「働かない正社員」をクビにできる世の中に??オリックス元会長の意見をどう見る？
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3 ：
アリさん曰く、働かない社員をクビにすると、働いてた社員が働かなくなったり。
生産性を支える人の動きは、既成の枠を広げて見直すことが向上にも役立つかと。
まあ、解雇したければ、相応の代償をもってすれば出来る方がいいと思うけどｗ
4 ：
非正規を禁止にして正社員にしてやれよ。労働者が安定した職を持たないと経済も活性化しないぞ。
5 ：
正社員を簡単にクビにして派遣程度まで落とす方が
日本のためになるんじゃないかな
7 ：
少子化が止まらない
9 ：
雇用の流動性がたかまれば、クソ会社からもより気軽に転職できるようになるが・・・
15 ：
同額の給料を保障するというのはどうかな？
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コメント(11)件Tag: 一言いいたいニュース 社会 2015/05/05 07:00:04
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>>2の指摘通り，現状のまま企業に任せると，「働かない」社員ではなく，経営や上司にとって「都合の悪い」社員の首が切られるだけだろう
それを防ぐには同業他社間や労使間で合意できるような，共通の基準を定めることが必須だと思う
それ以外にもいろいろ前提条件をクリアしないと，立場の弱いものだけが割を食うのは目に見えているが，宮内は確信犯的に都合の悪いところを無視するのだろう
74377:
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経験年数や役職を加味して以下条件ができないやつを首にすればいいでしょ
・出勤日数ｘ割未達
・製造原価ｘ割未達
・半期予算ｘ割未達
労働組合がある企業はいいけど、無い企業は地獄だね・・・
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都合が悪い社員って下りはよく聞くけど会社だってバカじゃない
稼ぎ頭を個人感情で放出する事はしない。必ず当人に問題がある
今の現状は例えは汚いが便秘みたいなもので、不要な社員を放出できないから
新規控えに中途も入れない、でも人手不足とか訳のわからない悪循環
とにかく後に詰まったクソを放出しないと美味しいものを食べれないよ
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リストラもただの首切りにしか使ってない経営者が多いのに、
これも人員整理の目的にだけ使われそうだな。
で、その穴埋めに非正規が入ると
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景気がいいときならいいけど悪いときにそれやっちゃお終いよ
じゃあ企業はどんなときにリストラするか、景気が悪くて業績が伸びないときでしょ
雇用が安定しないとますます景気が悪くなって悪循環
昔の経営者ってもっと日本社会全体のこと考えてたと思うけどな
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容易に首がきれると容易に就職できるがセットの環境じゃなければ
ハッキリ言って悪い流れにしかならんだろうな
そして日本にはそんな環境の素地はない
アメリカ並みの裁判社会（高額請求）にするとか法で不法首切りに対しての罰則で縛りまくるとか企業側に相当なリスクがないとまず無理だろうな
それも裁判所や法務省が全うに機能しててこそだが日本でそれは期待薄
つまり無理ってことだな！
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いいって言ってるやつはどこから解雇にならない自信がわくのかな
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「働かない」を誰がどうやって判断するかが問題だけど、
誰もが認められるような「働かない」奴だったらクビにすべきだと思うけどな。
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働かない社員を精神的に追い詰めて
自主退社に持って行く社会にもうなってるぞｗ
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その理屈がまかり通るなら、社員の方も積み上げたノウハウ手土産にライバル企業を渡り歩こうが何の悪びれる言われも無いな。
74388:
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