ゆとり新入社員「すいません、体調悪いので今日休みます」 上司「そんなんだお疲れさま」
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辞めるだろ
そこまで言われてもしがみ付くようなら、今後ずっと足元見られるわ
新人の直属の上司もゆとり世代という現実
>上司「もう明日から会社ずっと来なくていいからね」
同じ事を言われた後輩は、会社の相談室に連絡して。
結果、その上司はお偉いさんとナゼナゼ分析やらされたり、毎日部下とのやりとりの所感と問題点を報告する事なりました。
だから、どんどん報告した方がいいよ。
上司「社会人なら自分の発言には責任持てよ」
↓
上司「確かに『来なくて良いよ』と言ったけどあれは言葉のアヤだから。社会人ならそれくらいわかれよ。ガキじゃねえんだから」
労基の力でねじ伏せる
ワイ「いつまでですか？」
会社都合の自宅待機命令だから給料の7割は保証されるよ
こういう上司は自分が死なないとでも思ってんのかよ
オレ「自宅待機ですね、わかりました」
で翌日から会社行かないわ
>>47の続きが気になる
オレ「面白いジョークですね、では失礼します」
普通に辞めてまた別の仕事探すわな
※1の言うように残ったら舐められてこき使われるようになる
次の日ボイスレコーダー持参で普通に出社
>>1は新入社員をゆとりとして馬鹿にしたかったのかな？
スレの流れは逆になってるようだが
大手なら相談室とかで最終的に解決するかもしれないけど
中小なら本当に脅されるからね
録音して労基とか言ってる奴いるけど、この程度の話だと説教の範囲と捉えられて指導すら入るか怪しい
共産党員や弁護士つれてけば話は変わってくるけど
録音大事。
それは業務命令ですか？ 録音するので復唱お願いします
たまにならいいが、具合悪い理由で数日おきぐらいにやるぐらいなら、会社辞めて治療に専念すれば？と思う
スケジュール決まった中で突然に休むってことは、周囲がフォローにまわる訳で、そんなことが頻繁にあって周囲の負担が増えるなら辞めてもらって健康体の人間入ってくれたほうがいいし
あと体調悪かったあとに出社したときに、朝一番で周囲へのフォローしない人間は本気で疎まれる
「ご迷惑かけてすみませんでした」と直属の上司と同僚には頭下げておかないと、本当に会社に居づらくなるよ
仕事が嫌いでしょうがないなら辞めるけど
別にそういうわけじゃないなら普通に行くわな
一回目なら言わないけどな
お前ら中年童貞ニート共はいつになったら働くの？
根暗で社会の屑共がさｗｗｗ
ゆとり＝チョン
社畜＝老害
どうにもならない不況日本
というか体調悪いのに会社きて働けっていうほうがキチガエウチのことだけど
根本的に仕事できないやつの集まりだから作業効率とか将来リスクとか分からないんだろうな
とはいえ、新入社員にいきなり休み取られると色んな人が大迷惑を被るしな。
（新人教育のカリキュラムのリカバーとか、研修での部署巡りで顔合わせし損なったりetc…）
そういう意味でも、体調管理は新入社員の最優先事項だよ？
それをいきなり果たせない奴とか……来なくていいと言いたくもなるわな。
※24
そういうのは辛くても我慢して仕事に行くことが美徳だと信じてるからな
例えインフルでも来いという上司は存在する
＞３９
【雇用税】という新しい納税システムが発生した件。
労基とか弁護士とかｗｗｗ
実際にやられたら、そんな会社と今後関わり持ちたくないわ。時間の無駄過ぎるｗ
そもそも新しい環境に入ったばかりのやつが急に体調崩すことは想定しておくべきやろ
有休取得のスタンス云々とは話が違う
具合悪いのに会社に来て風邪移される方が問題だからうちの会社は具合悪けりゃ普通に休める
最低限の人数で仕事回してる会社と違って忙しい時期に合わせた人数いるから3月以外なら誰か1人休んだ所で負担なんて全くない
手取り多くないけど社長が社員の為に色々してくれてるから頑張れる
パワハラ乙
無能が浅知恵つけちゃうとやっかいだなって言うレスばかりｗ
上司も悪いが、言われてボイレコだの労基だの言うやつはほぼ間違いなく無能で使えない奴だわ
有能なら元々来なくていいなんて言われないからなｗ
人事に相談だ♪
職柄退職理由よく目にするけど文書にしとけってよく思う
わかりました
二度と行きませんので
私物と書類をを全て郵送してください
それが届いてから社員証をお返しします
失業保険
※32
有能な上司なら部下にこんなアホなこと絶対に言わないから問題ない
無能同士で潰しあえ
ゆとり世代が上司になるような時代じゃね
３０歳前じゃないのか、ゆとり世代って
※32
これは無能な上司やな
無能有能関係なくこういう足元見られる対応はアホやぞ
中小零細なら普通にあり得るケース
面接だけ演技うまくて乗りきれても
だんだん地の弱さが出て見切られる&フェードアウト
でもよ、そんな上司本当におるんかね？
ネットじゃよく聞くけどさ、都市伝説なんでしょ？
二日酔いで 休みます
イイよ どうせ 当てにして無いから
インフルエンザゆとり「わかりました行きますー(ｺﾞﾎｯ、ｺﾞﾎｯ」
こういうバイオテロ起きるからマジやめろ無能
休ませておけ
これは100%会社(上司)が負けるパターン
具合悪そうにして出社したらおとなしく休んでろと怒られるだろ？
アスペは増加の一途をたどっている
その上司に解雇権が有るとは思えんのだが
同意のない録音が法的証拠になるとでも思ってんの？
逆に訴えられかねんぞ
どうせ、4月入社からの3ヶ月そこそこでこの手の休み取りまくってたんだろ？
多少のことなら辞めろなんて言う訳がない。
本当に体調が悪くて休みまくってたんなら、体調良くしてから就職しろ。
お前らよくそんな面倒事にいちいち付き合えるな
ほーいって言っといて何食わぬ顔で翌日普通に来るわ
うちの場合、気軽に休むのが上司というね…
ただ、いなくてもたいして困らないのもその上司ｗ
他の人が休んだら大打撃だけど、みんなそれわかってるから上司以外はものすごく体調管理に気を配ってる
そして、あそこまで気をつけてて体調崩すんなら仕方ない、ってのがお互いあるから稀に休んでも許される
録音して弱みを握りつつ今後は何かと便宜を図って貰えるように圧力を掛け続ける
お前らって録音とかドライブレコーダーとか用意周到だよな
普通の人間ならそんなことしてないから
ああそうかお前らは普通の人間より上をいってるもんな
「書面で今の言葉をいただけないでしょうか？今の言葉は一応録音済みですので、あとは書面でいただければと思います。」
だな。
仕事の鬱憤をゆとり叩きで晴らしたって、
尊敬される訳でもなんでもないぞ。
このゆとりにフォローする奴こんなにいつのかｗｗｗｗ同類かそれ以下かｗ社会不適合だから家にいたほうがいいよｗｗｗ普段の態度からこういわれてんだよｗｗｗ点じゃなくて線で見ないとって言われたことない？ｗｗｗｗ今までの人生無駄に生きてきたんだからしょうがないねｗｗｗ
上司「もう(寝てていいから)明日から(治るまで)会社ずっと来なくていいから(お大事に)ね」
こうだったんだろ？
お前ら口と理屈だけは立派だよな
一度働いてみ？ 理屈と法律だけじゃどうにもならないのが社会だから
お前らの頭の中のお花畑社会は大層居心地よさそうだなｗ
社畜さんあざーっすｗｗｗ
今日もナマポで働かない飯がうまいｗｗｗｗ
体調が悪い奴に仕事任せても能率が落ちてミスしやすくなるから普通の会社なら休ませるけどね。
一人が2?3日休んだ程度で損害が出るような会社の方が異常だよ。
俺氏の某会社の退職
「来月から来なくていいわｗ」って言われる（会社都合）
→そっすかｗｗｗんじゃ離職票くださいねｗｗｗ
からの有給全消化を希望。離職票貰ったその足で職安行って手続き。失業手当&有給ですげぇ貰った
これはゆとりがかわいそうだが
今の世代の3.40代はゆとりと団塊の板挟みかぁ
ゆとりじゃないけど、ゆとり関係無くね？
正直、体調不良でも休めないような会社行った事ないんだがｗ
今のタイミングなら、まだ試用期間なんで気軽に辞めさせられる^^
妻帯者と独身者で対応が別れそうだな。
生活環境で事情が変わるのは至極当然だし。
正直そんな即決断できるような権限持った上司現場にいないよ
どんな上司か知らんが、普通は人事権持ってないだろ
学生時代バイト同士で冗談で言い合ったことはあるが
正社員でこんな会社ないだろ
仕事が鬼のようにたまってると、具合悪くても仕事してるうちにいつの間にか治ってるもんだって
ブラックに就職した最近知った
ブラックな会社だと電話だけだと休めないぞ
まず一度出社して今の状態を上司に見せて
それで病院に行く許可をもらって診断票を会社に提出してようやく休める
この手順踏まないで仕事休むと明日から社内イジメ不可避になる
それが社会で生きていくということ！
みんなに教えてあげなｗ
試用期間って制度があるんだよ、ニートにはわからんだろうが。
何が会社都合だ。有給ないならズル休みと一緒なんだよ
昔牛丼屋でバイトしてたけど
シフトの10分前には来るようにって言われたのに、10分間の給料が入ってなくて
給料不払いなので民法うんちゃら（当時調べた）に則って契約期間内ですがバイト辞めます。足りない給料は本社に請求しますって言ったら平身低頭で謝られて全額支払われたぞ
たかがバイトでもそうなんだから会社なんて労基様に頼れば相手にもならんよ
ゆとり関係なくね？
インフルエンザでも移して休業させちまえばいいんじゃねえの
聞き返すのもなんだから次の日そのまま出社
レコーダー忍ばせて例の台詞を言わせる
上司と労基へGO
いいですけど、ちゃんと払うもんは払って頂きますからね？
上司命令で来なくていいって言われたんだから行かなくていいだろ
給料払われなかったら違法
勝手に解雇されたらそれも違法
上司がその命令やっぱ無しって言ってくるか
上司より上の権限のある人から来てって言われるまでいく必要が無い
むしろ行ってしまったら、それこそ業務命令違反になる
これくらいで解雇は不当だから安心しな
病院行った証拠提出しておしまい。
わざわざ角の立つ言動をすることないでしょ。
※53
取られて困るのはクズ限定だからね。
たかが上司に新入社員をクビにする権限ないだろ
ネタではよくあるけど現実ではまずないわな
会社側のリスクが高すぎる
つもりに積もった状況になればまた別だろうけど
普通の会社ならこんな事はないけどな
会社側にとって１人切るためにはリスキーすぎる
１００歩譲って言われる事があってとしても言われる社員側に問題あるケースだろうな
その新入社員の休む頻度によって変わると思われ
頻繁に体調崩すなら管理なってないし、精神面にも問題あるかもしらん
会社盾にして労基行けば上司が路頭に迷わざるおえなくなるから大丈夫！
ゆとりとか関係なく、なんかやけに体調悪いので遅刻だの欠席だのって奴がいるがありゃなんなんだろう。
別に持病があるとかでもなさそうなんだし、病弱って雰囲気でもないんだが。
単に寝不足で眠い程度のことでも「体調悪い」に分類する人種ってのがいるんじゃないかと思えてならない。
ママに言う
※4
これほんと嫌い
言葉のアヤってホント都合のいい言葉ですねー
都合の悪いことは都合のいい言葉でウヤムヤにするんですか？社会人には責任が必要なんですよね？
って社会に出たら言ってみたい学生俺
人事権も無いやつが勝手なことは言えない。
仮にあっても30日前の告知をしてないから違法
結論；上司自爆
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