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産休前は「早く戻ってきてね」と言ってくれた上司に復帰面談で異動を命じられる、という悲しい現実
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1.
鬼女名無しさん2015年03月09日 06:105VGswUAf0このコメントに返信
社交辞令を真に受けるとか…
そもそも育休前と後じゃ社内状況が違うのかもしれないし勤務に融通効く部署に異動してくれたのかもしれないしその辺が分からんことには批判しようもない
2.
鬼女名無しさん2015年03月09日 06:281OO3Lv77Oこのコメントに返信
権利ではあるけど妊娠前と同じように働けないなら異動もやむ無しと思う
時短だの突発的な休みだのは仕方ないとはいえ正直フルで働けないのは扱いに困るよ
元がわりとゆるい職場なら適応できるだろうけどバリバリ忙しい部署だと難しいと思う
時短も使わず他の社員と同じだけ働くのに異動させられるなら同情するけど実際無理じゃん
※1が言ってるように会社の状況が変わってしまったなんて場合もあるし
気持ちはわかるけど全部を手に入れることはできないんだよ
3.
鬼女名無しさん2015年03月09日 06:292t.etmrv0このコメントに返信
＞多分一年の半分は子と自分の病気で休んでると思う。
こんなやついらんだろ。
4.
鬼女名無しさん2015年03月09日 06:384HGbXxSO0このコメントに返信
労働組合が労使交渉を等閑にして政治ごっこばかりやってた結果がこれだよ
アメリカは7?80年代にストばっかやってたが、その結果は就職の厳しさは日本以上で貧富の差も大きいが一度就職したら一応はきっちり守る労組の本来の役割は果たしてる
政治ごっこに地道をあげてた団塊世代が、役員になったら労働者イジメをしてるんだから呆れる他ない
日本に真っ当な労働組合が根付かなかったのは団塊世代の責任だわ
5.
鬼女名無しさん2015年03月09日 06:41nX3ymi8x0このコメントに返信
>復帰前に言ってくれれば、こんなに早く復帰しなかったのにねー
ちょっとカチンときた。
6.
鬼女名無しさん2015年03月09日 06:46G6PswM6x0このコメントに返信
まぁ少子化も進むよな
7.
鬼女名無しさん2015年03月09日 07:03AY8JuccB0このコメントに返信
妊娠、育児で時短や休暇使って、仕事は半人分のくせに評価は一人前に欲しがるなんて厚かましい。
マタハラ裁判で厚かましい妊婦を擁護するような理解不能な判決が出たから、ますます勘違いする女性が増えた。うちの職場にも面倒なことは人に押し付けて、権利だけ主張する勘違い妊婦がいる。同性として同類と思われたくない
8.
鬼女名無しさん2015年03月09日 07:03mKQ1.0L00このコメントに返信
上司が人事決められないんだからしゃーないだろ。
9.
鬼女名無しさん2015年03月09日 07:03xMLASGvB0このコメントに返信
異動先がどんな場所だか知らないけど、残業なし、早退や急な欠勤にも了承してくれる部署ならその有り難みが最初の一年で痛いほどわかると思うけどね。
一度辞めてしまうと再就職しようにも小さい子供がいるだけで門前払いだし、まだまだ妊娠しただけで退職促される職場もあるわけだから
復帰できるだけマシなんだよね…
10.
鬼女名無しさん2015年03月09日 07:10gON4ffxA0このコメントに返信
まあ愚痴だからね・・・
自分で会社立ち上げてもいいのよ？
11.
鬼女名無しさん2015年03月09日 07:13hJ8tOFyg0このコメントに返信
コメントのやつらは労働法の教科書でも一冊買って読んでから言え
12.
鬼女名無しさん2015年03月09日 07:17aqW4Cpt50このコメントに返信
そりゃまぁ、業種次第だけど半年~1年半休まれたら会社としては
二級戦力扱いせざるを得ないからなぁ。別に産休だからではなく、
事故などの傷病でも同じ。特に産休の場合は傷病と違って、良くも
悪くも予定が立てれて、避ける方法もあるからねぇ。
余程人事に顔が効く上司でもない限り、それとなく人事や総務に
過去の事例聞いておいて自衛、計画立てるしかないよ。
13.
鬼女名無しさん2015年03月09日 07:17qj9glhfoOこのコメントに返信
上司「早く戻って来てね（× 元の部署に）」 上司 「早く戻って来てね（〇 会社に）」
14.
鬼女名無しさん2015年03月09日 07:23GmGivrHn0このコメントに返信
休みから復帰で異動って会社はそういうとこだよ産休だけ特別扱いは出来んだろ男だって病気で入院で戻ってきたら異動なんて良くある
15.
鬼女名無しさん2015年03月09日 07:23j4GlhNND0このコメントに返信
でもこの問題なんとかならないとますます少子化進むしね。
仕方ないわよーという理解のある社会人のフリは誰も得しないと思う。
16.
鬼女名無しさん2015年03月09日 07:24qWGVI6YE0このコメントに返信
労働組合はこういうのを何とかしろよ
政治家を市議会とかに送ってる場合じゃないって
17.
鬼女名無しさん2015年03月09日 07:29dPHp0j6b0このコメントに返信
こういうのも社交辞令みたいなもんだから信じてたのに！って言われてもな
上司1人で決められるもんじゃないし数ヶ月の間に会社や部署の状況が変わることもある
時短使ったり自分や子の病気で年の半分も休む人に残業バリバリの正社員と同じ扱いは無理だよ
18.
鬼女名無しさん2015年03月09日 07:29BuoSFK.w0このコメントに返信
出産や育児ってのは大変なものなんだろう？ だから育休や時短って仕組みがある。
それを利用したことによって勤務量が減少する、つまり働いていない時間がある分、評価が落ちるのは仕方ないよ。
19.
鬼女名無しさん2015年03月09日 07:41XL59.lir0このコメントに返信
会社ってのは元々人数がちょっと少なくなっても
無理がないように回るようにしなくちゃいけないのに
日本の会社は常にギリギリの人数で回そうとするから面倒なんだよ
20.
鬼女名無しさん2015年03月09日 07:42onx99qfy0このコメントに返信
そりゃお前１年近く休んだ人は新しい部署飛ばして新人みたいにした方が当たり障りないからな。
21.
鬼女名無しさん2015年03月09日 07:43AlfqHK.i0このコメントに返信
でも休暇中に会社の事情が変わってるかもしれんしなぁ？元いた部署が忙しくて負担が大きくなっちゃうとかさ、あまり気にしない方がいいよ。
22.
鬼女名無しさん2015年03月09日 07:43JBSavH.K0このコメントに返信
まぁこうなるのわかってるから少子化にもなるわな。
キャリア積みたいなら出産したらそこで終わりだもんね。
23.
鬼女名無しさん2015年03月09日 07:45BQQgsg.a0このコメントに返信
そりゃ甘くないよと言いたい所だが、この仕組みをどうにかしないと少子化がなぁ。
日本人特有の、自分が苦労してるから他人が楽するのが許せないってのがネックだね。
24.
鬼女名無しさん2015年03月09日 07:48RXnE..jx0このコメントに返信
そりゃ、少子化が進むわって感じたわ。
25.
鬼女名無しさん2015年03月09日 07:53VBva40Ib0このコメントに返信
こういうの読むと、女はキャリアか子供か選ばないといけないのかと、荒んだ気持ちになるね。
長期休暇をとるなら、そこに人員を補充しなければならない会社の気持ちもわかるし、そしたら女は子供を産んだらそれまで積み上げたものは全てパー。
こりゃー若い女性は真面目に仕事するのもバカらしくなりますわ。
26.
鬼女名無しさん2015年03月09日 07:57HJbUAKSL0このコメントに返信
期待されるだけの働きが出来ないなら異動もやむなしと思うけど
途中のレスで出てきた「代わりの補充はない」ってなんだよ
ゼロよりは働けるだろ
27.
鬼女名無しさん2015年03月09日 07:59XL59.lir0このコメントに返信
※26
企業「一人居なくても大丈夫だったよねーだったらいらないよねー」
部署「」
28.
鬼女名無しさん2015年03月09日 07:59akN5zoT.0このコメントに返信
1人でも正社員フルタイム民間ってなかなかのハードさなのに、2人目なんて本人も産後の肥立ちバッチリ、体力に自信あり、子供も滅多に病気しない強い子です！って保証でもない限り無理ゲー。恐ろしくて作れんわ。
2、3歳あけて子供作るにしてもまた産休育休のコンボでクビになりかねない。
少子化も進むわなー。
29.
鬼女名無しさん2015年03月09日 08:00LGX3PeMe0このコメントに返信
人事評価のように子育て評価を行うことで、
社会貢献できそうな子供を育ててくれているのを確認できるように
なればいい。
ただ産んで何か育ててるぞ、というだけで、
支援してもらおう、法律上の権利だ、少子化対策だ、というのは
ちょっと足りていない。
権利を受けるなら、どんな子供が育っているのか、利害関係者が知っている
のがあるべき姿だと思う。
いろんな面で優秀なお子さんを育てる人間なら会社も出世させやすい。
30.
鬼女名無しさん2015年03月09日 08:052fha2YKU0このコメントに返信
異動になったら給料下がるの？
31.
鬼女名無しさん2015年03月09日 08:07mD9uZhPO0このコメントに返信
育休明けの異動はしょうがないと思ってた私も30キロ先の職場に飛ばされて困惑したわ。
仕事も前より数段忙しくなった。
まぁ辞めろってことなんだろうけど。
32.
鬼女名無しさん2015年03月09日 08:13tu2FV0zr0このコメントに返信
書面に残してるものを社交辞令だけ扱いにしちゃったらかわいそうよー
混じってるだろうけどｗ
33.
鬼女名無しさん2015年03月09日 08:19sk6BjkK.0このコメントに返信
時短勤務、何かあれば早退。
そんな状態でプロジェクト入ってこの機能任せます、とかマジで無理だわ。
だったら、いつでも抜けれるような業務行ってる部署に異動とか当然だろ。
今までの地位と給料は取っときたいとか、どんだけ図々しいんだ。
34.
鬼女名無しさん2015年03月09日 08:197Q.U06IjOこのコメントに返信
だって早退や突発休みでしょっちゅうドタキャンや予定変更されてすげー迷惑だもん。資料室あたりでまったり勤務しててよ
35.
鬼女名無しさん2015年03月09日 08:22SkEXGDLj0このコメントに返信
妊婦の代理で配属された者にとっては、良い部署に居着くチャンス
自由な競争で席を奪おうとして当然
36.
鬼女名無しさん2015年03月09日 08:23VKTZSsj.0このコメントに返信
育休法違反のブラック企業だな
普通は3ヶ月は元の部署だよ
3ヶ月立つと異動させる所はよく聞くけど
元の部署復帰が原則だから3ヶ月は体裁守る
裁判に持ち込まれたら負けちゃうじゃん
37.
鬼女名無しさん2015年03月09日 08:24AY8JuccB0このコメントに返信
時短や休暇で他の人より働いてない人間なんだから、評価低くて当たり前じゃないの？
毎日ちゃんと勤務している人と同等に評価しろと思ってることに驚き。
こんな人間より低評価なら周りが黙ってないだろう
38.
鬼女名無しさん2015年03月09日 08:26aldcL7el0このコメントに返信
これが現実だとしたら、稼ぐ男と結婚できなきゃ詰みだね。
39.
鬼女名無しさん2015年03月09日 08:26vSCCoh8.0このコメントに返信
子供が産まれたから「残業は少なくしてあげよう」「休みが取れやすいようにしてあげよう」っていう配慮じゃないの？
今後は母親としての仕事があるんだからさ。
40.
鬼女名無しさん2015年03月09日 08:277JGfn0n70このコメントに返信
異動させられる代わりに途中抜けできるようになるからなー
0歳児預けて働くなんて偉いじゃん
41.
鬼女名無しさん2015年03月09日 08:28.bIoK9XU0このコメントに返信
ウチみたいな中小は産休するとパートに降格だわ
42.
鬼女名無しさん2015年03月09日 08:29dxOmX.XQOこのコメントに返信
好きで休むんじゃないんだけどな。
男も育休取ってくれればいいのに。
43.
鬼女名無しさん2015年03月09日 08:30vSCCoh8.0このコメントに返信
同じ女として思うけどさ
「子育ても仕事のキャリアも両方ほしい！」は、無理だよ。
子供を産んだなら、子育てを優先してよ。
ﾏﾀﾊﾗとか言うけど、妊娠や子育てを盾にして仕事に影響が出たら、たまりませんよ…
権利ばかり叫ぶな。
44.
鬼女名無しさん2015年03月09日 08:43bPLaGJba0このコメントに返信
今までは一人前の仕事をしてたんだからそりゃあ評価はよかったと思うよ
母親になってからだと母親の仕事と普通の仕事があるから今まで通り一人前の仕事はできないでしょ
会社が育児中のママに対して待遇が悪いって当り前じゃない、しわ寄せは全部他の人に行くんだもん
子供産むのはすごいことだと思うけど、理由は何であれいきなり休んだりすることには変わりないんだよ
病気とかなら仕方ないけど自分が子供ほしくて子作りして妊娠出産したんでしょ
家族でもない他人の幸せのせいで、仕事押し付けられて心身すり減らされるこっちの身もなってほしい
45.
鬼女名無しさん2015年03月09日 08:436QrY.S2a0このコメントに返信
コメント欄読むだけでもあー子供産めないなぁこれはと思うわ
46.
鬼女名無しさん2015年03月09日 08:46XBAqjzL6Oこのコメントに返信
異動ぐらいでグダグダ言うからま?ん(笑)なんだよｗ
47.
鬼女名無しさん2015年03月09日 08:48QnlM2c7U0このコメントに返信
※36
すぐに「ブラック企業?」とか言い出す人って、いざ子供のために休まなきゃいけない時にも、不平不満を言いそう。
48.
鬼女名無しさん2015年03月09日 08:51wArLTjLd0このコメントに返信
実際問題産休あけから100%働けるようになる訳でもないし
職場としても本人としてもWinWinにするためには、ある程度融通の利く負荷の低めの部署に異動させるしかねぇべよ
勝手を知ってる元の部署で慣れた仕事を60%以下位でやりたいってのが本音なんだろうけど、それは望みすぎだろ
49.
鬼女名無しさん2015年03月09日 08:54mff55d9j0このコメントに返信
早く=3日くらい
50.
鬼女名無しさん2015年03月09日 08:54OyRcsWaP0このコメントに返信
アメリカアメリカ言ってる奴に教えておくが
アメリカは元部署復帰なんか無いし椅子がなくなる
だから妊娠出産の間に大学に通ってキャリアアップして
卒業後にもっといい業種に転職ということをしてる女性が結構いる
女性の社会進出って社会に甘えて働かせてもらうってことじゃないよ
自分を社会に合わせて男性のように立派な人間として認めてもらうって事だからな
51.
鬼女名無しさん2015年03月09日 08:542.2oxmZB0このコメントに返信
産んだら負け感ぱねぇわー
うちも産後復帰の人に地方(ド僻地)に移動命令出て、流石にそれは人としてどうなの？ってんで騒ぎになったことあったわ
52.
鬼女名無しさん2015年03月09日 08:562.2oxmZB0このコメントに返信
>>50
子連れ狼みたいに大学や就活に行っても落とされない社会だもの
三十超えたら面接で落とすｷﾘｯとかクソ馬鹿な医学部とかないもの
53.
鬼女名無しさん2015年03月09日 08:58V9OZnoCe0このコメントに返信
不況で非婚の少子化になって当然だわな
産んだ人も、周りの人も、みんなが損するんだもの
余裕のある経済活動が出来てないってことだ
「未来に向けての投資＝子育て」が望めない状態
こりゃ産もうなんて思えないよ
54.
鬼女名無しさん2015年03月09日 09:07y09.Az0I0このコメントに返信
会社に残れるだけいいよね
中小企業は残りたくても、出産したら辞めてくれと肩叩きされて
残れない。
55.
鬼女名無しさん2015年03月09日 09:08zkrNgENYOこのコメントに返信
産後の体や子供の事を考え、休みも取りやすく色々と融通がきく部署に異動に
これをマタハラだと言ってしまう声のでかい女性はなんとなく同情したくない
仕事が好きで積み上げてきたキャリアが大切だという気持ちは想像できるが、まわりの事を考えたらこれで丸く収まるのに
こういう人は旦那も稼げる人が多く余裕で生活できるんだから、遠慮する事も覚えてくれと思う
56.
鬼女名無しさん2015年03月09日 09:09I..L700e0このコメントに返信
今後は男性が家庭に入るパターンも考えないといけないかもね…
57.
鬼女名無しさん2015年03月09日 09:11r.QmSApH0このコメントに返信
つ【社交辞令】
後、子供がいる人はどうして、欠勤や遅刻や早退が増えるから、元通りにとか有り得ない。旦那が専業してくれるんなら、又別だろうけどねｗ
男女厨はうざいけど、こういう書き込み見ると、やっぱり女って馬鹿なのか？と思ってしまうわ。
58.
鬼女名無しさん2015年03月09日 09:16UMI3OggB0このコメントに返信
医学部はしょうがねえだろ
日本の医療は奴隷みたいに働いてくれる若手の医者がいなきゃ成り立たないんだから
前に50代で医学部受けて合格点取ったけど落とされたとか言うおばさんがいたけど
卒業して初期研修終わったらもう定年なんて人どこも採用したがらないよ
アメリカみたいに自由に病院かかれないシステムでもよければもっと条件は緩和されるだろうけど
医者になる気ないけど医学部に入りたいって人は院を受けて研究職になればいい
59.
鬼女名無しさん2015年03月09日 09:16DY..MWyZ0このコメントに返信
低収入を捕まえてしまった不幸
コメント欄見てると、そりゃ少子化も進むわ
60.
鬼女名無しさん2015年03月09日 09:18cIyc227g0このコメントに返信
数ヶ月単位でいなくなると当然その分の仕事はほかの人に割り振るわけで
いまさら戻ってこられるってなっても二度手間になるし
あと復帰してもやっぱり今までより融通は効かないよね 子育てあるし
なかなかいないレベルの技術、技能を持っててとても有能でしかもそれまでの勤務の仕方が
毎日定時上がりでやっていられるような仕事でもないと難しいかな
それまでと同じ状況や環境じゃないのにそのまま働こうというのは難しいよ
61.
鬼女名無しさん2015年03月09日 09:21p9bHqeFP0このコメントに返信
働かなきゃ寄生虫と呼ばれ
誇りを持って働いてるからこその愚痴は甘えるなと叩かれ
産後の女は働きたくないけどー旦那の稼ぎが悪いから仕方なく働くんですーって態度で働かせていただかなきゃいけないのか…
62.
鬼女名無しさん2015年03月09日 09:25jezuyUvN0このコメントに返信
例え産休前（病気等含め）の部署に戻れる約束等していても、
産休期間は当然いままで報告者が担当していた仕事を他の人が引き継いで既にポジションについてるわけだし、
なによりも産休後の体調やらを考えて別部署へ異動をしたのかもしれないよ
63.
鬼女名無しさん2015年03月09日 09:26zkrNgENYOこのコメントに返信
※61大丈夫。そんなダブスタモラハラ野郎は少数だから…た、たぶん。だと思いたい
64.
鬼女名無しさん2015年03月09日 09:27YlQowsD20このコメントに返信
時短勤務とか異動とか最大の配慮だと思うんだけど
子育てが忙しい時期に時短で両立を頑張って
フルパワーを出せるようになってからどんどん出世して定年まで
そういう先輩は少なからずいるよ
65.
鬼女名無しさん2015年03月09日 09:37xqctkPOF0このコメントに返信
どうして子供産まれたばっかとか、家買ったっていう男性社員を単身赴任させるの？
ばかなの？妬みなの？
66.
鬼女名無しさん2015年03月09日 09:39JWWKS88qOこのコメントに返信
偉いやん
うちの会社で苦い顔されたのは復帰してすぐ年子発覚でまた年単位で休む奴
67.
鬼女名無しさん2015年03月09日 09:416AnqT4D60このコメントに返信
いったい女はどうすりゃいいんだろうなーって思うよ。つくづく。
結婚直後に都合で転職になったら、面接で「結婚したばかりだから子供できると困る」って断られたこと数回。
そりゃ確かにそうだけどさ... なんていうか解せない。
これで少子化を嘆かれても困る罠
68.
鬼女名無しさん2015年03月09日 09:43efG9PRhB0このコメントに返信
米65
何でプライベートまで配慮してやらなきゃならないの？馬鹿なの？
69.
鬼女名無しさん2015年03月09日 09:51C54o1bEA0このコメントに返信
異動がダメなんじゃなくて
べつに最初から
どうしても異動しないわけには行かないから
復帰したら元の部署じゃないからね
と判ってたら、しょうがないから文句もなかったんだろ
戻ってみたら「やっぱダメ〜」ﾃﾍﾍﾟﾛ、なんて後出しの騙し討ち
しかも直属の上司は戻るのを待ったの会社に予定を変えられて
しょーもない誰得な人事
70.
鬼女名無しさん2015年03月09日 09:55opJM09hx0このコメントに返信
仕事を続けたい女の人たちにとっては辛いよねこれ
会社や周りの人達からしたら「子供が…」と帰ってく社員なんて正直お荷物だと感じるだろうし、
それは帰らざるを得ない本人が何より一番感じてる事なんだけどね（一部のとんでもな人達を除いて
かと言って子供の為に帰ります、なんてまだまだ男社会のこの日本で夫が出来るわけないし
結局女性がキャリア諦めて肩身狭い思いしつつ子育てするしかない
海外みたくベビーシッター当たり前冷凍食品ファストフード当たり前な子育てじゃなきゃ無理無理
71.
鬼女名無しさん2015年03月09日 09:58gbiSN9io0このコメントに返信
「子育てもしたいキャリアも欲しい！」じゃないんだよ。
仕事しなきゃ子育て出来ないのに子育てしてたら仕事させてもらえないってのが問題なの。
72.
鬼女名無しさん2015年03月09日 10:007TxO2j0R0このコメントに返信
みんなそんなにキャリア積みたいんだね〜すごいわ
私はもうのんびりパートで働いて子育て優先したい
73.
鬼女名無しさん2015年03月09日 10:012YlRSX5F0このコメントに返信
本当少子化、晩婚化、高齢出産止むなしだね。
産んでも一人っ子にしなきゃ社会復帰も絶望的、労働法も懲罰なしでやりたい放題〜☆権利訴える方が馬鹿☆じゃ社会復帰できないわな。
税収増やしたくて社会に女性を！とか言ってるけど、こんなに肩身狭い思いするなら家に引っ込んでるしかないじゃん。
で、男からは寄生虫だ楽なパートだだのサンドバッグされてつくづく馬鹿馬鹿しくなるな。
74.
鬼女名無しさん2015年03月09日 10:03qxLcq16g0このコメントに返信
*68
そうやって目先の利益しか求めないから日本はブラック企業ばっかりなんだよ。
人材育成よりスキル持った奴を飛ばした方が楽だから単身赴任ばかりになる。
こんなんじゃ先進国で毎年最下位の生産性から抜け出せるわけがない。
お馬鹿な頭でも理解できたかナー？
75.
鬼女名無しさん2015年03月09日 10:037JGfn0n70このコメントに返信
昔は生活費も教育費もお父さんが請け負ってくれたから安心して専業ができたんだけどね
今は終身雇用も崩れて女も働かないとやっていけなくなったのに現実は前のまま
高収入家庭以外は厳しいっすね?
76.
鬼女名無しさん2015年03月09日 10:04dmGdywUd0このコメントに返信
結婚前まで勤めてた会社もそうだったなー。親会社込みで。
親会社側だと復帰直後はきちんと元の部署に戻ったが、半年で一番遠い支店に異動になったので即退職、という女性がかなりいたわ。
復帰するに当たって、両家の親にも協力してもらって残業もバリバリできるようにしてたりしてもね。
自分の上司が「（産休復帰後に異動で退職する子を）身勝手すぎる」と言ってたが「いや、ここまでがんばって仕事がんばろうとしてるのに、一番遠い支店に異動させるって配慮なさすぎでしょ。異動は仕方がないにしても配慮はいるのでは？」と言ったら、びっくりしてたなー。
自分？ 遠距離恋愛で結婚したので、無条件に寿退社しましたよ、えぇ。
77.
鬼女名無しさん2015年03月09日 10:08HXaKLhpD0このコメントに返信
パートタイマーに変わりな。
そのほうが自分が楽になるよ。
もっとも、子どもの病気だ健診だ予防接種だと、休みは今までの倍は増える。
職場の理解と母親の強さが不可欠だけどね。
78.
鬼女名無しさん2015年03月09日 10:104ZUNpv5U0このコメントに返信
※61
子供生まれるまで共働き（家事は嫁任せ）で、子供生まれてからは嫁を扶養範囲内のパートで働かせてあくまでも自分が養っているというプライドを保ちつつ、家事育児親戚づきあい場合によっては親の介護を嫁に全部押し付ける
ゴミ出しをして「家事を手伝っている（ｷﾘｯ」、休みの日に子供と遊ぶだけでイクメン（）
キャ○や風.俗は仕事付きあいだし何よりも男の本能だから許すべき
ぶっちゃけこれが男の理想だから、それに少しでも反するものは全部叩かれるよｗ
79.
鬼女名無しさん2015年03月09日 10:13I.9zEpvk0このコメントに返信
建前ではあるけれど、産休明けの人に無理させられない、集中できる環境になるまでは…っていう会社側の優しさも少しはあると思うんだけど、あまりわかってもらえないのかな？
まあ本音は「子供がらみの早退、欠勤ばかりの人を元のポジション、役職に戻して責任が負えるとは思えない」になるんだろうけど。
正直、一人が抜けた分の穴埋めってかなり大変だと思うんで、
いる人に合わせて体制組んでしまわないと、残ってる側もつらいんだが。
80.
鬼女名無しさん2015年03月09日 10:14Bw4ORJnZ0このコメントに返信
このスレ見てると如何にメスという生命が自分本意な考え方しか持ち合わせていないかがわかる。
そりゃ劣等種だわ。
81.
鬼女名無しさん2015年03月09日 10:21pbYl7iRo0このコメントに返信
※74
単身赴任と仕事が出来る人間のどこに相関性があるの？そもそも赤ちゃんが生まれて家買って即単身赴任が、お前の持論とどう関係してるの？
おまけにこんな短文でGDPまで論じちゃう妄想力。笑えるわ。
82.
鬼女名無しさん2015年03月09日 10:24TEAX7KZd0このコメントに返信
だからキャリアも欲しいけど子供も！＞＜なんてゆるふわお花畑おばちゃんなんて雑誌かネットのフェミ（笑）にしかいないんだって
ほとんどの女は｢共働きじゃないと子育てする金がない｣けど｢働いてたらとても妊娠出産できない｣って話
その割に男の収入にこだわると総叩きだしｗ
女がみんな強欲みたいな言い方されると腹立つわ
でも会社からすれば10年足らずのキャリアで時短早退コドモガー＞＜されたらたまったもんじゃないし他部署に置いてやるだけありがたく思えってのも仕方ないと思う
やっぱ少子化しかないな
83.
鬼女名無しさん2015年03月09日 10:245tsoVlGo0このコメントに返信
妊娠で体調悪くても産休まで頑張って働いて、命賭けて子どもが産んで寝不足と貧血でフラフラになりながら乳児を１歳まで育てて保育園探しに奔走
家事も育児も仕事もこなすけど、そうしないと生きていけないからしかたない
でもそんな風に怠けもせず家庭にも社会にも日本の人口を増やすことにも貢献してるんだから、まわりがサポートするのは当然だと思う
そういう成熟した社会にならないと、絶対に子供は増えない
84.
鬼女名無しさん2015年03月09日 10:3057EMhCGF0このコメントに返信
何でたかが一労働者のくせに経営者目線で
物言ってる奴が居るわけ？
なるほど少子化が進むわけだよな
仕事のために仕事してる社畜がその自覚なしに「仕事」の意義語ってんだものw
85.
鬼女名無しさん2015年03月09日 10:33uDNfnIZy0このコメントに返信
理不尽怖い
早く会社つくろ・・・
86.
鬼女名無しさん2015年03月09日 10:38gON4ffxA0このコメントに返信
現実に合わせてやっていけなきゃ一生不満だらけの負け組
87.
鬼女名無しさん2015年03月09日 10:49TOATvT8.0このコメントに返信
これ労働法違反じゃない？
米最初の方の人たちはさんせいしてるけど、日本で働いてる人なのかな？
たぶん日本では育休明けの移動は違法だったと思う。
88.
鬼女名無しさん2015年03月09日 10:51ZWkGw.JS0このコメントに返信
移動転勤がない会社に入ればいいやん
面接の時に移動転勤ありますって言われたんだろじゃぁなに言っても無駄だよ了承して入ってるんだから
89.
鬼女名無しさん2015年03月09日 10:54ZWkGw.JS0このコメントに返信
米87育休明けの異動じゃないんだよ主がそう思ってるだけで異動は元々決まってたの会社から育休したから異動なんて言葉いうわけない希望リストラと一緒で不当になるからあくまでも前から決まっていたっていうの
90.
鬼女名無しさん2015年03月09日 10:55kA1dcX2C0このコメントに返信
異動先が"休みが取りやすくて残業がない"部署だなんてどこに書いてある？
女叩きがしたいがために、都合がいいように脚色してるコメばっかだな
働いてる時間が短い分評価が低いのは仕方ないにしても、時短勤務は最低評価だと"決められている"のがおかしいんだよ
例えば時短勤務だけど優秀だから人より仕事をこなしている人がいたとしても、決まりだからと最低評価になってしまったらそれは不公平としか言いようが無い
企業が「出産・育児は個人の勝手」という考えを捨てない限り少子化は改善されない
91.
鬼女名無しさん2015年03月09日 11:05objWp6nq0このコメントに返信
いやでも実際問題としてだよ
・ある程度好きな時に産休入れて
・復帰したいとなったらいつでも元の部署で受け入れられるような職場環境整えて
・子育て中のアクシデント（保育園早退など）による穴抜けにも対応できて
その上で職場の同僚達に余分な仕事が回ることもなく、人事運営に負担のかからない職場作り、なんて無理じゃね？
政府がいくら金出しても無理だろ
92.
鬼女名無しさん2015年03月09日 11:13XJ0xdGzN0このコメントに返信
※90
ブーメラン刺さってんぞ
[異動先が都合のいい部署]なんて書いてないぞ
[異動先が都合のいい部署かも]って書いてんだよ
批判したいからって都合のいい脚色すんなよ
93.
鬼女名無しさん2015年03月09日 11:14zF26Ctcd0このコメントに返信
早く辞めろって事なんかねぇ
94.
鬼女名無しさん2015年03月09日 11:159ofyib4j0このコメントに返信
※15
なんとかってどうすんの？
病気や怪我やうつで休職した男にも同じ待遇しないとアンフェアだよね
それを職員全員にやるの？
95.
鬼女名無しさん2015年03月09日 11:1614edAPFP0このコメントに返信
※91
そうなんだよ、それでブラックやらマタハラ言われてもな
理想郷すぎるよな
96.
鬼女名無しさん2015年03月09日 11:209ofyib4j0このコメントに返信
※84
まともな人間には「想像力」「相手の立場に立って考える」という能力があるので
自分の都合ばかりぎゃーぎゃー主張するわけじゃないのよ？
97.
鬼女名無しさん2015年03月09日 11:207HX7uoVv0このコメントに返信
復帰したって、乳児がいる以上休むことも多いだろうという配慮では？
と好意的にとっとけよ
98.
鬼女名無しさん2015年03月09日 11:249dx3fcGW0このコメントに返信
いやー働きたいのは分かるんだけどさ…いろんな子供トラブルでとにかく休みまくるじゃん…
ママは苦労してるの！って言われても「子供産んだのあんたの都合だしあんたのおかげで私も苦労してるんですけどそれは無視ですか」って冷たい視点になる
給料同じなのになーっていうのが一番正直な不満ｗ でも大抵の人はそうじゃない？
逆に言えば、ママさんの代わりをこなしたぶんだけ給料上がれば私としては一切不満ないんだけどね
なんらかの形で保障（有給増えるとか？）が増えて、「なんで私だけ…」っていうモヤモヤが解消されれば、みんな大抵のことは笑って済ませられる気がするんだけどなぁ
99.
鬼女名無しさん2015年03月09日 11:29TOATvT8.0このコメントに返信
米89
それご違法だ、という判決出たよね
100.
鬼女名無しさん2015年03月09日 11:32jHeqtTt30このコメントに返信
遠方や残業まみれの部署に異動になってないなら飲むしかないと思うよ。
101.
鬼女名無しさん2015年03月09日 11:37Htcl359J0このコメントに返信
男、独身にどれだけ仕事押し付けたいのだろう。
102.
鬼女名無しさん2015年03月09日 11:42XBAqjzL6Oこのコメントに返信
女性の社会進出が無理なのがよくわかる
103.
鬼女名無しさん2015年03月09日 11:42dnYhpIpB0このコメントに返信
自分は仕事には何の思いれも、やりがいも無い。なら何のために働くかと言えば、まあ、金が欲しいんよね。子供の将来のためにも、自分の老後のためにも。自分と子供の未来を守ることが出来るのは自分だけだもの。
そのためには厚顔無恥にならなきゃやってられん。真面目な人ほど、厚顔無恥になるのはしんどいけど、お金を得るためには必要な犠牲だと思う。頑張れお母さん。
104.
鬼女名無しさん2015年03月09日 11:49uDNfnIZy0このコメントに返信
※103
このようにして厚かましいBBAは出来上がっていくのであった
犠牲って自分以外の真面目な人間のことを指す？
105.
鬼女名無しさん2015年03月09日 11:5357EMhCGF0このコメントに返信
※96
その考えがすでに社畜脳に洗脳されてる状態な訳だがw
そもそも経営者でもないただのソルジャーがなに勘違いして経営者目線でモノ言ってんだろね？
中途半端な意識高い系()って経営者にとって都合のいい道具でしかないのに
106.
鬼女名無しさん2015年03月09日 11:54kA1dcX2C0このコメントに返信
※92
最初の１０コメくらいしか読んでないのかな？
[異動先が都合のいい部署かも]って書いているコメについては何も言ってない
[異動先が都合のいい部署]って書いてあるコメがあるからそれに対してのコメントだよ
107.
鬼女名無しさん2015年03月09日 11:59nYOlRIzY0このコメントに返信
クビきられるよりいいじゃん
あとそこまで言うなら子供が熱を出して?とか
子供の学校の行事で?とか言い訳して自分の休み優先させるなよって思うわ
108.
鬼女名無しさん2015年03月09日 12:00PL5rXKD20このコメントに返信
※102
でも専業主婦は社会の癌らしいですよ
109.
鬼女名無しさん2015年03月09日 12:01VeegFTNi0このコメントに返信
完全に日本は子供産んだら負けの社会だな
110.
鬼女名無しさん2015年03月09日 12:01d.pPp22k0このコメントに返信
子供3人出産した美人な女性が出産する度に、表舞台から裏作業に回っていった。
一人目出産後 元部署復帰 受付
二人目出産後 経理
三人目出産後 コピー室
流石に辞めるだろうと思っていたけど、「正社員職があるだけマシよ！」と言って、
退職しないまま10年。偉いわ。
111.
鬼女名無しさん2015年03月09日 12:05hUtM5d540このコメントに返信
入社半年で妊娠発覚、産休育休とって
育休中に次子妊娠、そのまま産休育休
復帰後に同期と給料や肩書きが違う！とヒスって辞めた子がいる。同性だからこそ本当に迷惑だったわ。
たまーにこういう頭おかしいのがいるからまともに働いてる人間が困る。
112.
鬼女名無しさん2015年03月09日 12:15jb1Mc.Io0このコメントに返信
だいたい、不本意な部署移動なんて男女関係なくどこの会社でもある。
会社の歯車なんだから仕方ない。それが嫌なら士業に就くか独立するしかない。
113.
鬼女名無しさん2015年03月09日 12:177JGfn0n70このコメントに返信
制度を利用するのは結構だけど基本的に営利団体だからね
少子化に貢献してるから会社が金出せって法はない
仕事してナンボ
ただしそういう福利厚生の制度はある
114.
鬼女名無しさん2015年03月09日 12:223skeOSAR0このコメントに返信
※欄に、わざと矮小化してミスリードさせようとしているやつがいるな
115.
鬼女名無しさん2015年03月09日 12:25xy3w5so00このコメントに返信
※106
[異動先が都合のいい部署]って断定してるコメントってどれよ？
116.
鬼女名無しさん2015年03月09日 12:32lwNg8p1a0このコメントに返信
※83
>日本の人口を増やすことにも貢献してるんだから、まわりがサポートするのは当然だと思う
当然ってあなた何様のつもり？
頼むから、同性の足を引っ張らないで
117.
鬼女名無しさん2015年03月09日 12:35smUjko3k0このコメントに返信
子供産んだら負けっていうか女に生まれたのが負けな気がしてきた。
専業は穀潰しと叩かれ
兼業子持→会社に迷惑だし家事も中途半端で旦那子供かわいそう＞＜と叩かれ
高齢出産はリスクが高いと叩かれ、
かと言って早くに産むと会社に穴をあけて叩かれ
それなら社会に出ないまま結婚すれば、それはそれで叩かれる。
働いたら迷惑かけるって言っても男様に養えるだけの年収を求めると叩かれ、
かと言って結婚しなくても高齢毒BBAと叩かれる。
うん、詰んでる（笑）
118.
鬼女名無しさん2015年03月09日 12:35FJDIjcua0このコメントに返信
特になにもなくても、事業の状況によっていきなり異動とかはあるんだけど
育休明けの人だけ駄目よってのも意味分からんな
119.
鬼女名無しさん2015年03月09日 12:36t4nyK8b20このコメントに返信
産休中に報告者より有能な人が見つかったんでしょ
しゃーないよ
120.
鬼女名無しさん2015年03月09日 12:43smUjko3k0このコメントに返信
※116
あなたが結婚出産しないのならどうぞその姿勢を貫いてください。
既婚者や母親を叩くそういった人はだいたい職場でお局様と呼ばれて鼻つまみされると思うけど。
121.
鬼女名無しさん2015年03月09日 12:463ZCsplOsOこのコメントに返信
まー実際に働けない間他人の負担が増えるのも事実だし
赤子抱えてストレス溜めてる人にあなたがいないせいで大変とも言えないし
キャリア重視ならなおさらブランクあり、子供の世話で当日?明日休みますってリスクのある人扱いづらいし
不満も我慢もお互い様やね
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