、サービス残業を強要するとか、有給制度があっても使わせないってのを言うんだろ。
試用期間中は有給がないとか、親族以外の冠婚葬祭で公休は認めないとか、それは事前に通達してあることなのに、
「自由に休ませないのはブラック!」とか言ってる連中は本気で言ってるの?
友人の結婚式に是が非でも出席したいなら、そんなタイミングで入社するなって話だろ。
145.
37:
147. :2015年07月03日 10:20 ID:ZO3CDxux0
148. ※26
さすがに連続で友人の結婚式なんで、葬式なんで、お通夜なんで…ってされると
心のなかではまたかよとは思うけど口には出さんわな大人なら
こればっかりはナントカならない?なんて口が裂けても言えるもんでもないからな
言える奴はただの社畜という自分に酔ってるただの屑だ
149.
38:
151. :2015年07月03日 10:20 ID:v5uc5OAV0
152. というか試用期間で休めないってないよ
ただ、有休がなくて無給なだけで
それで試用期間は休んじゃだめとかないから
153.
39:
155. :2015年07月03日 10:21 ID:2RXoEhw60
156. マジで体調不良で寝込んでも有給無いからクビになんのか?ありえないわ。
157.
40:
159. :2015年07月03日 10:21 ID:pDyOT5Q40
160. やめられてよかったやん
161.
41:
163. :2015年07月03日 10:24 ID:HOznAfPl0
164. 前々から分かってる結婚式の予定を2日前に唐突に報告して
会社休みますは、よほど人数に余裕あるような会社じゃない限り、
常識的に考えて許可下りねーわ。ブラック会社とかそんな問題じゃねー
自分の報告遅れがすべての元凶なのに、上司に反抗 + 結局当日は仮病で休む
さらに翌日も仮病休み、さすがにクビになってもしょうがないんじゃないか
これをブラックとか言ってるやつは、よほど高待遇の大企業勤めか
働いたことないやつだろ。
165.
42:
167. :2015年07月03日 10:24 ID:i1KGbP000
168. 新人ももちろん悪いんだけどさ
結婚式の休暇もだめって。
それを当然のように思える人が怖い。
169.
43:
171. :2015年07月03日 10:27 ID:6s1vr9vU0
172. 有給が無いと会社休めないって特殊な事業を扱ってる会社かブラックだろ。
欠勤の申請してるのに内容聞いて会社側で判断してる時点でお察しだが。
ところで>>1が途中から消えたようだがどうした?
173.
44:
175. :2015年07月03日 10:28 ID:lbt0.UNy0
176. 平日に式をする友人
入社前からわかっていたのに2日前にいきなり言い出す新入社員
有給以外で休みをとらせない上司
すべてがくそ
177.
45:
179. :2015年07月03日 10:28 ID:K04es75t0
180. 何故かパチ屋で姿を目撃された
>>1の会社の新人君。
>>1「おま…今日友人の挙式じゃ…」
新人「先輩こそ何で…」
>>1「わしゃ外回りじゃ!」
181.
46:
183. :2015年07月03日 10:29 ID:C7tkKjtR0
184. 翌日ウソついて欠勤ってなんじゃい。
バツが悪くなって会社こねーとか仕事ナメてるにもほどがあるだろ。
責任ってもんを考えられないガキですら許されるこっちゃねえよ。
さらに試用期間なんだから切られて当たり前だっつーの。
185.
47:
187. :2015年07月03日 10:30 ID:yDcLaDk70
188. ※41
新人を何でも知ってる奴と思っているオメーがオメデテーだろ
新人いなきゃ廻らない会社ってなんやねん
189.
48:
191. :2015年07月03日 10:30 ID:hUzEE5840
192. 平日に式なんてねえ。
てか入社前から伝えておけよ。クビは2日目が原因だろう。それでブラックとかないわ。
193.
49:
195. :2015年07月03日 10:35 ID:ppkgeZ3w0
196. 法定での有給付与は勤続6ヶ月後
会社の規定で前倒しで付与するのは別に構わん
書かれた事項だけでクビ(懲戒解雇)にするにはちょっと理由が弱いな
懲罰委員会を開いて、本人を公開裁判にかけてから、
エライ人が因果を含めて諭旨解雇とかってのがちゃんとした道筋
この新人のボンを、擁護してやる要素が一片もないからな
197.
50:
199. :2015年07月03日 10:36 ID:rIr6Z.UD0
200. 自分の前の会社は親族の葬式も休めなかったわ
NGだした上司は自分の親の入院で休んでたけどな
201.
51:
203. :2015年07月03日 10:37 ID:Hi.ES4xF0
204. てか休み認められなかった時点で辞める気だろ。
試用期間は従業員が会社を見極める期間でも有るわけで、あえて言ってみたとかあるかもしれん。
多分思惑どうり辞められたんで本人もホッとしてるよ。
205.
52:
207. :2015年07月03日 10:38 ID:36wXAndn0
208. ロクな根回しもせずに2日前に申告して普通に休み取れると思ってるような奴は、この件以外にもイロイロやらかしてるだろ
この件で積もり積もったマイナス評価が限界突破しただけ
209.
53:
211. :2015年07月03日 10:40 ID:a7geqHZr0
212. 有給は認められないかもしれないが
普通に 家族の病気とかはどうすんの
有給 年休ないから 出社なの
バカなんじゃないのかな そういう会社
やっぱ ブラック おおすぎだわ
それが まかりとおる世の中だから 不思議だわ
213.
54:
215. :2015年07月03日 10:44 ID:dA.SBRkp0
216. これで注意はあってもさすがにくびってのはブラックだな
217.
55:
219. :2015年07月03日 10:48 ID:IZZhoGl80
220. 水曜結婚式って誰も来ないよな
221.
56:
223. :2015年07月03日 10:52 ID:Z7s6ZgrN0
224. 第三者から見たら二日の無断欠勤だけの理由でクビってことだから十分ブラックだなあ
実際には色んな理由が積もり積もってクビってことなのかもしれないけどさ
225.
57:
227. :2015年07月03日 10:57 ID:t6j.KAEJ0
228. 試用期間でも有給あるのが普通だと思ってた
無いとこもあるのかー
でもたとえ欠勤扱いでもそれだけでクビにはならないだろ…
229.
58:
231. :2015年07月03日 10:58 ID:F5O45fDW0
232. うーん、2日休んだだけでクビとか流石にないわ。ブラック以前の問題だわ。
有給ないからって、じゃあ試用期間中に風邪ひいて高熱出して
休んだ場合どうなるんよ?事前調整した上での休みじゃないだろ?
クビにするには相応の理由が必要で、休み云々は後付やろなぁ
233.
59:
235. :2015年07月03日 11:02 ID:oZNv9a2l0
236. この>>1は他にもやらかしてそうだよな、クビは今回の件がトドメを刺した感じ
結婚式の件は1ヶ月前くらいに、頭下げて言ってたらどうにかなってた可能性も
あったんじゃねーの?頭下げることもなく、食ってかかるあたりもマイナス要素しかないし
237.
60:
239. :2015年07月03日 11:09 ID:5jS.qM7E0
240. 結婚式って友人のでしょ?
有給のない試用期間にたかが友人の結婚式出席の為に休み貰えないなんて当たり前。親族なら別。ここ働いた事あるやついるの?社畜・ブラック言いたいだけだろ
241.
61:
243. :2015年07月03日 11:11 ID:wOeoYJo80
244. 試用期間中に有給がないのは当たり前なんじゃないの?
クビもなにも、正式に雇うかどうかの試用期間でしょ。
もうなんかねー。
245.
62:
247. :2015年07月03日 11:14 ID:F3HJUi.h0
248. 試用期間なんだから別にいいんじゃない?不採用ってことで。
249.
63:
251. :2015年07月03日 11:19 ID:1xQIATq80
252. まあ他人の結婚ごときで休まれてたら会社なんてやっていけない
そんな社会人失格な奴をクビにしたのは正解だね
253.
64:
255. :2015年07月03日 11:20 ID:TjzQJW8t0
256. クビが確定したとか言ってるが、新入社員は働く価値の無い会社だと判断して、クビになって本望って気持ちで結婚式行ったんだろうな
257.
65:
259. :2015年07月03日 11:27 ID:BJ3KvDzW0
260. 学生は社会人になるのを覚悟しとけよ
と大学生の講義の態度居眠りを見てると思う。
俺も寝てたけど。
261.
66:
263. :2015年07月03日 11:28 ID:Qm.42CXy0
264. 単に短期契約満了ってだけの話でそれ以上も以下でもないわ
これで本採用する会社があったら逆にブラックで身構えるレベル
265.
67:
267. :2015年07月03日 11:37 ID:hhHxoV.Y0
268. 平日結婚式で式場安い+ジューンブライドの最終日って所で無理やりねじ込んだんだなw
269.
68:
271. :2015年07月03日 11:40 ID:qm2ptWGg0
272. 最後のレスが全てでしょ
試されてる期間に上司と揉めて二日も休むなんて擁護出来んわ
273.
69:
275. :2015年07月03日 11:45 ID:6.xhDJ.o0
276. 代休という制度はなかったのだろうか?
277.
70:
279. :2015年07月03日 11:59 ID:ScO8afoC0
280. 試用期間でこれだと、本採用はムリだろ
281.
71:
283. :2015年07月03日 12:01 ID:E4IrFJaI0
284. 俺が休みたい日に休めないのはブラックwwwww
働いた事の無いニート沸きすぎだろ。病欠ならまだしも私用だし、これがオカシイって言ってる奴ら何処に働いてるんだろうなwwww
285.
72:
287. :2015年07月03日 12:03 ID:7nSFEmRK0
288. ブラックに就職した人は可哀想だ。
289.
73:
291. :2015年07月03日 12:09 ID:7UDJDwQx0
292. こんなことで首にするとか会社のほうがよっぽどの馬鹿だな
新入社員は経歴に傷がつくだろうが早めに切れてよかったんじゃないの
293.
74:
295. :2015年07月03日 12:21 ID:.O.xYAN.0
296. ブラックですね
297.
75:
299. :2015年07月03日 12:22 ID:UxAIZkkf0
300. もう少し早めに申請して二日目は何が何でも出社するべきだったな
直前に申請して却下されて口論して申告していない二日目も休むってのはちょっと擁護できない
調整力の不足
それを含めての試用期間内での「適正なし」という判断だろう
301.
76:
303. :2015年07月03日 12:25 ID:QVvqliDJ0
304. いや、新入社員でも有給あるでしょ
俺ももう体調不良で2日休んだけど、
課長にお大事にで済んで働き続けてるけど
305.
77:
307. :2015年07月03日 12:25 ID:f8bVwufR0
308. 有給が無いけど休ませてくれっていうのだって無条件にダメってわけじゃないだろ。
家族が事故に遭ったから休ませてくれというのと
彼女と遊びに行きたいから休ませてくれっていうのが
同列であるわけない。
309.
78:
311. :2015年07月03日 12:25 ID:YNp5mYll0
312. 正しい対応は一月前くらいに相談し
上司「分かった。欠勤扱いにするが休んでいいぞ。」→出席
上司「その日は必須の研修があるから悪いが無理だ。」→事前にお祝い
だろう、なんでもかんでもブラック言えばいいってもんじゃない
だいたいなんで平日に結婚式やるんだか
313.
79:
315. :2015年07月03日 12:39 ID:rpWUgQ4m0
316. 別に休んでいいだろ。
その日の日給分、給料から引かれるだけ。
2日欠勤でクビは、ただのブラック企業。
まともな会社なら、いきなりクビはない。
欠勤の分、ボーナスの査定でマイナスしたり、給与の査定でマイナスしたりくらいじゃない?
317.
80:
319. :2015年07月03日 12:46 ID:yCkFWnICO
320. 有休が無ければ無給の欠勤扱いになるだけ。もう少し事前に話しておく方がいいが。無断欠勤とは全然違う。
321.
81:
323. :2015年07月03日 12:47 ID:uajwJqyj0
324. 人付き合いを軽視するクソ会社なんて、絶対に辞めた方がいい。
家族が死んでも仕事を優先しろって言うぞ。
325.
82:
327. :2015年07月03日 12:50 ID:sHtqpMVL0
328. 試用期間なのだから、
使えないやつ、コミ症なやつは、
採用されないだけ。
クビじゃなくって、失格ってことでしょ。
この他にも使いづらい何かがあったと思うよ。
329.
83:
331. :2015年07月03日 12:51 ID:MbLYFeKd0
332. どっちもどっちだなこれ。
結婚式の日が分かっていながら直近で言う新人。
欠勤扱いにせずにクビにしちゃう会社。
似た者同士が集まるね。
333.
84:
335. :2015年07月03日 12:51 ID:3Vku7V.l0
336. 状況細かく分かってない>>1が勝手にクビって言ってる(もしくは冗談を真に受けた)だけで、実際は退職で話進んでるんじゃね?
結果的に良かったじゃん
337.
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