俺「すいません来週でバイトやめます」店長「は?一ヶ月前には言えよお前それ罰金払ってもらうことになるからな」back

俺「すいません来週でバイトやめます」店長「は?一ヶ月前には言えよお前それ罰金払ってもらうことになるからな」


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1.
2. 1.稲妻名無しさん
3. 2015年06月10日 10:48
4. ID:OT8QvTvm0
5. 罰金はアウトだけど、1ヶ月前には言えよって部分は正論
6.
7. 2.稲妻名無しさん
8. 2015年06月10日 10:52
9. ID:d6nHrsEj0
10. >>100
これ言う奴よくいるけど
殆どの会社は余剰人員なんて置いてないわ
じゃあそれなりの賃金対価を支払えやボケ、できないならそれこそ甘えだわ
11.
12. 3.稲妻名無しさん
13. 2015年06月10日 10:54
14. ID:sDN0xCs60
15. 来月やめます、と言って翌週からは具合が悪くなってずっと休みを取るのは仕方がないな。
16.
17. 4.稲妻名無しさん
18. 2015年06月10日 10:54
19. ID:miYoECVY0
20. その契約自体が違法だから何も問題ない。労基に行って解決する話。
その殆どの会社が余剰人員置いてることがないのがそもそも問題なんやで。
人員の配置は会社の責任だから人の増減は会社に自由がある。つまり自分たちの責任で意図的に人の増減に制限をかけてる。そのせいで不測の事態に陥るのは当然予測して人員の配置を考えなかった会社の責任になる。
余剰人員置いてないから今の人員に無理強いする言い訳にはならない。
21.
22. 5.稲妻名無しさん
23. 2015年06月10日 10:56
24. ID:jL0.DEPk0
25. >2
物理的に無理
26.
27. 6.稲妻名無しさん
28. 2015年06月10日 10:58
29. ID:RV030pCg0
30. ※2
違法状態で操業し続けてる会社が日本は多すぎるからなぁ
多数派だから何やってもいいって考える馬鹿経営者が後を絶たない
31.
32. 7.稲妻名無しさん
33. 2015年06月10日 11:08
34. ID:7w1hm7bo0
35. すぐ辞めて労基署行って相談して働いた分きっちり貰え
一週間と言わずすぐやめろ
36.
37. 8.稲妻名無しさん
38. 2015年06月10日 11:08
39. ID:JuuWn4l.0
40. 10人必要なところを5?8人で回しているからブラック
12人以上でゆったり回せばいいのにね
そうするとブラックとかち合ったときに値段その他でぼろ負けするけど
41.
42. 9.稲妻名無しさん
43. 2015年06月10日 11:12
44. ID:Z7DetcCN0
45. 従業員にも生活も人権もあるってことを理解してないのもいるからな。
学校とかそういう用事がなく、日付さえ違えば睡眠時間がなかろうと24時間いつでもシフト組んでオッケーだと思ってる鬼畜もいる。
46.
47. 10.稲妻名無しさん
48. 2015年06月10日 11:13
49. ID:doCQnz.w0
50. 底辺君たち少しは雇う側の立場で考えてみろよ
51.
52. 11.稲妻名無しさん
53. 2015年06月10日 11:19
54. ID:xb2Z9Xhd0
55. ※10
底辺とか人間として扱ってないから同じことされるんだろ
56.
57. 12.稲妻名無しさん
58. 2015年06月10日 11:23
59. ID:DQCo8p6P0
60. いっとくけど雇い主は常に自分の利益を確保してるからね
たとえ従業員に有給を使わせない状態でもね
61.
62. 13.稲妻名無しさん
63. 2015年06月10日 11:24
64. ID:4asJ.JxD0
65. 物理的に? って言う奴の大半は頭悪いよね
今回もどの辺が“物理的に”無理なのか
66.
67. 14.稲妻名無しさん
68. 2015年06月10日 11:26
69. ID:sI.k42ZJ0
70. ※5
……物…理……?
71.
72. 15.稲妻名無しさん
73. 2015年06月10日 11:29
74. ID:zBXON69t0
75. ※10
雇う側が常識ないのにそれに合わせる必要はない
雇う側なら最低限の法律くらい守れ
76.
77. 16.稲妻名無しさん
78. 2015年06月10日 11:29
79. ID:gbdhMqOP0
80. 本当は2週間の予告すらいらん
引継ぎ等の対応のためにしたほうがいいけど
減給は原則禁止だけど就業規則で規定あんならおk。ただし限度あり
81.
82. 17.稲妻名無しさん
83. 2015年06月10日 11:44
84. ID:E4g.T7880
85. バイトだよね
一番どうとでも取れる話
正当な理由があればやめれるはず
正当な理由がなければ違約金払わなきゃかな
民事裁判してもいいけど、個人的にやっても利益はない
会社にはある程度ダメージは与えられるけど、訴えた側にメリットはない
86.
87. 18.稲妻名無しさん
88. 2015年06月10日 11:49
89. ID:WtEQnPxY0
90. 使えないやつを簡単にクビに出来ないのが一番の問題だろ
人数確保したら結局うまくサボるやつが出てくるだけ。クビも減給も出来ないんだから当たり前。その結果ギリギリしか人員確保出来ない
91.
92. 19.稲妻名無しさん
93. 2015年06月10日 11:51
94. ID:a.6c9A070
95. 来週やめるはないけれど、罰金はない
すっきりと2週間でやめればいい
慰留されたら、きっぱり断って感じが悪かったら、ばっくれろ
96.
97. 20.稲妻名無しさん
98. 2015年06月10日 11:58
99. ID:AzT.0VxT0
100. ※2
俺はそれなりの対価貰ってるけどな、お前が貰ってないんだとしたらその違いは何だろうね?
まず俺とお前なんかが同じ価値とは、俺はまったく思ってないけどね
もしそんな判断されたら俺はそんな会社即辞めるな
俺は自分の能力に価値があると思ってるからね
会社もバイトも能力売ってるのは変わらん
自分がキッチリ納得するとこで納得する条件で働けばいいんだよ
お前らにその価値があるんならな
101.
102. 21.稲妻名無しさん
103. 2015年06月10日 12:07
104. ID:nw1AW69L0
105. 余剰人員がない方がおかしいからね。
これをなにも考えずにそういうもんかと認めちゃうから日本人はお人好しもとい奴隷体質。
106.
107. 22.稲妻名無しさん
108. 2015年06月10日 12:08
109. ID:1.sSTCSC0
110. 米2
君の働きがその値段なんだよ。
お金を稼ぐのはそれだけ大変と
言うことを勉強しようね
111.
112. 23.稲妻名無しさん
113. 2015年06月10日 12:14
114. ID:2LIO0qL.0
115. 能力があって価値がある人間がwwwww
平日の昼間からwwwww
一時間も前のレスにwwwww
偉そうに自分語りしつつ説教とかwwwww
世も末ですなwwwwwww
116.
117. 24.稲妻名無しさん
118. 2015年06月10日 12:15
119. ID:u8wwlP7N0
120. 罰金にびびるわ
どんな店だよwww
121.
122. 25.稲妻名無しさん
123. 2015年06月10日 12:17
124. ID:uzo0bOgQ0
125. 経営側で考えて10人で回るところを8人でやらすのは普通
そこを10人でやらせてる会社は天国、もし欠員が出たなら他の9人で頑張ればいい
12人とかの余剰でやってるなら無能もいいとこだわ
126.
127. 26.稲妻名無しさん
128. 2015年06月10日 12:20
129. ID:A.I1FMB.0
130. 余剰人員とかいる会社あったら教えて欲しい。こんなこと主張してるのって底辺・学生・無職だけ
131.
132. 27.稲妻名無しさん
133. 2015年06月10日 12:25
134. ID:8DnB2AgZ0
135. シフトとかあるから1ヶ月の猶予期間を設けて辞めること告知するのが常識ある人
罰金とか言い出すブラックはクズだけど社会人として節度ある行動しない1.も同レベルだな
136.
137. 28.稲妻名無しさん
138. 2015年06月10日 12:27
139. ID:U5gcgXNX0
140. 1週間前に言うのはどうかと思うが、それとこの店の違法契約はまた別問題
141.
142. 29.j;kl
143. 2015年06月10日 12:45
144. ID:209oovdh0
145. この手の違法な契約は無効にするだけじゃなく取り締まるべき
146.
147. 30.稲妻名無しさん
148. 2015年06月10日 12:59
149. ID:AzT.0VxT0
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