会社「残業禁止！！これ以上働いたら法的にやばいから早く帰って！！」
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>>36
早出も時間外だ。
- 2：
法に沿った残業代を出せば何も問題ない
- 3：
おう残業前提でスケジュール組むのやめーや
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時間までです、私の能力関係なく時間外労働は一切しません
そもそも私の能力は上司の貴方が以上であるのは明白ですが
そのキャパシティを超える仕事を時間内で終わらせろというのがそもそも無謀なのです
一年後、その上司の上司になりました
- 5：
NO残業デーってのがある会社もあるからな。
そこまで会社がやってくれてるのに残る理由なくない？
そこまで顔色伺って生きてくとかダルいわ
- 6：
残業しないと終わんないのはリソース調整できてない上のせいにして小遣い稼いで
定時日にはスパッと帰ってるよ
残業をやたら忌避する人もいるけど自分で残る量調整きく場合はただのボーナスタイムだよ
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上司から仕事ふられた時点で作業時間を見積もって、納期に終わらないなら上司に相談しろよ
1年目の新人ならともかく、納期越えてからできませんでしたとか無能の極みやで
- 8：
受ける段階で会社や担当が無能なだけだな。
自分の会社は無茶な日程で成果を求められた場合は「その日程で可能な成果」と「成果を完璧にこなす為の必要日数」を受ける前に話している。
先方がこの日程でこの成果を出してもらわないと困るってゴリ押しした場合は、他に頼んで下さいウチでは無理ですと断ってる。
実際問題、自己犠牲を伴ってそれを受けた場合って相手からの要求に際限がなくなり会社にも人員にも限界が来るんだよね。
成果も要求された成果に対して完璧な対応が出来ず、後々のトラブルになり関わった皆が損をする。
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労務管理できない人間を管理職にさせるなよ
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自主的に、朝早くに出社しましょう
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残業45Hオーバーが年間４回、５回いった時点で、ＰＪの状態や当人の役割等を考慮してアサインを再検討するのが普通なんだけど、管理してないのかな？
- 12：
そこの進捗管理をするのが上司の仕事ちゃうんか？
- 13：
仕事割り振る上司が無能というより、人員と給与絞り過ぎだけど絞り過ぎないと会社が傾くという日本の中小企業と当然のようにそれを絞る大企業とまだ足りないと言う経団連とそれを諦めて受け入れてる社畜が問題
どんなに優秀だって効率よくたってその時間内では物理的にやるのは無理って仕事量があるだろうにそれを残らずにやれとかいう風潮どうなん
1リットル/30秒の水量が出る水道で1リットルペットボトルに10秒で2リットル貯めろ、みたいなこと社員に求めるのやめーや
- 14：
期限内に終わらせられないような仕事をとってくる上が悪い
自分の会社のもってる能力を把握できてない
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