マツコ・デラックス「女性管理職割合の目標値を掲げ、『女性だから』登用するのは男性差別では?」back

マツコ・デラックス「女性管理職割合の目標値を掲げ、『女性だから』登用するのは男性差別では?」


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1.
2. 1:watch@名無しさん
3. 2015年04月29日 09:44
4. ID:.AYqsXTu0
5. 本当に優秀なら育児休暇出してでも戻ってもらうと思う。
6.
7. 2:watch@名無しさん
8. 2015年04月29日 09:46
9. ID:vGZQUV3v0
10. そもそも女って管理職に向いてないよね
感情を仕事に持ち込むから
11.
12. 3:watch@名無しさん
13. 2015年04月29日 09:48
14. ID:AmkvYnY40
15. まぁそうなんだけど、米国なんか人種感で同じことが行われてるのも事実だよね
とりあえず試してみるのは悪くない
駄目ならまたかえればよい
16.
17. 4:watch@名無しさん
18. 2015年04月29日 09:50
19. ID:rkVkcU0O0
20. そうですね男様の言うとおりですね
黙って家に籠ってるので頑張って稼いできてください
21.
22. 5:watch@名無しさん
23. 2015年04月29日 09:52
24. ID:YFMqJac90
25. 大企業はどうかしらんが、中小企業なんざ力仕事ありーのと基本体力勝負。
育児後のおばさんなら体力あるから問題ないが若い女性なんて正直いらんよ。
26.
27. 6:
28. 2015年04月29日 09:53
29. ID:8xKzKdMx0
30. 全くだ
機会こそ平等であるべきなのに
31.
32. 7:まとめブログリーダー
33. 2015年04月29日 09:57
34. ID:n3HFAIBI0
35. 女だけど、
無理やりな女アゲに嫌気さす
出世したい女はいいかもしれないけど、
私はそんな気ない
36.
37. 8:watch@名無しさん
38. 2015年04月29日 09:59
39. ID:ROG.Jk5w0
40. それまで差別されてたと根に持ってる女性がこの政策で出世するとさ、いろいろと張り切るだろうね
もちろん差別返しだってやるだろうし
そういう人がいる会社は悲惨なことになるだろうなー
もちろん、普通に優秀な女性もいるだろうけどね!
41.
42. 9:watch@名無しさん
43. 2015年04月29日 10:02
44. ID:PM.7G.9I0
45. マイノリティにそれなりの勢力を与えるためには松子が反対してる制度は絶対必要
ただ今やってる平等策が正しいかどうかは別だが
その辺を松子が分かっていってるとは思えない
ただの馬鹿釜豚だからな
46.
47. 10:まとめブログリーダー
48. 2015年04月29日 10:03
49. ID:1f6ACRTC0
50. みんな、必死やな・・・
51.
52. 11:名無し
53. 2015年04月29日 10:05
54. ID:xmFbXoSEO
55. いや、その機会の平等が担保されないからこその是正的制度だろがとw馬鹿か?
56.
57. 12:watch@名無しさん
58. 2015年04月29日 10:07
59. ID:nXWJ7rrM0
60. 全くおなじことを去年の国会で次世代の党が本会議で言ってたな。
「管理職比率に規定つけて、女性だからということが評価基準になるなら、更に問題を生むだけだと」
それに加えて
「大卒率が追いついてないのに、女性大卒者全員が管理職になっても国全体でその比率満たすことは不可能だよばーか」
とも言ってて、なるほどなとはおもった。
61.
62. 13:名無しさん
63. 2015年04月29日 10:08
64. ID:oYQA3BLS0
65. 「女性だから」で優遇するのって
今までの「男性だから」で優先されてた社会構造と全く同じだよね。
本当の意味で平等にしたいなら、男女に区別に触れないもんだろ。
あと女性(男性)にしか出来ない事、女性(男性)の方が向いてる事ってのも
生物学上確かに存在するんだから、
これを無理して「平等に」なんておかしな考え方すると崩壊する。
無理して歪な平等より、自然で潤滑な役割分担だろうよ。
何のために男・女と二種類居るのか、行き過ぎたフェミ思想者は
その意味を考えた方が良い。
66.
67. 14:名無し
68. 2015年04月29日 10:09
69. ID:dSYw1t0l0
70. 馬鹿なのは男も女も管理職にしないでください
下が迷惑します
71.
72. 15:watch@名無しさん
73. 2015年04月29日 10:21
74. ID:V5enUs9X0
75. 公務員だけにしとけよ
会社は利益上げてるから従業員に給料はらえるんだからさ
76.
77. 16:watch@名無しさん
78. 2015年04月29日 10:22
79. ID:BueinJAQ0
80. マツコなら女を叩いても炎上しないから
そりゃ人気あるわけだわ
81.
82. 17: 
83. 2015年04月29日 10:23
84. ID:3e3ScGmz0
85. 女だけどほんと正論
実力で判断しないとろくな事にならない
86.
87. 18:watch@名無しさん
88. 2015年04月29日 10:30
89. ID:O3dUXrN20
90. 介護や保育は女性がやる仕事だから賃金が安くされてる差別だ!
↑こういうのもね・・・賃金が低いのわかっていて入ってるんでしょ?
おかしいと思ったらその仕事を辞めるのが正しいんだよ
91.
92. 19:まとめブログリーダー
93. 2015年04月29日 10:38
94. ID:oD29K.vS0
95. まあ言っても結局…てのは
見えてることだからね
96.
97. 20:まとめブログリーダー
98. 2015年04月29日 10:43
99. ID:zKHz3i3C0
100. 男は仕事向いてる!能力ある!!って声高に言ってるのがいるが
男でも女以下の能力の奴多かったぞ
男でも女でも性差なく能力ある人はズバ抜けてるよね
逆にそういう一目置く人が上じゃ無いと男も女も付いて行かないでしょ
まぁでも管理職は男の方が向いてる人多いと思うけどね
101.
102. 21:watch@名無しさん
103. 2015年04月29日 10:52
104. ID:aT8MWXJO0
105. 能力があるならいいのですが女性だからって
選んでいたら会社のレベルが下がってしまいますよね。
106.
107. 22:watch@名無しさん
108. 2015年04月29日 10:52
109. ID:99SBBwef0
110. 一部の大学や大企業とかは女性枠を作っているところあるからね。
男性は、女性とも争って席を確保しなくてはならないのに、女性は一定数必ず席がある。
女性差別じゃなくて完全に男性差別だよ。
111.
112. 23: 
113. 2015年04月29日 11:04
114. ID:Zh6ZfXZ40
115. 風俗は女の圧勝やん
男女平等で男も同じ比率で風俗させる必要あるな
国が支援して男に風俗させないと
風俗って言葉を書いたが直接書くとNGくらいそうだから曖昧にしておく
116.
117. 24:watch@名無しさん
118. 2015年04月29日 11:08
119. ID:pbz8a.Zt0
120. 女性はどうしても力仕事には向かないってのは事実
妊娠出産があるから管理職になるリスクがあるってのも間違いなく事実
それぞれの役割があるんだから、無理して社会進出進めなくて良いと思うんだけどね
121.
122. 25:watch@名無しさん
123. 2015年04月29日 11:12
124. ID:9pp97tlh0
125. なんか、ネットの意見に同調させてるだけに感じる。
126.
127. 26:名無し
128. 2015年04月29日 11:19
129. ID:7BOcDzgx0
130. 日本は女性優遇社会の是正の為にも、短期的には不利益だが、女性には男性と同じ立場を求めていかないとダメ。
男性が男性と全く同じ責任を女性にも求めない限り、女性優遇の社会は終わらんぞ。
その一歩として、必ず社会的責任のある立場への女性の進出は必要な措置だ。
(女性様が社会に進出すると、必ず男性が割りを食うと言う懸念が渦巻いてる訳だが、その懸念の背景にあるものを変えなきゃいかんだろう、という話)
131.
132. 27:watch@名無しさん
133. 2015年04月29日 11:24
134. ID:72fy.7Zv0
135. 男でもすぐ感情的になるやつは管理職には向いてない
たまにいるんだよな
136.
137. 28:watch@名無しさん
138. 2015年04月29日 11:44
139. ID:f.T3dTu.0
140. これは正論だわ 無理に増やしても結局小保方みたいのが台頭するだけだし
人材の育成をしてからでも遅くない
141.
142. 29:watch@名無しさん
143. 2015年04月29日 12:08
144. ID:bZHt3h050
145. 女の上司はひどいよ。自分のクソくだらない意見が通らないで気に食わないと差別とか言い出すし、もっと女性管理職とか言ってるけどみんな無能で誰も使いものにならないからいないのに男性社会だからとか時代遅れの企業とか言い出してるからな。脳に障害があるから管理する側になれないんだと思うよ。女社長とかの会社は絶対行きたくないわ。感情でしか判断できない低能がまともな経営判断ができるとは思えないわ。
146.
147. 30:watch@名無しさん
148. 2015年04月29日 12:53
149. ID:nPvpCoh60
15

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