上司「何で報告しなかった？」 俺「報告するのを忘れてました」 上司「何で忘れた？」 俺「」back ▼
上司「何で報告しなかった？」 俺「報告するのを忘れてました」 上司「何で忘れた？」 俺「」
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1.
2. 1.稲妻名無しさん
3. 2015年01月27日 00:20
4. ID:A.AxfREm0
5. 私とあなたは太陽系に生息する生き物だからです
6.
7. 2.稲妻名無しさん
8. 2015年01月27日 00:25
9. ID:RAUCutvM0
10. 報告するだけ無駄な上司は大量にいる
11.
12. 3.稲妻名無しさん
13. 2015年01月27日 00:31
14. ID:QfSzO.t.0
15. 叱られる側に嫌な思いをさせる為だよ
軽くトラウマを植えつけるのさ
それで次は慎重に行動するように促す
萎縮して更にミスるタイプはイラネってなる
16.
17. 4.稲妻名無しさん
18. 2015年01月27日 00:36
19. ID:kMRJn1Ey0
20. 意識してませんでした
からの間髪いれずに次からきをつけますで大体終わる
21.
22. 5.稲妻名無しさん
23. 2015年01月27日 00:36
24. ID:.TZr6oKJ0
25. 62: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/01/26(月) 10:15:54.48 ID:PK0rXx7td.net
俺の上司はまだ優しい方だな
上司｢まずミスした原因について考えようか。心当たりはあるかな？｣
俺｢○○で○○だったからとおもいます。｣
上司｢うん、じゃあどうしてそうなってのかな？｣
俺｢うーん、自分としては○○が要因になってミスにつながったと思います。｣
上司｢うん、じゃあ次はどうしたらミスをしなくなるか考えてみよっか。とりあえず3つあげてみて。｣
面倒くさいから割愛するけど、こんな感じ
↑これ、なぜなぜ分析と呼ばれる、製造業だと常識レベルで使われる手法。
26.
27. 6.稲妻名無しさん
28. 2015年01月27日 00:42
29. ID:z5YTvc3f0
30. 普通にメモしてなかったからだろ
上司「何でメモしてない」
オマエoO(めんどくさかったからです)
とここまで引き出して仕事に向かうときの失敗例をオマエに刻み込むのさ
で次すんなよっと
31.
32. 7.稲妻名無しさん
33. 2015年01月27日 00:44
34. ID:Fl3dWe7T0
35. 「報告」が仕事の手順の一環として組み込まれてれば「忘れる」なんてありえないだろ
お前の仕事の進め方が行き当たりばったりだって言われてんだよ
手順は習慣化しろ
習慣にしちまえば意識してなくても忘れない
36.
37. 8.稲妻名無しさん
38. 2015年01月27日 00:45
39. ID:NNK4hmFy0
40. こんなことを言われてる無能社員は
こうでも言わないと自分が失敗した理由も
今後失敗しないようにどうすればいいかも
全く考えようとしないと思われてるってことだ
嫌なら普段の仕事で示せ。
スレ立てして暗に上司責めてる時点でお察しだけど
41.
42. 9.稲妻名無しさん
43. 2015年01月27日 00:52
44. ID:4mLcUz9y0
45. 対話から分かるように報告しづらい関係だったんだろう
どうせめんどくさいことを聞いてくる
だから先に考えておかないといけない
まだ十二分に考えているとは思えないから報告は後回しにする
そんな流れ
上司も部下も基本無能なんだからお互い気を使わないといけない
上司と部下だから?とか先輩なんだから?って甘えてるとだいたいこうなる
46.
47. 10.稲妻名無しさん
48. 2015年01月27日 00:54
49. ID:Ga8ldoz60
50. 隣の部屋で虐待でもあって眠れなかったからかな？
51.
52. 11.稲妻名無しさん
53. 2015年01月27日 01:01
54. ID:Ssxl5Ix60
55. 「忘却には心理的なメカニズムが働くことがあります。例えばある将来の行為に付随して不愉快な事態が連想されるとき、その行為の存在が無意識に抑圧され意識上にのぼらないことがあります。はっ、つまり今回の件では、報告という行為によって貴方という不快なものに接する機会が増えるのを嫌がったんでしょうね、私ではなく私の無意識がね。ニヤリ」
56.
57. 12.稲妻名無しさん
58. 2015年01月27日 01:31
59. ID:IqGzaFUZ0
60. 上司へのホウレンソウが気軽にできない職場は糞
報告し忘れた理由を突き詰めて再発防止も必要だけど、忘れる前にすぐ報告できなかった状況をなくすように動かないとダメ
61.
62. 13.稲妻名無しさん
63. 2015年01月27日 01:38
64. ID:DyqMeikJ0
65. ※11
めんどくさすぎワロタｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
まぁぶっちゃけどうしたら良いんだろうねこういう時
俺も同じい言い回ししそうだから怖いわ
66.
67. 14.稲妻名無しさん
68. 2015年01月27日 01:39
69. ID:OuhMSZnd0
70. 報告自体はめんどくさいと思わないんだが
めんどくさそうに報告聞く上司を見てるとこっちまでめんどくさくなってくる
71.
72. 15.稲妻名無しさん
73. 2015年01月27日 01:42
74. ID:lN913XRF0
75. ※12
それな
あんまりネチネチしつこいと重要な報告も簡素に済ませちゃうんだよね
報告しやすい環境って結構大切
76.
77. 16.稲妻名無しさん
78. 2015年01月27日 01:50
79. ID:MjHyrvV00
80. 意識が欠落してるからってあれこれ理屈で言ったって治らない
だからうんざりするほど追い詰めるんだよ
それでもまた忘れるようならどうしようもないクズ
81.
82. 17.稲妻名無しさん
83. 2015年01月27日 01:50
84. ID:fmn2nvd70
85. こんなの場合によるわ。
重要な報告を忘れたり、常習的に忘れるようなら
厳しく追求が必要。これは当然。
しかし、そうでないなら掘り下げるのは全くの無意味。
むしろ職場の空気を悪くするだけなので余計そのもの。
どんなに対策しようが習慣化しようが、
人間が機械でない以上「うっかり」は防げないし。
86.
87. 18.稲妻名無しさん
88. 2015年01月27日 02:01
89. ID:fpH8Foj40
90. そもそも報告すりゃ済む事だろ？
なにいってんのコイツ。
91.
92. 19.稲妻名無しさん
93. 2015年01月27日 02:07
94. ID:w9ALFJyi0
95. うっかりは防げない！(ｷﾘｯ
だから、本人に原因を喋らせて印象付けして予防してるんだろが無能が。
96.
97. 20.稲妻名無しさん
98. 2015年01月27日 02:20
99. ID:9ix9VM5n0
100. ここにもバカがたくさんいるなあwww
101.
102. 21.稲妻名無しさん
103. 2015年01月27日 02:21
104. ID:eo24BGTS0
105. >11
無意識で忘れるってことは次も忘れるってこと？
そんなやつには仕事まかせられないんだけどって言われて干されるわ
106.
107. 22.稲妻名無しさん
108. 2015年01月27日 02:24
109. ID:3vuX5fJU0
110. 報告受ける側に立つと上司の気持ちが分かるんだよな
「そういやどうなったかな？ちょっと聞いてみるか」って感じだな
頼まれた作業と作業が終わったことは報告する義務有りだと思うがな
111.
112. 23.稲妻名無しさん
113. 2015年01月27日 02:25
114. ID:s9J9EkZr0
115. 忘れた原因が分かったら苦労しねーよハゲ
116.
117. 24.稲妻名無しさん
118. 2015年01月27日 02:30
119. ID:vP7TJCXg0
120. クズではないけどカスかなあ…
121.
122. 25.稲妻名無しさん
123. 2015年01月27日 02:58
124. ID:TStQ6YPY0
125. これは部下が無能
126.
127. 26.稲妻名無しさん
128. 2015年01月27日 03:00
129. ID:TStQ6YPY0
130. ゆとりこんなんばっかだよなぁ
131.
132. 27.稲妻名無しさん
133. 2015年01月27日 03:05
134. ID:XJ1y8E4G0
135. このケースの場合報告を忘れてると非が自分にある設定なんだから
この上司を無能扱いするのは責任転嫁で的外れだろ
非はこっちにあってその原因がなんなのか突き止めないとまた同じミス繰り返す
136.
137. 28.稲妻名無しさん
138. 2015年01月27日 03:16
139. ID:rsvv5nE40
140. 頭悪い奴だな
こういう時は、忙しくてつい忘れてしまいました、申し訳有りません！
次からはこのようなことはないようにしますって謝っとけばいい
そうすりゃ、上司も話を次の段階に移すんだから
141.
142. 29.稲妻名無しさん
143. 2015年01月27日 03:30
144. ID:1ScmaHwn0
145. 叱られなくなったら戦力外扱いだからな
146.
147. 30.稲妻名無しさん
148. 2015年01月27日 05:17
149. ID:fmGZEdKoO
150. 忘れる理由はやる気ない、緊張感ない、タスク管理が出来てないのどれかやろ。やる気あって緊張感あってタスク管理バッチリな奴が忘れると思うか？
151.
152. 31.稲妻名無しさん
153. 2015年01月27日 07:16
154. ID:aUCDTGt00
155. 何？>>1はもっと上司叩きしてもらえるとでも思ってたか？
流石に無能に同調する奴はそういないよ
156.
157. 32.稲妻名無しさん
158. 2015年01月27日 07:38
159. ID:VVPx8DHz0
160. バカほど上司を無能ってことにしたがる
161.
162. 33.稲妻名無しさん
163. 2015年01月27日 08:38
164. ID:nFOG3EyI0
165. 仕事できないバカの愚痴大会か
166.
167. 34.稲妻名無しさん
168. 2015年01月27日 08:43
169. ID:D20.8a2I0
170. ミスの多い人ってのは何かしら欠陥があるように思う
ちゃんとやる気ある人ってのはミスしても許されるような行動を他で補っている
171.
172. 35.稲妻名無しさん
173. 2015年01月27日 08:52
174. ID:cBylz4eA0
175. 上司が「なんでなんで」をしつこく繰り返してたら
「てめえはどちて坊やか！」ってぶちぎれて上司殴った人がいたな
176.
177. 36.稲妻名無しさん
178. 2015年01月27日 09:21
179. ID:F9gf7N5v0
180. ※30
タスクを管理とか……なんか卑猥
181.
182. 37.稲妻名無しさん
183. 2015年01月27日 09:44
184. ID:.1.qJku.0
185. 理由を聞いてくれるだけまし。
今はわざわざ自分が悪役買って自分の時間とエネルギーを費やしてまで諭すとか教えるなんて時代遅れだし。
一番省エネなのはさっさと見切りをつけて見捨てることだよ。
こうやってネットに垂れ流せるってのは実はまだ見捨てられてないってことだからまだまだ運のいい状況なんだよね。
外資ならゼロトレだから明日には席がなくなってるわ。
186.
187. 38.稲妻名無しさん
188. 2015年01月27日 10:04
189. ID:b8LCWPuSO
190. 何かの報告を忘れて怒るのは無能ではないと思うが
むしろそれをスルーする方が無能
191.
192. 39.稲妻名無しさん
193. 2015年01月27日 10:21
194. ID:tDi54LoP0
195. どんなことでも、掘り下げていくと本質にぶつかる
根本的な部分を改善しないと絶対に繰り返す
忘れたことだって、
・たまたまうっかり失念しただけ。
・そもそもADHDとか覚えるのが苦手。
・本人の中でキャパを超えている。
・報告を重要と捉えていない。
・報告したくないと思わせる状況で後回しにしてて忘れた。
・報告するタイミングがわからなくて後回しにしてて忘れた。
多分まだまだあるんだよね。
で、解決方法はそれぞれ違っているし
間違った解決方法では同じようにミスを繰り返す。
例えば、頭の病気なのに「次から気をつける」なんてのは無意味だしね。
本質も見ずに「たるんでんだろ！！！」って
根性論しか言えない上司より遥かに理知的だよ。
196.
197. 40.稲妻名無しさん
198. 2015年01月27日 11:13
199. ID:pEz6eXy3O
200. こんな感じの聞き方を顔中ニキビだらけの上司に言われたけどなんの解決にもならんかったわ
すぐ辞めて他行ったけど
201.
202. 41.稲妻名無しさん
203. 2015年01月27日 11:37
204. ID:7imRKUNDO
205. この手の記事のコメ欄って上から目線で的外れなこと言う奴が必ず出てくるな。何故でしょうかね?
206.
207. 42.稲妻名無しさん
208. 2015年01月27日 11:46
209. ID:FnBgWxpE0
210. ミスを報告しなかったらクズ
211.
212. 43.稲妻名無しさん
213. 2015年01月27日 12:06
214. ID:CTOVD1J00
215. 再発防止のために根底原因を真面目に追及し改善してきた人間と、
そうでない人間でこの状況に対する感想が変わる。
216.
217. 44.稲妻名無しさん
218. 2015年01月27日 12:08
219. ID:O6Qv7MZx0
220. ※5
自問自答にも使えるんだよな。コレ。
プログラミングでミスったときとか、スポーツ等のゲームに負けたときなんかにもも使える。
コレを使うときのポイントは、「人のせいにしない。自分がその時何ができたか考える」事。
221.
222. 45.稲妻名無しさん
223. 2015年01月27日 12:29
224. ID:.1.qJku.0
225. ※44
いわゆる５Whyってヤツでどの業界でも必須なプロセスなんだけどね。
226.
227. 46.稲妻名無しさん
228. 2015年01月27日 12:58
229. ID:foeZ7zkM0
23
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