上司「出来ませんじゃなくてやれ」←これｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
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1.
2. 1.稲妻名無しさん
3. 2015年06月06日 08:25
4. ID:4W.0b4op0
5. 実はこれ出来るか出来ないかを問うてるんではなくて
全部出来なくてもいいから期日通りに行うかどうか試してるんだよね
社畜精神を試されてるというかなんというかそんな感じ
6.
7. 2.稲妻名無しさん
8. 2015年06月06日 08:42
9. ID:gIV2Ul.d0
10. >34
なるほどなー
パフォーマンスってやつだな
11.
12. 3.稲妻名無しさん
13. 2015年06月06日 08:52
14. ID:0PZ11byV0
15. なんでそんな遠回しに言うん？
16.
17. 4.稲妻名無しさん
18. 2015年06月06日 09:04
19. ID:YrsD7iDx0
20. 出来なかったら出来なかったで無理なら最初に言えとか言われるんだろ？
21.
22. 5.稲妻名無しさん
23. 2015年06月06日 09:09
24. ID:iLplgots0
25. 技術的な問題か、そもそも実現不可能なことなのかによる
後者をやれっていうのは基地害
26.
27. 6.稲妻名無しさん
28. 2015年06月06日 09:10
29. ID:hR46vKkc0
30. ﾏｼﾞﾚｽで正解を言うと、
まずは「やります！」と快く返事
その後すぐに現状を踏まえてリスクを説明した上で「本当にやっていいんですね！？」と念を押す
更に言うと、このやりとりの証人を残すために念押しは会議の場やメールで行うのが鉄則
31.
32. 7.稲妻名無しさん
33. 2015年06月06日 09:11
34. ID:Z33T35yz0
35. 上司「計画全部できない無能は会社にはいらんよ。」
36.
37. 8.稲妻名無しさん
38. 2015年06月06日 09:12
39. ID:J48mn2Vx0
40. 俺的には逆に自分なら出来ると思ってることを、上司に
「お前には出来ない」
って言われるよりいいかな
大体のことは時間をかければ出来るし、その分ちゃんと残業代は出る会社だし
41.
42. 9.稲妻名無しさん
43. 2015年06月06日 09:19
44. ID:VRO.lk120
45. 一目見ただけで出来ませんというやつは、アメリカならハンバーガーでも焼いてろ、と言われるような層だな
46.
47. 10.稲妻名無しさん
48. 2015年06月06日 09:30
49. ID:KYtc2kxC0
50. 日本年金機構の職員なら、出来なきゃ氏ねでいいだろう
51.
52. 11.稲妻名無しさん
53. 2015年06月06日 09:31
54. ID:uoVqw1Ah0
55. やれと言われたら完遂する為にあらゆる努力をするのがサラリーマン。結果の為に協力や調整も含めやる。結果駄目でもやりきることが大事。考えがヌルいわ…
56.
57. 12.稲妻名無しさん
58. 2015年06月06日 09:33
59. ID:.qSlAo.60
60. 同調圧力を煽動するような人は退職を促す。
お互いの為にもね。
61.
62. 13.稲妻名無しさん
63. 2015年06月06日 09:34
64. ID:BMwGyTEJ0
65. 手柄は俺の指示が云々で当然上司のものになります
66.
67. 14.稲妻名無しさん
68. 2015年06月06日 09:42
69. ID:CDkzNzTz0
70. こんなことを言ってくる上司がいる会社は碌でもないから最初から入社しないか、さっさと転職（あるいは転業）した方がいい。
ちなみに俺、ある分野でマジ日本一なんだけど、こいつの能力でどんだけの仕上がりになるか一発でわかるから、出来ない事は最初から割り振らない。
自信満々で「出来ません」なんて言う奴は、隣に座らせて5分でやってみせると、たいていふくれっ面でへそ曲げてやがる。
71.
72. 15.稲妻名無しさん
73. 2015年06月06日 09:49
74. ID:FCuh.lsK0
75. 納期的にここまでならやれます（間に合います）が、
これ以降はできません（間に合いません）ので、客に了解とってください
もしくは、
こういう形にはできません（予算人員技術・物理法則的に）が、
代替案としてこうならできますので、了解とってください
ってせっかくメールしたのに、了解とらずに自爆した上司なら知ってる（
76.
77. 16.稲妻名無しさん
78. 2015年06月06日 10:04
79. ID:NnaXoZZ30
80. やり方知らないってだけで「出来ません」って即答するやつは居るなぁ
知らねえなら知らないって言えよ、会話続かないじゃねーか、すぐ出来ませんって言うな
とは思う
81.
82. 17.稲妻名無しさん
83. 2015年06月06日 10:07
84. ID:jItoNIAg0
85. まずはやろうとしてくれなければ始まらない。成長しない
今できないあなたを私が補てんするのは簡単なことだが
自ら動かず成長の見込めないあなたをこれからもずっとおんぶにだっこでやっていくのかと思うとうんざりする
30以上年上の上司への説教。俺ももう限界だ
86.
87. 18.稲妻名無しさん
88. 2015年06月06日 10:10
89. ID:Yq.xr.O.0
90. 飛び込み営業とかお茶汲みレベルの事ですら
やりたがらない奴多すぎなのが問題
91.
92. 19.稲妻名無しさん
93. 2015年06月06日 10:27
94. ID:IaIdz52u0
95. マネジメントできないマネージャーがたくさんおるからな。
この人らのお陰で、俺ら社畜は鍛えられてるお。
96.
97. 20.稲妻名無しさん
98. 2015年06月06日 10:28
99. ID:ie28OLEL0
100. 他の人より効率的に働いてるのにまだ仕事押し付けてくるから
上司「やるんだよ」俺「じゃあ給料上げろ」上司「できるわけねーだろ」俺「俺もできねーつってんだよ」で黙らせといたよ、サビ残前提まじゴミ
101.
102. 21.稲妻名無しさん
103. 2015年06月06日 10:37
104. ID:yWCUq5Ma0
105. 十分間に合うスケジュールだったのに、労組構成員に指示したら総スカンに会い、
若手の非加入者に命じたときにはもう炎上日程になってた、という例なら見た
ようやく動き始めても、労組が何かと作業の妨害をするから、さらに酷いことに
106.
107. 22.稲妻名無しさん
108. 2015年06月06日 10:44
109. ID:cJYdf2oX0
110. どんどん落ちぶれ続けていってる社畜ジャップが何言っても説得力がないな
111.
112. 23.稲妻名無しさん
113. 2015年06月06日 10:49
114. ID:7IpWzbh.0
115. ノッポさんかな
116.
117. 24.稲妻名無しさん
118. 2015年06月06日 10:59
119. ID:gwrjsLN20
120. やれじゃねーんだよ 出来ることと出来ないことの区別くらい付けろや
121.
122. 25.稲妻名無しさん
123. 2015年06月06日 11:02
124. ID:sl1Ze7vC0
125. 「やってみたけどできませんでした、の資料」を作らなきゃいかん時が超ダルい
126.
127. 26.稲妻名無しさん
128. 2015年06月06日 11:10
129. ID:3d.xIM.L0
130. これはなんとも言えんわ
「出来ません」＝「(面倒くさいので)やりたくありません」の時もあるからね
131.
132. 27.稲妻名無しさん
133. 2015年06月06日 11:29
134. ID:xRQP.Iwb0
135. まともなサラリーマンなら出来るための条件を提示して上司に調整させる
否定から入るような奴はまともな会社じゃ働けん
136.
137. 28.稲妻名無しさん
138. 2015年06月06日 11:30
139. ID:2c7yQhoV0
140. ？？？「『無理』とか『出来ません』っていうのはね、嘘つきの言葉なんです」
141.
142. 29.稲妻名無しさん
143. 2015年06月06日 11:59
144. ID:3TEzJESc0
145. 無能な部下の出来ませんの８割くらい（体感）は面倒臭いからやりたくありませんだからな。
そりゃーやるんだよって言いたくなるわさ。
有能な人は一回考えて無理なときは代案出してくるよ。
146.
147. 30.稲妻名無しさん
148. 2015年06月06日 12:26
149. ID:R9TMIKIZ0
150. やリーな？
151.
152. 31.稲妻名無しさん
153. 2015年06月06日 12:30
154. ID:OFUBnt2u0
155. こーゆー時は､結果はあまり求めていない。
結果に向かう過程で､覚えて貰いたい事が有る｡聞いてもらえれば､手助けはするのに最初から断られると残念な気持ちになる…
156.
157. 32.稲妻名無しさん
158. 2015年06月06日 12:36
159. ID:7W.aJ.zz0
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