ハイアール、シャープ退職者に狙いを定め即戦力の技術者を中途採用へ
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1.
2. 1.名無しSEさん
3. 2015年05月23日 08:19
4. こういうのをよそのお国が拾って〜はよくある、本当によくあったが、
国内のメーカーがゴソッと拾ってどうしたのこうしたのって全然聞かない気がする。
どこのメーカーも粒揃いだからクビ・希望退職者に用はありません。なのかな？
「一人もクビにするな、一円も給料を下げるな」
は松下幸之助だっけ
5.
6. 2.名無しSEさん
7. 2015年05月23日 08:26
8. 安心しろ
中国は数年内に破綻するから
中国企業が今度は、日本企業に擦り寄ってくる
9.
10. 3.名無しSEさん
11. 2015年05月23日 08:29
12. ※2
ソースも無いのに、大口を叩くな、ボケ
13.
14. 4.名無しSEさん
15. 2015年05月23日 08:40
16. シャープの上層部ってほんと無能ぞろいなんだな
17.
18. 5.名無しSEさん
19. 2015年05月23日 08:42
20. ※1
外資は成果主義だから、リストラされる奴はホントに無能な奴が多い
逆に日本の雇用は自主退社とかその程度だから、意識低いゴミは率先して出ていこうとしない
その代わりに派遣を切ったり、
あるいは危機意識もった有能な人材がステップアップの為に外資に流れることで人員削減してる
21.
22. 6.名無しSEさん
23. 2015年05月23日 08:51
24. ただ、この草刈り場に草は残ってるんですかね
25.
26. 7.名無しSEさん
27. 2015年05月23日 09:01
28. 技術なんて盗まない、結果だけ引き出してポイだよ
29.
30. 8.名無しSEさん
31. 2015年05月23日 09:07
32. 中国は韓国と違って、民族性的に親しくなると家族みたいな扱いになるからな
たぶん、オマエらが思ってるのとは違う方向になるとおもうぞｗ
33.
34. 9.名無しSEさん
35. 2015年05月23日 09:09
36. 役員が高額役員報酬をせびるような社会の風習になってから、日本企業が腐り始めたような気がする。
皮切りは、日産自動車再建を担当したカルロスゴーンですな。
あの高額報酬を無能な役員どもが見て、高額報酬を受け取ることに抵抗が薄れたんじゃないかと推察している。
37.
38. 10.名無しSEさん
39. 2015年05月23日 09:12
40. こういう記事が出ると、すぐに『技術だけ吸い取られてリストラ！リストラ！』ってわめく奴なんなの？
熟練技術者の技術や経験の継承が10年・20年で済むわきゃないのに…
よーするに日本人は上から下まで技術を軽視してるんだよ
41.
42. 11.名無しSEさん
43. 2015年05月23日 09:37
44. 日本技術の国内移転は中国の政官財が一丸となってやってる最重要国策
で、あるから、長期的にデメリットの大きい『技術取ったらポイ』なんかやらないし、それでもやらかそうとした中小企業には共産党がストップ掛けたり転職先紹介したりしてるんだが
45.
46. 12.名無しSEさん
47. 2015年05月23日 09:40
48. 居るだけで吸い取れる技術なんて無い、というか吸い取れる素養のある人材が世界的に貴重なんだよ
むしろ座して死ねなんて言うやつらのどれだけが今時の技術者の知識が理解できるんだよ
49.
50. 13.名無しSEさん
51. 2015年05月23日 09:54
52. ※10
＞技術だけ吸い取られてリストラ
日本でも普通にあるんですけどね。しかも日本の場合は、金も出さない。
奴隷企業は日本が一番多いって分からないかな〜
53.
54. 14.名無しSEさん
55. 2015年05月23日 10:02
56. 技術だけ絞られて捨てられたのが今の結果
拾ってくれる神様がいるとしたら誰だろう？
リストラ対象がどう考えるか、想像に難くない。
57.
58. 15.名無しSEさん
59. 2015年05月23日 10:02
60. それでも給料でるなら技術者軽視の日本企業よりマシってことでしょ
吸い取られてポイとか願望もいいとこ
大方残されたシャープの無能共が脅しかけてるだけだろｗ
61.
62. 16.名無しSEさん
63. 2015年05月23日 10:09
64. ハイアールは企業として当然のことをしているだけ
これもすべてシャープが不甲斐無いせい
65.
66. 17.名無しSEさん
67. 2015年05月23日 10:21
68. 工場技師やってる伯父が三洋・パナからハイアールに流れたんだが
伯父が言うに、一番嬉しかったのが給料が上がったことより、きちんと敬意を払われることなんだと
日本では一回り以上も若い新卒のガキに十把一絡げでブルーカラー扱いされてた
だけど、向こうでは下は新入社員から上は部長や役員クラスの人まで『老師（先生）』と呼んでくれて、自分が生涯かけて手に付けた技術や経験にきちんと敬意を表してくれる、それが一番嬉しいと
何十年も真面目に働いてきた技術者を尊敬どころかゴミ扱いして捨てといて、技術の海外流出ガーとか馬鹿じゃねーの？
69.
70. 18.名無しSEさん
71. 2015年05月23日 10:29
72. 日本企業は伝統的に上のほうが無能だからな…
そんな管理・企画する側だけ残しても、ゴミの密度を濃縮させるだけにすぎない
負けるべくして負けた、二次大戦と同じだわ
73.
74. 19.名無しSEさん
75. 2015年05月23日 10:46
76. 三洋が潰れそうになった時のパナソニックとハイアールがやったことを思い起こせば企業のエゲツなさに国籍なんてこれっぽっちも関係ないってこった。
77.
78. 20.名無しSEさん
79. 2015年05月23日 10:54
80. さすがシャープ
売国精神は変わらないね！
81.
82. 21.名無しSEさん
83. 2015年05月23日 10:56
84. 経営傾き出した大企業の序盤の希望退職者は大抵優秀だぞ。
てか希望退職者募集の話が出た時点で、大学とか学会で横繋がりの技術者が所属してる同業他社からガンガンヘッドハント来る。事務職は知らんけど。
派手に見える特許とか時限式のものより、公差設計や生産技術とかの表に出ない根幹ノウハウを安く見積もる文系企業は引き抜かれてもしょうがない。この辺のプロの給料安すぎなんだよ。
85.
86. 22.名無しSEさん
87. 2015年05月23日 10:59
88. 日本人ちょろいね、ハニトラで十分だったｗｗｗｗｗｗ
89.
90. 23.名無しSEさん
91. 2015年05月23日 11:10
92. 即戦力即戦力
その即戦力を育てるのはどこのどなたなんだか
93.
94. 24.名無しSEさん
95. 2015年05月23日 11:19
96. ※17
その伯父さんとやらは誰から技術を教わったのかね？
まるで自分一人の力で技術を身につけたような物言いだな。
会社に育てられたくせに俺をもっと尊敬しろって確かに中韓がお似合いですね。
おだてれば他社の技術が手に入るなら誰だってゴマするわな。
97.
98. 25.名無しSEさん
99. 2015年05月23日 11:47
100. シャープの製品なんてもはやアイリスオーヤマ以下の魅力しかないからな
101.
102. 26.名無しSEさん
103. 2015年05月23日 11:55
104. あーあーかなCアル
105.
106. 27.名無しSEさん
107. 2015年05月23日 11:55
108. ※17
それって、どっかのバカ経営者も同じこと言ってたねｗ
本当の敬意かどうか、見抜ける目が欲しいねｗ
109.
110. 28.※21
111. 2015年05月23日 12:00
112. ※24
教えてくれたのは先輩たちと古き良き時代の会社だ、お前や社会の意見じゃない
みんな退職して、いつの間にか上司経営陣は技術を知らない経営屋だぜ？
んで社風も変わって徒弟システムも無くなり、開発までシステム化される
確かにお前の言うことは正しいが、お前みたいな組織ありきみたいな考えのやつが過半数を超えた時現場は硬直化するし、良い技術者から居なくなるのは当たり前
ゴマすりが簡単と思うならまず自社の技術者にしろよ、おだられてりゃ気分良く働けるのは当たり前だろ
技術者の愛社精神って育てられてるのと同時に自分が会社を育てた自負から出てくるものだよ
それがわかってるTOYOTA等はテクニカルセンターを構えてて、採算が合わなくても社として技術者の城を維持してる
113.
114. 29.名無しSEさん
115. 2015年05月23日 12:15
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