９月で会社辞める事を上司に伝えた件
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>>105がちょっとバカすぎやしませんかねぇ…
なお、ワイはＳＥで総支給14万の模様
30年働くと役付きで25万にまで昇給するらしいで
十分な給料払えない=体力のない会社は辞めた方が良い
そんな会社自然淘汰された方が社会的にも健全だ
むしろ105の方が怖いよな
税金しか引かれない会社に勤めてるのかと
そもそも昇給ベースなんてアフォなものがある時点でお察しだわ
自分は一応、小さいながらも会社を経営してるけど、半年毎の評価で、成果を挙げれるまで成長した人間はその基準まで給料を一気にあげてるぞ
どう考えてもそれが当たり前な会社だと思うんだが
第二地銀で10年、支給も手取りも>>1と同額だった。
８万引かれてるって言うと、皆驚くね。
退職届けだして二週間後には受理されなくとも退職できるんじゃないっけ民法で
責任と義務感もわかるが辞めるなら早いほうがいいとおもうがね
酷い有様だな
私は去年の総支給が480万ちょいで今年40歳だから人並みだと思っている
生きる為には年齢ｘ10万は欲しいよね
信金の営業やってた人、合併のタイミングで退職してスーパーの営業になってたわ
しがみ付きたいとも思われない、信金て所詮その程度
退職届出したなら2週間後に退職出来るよ
こういうスレ見る度に思うけど何で最低限の
法的な知識を持とうって思わないのか・・
自分に降りかかる火の粉は自分で払いのけるって気概が無いと
それと給料から天引きされてる組織運営費とかって
一応返還請求した方が良い何の組織か分からんけど
取り返せるものは取り返す事
社内で集めてる何らかの積立会費は毎年度収支報告しないとダメで退職者からの申し出があれば少なくとも
当年度分の未使用分は返還しないとダメだからね
田舎の田舎信金なんてまじでそんなもんだよ・・・
それでも周りは介護やらばっかりだからマシに見えるんだよ
なんでやめるってなると手のひら返しで引き止めてくるんだろうね
退職者出るとそいつの上司の成績とか下がるのか
>>10
「２週間後に退職できる」と言う知ったかぶりの素人さんがちょくちょく居るんだけど，ある例では２週間だが，別のある例では２週間では無いのだが。一般論としても，世の中の多くの会社員は月給制であって「２週間」では無い。
限定的ではあるが損害賠償請求をされたり若しくは退職金減額をされたりする可能性もあるのだから適当なことを教えるのは止めたほうが良いよ。
何で最低限の法的な知識を持とうって思わないの？
大卒5年目で14万ってすごいな
フリーターかよ
大卒5年目で14万！？
嘘やろ？
上司「おまえオレより多かったのか！」
という落ちなら満点。
トップメガバンの同期の初年度の手取りが
いろいろ引かれまくってて10万未満だったのはワラタ
冗談抜きで上がひどい
クズが多いわ
＞ちなみに窓口の同期の女は11万
ﾌｧｯ！？
ワイフリーターコンビニバイト、月12万稼いでる模様
大卒で手取り14なら夜勤バイトの方がマシに思えるレベル
次はまともな職場で働けるといいな
※11
南関東って書いてあるんだが、果たして南関東にド田舎なんてあるのか？
房総半島の先っちょとかか？
退職届なんて自分が作ったのでＯＫだぞ
会社によって違うとかはない、騙されるな
離職票くれないなんてのは労基に言えばいいだけ
>>22
一応引継や後任人事、企画の進行って理由で最長で会社側が3ヶ月間のマッタをかけれる
だから場合によっては実際退社する2週前辺りにならないと書類くれない場合がある
いきなり退職届出すくらいなら少しくらいダメ元で昇給交渉してみてはどうか
信金だし5年目で手取り14万だと交渉しても高が知れてるでしょ
最低でもあと6万は手取りが欲しいって年齢だぞ
かなり僕の職場とにている（国立大卒、技術職）
初任給料13万3千円
(内訳：基本給8万 技術手当5万3千円)
昇給1000円/年
住宅手当：37000円
光熱費手当：15000円（一人暮らしなのに）
交通手当：5千円+実費
募集、内定では19万と言われていたのですけど
その他すべてあわせて19万だった
ちなみに有名企業の、直営子会社
役員、管理職は親会社の天下り
出張が多く、旅費として
宿泊：6000円、出張手当3000円がでるから
なんとか暮らしてるが・・・
ボーナス基本x3か月だけど
基本が8万だから、24万・・・・
まぁ・・残業と、出張旅費で
手取り20万前後はもらっているけど
おれは実家に帰って事業継ぐので辞めますといって2年半引き止められたわ
さすがにプロジェクトリーダーが辞めるわけにはいかんから終了までという条件だったんだが、トラブル連発でスケジュール延びまくりで2年半かかった
退職するとき退職金上乗せ（5割アップ)してくれたんは何気にうれしかったけどな
ここのコメント欄はホント底辺ばかりだな
夜勤のバイトがいいだの
コンビニのバイトとか
社会の下にいることを忘れるな
次が見つからずにコンビニで時給８００円とかになるんじゃね？
額面１３で手取り１０になって焦るのが容易に想像できるわ
9月まで在籍とかバカだなこいつ・・・。一ヶ月でさっさと辞めて次を探したほうがいいだろう。
普通次を決めてから辞めるじゃね？
こいつただのアコムやプロミスとか消費者金融の平だろ…
そんなもんじゃねーの
誰でも入れる会社なんだから給料安いのは当たり前…
なんだ、労基事案じゃん
フリーターの俺より低いじゃん
働く価値ねーよそんな会社
マジレスすると、
上司の肩書きにもよるが、
課長以上が部下の給料を知らない会社は終わってる。
知らないでどうやって予算管理するのか。
そういうのを職務怠慢、無能と言う。
次長の俺は80人ほどいる部下たちのおおよその給料（残業代込）を把握している。
管理職になってから予算未達だった年度は一度もない。
※32
>こいつただのアコムやプロミスとか消費者金融の平だろ…
いや、あの辺でも数年勤まれば多少の残業代込みで手取り30近くは行く
だれでも入れる敷居の低さだけど、数年以上生き残るのは
それなりの人間だからな
辞める覚悟があるのに
未だに補充で9月までとか
年金手帳とか正規の退職届とか離職票とか
寝言抜かしてバカみたい
辞めると決めたからには徹底的にやりあえよ
こんな会社に円満退社なんて望めない
辞めるまでにどんな嫌がらせされると思ってんだ
なにこの>>1
ボーナスが出るなんて良い会社じゃんw
ふざけるなﾀﾋね
この程度のオツムだったら次はコンビニか介護しかないだろうな。
企業と渡り合うどころかどうすればいいかの才覚すらないんだから・・・
親元に住んでればなんとか
ありえない。
ITだけど、高卒でも手取り23万からで5年キャリアで40万だぞ。
デフレ脱却してきた今14万で生活なんかできるわけないじゃん。
明らかに働いたことのないコメントがあるねw
部屋で引きこもってる豚には理解できてないんだろうね
俺と状況に似てるな。自分も五年目にして手取り15万で昇給どころか毎年減給だった。過労死レベルで働いている人で昇給300円とかの激ブラックだったしな。
当然労基と裁判起こしてがっぽり諸々の大金返して貰ったわ。
これは流石に労基に言って会社訴えればいいのに。
組織運営費なんて名目で月５万も取るなんて論外レベルの違法行為だぞ。
補充なんざ会社の都合だろ
問答無用で２週間でやめちまえよ
お前が居なくても会社は回るんだよ
激務薄給パターンは企業側が潰れる程のペナルティ与えて欲しいわ
ブラック企業がいつまでも無くならないだろ
まともな人間を使い潰すのを阻止する仕組みを国は早く作りなさい
マジレスするわ。退職願だと効力薄いが、届だと意思表明だからな。決定事項となる。で、提出（口頭でも可）ならその日から１４日後には所属効力を失い退職となる。
社内規約であったとしても、それはローカルルール。
ここは法治国家だ。労働基準法が勝る。（これ労基にきいたから間違いないわ）よってこいつは６月の１３日あたりで辞めてもいいんだよな。なんだこのブラック。サッサとやめちまえ。
これなら生ポもらった方が得だな
ひ○しんは一昨年だか一昨々年の日暮里説明会で増収増益でウハウハだけど正社員を契約社員派遣社員と入れ替えて人件費も削ってもっと儲けると笑顔で言ってたからな
預金者や出資者に還元するつもりもないらしいから出資金引き上げて縁切ったよ
退職届は自分で書くもんんだぞｗ
弁護士なんかじゃなく、労基に言え会社は折れるよ
あと、社内規約なんてなんの効力もないから
ウチは残業代でないとか、バイトだから保険ないとか。
労基に相談すれば、あっさり「法律優先だから関係ない」って言われたわｗ
なんで弁護士に無料相談行かないのかなあほんと。
会社訴えて今までの安月給が理不尽だから差額とれよ馬鹿か。
厚生年金の有り難みわからんのは世の中知らん証拠だなあ。
障害で若くして年金もらうようになった場合、国民年金だけよりもらえる額が多いのに。
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自分が臭いか臭くないかって自分じゃ判断できないんだよな
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