大企業社員時ぼく「ウェーイw今日ライブなんで早上がりしますw」 同僚&上司「どうぞどうぞ」back

大企業社員時ぼく「ウェーイw今日ライブなんで早上がりしますw」 同僚&上司「どうぞどうぞ」


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うちの会社は理由も言わすに早退(フレックス)するわ
裁量労働制なら当然だろ
社会人の実際自覚ないのはアホの上司だけどな実在するなら
社長やってるけど普通に昼頃来て夕方帰る。
個人事業主時代のカフェで1人になって作業したいという癖が抜けてないだけなんだけど(笑)
辞めればいいのに
中小は上司が無能だから無駄に仕事に時間使うんやろ
中小でもトップでかなり変わるからなあ
外ヅラいい社長だと休みはしっかりとれる
大手でも上司次第だな
運が悪いと休めないし帰れない
そんなことより川本真琴の変化っぷりに緑茶吹いた
大企業は部署がひとつの会社だからな。
小さな企業が集まってるのと変わらん。
違うのは資金力くらいか。
上司が時間やらの管理上手い人だと本当に円滑に回ってキッチリ休み取れる感じ
今回の話は管理が下手な上司なんだと思う
むしろ有給消化しないと怒られるんですが…
iT系はトップが技術畑か営業畑かでも全然違うし
社風でほんとそこらへん違うからね
川本真琴…なんてこった
うちは逆だな。
大企業にいた時はいちいち申請が面倒くさかったぜ。
決められた時間決められた机に座ってることを仕事だと思ってる奴はホント腹立つ
有給ホントとりづらい
※1
うちも裁量制なんだけど、勘違いしてる痛いのが一人いてプライベート優先で構わないと思ってるみたい
平気で会議欠席したりしやがるんで、なんでこんなのが同じ職場にいるんだと当初は面食らった
案の定、上からダントツで最低の評価を受けて今では窓際臭ぷんぷんさせてる
周りもあの人もういらないんじゃね?みたいな空気
中小企業なんて大抵人件費カツカツで余分な人員なんて居ないんだから、一人欠けるとその分のカバーが大変なんだよ
社員の多い大企業と比べんな
うちのトコは当日昼過ぎにちょっと用事あるんで帰りますわーで通るな
プロマネに眠いんで休みますってメール入れたら倒れる前にしっかり休めよって返事来るw
結局同調圧力でしょ
絆大事にして社員全体で苦労を分かちあおうぜ
とりあえず>1が唯のバカでその会社によって違うって理解できない猿なのはわかった
※20
そうしないとまとまらないクズの集まりなんでしょ
クズの質が違うだけで、自分も同じクズだって自覚が無い奴が一番性質が悪いんだよ
その最たる存在が真面目系クズ
会社の大きい小さいの問題じゃないわな
ジューダス・プリーストならしょうがない
取引先の大手はうつ病で10カ月休んでも復帰させてたしな
待遇の差では勝てん
中小の雑魚企業に入るからだろ。なお大手勤めだがどうぞどうぞとは言われない模様
仕事上どうしても休めない日が月に何日かあるが、それ以外なら別に有給取るぐらい特に何でもないわな。
去年の秋にも大阪遊びに行くのに有給取ったし。
中小だから大企業だからというより社風と上司が全てな気がする。
※25
うつ病になる職場なのはいいんですかね…
※28
家庭や交友関係が原因かもしれないやん
職場はお前の人生全ての面倒見てくれるところやないで
大企業は優しいという幻覚
そもそも 残業しないととかいってるやつ無能だろーが
時間内で終わらせろよ無能ども
サービス残業あほか 会社潰す気なのか?
納期が迫ってる、トラブルがあったからとかなら
まだゆるせるが、常時残業ってほんと無能
直近で休んだのが12/2なんだ僕。
最近「過労死って言葉が有る国って何か国位あるのかな?」が口癖だよ。
ブレーク・ザ・ロー♪ブレクダロッ♪
フリーターぼく(25歳)
ぼく「あの……通院のために休ませてください」
社員「わかりました」
法事で休んで文句言われるとかたまったもんじゃないよな。ほんとどうなってんだこの国・・・
大企業とか中小とかじゃなくて
業種とか職種の問題やろ
そもそも中小企業ってよく一括りにするけど
中と小では全然違うよね
>>28の奴隷ぶり
大企業は仕事全部下請けに投げて利益ピンハネしてるだけだから暇でしゃーないんだよ
何でもかんでも
「お前社会にでたことないだろ」とさえ言えば勝った事になると勘違いしちゃってる、視野の狭い奴。立派な社会人ですね。
いつもこの手の話はしゃちく自慢で埋まる
>>28
会社以外でどんだけ社会との繋がりないんだよ
サラリーマンしかできなかった能無し
※40
日本語不自由だけど学校行った方がいいんじゃないか?
>>40
日本語でおk
>>39
大量の下請けと取引してそれを一括管理するのが楽な仕事だといいな
やってみりゃいいんじゃね?楽で暇で儲かる仕事なんだろ
大企業はコンプライアンス、ガバナンス、労組、権利権利でむしろ休むのを阻害するとおしかり
 
こういう社風なとこほど無能が多いのはガチ
うちは能力主義だけどホワイトだわ
業務フロー見直そうと息巻いてるやつがいたり、スクリプト組んで社内展開してる奴がいたりで同業他社より業務の効率化がかなり進んでる
ちゃんとそういうのが評価されるからな
有給消化できない奴、残業多い奴ほど無能て風潮あるし、勘違いした意識高い()新人がサビ残見つかって怒られるのは恒例行事だわw
友達んとこの大企業は一年くらい休んで(その間当然お給料も貰って)普通に復帰してるみたい
内容は病気や家の用事だけじゃなく私的な留学とかもいるって
>>1はなんでやめてしまったんだろ
まぁ私はフリーターなんでわからないですけど
自営の僕休むのが怖くて休めない
独立した時は『自由に時間使えるぜイエー』って思ってたのに
>>1
んなもん「俺が働いてんのに何遊んでんだ」って意味に決まってるやろ。
心に余裕のない者ほど人に当り散らす。
大企業の社員は中小より収入も良く、
身分も安定してるから心に余裕があるんよ。
これがさらにひどくなると、
親の仇かってくらいニートに当たり散らし出す。
ドヤ顔奴隷自慢スレ
大企業の上司には持ってるプロジェクトの進捗管理もやるけど、それ以上に参加メンバーの管理をする。
その中に、社員の有給消化率や残業時間数も評価対象になったりするんだよ。
だから残業は少なくしたいから、進捗に問題無いならはよ帰れ。余裕あるなら有給使ったら?と言うのが普通。
ホワイト企業ほどそういった社員にやさしい制度が多くある。
入らないと見えてこない所は多いけど、年一くらいでホワイト企業一覧(低離職率ランキング)があるから若い人たちは参考にしてみたらいかがか。
大企業だと有休取ってないと無理矢理取らされたりもするんだよな。仕事があるから休みたくないんだけど。だから残業でつらくなる。
有給取らないと怒られるw
年末年始3連休だああああ!!と喜んでいたら元旦早々に休出要請が来たわ。
まじしね。
ロブ様によろしく言っといて
大手だと強制的に有給消化させられるしね。
中小だとどんだけ残ってても有給買取もしてくれないw
起業すりゃ自由
そうしとけ
社会人としての自覚ないのはこの上司の方なんだよなぁ
月に1?2日は有給で休んでも良い社会になってほしい
有給20日保持で祝日強制有給消化とかどんだけだよ
企業の大きさの違いも職種の違いも関係ないでしょw
単純に法律で決まってる権利やんけw
中小しか経験ないけどコミケで休むやつとかいるよ
誠実に仕事してるし全くお咎めない
俺も1みたいな考え方だけど、一度でもミスったのフォローしてもらうとおいそれと休めなくなるんじゃないか?
ワイ本年度有給40日消化将、高みの見物。
というか有給取れないとか
それだけで底辺ブラック呼ばわりされて当然の会社だろ
お前らそんなに底辺だったのかよ
>>64
底辺の方が有給は取れる
元々の休みが少ない。国民の休日とかね
今の政治だと派遣は国民ですらないって事。
有給取るのに理由いらんだろ
同じ会社でも違う部署に入れば
全く違う扱いをされる現実
人生って本当に運が大事だわ
※44-45
普段短い煽り文章しか使わないことに慣れ過ぎちゃってるから
ちょっとした長文でもアレルギー出ちゃうんだね^^
大企業勤めは中小を全く知らんし、
中小の連中は大企業勤めを全く知らん
その事がよく判る良いまとめでした
そんなゆるゆるなのにやむをえない理由で休業させてもらえなかったのか
大企業だと余ってると有給無理矢理消化させられるからこの>>1はニートか学生が夢見てるだけなんだよなあ
ソースは勤めてる俺
中小だと、業務時間終わっても外線電話を自動音声にしないところあるよなw
俺は出ないけど、電話出ろっていう、うるさい奴いるんだよなぁ
それと、休日に会社からの電話する奴。なんで会社にいるんだよ。アホ化と
これは中小企業とか大企業というより、会社の労使関係による。労働組合が強い会社は有給には寛容だし、むしろ消化しないと怒られる。
ただ数は力だから社員数がある程度いないと労働組合が力をもてないので結果として歴史のある大企業のほうが有給がとりやすい会社が多いイと思う
でも大企業努めでも、学生時代に場末の飲食店とかでバイトしてたら底辺社員は見てるんじゃね?
>>1が頭の悪い無能だからじゃないかな
用事があるので残業なしで帰らせてくださいはわかるけど、早退させてくださいはどうかと思うぜ・・・
私用で早退するなら初めから有給とればいいのに・・
それが出来ないなら休めばいい
それすら無理なら辞めたらいい
そんなに用事が大事ならね
どうせ社内規則なんて変えられないんだろう?
社会人の自覚ってクサすぎるwww
お前仕事するために生きてんの?w
違うでしょw生きるために仕事してるんでしょw
なら、自分の人生を謳歌するために最小効率で自身が出せる最大利益を出せば後は自由じゃないの。何で他人や会社余計な部分を考える必要あるの?意味不明だよ。有給は個人の自由なのに偉そうに文句つけんなよ。お前こそ社会人の自覚ないんじゃないの?www
今の会社でよかったわw完全週休2日制、残業なし、給料そこそこ、フレックス制導入してるから自分の仕事が終わったら早く帰ってもいいし、社長の意向で月一で金曜半ドンあるし、アホな上司は皆無。天国ですわw
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小野寺凌です
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大手だけど、残業は煩いし残業時間多い人がいると、その部署の部長の評価が落ちるから有給消化もそうだけど、4Qとか入ると残業するな!休め!と煩く言われるね。
やはり中小と大企業ではコンプライアンスに大きく差があるな
俺中小で月残業60時間だけど全く残業代出ない
人はいいんだけどな・・・
会社による
―終了―
成果を共有しようみんなで楽をしよう!
という意識の所は有給が取れる
苦痛を共有させてやろうお前だけ楽は許さん!
という意識の所は有給取るとグチグチ言われる
当然生き残るのは前者だな
ウチは女だけ有給自由に取れるわ、俺結婚式すら却下されたからな
マジで普通の会社に転職したい、何であんなバカみたいに残業して飲み会して社内イベントしてとことごとくクソなんだよ・・・
IT系でも他社の現場に出向する社員だとかなり取りづらいね
忙しくて人手が足りないから派遣を雇うわけだし…
リリースして余裕が出来る頃にはポイだからな
まぁこの辺も自社の営業の腕と優良な取引先を多く持ってるかどうかで変わってくるが基本的にハズレの割合が多い
勤め先って人生の終着点でその人間のレベル表すからな
低学歴はそもそも足を切られるし、無能な高学歴も排除される
故に一流企業の人間は高学歴で優秀なのは当たり前だし、
中小企業は高学歴無能や低学歴の底辺しかいない
それ以下の奴はNNTとかニート、フリーターの★犯罪者予備軍★になるしかない
集団はそれぞれの集団の独自ルールで動いてるからな
それがそこの集団のルールなんだろう
ご愁傷様
大企業や公務員のように上に行くほど楽で、中小企業のいうに下に行くほど厳しい傾向が強い
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大企業で労組うるさいとこだと有給消化しないと、なんで有給取れないんですかって聞いてくるよ。決められた時間内で仕事終わらすのも仕事のうちだと思う。
だらだら働いても効率下がるだけでいい事ないのに、働かせようとする社員も会社もおかしいよ。
うちの職場は零細企業だけど
上の人間は「前倒しで仕事出来てたら別にいいよ」って感じですぐ有給取れる。
でも直接一緒に仕事してない部署のカスが毎回グチグチ言ってくる。
そいつは有給使わない奴なんだけど何で社畜に巻き込まれないといけないんだ・・・
3流の底辺カス企業ほど余裕がないからな。ほんと3流って大変だな。
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休める時は休もうよ
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