新人への仕事の引き継ぎがうまくいかなくてイライラ。4月からはその子が1人でやっていくのに危機感が全くない。back

新人への仕事の引き継ぎがうまくいかなくてイライラ。4月からはその子が1人でやっていくのに危機感が全くない。


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1.
2. 1.名無しさん@キチママまとめ
3. 2015年03月21日 17:07 ID:kGaawSxs0
4. 教え方にも問題ありそう
5.
6. 2.名無しさん@キチママまとめ
7. 2015年03月21日 17:09 ID:No.JLI.e0
8. 別に高卒じゃなくてもエクセルとワードやったことない奴もいる
エクセルもワードも使えないのにパソコン使えます!ってアピールしてくるんだよ
もう小学生のがお前より使えるよと言いたくなるよ
9.
10. 3.名無しさん@キチママまとめ
11. 2015年03月21日 17:11 ID:Vn5WRZF00
12. ヒステリーでこわーい。
後ろからジーッと腕組みながら見てミスしたらため息とかついてそう。
つーか新人なんて大抵そんなもん。
まだ社会人だって自覚もないし学生気分が抜けてないから嫌いな人には聞かないんだよ。
そこを聞きやすい雰囲気にしてやるのも先輩、上司の仕事だと思うよ。
13.
14. 4.名無しさん@キチママまとめ
15. 2015年03月21日 17:11 ID:bHrUWiJT0
16. 聞きにくい雰囲気とか....
17.
18. 5.名無しさん@キチママまとめ
19. 2015年03月21日 17:16 ID:DlozWX9A0
20. 同じ業種の人と飲みながら話したらたまーに自分で靴ヒモ結べない人とか入ってくるそうな
そういう人に限って学歴はいいんだってね…
21.
22. 6.名無しさん@キチママまとめ
23. 2015年03月21日 17:17 ID:legYFrC.0
24. その新人を後任として使えるようにする事が報告者に課された業務命令でしょ?
突き放しちゃったら、4月からもフォローに来いとか言われない?
悪質な上司や経営者なら、実現可能かどうかは別として、4月からのミスで
発生した損害の賠償請求するとか言い出しかねないよ。
25.
26. 7.名無しさん@キチママまとめ
27. 2015年03月21日 17:20 ID:e75sT6e40
28. 自分も覚えられないバカに引継ぎしたことあるが、言った事が全く理解できないし、ミスしても何処をミスしたかがわからないというね…。メモすらきちんと取れないし、マニュアルも読んでいるのか怪しいと言う。
これが、20代前半の1年目新人ちゃんなら可愛らしいが、30半ばの子持ち女…。
案の定、私が消えたら、私が1日で余裕でしていた仕事の半分もこなせなかったらしく、本人は「私さんがきちんと引継ぎしてくれなかったから!!!」とヒスっていたそうだが、周りは私はたった1日の引継ぎで仕事をしていたのを知っていた(そいつは1ケ月もあった)ので、もちろん聞き流したそうですが。
私は元々短期契約で4ヶ月で終了したんですが、(延長望まれたが却下した)その人は長期契約のはずだったのに5ヶ月で切られたそうで。
29.
30. 8.名無しさん@キチママまとめ
31. 2015年03月21日 17:20 ID:ENejjwc50
32. いや聞けよ。
メモ取る、先輩に言われたことを守る、わからない事はすぐに聞く。返事をする。
これって常識じゃないの?
33.
34. 9.名無しさん@キチママまとめ
35. 2015年03月21日 17:22 ID:ZMaRGTK00
36. 報告者にも問題あると思う
高卒と言うだけで馬鹿にしてるみたいだけど隠してても態度には現れてるんだろうなあ
37.
38. 10.名無しさん@キチママまとめ
39. 2015年03月21日 17:24 ID:FhHO6ki00
40. 使えない新人がたくさんわいてるみたいだね
新人だから何?
もう1年経つんでしょ?
wordもExcelも使えないのはまともに覚えようとしてこなかった証拠
そんなにやりたくないならやめろよ給料泥棒
41.
42. 11.名無しさん@キチママまとめ
43. 2015年03月21日 17:26 ID:ZMaRGTK00
44. ※10
一年ではなくて一ヶ月だけど
文盲なの?
45.
46. 12.名無しさん@キチママまとめ
47. 2015年03月21日 17:32 ID:l7qnhiWy0
48. たった一か月で何言ってんだこいつ。
指導者としてダメだ。
49.
50. 13.名無しさん@キチママまとめ
51. 2015年03月21日 17:33 ID:.Nfu3hU50
52. 発達障害かなんかだろ。
やる気がないだけならいいけど、たぶんそれが全力だよ。
53.
54. 14.名無しさん@キチママまとめ
55. 2015年03月21日 17:38 ID:WqyF1XryO
56. たまにそういう人入ってくるよね
57.
58. 15.名無しさん@キチママまとめ
59. 2015年03月21日 17:39 ID:P2s8wZYA0
60. メモも取れない=要点をまとめられない
質問しない=初めからビジー状態で何処が判らないかも特定不可能
親の代りに自分以外の誰かが教えてくれる、やってくれるのを待つのが仕事
直ぐ席をはずしてスマホ
何処か仮眠出来る場所ありませんかと聞いた猛者もいた
新卒で秘書検定取得だった
61.
62. 16.名無しさん@キチママまとめ
63. 2015年03月21日 17:41 ID:03lT9X520
64. ベテラン職員の仕事量を新人にまるまる引き継がせるのって無理じゃない?
65.
66. 17.名無しさん@キチママまとめ
67. 2015年03月21日 17:42 ID:MSu8nHEx0
68. 辞める奴は口出しすんな!
69.
70. 18.名無しさん@キチママまとめ
71. 2015年03月21日 17:43 ID:IHqf4vCt0
72. 35歳〜だと、30代でも高校でPCが完全普及してない地域もあったから、WordExcelできない人もいるよ
仕事でPC使わない人はネットとメールくらいしか使えないし(ネット検索とかもあやしい)
私もデザイン畑でしかPC使ってないから、WordExcel使えない(textデータとして貰えば使えるけどマクロとか表組みとか無理)ので、
「PC使えます!」って自信持っては言えない。
73.
74. 19.名無しさん@キチママまとめ
75. 2015年03月21日 17:45 ID:Qi1vIyU90
76. 人事は他部署で使えない無能が多いから
そういう奴を採用したんだろうな
77.
78. 20.名無しさん@キチママまとめ
79. 2015年03月21日 17:48 ID:IHqf4vCt0
80. ※18 途中で送っちゃった
WordExcelわからなくても、普通だったら仕事に使うってわかったら本でも買って勉強するよね。むしろ本買わなくても引き継ぎの人いるんだから余計なこと覚えないでいいぶん楽なはず。
引き継ぎ覚えない人ってその後自分が困るってことに気づかないのかな?
81.
82. 21.名無しさん@キチママまとめ
83. 2015年03月21日 17:53 ID:ZOa4Mdu00
84. 高卒でも新卒でもないけど使えない人に引き継いでた時、ミスされた後「それ聞いてませーん」とか言われた時にはイラッとした。何回も教えたことを何回も聞いてくるくせに、何故難しい箇所は独断でやろうとするのか意味不明だった。
私のせいにされるのは嫌だったから、マニュアルの他に手順書(何時に何をやる、ってことまで)を作って渡したよ。あと、ショートカットキー一覧とかも渡して、上司にも細かく「今日はこの作業を引き継ぎました」とか報告して、じぶ
85.
86. 22.名無しさん@キチママまとめ
87. 2015年03月21日 17:54 ID:NvhPgRDu0
88. 高卒だろうと大卒だろうと使えないヤツは使えない
メモ取ろうともしない、メモを取っても見ない、メモした場所がわからない、そもそも何を教えられてるのか理解できない、そんなのはゴロゴロいるわ
まぁ教える側もチェックリスト等作って「間違いなく教えた」っていう証拠残さないと後々面倒なことになるのは間違いないよね
89.
90. 23.名無しさん@キチママまとめ
91. 2015年03月21日 17:55 ID:ZOa4Mdu00
92. 高卒でも新卒でもないけど使えない人に引き継いでた時、ミスされた後「それ聞いてませーん」とか言われた時にはイラッとした。何回も教えたことを何回も聞いてくるくせに、何故難しい箇所は独断でやろうとするのか意味不明だった。
私のせいにされるのは嫌だったから、マニュアルの他に手順書(何時に何をやる、ってことまで)を作って渡したよ。あと、ショートカットキー一覧とかも渡して、上司にも細かく「今日はこの作業を引き継ぎました」とか報告して、自分に否がないとアピールしといたよ。実際どちらが無能なのかは他の人には分からないから、「引き継ぎをちゃんとしてくれなかった」って言われたくなかったから。だから突き放すにしても、自分の保身は考えた方がいいんじゃない?
93.
94. 24.名無しさん@キチママまとめ
95. 2015年03月21日 17:56 ID:eJvfSVEr0
96. 多分新人は分からないことが分からないレベルなんだろう
ただ新人からしたら先輩に聞いても解決しねえんだよなと思ってたりして
そもそも4月に入るまでに引き継げる業務量なんだろうか
最近育児休暇入る人の仕事を一週間引き継ぎで新人にさせるのを見るけど
本来他の社員が引き継いで、新人はその引き継いだ人から引き継ぐ方がいい
会社独特のやり方や用語があると新卒は本気で困る
97.
98. 25.名無しさん@キチママまとめ
99. 2015年03月21日 17:56 ID:ZOa4Mdu00
100. ※21と23、長文なのに途中で送っちゃったみたいでごめんなさい。
101.
102. 26.名無しさん@キチママまとめ
103. 2015年03月21日 18:03 ID:eJvfSVEr0
104. まあ出来たら面接時間に簡単な文章打ち、グラフ作成を
アプリケーションスタートからさせて見るべきだね
以前来たofficeOKで、出来れば他のソフトも教えたいからそれなりにパソコン使ってる人
とお願いしていた派遣はデスクトップにファイルがないとパニック起こす奴だった
ファイルの保存先の概念がないからDドライブに保存してと言ったらまたパニック
パソコン使えます、の自己アピールは能力の差がありすぎる
105.
106. 27.名無しさん@キチママまとめ
107. 2015年03月21日 18:05 ID:4MBVnR6uO
108. ほんと不思議なんだが、マジで使えない奴が採用されるのは何故?
使えなくても返事・反応があるやつはいい。能力がないけど、仕事をしてくれるから。
109.
110. 28.名無しさん@キチママまとめ
111. 2015年03月21日 18:06 ID:pdBEQ1m3O
112. コネ枠か男性社員の彼女要因(要は顔がいい)だとそんなもんよ
113.
114. 29.名無しさん@キチママまとめ
115. 2015年03月21日 18:08 ID:ayU.EsIm0
116. 新人側に立つ人多くて草生える。
数人に引き継ぎしたけど、一回で覚える人、何回いっても覚えられない発達障害気味の人、能力はあるのにメモをとらなくて忘れる人(地味に一番イラッとくる)などさまざまだった。
一番ひどいのは、決まったルーチンワークが全くできないうえ、「今はこれをやって」と急ぎの指示をしても聞かない人。左遷されたが発達障害だった。有名企業の内定を断ってうちにきた人材と聞いてたのでみんな肩を落としてた。
報告者は、綿密な引継書を作って本人と上司・同僚に渡しとけば。
117.
118. 30.名無しさん@キチママまとめ
119. 2015年03月21日 18:21 ID:AGDbqkPB0
120. やる気ないやつには何をやっても無駄
教え方を上手くやれ?
んじゃ、教えた通りにやれよ
甘えんな
121.
122. 31.名無しさん@キチママまとめ
123. 2015年03月21日 18:26 ID:F02pBJaY0
124. 一カ月程度じゃまだ短すぎるとは確かに思うが、引き継ぎ期間の短さと新人の使える使えないも含めて人事の責任だわな
125.
126. 32.名無しさん@キチママまとめ
127. 2015年03月21日 18:34 ID:Wu1EDYYF0
128. 「エクセルはできます」という派遣に引き継ぎしてたら
行の挿入など、セルに文字を入力する以外は何もできなかった
お喋りしながら探りいれてみたら
販売の仕事をしていたときに日報に入力したことがあると言ってた
それは「できる」とは言えないっての
129.
130. 33.名無しさん@キチママまとめ
131. 2015年03月21日 18:55 ID:VeO4VCAE0
132. うちの会社は最低限の物(メモ、筆記用具、時計)持ってない奴は問答無用で落としてるらしく、今のところここまで酷い奴は入ってきてない
でも、これからも大丈夫とは言えないから怖い
133.
134. 34.名無しさん@キチママまとめ
135. 2015年03月21日 18:58 ID:LpKAC41g0
136. 普通3カ月もすれば仕事慣れするでしょう?その新人はやる気が無いのか努力が足りないかバカのいずれかでしょうね。
137.
138. 35.名無しさん@キチママまとめ
139. 2015年03月21日 19:17 ID:.CbZPp.OO
140. 今の中途採用で入った会社、一度はお祈りされたんだ
でも1ヶ月後にやっぱり働かないかって連絡来て、やりたい業種でまだ就職が決まってなかったから、喜んで話を受けた
で、なんで1度断ってんのにまた声が掛かったかっていうと、私と同時期に面接した人を採用することにしたけど、その人が戦力にならない上に、もう辞めるからなんだってさ
だったら最初から私を採用してよ
1ヶ月返せってんだ
無能人事部め
141.
142. 36.名無しさん@キチママまとめ
143. 2015年03月21日 19:21 ID:xjr.pMAQ0
144. 出来ない新人ってどこでもそんなもんですよね
報告者さんが辞めてからいろいろ苦労すると思うよ
辞めた人を頼れないものね
そこから努力して頑張れるかどうかがその新人にかかってる
出来ないと閑職に追いやられリストラ要員になるだけ
145.
146. 37.名無しさん@キチママまとめ
147. 2015年03月21日 19:24 ID:fMIoIHZF0
148. コネか枕入社じゃないの?
149.
150. 38.名無しさん@キチママまとめ
151. 2015年03月21日 19:35 ID:2qAnTvW70
152. 無能な後輩が涌いてるのかな??
153.
154. 39.名無しさん@キチママまとめ
155. 2015年03月21日 19:37 ID:w9X4vP3S0
156. そういう時はざっくりマニュアル作って「この通りにやって」でOK
また周囲にも「マニュアル作ってあるから何かあったらそれ見て」と伝える。
次の担当がアホなのが判っていたら次の次の担当のために手を打っておくべし。
ちなみに自分が仕事を教えた人もメモを取らなかったので、教える合間合間に無理矢理メモを書かせた。
ちゃんとメモしてる内容もチェックして最低限の流れは判るだろうことは確認した。
ところが次に1人でやらせようとしたら出来ないと言う。
メモを見ろと言ったら何故か逆切れ。
どうやら「どこにメモしたか判らなくなった」ようだ。
もちろん仕事の流れは一切記憶していない。
メモさせたら判ると思ったら大間違い、奴らは我々の斜め上を行く。
157.
158. 40.名無しさん@キチママまとめ
159. 2015年03月21日 19:37 ID:apxvv6z20
160. 新卒は教わり方すら知らないからな。
学校みたいに授業を漠然と聞いて、7割理解できてたら
それなりの評価を貰えるっていう感覚しか持たない。
1ヶ月程度で意識ごと変えるなんて無理無理。
これは完全に人事のミスだよ。
161.
162. 41.名無しさん@キチママまとめ
163. 2015年03月21日 19:38 ID:d.Vde5xUO
164. 無能湧き過ぎだろ。それとも社会出た事無い奴か?
報告者の教え方の善し悪しなんざ関係ない。
実は報告者がモラハラ野郎だとしても、一月以上仕事して順序も守らない奴を擁護出来る訳がない。
会社入って給料貰う為には努力する以外の選択肢なんざ存在しない。
早い内に仕事覚えられれば周囲から評価されるし、何よりも自分が楽になる訳で。
まあそういう態度を「上に媚びてる」なんて難癖付けてくるおバカには何匹も遭遇したが、他人に構う前に自分の足元を見とけと。
一部※のおバカさん達もな。
165.
166. 42.名無しさん@キチママまとめ
167. 2015年03月21日 19:42 ID:AGDbqkPB0
168. しらねーよw
俺は頭の障害者に教育する為に仕事してるわけじゃねぇし
169.
170. 43.名無しさん@キチママまとめ
171. 2015年03月21日 19:45 ID:7QcoCccb0
172. 面接だけで入社試験のない会社なのかな?
高卒専門卒大卒に関係なく、学習できない人はできないよ
上司と人事に一言入れておくといいかもね
173.
174. 44.名無しさん@キチママまとめ
175. 2015年03月21日 19:52 ID:.Nfu3hU50
176. 普通ならやってあたりまえ、出来てあたりまえの作業があったとする。
しかし世の中の5?10%くらいの人は、お前らと同じやりかたでは出来ない。
なぜだと怒っても、やる気が足らんと精神論を説いても、無理なものは無理なので、
教え方を変えるか諦めて別の奴にやらせるしかない。
177.
178. 45.名無しさん@キチママまとめ
179. 2015年03月21日 20:02 ID:muN2romf0
180. 新卒って普通四月一日入社でしょ?
新人ってだけで何かしらの社会人経験ある人じゃないのかな。
投稿者は辞めることが決まってるんだから
辞めた後が悲惨なことになっても別にいいじゃん?
困るのはまともな人を取らなかった会社だし。
そんな人でも務まる仕事だと見くびられているんでしょ。
怒るなら新人じゃなく会社でしょ。
181.
182. 46.名無しさん@キチママまとめ
183. 2015年03月21日 20:04 ID:AGDbqkPB0
184. ※44
同じやり方でなくても出来てくれりゃええよ
出来ない・分からない・学ばない
そんな出来損ないには手を挙げるしかない
185.
186. 47.名無しさん@キチママまとめ
187. 2015年03月21日 20:14 ID:gww.JQZR0
188. いや分からないことあるならちゃんと聞けよ
聞きにくい雰囲気とか関係ないだろ仕事なんだから
189.
190. 48.名無しさん@キチママまとめ
191. 2015年03月21日 20:16 ID:5NNXSOZB0
192. ※44
研修期間ってものがあるのは知ってる?
193.
194. 49.名無しさん@キチママまとめ
195. 2015年03月21日 20:17 ID:5NNXSOZB0
196. 失礼、※44ではなくて※45でした
197.
198. 50.名無しさん@キチママまとめ
199. 2015年03月21日 20:22 ID:cfVB.QK90
200. 知り合いの話。
●メモとってなかったら注意された。
●人のマニュアルをずっと借りてたら早く返せと言われた。
●女なのにコピー用紙を運ばされた。
等、「それは注意されるの当然では?」と思われる事を愚痴ってきてびっくりした。
マニュアルは貸し主が自分でとったメモをわかりやすく書き起こしたものらしく、それを長期借りてたら自分でマニュアル作れと言われた。酷い!とか言うから呆れた。
コピー用紙が重いなら台車を使えばいいのに。
201.
202. 51.名無しさん@キチママまとめ
203. 2015年03月21日 20:27 ID:KT.Ta3Dd0
204. ふつーに考えて、新人がすぐ真似できるんだったら、>>1は、最初からいらなかったじゃん。というか会社ってのは人を管理して、人に何かをさせるのが一番大事な仕事なので、>>1はそれが出来ない無能。
205.
206. 52.名無しさん@キチママまとめ
207. 2015年03月21日 20:30 ID:n8O.Xxbk0
208. ※50
そういう「社会常識」がないと困るよなあ
新人研修でフォローできるレベルも限られてるし
「お願いだから人事しっかりして!」といいたい新人も確かにいる
209.
210. 53.名無しさん@キチママまとめ
211. 2015年03月21日 20:35 ID:KT.Ta3Dd0
212. 人に物を教えるというのは非常に難しい。引継ぎが出来ないんだったら、上司に引き継いでもらって上司に新人を教育してもらえば良かった。コミュ障には無理よ。学校とかでぼっちの人間がいきなり教師役なんて無理でしょ。
213.
214. 54.名無しさん@キチママまとめ
215. 2015年03月21日 20:40 ID:yDyJHSEV0
216. 報告者の仕事は誰でもできる簡単なものだと上には思われてるんだろうね
だから高卒新人をあてがわれる
217.
218. 55.名無しさん@キチママまとめ
219. 2015年03月21日 20:42 ID:KT.Ta3Dd0
220. 何故こういうことが起きるかっていうと、教える側が当たり前のことでも教えられる側からは当たり前でないからだよ。
手順を守れといっても守らないのは、手順にどんな意味があるのか説明してないから。
教える側にとっては手順にどんな意味があるか知ってて教えるから順番を間違うことはないが、聞かされる側には似たような作業を連続してやってるようにしかみえず、順番を間違えたりする。
そういうことだよ。
言葉にもいろんな意味があるし、>>1がいったことが間違って伝わる可能性もある。管理職の人は他人の気持ちが分かるので、どういう風に伝わるかまで理解できるのだが。
コミュ障には無理。
221.
222. 56.名無しさん@キチママまとめ
223. 2015年03月21日 20:43 ID:muN2romf0
224. ※48 49
知ってるけど…
海外の大卒向けの秋に入ってきた新入社員なら
今の時期研修期間でも普通だね。
あとは三月に入社式ある会社もあるけど
新入社員研修やってたらこんな個別の
仕事を引き継いだりしないでしょ。
働いたことない人かな?
225.
226. 57.名無しさん@キチママまとめ
227. 2015年03月21日 20:45 ID:KT.Ta3Dd0
228. >>54
コストの問題だよ。そりゃどっかのエリート社員を雇ってくればなんでも知ってるし、説明は要らないんだけど、コストが高く付くからな。
逆の言い方をすれば、>>1には高卒に分かりやすく説明して引継ぎを行わせる能力を期待されていたわけだ。その期待に応えられなかった>>1が無能なんだ。
229.
230. 58.名無しさん@キチママまとめ
231. 2015年03月21日 20:47 ID:AGDbqkPB0
232. ID:KT.Ta3Dd0
社会経験0な知識振り回すなよ
233.
234. 59.名無しさん@キチママまとめ
235. 2015年03月21日 20:47 ID:KT.Ta3Dd0
236. 一度、幼稚園に見学に行くといいと思うよ。小さい子供にいうことを聞かせるためには、何か興味を持たせることを言って、やる気にさせて、出来たら褒めてあげる。そういうことをね。やれって会社から言われてるんだよ。それが出来ない>>1が無能。
237.
238. 60.名無しさん@キチママまとめ
239. 2015年03月21日 20:47 ID:KT.Ta3Dd0
240. 58
お前が社会経験ゼロなんだじゃね?いや経験はあっても世の中の仕組みをしらない井の中の蛙さんか。
241.
242. 61.名無しさん@キチママまとめ
243. 2015年03月21日 20:48 ID:VfmjtKCh0
244. ※35
>>今の中途採用で入った会社、一度はお祈りされたんだ
お祈り???
245.
246. 62.名無しさん@キチママまとめ
247. 2015年03月21日 20:51 ID:KT.Ta3Dd0
248. ふつーに考えて、会社も高卒で十分って判断して雇ってるわけだし引継ぎの期間も決めて任せてあるんだから引継ぎがろくに出来ない>>1が無能だろう。
自分には出来ません。仕事が出来るエリート社員を引き抜いてください。そうしないと。人に教える能力はありません。ってごめんなさいするしかないじゃん。
249.
250. 63.名無しさん@キチママまとめ
251. 2015年03月21日 20:53 ID:VfmjtKCh0
252. 就職決まってる高校生は、研修って名の下に授業免除でその会社にバイト行ってたりすることもあるけど、ここの報告者は
「バカ高卒の新人」って書いてるから、「高卒の新社会人」ってことじゃなくて
「最終学歴『バカ』高校卒業の新人」で、転職組の可能性はないか?
253.
254. 64.名無しさん@キチママまとめ
255. 2015年03月21日 20:56 ID:AGDbqkPB0
256. まぁ、無能な事は確か
257.
258. 65.名無しさん@キチママまとめ
259. 2015年03月21日 20:58 ID:ENejjwc50
260. ※61
お祈りメール知らんの?
ようするに不採用通知がきたってことだよ。
報告者の仕事が代わりはいくらでもいる誰でも出来る仕事だとしても、それすら出来ない無能がいるんだなーこれが……
261.
262. 66.名無しさん@キチママまとめ
263. 2015年03月21日 20:59 ID:KT.Ta3Dd0
264. ちなみにうちの会社のお局さんは要領が悪くて残業ばかりで、やらなくてもいいようなことで時間をつぶす上に、
人に物を教えることが出来なそうな感じだったので、中途採用者を雇って引継ぎがほとんどない形で済ませました。
人員は二人から一人になりました。その中途採用者はいい感じに手を抜くので、仕事はいい加減になったんだけど細かいことをきっちりやっても利益にならないし人数が浮く分良かった。
265.
266. 67.名無しさん@キチママまとめ
267. 2015年03月21日 21:01 ID:AGDbqkPB0
268. ※65
お祈りメールはメールってある通り
昔の人は知らん
269.
270. 68.名無しさん@キチママまとめ
271. 2015年03月21日 21:01 ID:cYNE7UZR0
272. 今どの段階で自分が何をやってるのかもわかってなさそうだな
教え方が悪いばっかりに
273.
274. 69.名無しさん@キチママまとめ
275. 2015年03月21日 21:04 ID:YTvETcVH0
276. >どういういきさつでその新人を採用したんだろうね
おおかた偉いさんの知り合いかなんかをゴリ押しのコネで仕方なく採用したんじゃないの?
で…雇った結果、予想以上に使えないアホだったという(笑)
277.
278. 70.名無しさん@キチママまとめ
279. 2015年03月21日 21:05 ID:KT.Ta3Dd0
280. うちのお局さんも人を良くいびってたけど、どうでもいいようなミスを咎めたり、昆虫みたいなことやってたけど。そいつが重要だと思ってたことは別に他人からみて重要で無かったしどうでもよかった。くだらないミスを修正するために残業して時間をつぶされてもたまらないし。
281.
282. 71.名無しさん@キチママまとめ
283. 2015年03月21日 21:07 ID:KT.Ta3Dd0
284. 例えばさ。1円計算がずれたりするのを時給2千円かけて一時間かけて作業されてもたまらんわけよなw。
285.
286. 72.名無しさん@キチママまとめ
287. 2015年03月21日 21:08 ID:0z9qyLJk0
288. 知り合いにそっくりな人だな。実際は教えることもせず、パワハラだらけのヒステリー女。賛同を得るために自分に都合の良いことしか言わない奴にマジそっくり
289.
290. 73.名無しさん@キチママまとめ
291. 2015年03月21日 21:14 ID:AGDbqkPB0
292. ID:KT.Ta3Dd0
お前ってコミュ障なの?
293.
294. 74.名無しさん@キチママまとめ
295. 2015年03月21日 21:20 ID:.o5Al1Bh0
296. 手順通り実行できないのはただのグズだろ
297.
298. 75.名無しさん@キチママまとめ
299. 2015年03月21日 21:21 ID:veojvENa0
300. 馬鹿でも誤解しようのないマニュアルをがっちり作って置き土産にしてやれ
口頭で伝えて後任がメモるんじゃどこかでミスが出る
301.
302. 76.名無しさん@キチママまとめ
303. 2015年03月21日 21:45 ID:.u3oOrTF0
304. 大卒でもバカはいる。高卒ってくだり要るのかなあ。
うちの○○はババアになってもクソバカだけどねー。
305.
306. 77.名無しさん@キチママまとめ
307. 2015年03月21日 21:51 ID:V8W0ElZO0
308. ※75
そんなもの作るのは人間には不可能だ
馬鹿の思考は本人にすらわからないんだから
309.
310. 78.名無しさん@キチママまとめ
311. 2015年03月21日 21:52 ID:.rUbeAl00
312. 実際高卒の新人に何期待してるんだって話、社会経験ないんだから
教えなきゃ出来ないことが多いのは当然だろう、高々一ヶ月で引継ぎなら
経験者を途中採用するか入社してある程度の奴に引き継いで、
そこから育てつつ新入社員にシフトするものだろ。
高々一ヶ月で引き継げるような仕事を教えきれないなら報告者が悪いし
どう考えても一ヶ月で引き継げないような仕事を与えようとしてるなら会社が悪い。
高卒の新人のあたりはずれだけの問題じゃないと思うよ。
313.
314. 79.名無しさん@キチママまとめ
315. 2015年03月21日 21:52 ID:A9wtfVBH0
316. 新人ってだけで(一応伸びしろがあるだけ)マシだぜ
公務員だけど、中間管理職でこんなやつがいて若手の俺が仕事教えている。ハゲそうになる
317.
318. 80.名無しさん@キチママまとめ
319. 2015年03月21日 21:55 ID:VfmjtKCh0
320. ※65
「一度はお祈りされた」ってのを素直に読んでしまったんだ。すまんすまん。
なんで祈られるんだ?と
それか「お断り」の字がわからなくて手書き入力して、PCかスマホに判断されてそれが出てきたのかとも思ったりしてしまった。
321.
322. 81.名無しさん@キチママまとめ
323. 2015年03月21日 21:57 ID:dCPLlyRN0
324. ※59
なんでこっちがそこまで気を使ってやらにゃならんのよw
いるよなー
大卒なのに算数出来ないやつ
足し算間違うなよなー
やらかすのは、まーしょうがないとしても、検算して確認って一日に何回もいってんのに次の日にはちゃんと忘れてるんだよなー
なんなのあれ?
病気?
325.
326. 82.名無しさん@キチママまとめ
327. 2015年03月21日 22:01 ID:FgIkMCZe0
328. チラシの裏をまとめてコメント欄で叩かせるってすごい神経だな管理人
329.
330. 83.名無しさん@キチママまとめ
331. 2015年03月21日 22:07 ID:.AObYVz30
332. 理解したふりして全く頓珍漢なことする人っているよね。
そういう人の相手って思ってる以上に精神力削られるんだよねー
報告者さんあと少しだ、頑張れ!
333.
334. 84.名無しさん@キチママまとめ
335. 2015年03月21日 22:25 ID:AuGtZWHd0
336. ※67
メールが一般的じゃない手紙の頃から不採用の文面は同じだから、わかる人にはわかるよ
※80
不採用通知には概ね、今回、残念ながら弊社では貴殿のご期待に沿うことができませんでした。みたいな文のあとに、貴殿の活躍を心からお祈り申し上げます。と続く。
まあ、言うなれば、お見合いの席で気に入らない相手に、私にはもったいない方なのでと断るのと一緒。
なんでも一緒だけど、はっきりと断っちゃうと、なんで私じゃダメなんだと騒ぎ出すキチは一定数いるからね。
337.
338. 85.名無しさん@キチママまとめ
339. 2015年03月21日 22:39 ID:omQpISPE0
340. この新人のことは少し理解出来るかもしれない。自分の場合、嫌いな上司が自分で動かない、しかも鳥頭でダブスタ発言ばかりのどうしようもない奴で、こんなゴミクズの話してることは忘れようって無意識のうちに思っちゃうんだよね。
何が言いたいかって、ただ報告者が嫌われてるだけの可能性が。
341.
342. 86.名無しさん@キチママまとめ
343. 2015年03月21日 22:46 ID:AGDbqkPB0
344. ※84
俗語だからな、それ
お祈りメールとあるように、最近造られた言葉
あまり、ドヤ顔しないほうが・・・
345.
346. 87.名無しさん@キチママまとめ
347. 2015年03月21日 23:24 ID:e.zcZ.DgO
348. 同じようなことあったなぁ
覚えられないならメモしたら?→何をメモしたらいいかわかりません
代わりにメモにかいてあげる→そのメモなくす
349.
350. 88.名無しさん@キチママまとめ
351. 2015年03月21日 23:27 ID:NxcCd3Nc0
352. 高卒関係あるか?報告者は高卒を見下してそう…w
353.
354. 89.名無しさん@キチママまとめ
355. 2015年03月21日 23:37 ID:KUUO1NzY0
356. ホント、新人がたくさん湧いてるw
もう残り10日ぐらいしたら
泣いても笑っても
何も教えてもらえなくなるのにww
357.
358. 90.名無しさん@キチママまとめ
359. 2015年03月21日 23:41 ID:gww.JQZR0
360. 教え方が悪いんだろ
辞めるならもっと雰囲気よく教えろよ
361.
362. 91.名無しさん@キチママまとめ
363. 2015年03月21日 23:45 ID:KUUO1NzY0
364. ※90
>もっと雰囲気よく教えろよ
えっ…?
「わかりやすく教えろよ」じゃないのかよ
雰囲気かよ!
それって仕事したくないだけじゃね?
365.
366. 92.名無しさん@キチママまとめ
367. 2015年03月21日 23:46 ID:lwnbB5V20
368. 自分の前任者が後に出戻ってきて、こういう引き継ぎやったわ。
そもそも前任者が、前前任者から引き継ぎした時点で理解不足で
前前任者が退職した為、前任者がやってた期間は酷いものだった。
私の仕事は、こいつの数年の訂正から始まった・・・
その後、私が退職予定で前任者が出戻って来たので
こちらが引き継ぎをしていくことに。それは大変だったw
退職まで時間が足りないので、こいつがコケても
その後の後任者のためと、辞めた後の自分の保身のために
マニュアルを二部作って置いていった。
嬉しそうに受け取ってたけど、自分で考えてまとめるって事も
覚えるためには必要な行為なのに、分かってないんだろうなぁ
なお、辞めたあと会社があえて私を呼び出す口実を作り行ったところ
案の定、そいつの話を聞いてやってくれとのことだったので
行ってあげたwちなみにそいつが出戻れたのは、親族雇用だったから。
369.
370. 93.名無しさん@キチママまとめ
371. 2015年03月22日 00:05 ID:4RqrLpKT0
372. 新人は確かに使えないかもしれないが、1ヶ月。報告者も自分目線でしか教えてなさそう。教え方って重要だよ。人によって分かりやすい人と分かりにくい人がいる。今自分も新しい仕事教わってるけど教え方が下手だなと思ってる。知りたいことを教えてくれないとでも言うのかな。メモしたり努力はしてますしほぼ覚えたけど。
373.
374. 94.名無しさん@キチママまとめ
375. 2015年03月22日 00:07 ID:bCP3sH.c0
376. ほんとうに使えないのか、報告者が致命的に説明下手なのかわかんないからなー
377.
378. 95.名無しさん@キチママまとめ
379. 2015年03月22日 00:21 ID:gZa7yVF7O
380. 報告者が教えるの下手かどうかとか関係ないから。
この場合は新人が明らかにやる気ない奴だってだけだろ。
嫌われてるだけかもって言ってる人がいるが、嫌いだからと仕事手を抜く奴は例外なく屑だ。
大体新しく仕事始めたら覚える為に努力するのが当たり前。
一月あれば大筋だけでも理解出来るだろ。三月あればもう覚えた物として扱われる。
理解する努力をしてさえいればな。
それを放棄してる愚鈍な豚を擁護する奴も等しく愚鈍だ。
社会が厳しいとかじゃなく、自分に厳しくして自分から学ぶ努力をしろよってお話だよ。
相手がどうとか言ってるばかりだから自分が成長しないんだよ。
381.
382. 96.名無しさん@キチママまとめ
383. 2015年03月22日 00:50 ID:cIpcR2I10
384. メモとらない、仕事を覚えない相手に教える立場で、3ページのマニュアル作った。
午前中いっぱい使って読んだ感想が「難しい漢字が沢山で?。」だった。
ルビを付けたのを午後イチで再度配布したら、ため息つきやがった。w
読めないんじゃなく文字を読まないんだもんね。メモとらない人は、文章読むの好きじゃないみたい。
教えて出来るようにする努力は必要、それも仕事だからね。
だけど、ある程度見極めて作業に向いていないって会社に報告するのも仕事なんだよね。
こりゃダメだってなら、早いうちに上司に相談、報告は必須。
上司に、私の教え方が分かりにくいってクレームいれられたけど、今後のためにも含め、同じマニュアル提出してたんだよ。
あんなに分かりやすいマニュアルあったら、手取り足取り必要かな?あれ読んでも出来ないのなんで?って、読んでない、マニュアルも、破棄か紛失してるのがバレて、なんか来なくなっちゃった。
上司が、本人の前で人事にクレームいれてたらしい。
385.
386. 97.名無しさん@キチママまとめ
387. 2015年03月22日 01:29 ID:KFJP8duv0
388. 面接で自称パソ\コン上級者ってのがいて、どんなもんかと質問してみたら「インターネット使ってゲーム(FF11)が出来ます(`・ω・´)キリッ」
だったぜ。
10年くらい前だが、まだ「パソ\コンを扱える」が売り手市場だった頃によくいたバカの典型なんだよな。
Windowsで右クリック→新しいフォルダ作成も知らないヤツが使い物になるかって。
389.
390. 98.名無しさん@キチママまとめ
391. 2015年03月22日 02:11 ID:r1aEWKG00
392. 真面に監査入れてる会社なら、そこでかなりの数のミスを掘り出されるよ。
俺も昔に楽することばかり考えてて、基礎を覚えようとしない人に当たったことあるよ。
業務内容が機器のテストだから通常操作からショートカットまで全て行わないといけないのに、ショートカットのやり方ばかり聞いて来たり、Excelに前職で覚えたアイコンを使わないから必要ないって言ってるのにドヤ顔で足しておきましたとか言われたよ。
Windowsで仕事しながらMac上げWin下げしてくるし、あれ以来Macの表面しか知らないなんちゃってマカーは職場のガンにしかならないと悟った。
393.
394. 99.名無しさん@キチママまとめ
395. 2015年03月22日 02:27 ID:r1aEWKG00
396. ※86
メールが一般的ではなかった頃は「お祈り通知」と呼ばれていた。
メールで返す企業が増えたので通知がメールにとって代わっただけ。
昭和後期頃から俗称お祈りで通じると思うよ。
397.
398. 100.名無しさん@キチママまとめ
399. 2015年03月22日 03:44 ID:.EegihhHO
400. 相手がやってるフリしてくれて自分が円満に退社できるなら別にいいんちゃう
401.
402. 101.名無しさん@キチママまとめ
403. 2015年03月22日 04:52 ID:DGqHQqUUO
404. こういう人には、自分が新人だった時どうだったの?入社数ヶ月で社会人としての常識身に付いててバリバリ仕事できたの?って聞きたくなる。
お局様なんだろうけど、断片的な作業しか教えず全体の流れとか、その会社の常識・専門用語等教えずに説明してんだろうなって思う。勝手な想像だけど…。一回説明したら覚えて!って言わないだけましなのかな…。
405.
406. 102.名無しさん@キチママまとめ
407. 2015年03月22日 05:48 ID:L2WcMUSnO
408. 取り敢えず詳細は人事なりに報告しとけ、なんかあった時に報告者のせいにされるぞ。
409.
410. 103.名無しさん@キチママまとめ
411. 2015年03月22日 08:27 ID:ug8wrafN0
412. 2月末から仕事初めてって、
週休2日なら、実質2週間程度しか一緒に仕事してない事になる。
他にもフォローできる人が、本当にいない状態の仕事なら、
引継ぎは2,3か月は必要なんじゃないの?
新人に無理言い過ぎ・・
マニュアルがちゃんとあるのに、
マニュアル通りにしてくれない新人なら問題だけど・・・
413.
414. 104.名無しさん@キチママまとめ
415. 2015年03月22日 08:54 ID:0XPlo.qR0
416. すげー、どう読んでも新人が使えない馬鹿ってだけなのに、報告者叩いてるw
新人がんばれ?www
417.
418. 105.名無しさん@キチママまとめ
419. 2015年03月22日 09:08 ID:R5VpYJZR0
420. いまさら本社に使えないとあげても、なんでもっと早くって言われる。
結局、最終的に新人教えられない報告者が使えない奴だったで終わるんだよ。
辞めて言い訳きかない報告者が無能扱いになる。
会社って理不尽だけどそんなもんなんだよね・・。
421.
422. 106.名無しさん@キチママまとめ
423. 2015年03月22日 09:30 ID:zbxd.Bpo0
424. バカ高の就職組なのに2月末まで就職先が決まってなかったということでお察し
って書いてあるから新卒の子でしょ?
1ヶ月じゃ厳しいかもね
425.
426. 107.名無しさん@キチママまとめ
427. 2015年03月22日 09:42 ID:.X0SyZ.U0
428. いつも思うけどワード、エクセルってどこまでできれば使えるって言ってもいいんだろう?
429.
430. 108.名無しさん@キチママまとめ
431. 2015年03月22日 09:57 ID:L2WcMUSnO
432. ※101ってコピペ?
如何にも仕事出来ないヤツの屁理屈まんま過ぎるんだが。
433.
434. 109.名無しさん
435. 2015年03月22日 10:30 ID:aYBYmD8R0
436. これで教え方とか言ってるやつがいるのが笑う
自分がモンペやキチババァと同じ思考だって気づいてないんだろうな…
437.
438. 110.名無しさん
439. 2015年03月22日 10:35 ID:aYBYmD8R0
440. ※94
報告者のせいにしたいやつ多いんだけど
わからない部分を聞かない時点で論外だって理解出来ない?
たとえ報告者の説明がわかりにくいならわかりにくいで他の人に聞くことだって出来るわ
441.
442. 111.名無しさん@キチママまとめ
443. 2015年03月22日 11:24 ID:PujivXAf0
444. やっぱりバカだったんだ。報告者がやめた後に人事担当者に責められない様に引き継ぎのスケジュールをノートかデーターを残してその時の引き継ぎの様子や報告者が後始末した内容も残していた方が良いと思う。
445.
446. 112.名無しさん@キチママまとめ
447. 2015年03月22日 11:24 ID:vRpJi7Ly0
448. 今やるべきは教え方の工夫じゃなくて
引継を指示した人への正確な状況報告だね
449.
450. 113.名無しさん@キチママまとめ
451. 2015年03月22日 11:27 ID:7osnvL9N0
452. どこかの大学教授が言っていたっけ。
「質問ができる学生というのは理解力がある学生です。
理解できない学生からは質問は全く出ない」
「わからない事があれば聞いてね」と言っても、
『何がわからないのか』が判明しなければ質問できないw
453.
454. 114.名無しさん@キチママまとめ
455. 2015年03月22日 11:55 ID:sDyFVMLZ0
456. これで報告者叩く人はさ、もう1回よく読み直してみた方がいいよ。
新人なんだから仕方ないってレベルを遥かに超越してるよ。
457.
458. 115.名無しさん@キチママまとめ
459. 2015年03月22日 12:55 ID:T.UCgf4i0
46

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