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“正社員を解雇しやすくすべき” 停滞脱出の鍵は雇用改革と英識者
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団塊役員全員クビにするのが先
[ 1017003 ] 名前: 政経ch@
経団連「正規雇用は時代遅れ！何時でも首切り自由！残業代も廃止！移民入れろ！」
トヨタ「おっかしいなぁ！なんでお前ら車買わないんだよ！！！」
ジタミ「家建てろよ？マンション買えよ！旅行しろよ！消費しろよ！！！」
[ 1017009 ] 名前:
安易な解雇を繰り返した家電のソニーやパナ、シャープ、三洋はどうなった
日本は西洋ではない、
日本は日本らしく
[ 1017018 ] 名前: 政経ch@
使えねー奴を正社員にしても無駄
[ 1017020 ] 名前: 政経ch@
崩壊寸前の欧州に腐り始めたアメリカ
一体日本は何がしたいんだ？
[ 1017022 ] 名前: 政経ch@
役員を解雇しろの打ち間違いだろ
業績は役員の責任
[ 1017025 ] 名前:
ウチの近所の日立はブラジル人だらけになった。街はブラジル人街になって、その近くに住む友人は無職だ。
[ 1017026 ] 名前: 政経ch@
現役技術者を海外に引き抜きし易くして、消費を停滞させ、少子化進めるんですね。
ワールドスタンダードとか、海外の意見を有り難がたがってた時代っていつ頃まで？
[ 1017030 ] 名前: あ 2015/01/17(Sat) 07:22
新卒至上主義で解雇だけしやすくなったら
無職やナマポが増えるだけだろ
[ 1017031 ] 名前:
60代がいなくなまであと20年…もたねーよなあ…orz
[ 1017041 ] 名前: 政経ch@
派遣斡旋会社が派遣する人間を自社の正社員にすれば良いんだよ。
そうなると、下請け会社と変わらなくなるけどね。
仕事を斡旋して上前をはねるだけの会社にも責任を?
[ 1017050 ] 名前: comment 2015/01/17(Sat) 08:05
自分の仕事に必要な書類がどれかもわからないお歴々を解雇する方法はないものか
[ 1017053 ] 名前: 政経ch@
成果主義にして使えない奴や老害はどんどん解雇すればいい
もちろん役員も例外じゃない、どんどん取っ替え引っ替えできるようにしろ
[ 1017057 ] 名前:
正しくは、再就職しやすくする。です。
そうすれば、どんどん離職してくれます。
[ 1017064 ] 名前: 政経ch@
解雇規制を緩和したら失業率が鰻登りってスペインさんが言ってた。
[ 1017065 ] 名前:
経営者側の考えを知る教育もセットにすればいいかな。
独立という選択肢がやり易くなる。
[ 1017075 ] 名前: 政経ch@
そもそも資本主義が限界
いまは市場の規模がでか過ぎる
[ 1017076 ] 名前: 政経ch@
・女は基本家を守る。子供をきちんと常識あるようしつけ、教育する。
独身がかっこいいという風潮にしない。
・男が基本働く。雇用は確保。
※一家庭一人だけ働くルール
・賃金を上げる。
・若い人を雇う。
でいいのでは？
正社員解雇しやすくしたら、ますます景気悪くなるな。50過ぎた人、誰が雇う？俺は雇わない。若い人雇った方が良い。あと、セーフティーネットないと、やりたい放題。
転勤させて、そこで解雇して、、、、多分みんなもわかってると思うけど、仕事できても、嫌な人は嫌だ。解雇にする方向へ。経営者には逆らえないから、その人の人生終わりだよ。
若い男と女がいて、一人だけ残せと言われたら、女の方残す。ライバルにならないし。。。
会社も育たない。
非正規が増えてくると、竹中の意見が指示されてくる。正社員痛い目みろってなるからね。
[ 1017083 ] 名前: 政経ch@
同意。
解雇要件の緩和と保証の明確化でいいんだよ
[ 1017088 ] 名前: 政経ch@
解雇規制緩和を論じる前に、再就職しやすくする方が先じゃない？
正社員にしがみつく人が多いのは、日本じゃいったん解雇されたら再就職しにくいからでしょ。
入口が狭いままで、出口を広げたら無職の人があふれる結果になるんじゃない？
[ 1017090 ] 名前: 政経ch@
フリーランスな俺としてはどうでもいい
でも正社員は不良債権も結構いるのは事実だよね
緊張感は必要だろう
[ 1017092 ] 名前: 政経ch@
増税のせいにするなよ、アベノミクス。
それを含めての経済政策だろ。子供の屁理屈みたいな事言うな。
それ以前に、小泉政権時の郵政民営化とか規制緩和政策でいいことあったか？
結局竹中みたいな連中の欧米のまねカッケー思想に踊らされているだけ。
それに安部首相も踊らされているだけ。だから地方の選挙で自民党は負けるんだよ。
[ 1017099 ] 名前: 2015/01/17(Sat) 09:10
もはや時代にあわなくなったシステムに無理やりパッチ当てて使っている感はあるな…
解雇だけじゃなくて雇用のほうのシステムも変えなならんのだけど
雇用以外にもこんなんばっかだけどさ
もう制度疲労でどこもどうにもならん、一度崩壊しないと無理なんかな
[ 1017135 ] 名前: 中国のやる気は本物です 2015/01/17(Sat) 10:02
まずは公務員の解雇から
[ 1017152 ] 名前: 政経ch@
正社員の解雇ではなく
幹部の解雇な
責任者の挿げ替え無くさずにどうして責任を取らすと言えるのか
それを無能と勝手に決め付けた社員の解雇でお茶を濁して
人材がいないといつも嘆く幹部
人材がいないんじゃない
言ないと言ってる幹部が人の使い方を知らないんだよ
なんでもかんでの自分に都合の良い人間がいるんじゃなく
適材適所で使えないバ カな幹部が増えたと言うこと
本当は上司になれば自分の能力の一部ができる人間に仕事を任せ
それを組み合わせて自分の負担を減らしていくのが仕事だから
なんでもかんでも自分より能力のある人間を利用しようなんて蟲の良い話
段階のコストカット重視の経営で高齢者の作りあげた社会基盤を破壊し
今度は人材がいないとのたまい人を育てない社会を作りあげ
自分たちがどれだけ有能だったか嘆いていること自体滑稽だわ
権力闘争しか出来ない創造力のかけらもない幹部の膿出す社会を作る方が先
[ 1017170 ] 名前: 政経ch@
解雇しやすくすれば…なんて詐欺だよ。
いつ解雇されるか分からない状態だと、長期的な展望を持つことができない。
そんな状況では、仕事においては、目先の利益を追うばかりになるし、腰を据えて仕事に注力なんてできない。
また、当然私生活においては、人生設計が困難になるので、婚姻数が減少し、少子化にも拍車がかかる。ローンも組めないので住宅の購入も減少する。
どこに経済成長の可能性を見れば良いのか分からない。
しかも、経営者側の無責任な行動には何の歯止めもかからない。
ただでさえ、業績不振でも法外な報酬を受けてる人間が多いのに、解雇しやすくすれば、自分たちの経営判断の誤りを一般社員に転嫁することになるだけじゃないの。
むしろ内部留保を取り崩して、一般社員に還元したり、非正規社員の正規化を図ったりさせるような手立てを、税制を通じて講じたほうが良いと思う。
欧米のマネをしてたら、極少数の特権階級と大多数の奴隷階級との二極化の傾向が強まるだけだと思う。
ただし、公務員に関してだけは異常な程解雇されにくいので、もう少し見直されるべき。
[ 1017172 ] 名前: 政経ch@
年功序列・終身雇用の日本型経営は小泉政権以前に大敗北したため雇用の確保のために規制緩和してうまく行ったのを理解できないほど頭悪い人間があいかわらずいるなどういう思考回路をしているんだろう？
今正社員で雇いにくいのは解雇しずらいからだから解雇しやすくするのはいいんでない
現状中途は基本使えない人間が主流だから企業は雇用に及び腰だが流動性を高めると流れが変わるだろうただそれまで一時的にかなりの雇用悪化になるのが問題だが
[ 1017194 ] 名前:
解雇しやすくするんじゃなくて、中途採用しやすいようにするのが先だ
何言ってんだコラ
[ 1017232 ] 名前: 政経ch@
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