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切迫早産になりやすい状態らしく仕事も休んだ方がいいと言われてショック。少人数で回してるのに・・
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1.
鬼女名無しさん2015年06月15日 19:05tEbT8YgB0このコメントに返信
「職場がちょっと特殊で少人数でシフトを回してるところなので、 私が一番新人ということもあり、いきなりのお休みはかなり渋い顔をされてしまうのです…」
絶対に休めないわけじゃないじゃん。渋い顔されるのが嫌なの？自分第一なんだね。
2.
鬼女名無しさん2015年06月15日 19:08jhTPCQfd0このコメントに返信
これは男叩きの案件だよー
だまされないでー
「叩くべきは男」
3.
鬼女名無しさん2015年06月15日 19:152fdW9Qsa0このコメントに返信
架空の妊婦様と戦ってる人がいるな
4.
鬼女名無しさん2015年06月15日 19:16z9R0.iAM0このコメントに返信
そんな状況なら「休む」ではなく「辞める」がベストだと思うんだけど
新人だし、いつ復帰するかわからん奴を抱えるより会社としても楽だろ
5.
鬼女名無しさん2015年06月15日 19:173LLu.Rw60このコメントに返信
「妊婦様」状態も困るけど、やっぱり産休取るのにこんな肩身の狭い思いしないといけないんじゃ出産育児に消極的になってしまうのも無理ないなぁ
6.
鬼女名無しさん2015年06月15日 19:18vStQ.YR70このコメントに返信
※2
誰と戦ってるの？
7.
鬼女名無しさん2015年06月15日 19:180CEMYXLPOこのコメントに返信
※2
キモイですよ…
8.
鬼女名無しさん2015年06月15日 19:18SJ6jBRfYOこのコメントに返信
人員等に余裕を持たせるために妊娠の予定を確認するのを女性様が否定するんだよね
9.
鬼女名無しさん2015年06月15日 19:21pYVBfytc0このコメントに返信
辞めてくれたら新しい人を入れられるのに
妊婦様にかぎって辞めないんだよねー
10.
鬼女名無しさん2015年06月15日 19:229yzEIezqOこのコメントに返信
無理に働かれたら気を使うし倒れられたら迷惑
母子共に何かあってからじゃ遅いんだし早めの産休か退職推奨
新入りなら抜けられても負担は少ない
難産だと産休終わっても体調が戻らない可能性も高いからゆっくり休め
11.
鬼女名無しさん2015年06月15日 19:24qAh.WVQZ0このコメントに返信
これ女の人に限らず男でも急病で長期療養が必要、とかなったときに
職場がこの状態じゃ困るんじゃない?
12.
鬼女名無しさん2015年06月15日 19:26.PoSZ5Y30このコメントに返信
渋い顔されるのが嫌で休めないの？
子供の命より自分の体面の方が大事なんだね。
誰に何と罵られようと、自分の子を守れるのは自分しかいないんだよ。
それと妊婦なんだから好きな時に休んで当然って顔するのとは別だけど。
13.
鬼女名無しさん2015年06月15日 19:27mhyZJj9i0このコメントに返信
不調を隠して無理されたり、本当に限界に来て倒れられるのが一番困る
早めに状況を報告して、一番迷惑になりにくい動き方を相談するのが先決
14.
鬼女名無しさん2015年06月15日 19:28SJ6jBRfYOこのコメントに返信
人数に余裕を持たせると１人頭の収入が減るんだよね
15.
鬼女名無しさん2015年06月15日 19:30tMXgpZMm0このコメントに返信
妊娠でも介護でも余剰人員を出せないような体力のない会社は
どんどん淘汰されて然るべき。
それだけ利益を生み出す力がないってことなんだから、仕方がないね！
16.
鬼女名無しさん2015年06月15日 19:30aRFeXVoL0このコメントに返信
男性や高齢女性が休職するぐらいの病気になる確率
若い女性が妊娠して産休育休を取る確率
比べるのも無理があるよ
17.
鬼女名無しさん2015年06月15日 19:3480Htsk5T0このコメントに返信
気持ちは分かる
けど流産したりしたら、もっと迷惑かかるよね
18.
鬼女名無しさん2015年06月15日 19:42Mz4kK6cC0このコメントに返信
※11
実際男性の場合は独身の介護問題で出始めてなかろうか
結局介護退職せざるを得ないというやつ
19.
鬼女名無しさん2015年06月15日 19:492FQ1xXm80このコメントに返信
なんで仕事始めたタイミングで妊娠すんのよ。
計画性無いなぁ
20.
鬼女名無しさん2015年06月15日 19:518eYBurfWOこのコメントに返信
俺も女だったら妊娠して休み取れるんだろうな。うらやましいねえ…
21.
鬼女名無しさん2015年06月15日 19:52aLDNUIa.0このコメントに返信
米18
介護は事前にわかるし確認も出来るよ
22.
鬼女名無しさん2015年06月15日 19:53YCad65lm0このコメントに返信
※18
ある程度コントロール可能な状況のうちに休んでほしいね。今ならメールとか使って最小限の引き継ぎもできるし。
ある日突然プツっと休職、退院の見通しも復帰の見通しも不明、っていう状況が
職場的には一番困る。
23.
鬼女名無しさん2015年06月15日 19:56Mz4kK6cC0このコメントに返信
※21
そのかわり終わりが読みにくいんじゃないかな？
祖母を2人見送って今もう1人も余命宣告されてるけど意外と長引くよ
24.
鬼女名無しさん2015年06月15日 19:58CnTkd0pX0このコメントに返信
切迫早産なんだから、赤ちゃんが元気なのは当たり前だよ
正期産ならなんの問題もなく生きられる赤ちゃんが、たった700〜1000gくらいで口やら手やらに管繋がないと生きられない状態で生まれてこようとしてるんだよ
そんなことになったら一生後悔してもしきれないよ
職場にはきちんと頭下げて事情を説明して、嫌味を言われるかもしれないけど、きちんと休みをもらった方がいいよ
25.
鬼女名無しさん2015年06月15日 19:592sQobWNt0このコメントに返信
残された職員の立場で考えて自分にしわ寄せが来るとしても流産してしまったり、母体に危険があるのなら休んだ方がいいよって言うわ。
妊婦様って母子共に健康なのに妊娠を理由に権利ふりかざして周りに感謝もせず好き勝手やる人のことでしょ。
突然誰かが抜けても仕事が回るようにしてもらいたいと思うことの何が悪いの。
26.
鬼女名無しさん2015年06月15日 20:00aLDNUIa.0このコメントに返信
責任のない時短勤務で終わりが見えなくても会社には影響ないよ
27.
鬼女名無しさん2015年06月15日 20:00MSwbUlQT0このコメントに返信
妊娠ならこういう状態が悪くなってでも多少の引き継ぎ時間はある
急な事故死や、精神病や鬱病の発症ならそうはいかない
社員の傷病で、一番対処可能な余裕がある妊娠にすら対応できない職場ってのはやっぱり先行きどうかな、と
28.
鬼女名無しさん2015年06月15日 20:01tcjwZVi80このコメントに返信
※20
男は生殖活動で出すだけだから楽でいいね
29.
鬼女名無しさん2015年06月15日 20:02IF0YmvxX0このコメントに返信
新人なのになんで妊娠しとるん？
30.
鬼女名無しさん2015年06月15日 20:05SJ6jBRfYOこのコメントに返信
米27
妊婦様の妊婦様による妊婦様のための会社を作ればいいよ
31.
鬼女名無しさん2015年06月15日 20:11.3VUFbO70このコメントに返信
底辺企業は大変だな。
俺ら公務員は休み放題やで。
当然の権利w
32.
鬼女名無しさん2015年06月15日 20:11h2.DFRhY0このコメントに返信
＊30
あなたは妊婦様に産んで頂いたんじゃないのかい？
33.
鬼女名無しさん2015年06月15日 20:12qjWdX.Xt0このコメントに返信
今の職場で休めないのわかっといてなんで子供作ってるの？
ほんと迷惑だから産休取らずに仕事やめろよ。
34.
鬼女名無しさん2015年06月15日 20:14p8fieorR0このコメントに返信
辞めればいいんだよ
産休育休復帰とか自分の事ばっか考えてるからややこしいだけ
35.
鬼女名無しさん2015年06月15日 20:15SJ6jBRfYOこのコメントに返信
リスク回避のために突然抜ける可能性が高い人に責任のない誰でも出来る仕事を任せる
リスク回避と本人のために今後の人生設計の予定を確認する
これをやると差別と言われる不思議
36.
鬼女名無しさん2015年06月15日 20:221yHUksSU0このコメントに返信
少人数制でしかも新人のくせして妊娠はないわ。さっさとやめろや。
37.
鬼女名無しさん2015年06月15日 20:25z2tQdCOxOこのコメントに返信
計画性の問題ですね。
38.
鬼女名無しさん2015年06月15日 20:28M9rcnw.60このコメントに返信
病院から仕事を休むように言われてて、渋い顔されるのが嫌で無理して、それで流産だったり早産になってこどもに何かあった時どうするの？
職場を恨まないって100%言えるの？中途半端な覚悟で無理する方が職場に後々迷惑かけるよ。
罪悪感があるのは本当にわかるけど、私はそう言い聞かせてしんどい時は休んでた。
39.
鬼女名無しさん2015年06月15日 20:32FIqjRHQU0このコメントに返信
>>477の
> 脳内の妊婦様を名無しに投影して盛り上がらないで欲しい
これだよね。
最近脳内の悪人投影してキレ出す人大杉。
40.
鬼女名無しさん2015年06月15日 20:41AhjqKzjU0このコメントに返信
だから妊婦は仕事辞めろと。
存在するのも迷惑
41.
鬼女名無しさん2015年06月15日 20:42bg1T9QHl0このコメントに返信
上が悪いとは言っても同僚には迷惑な話だよね…
計画性とか無い人なのかなあ
42.
鬼女名無しさん2015年06月15日 20:45UEJFgNMa0このコメントに返信
影で言われるのが嫌だからって…
こんなクズま○この元に来てくれた赤ちゃんが可哀想すぎるわ
ひとごろし
43.
鬼女名無しさん2015年06月15日 20:46AhjqKzjU0このコメントに返信
辞めりゃいいんだよ。
うだうだ仕事するふりされても迷惑。
今会社に「軽い鬱なんでしゅー」とかいう女いるけど、
診断書印籠みたいにして好きなときに来て好きなときに帰って給料貰っててホント邪魔。
もうお前いらないんだよ！
お前さえ居なくなれば新しい人入れられるのに、「こんなに頑張ってりゅのに、新ちいなんて…あたち要らないの？？」みたいになってもうホントﾀﾋね。
44.
鬼女名無しさん2015年06月15日 20:508PJ5pJJT0このコメントに返信
で、何？
45.
鬼女名無しさん2015年06月15日 20:55sUILdfqaOこのコメントに返信
なにはともあれ466は文盲だな…
申し訳ないと思わないなんて誰も書いてないだろって、指摘されても気づいてないし
文章読まない人って生活しづらくないのかな
46.
鬼女名無しさん2015年06月15日 20:55I8s6kA.Z0このコメントに返信
これで夫に問題があって経済的に頼れないと詰むよね
こういう投稿飽きるほど見たけど、全然解決しない…
実家や自分に経済力がないと子供を産めない
普通は子供まで面倒見るほどの貯金がない状態で出産するから、本当にギャンブルだ
47.
鬼女名無しさん2015年06月15日 21:00CIjrRH7ZOこのコメントに返信
辞めたら？
稼ぐ事より赤ちゃんが大事だよ。
48.
鬼女名無しさん2015年06月15日 21:01h2wl2P1r0このコメントに返信
どんな業種職種か分からないから、それがいいとも言い切れないけど。
新人だからこそ、早いうちに辞めてしまうというのも一つの方法だと思うんだよね。
一人前の戦力とみなされる前なら、辞めても残された人へのダメージが少なくなるわけだし。
＊43
超同感。
大したことない、自称メンタル病みほど同僚としてめんどくさい奴はいない。
49.
鬼女名無しさん2015年06月15日 21:029gCLXJ0BOこのコメントに返信
産休・育休をきっちりとらせる社会より、空白があっても再就職しやすい社会にしてほしい
結局、再就職できないから産休育休でなんとかしようとするんだけど周りも本人も大変そうにしか見えない。
正直一年二年抜けてまた戻ってきます！戻ってきたら不意にしょっちゅう休みますけどヨロシクってやられても困るし、キャリアが途切れるから本人も何もかも頑張った割に報われないし。
50.
鬼女名無しさん2015年06月15日 21:06jQ9g1mh20このコメントに返信
さすがに休んでいいと思う…逆に半日だけ無理して様子見せてやれば渋い顔もしないだろ。
つか、もしインフルエンザにかかったらそれでも申し訳ないから来るつもりかって。
1月のスレっぽいけど、どうしたのかな？
51.
鬼女名無しさん2015年06月15日 21:11ylnP4Fn3Oこのコメントに返信
誰も申し訳ないと思わなくて良いなんて言ってないし、しょうがないじゃんと開き直ってるわけでもないのに。
直接迷惑かける職場の方々には申し訳なく思うけれども、どう手当てするかは、経営側の問題なので、引き継ぎには最大限配慮したなら、過度に畏縮することはないと思う。
うちの会社は、ある程度準備出来る産休よりも、急病の方が問題だよ。癌、膵炎、心臓病、脳梗塞、糖尿の悪化、などなど、突然入院して数ヶ月戻らなかった人がここ数年間で何十人も。心の病はもっと多い。回復して復職しても、元通りのパフォーマンスを期待出来ない人もいる。
病のリスクは性別年齢関係なく（件数的には高齢男性に多いけど）あるものだ。経営側のリスクマネジメントの意識の高さが問われる問題だね。
52.
鬼女名無しさん2015年06月15日 21:22dFEKp.e30このコメントに返信
子供欲しい人は少人数でシフト制の仕事は選ばないほうがいいわ
53.
鬼女名無しさん2015年06月15日 21:307aBOCCAV0このコメントに返信
辞めなよ 張り止め飲んでても無理したらすぐ入院だよ そうなれば周りにもっと迷惑かかるのわからないの？
54.
鬼女名無しさん2015年06月15日 21:35P0ZiEDUi0このコメントに返信
※52
選り好みしていたら生きていけない人もいるだろ
もっと外を見た方がいい
55.
鬼女名無しさん2015年06月15日 21:381awKfdlq0このコメントに返信
当然の権利は当然の権利として守るべき
少し軽んじればどんどん酷い方に行って女工哀史になるだけ
ちょっと気分が悪い程度じゃなく病院にも行ってるんだし
というか体調不良を認めない職場なんて
相悪の場合、サビ残どころか給料も滞納するとこまでいく可能性秘めてるぞ
もちろん踏み倒しも想定内だ
56.
鬼女名無しさん2015年06月15日 21:44wnCEsl.c0このコメントに返信
女に産んでもらったのにこのコメ欄ときたら…辞めたら暮らしていけないんだろう。それくらい察しろ、簡単に辞められる世の中じゃないだろ
57.
鬼女名無しさん2015年06月15日 21:49eY.5.CYK0このコメントに返信
スマン、男だからか意味が解らん・・・
つまり、自分の腹の子供と仕事を天秤に掛けて選べないて言ってるのか？
考えるまでも無く一択だと思うのだが。
良い所取りとか子供じゃあるまいし・・・。
二者択一って状況自体、逃れられる状況じゃ無いだろ？
「子供を危険に晒してまで仕事を取る」or「子供を優先して仕事諦める事も考える」でしかない。
こんな行き当たりばったりの無計画な所に生まれる子供に同情するよ。
58.
鬼女名無しさん2015年06月15日 22:00PZekb1HM0このコメントに返信
もしお腹の子に何かあったら後悔するのは自分なんだし、
しっかりしなくちゃ
59.
鬼女名無しさん2015年06月15日 22:10R5lJOhrU0このコメントに返信
無理されると結局よけいな迷惑がかかるんだよね
これは妊娠に限った話じゃなく、普通に体調不良の場合もそう
少しでもおかしいと感じたらはやめに病院いって処置してもらうのがいちばん迷惑の範囲が最小限で済むことが多いように思う
60.
鬼女名無しさん2015年06月15日 22:11dl5.BloZ0このコメントに返信
でもでもの典型。自分の意志がはっきりしてれば、悩まずにやるべきことが決められるはず。そんなに悩むなら、新人のくせに子作りしなければいい。すべてはあなたの計画性のなさがダメなだけ
61.
鬼女名無しさん2015年06月15日 22:16.l1BXOmQOこのコメントに返信
女の敵は女になってしまうのはいつ見ても せつないなぁ? 女しか子供は産めないんだが…… 旦那の事が一切書かれて無いから収入面はどうなんだろう？ それによって現状変わってくるし…
62.
鬼女名無しさん2015年06月15日 22:18.2antR3I0このコメントに返信
つーかそんな職場で生んだら復帰できるの？
63.
鬼女名無しさん2015年06月15日 22:211HwJZW.70このコメントに返信
女はこれだから(笑)
64.
鬼女名無しさん2015年06月15日 22:32phO8OHAN0このコメントに返信
少人数でシフト制の職場に勤めてる。この人と違って新人ではないけど。
やっとやっと子供ができてまだ妊娠初期。継続できるかはわからない。
継続できたら、どんなに引き留められてもどんなに後ろ髪引かれても、早め早めで引き継ぎしていってスッパリ辞めるつもり。新しい人の確保もしっかりお願いしようと思ってる。
それがお互いのためだと信じてるからそうする。
65.
鬼女名無しさん2015年06月15日 22:393kEchTIU0このコメントに返信
※63
男はこれだから（笑）
66.
鬼女名無しさん2015年06月15日 23:04X2pLBBYD0このコメントに返信
堕して働けばいいやん
67.
鬼女名無しさん2015年06月15日 23:12i.w03x8TOこのコメントに返信
紫字がウザい。
68.
鬼女名無しさん2015年06月15日 23:2567uo9Oo00このコメントに返信
そんな職場なら、そもそも新人で妊娠しちゃってる時点でいい顔はされてないと思う。
今更顔色伺うより、赤ちゃん第一で考えたほうがいい。
69.
鬼女名無しさん2015年06月15日 23:3067uo9Oo00このコメントに返信
今の場合はまだ余裕もって引き継ぎ等もできるけど、悪化して入院になれば即入院だから引き継ぎもできないと思うよ。
いきなり明日から行けませんってなった場合にどれだけ迷惑かけるかも考えたほうがいい。
70.
鬼女名無しさん2015年06月15日 23:41.M6dA7tF0このコメントに返信
仕事しながら子供産みたいならいい大学入って産休育休きっちりとれるいい会社にはいれ
71.
鬼女名無しさん2015年06月16日 00:00Exalf.pP0このコメントに返信
この女の代わりに同じ仕事ができる人はいくらでもいる、際限なく取替えがきく
べつにこの女が会社をやめても会社はつぶれないし社会になんの影響もない
だけどお腹の子の母親になれるのはこの女だけだろうが
子供を危険にさらしてまで働く意味がわからん、それなら最初から結婚妊娠しなきゃいい
72.
鬼女名無しさん2015年06月16日 00:18TbePFcFb0このコメントに返信
※60
医者が危ない言うとるのに休職も離職も決断できないということは
一番身近な人間が、後押ししてくれないんだろうなと思う
たぶん一馬力やと収入的にキツイんやろなあ
切迫早産になって自分も同僚も大変なことにならんといいけど
73.
鬼女名無しさん2015年06月16日 00:26mSDKynKH0このコメントに返信
ウテメリンって結構な薬なんだが…
無理したら、赤ちゃんだけじゃなくて母体もやばいよ？
今仕事無理して、今後色々無理きかなくなる可能性もあるんだから。
大事にして欲しいなぁ
74.
鬼女名無しさん2015年06月16日 00:32jhDHg1k70このコメントに返信
1月で24週から30週…今はどうなったかな。
75.
鬼女名無しさん2015年06月16日 00:48oc2bQzHH0このコメントに返信
※2は基地外ってのはわかった
76.
鬼女名無しさん2015年06月16日 02:523hDf2zFI0このコメントに返信
まだ新人で、しかも少人数シフトの急な休みが取りにくい職場とわかっているのに、
なぜその時期に子供作ろうと思ったんだよ......
妊娠についても義務教育で学ばないと駄目な時期かもねぇ今は。
知らないから想像が出来ないんだろうし。
77.
鬼女名無しさん2015年06月16日 03:08NGKMC11rOこのコメントに返信
会社も悪いけどこういうハッキリしない奴が一番周りに迷惑をかけるんだよな
休むなら休むでサッサと早めに休めばいいのに見極めとか言ってギリギリまで出るんだろ
そして土壇場になって急に休むんだよな
なんかチームの為みたいな事言ってるけど結局自分の事しか考えてないタイプだな
78.
鬼女名無しさん2015年06月16日 03:14Wj8qFQZE0このコメントに返信
妊娠してからの体調まで計画通りにいかない事もあるでしょうー。
会社同僚に迷惑だろうけど、休むなら休む！辞めるなら辞める！と意志はしっかり伝えないと。それだけは本人にしか決めれないんだし、ﾃﾞﾓﾃﾞﾓﾀﾞｯﾃ妊婦が一番迷惑。
「身体を一番に考えてね、休んでいいよ」って言ってもらえるの待ってんじゃないよ！
79.
鬼女名無しさん2015年06月16日 03:195V7PAmWi0このコメントに返信
※28
だから何？
じゃあ、あなたが男女どちらでも妊娠できるようにしてよ
80.
鬼女名無しさん2015年06月16日 03:21qeSw2PEl0このコメントに返信
米4に尽きる。
81.
鬼女名無しさん2015年06月16日 03:21Qu4UZKy30このコメントに返信
女の自分からしても、入ってきていきなり妊娠したんで休みます辞めますとか、いらっとする案件
妊活中ならもっと代わりのきく職場選んでほしい。中小企業は人員カツカツなのにそりゃないですよ
82.
鬼女名無しさん2015年06月16日 03:35HeQDcGrE0このコメントに返信
仮にこれで報告主の赤がダメになった場合を考えてごらんよ。
職場の気まずさは最早、そこへ居られないレベルにならんか？
正直、会社側視点で見るなら報告主のやり様、存在は大迷惑だよ。これで本人がから回った挙句「あの会社は妊婦を酷使して胎児をコ◯した」なんて悪評たてられたら最悪。
産休と言わずとっとと辞めるべき。報告主が辞めれば、会社はより有能な者を一人、新規で雇える。
83.
鬼女名無しさん2015年06月16日 08:06E9FyVuPU0このコメントに返信
上戸彩が連ドラ撮影中なのに妊娠したせいで
おなかが目立たないカメラワークや編集に気を使ってるという話を聞くと、
仕事してる以上やっぱり妊娠というのは周囲に
まったく迷惑をかけないというわけにはいかないんだなあと思う
84.
鬼女名無しさん2015年06月16日 08:399zCV16mG0このコメントに返信
子供が出来たら「渋い顔されるから言いにくい」なんて言ってられない場面は沢山あるから頑張らないとね。
85.
鬼女名無しさん2015年06月16日 08:59rRFHssDg0このコメントに返信
※82
>「あの会社は妊婦を酷使して胎児をコ◯した」
んー。いいんじゃない事実だし。
リスクマネジメントもできない底辺会社。
86.
鬼女名無しさん2015年06月16日 09:23qMsLlGnY0このコメントに返信
悲しい世界
87.
鬼女名無しさん2015年06月16日 09:27O8nycluB0このコメントに返信
妊娠しても回るように調整し
産後は専業主夫の旦那に任せたら職場での評価もそう下がらないのではないだろうか
仕事をする男性はパートか専業主婦の女性と結婚するのに
何故女性はそれをしない
88.
鬼女名無しさん2015年06月16日 09:33uxirDkM.0このコメントに返信
できることなら休むより仕事辞めてほしい
そんな体調で何かあったら、職場も気まずいからやめてくれ
少人数特殊な職場だったらなおさら
89.
鬼女名無しさん2015年06月16日 10:06Ge6X5nWv0このコメントに返信
点滴勧められたってことはもう仕事なんてできない状態なんだよ。
赤ちゃんは元気だけどそのベッド(お腹)が元気じゃないの。
いきなり小さいまま外に放り出されたら赤ちゃんダメになっちゃうよ。
危機感のない人だ。
90.
鬼女名無しさん2015年06月16日 10:25VrTcGuRF0このコメントに返信
自己のおかれてる環境を省みずに
妊娠する行為をしてるこの女に同情の余地は無い
91.
鬼女名無しさん2015年06月16日 10:47XTcVpOIR0このコメントに返信
※76
ほんこれ
いつでも妊娠する気だったならそれこそパートで全然よかったのに
妊婦を抱える余裕のある会社だって今はけっこう増えてきたのに
なぜ少人数シフト制の会社に就職して、あげく新人のうちに作っちゃうんだよ…
というか妊娠発覚の時点ですでに周囲は「何しに来たんだコイツ」と白けまくってるので
もう子供のために開き直ってスッパリ辞めるのが一番だと思う
会社も小すぎて、スキルの育ってない新人を産休で抱えてなんかおけないだろうし
92.
鬼女名無しさん2015年06月16日 11:03Sr1Dm6bo0このコメントに返信
なんか冷たい人多いな
うちも妊娠発覚して辞めた人いるが、人足りなくて別の人が頑張ってたけど
ちょっと愚痴はあったが妊娠じゃしょーがねーなって雰囲気だったのに。
くっそくだらない理由で突然辞めるor仕事来ないなど困ったちゃんもごろごろいるからまだマシだよこの人は
93.
鬼女名無しさん2015年06月16日 11:06QA5BqgNpOこのコメントに返信
切迫早産ってあなたもシヌかもしれないのに
会社所の話じゃないよ
94.
鬼女名無しさん2015年06月16日 11:43Vv1dqgc7Oこのコメントに返信
30年以上前に就職した会社は妊娠8ヶ月まで働くと出産退職扱いになり退職金が相当な金額になるのもあって大きいお腹を抱えて働いてた女性多々、午前と午後に休憩時間＋30分のおやつタイムもあったり仕事内容は内職程度の待遇でもまわりは何も言わなかった。逆に気を使ってたよ、荷物とか持とうもんなら若い男性社員が走って阻止したりしてたわｗ
95.
鬼女名無しさん2015年06月16日 11:54awmT5i35Oこのコメントに返信
人間の卵は染色体異常が多いから、若くてもヤレばできるわけじゃない。
妊娠の時期を選んで避妊してると、正常な排卵を逃して一生小梨の可能性もある。
このままじゃマトモな日本人絶滅しちゃうよ、マジで。
96.
鬼女名無しさん2015年06月16日 12:28r2l5.PK50このコメントに返信
うちの会社（小企業）でも、ある事務員のポストにつくと、
なぜか結婚話がポンポンまとまったりorデキ婚したりor妊娠したりor鬱になったり
半年?１年以内にコロコロ人が変わる、呪われた（祝われた？）椅子があったわｗ
絶対安静じゃないなら、早めに引き継ぎしておいたほうがいいかもね。
体調が良くなって、辞めるんじゃなくて産休にできたほうが、
赤ちゃん持ちで雇うところは少ないし、産休中なら保育園も見つけやすいけど、
赤ちゃんがいるけど働きたいので保育園に入りたい、ってパターンは厳しいよね。
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