新入社員「それは教えてもらってないので出来ません！！」←はあ？ぶん殴るぞback ▼
新入社員「それは教えてもらってないので出来ません！！」←はあ？ぶん殴るぞ
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1.
2. 1.(^-^)
3. 2015年03月20日 12:07
4. ボイスレコーダーやペン型録画装置で
何かあったときの証拠になるから最強。
5.
6. 2.名無しカオス
7. 2015年03月20日 12:08
8. 生活態度に関しては自分で考えてやれよとか思う
オフィスにゴミが落ちてても平気とかどうなってんだってね
9.
10. 3.
11. 2015年03月20日 12:08
12. 置いてある物の場所とか窓口とかは教えるべきだが
職人の技が教えてもらえると思ってる馬鹿が最近後を絶たない
高校大学専門学校
金を払って知識を得るのを何年もやって来たはずなのに何故入社したとたんそれを忘れるんだ？
13.
14. 4.名無しカオス
15. 2015年03月20日 12:11
16. 何年前からあるんだろうこのクソ定期スレ
17.
18. 5.名無しカオス
19. 2015年03月20日 12:11
20. そもそも初めてだらけでしかない場所ならわからなくもなるよ
素人をその業界に入れたのに最初からプロの洞察力が欲しいの？
聞かなきゃいけないこともあるが自分は悪くねえ新人が全部悪いって言ってるようにしか聞こえない
新人を上手く使えないようなら人事0点はお前もだ
21.
22. 6.1/2
23. 2015年03月20日 12:12
24. すっごい落ち込んだからここに反省を書く。
うちの部署に新人が入って来て、ここ暫く教育してたわけなんだけども。
まぁ、平たくいって物凄く物覚えが悪かった。幾ら言っても全然覚えない。
叱れば叱るほどミスが増える。指示を出したそばからフリーズする。
一度言ったことの9割は翌日には忘れてる。そんな有様で、ついついこちらも
語気が荒くなってしまったんだけど。
最近、見かねた後輩が「教育係交代します」と言ってくれた。
それから二週間。
俺が三ヶ月教えてもダメだったことの５倍くらいの量を、新人は難なく覚えてしまった。
これは流石に俺に原因があったとしか思えず、後輩と新人にそれぞれ話を聞いてみると
「増田さんが言うほど物覚え悪くないですよ、ミスは少なくないですが一つ言えば1.5くらいは覚えます。
やる気もあるし素直だし謝れるし、いい新人だと思いますよ」とのこと。
25.
26. 7.2/2
27. 2015年03月20日 12:13
28. 俺の感覚としては、幾ら言っても覚えず口ごもるだけの子だったんだが。確かに素直ではあったけれど。
これはもう仕方ないということで、きっと自分に非があったのだろうということをまず伝えたうえで新人に話を聞くと
「増田さんの指示には主語がないんです。何をしろと言われているかわからない、
それを矢継ぎ早に出してくるからパニックになってしまうんです」
「増田さんは、例えば書類仕事を教える時も仕事の仕方は教えてくれますが、
その書類が何なのかは絶対教えてくれてないんです。
仕事そのものの全体像がずっと見えないままでやってきたので非常に難しく感じていました。
大方の仕事がやり方はわかってもそれが何なのかわからない状態だったんです」
その後、後輩にもう一度話を聞くと
「彼は二手先三手先を読んで動くタイプなので、断片的に教えず全体像を教えた方が覚えが早いです。
増田さんはちょっと過小評価し過ぎて悪循環に嵌ってたんじゃないかと。
彼は、ゴールを与えてそこまで勝手に走らせるのがいいみたいです。
だから、仕事全体の流れを教えただけで随分変わったでしょう？」
はい、ごめんなさい。
俺が悪かったです。主語が無いのも、大事な説明をしないでハウツーだけ教えようとするのもその通りでした。
しかし、去年の子は全く逆で「仕事の全体像から自分のするべきことを逆算する」っていうのが
全く出来ない子だったんだけど本当に色んな子がいるなぁ。危うく新人一人潰してしまうところだった。
反省したい。ごめんなさい。
29.
30. 8.名無しカオス
31. 2015年03月20日 12:14
32. 自分に甘くて他人に厳しい人間に多いよね
33.
34. 9.
35. 2015年03月20日 12:15
36. 自分で何にも調べないゴミクズはどこに行っても使えない奴扱いされるよ。特に技術系は基礎教わったら後は自分で考えながらやらなきゃ身につかないし
37.
38. 10.まとめブログリーダー
39. 2015年03月20日 12:17
40. 勝手にやったら相談しろと言われ相談したらなんでこんなこともわからないのか自分でもわかるだろと言われ以下ループ
41.
42. 11.名無し
43. 2015年03月20日 12:19
44. 中小で心に余裕がないところは大変だねー僕はお昼休みでウキウキウォッチング
45.
46. 12.名無しカオス
47. 2015年03月20日 12:19
48. ※3
金出してるのは親だから。
何もしないでも教えてもらえると勘違いしてる。
早い話、向上心がない。
生まれた時から持ち家はあるし車はあるし家事は母親がやってるし欲しい物は大概買ってくれる。
知らないことは教えてくれる。
49.
50. 13.名無しカオス
51. 2015年03月20日 12:20
52. やってみせ言って聞かせてさせてみて褒めてやらねば人は動かじ
因みにこれ、WW2の軍人の語録な？
そんくらい昔からコレくらいしねぇと人はうごかねぇぞってことよ
ぶっちゃけ今のオッサンも入社当時はゆとりと大して変わりねぇって
大昔から「新人はなっとらん！オレが若い頃は！！」って言葉は有るけどそれってただの記憶の結晶化されてるだけなんだよなぁ
53.
54. 14.名無し
55. 2015年03月20日 12:21
56. 職場の上司だろうが部下だろうが仲間であることに変わりはないからね
57.
58. 15.名無しカオス
59. 2015年03月20日 12:21
60. ゴミクズ上司
61.
62. 16.774
63. 2015年03月20日 12:21
64. 米3
職人の技ww
そんな無駄なプライドのせいで衰退していくんですねww
職人自身が技術を潰してるってことが分かってない職人()が多すぎる
65.
66. 17.774
67. 2015年03月20日 12:22
68. 車の免許持ってる人が車庫入れの方法聞いてくるのは自分で考えろ。と言えるが、
免許持ってない人に車庫入れやらせようとしているのがよくあるパターン。で教えてくれない。
69.
70. 18.にし
71. 2015年03月20日 12:22
72. 新入社員よ、そこで勝手に調べてやったら今度は
「勝手にやるんじゃねぇ！」だからな もちろん次に聞いたら 聞くな！って言われる
73.
74. 19.
75. 2015年03月20日 12:23
76. 新人って本当可哀想
聞いて怒られ聞かずに怒られ、聞いてからやって怒られ、確認したら怒られ、失敗して怒られ
絶対そんな教育せんことにしてるわ
77.
78. 20.名無しカオス
79. 2015年03月20日 12:23
80. 教えてないこと調べてやれとか中小はさすがだな
俺の会社では教えてないことは絶対やるなって教えてる
適当にやられて不具合になったらそれこそ取り返しつかないからな
「すぐ呼べ」と教育してる
81.
82. 21.あ
83. 2015年03月20日 12:23
84. 高圧的で偉そうに言う人ほど、その人自身がちゃんと理解できてない感じ
教えるの上手い人は教えるときにカリカリしてないんだよね
せっかちでよく怒る人でも指導してるときは優しいんだもの
85.
86. 22.名無しカオス
87. 2015年03月20日 12:24
88. ※12
なお、現在の40?50代が新人だった頃の評価
「87年度版平均的ニッポン人白書」によると、日本生命保険相互会社が６１年にサラリーマンに聞いた、
新入社員（新人類世代）の特徴を挙げると、命じられたことしかしない、敬語を使わない、休日出勤や残業を嫌がる
はい、ぶっちゃけゆとりと変わりませんねｗ
89.
90. 23.名無し
91. 2015年03月20日 12:26
92. いつも思うんだけどお前らの上司ってど底辺か意識高い系の両極端だよな
俺の上司はまず一回基本的なことを教えて、わからないことや教わってない仕事があったらその都度言ってねって感じなんだが…
ある程度できるようになったら難しい仕事以外は確認なしで一任するって感じで…普通はこんなもんだと思うんだけど
なんだよ「どうしてダメだったのか考えてみ（ｷﾘｯ」って…
93.
94. 24.名無しカオス
95. 2015年03月20日 12:28
96. 要は上司のストレス発散のため下っ端は我慢してろってことだろ？
素直にそう言えばいいのに屁理屈こね回すのみっともないで
97.
98. 25.名無し
99. 2015年03月20日 12:31
100. 殴れよ訴えるぞ！←これ
101.
102. 26.名無しカオス
103. 2015年03月20日 12:33
104. 明らかな基礎内容か、ある程度のノウハウや試行錯誤が必要な段階かで話は変わるけど
前者について言えば「（とりあえず）○○は??だ」で基礎知識を付けてから応用に持っていく
数学物理の勉強を考えてみれば分かる、それが理解できなかった人には分からんのかもしれんが…
数年経ったら云々と言うなら、なおさらその数年で効率良く教育する必要がある
マニュアル化がその効率の権化だ
105.
106. 27.名無しカオス
107. 2015年03月20日 12:37
108. お前らの中の半数以上はもし上司になったらこういう奴になるんだろうな
109.
110. 28.ななっしー
111. 2015年03月20日 12:37
112. 最近の話か知らんが
なんで部下と上司がお互い敵同士だと思ってるの？
部下は上司にミスがあればしてやったりみたいな感じだし
上司もどうやったらそいつとうまく仕事をできるか考えてないし
113.
114. 29.名無しカオス
115. 2015年03月20日 12:38
116.
何故その場で聞かず、「出来ません」と開き直るんだろうな？
「出来ません」と言えば勝手に教えてくれるのは義務教育までだ。
117.
118. 30.
119. 2015年03月20日 12:41
120. 自分が教えてやってる、なんて考えで仕事してる人間は成長しないし、そういう人間に限って人のせいにする。
常に自分も勉学者であり、教えてもらっているという態度でいるべき。
121.
122. 31.
123. 2015年03月20日 12:41
124. いくつかの業種でアルバイトを経験したけど、どこのバイト先でも手順習っただけじゃ分からない例外や注意点があった
バイトでもそんななのに正社員なんか複雑なルール多いだろ
最初にきっちり1から10まで教えてから怒れや
後から教えてない例外でキレるんじゃねーぞクソ野郎
こっちはトラウマで全部指示仰いでからじゃなきゃ作業出来なくなっちまったよ
125.
126. 32.。
127. 2015年03月20日 12:43
128. 教えられた事もまともにできないワイwwwww
129.
130. 33.名無しカオス
131. 2015年03月20日 12:44
132. こういう上司のいる会社はハズレ
133.
134. 34.名無しカオス
135. 2015年03月20日 12:47
136. こいつみたいな奴が新人のパフォーマンスを著しく低下させる本当の害悪
137.
138. 35.あ
139. 2015年03月20日 12:50
140. ニートぼく「フッ……」
141.
142. 36.
143. 2015年03月20日 12:52
144. ※16
プライド？
価値の話だよ
なんでただで教えなきゃいかんのよ
一職人としてはその職が衰退するなんてどうでもいいわ
145.
146. 37.ななし
147. 2015年03月20日 12:58
148. 新人の頃は怒られてお金もらってると思えばいい
そう思うだけで意識がかなり変わる
14
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