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トヨタ、工場で勤務する従業員の働きぶりを毎月査定して翌月の給与に反映する新たな賃金制度を導入へ


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1:
トヨタ工場、毎月査定し翌月反映…給与5万増減
2015年06月06日 14時12分
トヨタ自動車は、工場で勤務する従業員の働きぶりを毎月査定し、
翌月の給与に反映する新たな賃金制度を導入する方針を固めた。
従業員の意欲を高めるのが狙いで、給与は最大で5万円増減する。
すでに労働組合に賃金制度の改正案を提示しており、合意できれば来年7月から賃金に反映させていく。
新たな賃金制度では、係長級の上司が、「規律性」「協調性」「積極性」「責任性」の4項目を毎月評価し、
新設する「技能発揮給」に反映される。
技能発揮給の基準額は7万円で、査定により10万?5万円の範囲で変動する。
定年後の再雇用者にも適用される。
一方で、年齢や勤続年数に応じて支給する割合は減らすため、社員給与の総額は大きく変わらない見通しだ。
http://www.yomiuri.co.jp/economy/20150605-OYT1T50099.html
3:
どうせ減点方式だろ
5:
協調性なんてねーよ
6:
うちの会社でもやれや
トロい奴とこなすやつが同額なのはオカシイ
14:
>>6
そのトロい奴の方が要領良かったりしてw
結局、査定なんて上司の好き嫌い
8:
と思ったが、ノルマ増で終了する予感。
22:
>>8
気付くのおせーよ
こんなもん雁首揃えて疲れた面晒すだけの結果にしかならん
目標が高くなるのではなく高さの際限がなくなる
根性チキンレースの始まりだ
アホのやることだよ
こんな手打ってくるようじゃもう終わりだな
10:
協調性が難題だな
はぶかれてりゃそいつだけ減点という泣きっ面に蜂状態
16:
>>10
協調性ないチームは一番ダメな奴に合わせた給料でいいな
12:
要するに係長に気に入られればいいわけだ
飲み会とかも評価にいれられそうだな
13:
最低査定でも高卒でトヨタの正社員なら勝ち組やろ
15:
人事考課制度をイマサラ導入するの?。
評価する側の公正性やら担保しないとまともに動かないだろって。
17:
ニンジンぶら下げて走らせ続ける方法だな
真面目な奴は走り続けて突然燃え尽きるパターン
19:
完全能力主義…これがトヨタ方式か
20:
上司?が現場を見て判断するってことだよな
トヨタやりおる
21:
下請けから絞り従業員からも絞ろうという究極の守銭奴
24:
いやこれ給料下げるための制度だろ
5万円増減は最高の5万プラスがいままでの給料と同じで
ちょっとでもケチ付けられれば給料下がる
会社だけが得をする制度だな
28:
>>24
そらそうだな。営業グラフと同じで、上に合わせるに決まってる。
26:
賃金総額はどれだけ下げられるんだろう
27:
役立たずの給料さげろや
30:
労働量は増える
上司にはより気を遣う
給料は安くなる
ますます働いたら負けになってきたな
31:
ライン工なんてどんな頑張ってもラインの製造能力超えて生産は出来ないからな。
給与が下がる事あっても上がる事はないよな。
38:
>>31
そういうのはノルマクリア程度でいいんじゃね。
増やすとキツくなるし一度上げられたら下げられないしやればやるだけアホをみる。
33:
>>1
うわぁえげつねーなー。
34:
期間工にも適用される予感
35:
真似する会社が出てくるやろな
明日は我が身と
36:
賃金で従業員の人格改造まで行う支配者層の鑑
37:
人件費削減の為の制度だろ
しわ寄せはいつも弱い立場の末端に・・・
50:
>>37
皺寄せじゃないだろう。資本主義の名の元に繰り返される搾取の連鎖。
優秀さを履き違えた、淘汰という文化破壊。
アメリカナイズも終にここまで来たか。宜しいならば、戦争だ!
52:
>>50
一方アメリカは労働組合が強力に労働者を守っていた
39:
係長に2万渡して評価してもらう
41:
競わせて成果アップ!
ただし給与総額は変わらない
これって、社員にとってはただの給与ダウンだよね
47:
並以上の評価をしてもらってる、もっと頑張ろう
→実際は給料2万円減
こうなるんですね
49:
不利益変更だろ
こういう評価制度かわって得するのは経営者のみ
59:
結局査定するのが人間だから公平性が無いんだよな。
61:
下手に評価下げると逆恨みされて刺されそうだな
65:
公務員にこそ適用しろよ
70:
要領悪いヤツ(仕事はキチンと人並みこなしてる)が一方的に損するシステムになりそうだな
72:
まあ、傍目に要領悪いヤツの7割くらいは、本当に出来ないクズなのも正しいけどw
75:
これ、嫌いなヤツを徹底的にいじめる事ができるなwww
79:
監視と査定なんて仕事ばかりふえるうえに
足互いに協力する意識がなくなって現場が死ぬぞ バカすぎる
86:
下請けまで浸透するな
93:
一部の働き者の給料が上がる
大半の労働者の給料が下がる
94:
しかも往々にして無能な働き者の給料があがる
99:
単純に生産量と精密さで歩合制にしたほうが良くないか
101:
絶対裏で
人件費削減目標
とかこっそりやってんだよなw
最初から下げるつもりに決まってる
奴隷商人のやりそうなことだw
102:
賃下げのための手段だろう。
成果制度と同じだ。
あの冷凍食品会社みたいに不良混入されないといいな。
108:
完璧な査定なんて出来ずに、人の好みで決まるんだからやめとけ
111:
職長にごますりが捗るな
トヨタマン()頑張れよw
116:
トヨタなんて元々高給なんだから少しくらい減らされても屁でもねえだろ
こちとら薄給でフランス人に搾取され続けとるんや
はやく死んでどうぞ
117:
実質成果報酬?
結果的に末端のやる気下げて生産性下げるよ。
昔どっかのIT大手が大改革と称してやったけど有名無実化したよね
118:
あ。これ失敗する
トヨタは終わりだね
というか、下げられた奴が怒って殺人事件とか起こす可能性あるよ
現にどこだかの工場であったよね
121:
一日の仕事の成果が同じだとして
A:要領良く涼しい顔で仕事をこなす
B:汗だくで顔真っ赤にして超必死で仕事をこなす
たぶんBのほうが評価されるね、僕必死で仕事頑張ってます感が出てるから
俺はAの方ができるやつだとは思うが評価は同じにするだろうな
トヨタ、工場で勤務する従業員の働きぶりを毎月査定して翌月の給与に反映する新たな賃金制度を導入へ
引用元:http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1433578512
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- ko_jo
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トヨタ、工場で勤務する従業員の働きぶりを毎月査定して翌月の給与に反映する新たな賃金制度を導入へ
コメント一覧
1.
1:
3. :2015年06月07日 10:33 ID:dSjIL16I0
4. こういう制度の会社にいたが自分でがんばったつもりでいても上司とうまくやれてないと査定マイナス
逆に上司がいないときはさぼってて上司がいるときはちゃんとやってるようなのは査定プラスで非常に不満がたまりやすい
最終的にみんな後者のやり方に落ち着く
5.
2:
7. :2015年06月07日 10:34 ID:.ZiJZbEp0
8. トヨタがやってるからって、
まねする会社あるんだろうな?
9.
3:
11. :2015年06月07日 10:36 ID:e5HO3Lso0
12. 柳井正「使えない社員の年収が100万に近づくのは当然のことだ」
13.
4:
15. :2015年06月07日 10:41 ID:ZKsVv1GI0
16. 嫌だなぁ、ろくに考えもせず「トヨタがやってるんだから」でマネする会社が増えるのは……。
17.
5:
19. :2015年06月07日 10:43 ID:S0CRQsqH0
20. こんなん最高評価でようやく今と変わらない給料になるだけなんだよなぁ
しかも査定する側のさじ加減一つでいくらでも減点出来る
21.
6:
23. :2015年06月07日 10:43 ID:ingImxJK0
24. 人を動かすのは評価ではない、利益だ。
こんな当たり前がわからないとはなあ。
25.
7:
27. :2015年06月07日 10:44 ID:9pmhXihJO
28. こんなん査定する奴に気に入れられていたら、毎月給料良いじゃん。
真面目に働いていても査定する奴に気に入られていなかったら、どんなに頑張っても給料安くなったりしないのか?
トヨタってくだらねー事するんだな。
29.
8:
31. :2015年06月07日 10:46 ID:NXKNsg4f0
32. スバルの期間工に応募したばっかりやで
33.
9:
35. :2015年06月07日 10:51 ID:U3QxQmaC0
36. みなし残業といいこれといい、次から次へと良くもまー考えるもんだね・・・
37.
10:
39. :2015年06月07日 10:58 ID:HHTfo9RQ0
40. 減給の言い訳でしょ
41.
11:
43. :2015年06月07日 11:06 ID:EAzJsUye0
44. 人件費削減の為なら何でもやりますって感じだな
ほんと今の日本の経営者は目先のコスト削減しか考えてない
45.
12:
47. :2015年06月07日 11:09 ID:quzJ5hnM0
48. ス●キの会長辺りは真っ先に飛びつきそうだなWWWW
最近はス●キ、出す車コケまくってるし工場は閑古鳥みたく仕事させない雰囲気らsuい。
現場の空気ヤバイってさ
49.
13:
51. :2015年06月07日 11:11 ID:XRg.0buD0
52. 上司に適用しなよ
この制度
現場に上司を評価させてよ。
53.
14:
55. :2015年06月07日 11:12 ID:ADTMMlG10
56. なんで項目の中にこなした仕事の内容や仕事量に関する項目ないんだよ
通知表以下やんけ
57.
15:
59. :2015年06月07日 11:13 ID:chkB1UpZ0
60. 品質が向上するならやってほしい
そうでないのなら、必要性がわからん
これ以上に儲けて何に使うつもりなんだ
61.
16:
63. :2015年06月07日 11:13 ID:J1HMAnnc0
64. 何やっても働いてないのに不満ばっかりなんだからここの意見なんて何の意味もないよ
65.
17:
67. :2015年06月07日 11:14 ID:NM1SxUls0
68. 「ものづくり」「美しい国」ってこういうことだったんだな・・・
69.
18:
71. :2015年06月07日 11:15 ID:KPF1BXLX0
72. 日本社会にはこの手の制度が合わないってのがまだわからんのか
73.
19:
75. :2015年06月07日 11:21 ID:7VURisax0
76. そんなことより、内部で同僚に金を貸してクラブ経営して脱泡ドラッグ売りつける業者(○日やくざ)を追い出せよ!
77.
20:
79. :2015年06月07日 11:22 ID:cVlQDGfw0
80. これやってる工場あったけど、上司に気に入られてる奴は勤務時間中に工場外でサボってても給料良かったな。査定する側が完全に中立じゃなきゃ即破綻する仕組みだと思うわ
81.
21:
83. :2015年06月07日 11:24 ID:JE61Ps8i0
84. おせーよ
うちの会社なんて監視カメラついてるぜ(白目)
85.
22:
87. :2015年06月07日 11:30 ID:9RD7yzbA0
88. 組合も了承したってこと?
89.
23:
91. :2015年06月07日 11:32 ID:xFirBPFn0
92. 上司に3万渡して、5万上げてもらったらええだけやん
winwinやろ
93.
24:
95. :2015年06月07日 11:32 ID:Fi6ZLf4A0
96. 工場の業務って効率化とか単純化とか均一化とかされまくってんじゃないの?そんな業務のどこに個人的な能力を発揮する余地があるの?
トヨタは下請けいじめがすごいって聞くから自社工場も厳しいんだよっていう言い訳づくりかな?
97.
25:
99. :2015年06月07日 11:33 ID:kkLsUhDA0
100. あほみたいに儲かってるのに下には還元しないんだな。下請け含めて。
101.
26:
103. :2015年06月07日 11:36 ID:khkJUWQP0
104. 労働組合強い所はやっぱ良いよ
そんなのないよって所は社長の一存で「え?」って判断下される事多いし
105.
27:
107. :2015年06月07日 11:37 ID:nNGBCzDz0
108. 中小だけど自分とこの会社は前からこれやってるわ。
109.
28:
111. :2015年06月07日 11:38 ID:i03sZf8Q0
112. トヨタって400万円ぐりあまでは安い部品の集合体の車が多いからな。
作業員も安い人を集めるのであろう。
113.
29:
115. :2015年06月07日 11:41 ID:Q27UyGC50
116. 上司の機嫌を取る時間もなく真面目に働く社員の意欲だけ殺いで終わりのパターン。不誠実な評価なら無い方がマシ。生産業務なのに「規律性」「協調性」「積極性」「責任性」の4つってダメすぎだろ。お前らはマネジメントコンサルタントでも始める気なのかと…
117.
30:
119. :2015年06月07日 11:42 ID:07PBnOe10
120. そして人事部にも「人件費削減」のノルマがあって、削減した人に「ノルマ達成」のボーナスが出るんだよなぁ。
人事と給料計算と査定を同じ部署にするのいい加減やめて欲しい。
人事部を解体して給与計算課を経理部の下にして人材査定課を独立して経営会議の直轄にして欲しいよ。
経営と人材って直結してるのに、組織は命令する人と実行する人が別にいて始めて成り立つのになぁ。
上長から「正規なんだから経営者の立場で」っていわれるたびに、非正規と正規を使用者と労働者を勘違いしているお前を経営者の立場で解雇したいと思った。
121.
31:
123. :2015年06月07日 11:42 ID:G7N57aPF0
124. ライン工に効率なんかねえよ。
決まりきった事を淡々とするだけだ。
125.
32:
127. :2015年06月07日 11:43 ID:QXjCWHnV0
128. もうつぶれたが、努めていた会社が同じことしてたよ
頑張れば上がるじゃなくて
頑張っても給料が上がらない、昇給もない
上がったとしても、その昇給する人数が最初から決められているという
とにかくまっとうな評価はされないし
給料もあがらない、やる気がなくなる
まぁ、社員を一人一人評価するなんて人数によっては無理だから
最初から給料のランクが決まっているようなもん。
もちろん昇給はありません
129.
33:
131. :2015年06月07日 11:44 ID:5YL1xHVq0
132. 今やトヨタは奴隷経済やってた頃の欧米の大農場主、さもなくば自動車業界版のワタミだね。
一般社員から期間工、関連企業や下請けまで、極一部の連中が肥え太るためにそれらの人達から搾り取るだけ搾り取ってる。
今は絶好調だけど今にしっぺ返しくらうよ。
133.
34:
135. :2015年06月07日 11:53 ID:.m5Edlr20
136. これ書かれてないけど、実際はプラス査定された人間が居ればマイナス査定される人間が出てくるわけで(合計を0にする・・・って、まぁ社会人なら周知ですけど・・・)
今まで見えなかった自分の評価を毎月知ることが出来るようになる訳ですね。
しかし、これだと事務系・技術系・製造系で当然仕事の負荷が異なるものを評価せざるを得ない。恐らく、月何人をプラス評価にしなければならないというノルマがあるわけで(もしくはマイナス)
137.
35:
139. :2015年06月07日 11:54 ID:cc.Yw2290
140. うええええ?
自動車業界の現場って、お互いにフォローする文化だからうまく回っていたのに
完全にタコ足食いで、先のこと何も考えていないじゃん
一人でもサボタージュする奴が出たら崩壊するってのに、どんどん現場からモラルがなくなるだろうな
下げる為の査定だから、かつての絶望工場どころじゃないな、本気で生き地獄見るわ、これは
141.
36:
143. :2015年06月07日 11:55 ID:jejgyZCz0
144. 4項目って
もっと多面的に評価してやれよ
しかも方向性がほとんど一緒じゃん
145.
37:
147. :2015年06月07日 11:55 ID:kubrbRa00
148. ライン工なのにノルマあるの? 流れるさは一定でしょ
149.
38:
151. :2015年06月07日 11:58 ID:0rh0gNLi0
152. 査定が妥当(=労力が正当に評価される)ならいいけど、
そこが一番の問題だろ。
あーだこーだ文句をつけて、
給料カットする言い訳に使う未来しか見えん。
153.
39:
155. :2015年06月07日 12:01 ID:PnTX7VlT0
156. 雑巾絞って滴る銭を懐に入れる上司。
不正も横行する事間違え無いな。
157.
40:
159. :2015年06月07日 12:01 ID:.m5Edlr20
160. これ±5点で1点で1万円変化するって聞いたがマジで?
161.
41:
163. :2015年06月07日 12:04 ID:PnTX7VlT0
164. 半額渡すから高査定ヨロでWinWinで終了。
上司の給料が社長を超える。
165.
42:
167. :2015年06月07日 12:10 ID:h2Ri4Q0r0
168. こうゆうのは良いけど、査定する人の私情でいくらでも変わるからなー。
工場じゃなく本社の方がこうゆうのを取り入れるべき。
169.
43:
171. :2015年06月07日 12:18 ID:0856FRPU0
172. 正社員を派遣社員に置き換えても労働環境は変わらないと言ってた奴がいたなぁ
ああいうのをネトサポと言うんだろうな
173.
44:
175. :2015年06月07日 12:19 ID:SOvInUN70
176. この方式で給与の上がる人はいません。
全員下がります。
177.
45:
179. :2015年06月07日 12:20 ID:.mSqTyDt0
180. ホモ大勝利
181.
46:
183. :2015年06月07日 12:20 ID:Do.f5VEk0
184. 似たような事はうちでも導入された
まあ、さすがにボーナス査定でだが
低評価で現状より結構下がる
普通評価で現状より下がる
高評価で現状よりちょっと上
評価基準は非公開
あれ?高評価もらった人の話聞かないよ
185.
47:
187. :2015年06月07日 12:33 ID:TWw24ESR0
188. 余程飛びぬけたのだけ増減評価すれば
それほどおかしくはならんでしょうよ。
189.
48:
191. :2015年06月07日 12:36 ID:2NwbuNi.0
192. 政府「給料ベースアップせーや!」
企業「はいぃぃ。(どーしよ、せやっw)
 採点方式採用します?ww」
奴隷「減給のきっかけづくりやがな・・。」
193.
49:
195. :2015年06月07日 12:39 ID:InoVuATT0
196. こんなことやってりゃ車自体にも手抜きが増えてリコールの嵐になるだろうよ。
別にトヨタだけが日本の自動車産業じゃないし、利益は馬鹿げてるけど
197.
5

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