中小企業「新入社員がすぐ辞めてしまう…」→社長による家庭訪問、交換日記で離職者減少
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1. 名前 名無しさん＠まとめたニュース 2015年05月04日 23:48 ID:Hcjq2Jc70
コミュ障早期退職プログラム
2. 名前 名無しさん＠まとめたニュース 2015年05月04日 23:55 ID:L0Y93sH60
ボッチちゃんは丁度ええんやで会議兼飲み会で経費使いたく無いしな
3. 名前 名無しさん＠まとめたニュース 2015年05月05日 00:12 ID:seVChoR10
＞シェアハウス型社員寮を導入するなどして「社員の家族化」を図った
こんな会社入りたい奴いないだろ・・・
あとフットサルとかも余計
強制で時間拘束するくせに金出ないんだから
4. 名前 名無しさん＠まとめたニュース 2015年05月05日 00:15 ID:JqgHO1wR0
前 仕事がつまらない→簡単に辞められた
今 仕事がつまらない→辞めづらくなった
結局経営側に利点があるだけ
5. 名前 名無しさん＠まとめたニュース 2015年05月05日 00:17 ID:7X.0qU150
そんなに頭使わなくて良いんだよ、普段から碌に使ってないんだから！
とびっきりの方法を教えてあげる！
それはね、労働三権を与えて、労働基準法を遵守するだけ！！
ね、簡単でしょ
6. 名前 名無しさん＠まとめたニュース 2015年05月05日 00:20 ID:DlrhR0Q30
カルト教団かよw
7. 名前 名無しさん＠まとめたニュース 2015年05月05日 00:41 ID:WTHDvd.O0
ここまでしないとダメなのか
8. 名前 名無しさん＠まとめたニュース 2015年05月05日 00:45 ID:0ZJwK6Y.0
中小零細にまわってくるような人材は、最下層の人間だからこのくらいせんとうまくいかんのだろう。
9. 名前 名無しさん＠まとめたニュース 2015年05月05日 01:08 ID:3JESBPV00
ちゃんと土日休みと、残業代出せばええんやで？
もちろん普通の基本給でな。
なーんにも工夫なんていらへん。
簡単やろ？
10. 名前 名無しさん＠まとめたニュース 2015年05月05日 01:20 ID:oXNzaO8oO
嫌すぎる
こんなのウェーイ系にしか通用せんだろ…
11. 名前 名無しさん＠まとめたニュース 2015年05月05日 01:46 ID:MIMHMAYd0
中小 は給料すくねーくせに
役員報酬だけは一流企業だからだろ
12. 名前 名無しさん＠まとめたニュース 2015年05月05日 03:37 ID:rFsPUcAGO
ユウショウはブラック！
13. 名前 名無しさん＠まとめたニュース 2015年05月05日 04:31 ID:9EY4z7u80
体育会系のノリを変えられないのなら、せめて社員募集の際に体育会系の脳筋会社ですよと分かるように書けばいい。そうすれば脳筋ばかりが応募して来るから無問題だろ。
14. 名前 名無しさん＠まとめたニュース 2015年05月05日 06:33 ID:.npZ19VT0
なんで、労働者にストレスかけるか拘束する方法しか思い付かないんや？脳みそつまってんのかな？
簡単やろ。?給料をきちっと払う。?残業を減らす。?完全週休2日以上?全体の人員を見ながら余裕をもってアサイン出来るよう採用を少しだけ多めにする。
とりあえずこれだけ実行して社員のストレス減らす事を実現してからやろ。この条件でやめる人間は多分業種が合ってないか、人間関係に問題があるから経営者のどうこうじゃないやろ。
15. 名前 名無しさん＠まとめたニュース 2015年05月05日 09:17 ID:31ce2UdF0
そんなんだから、新入社員に逃げられるんだよ
逆効果だ、火に油注いでる
16. 名前 名無しさん＠まとめたニュース 2015年05月05日 09:23 ID:jxhRqnHQ0
飲み会誘われるのも嫌なのに､他人(しかも上司)が家に来るとか居留守使ってそのままバックレてもいいぐらい嫌なんだけど
17. 名前 名無しさん＠まとめたニュース 2015年05月05日 09:35 ID:LrfumOd1O
仕事と覚えるまでは何でもきついし辛いんだよ、どこ行っても同じだよ
18. 名前 名無しさん＠まとめたニュース 2015年05月05日 09:37 ID:LrfumOd1O
俺も２５年やって来たけど好きでやった訳じゃないよ
19. 名前 名無しさん＠まとめたニュース 2015年05月05日 09:38 ID:LrfumOd1O
もうやりたくないよ
20. 名前 名無しさん＠まとめたニュース 2015年05月05日 09:38 ID:LrfumOd1O
耐えるよ
21. 名前 名無しさん＠まとめたニュース 2015年05月05日 10:20 ID:BBtZe9pj0
そんなことよりも社員の睡眠時間だけは、何がなんでも確保してあげないと。
サービス残業、長時間残業や日勤夜勤のシフト調整のバランスを会社側ちゃんと考えてる？
昔のやり方が現代の新人に合わないことを認めて、新しい教育システムを作ってみるとかね。
22. 名前 名無しさん＠まとめたニュース 2015年05月05日 10:20 ID:hyj4pFT60
年間休日60〜80日代で給与が手取りで、20も行かない会社は正直言って頭おかしい。
しかもそんな会社の大半は待遇改善出来る体力が有る癖に改善しない。
経営者や管理職が無能過ぎんだよ。
サッサと潰せ。
23. 名前 名無しさん＠まとめたニュース 2015年05月05日 11:48 ID:rIwjD7iF0
単なるブラック化じゃねーか
家族化も日記もワタミがやってるやつだ
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