社員を干すの大変すぎワロタwwwwwwwwwback

社員を干すの大変すぎワロタwwwwwwwww


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1. Posted by 名無し 投稿日:2015年01月27日 11:56
でっかい会社ではあるんだおっおっお
2. Posted by 名無しクオリティ 投稿日:2015年01月27日 11:56
会議なんてしなくても、俺は才能の無い奴は追い込む。
期待持たせるとかえって可哀そうだ。
3. Posted by 名無しクオリティ 投稿日:2015年01月27日 11:58
ソニーの話かと思った
4. Posted by 名無し 投稿日:2015年01月27日 12:03
使えない部下がいるって話は、よくよく聞いてると要領が悪い上司に問題があることが多い
クズが権力を持つと人のせいにするからたちが悪いわー
5. Posted by 名無しクオリティ 投稿日:2015年01月27日 12:06
イジメのほうが後々問題になるだろに
作り話乙
6. Posted by 名無しクオリティ 投稿日:2015年01月27日 12:07
今は無理矢理新規事業立ち上げとか無理ゲー任せて出来なければ評価サゲーとかの実質退職に追いやるのが流行ってるみたいね
7. Posted by 名無しクオリティ 投稿日:2015年01月27日 12:08
最低2年様子見するのは長いのか短いのか…
その間に改善できないのは、上司も責任問われそうなもんだがどうなんでしょ
8. Posted by 名無しクオリティ 投稿日:2015年01月27日 12:12
ネットで誰でも情報配信できるこのご時勢によくやるわ
イジメなんかを録音されて公開されたらどうするんだろうね
9. Posted by 名無しクオリティ 投稿日:2015年01月27日 12:13
なんもしないでも給料貰えるんならそっちが良い
ボーナスと査定最低で一向に構わん
10. Posted by 名無し 投稿日:2015年01月27日 12:18
でも逆に考えて もしそれで病院駆け込んで精神病と診断されたら 慰謝料取れるんだよね?退職金が出なくてもそれ以上の額が貰えるかもしれないのか。しかも仮に診断書なんて金払えばいくらでも貰えるしな。
11. Posted by 名無し 投稿日:2015年01月27日 12:18
※2
お前才能無さそう
12. Posted by 名無し 投稿日:2015年01月27日 12:20
パソナルームの話かな?
13. Posted by 名無し 投稿日:2015年01月27日 12:32
イジメてやめさせるまで何ヶ月賃金を払い続けるのか
普通に辞めさせたほうが得なんじゃね?
14. Posted by 名無し 投稿日:2015年01月27日 12:36
嫌がらせでなんの仕事も貰えなくなったとかよく聞くけど
もしそうなったら俺なら天国だわ
ただ座ってるだけで給料貰えるとか
15. Posted by 名無しクオリティ 投稿日:2015年01月27日 12:42
今なら録音・録画されてネットで拡散されて完敗
経営者の首飛ぶやろな
株価でも下がれば株主代表訴訟待ったなし
被害者からも民事訴訟されるやろな
わいが追い込まれる立場なら、にやにやが止まらない
16. Posted by 名無し 投稿日:2015年01月27日 12:49
nttと東芝
17. Posted by 名無し 投稿日:2015年01月27日 12:51
よくある話だったが、人がいないのとコンプライアンスの取り組みでなくなりつつある
18. Posted by 名無し 投稿日:2015年01月27日 12:53
半年に一回を5回もくらうほどの人ならしゃーないでしょw
どんだけ無能でも2年半いられるんじゃん
1も辛いとか言うけど、4回で止めときゃ誰も辞めずにすむのに
19. Posted by 名無しクオリティ 投稿日:2015年01月27日 12:59
まぁ大手だけじゃなくて中小零細でもあるんですけどね
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