新入社員「それは教えてもらってないので出来ません!!」←はあ?ぶん殴るぞback

新入社員「それは教えてもらってないので出来ません!!」←はあ?ぶん殴るぞ


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1. Posted by 名無しクオリティ 投稿日:2015年02月22日 11:58
2ちゃんで馬鹿みたいに草はやしまくる奴に人事評価されたくねーな
2. Posted by 名無し 投稿日:2015年02月22日 12:04
便所の落書きに愚痴る程度の評価
3. Posted by 名無しクオリティ 投稿日:2015年02月22日 12:07
上司が無能だと新入社員も大変だよな・・・
4. Posted by 名無しクオリティ 投稿日:2015年02月22日 12:09
ぶん殴ればいいじゃんw殴れもしないくせにw
まぁ、殴った瞬間お前の負けだけど
5. Posted by 名無しクオリティ 投稿日:2015年02月22日 12:10
自分はその無能な上司に頼るしかないくせに、無能認定する
無能な新入社員という無能な無用者
6. Posted by 名無し 投稿日:2015年02月22日 12:11
上司が上司が言って結局自分自身の怠慢も全部人のせいにしてるやつも多いけどな
7. Posted by 名無しクオリティ 投稿日:2015年02月22日 12:14
そもそもそんなのゆとり以前にそういうのあったんですが
ゆとり世代なんですか?^^;
8. Posted by 名無し 投稿日:2015年02月22日 12:17
ゆとりゆとりうっせー昔も今も日本はかわらないわたいして、
ただ土曜日学校行くかいかないかの日抜け言葉にしか聞こえねー。
9. Posted by 名無しクオリティ 投稿日:2015年02月22日 12:19
でも、新人にもきちんとやれる奴もいるんだよ。
そういう奴だけが相手されるの。
周りに原因があろうがなんだろうが使える奴だけが生き残る。
それだけのこと。
10. Posted by 名無しクオリティ 投稿日:2015年02月22日 12:22
職場に何度言っても電話を取らない大学院卒がいる
左遷するからもういいけど
11. Posted by 名無し 投稿日:2015年02月22日 12:24
俺「あ、そうだっけ
これはあーしてこーしてそーすりゃいいんだよ」
新人「わかりません!」
俺「んじゃゆっくりやったるわ
あーしてーこーしてーそーすりゃいいわけよ」
新人「わかりました!」
→出来ない
強敵である
12. Posted by 名無しクオリティ 投稿日:2015年02月22日 12:25
お前ら童貞中年ニートが労働している妄想て毎回低レベルすぎて笑えるwwwww
源泉徴収表とか絶対にアップしないからなこういうスレではwwwww
13. Posted by 名無しクオリティ 投稿日:2015年02月22日 12:25
基本的な事や裁量権の範囲教えないで新人を無能呼ばわりする
無能過ぎる上司が多過ぎ
14. Posted by 名無し 投稿日:2015年02月22日 12:25
無能はやり方を教えるからいけない
教えるときはそれをやる理由、何がやりたいのかをまず教える
あとの細かいことはそれからだしある程度教えたらそこからの効率求めたりは自分で考えさせる
15. Posted by 名無しクオリティ 投稿日:2015年02月22日 12:27
※12
低痴脳さん乙
16. Posted by 名無し 投稿日:2015年02月22日 12:32
辞ーめた
クソ上司破裂しろ
17. Posted by 名無し 投稿日:2015年02月22日 12:32
こういうやつって自分が完璧でミスしない有能な奴だと思ってそう
実際こういうやつにかぎって無能が多い
18. Posted by 名無し 投稿日:2015年02月22日 12:33
やり取りがいかにもブラックて感じだな。>>1も新人もまとめてやめればええ
19. Posted by 名無し 投稿日:2015年02月22日 12:34
>>72にめっちゃ納得した
方程式すらまだ習ってない小学生に連立方程式の文章題解いてみろ考えてみろって言っても無理なもんは無理だからな
そこ飛ばして理想の流れ〜とかやっても身に付かんわ
20. Posted by 名無し 投稿日:2015年02月22日 12:34
※12
そんなお前が働いているか確認したいから源泉徴収票を見せてくれよ。
21. Posted by 名無し 投稿日:2015年02月22日 12:41
そもそもゆとり社員が大量に増えたのは文科省のせいなんだがなw
中年世代も下っぱに基礎的な業務すら教えられないとか会社として終わってるだろう
そういう上司と飲みに行きたいと思う?
22. Posted by 名無しクオリティ 投稿日:2015年02月22日 12:43
いちいち聞くならからの勝手なことするなコンボ
23. Posted by 名無しクオリティ 投稿日:2015年02月22日 12:44
怒られても気にすんなってことだよ。
お前ら真面目過ぎ。
24. Posted by 名無しクオリティ 投稿日:2015年02月22日 12:44
守破離って大事だと思うんだけどなぁ
個性とか自分なりのやり方って基本が出来てからでええやん?
25. Posted by 名無し 投稿日:2015年02月22日 12:44
コンビニバイトでBBAに機械の扱い方聞いたらマジかよwwwお前wwと煽られた
本当に上の世代はゴミだぜ
26. Posted by 名無し 投稿日:2015年02月22日 12:45
>>40>>49が(割りと理想的な)正解
>>1は表現をオブラートに包め
27. Posted by 名無し 投稿日:2015年02月22日 12:48
仕事したくねぇ
28. Posted by 名無し 投稿日:2015年02月22日 12:48
いい上司に当たったやつは運がいい
アホな上司に当たったやつは運悪い
それだけだよね
29. Posted by 名無しクオリティ 投稿日:2015年02月22日 12:52
なんで人類がここまで発展したと思ってんだよ
基本的には知識、技術はさっさと全部可能な限り教えろっての
なんでもう一回なんも解らんところから自分で調べてるんだっつーの 無駄な時間かかるだけだわ
自分で調べるからこそ身に付く事があるのは解るが、そんなんは、基本を教えてもらってからやってる内に身に付く事
30. Posted by 名無し 投稿日:2015年02月22日 12:52
社会は理不尽な事だらけ
はい終わり
31. Posted by ぬ 投稿日:2015年02月22日 12:57
「だって教えるの面倒くせーし、教え方わかんねーし、それで俺の仕事増えるのヤダし、ソイツが俺より仕事できるようになったら俺の立場が無いし」
と正直に言えばいいじゃないか。
32. Posted by 名無しクオリティ 投稿日:2015年02月22日 12:57
自分で考えてできる新人と
指示待ちだけど正確な指示を与えれば
的確にやる新人と新人ごとに適性は違うから
それを見極めて育てる方向に仕向けるのが上司の仕事だよ。
だいたい3年位主任クラスに違うタイプの部下を回して的確な対応をしてる人間を上に行かすようにしてる
部下の教育も当然評価対象だよ
33. Posted by 名無し 投稿日:2015年02月22日 12:59
飯屋で飯喰ってたらゾロゾロと4人くらいリーマンが会話しながら入ってきたんよ
声でけーから後ろの席でも内容も丸ぎこえなんだが、どうも後輩をどう指導したらいいか的な話
んで店員きて、あれやらせても出来ないこれやらせても上手く行かない、そんな事話しながら注文してんのな
店員が○○はどうされますか、て聞いたら、は?□△?とかわけわからん反応して周りから突っ込まれてさ
それはまぁ聞き違いとかあるからいいさ、
んで、料理出来上がって店員が以上でよろしかったですかって去ろうとしたら、え、俺の○□は?って引き留めてんのよ
店員が伝票確認しながらぇ、注文は以上になりますが…ってオロオロしてんの
は?なんで?って食い下がる馬鹿。
慌てた仲間が止めに入ってたけど、間違いなく注文してない
話に夢中だったもの、あの馬鹿
全然関係ない赤の他人な筈の後輩と店員に同情したわ
3

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