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企業の4割「助けて！リストラしたら正社員が足りなくなったの！」
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いち
安月給でスーパーマン募集してるからな
・仕事のスキルはあって当たり前
・無能な上司の無茶振りにも笑顔で対応
・低賃金に疑問を持たない
・実家が金持ちで自社製品を大量購入できる
（；＾ω＾）スーパーマンはサラリーマンにはなりませんよ
エア経営者＆自称優秀な人材が湧くぞー
ゼネコンは東京オリンピックが終わったら
確実に仕事無くなるから、
今人雇っても直ぐに首切ることになる。
自分の会社はリストラはしていないけど、
今職場で１人でも欠けたら大変なことになるくらい忙しい…
そんな条件で働いてくれるのは日本人だけだ
外国人は黙って逃げるか暴動を起こす
そんな条件で働いてくれるのは日本人だけだ
外国人は黙って逃げるか暴動を起こす
日本人は臆病だからなｗ
とりあえず50以上の無能経営者はさっさと失せろ
後進に席を譲ったほうが企業のため地域のため国のためだ
ここまで後進の人間に何も残せなかった世代はいないぞ
×人手不足
○奴隷不足
1０年前にも同じこときいた。
求職者には仕事は選ばんかったらなんぼでもあるって
言うんやから企業も人材選ばんかったらなんぼでも居るで
人材は企業がその業務に適応出来るように育てないとね
正社員が足りないなら雇えばいいじゃないｗｗｗ
仕事はあるんだよな
薄給な机仕事か、重労働でそれなりの給料か
でもどちらも嫌だと言う奴が多すぎる。どちらにもなりたくないならそれ相応の努力をしておくべきだったのにね
氷河期はどこまで行っても氷河期のままか・・・
ま、どうでもいいけどなｗ
重労働でそれなりの給料か
そんな仕事どこにあるんだ？ 机仕事でも拘束時間が長ければ重労働だ
米13
で、そのある仕事に誰も就かないんなら給料上げるしかないんじゃないの？
何？外国人移民？最近中国人こき使いすぎて殺された経営者がいたね。すれば？
Fラン出て上場企業じゃないと嫌とか言ってる馬鹿と同じなんだよなぁ、安い給料で働いてくれる優秀な人間が欲しいとか馬鹿言ってる中小零細
正社員になったら激務こなして鬱になるまで働き続けないといけないんでしょ？今の日本の鬱病患者数、自殺率凄いよ。
正社員＝安定
が成り立たない。
激務なのに安月給。
お金が大きく動いている企業に選ばれた人、殿様商売しているスペシャリスト、職人以外はきつい世の中ですよ
使われる側が馬鹿だったから発展し
使う側が馬鹿だから衰退していく日本経済
お前ら反日達のおかげでどんどん悪くなるよ
代表取締役や社長から平社員まで給料は同じで
株主優待一切なしで頑張ってみろよ＾＾
無能が金貰い すぎ なのがいけないだけなんだよなぁ・・・
大手は人材に困っていない
人手不足は中堅以下
不景気時代は
大手から中堅以下に仕事が下りてこないため
中堅以下は社員を飼えず
リストラするしかなくなる
景気良くなると
大手から中堅に発注がたくさんいき
中堅以下は人手不足になる
こんな不安定だからみんな中堅に行きたくない
大手に行きたい
中堅人手不足がはかどる
結局団塊世代の仕事の回し方から抜けられなかっただけだろ。代わりはいくらでもいると使い捨てしてた。
切るべきは既得利権にしがみついてた経営陣だったて話。
ロスジェネが新卒のころ→新卒トラネ
ロスジェネが20代終わり頃→ブラック入って心病みました
ロスジェネが30代前半→仕事量が多いし、同僚も後輩もいません
ロスジェネが40代にさしかかる→俺って何のために生きてるんだろう（もうすぐココ）
真っ先にリストラされるべき管理職が
現場の熟練工、オペレーターを切りまくった挙句
管理職ばかりで人件費かかりまくりで生産売上げは激減で現場の人間になんとかしろと残業と過剰な要求をして余計に現場の人間が離脱する悪循環にうちの会社は陥った。そろそろ脱出するかねぇ
今給与が高くて儲かってるのは、ITではフリーランスでも仕事の来るエリートのみだからねぇ。
それ以外の大手では、惰性で雇っている何の期待もされない人出だけで事足りる業種とかね。
日本の技術者分布を見ても、後継者が全く育っていないのが分かるし、育っても安すぎる給与で働かせ続けるから、人が居なくなり、結果的に技術を持った人材が居なくなってるかな。
人手不足なら給料上げれば？
特別な技術を持ってて、かつ高い金出さなくても来てくれる人が足りないだけだからね。
求人情報見ても一部職種の経験者ばかり求められてるから多くの人にとっては恩恵はないね。
求人数は増えても応募できる人は限られる。
人手不足なわりに給料安くその上求める能力が高いのは、どう考えてもおかしい。
でもそれは、雇ってる企業がおかしいわけではなく、客がろくに金を払わないのが悪い。
どんなに優秀な人間がいたとしても、客が金払ってくれなきゃ給料出しようがない。
みんな敵を間違えてると思うんだけどねえ。
リストラなんて最後の最後の手段なのに
日産が立ち直ったのがあたかもリストラだけのおかげ！
みたいな勘違いしたバカどもがリストラだけやって
景気が戻ってさあ儲けるぞ！って時に人がいないと大騒ぎ
アホの極致
不足しているが増員する金がない、が正解
そういう無茶な会社で働くことを拒否しているから人手不足になってんだろうが。この朝鮮猿、自分で自分の発言に矛盾があることに気づいていない。
<丶｀∀´>そんな条件で働いてくれるのは日本人だけだ
外国人は黙って逃げるか暴動を起こす
コメント欄見ても馬鹿ばっかりだなこの国
家族が食って生きる金ありゃ充分だろが
さすがに平和ボケの日本人でも日本の労働環境が異常だってようやく気づいてきてんだよ
いつまでも奴隷のように働くと思ったら大間違いだ
企業様（）が馬鹿の一つ覚えのようにグローバルグローバルって言ってるおかげだなｗ
※9
タイトル見た瞬間同じこと書こうと思ってたわ
ビルゲイツ募集
時給800円
勤務6ヶ月で正社員へのチャンスあり(笑）
奴隷が人並の待遇を要求するのが間違えてる
どんな状況でも約８割の従業員は会社にとって足手まといだ
正社員に対する過保護が高コスト体質を招き
過剰リストラになったという原因を除外しなかったら
数年後にまたリストラ多発病がおきるだろう
旧帝卒のわい、
四月から無職ンゴ。教員クビンゴ。
30代は悲惨だわ。楽に死にたい。生きててもつらいことしかない。
どう生きてもどうしようもねえんだ
欲しいのは低賃金でいつでも使い捨てれる奴隷よねー
人は足りない。でも賃金はあげない。改善もしない。
ポーズだけ足りないからすまないすまないって言ってるだけで実際入れようとは思ってないでしょ
正社員のリストラ終わったから、派遣・契約・期間・バイトでまかなうんだろ。変なフリしてんじゃねーよｗ
リストラや再編を何回か見てきたから分かるけど、人だけ減らして、仕事を減らせない無能な役職者や経営者が多すぎるんだよ。
あと判断材料が揃わないと決断できない奴ね。
判断材料が揃わないうちから方向性を決めてその責任を取るのが上の人間の仕事。
判断材料揃ってりゃ下の人間でも判断できるんだからさ。
JRの団塊ジュニア世代の少なさは異常
そのくせ中途半端に年功序列なもんだから
周辺各社のその世代を勧誘するのに
｢月給11万で新入社員にならない？｣とか
わけがわからないことになっている
これからは本当に限られた人間しかまともな生活は送れなくなってきたな
増えすぎた人間を調整する時代になってきたのだろう
専門家気取りの経営者「若者が仕事選びすぎなんだよ。選ばなければ仕事ならいくらでもあるんだぞ」
選ばれてない仕事には福利厚生も未来もないけどな
結局"働いている"年金・保険料等滞納者が増えるだけ
奴隷が居ないと成り立たない企業と業界なんて消えた方が社会の為だ
高校大学卒業辺りで輪廻転生しとけばよかった
見捨てられた氷河期を食わせるのは下の世代だ
まあせいぜい頑張りな
本15 本129
それ、ＪＲ北海道。
中堅が全くいない。
超絶プロ頑固オヤジの下は、その孫レベル。
人手不足で手が回らなくなった現場の責任を、現場長に負わせたから、
現場長が足りなくなって、結局ＪＲ東日本に協力を仰ぐことになった。
さあ、これから新幹線って日本の最新技術を維持しなければならなくなったわけだ。
ちなみに、スーパーおおぞらとスーパー宗谷って、日本の最新技術を
時給７５０円で整備しようとして失敗した会社ってことを忘れてはいけない。
また企業の戯言か
もう勝手に言ってろって感じ
でも結局生活保護の分の税金を企業も支払ってますよね
Ａさん「37歳、キャリア15年です。営業成績優秀者で表彰８回されました」
経営者「ウチは給料を押さえられる若い人が欲しいんだよね?」
Ｂさん「大学中退21歳です。未経験だけど頑張ります！」
経営者「ウチは即戦力の経験者が欲しいんだよね?」
経営者「何でウチは人が来ないんだろう？」
団塊が組合使って高給で居座り続けた弊害だよ
新卒は全員雇用できるようにして上の世代から順次退場させないで、新卒の雇用抑制とか国力を破壊するやり方をし続けたからな
すげーな。新幹線を時給750円かよ。
新幹線を舐めすぎてませんかね？
鉄道オタクならタダでもやるとでも思ってたんだろうか？
発想が子供。
製造渡り歩いたけど技術やらノウハウの伝承が
途切れてる印象がある。ツケは後で来るはず
外国人出稼ぎじゃ代わりにならないし
うちは7?5年前は小企業のウチはウハウハだったなあ
リーマンショックの煽りは食らって1割ぐらい給料は減ってたものの、普段取れない優秀な人材がボコスカ取れたよ
ゆとりって優秀じゃん！マジで思った
47
公務員と自営業者以外アウトで
失業率80%台とかなりそうだな
※52
バカかお前
さっきパナソニッ○の求人が載ってたんだけど、国際経理で実戦経験3年のスーパーマンが月収23万で募集してたよ。 笑ってしまった。
無駄を無くす思想で切り詰めるからなぁ
無駄を売ってるサービス業のくせに
◯鮮人が来るぞー！
自業自得だろ
バカなん？
94 ： ローリングソバット(やわらか銀行)＠＼(^o^)／：2015/03/02(月) 20:21:14.75 ID:WB9EP9vM0.net
まあ知らんがな
いい企業に入れないのが自己責任ならいい人材が来ないのも企業の自己責任でしょ
↑酷い日本語（？）
勘違いしたバカが、とりあえず持てはやされてる言葉に飛びついた結果がこれ
人材育成しなくて能力の持ってる人を正社員として雇用したい。
だから解雇条件が異常に厳しいのが問題なんだって。
今人手不足でも5年後人が余った時企業はどうすれば良いのさ？
会社におんぶにだっこでリスク取りたくない人が多すぎるのが日本人サラリーマン。
ＩＴ企業だが鬱で休職してるやつ増えすぎて高い金で派遣雇ってる
馬鹿な会社だ
勤めてた企業が指名性のリストラ四回したとき
どんどん少なくなる従業員の中で、残った社員皆で必死こいて仕事かけもちしてた
それも、残された社員でずっとやってくっていうから皆信じてついていったのに、結局ダメに
なってしまい、早期指名の人らと違って退職金も出ず放りだされた。
事務所閉鎖だったから雇用保険は即もらえたけど、早期指名リストラで歳若いうち抜け
てたほうが転職に有利だったと悲しくなったよ
現場は人が足らないってずっと思ってるのに、社長はまだ人減らせると思ってる
現場を知らない人が上に立つと碌なことないわ
うちの会社は仕事はある、次から次へと来る
あるから12時間労働当たり前残業当たり前
でもそのせいで人件費が嵩み儲けがなくなり
新しい人を雇えない
そんな悪循環に陥ってるわ
1?2年ですぐ異動してるからモノを知らない社員が大手でも多すぎでしょ...仕事しててマジそう思うわ。
うちのとこの中国人社長じゃんじゃんバイト取ってる。
で試用期間過ぎて、使えそうだったらみな正社員。
ニッチな業界だけどやっぱり、日本人より目端利くのかね＾＾；
今人手不足で困ってる企業の上は所詮人の上に立ってはいけない存在だったということだわ
人の事まったく考えずに仕事とか目先の金追うのは得意だったのかもしれんけどさ
人手不足は確かだろうが正社員が足りない？
安くこき使える派遣か安く給料上げずに使える若手社員が捕まらないだけだろ
リストラしないといけない状態に追い込まれた理由がよく分かるな
子供の頃、会社経営してる人はみんな人格者でうんと優秀で切れ者なんだと思ってた
まぁとんでもない思い違いだったね
リストラとか言って、
値段だけ見て技術ある社員を切りまくったツケだからしょうがない
しかもその後入れた連中に、
まともな教育していないツケだからこれもしょうがない
日本経済はサヨク学生闘争で勉強しなかった元祖ゆとりに潰されたんだよ。奴ら自分たちの退職金確保できたらおｋだから先を考えずにリストラしてる。若手が育たないからお先真っ暗。
技術を売りにするくせに技術を軽んじてる経営者が多いからなあ
開発や教育には時間も金もかかるものなのに「技術者は金食い虫だ」として追い出したりしたからな
そのツケが回ってきてるのは明白
派遣なくせ
エンジニアだけど、凄く会社は大切にしてくれるが、給料は上げてくれないことに見切り付けて辞めた。
エンジニアの賃金はスキルに合わせて標準値を作るべきだよ。年1億でも元が取れる人材がいるんだから。
中小企業って足りない分を新卒で補うんじゃなくて、
客先から定年寸前の年寄り引っ張ってきて部長職に付かせることで媚び売るからな。
会社としては客先からいい印象を受けるだろうが、
結局現場じゃ使えないしうるさいのが増えるし実質使えるのは増えてない。
凄まじい悪循環。
食べたら無くなった みたいなw
書いてあるけど、即戦力の超優秀で超安月給で良い奴隷のような人間が足りてないだけでしょ。
どうせ不景気なんだし、いっその事ブラック企業を全部綺麗さっぱり潰したほうが経済が活発化して景気に貢献できるかもね。
結局経済が動かないのって、時間も金もない人達がいるからだし。
「適正だ」という回答が４９％だった一方で、▽「不足だ」と答えた企業は３７％と、
▽「過剰だ」とした企業の１２％を大きく上回りました。
過剰の１２を不足の３７にまわせば解決なんじゃ・・
10年前のJRの年齢構成がこれ。
ttp://www.realcom.co.jp/report/vision/vol6/technology_transfer.html
ちょっと眩暈がする。
派遣無くなれば済む話なのにね
日本人の先見性のなさは超異常レベル。
バカ社長役員管理職の給料を下げれば追加で何十人何百人と雇えるよ
安くて有能だけならまだしも、絶対条件に従順がつくからな。
そもそも人の上に立つ器もないくせに管理職にいるってだけでも烏滸がましいのにさ。
仮にそんな奇跡の様な人材がいてもまともに使えず上司が無能だからまともに使えず結局使い潰して、あげく自分を正統化だろ。
リストラで立ち直った会社なんか次の不景気もリストラする気で居るし、
そんな会社にはまともなヤツは入らないだろ
自業自得だばーか
昔のえらい人はいいました
「まず、隗より始めよ」
従業員あまやかすと会社が傾くから、厳し目に設定してるのよ
オマエらだって若くて可愛くて清楚でエッチな処女が欲しいって言って独身じゃん
会社も同じようなもの
もともと大手に勤めてたけどリストラの波にあって中小企業に部長待遇で雇われた元中管理職←このパターンは無能どころか癌だな。
エスカレーターで出世して来たから役職にみあった能力がない、そのくせ大企業病でプライドが高く、中小企業を見下す。
あくまで自分はリストラではなく引き抜きにあったと自分に言い聞かせて雇ってもらったことに関して恩義は一切感じてない。
その一方で自分の才能を見抜いた社長をは凄い人と神の様にあがめる。
傍ら自分より年下だったり後に雇われた奴に大しては所詮中小にしか入れないバカと決めてかかってゴミクズの様に扱う。
これで仕事出来りゃまだマシ、前述のごとく管理職の仕事どころかバイトレベルの事務処理もまともに出来ない。
大企業出身のコネを活かそうともくろんで元部下(絶対同僚や上司ではない←これ大事)に連絡とって迷惑がられる。
そう言った自己矛盾やフラストレーションをパワハラやセクハラって形で周囲に振りまく。
今景気が上向いてきて求人が多くなってきてるからな
人が足りないと言ってる企業の殆どは嬉しい悲鳴だろう
無能
日本人の社員が足りないから
外国人で埋めてるけどそれも
最近待遇に不満持ってるのが増えてるらしいね
物凄く正確に言うと、足りないのは社員じゃなくて優秀な経営者なんだよなぁ。
会社を動かしてる無能が自分たちを守るために若者を食い物にしてたんだから、こうなるのは当たり前だろ
単純に求人の月給を5万円上げれば即自分達が欲しい人材が来るんじゃないかな？。っと言ってそれが出来ない経営する会社はもう社会が必要としていないかもしれない。
→安く使えて我慢と辛抱と苦労と努力をする優秀な人材って居ませんよ。
40後半〜50代のおっさんは韓国人相手にすると思って接するが良い
派遣の替わりにアルバイト・パートが増えるだけになるんじゃない。
経営で一番金がかかるのが人件費だからね。
ベテランの現場担当に意見されると、悔しくて仕方ない事務所の若僧。で、ベテランの首切って、安月給で雇ったのがどうしようもない役立たず。
クライアントからはクレームの嵐。
思い余って自分が現場にたったはいいけど、実は何もできないことにようやく気が付いた。
ベテランに復帰を懇願するも、鼻で笑われて、死亡直前。
※104
ベテランに鼻で笑われるような態度で元ベテランに対応してたのは、会社だし、技術の継承をしなかったのも会社だろ。
※104
切るときは、今後2度と頼らない覚悟で切らないとダメだろ。
人を減らすと残った人に負担が行く
それでもやる社畜とやってらんねーと辞める人間に分かれるが
優秀な人材はやってらんねーの方に属す。
自業自得
そりゃリストラの真意も理解せずに上辺だけ真似て人員整理すりゃそうなるわな。
体力が回復した後のビジョンが無いから、今頃あわてる羽目になる。
後、技術者まかせな所が多すぎて、体系的に技術の継承ができてない。
ざまぁー！
バカ社長「大量リストラで人件費削減。機械化で代わりは利く！」
→機械化
→新人「使えません」
→中堅「使えません」
→老害「使えません」
→バカ社長「専門技術者を雇え！ 安くな！」
→役員「誰も来ない」
→バカ社長「何故だぁ！」←今ココ
鋳造なんて只でさえ衰退産業なのに職人みーんな切っちゃって倒産寸前だぜ、うちんトコ
年度末なのに休みばっかだし
※１３
それは単に、適正な条件で無いからに過ぎんよ。
いらないのは経営者だったことに、
気づかない経営者。
日本は企業という以上に、組織犯罪の窃盗団の方が多い。
労働基準法なんてのもゴミだし。法治国家と呼ぶにふさわしくもない。
技術者には相応の対価を払ってやれよ
正社員が要らないからリストラしたんでしょ。
自分でクビ切って足りないってどういうこと。
ハロワの求人見てたらあきらかにその年齢（専門の学校を出て軽減される分を差し引いても）では取れないだろうという実務経験が必要な資格を求めていて鼻水ふいたわｗ
※35
いやネタでもなくマジでそんな感じだよな
中小企業の人材不足なんて今に始まった話ではないだろ
赤字になってもリストラとかできるほど人いないんだし
これには出光佐三も苦笑い。
ロスジェネはわりとマジで起業するしか道がないんだよなあ
無計画リストラなんてする会社は選ばない方がいいぞ。
だったら雇えばいい。
もちろん組織を動かす経営者さんは育てるコストを考えて切ったり雇ったりしてるんでしょ？
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