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面接官「前職を辞めた理由は何ですか？」←この質問ホント困るんだけど

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二社目、面接とか無かったな。フリーでそこの仕事受けてる間に社員でどう？と話があってそのまま入社した。
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出来るレベルなんて決まってるし、
会社もやらせたいことは決まってるはず
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何百万の機械壊しちゃってクビになったんです
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簡単に言えば、毎日残業で疲れるから辞めましたって言ってるようなもん
仕事なんて誰だってしんどいしできるなら楽したいってみんな思ってる
大半が家族のため生活のために我慢しながらやってるのにそれを堂々としんどい仕事は耐えれず辞めましたと言い放つ奴を受け入れる会社は無いだろうw
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給料が安過ぎるうえ昇給も賞与もないから、でいい
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ほんとひねくれもんばっかだな
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サービスかどうか関係あるのか？
残業、休出が続いて過労で身体壊したで良いんじゃないの？
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人事だけどあんまりそこら辺重視してない。
早期で辞めてる奴の場合無能率が高いから落とすって方が多い。
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なんでそのヒトコトが落ちた決定的要因だと決めつけてるんだろうな
他は完璧な回答ができてる自信があったんだろうか
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まあ基本その人の雰囲気ですね
それがどーしたくらいで構えてる人のほうがうまくいく。
所詮運だからこんなもん。
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社長が倫理法人会にはまったって？
もしかして道徳科学なんちゃらってヤツか？
うちなんかジイサンの代から親がはまってから、うちの会社も家も他人に取られてしまったわ
まあ自力で人生論切り開いて生きていくからいいけど、成功したら今度は知り合いとか言って親の知り合いどもが頼ってくるから、住所変えまくって逃げるようにしている
道徳がらみの団体はロクなもんじゃないから気を付けろ
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会社は慈善事業ではないからな
すぐ辞めそうな要素が多い人を避けますよ
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サービス残業当たり前と思ってる企業なんか入るべきじゃないだろ
事前にわかってよかったじゃん
じっくりいいところ探せよ
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もう学ぶことなくなったとか、前の会社のやり方じゃ時代に取り残されるとか適当に言っておけばいいんじゃない。
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辞めた理由は正直に言ったほうがいいぞ
ぶっちゃけこちら側としてみれば、理由なんか経歴書見ればある程度予想つくからね
理由だけで落とすなんて稀、原因はそこじゃない
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入社前に黒確定だしいいじゃん
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