面接する人だけど質問ありますか？
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面接する人だけど質問ありますか？
記事元：面接する人だけど質問ありますか？(open2ch)
1
従業員５００の中小だけど・・・
面接は５分で終わらせます。
就活中の人の役に立てれば嬉しいです。
ちなみに中途採用の担当です
3
変な質問する？
一休みたいなやつ
6
>>3
しません。
今までの経験やどういう働き方をしたいかを聞いて、少し世間話をするだけです。
7
我が社を志望した理由は？
8
>>7
正直なところを聞きます。
他社と比べて都合の良かった点を聞きたいですね。
9
本名で検索する？
12
>>9
します。
詮索するようで申し訳ないのですが
素行不良だったりすると困りますからね。
10
落とす基準は？
11
正直見た目何割？
13
>>10
挨拶と敬語、姿勢です。
声の大小はよほどでなければ気にしません。
あとは会話が成り立つかどうかですね。
>>11
見た目5割でしょうか。
美醜は気にしませんが、明らかに不潔だとお断りします。
14
離職率と自分が採用した人間がやめていくことに関する意見どうぞ
15
>>14
1年以内の離職率は20％前後です。
接客業なので、環境に馴染めず辞めてしまう人も多いです。
各人事情があるはずなので、辞める話を聞いた時点で聞き取りをしています。
残念ながら能力不足の場合、それは採用した私の責任ですね。
17
>>15
採用方針を変えたことによって離職率にどの程度影響してる？
それとも今のところどんな採用の仕方しても大して影響していない？
22
>>17
採用方針は前任者と変わりありませんが、面接で実務的なことを
聞くようにしてから離職率は若干落ち着いています。
求職者がどういう職場を求めているのか、を聞き出すのが
一番大切なのかもしれません。
23
>>22
実務的なことって例えば？
実際に○○みたいな仕事してもらうけどそれについてどう思う？とか？
25
>>23
おっしゃる通りです。
離職の理由に上がりやすい業務内容を挙げ、どこまで可能かを聞きます。
あとは家庭環境と体調ですね。
勤務時間と休日の配慮が必要かどうかなど、お互いの条件の擦り合わせです。
26
>>25
家庭環境って家族構成とか既婚か？とかかな？
一応そういう質問って違法じゃなかったっけ？ｗ（有名無実だけども）
27
>>25
家族構成と婚姻の有無は面接では聞きません。
最近は家族の介護をしている人も多いので、
「勤務はシフト制で不定休ですが、配慮が必要なことはありますか？」と
聞き出すようにしています。
女性の求職者も多いので、質問には気を使います・・・
16
面接に来たやつでまじかよこいつwwって思ったのはいる？
いたら詳しく教えて欲しい
19
>>16
ジャケットの下のシャツが「ネクタイがプリントされたTシャツ」だった人がいました。
話は至ってまともでしたが・・・
21
途中までは良い感じに進んで採用かなって思ったけど、
ある所で「あ、これは駄目だわ。不採用」って落としたことはある？
また、それはどんな時に思った？
24
>>21
挨拶も出来て受け答えも普通でしたが、世間話でボランティア経験の話を聞きました。
話の節々に自己犠牲を過剰にアピールする部分があり、人間関係のトラブルを
おこしそうな気がしてお断りしたことがあります。
29
ちなみに面接来る人はどんな人達？
中卒・高卒・大卒の割合とか男女比は？
大卒だと高学歴が着たりする？
その場合も普通の入社？それとも出世コースに入れたりする？
30
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