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妊娠したらパート先から「退職も選択肢の一つに入れてください」と言われた。私から辞めて欲しいみたい


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1.
鬼女名無しさん2015年05月17日 19:075NZZfwSt0このコメントに返信
こういう妊婦様思考大嫌い
それでなにかあったら店側の責任だって騒ぐんだろ
2.
鬼女名無しさん2015年05月17日 19:11CXqk7k.60このコメントに返信
こんなんマタハラにならんわ
3.
鬼女名無しさん 2015年05月17日 19:11nyndtEqM0このコメントに返信
妊娠した瞬間から個人的にはおめでたくとも社会的には懲役くらったようなもんなんだよなあ
産んだ後も前科持ちとして敬遠される
だからこそ妊娠前に就いてる正社員の職を蹴ったら終わりなんよね
まあ妻が稼がなくていいくらい夫が余裕で稼いでくる社会が来ない限りは
少子化待ったなしだよね
それですら妻が働きたいとかいう自由意思は無視なんだけどね
4.
鬼女名無しさん2015年05月17日 19:12LIshhufO0このコメントに返信
何でお前らがギシアン中だしした結果にそこまで考慮せにゃならんのだ
5.
鬼女名無しさん2015年05月17日 19:13jIWadw5W0このコメントに返信
なんか特殊な技術や資格がないパート・バイトなんて完全使い捨て要員なんだから当たり前だろうが
6.
鬼女名無しさん2015年05月17日 19:13B59PewSKOこのコメントに返信
パートなんだからーと言うのにパートなんだからーは許さないダブスタ
7.
鬼女名無しさん2015年05月17日 19:15Oiuen3ql0このコメントに返信
これはハラスメントでアウト
でもネットでグダグダ言う前に弁護士なり司法書士連れていけばいい
然るべき対応ができない時点で容認したと同じことになる
8.
鬼女名無しさん2015年05月17日 19:16l.zfIYfY0このコメントに返信
公務員や大手正社員、知識・技術者など
産休取れる環境にいるような人はちゃんと産休取ってるし
パート主婦がマタハラ!少子化待ったなし!とか吠えてもねえw
9.
鬼女名無しさん2015年05月17日 19:16.OarX.Sa0このコメントに返信
コメ欄見てると少子化が進むわけだ…
10.
鬼女名無しさん2015年05月17日 19:18sZuZfUXl0このコメントに返信
正社員でそれやられたら立派なマタハラだが、パートごときで偉そうにされてもw
シンママでもなさそうだし、少なくとも家庭内に他に働き手がいるのに少子化とか言われてもなー
11.
鬼女名無しさん2015年05月17日 19:19XAcbGeqK0このコメントに返信
一緒にも働く立場の人間からしたら、
「万が一の事があったら色々と恐い」んだよね。
急な体調不良とか、穴埋めの事とか。
正社員なら「では産休」なんだろうが、
パートなら辞めるのもひとつの選択肢かと。
逆にマタハラ云々で騒ぐ方が時間の無駄。
12.
鬼女名無しさん2015年05月17日 19:19S6ke.c4k0このコメントに返信
貧困層は辛い目に遭うのが当たり前
なんで妊娠してまでパートで動き回らないといけないの
13.
鬼女名無しさん2015年05月17日 19:21B59PewSKOこのコメントに返信
子供産んだら偉いの?w
14.
鬼女名無しさん2015年05月17日 19:21UUDGFKQ50このコメントに返信
全ては金が無いのがいけないのよー
15.
鬼女名無しさん2015年05月17日 19:22fCPxnUKK0このコメントに返信
非正規に一ヶ月前の退職勧告は関係あるんだ?知らなかった
いつでもどんな理由でも即クビにされても仕方がないのが非正規雇用だと思ってた
16.
鬼女名無しさん2015年05月17日 19:23eval.CeJ0このコメントに返信
自分から辞めた時点でアウトだけどな
妊娠中に気分悪いとか体調悪いから周りがフォローしているのに
それすら気づかずヘイト上げして孤立するのが妊婦
8人くらい見てきたけど5人は妊婦様だったな
残り3人は周りもフォローしつつ妊婦も頑張ってたし
決定的だったのは気分悪いと言って日曜休んで旦那とパチ屋にいたって目撃があったな
そして休みかわって「あげた」風に言って平日に休み押し込んでた
それ以来幼稚園未満の子供がいたらその時点で採用候補のランクは下がる
17.
鬼女名無しさん2015年05月17日 19:23u2awOcbm0このコメントに返信
戦力だなんだと言われても便利な使い捨てがパートアルバイトだからね・・・
その分気軽な退職にも応じるわけで
18.
鬼女名無しさん2015年05月17日 19:25uWc2z.eb0このコメントに返信
男か稼げないから妊婦が働かなきゃいけないのね〜
それなのに少子化は女のせいにされるしね。
19.
鬼女名無しさん2015年05月17日 19:26z.BKfJIb0このコメントに返信
なんで妊娠したら辞めないの?子供は誰が育てるの?あーどうせ保育園に預ければいいんだ。自分で育てる気なんかさらさらないんだよね。子供というステータスがほしいだけなんでしょ?
20.
鬼女名無しさん2015年05月17日 19:26i.ukt0Rc0このコメントに返信
うーん、難しいよねえ。妊婦を雇い続けるのは、雇用側としては確かにリスクがあるのはわかるけど、こっちだって真面目に働いてきたのに…という思いもあるし。
でも、妊婦にはストレスが一番の敵だから、周りからやめろオーラ出されてまでおどおどして働くよりは、子どもが生まれるまでは頑張らない!ということで退職しちゃってもいい気がする。
21.
鬼女名無しさん2015年05月17日 19:27GT6MNCWl0このコメントに返信
妊婦様怖いわ
なんでもすぐ「少子化」とかにつなげて都合よく展開して、産んだら産んだで「ガルガル期」で済ませて
なんでも社会のせいにするなっての
22.
鬼女名無しさん2015年05月17日 19:28O9kINsPV0このコメントに返信
権利ばっかり主張する方のなんて多いことか
23.
鬼女名無しさん2015年05月17日 19:28q3jhO.sX0このコメントに返信
少子化待ったなしと言われても、やっぱり妊婦には気を使うよ
何かあったら大変だし、負担掛るような仕事は任せられないし
急な体調不良があったら、別の人を呼ばないといけないし
早退させたり、下手すら救急車だろうし、こういう色々な危険性を考えると
パートの場合はできれば退職を…って、なるんだろうな
正社員で産休が取れる会社なら、がっつり休んで戻ってきて貰う方が会社側も楽だ
24.
鬼女名無しさん2015年05月17日 19:299nOcYM8L0このコメントに返信
こんなこと言ったらダメなのかもしれないけど多少力仕事のいる職場ならお腹目立ち始めたら休職してほしい。どうしてもその人の仕事を他人が負担することになってしまうから。こっちもきをつかいます。役所とかデスクワークなら全然気にしないんだけど。
25.
鬼女名無しさん2015年05月17日 19:299e.QeLpLOこのコメントに返信
だって妊婦なんて完全に戦力外だもん
26.
鬼女名無しさん2015年05月17日 19:29B59PewSKOこのコメントに返信
まぁ、擁護は不可能だよね
>前から色々言われてて、体調も良くなり復帰直前で言われるとは。
27.
鬼女名無しさん2015年05月17日 19:316ZgWWPfz0このコメントに返信
妊婦なんだからもっと体に気を使えと言いたくなるよ。
28.
鬼女名無しさん2015年05月17日 19:339e.QeLpLOこのコメントに返信
いると気をつかったり力仕事はまかせられないし完全にお荷物なんだよ
29.
鬼女名無しさん2015年05月17日 19:33MDQAbIye0このコメントに返信
効率化の結果
30.
鬼女名無しさん2015年05月17日 19:34YxdSJ5Or0このコメントに返信
これは仕方ないよ
私もパートで働いてた所に妊娠がわかったときに似たようなこと言われたよ
何かあっても、責任取れないとハッキリ言われたから仕方なく辞めた
確かに雇う側からしたら妊婦ってリスク高いし、早いとこ辞めて欲しいでしょうに
31.
鬼女名無しさん2015年05月17日 19:358doPsqDW0このコメントに返信
時間が決まった労働より、どうしても不定期になりがちな妊婦に対応した職に付けるのが一番なんだけどね
32.
鬼女名無しさん2015年05月17日 19:355LwajwYe0このコメントに返信
社員ならともかくパートならそんなもんだろ
責任もないかわりに福祉もない
33.
鬼女名無しさん2015年05月17日 19:35SgfuFUBP0このコメントに返信
とはいえ、まともに育休取れるようなホワイト企業や難関資格は狭き門だしねぇ。
何も問題なく産めるのはそれをくぐり抜けたエリート女性のみ、その他に子どもを産むのは何も考えてないDQNか、報告者みたいに不安や不満を抱えてでも子どもが欲しい根っからの子ども好きだけとなると、そりゃ少子化も進むわな。
少子化結構という人は、移民受け入れに賛成なの?それとも、とりあえず子持ちを叩ければ何でもいいって人達?
34.
鬼女名無しさん2015年05月17日 19:35.Sd8N5JO0このコメントに返信
子供が大きくなったらまたパートに戻れば良いじゃん
産休と何が違うの
35.
鬼女名無しさん2015年05月17日 19:35S9w7qz.g0このコメントに返信
客から見れば妊婦働かせてるところは何考えてんだアホかって感じ
そこでは買い物したくないなぁ
36.
鬼女名無しさん2015年05月17日 19:37p.Gfk1MO0このコメントに返信
ま?ん(笑)
37.
鬼女名無しさん2015年05月17日 19:38B59PewSKOこのコメントに返信
米33
自分が何の努力もしてない事を棚上げwww
38.
鬼女名無しさん2015年05月17日 19:39J7nltBa30このコメントに返信
正社員だろうがアルバイト、パートだろうが会社側が妊娠を理由に解雇したら均等法違反で行政指導の対象だからねー。
だから労働者側から「自主的に」辞めたことにしたいから遠回しに辞めるように持って行くんだよ。
そんな職場に居たくないだろうけど、辞めさせられることが本意でないなら雇用均等室に電話相談なりしてみてくださいな。
少額だけど解決金で和解する手もある。
39.
鬼女名無しさん2015年05月17日 19:399e.QeLpLOこのコメントに返信
妊婦は無理っしょなんかあったら大変だし雇用側だってたかがパートの為にそんなリスクはしょえないよ
40.
鬼女名無しさん2015年05月17日 19:39ajNtWKh60このコメントに返信
何がマタハラだよ
正社員でもうっとうしいのになんでパートの妊婦にまで気を遣わねばならんのだ
41.
鬼女名無しさん2015年05月17日 19:408v8skg2v0このコメントに返信
モンスターマタニティ
略してモンマ
モンペの語感の良さにはかなわんな
42.
鬼女名無しさん2015年05月17日 19:43KqqjQjlYOこのコメントに返信
結局妊娠したら仕事続けられない、辞めたあとまたどこかで雇ってくれるかも分からない、露骨に嫌な態度をとられる
でも子供ができたらお金は必要、貯めてからとなると年齢的なリスクも上がる
そういうのがあるんだから、すぐ女は少子化に繋げやがるって言っても、実際少子化に繋がってるのは事実だよな
43.
鬼女名無しさん2015年05月17日 19:43aY8jbXmb0このコメントに返信
パートだからね、しょうがないね。
44.
鬼女名無しさん2015年05月17日 19:439e.QeLpLOこのコメントに返信
妊婦はおうちで休んでいなさい
45.
鬼女名無しさん2015年05月17日 19:45B59PewSKOこのコメントに返信
米42
本人が努力してこなかった結果だよ
46.
鬼女名無しさん2015年05月17日 19:469e.QeLpLOこのコメントに返信
その代わりパートなんてたいした責任も負わされないんだからしょうがないだろ
文句あるなら社員になってきっちり責任のある仕事をしろよ
47.
鬼女名無しさん2015年05月17日 19:479gQTrosi0このコメントに返信
実際、一人欠けると他の人が忙しくなりすぎて回らなくなる雇用体系だから。
余裕を持って人員を雇用できる企業なんて、日本国内全て見てもほんの僅か。
理想と現実は違うよねえ
48.
鬼女名無しさん2015年05月17日 19:48zAXrE90JOこのコメントに返信
出産後に次の就職先が見つかるか分からないから、安心して子供産めないね。
そら子供産まなくなるよ。
でも職場の同僚だとしたら困るんだよ、カバーするの大変なんだよ。どうしたらいいんだろう。
49.
鬼女名無しさん2015年05月17日 19:49ndSuUMzK0このコメントに返信
少子化待った無しの原因の中にはワガママ妊婦様やモンペが周りに迷惑かけ散らかしながらデカイ声で権利を主張するせいで悪いイメージ広がって真面目に考えてる人が妊娠出産を踏み切れなくなっているのもあると思う。
50.
鬼女名無しさん2015年05月17日 19:509e.QeLpLOこのコメントに返信
パートはさぁ風邪引いたから休みますとか電話一本で簡単に休めるような責任を負わないでいい立場なんだから妊娠すれば暗にやめてくれって言われるのもしょうがないよ
51.
鬼女名無しさん2015年05月17日 19:52begwLYqZ0このコメントに返信
妊娠も病気も許容できない労働環境がそもそもの原因だろう
皆文句は経営者に向けるべき、現場でいがみ合ってる状況は上を喜ばせるだけだよ
52.
鬼女名無しさん2015年05月17日 19:53q6KDyS8u0このコメントに返信
けどこれで企業に雇用継続の義務が課せられるならそもそも30半ば以前の既婚者を雇わないようにするだけなんだよな
気を遣うわ、同じ時給でできる仕事は圧倒的に開きがあるわでどっちも得しない
53.
鬼女名無しさん2015年05月17日 19:53ZmPUSQNQ0このコメントに返信
マタハラではある
でも実際雇用側からは迷惑だよね
54.
鬼女名無しさん2015年05月17日 19:549Qt.lh9D0このコメントに返信
会社が違法でしょ。
でもさー、妊娠したんでやめまーす☆
って言ってもこれだから女はってなるじゃん。しらんけど。
だったら、会社でできることを提示して自己判断してもらうように契約書かわせば?それも違法なのかな。くさいものにフタ、使い捨てに会社で働きたいやつが多いもんだ。不思議。
55.
鬼女名無しさん2015年05月17日 19:54nWyTWSvj0このコメントに返信
子供もいないのに正社員してない時点で負け組なんだよ
その身分を自分で選んだんじゃん
結婚したくらいで仕事を辞めるのはなんで?それとも結婚する前からフリーターなの?
全部自己責任なのに少子化を雇用側の責任にすり替えるな恥ずかしい
56.
鬼女名無しさん2015年05月17日 19:5570wzPAyt0このコメントに返信
前々から色々言われてたんでしょ
ただでさえ使えないのか、何かしら問題あったやつが荷重になったらそれはもう邪魔者でしかない
辞めて当然
57.
鬼女名無しさん2015年05月17日 19:56B59PewSKOこのコメントに返信
米54
具体的にどこがどう違法なの?w
58.
鬼女名無しさん2015年05月17日 19:57YQgH39jk0このコメントに返信
派遣社員や契約社員は本来こういうときの穴埋めのための身分だと思うんだけどなぁ
正規雇用より安いからって常用してると非正規まで総戦力な感覚になっちゃうんだな
何より休む=迷惑ってお互い様の感覚が欠如した社畜が多すぎる
他人に厳しくしてると自分も気まずさで休まず働き続けなくなるだけだぞ
59.
鬼女名無しさん2015年05月17日 19:58voXunZdE0このコメントに返信
マタハラよ!って騒いで職場に迷惑かけてるわけじゃないんだし愚痴ぐらいいじゃない。
こういうの見るとパート歴1年の友人が産休+育休1年間とってたんだけどほんと運が良かったんだなぁと思う。
60.
鬼女名無しさん2015年05月17日 20:01LNUVEUNQ0このコメントに返信
自分で子供を作っておいて、コレ。
同じ女だけど、マタハラなんて思わない。
妊婦様、怖?いとか思うけどね。
61.
鬼女名無しさん2015年05月17日 20:01FU9FX8q20このコメントに返信
こじらせてるコメントが多くてげんなり。
美しい国日本の現実。
62.
鬼女名無しさん2015年05月17日 20:015P3SxBHL0このコメントに返信
世の中ギブアンドテイクなのに
デメリットしか無い妊婦様を雇う企業なんて公務員ぐらいしか無いでしょ
頭の中お花畑なのかな?
きちんとした女性は資格取って子供出来るまでに企業で実績上げて、雇用側に戻ってきてほしいと思わせるものだよ
それが出来なかった報告者が悪い
63.
鬼女名無しさん2015年05月17日 20:035P3SxBHL0このコメントに返信
これからは閉経した女性が活躍する時代では無いかとwktk
64.
鬼女名無しさん2015年05月17日 20:04bFsByAnB0このコメントに返信
○○ハラスメントと言えば道理が通ると思ってるクズども
65.
鬼女名無しさん2015年05月17日 20:04LNUVEUNQ0このコメントに返信
※54
違法?どこが?
66.
鬼女名無しさん2015年05月17日 20:05msmrEGWS0このコメントに返信
妊娠してまでしがみついて働かなきゃいけないくらい旦那の稼ぎ悪いの?
67.
鬼女名無しさん2015年05月17日 20:0502Oz9mpS0このコメントに返信
移民政策導入すればすべて解決するなー
もう子供産めない社会でしょこれ。少子化対策とか変にするからいけないんだよ。もう産みたい人だけ産んで、次世代の労働力は日本人じゃなくて海外から調達するのでいいじゃん。
そしたら勝手に妊娠したんだから辞めろって堂々と言えるぜ!
68.
鬼女名無しさん2015年05月17日 20:06LNUVEUNQ0このコメントに返信
出産して落ち着いたら、またパートすればいいじゃん。
臨月ギリギリまで働かなきゃいけないとしたら、そんな経済状況で子供を作るなよ
69.
鬼女名無しさん2015年05月17日 20:09v6ukRbyR0このコメントに返信
逆に今まで通り扱ったら、「妊婦なのにもっと労れよ」とか言い出して騒ぎそうな奴だな。
70.
鬼女名無しさん2015年05月17日 20:10B59PewSKOこのコメントに返信
少子化厨と移民厨は釣りなのかマジなのか
71.
鬼女名無しさん2015年05月17日 20:11Rgi53NUt0このコメントに返信
※欄にお金持ちたくさんわいてるな
72.
鬼女名無しさん2015年05月17日 20:12.ScUGpBD0このコメントに返信
パート始める時に雇用契約確認しているだろうに、何を今更な感じもする。
何か状況が変わった時に、その人の職場での立ち位置が浮かび上がってしまう事ってあるよね・・・
73.
鬼女名無しさん2015年05月17日 20:15Vl8TEW9r0このコメントに返信
だってパートだろ?
正社員じゃないんだろ。当然じゃないのか。
74.
鬼女名無しさん2015年05月17日 20:157FUbBAdR0このコメントに返信
タブーなんだろうけど、仕事のせいで流れちゃったりしたらどうするんだろう
75.
鬼女名無しさん2015年05月17日 20:174AF.wHtX0このコメントに返信
非正規雇用の扱いなんてどこも一緒だよ。
76.
鬼女名無しさん2015年05月17日 20:195Q.9fRhy0このコメントに返信
私も女だけれど、休んでる妊婦様の仕事を回されるとサツイがわく
辞めろし
77.
鬼女名無しさん2015年05月17日 20:192DI1IvZY0このコメントに返信
マタハラになるから言い方考えないとあかんよな
78.
鬼女名無しさん2015年05月17日 20:19lPd.gBq30このコメントに返信
迷惑をかけながら働くのは当たり前って思考はどうなんだろう
その分誰が困るかって、穴埋めする人達なんだよね
79.
鬼女名無しさん2015年05月17日 20:20tbvDibce0このコメントに返信
専業になれない自分を恨めよ
80.
鬼女名無しさん2015年05月17日 20:23nUHjV3E90このコメントに返信
パートなら諦めろよ
81.
鬼女名無しさん2015年05月17日 20:24UUDGFKQ50このコメントに返信
男がもっと稼ぎゃいいだけ
82.
鬼女名無しさん2015年05月17日 20:24UeHLB2OJ0このコメントに返信
正社員ならまだしもパートごときで産休取れるわけないだろ......。特別なスキルを持たない人間を金払ってまで残す理由がなく、ましてや新しいパートの人が決まったのなら、辞めて欲しいのは当然だろ。
83.
鬼女名無しさん2015年05月17日 20:269e.QeLpLOこのコメントに返信
結局妊婦は突発的に休む事が多くなるのは目に見えているからな
その分周りが迷惑を被るわけだしたいてい独身者が急に呼び出されるパターンが多いんだよ
持ちつ持たれつじゃなくて妊婦は持たれっぱなしだからなぁ
まあやめて貰って普通の人を雇った方が周りも助かるんだよな
84.
鬼女名無しさん2015年05月17日 20:29PkamwG.F0このコメントに返信
だって妊婦に何かあったら鬼の首とったように補償求めてくるでしょ
家の中で子供が大けがしても母親の責任は問われないのに
店や公共の場所になると途端にそこの責任になるじゃん
自分に甘く他人に厳しい妊婦様はマタハラ以前に普通に厄介なんだよ
85.
鬼女名無しさん2015年05月17日 20:299Qt.lh9D0このコメントに返信
※57 ※65
ほい、ggよりコピペ。
>男女雇用機会均等法第9条では、妊娠・出産等を理由とする解雇その他不利益な 取扱いを禁止
正社員もパートも派遣も適用ですよー。これくらい自分で調べようね。
投稿者も知らなくてさっさと退職しちゃったから今更訴えてもどうにもならんだろうけどね。
86.
鬼女名無しさん2015年05月17日 20:34UeHLB2OJ0このコメントに返信
赤ちゃんを産むのに金がかかるから産休が欲しいと言う人が、以前働いていた会社にいた。妻のパートの収入を当てにする位の家庭なら、赤ちゃんを産む権利なんてないと思う。
産休を認めない会社が多いせいで少子化が加すると主張するアホも居るが、産休なんて企業視点から見ると、自社に還元されない無駄な支払いなんだよ。
87.
鬼女名無しさん2015年05月17日 20:357mOQrV200このコメントに返信
いや急に休まれると他のバイトが迷惑するんだよ
バイトなんて高校生でもできるんだから、それくらいのこともできないなら
さっさとやめ.ろよ。本当に今から人の親になるとは思えない思考.回路・・・
88.
鬼女名無しさん2015年05月17日 20:37e.2h4y.K0このコメントに返信
そんなこと言うなら正社員やってればよかったのに
89.
鬼女名無しさん2015年05月17日 20:39zCKMRQJc0このコメントに返信
独身時代には妊婦やお子持ち様に振り回されて腹たったけど、いざ自分が妊娠するとろくに働けなくて泣けた…。
独身時代いい加減にしろよ!って怒り心頭だったのを思えば、自分がキレてたより不況で更に余裕も人員のいない職場思えば迷惑なんてかけられなかった。
頭下げて、謝りまくって辞めるしかなかった。
今は単発パートで細々働いてるけど、子供でかくなるまではなんとかこれでしのぐしかない。
政府も社会も一人しか産まないこと責めるけど本当に無理だよ…。
90.
鬼女名無しさん2015年05月17日 20:41qBCgJXIz0このコメントに返信
※8
何言ってんだ?
公務員や大手正社員、知識・技術者以外が
子供産まなくなったら間違いなく少子化の一途だろ
日本人の半分は大学に進まない上に
最初の妊娠が高リスクでそのまま退職を余儀なくされる場合もある
単純に女の半分は子供生まず、ある程度の割合は二人目を生まないって
事になったらあっという間に致命的な少子高齢化だわ
91.
鬼女名無しさん2015年05月17日 20:43ELR3lbJ.0このコメントに返信
雇う側が迷惑するっていう理屈はどちらかというと雇う側に属してるから理解はできるんだけど、法律として決められていることに違反してるんだからダメなのはダメなんだよね。日本は法治国家なんだしさ
だからまぁ産休育休取りやすいような社会制度にするっきゃないんじゃないかなぁ。大企業はともかく中小企業に働いてない人雇っていられる体力なんてなかなかない
92.
鬼女名無しさん2015年05月17日 20:44qBCgJXIz0このコメントに返信
社会全体でみれば結婚しなかったり子供生んだりする
人の方が結婚せず子供生まず働く人より有益なんだから
孕んだら無条件でパート代くらいの給付金出せばいいんだよ
財源は独身税を設けてそこから出せばいい
皆アホみたいに結婚出産するわ
93.
鬼女名無しさん2015年05月17日 20:479Qt.lh9D0このコメントに返信
学生バイトも勉強がーだの、夏休み帰省でーだのしょっちゅー休むんですけどそれは?
94.
鬼女名無しさん2015年05月17日 20:48oBtkqy0W0このコメントに返信
会社からしたら理由のいかんに関わらず、たびたび休まれる、(出産前後)確実に休むことが予想される、まわりの負担になる非正規パートがいるってことが重要だもの
正社員なら続けられても非正規雇用じゃ切られるとこ多いよ
95.
鬼女名無しさん2015年05月17日 20:49erHcvAEh0このコメントに返信
働かないとニートだの寄生虫だのって一括りにして叩かれるから仕方ない
産休育休に文句があるなら
きちんと家事育児する専業主婦は賞賛する風潮を作ればいいのに
96.
鬼女名無しさん2015年05月17日 20:509Qt.lh9D0このコメントに返信
※91 ほんとこれ。
97.
鬼女名無しさん2015年05月17日 20:50N1PaCMnb0このコメントに返信
「マタハラ!」だの「子供は社会で育てるべき!」とか抜かして
わがまま放題迷惑かけまくるからどんどん世の中の子持ちや妊婦の肩身が狭くなるんだろ
…って言いたいけど
こういう人達にとっては「自分が妊娠してる間、自分が優遇されてればいい!(自分が他人に迷惑かけた聖で、後に妊娠する人の待遇がキツくなってもシラネ)」
「自分の子供が小さい間、自分の家がチヤホヤされてればいい!(自分達が優しくされたいだけ。自分のほかの子供はシラネ)」
って考えだからいつまでたっても駄目なんだろうね
98.
鬼女名無しさん2015年05月17日 20:53luISLy.f0このコメントに返信
ここで図太く居られる人間が結局強いんだよ
99.
鬼女名無しさん2015年05月17日 20:53bWxQ7Z.20このコメントに返信
いや、マタハラと騒ぐ前に非正規雇用なのにそのまま居座ろうする神経がわからん
安定期に入っても出産間近になったら休むし、生まれても復帰は無理だろう
権利主張も結構だが、相手の都合を考慮した対応しなけりゃクビも切られるさ
100.
鬼女名無しさん2015年05月17日 20:549hK.Oe4S0このコメントに返信
妊娠すると頭の中になんか沸いてしまうんだろうね
101.
鬼女名無しさん2015年05月17日 20:56WCyLJBdx0このコメントに返信
わずかな期間さえも養えない甲斐性ない男選んだのが悪い
102.
鬼女名無しさん2015年05月17日 20:58b.aPHapm0このコメントに返信
パートだったけど臨月まで働いて産休もらって復帰できた自分は恵まれてたんだな
103.
鬼女名無しさん2015年05月17日 21:00.ScUGpBD0このコメントに返信
大体パートが長期休職できる期間って決まってたりしません?
104.
鬼女名無しさん2015年05月17日 21:00luISLy.f0このコメントに返信
首切られるなら受け入れりゃいいけど
自主退職受け入れるんでもいいと思う
105.
鬼女名無しさん2015年05月17日 21:04ntGZwz7w0このコメントに返信
妊婦辞めさせると違法だからね
あくまで自主退職ですよ?って方向に持っていきたいんじゃない?
金銭的に厳しくなければ5年くらい育休貰った気持ちでゆっくり子育てして
またパートにつけばいいと思う
子供を守るのも立派な仕事だよ
106.
鬼女名無しさん2015年05月17日 21:05CgWoZDjg0このコメントに返信
本当に女の人って○○ハラスメントに当て嵌まりたがるよね
マタハラ、セクハラ、パワハラect
107.
鬼女名無しさん2015年05月17日 21:05hodtuIFS0このコメントに返信
妊娠したから退職を勧められた<?間違い
妊娠にともなって仕事を休みがちになったから退職を勧められた<?正解
108.
鬼女名無しさん2015年05月17日 21:06B59PewSKOこのコメントに返信
妊娠前からお荷物だよw
>前から色々言われてて、体調も良くなり復帰直前で言われるとは。
109.
鬼女名無しさん2015年05月17日 21:08Cb1nOU3K0このコメントに返信
※欄で威勢よく妊婦叩き、非正規叩きするのは結構だけども
妊娠理由の退職勧奨は雇用形態問わずれっきとした違法行為だからね。
無知とモラルの低さをさらしてるだけだよ、かっこわるww
110.
鬼女名無しさん2015年05月17日 21:08seYsoblo0このコメントに返信
コメ欄怖い。
専業主婦も叩かれがちなのに不思議だ。
結婚しないのが一番だなwww
111.
鬼女名無しさん2015年05月17日 21:087Mwnn9Vg0このコメントに返信
○○ハラスメントって言えば何でも悲劇のヒロインぶれる
都合のいい魔法の言葉すなあwww
112.
鬼女名無しさん2015年05月17日 21:088rggCLVK0このコメントに返信
※85
パートの場合は、雇用契約内容によりけりだから即違法とまでは言えないこともあるよ
(稼働日とか、休暇の設定とかね)
しかもこの人は結局「解雇」ではなく「自主退職」だから法的にはどうしようもない
あと、「妊娠したので辞めます」と言った結果、叩かれるか祝福されるかは
当人の普段の言動と働き具合によると思うよw
113.
鬼女名無しさん2015年05月17日 21:09PphHZWHd0このコメントに返信
まあ中小にそんな体力ないからしゃーないといえばしゃーない
114.
鬼女名無しさん2015年05月17日 21:11rFyBvNpw0このコメントに返信
少子化は絶対に止められないな
日本人自体が止める気ないもん
移民が増えて日本人が希少種になるもの時間の問題だな
115.
鬼女名無しさん2015年05月17日 21:12Fy2XYSlq0このコメントに返信
以前パートなんだから妊娠してつらかったら
気軽にやめていいでしょって言ってたのたくさんいたんだし
この流れは当然
やめやすくやめさせやすい
非正規のメリット全否定でマタハラとか笑かすわ
福利厚生ほしけりゃ最初から正社員やれや
116.
鬼女名無しさん2015年05月17日 21:13vIKWVCVM0このコメントに返信
ちょくちょく休む虚弱体質のパートさんに退職をすすめるのは何ハラになるんだろうか。
117.
鬼女名無しさん2015年05月17日 21:147VE12SIM0このコメントに返信
私はパートで不妊治療中で子なし。
他のパートさんは小さい子どもがいて月の半分位休む。社員から子どもいないんだから時間融通効くんだし、フォローするように言われるし、実際融通効くし、子どもが出来たらお互い様だしと思って進んでフォローしてたけど、会社からしたら妊娠したら辞めてもらいたいよね。これで子どもできたら辞めさせられんのかなあ。なんか都合よく使われてんだなって実感。
118.
鬼女名無しさん2015年05月17日 21:155P3SxBHL0このコメントに返信
※109
法律で許されてるからといって、でかい態度とる妊婦様許せるの?
人の気持ち考えられないなんて頭悪いねwww
119.
鬼女名無しさん2015年05月17日 21:18DOrhFBP50このコメントに返信
なんともいえんな
120.
鬼女名無しさん2015年05月17日 21:18B59PewSKOこのコメントに返信
少子化厨も違法厨も釣りだよね?
121.
鬼女名無しさん2015年05月17日 21:239Qt.lh9D0このコメントに返信
※107
うん、だからそれも違法なんだってばよ。
122.
鬼女名無しさん2015年05月17日 21:23Cb1nOU3K0このコメントに返信
※118
「許されてる」ことなんて何もないよ。
そもそも会社とは対等に雇用契約が結ばれていて、
それを一方的に解除することが会社に「許されてない」だけ。
法律で殺人が許されてないことを、
「殺されないことが許されている」なんて言わないでしょ。
123.
鬼女名無しさん2015年05月17日 21:28.IqvwnX.0このコメントに返信
妊婦にパート行かせるような甲斐性のない男と、そんなゴミを旦那として選んだ自分を恨むんだな
124.
鬼女名無しさん2015年05月17日 21:29US9H52Sw0このコメントに返信
少子化って、女性の社会進出始まる ⇒ ???へ
? 男性の正規雇用枠が減る ⇒ 非正規雇用増 ⇒ 低賃金の為、共働き ⇒ ?ヘ 
? 婚期や出産が遅くなる ⇒ 出産のリスクが高くなる ⇒ 選択子無しか不妊
? 旦那の所得が少ない ⇒ 共働き ⇒ ??へ
上記のスパイラルじゃね?
125.
鬼女名無しさん2015年05月17日 21:309Qt.lh9D0このコメントに返信
※120 少子化は知らんけど、違法はわかっててついじゃどうにもならんからね。
お勉強しとかないと。法令尊守っつーか逃げ道確保?は仕事する上で基本じゃん。
労基はそんな知らんけど、法令だの例示だのなんてコロコロ変わるし。
妊婦の穴埋めを残った人間にさせる企業がアホなだけな気がするわ。今時なんで対策してないんだろ。
126.
鬼女名無しさん2015年05月17日 21:33gETNvsK70このコメントに返信
※123←この人を生涯のパートナーに選ぶ人は一生自分を恨むだろうね
127.
鬼女名無しさん2015年05月17日 21:379Qt.lh9D0このコメントに返信
※118 涙目だなw
128.
鬼女名無しさん2015年05月17日 21:37e3Z52fcr0このコメントに返信
自分はギリギリまで働けたけど元社員からのパートだったから環境良かった。今のパート先なら相談して辞めて欲しいと言われたら辞めるわ。ま、もう妊娠予定ないけどさw
129.
鬼女名無しさん2015年05月17日 21:40eNL1ip1rOこのコメントに返信
小さいとこだと正社員でも、妊娠しても続けるの難しいよ。
ギリギリで回ってるから、ピンチヒッターで誰か雇ったら辞めてねっていう。
かくいう私も、正社員→会社都合でパートに格下げ→妊娠→切迫流産で入院→関連会社から手伝い呼ぶ→私クビ。だった。
そのあと体調崩しまくりで、まあどのみち辞めざるえなかったけど。
130.
鬼女名無しさん2015年05月17日 21:43LWO7iSl40このコメントに返信
妊娠したから簡単に辞められるってのがパートやアルバイトのいい所だと思うんだけどなあ
131.
鬼女名無しさん2015年05月17日 21:46ZFqMsRP.0このコメントに返信
完璧な妊婦様思考だな
妊娠したって当人にとっては気を遣われて当然だと思ってるんだろうが企業側からしたら迷惑以外の何物でもないし。こういう自己中心的な発言が世に出回るから他の妊婦まであれこれ言われるんだよな
132.
鬼女名無しさん2015年05月17日 21:47ShyQsBWN0このコメントに返信
自分の働きたいって言いぶんばっかりで会社としての言いぶんを全く聞く気ないよね
そもそも非正規なんだから人員確保の面で難ありと判断されれば切られてもしかたないわ
正社なら拘束される代わりそこんことの保証も手厚いだろうけど
拘束されたくない、でも保証されたいってどんだけ身勝手なの?
133.
鬼女名無しさん2015年05月17日 21:48.ScUGpBD0このコメントに返信
何となく思うのは、
この人、自分の態度をはっきりさせないタイプの人なのかなと。
子供できたらどう働くのか、きっちり決めて周りに伝えていくタイプではなく、
何となくズルズルな感じ。
職場も待ちくたびれてしまったのかもね。
134.
鬼女名無しさん2015年05月17日 21:49eytLNTi20このコメントに返信
正社員で働いてる人が退職迫られたり育休産休とれないのはマタハラだと思うけど
パートまでマタハラだーなんだー言われたら企業側パートのメリットあんまりない気がする
てかこの人体調崩してかなり休ませてもらってたみたいだしその結果なとこもあるんだろうな
135.
鬼女名無しさん2015年05月17日 21:55qT8.SuG30このコメントに返信
就職と出産育児は両立しないんだよ
男女共同参画社会基本法とバブル崩壊後の経済対策の失敗と消費増税を同時にやった橋本龍太郎が大体の元凶
136.
鬼女名無しさん2015年05月17日 21:58Hp0DU.1W0このコメントに返信
会社の気持ちは理解できる
でも本当に少子化進んで日本滅びるわ
137.
鬼女名無しさん2015年05月17日 22:00aBsA5jmk0このコメントに返信
パートっていうと時短っぽく思われるけど、フルタイムでみっちり働いて保険つけてたってことだよね?
妊娠したら辞めろってくらいなら、時短しか雇わなければいいんじゃないの?保険つけてフルタイムで使って、制度として産休とかあるのに辞めさせるのはないわ
138.
鬼女名無しさん2015年05月17日 22:02qBCgJXIz0このコメントに返信
※124
女性の社会進出が進んでいてなおかつ少子化を克服した共同体がある以上
女性の社会進出は言い訳にはならんよ
139.
鬼女名無しさん2015年05月17日 22:0645fEYqCL0このコメントに返信
とりあえず、叩きたいやつってなんでも叩くのなwwwそのエネルギー他に活かせばいいのに。
140.
鬼女名無しさん2015年05月17日 22:10OFapiGa90このコメントに返信
※139
叩くことが生き甲斐なんだろ
141.
鬼女名無しさん2015年05月17日 22:15EokZgEuY0このコメントに返信
妊娠を理由とした退職勧奨は当然違法
ただ非正規は雇用の調整弁というのは否定しない
1年でも休ませてたりその後は時間短縮勤務を認めてその間期間限定で非正規を雇えばいい
中途半端に出勤するか休むのかはっきりしない状況を認める必要はない
142.
鬼女名無しさん2015年05月17日 22:20quSfS4NO0このコメントに返信
何かあったらあったで「キイイイ??ッ!店の皆が労ってくれないからこうなった!妊婦なのに無理させるからこうなった!訴えてやる!」ってやるくせに
143.
鬼女名無しさん2015年05月17日 22:25B7WNYGJ00このコメントに返信
ちゃんとした会社じゃん
やめろって言ってないからいくらでも言い訳できる
144.
鬼女名無しさん2015年05月17日 22:26XSFiv9RMOこのコメントに返信
これなあ…
書き込み主が悪いわけではないけど、書き込み主の代わりに入った人は期限切られるわけで…
145.
鬼女名無しさん2015年05月17日 22:332AiYeNQi0このコメントに返信
子持ちの目線から見てもマタハタじゃねーよ
いつ倒れるだろうと思われてみんなより軽い仕事任されて同じ給料もらうってどんだけきをつかう
146.
鬼女名無しさん2015年05月17日 22:382AiYeNQi0このコメントに返信
子持ちの目線から見てもマタハタじゃねーよ
いつ倒れるだろうと思われてみんなより軽い仕事任されて同じ給料もらうってどんだけ気を使うとおもってんの
しかもパートでしょ、産休育休なんてない
産休育休制度だってそれに当てはまらなければ該当無しだ
妊婦だって安定期入れば大丈夫!!だから働かせろ!!!優遇しろ!!!は逆マタハラだよ
たまに勤務時間に妊娠中で転んだり倒れて破水→救急車で運ばれたーって人をみるけど、救急車呼んだ時点で労災決定だからね
企業のイメージダウンどころか信用を失うんだから万が一を思うと辞めてって思うよ
147.
鬼女名無しさん2015年05月17日 22:41SgfuFUBP0このコメントに返信
※89※117
あなた方には幸せになってほしい。
148.
鬼女名無しさん2015年05月17日 22:43OknrBXDa0このコメントに返信
少子化待ったなしって言う人よくいるけど、何なの?脅し?
子供いないと困るでしょ!?だったら、妊婦の私に気を遣いなさい!ってこと?(笑)
今の時代、自分のことだけで精一杯な人もたくさんいて、所謂、意地悪で辞めてくれなんて言う人は皆無に等しいのに、どうしてこう自己中なんだろう
だから妊婦様なんて言われるんだよ
149.
鬼女名無しさん2015年05月17日 22:44nHHzmcc60このコメントに返信
例えば、病弱でちょくちょく休む人を無理してパートで雇い続ける職場って、あんまり無いよね。妊婦さんや乳児持ちも、休むって点では似たようなもんだと思う。なんで妊婦や子持ちだと「ハラスメント」扱いになるのかわからん。
150.
鬼女名無しさん2015年05月17日 22:459Qt.lh9D0このコメントに返信
※146 大企業のCEOなの?どの立場で言ってんのよ。ただの職場の平の仕切り屋BBAっぽくてかわいそうな人なんだなとしか…まさか専業主婦!?
151.
鬼女名無しさん2015年05月17日 22:469Qt.lh9D0このコメントに返信
※149 なんでなんだろーね。
152.
鬼女名無しさん2015年05月17日 22:47dWzk8.3e0このコメントに返信
私は8ヶ月までパートして辞めたけど、また戻ってきて下さいねって言われて嬉しかったなぁ。
しばらく専業でいたいから復帰する気は無いけど。
私は妊娠中に遅刻早退や欠勤を一度もしないですんだから運が良かったのかな。
153.
鬼女名無しさん2015年05月17日 22:48JtYZT.zA0このコメントに返信
妊娠出産しても働き続けたいのなら、制度を堂々と活用できる職業に就くか
職場に勤めようね
非正規正規に拘わらず「妊娠したら退職してね」という職場は
同じく病気や事故にあった人間も徹底的に追い出す仕組みになっている
妊婦をせせら笑っているうちはいいけど、自分が数週間・数カ月
病気や怪我の療養をしなけりゃいけなくなったら、同じ目にある
職種や職場を選べるだけのスペックを持っていない人間は
妊娠も病気も事故にも合わないように生きるしかないんだよ
生き抜くためには賢くならなきゃ
154.
鬼女名無しさん2015年05月17日 22:48zGkouC0P0このコメントに返信
世知辛いなあー
155.
鬼女名無しさん2015年05月17日 22:49q0.POlma0このコメントに返信
150だけど一応経営者だよ。
CEOレベルじゃないとこんな意見もコメントも出来ない世の中じゃ世知辛いね。
156.
鬼女名無しさん2015年05月17日 22:51q0.POlma0このコメントに返信
※152
報告者はそんなこと言われてないもんなぁ
必要な人や要領がいい人はそういってもらえるけど、いわれてない以上はいても居なくても代用できる人材だったってことだ
157.
鬼女名無しさん2015年05月17日 22:539Qt.lh9D0このコメントに返信
※155 なんかごめん。レスありがとう。ヒスってたから煽っちゃった。
まー企業も個人も人それぞれじゃん。どっちも余裕がなきゃうまくまわらないよな。経営側も辛いよな。雇われるより人を遣うほうが大変だわな。
158.
鬼女名無しさん2015年05月17日 23:00VwtPUo1q0このコメントに返信
正社員ならともかく、パートですし。
159.
鬼女名無しさん2015年05月17日 23:18P.0awOzFOこのコメントに返信
パートなんだからとっととやめれば?
パートでもバイトでも使える人には落ち着いたら、戻ってきてね。ってなるんだし、まぁ使えない人なんでしょ。
160.
鬼女名無しさん2015年05月17日 23:25Qs.Xopsb0このコメントに返信
正社員で良かった。
2回育休取ったけどまだ働けてる。
勤続15年。
これからも頑張ろう。
161.
鬼女名無しさん2015年05月17日 23:29jA3dHobA0このコメントに返信
※欄怖い怖い
ここでストレス発散してるのかなぁ?
162.
鬼女名無しさん2015年05月17日 23:32ZHJON7XU0このコメントに返信
すぐ何かと少子化を言う人いるけど、正社員の方が、妊娠とか
待遇面とか考えてくれるんじゃないのかな(会社にもよるんだろうけど)
パートとかバイトの立場だとこういうもんだと思ってしまう。
163.
鬼女名無しさん2015年05月17日 23:37CJOkTLa90このコメントに返信
働きたい気持ちはわかるけど、こういうのでマタハラだーってヒスるから
本当に困ってる方が困るんじゃないかしら?妊婦は皆横柄だってね。
一度やめて戻ってくるという選択肢もある。
世の中仕事してるのは妊婦だけじゃないし、特別扱いを求めるって本当に良くないと思う。
そもそもマタニティマークが敬遠されてしまったのも
今まではご好意で席を譲ってもらったにもかかわらず、
やれ女性の権利!やれ男がっていう連中を止めずに調子のいいときだけ
何も考えずにのったり、男性をたたき続けた結果思いやる対象として切り離された。
周りが冷たくなったんじゃなくて、女性が嫌われて信用されない世の中になりつつあるだけ。
多少不便でもいろんな面で譲り合ってる暖かい世の中のほうがまだよかったのに、
私達はあまりに自分のことしか考えずに欲張りすぎてしまったんだよ・・・。
これから恐ろしい世の中が来るだろうね。
164.
鬼女名無しさん2015年05月17日 23:37OLC0.hDo0このコメントに返信
でも本当に迷惑なんだよね
お腹が張るからとかなんとか言って休まれると強く言えないし
その代わりに休みだった人が出たりとかするから辞めてもらったほういいわ。
みんながそうってわけじゃないけど
そういう人のせいで妊婦さんって
妊娠してるから仕方ないよね?みたいなふうに見えるのね。
165.
鬼女名無しさん2015年05月17日 23:41n15J0BHt0このコメントに返信
所詮解雇予告の事も知らない程度の人でしょう。
166.
鬼女名無しさん2015年05月17日 23:54eXfixhcz0このコメントに返信
妊婦が悪いわけではないが、そういう制度や体制が整っている環境でなければ
酷だけど配慮してもらえると期待する方が間違ってる
167.
鬼女名無しさん2015年05月18日 00:06Y0LnOusK0このコメントに返信
だってパートでしょ?としか思わない。
168.
鬼女名無しさん2015年05月18日 00:104qU9amTxOこのコメントに返信
パート始めるけど子作り中で出来たら即辞めるつもり、って人がちょっと前にもいたじゃない
こういう人も多いし、雇う方も大変なんだろうなって思う
表裏一体というか、結局はそういうバランスなんだよ
気楽で責任ないから安定も信用もない
169.
鬼女名無しさん2015年05月18日 00:46eJO06JK20このコメントに返信
こういうの見ると、自分はいいところでバイトしてたなぁと思う。銀行だったけど。
みんな申し訳ないくらい気を遣ってくれて優しかったし、妊娠7ヶ月くらいで退職したけど、たかがバイトの自分にみんなでベビー用品の詰め合わせのお祝いまでくれた。
170.
鬼女名無しさん2015年05月18日 01:04yC4hb56t0このコメントに返信
こういった妊婦様がいるから経営者側も女性を雇用するのに躊躇するんだろうな
大手とかならまだしも余裕ある会社なんて限られてるしね
171.
鬼女名無しさん2015年05月18日 01:11d0OAOhevOこのコメントに返信
妊婦はなぁ・・・出勤してきても、任せられる仕事が限られるし、何かあったら怖いから気も遣うし、
体調不良で、すぐに早退したり休んだりするから、アテにならないもんなー。
子供が産まれたら産まれたで、「子供がー」「子供がー」「子供がー」で、またしょっちゅう休むしね・・・。
正直、雇用主や周囲の人間からしたら、この上ない迷惑だよね。
実際、自分も独身で正社員で働いてた頃は、しわ寄せがくるから嫌だった・・・。
正社員ならまだしも、たかがパートで、周りにやたら気を遣わせたり、迷惑かけたりしてまで働きたい人の神経は分からん。
172.
鬼女名無しさん2015年05月18日 01:41nFo9Xakt0このコメントに返信
投稿者はマタハラとは思ってないんでしょ。ちょっとモヤっとしてるだけじゃん。
誰だって、どんな事情でも今日からあんたは仕事場にはいらない。って態度で接されたら凹むだろ。なんかいきなり社会に必要とされないみたいな気分に突き落とされないか?男女もフルタイムもパートも関係ないと思うのだが…
173.
鬼女名無しさん2015年05月18日 03:00nvXH4Rjx0このコメントに返信
※172
それが正当な事情ならそちらの気分なんてそれこそ関係ないんだけどね
妊娠ってのは周りからしてもそれだけおおごとなわけで
174.
鬼女名無しさん2015年05月18日 04:23Zie74WVI0このコメントに返信
最後の挨拶なんて、菓子折り一つ持って上司に一言でいいじゃん
言われたから出来ないwってそりゃ妊婦様だわ
175.
鬼女名無しさん2015年05月18日 04:40dAUebm6jOこのコメントに返信
一体どんな仕事か書いてないけど、
事務系のデスクワークならいいけど、
重いもの持ったり、動き回る仕事だったら、滑って転んだりされても困るしね
176.
鬼女名無しさん2015年05月18日 06:14hYgVqxT20このコメントに返信
いや迷惑ならちゃんと説明して解雇しろよ
自分から止めさせるようにいじめるのがハラスメントなんだよ
177.
鬼女名無しさん2015年05月18日 06:40troNQ3aTOこのコメントに返信
>前から色々言われてて、体調も良くなり復帰直前で言われるとは。
なんで読み飛ばすんだろう?w
178.
鬼女名無しさん2015年05月18日 08:18nFo9Xakt0このコメントに返信
※173 自分の感覚だけで正当とか言うなよ。中学生は早く寝ろよ
社会にはルールがあって労基法ってもんがあるんだよ。おおごとでも妊娠を理由(体調不良含む)に退職を示唆しちゃいけないの。
会社側に環境を整える責任があるの。それが正当なルールなんだよ。
ただそこまでできない事情や慣習だとかが大人の世界にはあるのな。とりあえず今回は会社のイリーガルな都合に報告者が折れて合わせ問題にならなくて済んだのだから、会社側も最後まで私怨を残すような冷徹な対応を通す必要はないと思うぞ
179.
鬼女名無しさん2015年05月18日 08:49oqATZHYm0このコメントに返信
男の給料を今の1.5倍にしましょう!
旦那の給料だけで生活できるように基盤を作りましょう!
その上で働きたい女は働けばいいさ。
お金がないから作れないってことなくそうさ。
爺婆に無駄な金使うべきじゃありません!
180.
鬼女名無しさん2015年05月18日 09:34niXimENQ0このコメントに返信
※177
自分も思った。
この報告主、もとから問題あったんじゃんwww
181.
鬼女名無しさん2015年05月18日 09:43bNuiCyaP0このコメントに返信
本当に必要とされていたり信頼のおける人だと、理由は何であれ長期休暇も出るもんだよ
逆にもとから仕事ができなかったり、ささいなことでもめるような人だと
辞めてもらういいきっかけを探されているから、妊娠は本当に会社にとってありがたい
この報告者みたいに、自分は悪くない、被害者、話を聞かない、理解できない
こういう人は本当に会社にとって不要な存在
182.
鬼女名無しさん2015年05月18日 10:31pE7XFkTE0このコメントに返信
さっさとやめろよ
183.
鬼女名無しさん2015年05月18日 11:04.7mZMgis0このコメントに返信
パートなんて安い賃金でスパスパ切れるのがいいとこなのにマタハラが…とか正直笑っちゃうw
そんなに働きたきゃ制度のしっかりした正社員になんでならなかったんだろ。なれない程度の能力で高待遇を求めるのはハッキリ言って図々しい
こういうわきまえないバカ女に育てられた子供ってどんな育ち方するのか興味あるわ
184.
鬼女名無しさん2015年05月18日 11:12oC.CYZE20このコメントに返信
うーん 実際うちの職場が、パート従業員に産休希望されてるけど、
小さな職場だから、一律同様にはできない
他の従業員の負担もバランス取る必要がある
今回申請してるパートさんは、真面目で、助け合いの意味が分かっている 権利のみ主張型じゃないから、産休の権利を守るけど、それまでの勤務態度で判断かなー
185.
鬼女名無しさん2015年05月18日 11:24GTIjCZEI0このコメントに返信
共働きしてる夫婦の片方が仕事を辞めたら片方の給料が減った収入の何割分か上がる制度があればいいねぇ…
186.
鬼女名無しさん2015年05月18日 11:25DjjJt6V.0このコメントに返信
※176
マタハラだと言われないよう「妊娠を理由に解雇」でなく「勤務態度による解雇」に持ち込むためでしょ
「いたいならいても良いけど急な欠勤・遅刻・早退が続けば就業規則に則って解雇するよ。妊婦でもそこは甘くしないよ」ってこと
「会社都合で急に切られると困るの自分だよ?自分で調整付ける期間はあげるから」って意味
妊婦なんだから体調悪くなるの当たり前じゃん!といっても
持病で退職を余儀なくされる人もいるんだから妊娠だけ優遇される理由にならない
187.
鬼女名無しさん2015年05月18日 11:476lcpHkDuOこのコメントに返信
少子化待ったなし
188.
鬼女名無しさん2015年05月18日 12:11uewZHU8p0このコメントに返信
産んだ後に復帰したいなら正社員ではいっとけよ。
パートやバイトで産休とかありえねーし、パートやバイト枠で採用するメリットが無い。
もしくは、特殊な技術や資格を取得して、相手から是非出産明けには戻ってくださいお待ちしていますとか言わせる位でないとな。
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