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マツコ・デラックス「女性管理職割合の目標値を掲げ、『女性だから』登用するのは男性差別では?」


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1:
27日放送の「5時に夢中!」(TOKYO MX系)で、マツコ・デラックスが、金融業界の女性登用が広がる現状に異論を唱えた。
番組では「夕刊ベスト8」コーナーで、日本経済新聞の記事「金融、広がる女性役員」を取り上げた。
現在、大手銀行や生命保険会社の女性役員数は、昨年の3倍近くに増えたという。
この記事に対してマツコは「これが別にダメだって言ってるわけじゃないだけど」と前置きしたうえで、
「『女性を登用しましょう、平等にしましょう』って言って、数合わせみたいにとりあえず女性にしとけば
良いだろうっていう流れになっちゃうと、逆に男性に対する差別でもあるし、
女性に対しても馬鹿にしてることになるじゃない」と、女性登用の動きを懸念した。
マツコの批判は、企業に女性登用の目標を義務付けようとする政府にも及び、
「その人を男性と公平に見て、実力があれば起用するっていうふうにしないと」と続けた。
話を聞いていた若林史江も、金融業界の上層部は、国からの要請を受けやすい印象があるとして、マツコに同意を示している。
また、マツコは「今まで男がやってた仕事を、同じことを女の人にしてくださいっていうのは、絶対に違うと思うのよ」
と主張。数合わせをしてそれで終わりというのではなく、男女ともに価値観を変える必要性を説いた。
http://news.livedoor.com/lite/article_detail/10055872/
2:
ですよね
5:
ですね。
女性は女性にできる仕事を作りましょう探しましょう。
6:
そんなもん皆思ってるよ
8:
公平に見たら女性は管理職向いてないだろ
そもそも基本的に世の中の仕事の大半が女に向いてない
女性がいると自動で楽なポジションになるし精神的にもムラがある生物だし
体力や安定性は完全に男より劣るしこれを言うとあれだが知力も低い
75:
>>8
知能の高低と言うより、重視するポイントや配慮する優先順位が
男性一般と違う傾向にある気がする
80:
>>8
そもそも男性ならみんな管理職に向いているわけでもないんだけどな
そこらへんの給与体制と職制に関する制度が整ってないのが日本
79:
>>8
女でも男より向いてる人もいれば
男でも女以下のやつもいる
適材適所は当然だけど
最別を理由にきめちゃうのは野蛮人みたい
89:
>>79
>女でも男より向いてる人もいれば
>男でも女以下のやつもいる
確かに個別に見るとそういう人もいるけど
ほとんどの人はそうではない。性差による能力の差はあるよ。
10:
その通り
無能だから上に女が少ないだけなのにw
有能な女はとっくの昔から管理職やってる
18:
>>10
だよなぁ・・・。
職場にバリバリやってる既婚の女性管理職いるけど、スゲー能力あって尊敬してる 。
俺なんか仕事を適当にやる事あったりで、突っ込み入ることも多々あるわ。
11:
20代の女性が多くいます
とかもダメだよなあ
12:
その通り
14:
アファーマティブアクションが正当化されるのは、格差が再生産される仕組みができあがってしまっている時だけだ
15:
本当の平等にされたら困るのは女だもんな
体力も頭も男と女じゃ大人と子供くらい差があるのばれちゃってるし
取り柄は子供作れますっても一人で作ってるかのような態度で呆れる
16:
「女だからとりあえず採用するのやめとくか」ってのは減らせるんじゃね
17:
男と同じ役割を女にも求めたら産休とか取れんぞ
20:
そもそも社会はなぜ男だけで作ったの?
女が男と能力が同じなら昔から社会の仕組み作りにかかわってるはず。
男が女を押さえつけてたとか言うけど、能力同じなのに、なんで一方的に女は男に押さえつけられてたの?
21:
男だから登用も糞
女だから登用も糞
実力で登用しろ。なぜそんな簡単なことができんのだ
22:
その通りでごさいます
23:
うははは、いいぞデラックスw
24:
男性差別って言っちゃうあたり、どうなんかね(´・ω・`)
女性登用枠っていうのは、本質は変わってないことを理解すべきとこなんだけど
25:
いやいや、やってくださいよ、女性もしんどい仕事、体力のいる仕事、責任の重い仕事、きつくて時間のかかる仕事、
男と全く同じように、平等にやってくださいどうぞ
俺は歓迎するわ、俺の仕事減るし
37:
>>25
女はそういう苦労が大の苦手
楽して威張る地域に就きたいのが女の本音
俺の会社でもそうだけど「女」というだけで持ち上げられて、実力は並の男性以下
周りの男性にカバーされて成り立ってる癖に、口だけは一人前
今のところ一人だけだからなんとかやっていけてるが
こんなのが増えたら目茶苦茶になるのが目に見えてる
32:
>>25
女性でも働きやすい環境にすべき!と言い出します
42:
>>32
こんな方法で「直る」と思ってるなら本当にバカだな
26:
まあ主夫も女と同じ割合で増やさないと意味ないわな
27:
管理職だの政治家だの割合で考える前に
将来の基盤であり、かつ公平な有名大学の進学率で考えろや
どっこも男女比8:2とかだぞ。
役職というのは能力で選ばれるべきであって、性別で選ばれるべきではない。
性別で選ばれるならそれこそが性差別です。
管理職や政治家の女性比率を高めたいのなら。
女性自ら努力して下さい。
基礎なくして応用なしです。
28:
正論
30:
うちの大学も女性枠みたいのあるけど、結局、職務自体が次の女性枠に入る人材探しみたいになってて意味不明
ガチで男とやりあってる女性研究者からは当然不評
ミソッカスみたいなポジションは作らない方が良い
33:
ますます結婚相手がいなくなるぞw
男も育児休暇取ってやれよ
34:
男性と公平見て、ってところが非常に難しいからだろ
馬鹿男ばっかりでそのくらいやらないと直らないんだよ
43:
>>34
もしかしたら貴女自身がそうだからそう思っていしまうのかもしれないけど、
男は基本公平に見るよ
36:
めんどくさいから性別表記無しにして磨りガラス音声加工で面接だ
40:
平等に扱って欲しいなら女性が自ら努力して下さい。
ここに20?の米俵があります。
責任持って目的地まで時間内に担いで届けて下さい。
女性だから20kgは重たいとか、平等に扱われたいなら泣き声は無しです。
口ばかりの貴女たちと違って努力している女性は
この20?の米俵を時間内に担いで目的地に届けます。
今管理職として働いている女性はそういう人達です。
41:
こんな当たり前のことが言いにくい不思議な世の中
44:
公平なんて言葉ふりかざすのは何時の時代だって底辺なんだよなー
本当に身分で雁字搦めだった時代にはそれも正義だったけど
資本主義国家で有能で地位もある人達は男女に関わらずわざわざ今以上の公平なんか望んでないと思うわ
手に入らないものがあるのは自身の能力不足のせい以外何があるのか
46:
平等と公平の違いを理解出来ないのが女
47:
ここで女差別をやってる奴も同レベルだよ
できる女もいる。少ないが
48:
女の管理職で有能な奴なんて見たこと無いわ
50:
役職持ちの男女比なんかはよく引き合いに出されて女性の登用が少ない!とかなるけど
役職持ちルートへ入れる全社員数も含めて出さないと意味が無いよな
52:
テレビでこういうこと言える人は貴重
もっと言え
53:
マツコは馬鹿な発言も多いけど、たまーに的を射たことを言うから嫌いになれん
55:
社会不適合者が社会で役に立たないのと一緒で無理矢理役職を与えるのも考えものだよな。
馬鹿と屑は低収入が多いのが鉄則なのだから、結果の出せる者を評価しないとろくな社会にならんよ。
57:
いままでずっと「男性だから」で社会で優遇されてきたツケを払ってるんだろ
さらにそれが長く続いたせいで家庭教育や大衆心理に男女の不合理な社会的性差が生まれた
なので学校教育が男女平等になっても進学や就職やその後のキャリアでは男女差が大きい
それを解消するためにも人為的に女の役職つきを増やすんだよ
65:
>>57
いままで男ばかりが働いていたのは、
家を誰かが時間かけて見る必要があったからそれを女に任せていたり、
仕事も、力仕事や危ない仕事が多かったからだろ?
文明が発達し、状況が変わったら、
これまでは女は差別されたー、そのツケ払えーとか、
何か違うとは思わんの?
それともこれまで実際に不当な扱いを受け続けた経験があったりするの?
66:
>>57今現在の正社員や有名大学ね男女比が
圧倒的に低いのに何言っちゃってんの?
絶対数が少ないのに比率が1:1になるわけないだろ。
ここから更に結婚とかで数が減るのに。
結局お前らが努力すりゃいいだけだろ。
58:
こんなオッサンと意見が合ってクヤシイ
59:
女自身がこういった女性枠というものに疑問を提示すべきなんだけどな
ビジネスにまでおんぶにだっこな考えはやめてくれ
60:
女の管理職なんてイジメの対象でしかないよな
61:
本当に優秀な女性だったら不平不満は言わずにすでに働いてるよ 
例えば英語ペラペラで賢ければ外資金融なんて男女関係ないし、日系企業でも男女関係ないところもある
63:
正論だが、現代ではタブーなんだよね
女性はせいぜい班長さんぐらいの役職与えて、適度に責任あたえてればいいの
67:
ウチの女部長は残業代出ないのに誰よりも残業してるぞ。
今の時期なんて採用面接と査定面談で予定ビッシリで、
通常の管理業務こなすために土日出まくってる。
しかも毎朝子供の弁当作ってる。
facebookでキャラ弁の写真にいいね押すのは面倒だけど、
これだけ仕事してるのを見せれるのは、性別関係なく素直に凄いと思うわ。
73:
女性同士のチームで上司未婚、部下既婚子持ちだったりすると結構大変
頼むからそっちだけでやってくれ
74:
>>73クソみたいな見栄の張り合い、妬み。これがあるから女は面倒くさい
77:
>>74
男も上に行くとあるけどな。
ヒラには関係ないがw
76:
お前らのいう女って
その辺にいる女の子の話だろ
エリート女なんか抜群に優秀だよ
85:
>>76
スレ読んだら分かると思うけど
そういう例外的な人はしっかり自分の居場所見つけてバリバリ活躍してるよ
歴史上総じてそういう能力が無いから今の形になったのに
平等の意味を曲介して自分の権利だ主張するからいつも揉めるんだよ
つーかこういう話題でヒスってんの女だけだと思うけどね
男は自分の縄張りじゃ無い家庭においては妻や子供に
邪魔者扱いされながら、お金を稼ぐ働く機械であることを受け入れて
適性をわきまえて生きてきたと思うけどね
78:
女性管理職が増えることで日本社会の悪い慣習がひとつでもなくなるならいいんじゃないの
83:
だって制度作ってるやつが、男尊女卑なんだからしょうがない
86:
いや、もっと女性を社会に進出させて権力を持たせるべきだね
そうすれば、わかりやすい結果が出るだろう
87:
「女性に優しくしましょう」とは子供の時から散々教えられているが
「力仕事や辛い役を引き受けてくれる男性を敬い感謝しましょう」とは絶対に教えない。
「男の子なんだからこれくらいやりなさい」とは言われる(笑)
88:
女性枠なんだからって言われ続ければいいよ
90:
正論過ぎて異論がない
92:
白人の要人は女でもまともに仕事できてるように感じるけどな
メルケルとかラガルドとかイエレンとかは仕事ぶりが着実だわ
98:
>>92
白人の女をみて思うのは
優秀な女性は総じて知性的
という事
日本は芸能界の影響かわからんけど
さばさば系という名の脳筋系が
手本みたいになってんのが駄目なんだと思うけどなw
土屋アンナとか()
ダレノガレとか()
木下ゆきなとか()
せめてニュース番組に出てる
桐谷みれいくらいにしとけとw
頭悪いのをサバサバ系上司とされたら
部下が可哀想だよwww
102:
>>98
日本は、できる女=さばさば系というイメージがあるみたいだな
イエレンなんかは、のらりくらりで尻尾を出さないところが素晴らしいのに
94:
女性様「女性差別だ!」

政府「女性様がもっと活躍しやすい社会にしよう。」
こうなった後、男性差別だと訴える人が少ないのか
政府が聞く耳持たずなのかどっちなの?
99:
>>94
こういう政府目標とか女性専用車両とかレディース価格とか
男性は冷静に大局的な考えで今の女尊男卑の社会を見ているけど
女は感情的でバカだから何かあると差別差別と騒ぎ立てる。
95:
ただ単に政府が借金が多くて金が欲しいから女も働かせて
税金取ってやれ?って思ってるだけ
そして女が働くことにより少子化になる。そして税金
おさめるやつが増えない。最後はペットにも住民税とか言って
税金かけてきたりしてな。
96:
そもそも、責任のある管理職になりたいという女が少ないだろ
100:
101:
出世したいって女性よりも
寿退社したいって女性のほうが多いだろう
103:
男女平等を謳ってる癖に力仕事は男に押し付ける風潮が気に入らん
同じ給料を貰ってるなら同じだけ荷物を運べ
持てないというなら給料を下げろよ
104:
>>103
まあ、身体能力に差があるのはどうしようも無い
じゃあ体力使う仕事できない分、汚れる仕事とか面倒な仕事をやれって言うと
それもやらないのが問題だな
マツコ・デラックス「女性管理職割合の目標値を掲げ、『女性だから』登用するのは男性差別では?」
引用元:http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1430232023
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マツコ・デラックス「女性管理職割合の目標値を掲げ、『女性だから』登用するのは男性差別では?」
コメント一覧
1.
1:
3. :2015年04月29日 11:29 ID:p8kkxh.tO
4. 実力あっても管理職になりたがらない女性もいるのにな。
5.
2:
7. :2015年04月29日 11:36 ID:cwsU.8yd0
8. 管理職になりたいなら体力仕事もやれって言う男はバカなの?
9.
3:
11. :2015年04月29日 11:36 ID:Z5y7M.Ba0
12. 今の世の中女性蔑視は罪で男性蔑視は合法だからな。
13.
4:
15. :2015年04月29日 11:38 ID:ThGQvvbf0
16. 育休や産休、結婚などで最初から女性はハンデを抱えてる
会社もそういう面倒事が将来発生するのを見越してるから
採用にもブレーキが掛かる
この辺りを緩和する為の制度作りなら必要だと思うが
女性枠作って数だけ合わせましたは結局逆差別だし誰も幸せにならないよ
17.
5:
19. :2015年04月29日 11:40 ID:cO315lnA0
20. 米俵1人で持てないなら2人で持てばええやろ。
その分給料も半分でええがな。1人で持たなきゃいけないって価値観で制度を作るから無理があるんやで。
少子化で1人が持つ分は多く、生産性が見込める仕事の全体量は減ってるのだから多人数で協力しながら働くシステムに変えたほうが生存率はあがるぞ。
21.
6:
23. :2015年04月29日 11:41 ID:juANntmS0
24. お釜もお鍋も入れなきゃ
平等では無いわなw
25.
7:
27. :2015年04月29日 11:42 ID:ApwFlWjG0
28. 別に性差別する意図もない真っ当な意見だけど
馬鹿男と馬鹿女共から曲解されて良いように扱われそう
29.
8:
31. :2015年04月29日 11:48 ID:Za13IfEW0
32. 結婚ってシステム自体が女性(というより母体か)を保護するためのもの
現状の教育システムも女性が最終的には家庭に入っていくことを想定してる部分がある
企業の職務に対する人員への姿勢も「生活のほとんどを職務のみに集中出来る」ことを前提として構築されている
この辺、全部いじらないと無理なのを企業だけになんとかさせようとするからそうなるんでしょ?
33.
9:
35. :2015年04月29日 11:48 ID:6AknPeNq0
36. それでも推奨し続ける日本政府ってバカ?
まあ、そうでなきゃこれほど女性議員の醜態が晒されることはないわなww
37.
10:
39. :2015年04月29日 11:48 ID:9ajcwTka0
40. 「男性に対する差別でもあるし、女性に対しても馬鹿にしてることになる」
完全な正論
41.
11:
43. :2015年04月29日 11:49 ID:RUsYn.CF0
44. まーん(笑)は男と比べたら体調が悪くなりやすいし、子供を産むために産休を
とる可能性もある。管理職という責任のある役職につけば、風邪で一週間休む
ってだけでも大きな痛手となるから、やっぱり難しいんだろな。
45.
12:
47. :2015年04月29日 11:50 ID:I.MsieD00
48. 男性だろうが女性だろうが能力的に相対評価した結果の不平等はあっても
それは機会の不平等じゃない
性差の機会の平等を与えるのが男女雇用機会均等法なんだけど
育児問題も解決しない限り少子化はとまらないという諸刃の剣だとようやく気付き始めたのは本当にここ15年くらいなんだよね
もともと持っている女性のハンデと晩婚・少子化をどう取るのか、見識者と官僚がまるで検討されないで実施された法律だからな
それを労組が喜んで「女性ノ機会ノ平等ガ?」って喜んでたのは今考えると喜劇だね
49.
13:
51. :2015年04月29日 11:50 ID:yoan5rMq0
52. 逆を返せば今までは無能でも男ならある程度までは自動昇進してたってことじゃないの
53.
14:
55. :2015年04月29日 11:52 ID:cmQHkQSI0
56. 管理職なあ
それになった先輩が1年かけてどんどん痩せこけてく姿みてるとなりたいとは言えねえわ
57.
15:
59. :2015年04月29日 11:55 ID:RUsYn.CF0
60. 米13
裏を返さなくても、日本は終身雇用と年功賃金制をとって
人を逃がさないようにしていた。今はもう変わったけどな。
61.
16:
63. :2015年04月29日 11:57 ID:qutnaqKw0
64. 男性差別とは思わないが、枠のために能力足りない人間を登用するのは登用者の無能をさらしてるだけだと思う
ちゃんと有能な女性を探し出してきて登用しろよ
秘書に好き勝手やられる女性政治家とか最悪だろ?
65.
17:
67. :2015年04月29日 12:00 ID:T5ow2PTF0
68. そもそも女が働く事自体が間違ってる
精々手伝いレベルにすべきなんだよなあ
これは差別じゃないぞ
人類が生まれてきてずっとそうなってる
それを無理やり変えようとしてるから歪になる
管理職は特に向かない
結婚出産育児のリスクを考えたら無理
自宅でも出来るような仕事だけやらせとけ
69.
18:
71. :2015年04月29日 12:00 ID:.kB5tBHh0
72. 女主体の職場では逆転してたりするから何とも
看護師とか介護士とか総じて軍隊みたい
あと営業みたいなのは完全に男女の仕事の仕方が違うイメージ
73.
19:
75. :2015年04月29日 12:02 ID:JY4fAWCA0
76. ※13
はぁ?ドコ読んだらそんな曲解ができるわけ?
女性枠を作って女性の中で能力が高い方なら
同格の男性に比べ能力が劣っていても昇進できるってのは
公平性に欠けるんじゃないかと言ってるんだよ。
今まで男性枠があって男性しか昇進できなかったってなんて書いてない。
77.
20:
79. :2015年04月29日 12:03 ID:3trrZ5L90
80. 「出産は生命の神秘!命を生めるのは女だけ!素晴らしい!」
「出産育児休暇で2年くらい休むわ、ダメ?それマタハラな。はい訴訟。復帰しても子供最優先だから子供の体調やら遠足やらPTAで突然休むからな、他の社員の負担?そんなこと知るかよ。独身の男は時間あるだろ?そいつが倍働けよ。私は家族があるの!子供がいるの!」
「女性は差別されている!働く女性を応援しよう!」
もうめちゃくちゃだよ…
81.
21:
83. :2015年04月29日 12:04 ID:e4xSPDck0
84. 傾向として女性のほうが嫉妬深いので
足の引っ張り合いが多くなりそうな気がする。
まぁ男でもそういう人いるけども
85.
22:
87. :2015年04月29日 12:04 ID:H3OL6TsQ0
88. うちの会社の社長男女海外枠関係なく実力ある人みんな上にあがらせます。
結果日本人男の役員ほとんどいなくなっちゃった。
これはこれで不安になる会社になってるよ。
均等が一番だなあと役員になってる女が言ってみる。
89.
23:
91. :2015年04月29日 12:06 ID:MSEMUTUj0
92. 通勤電車に乗って周りをみると男女比が7:3だったり8:2だったりする。
残りの女は何やってんの?って思う。
はたまた、年休取ってファミレスランチに行くと、ママ友ランチ会があっちこっちで始まってる。
一生懸命働いてるダンナそっちのけで何やってんの?って思う。
女性が女性がと言う前に、社会性を身につけてから発言すべきだろ。
93.
24:
95. :2015年04月29日 12:06 ID:5ajOywom0
96. 生物学的に女と男は脳みそが違うんだから、性別ごとに向いた仕事の傾向位はあるわなそりゃ
脳みそ以外の表面的な物でも、生理、出産、体力の多寡があるんだから、そのハンデを埋めた以上の価値がなきゃ意味が無い
97.
25:
99. :2015年04月29日 12:09 ID:CdQkWCKq0
100. 煽りではなく、男性と同じ数の起業家をだして女性が女性幹部、管理職を雇えば女性の管理職の割合は50%になる
女性が社会進出しても企業の数が増えないんじゃ弾かれた人はどこに行くの?
平等にするなら自力で会社作って経営者の数も同じにしてくれ
101.
26:
103. :2015年04月29日 12:09 ID:uIrTbM3D0
104. 女性だけの職場になると
ナチュラルに手をつないだマラソン状態になるからねー
本格的に仕事してる女性に対しての妨害がヒドイ
「あなたのせいで、私の評価が下がるんだけど」とか言い出すからな
105.
27:
107. :2015年04月29日 12:09 ID:2S9ZvfSz0
108. 優秀なのは今でも十分伸びてる
そうでないのもとりあえずいれとけとかいってるからおかしくなる
109.
28:
111. :2015年04月29日 12:09 ID:3trrZ5L90
112. ※22
すげー会社だな。何の業種?
113.
29:
115. :2015年04月29日 12:10 ID:5ajOywom0
116. ※22
何で均等がいいのかまるでわからん、本当に優秀で会社に合ってるならその方がいいだろ
俺の知ってる会社だと、デザイン、ファッション、ベンチャー関係以外では女性の役員は全く見かけないなぁ
117.
30:
119. :2015年04月29日 12:12 ID:yfMjGTc80
120. クソしょうもない制度を作らないと何処にも入れないカスを無理やりねじ込まれても困るんだけど
121.
31:
123. :2015年04月29日 12:14 ID:7.NHQqmK0
124. そもそも、女性の社会進出だの何だの騒がれるようになったのは
第二次大戦後。
税収の伸び悩みの解決手段として出てきたもの。
政府「女も働けば税収倍になるんじゃね?」
資本家「女も働けばより安く使えね? 男労働者に対するけん制にもなるし」
政府「!」
資本家「!」
・・・っていうのが走りだからなあ。
そうとも知らずに乗っかってる連中の滑稽な事と言ったら。
125.
32:
127. :2015年04月29日 12:16 ID:T7SVoqXj0
128. 欧米がやってるかから日本もやりましょうとしか考えてないでしょ
129.
33:
131. :2015年04月29日 12:16 ID:ChStS2Ip0
132. 女性に役職をもっと与えるべき、という方向性は間違ってないと思う
ただし有能な女性が、結婚・出産などを契機にそのまま家庭に入ってしまうケースが一番のチャンスロスであり、社会全体でここを何とかするのが先決ではないかと
133.
34:
135. :2015年04月29日 12:16 ID:.kB5tBHh0
136. まあ日本の場合は男女とも実力よりも有力者とのコネなんですけどね
その有力者に男が多いからコネ持ちも男かそいつに媚売る女、もしくは普通に親族が多くなるってわけで
137.
35:
139. :2015年04月29日 12:25 ID:V5enUs9X0
140. 企業は利益あげて何ぼの世界
利益なきゃ社員に給料もボーナスも払えないい、今まで貯めた金で赤字や設備投資などの時に回さなきゃ行けない
必要性も無いのに、無理やり女沢山使って利益少ないで金動かせないで会社がアポーンしたら本末転倒
一部の化粧品会社とかは男より女の方が都合よいで積極的に女雇用してるだろ
それは、会社が利益上げるには女を雇ったほうが良いから
国民の半数は女なんだから、そういう企業を女が集ってつくりゃいいのにしないんだよ
141.
36:
143. :2015年04月29日 12:26 ID:2S8bBjf9O
144. 女性はなあ、役員か管理職になる50才から後が更年期障害の時期と重なるから怖い。男性は40だけど、その頃ならまだ中間管理職が多いし。
145.
37:
147. :2015年04月29日 12:27 ID:PaLRXiiE0
148. ま?ん(笑)が社会の害になってるのがよく分かる
149.
38:
151. :2015年04月29日 12:29 ID:BZtP1XclO
152. ある会長さんが女性役員と男性役員でのリスクの違いは女性は開発や新商品また窓口には向いてるが利益をすぐに追求 利益幅が少ないと言う 男性の場合長いスタンスでミスらないように進行させ 利益は潤沢にする ただ決断力が乏しいと言っていたな 会社としては男性のほうが会社の存続を任せられるとも 能力重視の会長の意見だった
153.
39:
155. :2015年04月29日 12:36 ID:5vNsZDQ.0
156. 能力主義で見た時に女性だからって理由で外されてたのを辞めるなら
理屈は通るんだが、単純に女性だから起用しろってなると
能力の劣る女性が差別と言われたくないがために起用されることになり
むしろ男差別だし会社的にもメリットないよね
157.
40:
159. :2015年04月29日 12:37 ID:UD42IObH0
160. 仕事は結婚までの腰掛け
専業主婦になって働かずに生きたい
そう考えてる女性の方が多い
161.
41:
163. :2015年04月29日 12:40 ID:fR.RGRTl0
164. ※32
>そもそも、女性の社会進出だの何だの騒がれるようになったのは
>第二次大戦後。

恐らく、日本では第二次大戦前は男は農民がほとんどで、むしろ、女性の方が繊維関係の女工などで社会に出ていたはず。
むしろ、戦後も日本は先進国と比べれば、女性労働者は多かった。
貧しいのだから当たり前。(ダグラス・有沢の法則)
現代日本で騒がれてる「女性の社会進出」は、日本史を無視した欧米崇拝の影響だと思うな。
165.
42:
167. :2015年04月29日 12:41 ID:4FF5TjpV0
168. フェミこそこういった主張をするべきなのだが
世界中にエセフェミが蔓延しているから非常にアレ
169.
43:
171. :2015年04月29日 12:42 ID:BS6FXPxj0
172. 首相は女性差別撤廃とかの世界的潮流に乗ってるつもりなんだろうけど
イスラム圏などの女は勉強要らんとかの不自由さを無くすのはわかるけど
日本なら差別じゃなく偏見を無くす努力ぐらいで十分だと思う
女性だからってのは差別だけど得な差別はOKで損な差別はNOって異常でしょ
173.
44:
175. :2015年04月29日 12:42 ID:LYNvSDDe0
176. 誰か、レディースデイのこと言ってたけど、
あれは、お金を落としそうな女性に向けた、
小売りの販売企画戦略でしょ?
それに女性が乗っかってるだけで、
効果があったから広がってるだけなのに、
なんで男性差別とか言い出すのかわからん。
177.
45:
179. :2015年04月29日 12:47 ID:Yb4HhMTc0
180. コミュニケーションに関しては女は強いとは思う
ちょろちょろ動きまわって知らないうちにあれこれ情報持ってるイメージ
コミュニケーションに対しての負荷が低いので、窓口的な仕事もだいたい女
あとはチームマネジメントやらせると細かく目を配る
が、人間関係に好き嫌いが大きく影響するようなイメージ
181.
46:
183. :2015年04月29日 12:48 ID:gAWc9.2q0
184. 男女の片方を差別するってことは同時にもう一方も差別してるんやで。
完全な平等なんて無いから、上手く住み分けせんとな。
185.
47:
187. :2015年04月29日 12:48 ID:iz9wchlE0
188. 痴漢にあった事あるから女性専用車両は許してよ
189.
48:
191. :2015年04月29日 12:49 ID:p9BB1buB0
192. 結婚するって辞めるし
子供できたって辞めるし
子供が病気って休みまくるし
ほんと迷惑。
193.
49:
195. :2015年04月29日 12:52 ID:km0pVsea0
196. 女性管理職割合の目標値ってのは女性が目指すモノであって男性が用意するモノではないのでは?
197.
50:
199. :2015年04月29日 12:54 ID:vX7aVkDT0
200. 制度によって登用された女性管理職は、名刺と名札に「21世紀枠」とつけといてくれ
201.
5

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