有給休暇を使えず消滅する日数、賃金に換算すると労働者全体で年6.2兆円に上る事が判明back ▼
有給休暇を使えず消滅する日数、賃金に換算すると労働者全体で年6.2兆円に上る事が判明
続き・詳細・画像をみる
1：
お金に換えたり、延々と繰り越したりできない有給休暇がある場合は、消化できていない有給休暇の価値というのはかなり明確です。
2013年にアメリカの労働者が消化しなかった有給休暇は、1人当たり1.6日で、全体で1億6900万日です。
この有給休暇は繰り越したり、お金として支払われたり、他の価値あるものに換えて使ったりすることができません。ただ純粋に無くなっただけです。
失った1日の価値は、労働者が事実上無償で働いたということであり、1人当たり平均504米ドルの価値があります。
したがって、1億6900万日で失われた価値というのは、524億米ドル（約6.2兆円）という途方も無い金額になります。
研究ではこのように結論付けています。雇用主には、被雇用者のように有給休暇はありません。
したがって、この対象にはなりませんが、この分析によると、最近の仕事中毒文化のお陰で財政的な恩恵を受けています。
雇用者は、貸借対照表上では未消化の有給休暇を負債として扱います。この負債は年々着実に増えていきます。被雇用者が会社や組織を辞める時は、
大量の未消化の有給休暇分のお金が、その被雇用者に支払われなければなりません。
この資本の何十億をも占める"有給休暇の負債"は、機会の拡大、新しい製品や設備、研究開発、社員採用、研修、離職率の解消などに使うことができるはずです。
全文はソースで
http://www.lifehacker.jp/2014/12/141229money_leave.html
2：
>>1
>ただ純粋に無くなっただけです。
仕事として還元されてね？
3：
毎年２０個もらうけど、１０個くらいは溢れて捨ててる
6：
マジで有給買い取って欲しい
うちの会社で有給使ってるのは
わがままし放題の嫌われ者だけやでw
11：
>>6
お前もかなり毒されてるな
7：
おらもう有給がねぇ。有給より丈夫な体が欲しい
9：
有給は定年退職であれ中途退職であれ
会社辞めるときに一気に使うんだよ。
25：
>>9
> 有給は定年退職であれ中途退職であれ
> 会社辞めるときに一気に使うんだよ。
２年以内に会社辞める気なの？
法律的に２年間しか有効期限ないんじゃないの？
44：
>>9
大阪さんはなんにもわかってない
法的には違法だろうが使わせないようにあれこれ理由をつけてきやがるんだよブラックは
10：
お前ら結構とってんのな
自虐風自慢とかじゃないが一日しかとってないわ
12：
有給使っても閉め切りが近づくだけだもの
75：
>>12
こっちは休みでも顧客は容赦なく電話してくるしね
13：
会社が取れ取れ五月蝿いから取ってる、正直何もない時に休み取ってもやる事なくて結局映画観てダラダラして終わるわ、何か趣味見つけないとなぁ
18：
>>13
俺の職場も人事課が取れ取れ言って
部長や課長からも取れ取れ言われるんだけど
引き継いだりとかが簡単じゃないし同僚もそんなに余裕無いから
ガチで休んだら自分に休んだ分だけ降りかかってくるんだよな
上司や人事は取るように勧めた事で義務果たして、それ以上は何一つ動かないしね
14：
金を回したいんだろ国が有給を買い取ればいいじゃん。
15：
有給とりたいというと、じゃあ代わりにいつ出れんの？とかいう珍紛漢紛な返事が帰ってくる
16：
消化を義務にしろかす
19：
有給全部使ったらクビって言われた
23：
>>19
それ完全に違法
退職強要は如何なる場合も違法だし
そのケースだと脅迫もあり得る
どうせ大した会社じゃないだろうから
それを逆にネタにして金取れるだけ取って転職するのが吉
腐った会社にいたら成長もできないからな
機会損失ってのも大きい
21：
経営者はお金という次元でしか考えてないからな
自由な時間が増えれば収入が減る、収入が増えれば自由な時間が減る
当たり前のことだがその辺をもう少し考えてもらいたい
22：
消化しきれなかった有給を買い取ってまで補償するには
基本給の1割カットしないと経営は破たんする
26：
部署全体で仕事終わらないから毎日遅くまでの残業と休日出勤を要請されてる一方、平日の有給休暇も取れという…
一体どういうことなのよ
27：
有給休暇を引当金にしておけば良いのさ。
そうすれば↓みたくなる。
今季の決算が危ない→みんな有給とってください。引当金の取り崩しで黒字にしますから。
これでみんなハッピー。
31：
>>27
企業規模別に有給休暇と年間休日を定めて
罰金罰則付の有給消化義務を課せばすめばいいのにね
地方公務員みたいに年間149日間を義務付ければいいのにな
28：
使いたいけど使えない
結局あとから忙しくなってしまう
どうにかならんかね
29：
うちは100人くらいの中小企業だが有給は取れるな。但し忙しい月は一回位にしてと言われる(´・ω・`)
それ以外は特に制限無し
今年度は後３日分しかない
30：
お金に換算しても無意味。無い金の算段なんかしてるなよ。
40：
>>30
傍目には本来ある負債がデフォルトされてるって話に見えるが
32：
日本は病気とかの休暇がないから備えがいるんだよね
33：
有給休暇を使おう→ただし仕事がたまっているので午前中２時間だけ働いて帰る
みたいなことをやってる知人がいたが、これは法的にアウトなのではなかろうか。といつも心配になる
34：
毎年捨ててるわ(´；ω；｀)
35：
さっさと4月こねえかなもう0や
36：
今年40に貰ったけど病欠で2日使ったのと月初めに勤務カレンダーに組み込まれるのあわせても7日しか使ってないわ
37：
有給は要らんから、年に一月丸々休みにしろ
38：
有給買い取りを違法にしたおかげです
41：
>>38
違法でいいんだよ
休日で金ばらまいてくれっていう目的なんだから
だから、有給取らせない企業ってのは売国なんだよ
39：
無給で休め
そもそもがおかしい
42：
日本も大概だけど、外国は休みすぎｗ
中国とかヨーロッパとかｗ
43：
有給取れないことやサビ残させることに罰金課せばいいのに
絶対にしようとしない政府
経団連などの言いなり
45：
俺の会社使えないって契約書に書いてあるよ。
ブラックすぎる
47：
>>45
何で、裁判になったときに
一発で負けるような証拠残すんだよｗｗｗｗ
アホにも程があるだろ
46：
サービス残業取り締まりが緩いのは、中小企業への配慮だよ。
体力のある大手が有利になるからね。
でもブラック企業って殆ど中小企業だろ。国が中小企業を甘やかし過ぎて、ああいう体質の企業が蔓延してしまったのさ。
もっと取り締まらないとダメだね。
製品のコストアップに繋がるけど、デフレ脱却を目指してるんだから無問題のはずだ。
48：
企業は泥棒やな
49：
だから、ハッピーマンデーじゃなくハッピーチューズデーだって。
月曜休んだら4連休でお得じゃんと思わせる。
アホだからどんどん消化してくれるよ。
50：
有給取らずに仕事するより有給取ることを視野に入れて仕事する方が捗る
ブラックは知らんが
51：
俺の残有給数４０ちょい
やったぜ
52：
労働者に配慮しすぎると企業がもたないのはわかるが
現状、消耗品のように従業員を使うのは人道的にどうなの
53：
俺が以前いたNECの下請けは
平日トータル6時間残業したら
1日無理矢理休みを取らされてた
54：
そんなあぶく銭換算してもな
55：
休みがないから金が溜まっていく一方だな
56：
祝祭日を減らして、半ドン復帰
57：
消費税を上げなくても
余った有休は税金として国が徴収するようにすれば良い
こうすれば会社も必死で有休取らすようにするはず
58：
>>57
控除対象にすれば案外おもしろいかもな
年間100万以上控除出来る奴ぼろぼろ出てきそう
61：
>>57
＞消費税を上げなくても
＞余った有休は税金として国が徴収するようにすれば良い
＞こうすれば会社も必死で有休取らすようにするはず
それいいな。
国も金ないし、財務省も大喜びで、スムーズに法案通るかもな。
78：
>>57
ぜひやってもらいたいな
大企業は元々有給消化率いいし反対しないだろ
俺らみたいな中小企業勤めには恩恵が大きい
59：
忙しい時に有給で休んで社長に目を付けられてクビになった奴がいたわｗ
64：
>>59
そりゃあな。俺が社長でも排除するわ。
60：
消費できなかった有給買い取り義務化早くしろよ
62：
もう全部大企業にしろよ。
63：
休暇買い取り認めれば6.2兆円の内需が生まれるってことじゃん
どうせ休めないんだから買い取ってほしいわ
66：
取得を義務化しろよ、従業員が取らなきゃ会社が処罰される様にな。
67：
有給を貰ったという言い方をする奴がいるのが気になる。有給は会社が与えてるんじゃないことは分かってる？法律で決まってるだけだぞ、会社が許可するとか関係ないからな。時季変更権なんか簡単に使えない
68：
買い取りとかいらねえよ
有給取らせなきゃ管理職のボーナスの査定に影響するようにすれば絶対に全ての有給が消費される
69：
有給少なくしていいから、週休3日ほしい。
71：
有給取りたいけど月11日休んで初めて取れるようになるらしいから無理ぽ
生活できないって
74：
「有給を取得してないほうが評価される」そう思ってる職員が多いことの方が問題なんじゃないの？
実際は直属管理職くらいで総括はそんなに気にしてないもんだぞ
ま、うちの職場だけかもしれんけど
76：
有給使えない会社で10年20年働くつもりなの？
普通の人間なら転職考えるだろ
だったら、有給使って勉強やらコネ作ったほうがいい
査定がどうなろうが、転職するなら関係ないし
有給理由でクビになったら、絶対に裁判で勝てるから相当な金になる
77：
消化しきれなかった分は1日2000円くらいで買い取られてるな
違法だし、安いし最悪だわ
休ませろや
http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1420117445/
人気サイト更新情報
人気記事ランキング
人気記事ランキングを全て表示する
「話題」カテゴリの最新記事
- ko_jo
- 話題 コメント( 28 )
-
Tweet
有給休暇を使えず消滅する日数、賃金に換算すると労働者全体で年6.2兆円に上る事が判明
コメント一覧
1.
1：
3. ：2015年01月02日 08:45 ID：97Tx2X7l0
4. クソッタレの労働基準監督署と低脳政治家共が働かないから
労働者の立場がいつまでたっても低いままだ
5.
2：
7. ：2015年01月02日 08:47 ID：gHpIVgSK0
8. 上司の有給取れという指示は、指示はしたというポーズなだけだから
美しい国日本（）
9.
3：
11. ：2015年01月02日 09:02 ID：11MwjjNT0
12. 有給が消える事実を知ったのは去年でした。
そんな馬鹿らしい事があるんだと、自分の休みなのに使わないと消えるなんて・・
辞める時に23日間まとめて消化したので納得です。
自分が会社起こすなら有給は無理やり取らすようにしますけどね。
13.
4：
15. ：2015年01月02日 09:02 ID：QCJdbkXu0
16. 前の会社では有給取れるようになってからすぐにお局様から「いかに有給が悪いことか」のお説教があったw
でも本人は子供行事が〜とかで休みまくりw辞めて良かった。
17.
5：
19. ：2015年01月02日 09:06 ID：x508fUXq0
20. 家事は年収換算で1000万みたいなもんか
21.
6：
23. ：2015年01月02日 09:06 ID：4QGaO6UI0
24. >>53な言ってる6時間残業程度なら一日でいくんだが…
25.
7：
27. ：2015年01月02日 09:10 ID：sUcNj7c10
28. 使うと評価下げられるもん
ボーナス皆無とか昇給なしとかなら、無理に使ってやってもいいけど
当たり前の権利なのに、波風たてないと使えないんだよね
29.
8：
31. ：2015年01月02日 09:17 ID：nS602ptA0
32. 全員有休使ったら6.2兆円分の賃金カットだな
零細なら倒産か
33.
9：
35. ：2015年01月02日 09:18 ID：icZiThJp0
36. 月1で病院通いなので毎年そこそこつかってる。
病院にいても会社から電話かかってくるけどな。
37.
10：
39. ：2015年01月02日 09:22 ID：eUgs44hl0
40. 有給使うと「非常識、クズ」のレッテル押されて、
評定がだだ下がりするからな
※6
何を言いたいのか分からないが、労基対策だろ
41.
11：
43. ：2015年01月02日 09:24 ID：rvt.5Onq0
44. ２５はﾊﾞｶだろ。
どの会社も貯めれる上限日数あるはず。うちの会社の場合は４０日。それを一気に使うと言う事だ
45.
12：
47. ：2015年01月02日 09:38 ID：h..85aVK0
48. 経営階級の味方だからな、日本は。
49.
13：
51. ：2015年01月02日 09:52 ID：2GzTENaX0
52. コメ欄にも、労基がー日本がーって言ってるのが湧いてるけど、これアメリカの話だからな
53.
14：
55. ：2015年01月02日 09:53 ID：HfTy7Rbk0
56. 零細は有給取るの厳しいよな。
抜けた穴誰かが埋めなきゃいけないから?っと誰も有給取れないような雰囲気スパイラル。
57.
15：
59. ：2015年01月02日 10:07 ID：N1UP2Tok0
60. 毎年フルに残ってるわ
休むとめちゃくちゃ業務に支障出るからよっぽどの理由がないと休ませてもらえない
61.
16：
63. ：2015年01月02日 10:15 ID：jCqFd4w10
64. ワイの会社年間休日５５日
有給取得不可
取引先から不満ばかり
５５日分、仕事が進まないと。
慶弔休暇もない
65.
17：
67. ：2015年01月02日 10:25 ID：.geZl8lRO
68. 有給休暇は勤務年数でも違うが、年末迄に使わなかった分は翌年１月の給料に加算している。
弔慰休暇も同居家族、両親は１週間。兄弟は３日。親戚は１日。
その場合同居家族、両親なら香典として会社から１万。兄弟なら５千円会社から出させてもらってる。
69.
18：
71. ：2015年01月02日 10:31 ID：fJk.cSMT0
72. 国も有給休暇完全消化させなければ業務停止ぐらいしろよ。
消費税高いしそうでもしないと金全く使わない。
73.
19：
75. ：2015年01月02日 10:32 ID：GlwEXzGF0
76. 一部上場企業は、まず部下の有給消化率が悪いと管理職のボーナス全額カットにしないと・・・
77.
20：
79. ：2015年01月02日 10:44 ID：bYCdCl.F0
80. みんな分かってないな
有休取得を強制化したらなにが起きるかを
うちは大きなグループ企業だけど、労基とコンプライアンスに則り有休取得、残業禁止、休日出勤禁止、仕事の持ち帰り禁止を徹底したら、能力の足りない人間は仕事を処理する時間が足りなくなってしまった
個々の能力の差が完全に浮き彫りで、これまで自主的に調整できてた足並みが崩れたわけよ
81.
21：
83. ：2015年01月02日 10:49 ID：9ZZiTuHQ0
84. スレにもあるが休んでることなんて客や相手からしたら関係ないしな
用事がそいつにあるんだから仕方ない
85.
22：
87. ：2015年01月02日 10:50 ID：aZUwjIR70
88. 有給なんて、中小起業じゃ幻なんだぜ。
ぎりぎりの人数で回して人件費を抑えているのに、休めるわけないだろ。
休んだらリストラ候補になるだけ。
89.
23：
91. ：2015年01月02日 10:55 ID：j5fiqQan0
92. みんな有給交互に使って残業もするから
お互いwin×2
それでも有給使いきれないんだから困り者
93.
24：
95. ：2015年01月02日 11:09 ID：DZKOmfFx0
96. 年収1千万以上が対象だとはいえ、厚労省の残業代なし推しも異常
97.
25：
99. ：2015年01月02日 11:14 ID：HdDgOftI0
100. 本来なら365日から年休有休引いた分を年度工数とすべきところを有休分考慮せずに工数振り分けるから有休取るためには休む分効率アップもしくは残業でカバーしないといけなくなりそんな余裕はないやつは詰む
有休を取らせないとっていうならまずここにメスをいれるべきでは？
101.
26：
103. ：2015年01月02日 12:08 ID：XFSOa0V60
104. 他国の話だし参考にならんね
105.
27：
107. ：2015年01月02日 12:29 ID：eSRWDtGY0
108. 有給どころか休日出勤の代休も消化出来ずに捨ててるわ
代休要らんから休日出勤手当てが欲しい
109.
2
続き・詳細・画像をみる
【画像あり】女声優15人の履歴書を見比べた結果ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
超絶美麗！4Kテレビを買ったら最初に見るべき宇宙から見た地球のタイムラプス映像
航空チケットを安く買う方法をインターネットで紹介した男性、航空会社から訴えられる…賠償請求額900万円
女医のあたいがむかつく患者について書いていく
元自衛官「安倍政権になってから、人を捕獲する訓練から人を殺す訓練に、大幅に変わりました」
大晦日に靖国神社が放火！！その現場映像がこちら。２５歳無職男「ここで死ねばまつってもらえると思った」
「残業代ゼロ」制度導入へ 国が法改正方針 「過労死を招く」と反対する声も
任天堂、「マリオのぬりえ」を配布
お前らの車って、スタッドレスタイヤに変えてるの？
大晦日に靖国神社が放火！！その現場映像がこちら。２５歳無職男「ここで死ねばまつってもらえると思った」
昨年の重大科学ニュース10選
「売れ残らなくてよかった」 新婚・中島美嘉の発言に批判殺到…“倖田來未の二の舞”の危機
back ▲ 過去ログ 削除依頼＆連絡先