若手労働者の7割「労基法をもっと学校で教えるべき。労働者が無知なのをいい事に経営者がやり放題」
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1：
働いていて困った経験がある若年層労働者は約6割に上り、約7割が「働く上での権利・義務を学校教育でもっと学びたかった」と回答していることが、
日本労働組合総連合会が11月20日に発表した「学校教育における『労働教育』に関する調査」より明らかになった。
同調査は、働くことの意義や働く者の権利・義務などについて、若年層が学校教育でどの程度学んでいるかを把握するため、
現在就業中の18歳?25歳の男女（アルバイト学生は除く）1,000名を対象に実施した。
働いていて困った経験がある人は58％に上る。もっとも多いのは「募集時の労働条件と実際の労働条件が異なった」27.2％、
「所定の労働時間が守られなかった（早出や残業を強いられた）」23.7％、「職場の人から嫌がらせを受けた」15.6％、
「残業代が支払われなかった」15.1％、「パワー・ハラスメントを受けた」12.7％などが続き、「突然解雇された」という人は4.8％いた。
働いていて困ったことがある人の36.4％は「何もしなかった」と回答しており、理由は「面倒だった」44.5％、「改善されると思わなかったから」39.8％、
「みんなもガマンしていると思ったから」29.4％、「会社に居づらくなると思ったから」27.5％といった「あきらめやガマン」が上位となった。
また、「どうすればいいかわからなかったから」20.4％、
「誰に相談すればよいかわからなかったから」17.1％といった、「対応の仕方がわからない」というケースも少なくなかった。
働く上で関わりのあることについて、学校（小学校・中学校・高校・大学・短大・専門学校・大学院）で学んだことがあるか聞いたところ、
学んだ割合は、「働くことの意義について」がもっとも高く70.9％、次いで「社会の仕組みと雇用の関係について」65.6％、
「職場における男女平等について」62.7％、「税金について」62.0％、「労働者の権利について」58.0％、「労働者の義務について」57.6％となった。
労働教育に関する意識について、「働く上での権利・義務を学校教育でもっと学びたかった」68.7％、
「働くことの意義を学校教育でもっと学びたかった」57.8％と、半数以上の若年層労働者が、
学校教育で働く上での権利・義務や働くことの意義をもっと学びたかったと思っていることが明らかになった。
http://s.resemom.jp/article/2014/11/20/21538.html
転載元：http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1416571033/
【地球ﾔﾊﾞｲ】お前らが怖いと思った生物
http://blog.livedoor.jp/nwknews/archives/4777864.html
2：
ほんとこれ
6：
教えちゃったら奴隷が作れないからじゃね
7：
経営者がやり放題というか全く取り締まらないのが原因だろ
サンゴ乱獲する中国漁船と同じで取り締まり甘く、捕まっても罰金少なく、やればやるほど儲かるんだから誰も守らんよ
9：
労働基準法守ってあなた日本潰す気!?
671：
>>9
法は法です
守らなきゃ悪です
嫌なら経営者が日本から出て行けばいい
672：
>>671
まぁ、それだよな
それが嫌なら政治家になるか、政治家に頼んで労働基準法の廃止運動をした方がよっぽど全うな手段だ
678：
>>672
理屈はその通りなんだけど、実際は全くといっていいほど法が機能してないんで
逆に労働者の側が御上に、法律をちゃんと機能させてくれよ、とお願いしなければいけない状態なんだよねｗ
11：
会社辞める時有給全部使おうとしたら、前の人はそれで裁判なったよとか脅されたわwww
それでも使い切って辞めたけどな
社員脅してまで使わせないようにするってどんだけだよ
88：
>>11
裁判になるわけ無いのになｗ
94：
>>88
今までのわかんない人はそれで諦めてたんだろ
なんなら労基に今電話しますか？って言ったら慌ててて笑えたわ
628：
>>11
裁判になったよ(勝ったとは言ってない)
630：
>>628
会社側が確実に負けるｗｗ
13：
自分から勉強しない様な奴ならいいだろ
学ぶ奴は勝手に学ぶ
知識を得るだけなら難しい話じゃないんだから
533：
>>13
知らない・わかってない・うやむやで誤魔化される馬鹿ばっかだからこういう社会になってるんだろ
労働者の全員が全員ちゃんと労基法を理解してれば違反する経営者も減る
15：
お前ら笑うな
いい歳こいて２ちゃんに来て労基法とか覚えたのか？
あのな
まともな家庭だと労組のある会社に入れって話を教えてもらうんだよ
だからこそ勉強して
だからこそ就活に頑張るんだよ
何も考えずに生きて人生詰んでから２ちゃんに来て労基法の存在を知って・・・手遅れだよ
21：
>>15
労組のある会社でも経営側とべったりの所多いから
労基法知ってると悪者にされる
25：
>>21
だとしても労組のある会社はない会社の１００倍は優れてる
81：
>>25
それはマジで言えてる。
たとえ御用組合だとしても。
83：
>>81
ゼンショーは組合あるけど組合員いないんじゃなかったっけ？
103：
>>83
アレは散々裁判で負けたあと仕方なしに作った半端な組織だわな。
バイトの乱が起きた後で何の機能もしてないのが発覚したレベルと言う・・・
16：
(´ε｀；)ｳｰﾝ…
学校で習った事がそのまま社会で通用はしないと思うよ？
19：
>>16
じゃあ学校は何の為にあるんだよ
67：
>>19
未来の労働力から牙を抜く為にあるんだよ
だから、選挙の仕方も教えない
30：
そもそも教員がどれだけ労働法を理解しているのやら。
それ以前に教員自体が労働法の庇護下には無いという現実。
32：
学校？労基法無視だろ
土日に部活動の試合で2日潰したら休出2日付くの？しょぼい手当だけだよね。はいアウト。
124：
というか、新卒とか既卒とかそういう区別は異常過ぎるんだよ
それに機能しない労働関係の法律
日本の腐った習慣(飲み会、残業など)
130：
学校の授業をまともに聞いてる奴らはちゃんとした会社に行くから
やっててもあんまり変わらんのじゃないか？
132：
>>130
ああ、お前は核心をついたな
ちゃんと勉強するような奴はまともな人生を送るわな
148：
いくら労基法を知ってたところで、使う場面なんてないと思うけど
「この会社は労基法に違反してます！」って若い社員が闘うの？
151：
>>148
守ってて当たり前と言うそもそもの前提条件が存在してないからなこの国・・・
153：
>>148
労働基準法・・・って言うと、会社に怒られて解雇されるだけだしな・・・
154：
>>148
そうだよね。
漫画カバチタレの一番最初の話でもよく示されてる
労働の場というのは力関係が優先で、その企業に長く勤めたいと思ったら
多少の理不尽は堪えざるを得ない。法律は退職の際になってようやく生きてくる。
つまり世の労使関係はいくら法律を充実させてもそれを理由に
改善したりしない。その企業に長くいたいと思う人々がいる限りは
企業の横暴というものは大なり小なり存続し続ける。
200：
俺みたいに、自分で調べて労働基準法違反の告訴状出して是正勧告くらわして
地裁に訴えて、会社から違約金を取るまでやるとキチガイと言われるだけだしな
203：
>>200
その会社の奴に言われるだけだろ。ええやん、どうでも。吉外が罵声あびせて
きても余裕のよしおくんだ。
205：
>>203
ネットでも散々叩かれたけどなｗ
あと、会社の近くを車で通ると警戒されるｗ
204：
>>200
お前さんみたいな行動をとる人間が増えていけば労働環境も変わるよ
207：
>>204
そう言ってくれると嬉しい、有難う。
マスコミの記者にも「自分で戦っているのは偉い」と言われた。
弁護士には「会社を訴えてしまって、転職先が無くなると思わなかったのか？」と怒られた。
219：
>>207
弁護士にそんな事言われるのか
やる気なくなりそうだな
俺の時も今目の前の少しの権利より将来のことを考えて、ね？見たいな事総務と上司に言われたわ
まああんたのは俺の経験とは比較にならない修羅場だけどなｗｗ
229：
>>219
弁護士は１０人ぐらい会った、みんな冷たかった。
「労働裁判は金にならないから受けない」って、はっきり言う人もいた。
労働裁判はやった事がないからと断る弁護士が大半だった。
あと、相談しにいくと会社側の弁護士なので話は聞けないという人も数人居た。
上司は「例えおまえが正しくても解雇する！労働闘争はするな！ハローワークや労働基準監督署には絶対に言うな！」という
有難い言葉で懲戒解雇してくれたｗｗｗやんわり言ってくれよなｗ
238：
>>229
その有難い上司のお言葉をICレコーダーで高音質で録音して
後日コピーしてその上司に送りつけてやれば良かったのになｗ
249：
>>238
俺は、真っ正直に上司に録音許可を求めてしまったｗ
・・・・録音する前に突然会社を放り出されてしまった。
254：
>>249
そういうのは隠し録りだよｗ
証拠は貯めに貯めて小出し小出しで決める時は一気にねｗ
215：
資本家に楯突くような教育なんかするわけないだろ
236：
今は学生時代はヌルヌルだが社会はガチガチの厳しさになって
ギャップが凄い広がってるからな
卒業後、ぬるま湯学生生活に慣れきった新卒が
絶望して欝になるのもわからんでもない
294：
奴隷は、奴隷の境遇に慣れ過ぎると、
驚いた事に自分の足を繋いでいる鎖の自慢をお互いに始める。
どっちの鎖が光ってて重そうで高価か、などと。
そして鎖に繋がれていない自由人を嘲笑さえする。
だが奴隷達を繋いでいるのは実は同じたった１本の鎖に過ぎない。
そして奴隷はどこまでも奴隷に過ぎない。
過去の奴隷は、自由人が力によって征服され、やむなく奴隷に身を落とした。
彼らは、一部の甘やかされた特権者を除けば、
奴隷になっても決してその精神の自由までをも譲り渡すことはなかった。
その血族の誇り、父祖の文明の偉大さを忘れず、隙あらば逃亡し、
あるいは反乱を起こして、労働に鍛え抜かれた肉体によって、肥え太った主人を 血祭りにあげた。
現代の奴隷は、自ら進んで奴隷の衣服を着、首に屈辱のヒモを巻き付ける。
そして、何より驚くべきことに、現代の奴隷は、自らが奴隷であることに気付いてすらいない。
それどころか彼らは、奴隷であることの中に自らの 唯一の誇りを見い出しさえしている。
(by リロイ・ジョーンズ 1968年、NYハーレムにて)
306：
労働=美徳という新政府が躍起になって刷り込んだ価値観がいまだに根強く残ってる
だからサービス残業だのと労働力のダンピングが横行する。子供たちに仕事なんてのは所詮生活の糧だと教えればいい
まぁ現在進行形で奴隷から搾取してる資本家や財界は猛反発するだろうけどな
小学校から簡単なファイナンスを教えて「楽して金を稼ぐのは悪い事じゃない」と教えたらかなり変わると思う
341：
経営者も可哀想なんだよ
解雇規制のせいでどんな無能でも定年まで原則クビにできないから
どんどん会社に使えない役立たずのお荷物正社員が増えていくわけで
こんな状態で労基法守って経営しろなんて無理だわ
だから解雇規制を廃止する代わりに労基法を厳守させるしかない
361：
>>341
結局緊張感の弛緩した無期雇用なんてものは、殆どの人間を怠惰で無為
にしてしまうということ。正社員だからといって、なんらか職責を果たしてるわけ
でもない。不都合があったらどなってるだけ。
342：
解雇規制守ってる会社なんて大手でも少ないだろ
345：
>>342
解雇規制を守ってるからこそわざわざ
追い出し部屋だのノルマだので追い詰めて辞めさせてるんだろ
解雇規制がなければその場でクビにしてるよ
353：
>>345
退職干渉でリストラしてる会社がほとんどだろ
あと、クビにされても労基に駆け込む社員が少ないのを見越して
クビにしてる会社も多いみたいだ
350：
サービス残業ってあるだろ あの分まともに賃金が支払われていたら
その分需要が発生して消費も増えるはずなんだけど
ただ働きが多いと供給と需要のギャップ大きくなるって話だよな
日本の問題ってそこにありそうな気がする。
354：
>>350
払えるなら最初から払うだろ
払ったら会社つぶれるんだよ
目先の残業代を受け取り、今後の収入を無くす気か？
358：
>>354
給料払えないなら潰れたほうがいいわ。
社員の商品である労働をかすめ取らなきゃやってけない企業にいきる価値なし。
そういう奴らが人件費を不当に下げ、商品の値段も下げるからみんなやらないといけなくなる。
きちんと給料払うと負けちまう。
359：
>>354
需要が増えると言ってるやん
すべてのサービス残業にちゃんちお金が支払われると
その分また会社に帰ってくるはずなんだよ
まわりまわってつまり仕事が増えるわけだな
438：
雇う側になれってことだろ
学校で勉強してわざわざ奴隷に成ってどうすんの？
439：
自分を守る知識は自分で勉強しなあかんで
50
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