シャープ、来春の新卒採用を165人とする計画 若い人材を継続して育てる必要があると判断back

シャープ、来春の新卒採用を165人とする計画 若い人材を継続して育てる必要があると判断


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1.
2. 1.名無しSEさん
3. 2015年06月07日 23:19
4. 育てる社員を切ったくせに、誰が育てるんだよw
使えない幹部が育てられると思ってるのかシャープさんはww
5.
6. 2.名無しSEさん
7. 2015年06月07日 23:26
8. 使えないゴミの保身の為に必要な人間を切り捨てておいて今更?
一度潰して再スタートした方がいいよ
無能が居座る構造のままなんだから、復活とか無理無理
9.
10. 3.名無しSEさん
11. 2015年06月07日 23:26
12. この会社は潰したほうがいいマジで
13.
14. 4.名無し無職さん
15. 2015年06月07日 23:49
16. リクルート事件の後にリクルートに入った人知ってるよ。
17.
18. 5.名無しSEさん
19. 2015年06月07日 23:53
20. リクルートは上場前に自社株をゴニョゴニョしちゃったけど、業界そのものが成長軌道だったからなあ。
21.
22. 6.名無しSEさん
23. 2015年06月07日 23:57
24. メス入れるところはそこじゃねえよw
25.
26. 7.名無しSEさん
27. 2015年06月08日 00:00
28. 給料めっちゃ下がってるんでしょ
今から入るメリットある?これから縮小して身売りするかも知れないところに
29.
30. 8.名無しSEさん
31. 2015年06月08日 01:04
32. 新入社員の未来がシャープだな

33.
34. 9.名無しSEさん
35. 2015年06月08日 01:10
36. 会社を枯らしたのに社員を育てられるのか?
37.
38. 10.名無しSEさん
39. 2015年06月08日 01:12
40. そもそも新人を育てる層が居らんだろ。
41.
42. 11.名無しSEさん
43. 2015年06月08日 01:18
44. シャープって…
もしかして潰れちゃうの!?
45.
46. 12.名無しSEさん
47. 2015年06月08日 01:55
48. 三洋とシャープは、大学生協の「はじめてのひとりぐらしせっと」に最適なメーカーだった。ぶっちゃけて言えば二流扱いだからお値段そこそこ、でも松下さんやら東芝さんにも決して劣らぬクオリティってね。
三洋にしても無くなるとそれはそれで寂しい。
49.
50. 13.名無しSEさん
51. 2015年06月08日 02:26
52. 中小企業か・・・
53.
54. 14.名無しSEさん
55. 2015年06月08日 05:23
56. 有能な奴から辞めていって搾り糟しか残ってないのに、そんなのが新人育てられる訳ねーだろ。悪い社員をお手本に悪い真似して負の連鎖が続くだけだろ。
57.
58. 15.名無しSEさん
59. 2015年06月08日 05:32
60. ※3の会社も潰してええで。こんな碌な事言わん社員の居る会社なんて碌でもない会社だろうて。
シャープはツインバードや小泉成器やテスコム当たりの規模からやり直した方が良いかもな。初心忘るべからずや。
61.
62. 16.名無しSEさん
63. 2015年06月08日 07:05
64. 経営陣がアホだと下が可哀想だな。サムチョンに虎の子渡してたSS木みたいなのが1人でもいると会社が終わるんだよ。
65.
66. 17.名無しSEさん
67. 2015年06月08日 07:44
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