アジア人「有給休暇を消化しきれない…」 アラブ人「有給休暇は30日しかない…」
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1：
アジアは有給消化できず アラブは３０日使っても不満？
（ＣＮＮ） 旅行情報サイトのエクスペディアが６日に発表した各国の有給休暇取得状況に関する調査で、
１カ月近い有給休暇を使い切る欧州と、未消化が多いアジアの国々の差が浮き彫りになった。
ただし休暇の日数と満足感は必ずしも一致していない。
調査はアジア、欧州、北米、南米の２４カ国で勤労者７８００人を対象に、過去１年で与えられた有給休暇の
日数と実際に取得した日数を尋ねた。
米国では与えられた有給休暇１５日のうち、消化したのは１４日。未消化は１日のみで、１４日中１２日しか
消化できていなかった前年よりは改善した。
全文はソースで
http://www.cnn.co.jp/career/35056267.html
2：
アジア人×
日本人◯
有給は取るもんじゃないと思ってる会社まだまだあるんだぜ(´･ω･｀)
3：
課長から有給は急病のときのために取っときなさいと言われてとってない
かれこれ７年ぐらいになるけど未だに病気とは無縁だ
どのくらい溜まってるんだろう…
9：
>>3
一ヶ月分くらいは
どぼんになってるぞ。。。
10：
>>3
お前詐欺に気をつけろよ
14：
>>3
6年半以上勤めてたら毎年20日付与されてるけど
40日くらいしか貯められないので、消えてるよ。
4：
他国の国民休日を見てみないとなんともいえない
日本は多いほうなんだろ
5：
アラブの祝祭日日数も考慮しないと
6：
有給って制度がそもそもおかしいんだよ
なんで働いてないのに金を払わなきゃならないんだよ
28：
>>6がバイトか日給月給制の社畜という自覚が無くて哀れだ
23：
>>6
正社員の給料は日給、時間給じゃないんやで
25：
>>23
それをいうとじゃあ残業代もダメだねということになるぞ
8：
長期的な病気なら有休じゃなくても金はでるだろ
インフエンザとか食中毒なら5?10日あれば十分だから
18：
なんで有休使わないの？計画性無さすぎじゃね？
24：
>>18
業種によるだろｗ
実店舗の販売系は有給のところが休みすらないぞｗ
連チャンバイトとバックレバイトで店回してるしな
20：
年休以外の年間休日日数の比較は？
22：
有給休暇って名前をやめて出勤禁止にすればいい
27：
ここ20年で20日くらいしか取ったことないわ
29：
いやいや時給のバイトも有給ありますけど
月給の社畜と一緒ですよ。失業保険もきっちり頂きました(｀・ω・´)
30：
経営者()からして社畜という
すごい文化
33：
縦社会の同調圧力こわいよなー
「俺が有給取ってないんだからお前もとらないよな」
34：
有給は使わないと自然消滅するんだぞ
じゃんじゃん使え
35：
アラブ人って、ピラミッドを作ってる奴隷でさえ、二日酔いだの葬式だの言って休んでたもんな…(´・ω・`)
36：
30日は普通だろ、アラブ人はラマダンが辛いのか
37：
年明けから異動になるから有給全部使って1月はまるっと冬山にこもる予定
38：
有給余ってる自慢が少ないな
40：
年末に4連休くらい有休入れる予定だわ
41：
でもお前らよく考えてみろ
日本以外の、自分の時間()とやらをちゃんととってる国は白昼堂々コジキやスリが都会をうろついていて、失業者で溢れかえり、経済も破綻寸前の治安の悪い国ばかりだぞ
全ては日本人の、誇り高き献身による社会貢献によって成り立ってる仕組みだ
嫌なら日本から出ていけ
42：
>>41
かわいそう
44：
>>41
有給と治安の悪さは関係ないよ
52：
>>41
お前が出て行け
45：
使おうと思えば全然使えるけど
休んでもやることないから無駄に時間使うくらいなら仕事進めた方がいいやってなってる
46：
>>1
年間労働日数で比較しないと意味ないな
日本も企業規模別に労働日数を罰則付で義務化すればいいのにな
うちの叔母さんは大阪の大東市役所に勤務してるけど土日１０４日、祝日１４日、年次有給２１日、生理休暇２４日を完全消化してるよ
生理休暇がある自治体はさすがに少ないみたいだな
公務員は合計１３９日が標準なんやろな
47：
有給使って引越しの取っ払いのアルバイトしたことがある
消費伸ばすための制度なのにお金が増えちゃってすいません
50：
日本の場合、誰も有給を取らない。病気で誰かが休んだときは
他の休みの人が代わりに出勤する。突然、退職者がでたときは
管理職と正社員が休みを取らないことで解決する。っていう前提で
仕事が成り立ってるから、有給消化なんてできるはずない。
53：
>>50
意味が分からん。経営者が無能なだけじゃん
その尻拭いを自分や周囲に半ば強制して定年まで働くの？
アホらし
54：
部下の有休消化率が低いと、上司の勤務査定が下がる欧米とは違うだろ…
会計基準の違いがそうさせているんだが、そこに触れないで議論してもダメだろ
57：
週休二日が一般化する前は
深夜まで残業とか休日出勤とかあまり聞かなかった
土曜日も半ドンで繁忙期は定時までやってたが
それは調整日として設定してたのだと思う
学校も週休二日制になってから学力の低下と余裕がなくなったと思う
58：
働いたら負けだな
60：
有給とったらその前日と有給あけに地獄見る羽目になるからなかなか使えん
62：
リフレッシュ休暇がもっと浸透して良いと思うの
63：
うちの会社は病気休暇20日は別にある
ただし診断書が必要なため
風邪では取得しない
66：
ワークシェアリングって日本じゃ絶対やらねーよな。
以下に人件費削れるか。
以下に正社員を限界ギリギリまでこき使えるか。
以下に給料を削るか。
それしか考えてない。
愛社精神を要求しても社員に愛は与えない。
69：
週休何日なんだ？
週一なら週二と比べて12日も差が出るが。
70：
無休で働いてやるからギャーギャー文句言うんじゃねーよ
72：
アメリカもヨーロッパも貧困は悲惨だし
うらやましとは思わんかな
73：
休む日の前日と翌日の気の使いようといったら半端じゃない
前後に休日が入ると楽だと思うが連休になるので、またちがう気使う
そのくせ他人が休む時は文句いったりして・・・もうヤダ！
76：
>>73
風邪とかでよく休むやつに限って、有給取得しまくるやつに嫌味を言うの法則。
なぜ皆で完全消化を目指さないのか？
75：
有給消化は完全消化しないと、管理職の評価が下がるこのご時世
消化しきれないとか言うのは、ちょっと問題アリ企業ですねえ
79：
>>75
俺なんて土曜日の今日 有給とって会社にいるよ。なんかいろいろおかしいよ！！
77：
うちの会社は有給20日完全消化しないとペナルティが上司に課される。
上司が部下に有給を取るよう懇願する日々。
84：
>>77
まともでいいな
78：
アホの奴隷社畜らしいわ
有給すらまともに取れないとか底辺のブラックの社畜だろうけど
80：
有給なんて風邪 冠婚葬祭しかつかったことない
目的は何だ?とか根掘り葉掘り聞かれるし
83：
俺の会社はオフィスの入館でログ取ってるので、
休みに忘れ物取りに言っただけでもサビ残疑われて人事に尋問される。
仕事の持ち出しも全面禁止。
85：
有給休暇のストック上限撤廃
定年や会社都合の解雇は有給日数0にならないと出来ない
有給1日につき3万円会社が支払って清算する事が出来る
この3つを労働基準法に追加したら良いと思うの
最悪高値買取に持って行けるから不利益にはならんし、溜め込まれるとやっかいだから使えってなる思う
86：
アジアで働くと奴隷商と奴隷のような主従関係みたいになるところばかりだからな
糞みたいな経営者を放置しすぎ
99：
流石にアラブ出すのはバカだろ・・・資源大国様だぞ
104：
有給は簡単に取れる会社だけど、休んだら残業も付かないし、営業成績が落ちて毎月の臨時ボーナスに響く。
家族のため社蓄やってる身からすると、やっぱ休めませんわ。
引用元：http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1415424648
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- ko_jo
- 一般ニュース コメント( 31 )
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アジア人「有給休暇を消化しきれない…」 アラブ人「有給休暇は30日しかない…」
コメント一覧
1.
1：
3. ：2014年11月09日 08:00 ID：OtBkHta00
4. 俺の所は有給は強制使用だぜ！
この前の体育の日も有給だぜ！ 羨ましいだろ。
文化の日？ 仕事だぜ！！！
5.
2：
7. ：2014年11月09日 08:01 ID：Ik2KNzlD0
8. 消化しきれなかった分は休日出勤手当として買い取りを義務付ければいい話だけどなかなかねぇ
9.
3：
11. ：2014年11月09日 08:05 ID：hF1pIHmT0
12. >85
それしたら解雇したいどうしようもないやつが｢１日でも有給｣残してたら
解雇できないってことになるぞ
13.
4：
15. ：2014年11月09日 08:07 ID：7GUAd8hv0
16. 身内に不幸があったためとか理由がないと休んだらいけないと言う風潮
遊びだろうがどんな理由でも聞かれる筋合いもないし自由に使えばいいんだよ
それが出来ないっておかしいだろ
17.
5：
19. ：2014年11月09日 08:07 ID：OtBkHta00
20. ※2
有給は理由の定めなく個人が取れる権利。という建前
指定していないので休日出勤にはならない。
そもそも
休日＝労働義務なし
休暇＝労働免除
有給で取ってる日は労働を免除してやるよ っていう日なので休日出勤にはならない。
有給は与えない、且つ休日にも当たらない最高の鎖制度
21.
6：
23. ：2014年11月09日 08:16 ID：9YMuBqNY0
24. 副業を推奨したらみんな取るようになる
25.
7：
27. ：2014年11月09日 08:22 ID：MGOC1jyC0
28. 「今週有給とるよー」
「OK!来週休みなしね」
「」
29.
8：
31. ：2014年11月09日 08:25 ID：fS0NwgRv0
32. 雇ってないから人がいない
雇っても上司が馬鹿ですぐ辞めさせる
人がいないから休暇が取れない
人がいないから仕事が終わらない
よしわかった外国人を雇おう
外国人「日本語わかりません」
よかったな仕事が増えたぞ
33.
9：
35. ：2014年11月09日 08:27 ID：j4NIcXw.0
36. >>30
アメリカみたいに搾取搾取＆搾取よりはましやろ（錯乱）
37.
10：
39. ：2014年11月09日 08:36 ID：nsCFXO6h0
40. 消化しきれなかったら買取り制度を設けるべき
2倍とか3倍とかで
41.
11：
43. ：2014年11月09日 08:41 ID：DGpQL45C0
44. 有給とっても、その間にするべき仕事を勝手に割り当てられるんだよな
それなら会社に出た方がましということになる
45.
12：
47. ：2014年11月09日 08:45 ID：aMTfQWVx0
48. うちの会社も取らせないわ。病気になっても渋るほど
取るには労基にチクるぞとか、法律違反の現行犯ですね。証拠とっておきますなど脅さないといけない。みんながとっていないからお前も取るながまかり通ってる
49.
13：
51. ：2014年11月09日 08:51 ID：Qmf3y3OW0
52. サラリーマン＝負け組み
ネオニート＝勝ち組
53.
14：
55. ：2014年11月09日 08:52 ID：2DHycfr60
56. 誰かが休むとその仕事が他の人の余分な負担になるからな。互いに縛りあうシステムになっている。
57.
15：
59. ：2014年11月09日 08:55 ID：uSCnSflh0
60. ○○自動車株式会社
会社「月１日、年間１５日以上を目標に」
課長「差の無い２人に査定で差を付けるには休みの多い方を落とすしか無い」
頭がバカだと尻尾は苦労するぜw
61.
16：
63. ：2014年11月09日 09:19 ID：8JYzq.DG0
64. 国民休日？有給？
なにそれ美味しいの？
65.
17：
67. ：2014年11月09日 09:24 ID：FAJnyONO0
68. てか俺の行ってる会社有給あるのか疑問だわ
フリーターで26だった俺を取ってくれたから有給とか給料の話一切しなかったんだ。
4年働いてるけど昇給もないし、先輩たちも誰も有給取らない
病気の時もあれ有給じゃなくて普通に休み取ってるんじゃないか？
俺は1回も休んだ事ないからよく分からんが…
残業代は申請した3割?半分くらい出るし休みも日曜と隔週土曜はあるからそんなに不満はないが有給と昇給だけマジ不明
69.
18：
71. ：2014年11月09日 09:26 ID：IyWXy9be0
72. サービス業勤務だけど
年中無休とかそういうのやめれば会社の方も簡単に有給出すようになると思う
休日対応とか24時間とかまともに人増やしてやると無駄が多すぎる
他の職種はどうかしらんけどな
73.
19：
75. ：2014年11月09日 09:30 ID：31iSJFEC0
76. 有給は会社がくれるものじゃない
働いていれば自然に発生する労働者の権利だよ
77.
20：
79. ：2014年11月09日 09:52 ID：nwyOFGbs0
80. ※14
だから本来はもっと従業員増やすべきなんだけど
上がそうしないからねえ
バイトでも急に行けなくなって代わりを探すのに四苦八苦とか、
シフトの組み方一つとってもおかしい話なんだよね
81.
21：
83. ：2014年11月09日 09:54 ID：Fjd8b.BV0
84. わたくし公務員、他の模範となるように有給休暇はしっかりと消化させていただきます
85.
22：
87. ：2014年11月09日 10:27 ID：PpmzeKUj0
88. 有休とらないとペナルティにするか、休日出勤のお金貰えるようにして欲しい
89.
23：
91. ：2014年11月09日 10:37 ID：WmGvyi1s0
92. 大手は逆に有給使えってちゃんというんだよな
93.
24：
95. ：2014年11月09日 10:54 ID：wn.Q9Oi00
96. 有給消化の法制化とか請願していかないと議論すらされないよ。
97.
25：
99. ：2014年11月09日 11:07 ID：NooDubpI0
100. 日本の会社で有給取れないのは、突然次の仕事ブっこんできたり、
途中でイレギュラー（例えば仕様変更）が入ったりして、当初の予定通り進められないから。
そのくせ経営者は効率化ばっかほざく。
法律で有給消化の縛り入れても、更なる効率化とか言うだけだろ。
101.
26：
103. ：2014年11月09日 11:15 ID：YALMz5sw0
104. 有給の消化率が悪いようなところは
罰則与えるような仕組み作ったら良いんだよ
105.
27：
107. ：2014年11月09日 11:23 ID：YGbMkK6Y0
108. 閉経してる人間に生理休暇は要らんだろ流石に
109.
28：
111. ：2014年11月09日 11:23 ID：dxm8IfLu0
112. うちは有給完全消化しないと怒られるけどな。4月から6ヶ月で10日取れてないやつは、上司を通じて取得計画ださなきゃなんない。
113.
29：
115. ：2014年11月09日 12:38 ID：WAptQ.O40
116. 有給どうしても取り切れなくて消滅したら、消滅じゃなくて、強制買取にした方が良いと思う。
×10倍くらいの金額でｗ
プラス、日数もアラブ並の30日でｗ
117.
30：
119. ：2014年11月09日 12:39 ID：sgaQkAVS0
120. ・有給の時効延長
・IFRSの強制適用
この２つだけで大企業は有給全取得になるだろうな。
121.
3
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