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日本一休みが多い岐阜の電設資材会社「制服なし、タイムカードなし、上司へのホウレンソウなし」
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1：
社内の写真コン２位なら実質休暇３６５日 未来工業
海外社員旅行の写真コンテストで２位だと「実質休暇３６５日」――。
年間休日約１４０日など独特の経営で知られる岐阜県輪之内町の電気設備資材メーカー未来工業が２９日、 同社創立５０周年の記念企画を発表した。優勝は「会社設立の権利」をプレゼントされることがすでに決まっている。
同社は「日本一休みの多い上場企業」と言われる。全社員対象の海外社員旅行も実施しており、
来年２月はイタリアへ。若手中心の実行委員会が１３コースを設定し、約５００人が参加する予定だ。
約２億円の旅費は会社が負担する。
旅行の目玉企画のひとつが豪華景品があたる写真コンテストだ。
５１位まで商品があり、優勝以外は社員のリクエストに応えて商品を決めた。
特別休暇や有給休暇を加えた「実質休暇３６５日」（２位）のほか、「社長にディナーをごちそうしてもらえる権利」や「新商品命名権」など内容は幅広い。
山田雅裕社長は「やりたい放題な感じもあるが、これで社員のモチベーションが上がってくれればよい」と話した。
http://www.asahi.com/articles/ASGBY4V8NGBYOHGB00H.html
2：
未来工業
・日本一、休みが多い会社
・タイムカードなし、ホウレンソウなし、制服なし
・発言をまとめました「創業以来赤字なし」
創業者の故・山田昭男氏発言
http://withnews.jp/article/f0140730007qq000000000000000W00a0401qq000010536A#parts_2
・社員をいかに「やる気」にさせるかで会社は決まる。やるのは、社長やなくて社員や。
うちは７時間１５分労働、年間休日１４０日に加え、給料は地域上位に設定し、年功序列、
全員正社員、７０歳定年。成果主義、パート・派遣社員は採用しない。
なんでかって？ やる気のもとになると思うからや。餅を先に配るわけや。
待遇が悪くて仕事は正社員と同じ。それでやる気になるか？ 必死に技術を覚えるか？
ちゃんと条件を整えりゃあ、「働かんと申し訳ない。頑張ろう」って思うやろ。それが日本人の心やと思う。
６０歳を頂点に給料は下げんから、６５歳時の平均年収は約７００万円。
育児休暇は３年（何度でも可）、スキルアップのための勉強代は会社が補助。
気持ちよく、しっかり働いてもらう。社長の仕事は環境整備。それで稼いで、みんなで分けることや。
・徐々に社員は増え、みんなが自分の持ち場で全力投球。
おれは社長兼営業マンだったが、細かな報告は求めなんだ。初期からホウレンソウがないことが社風。
野菜やないぞ。「報告・連絡・相談」のことや。
企業の定理のように言われるホウレンソウって、そんなに必要なんか？
時間も労力も通信代ももったいない。その仕事はその担当者が一番分かっとる。
気持ちよく働ける環境であれば、基本的なやりとりぐらい自然にやっとるよ。
うちは出張も社員が自分の判断で出掛けとる。ノルマなし、教育なし、管理なし。
そんなやから、営業所もやる気のある社員が勝手につくってきた。全国２８の営業所のうち２５カ所がそう。
おれだって名刺の裏を見て「ああ増えとるなあ」と思うくらいや。トップの知らん間に営業網が増える会社なんて……ないよなあ。
3：
いや報連相はいるだろ
4：
これがホワイトの世界か
7：
数年前にTVで見たな
さらにデカくなったのか
凄いわ
11：
>>7
そりゃぁこんな待遇だったら優秀な人材が我も我もと押し寄せてくるからな
規模をでかくしたい中小さんは真似したらどうですかね（棒読み）
15：
ホワイトていうかこういう社風だからこそ高い成果が出せるんじゃないの？
16：
余裕があるからやれることだわな
19：
強制社員旅行がある時点でブラック
23：
>>19
ずっとマジッスかwwwwwていってりゃ終わるじゃんあんなもん
20：
トヨタ
114：
>>20
ボトルより肥えた上のグラスが下のグラスを押しつぶすまでは見えた
152：
>>20
ええ画像やわ
154：
>>20
ワインが蒸発でもして循環してたらわかりやすいのに
22：
ええな。印刷してうちの社長室のポストに入れとこ
27：
全社員対象の海外社員旅行は事実上の業務になりそうだけど、このいクラスのホワイト企業ともなれば違うのかね
31：
>>27
自由参加じゃない？
連結従業員数は1000人超えてるのに参加は500人だし
30：
リアル「まず隗より始めよ」だなこれ
32：
俺の地元だけどここ新入社員募集してなかった記憶がある
38：
入社試験無茶苦茶難しかったりして
39：
仕事でここの部材使うけど、確かに柔軟な発想から生まれた部材が多いなあと思う。
もっとも、発売から数年で生産中止になったハズレ部材もあるにはあったがW
40：
>>1
この会社は別格すぎて真似できるかよ
43：
電設屋で製造と販売やってるとこって結構強いよな。
販売だけのとこはどうしようもないけど。
59：
確かここって何か適当なアイデアでもいいからアイデア１個に付き500円くれる会社だったよな
74：
ほぼ、すべての企業は真似してもすぐに会社が傾くだけだからなぁ
76：
こことは大違いだな
86：
>>76
これはブラックですねぇ
90：
>>76
平均勤続年数は中学初級の学力で算出できそうなものだが…
145：
>>76
教えてあげるべきだな
83：
これはホワイト面した超超ブラックのふんいき
92：
>>83
そう思いたい気持ちは分かるけど、数年前から有名だし成長中
91：
あーカンブリアかなんかで見たな
やっぱ社会インフラ関係は強いわ
134：
キーエンスとかかなり早い段階で年収1000万行くらしいが話を聞くとその額でも足りんわ
こっち会社の方がよっぽど行きたい
139：
>>134
20代で家が建って30代で墓が建つってとこだっけ？
141：
>>134
営業を科学するだっけ？
分単位で営業の行動管理とかやられたら大変だよな
給料よくても絶対無理
112：
ホワイト超えとるな
元スレ：http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1414585089/
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コメント一覧
1.
2. 1.名無しさん
3. 2014年10月30日 06:09 ID:4Cexylss0
4. ほうれんそう無いどころか
社員が勝手に新事業を立ち上げていい企業とかあるぞｗ
5.
6. 2.名無しさん
7. 2014年10月30日 06:13 ID:Tc3wkwh50
8. こういう社員への還元に誠意を尽くしてくれる会社が世の中で生き残るべきなんだよな。ブラックが蔓延して、ホワイトが競争に太刀打ちできなくなって倒産なんて図式はおかしいと労働者が声を出していかなきゃ。
他の電材メーカーなんてクソだぞ。カ◯フレックスしかり。
9.
10. 3.雨さん
11. 2014年10月30日 06:14 ID:2rC8VW7V0
12. うちの会社（結婚式場）に教えたかった。全て逆だわ。身のないミーティングばっかだったし。
まあ、もう遅いけど。今年の六月に閉鎖したから。
13.
14. 4.名無しさん
15. 2014年10月30日 06:25 ID:GG1.WyXD0
16. >>1
めっちゃ過し易そうな会社やね
でも社員が勝手に新事業（所）立ち上げる会社って他にもあるけどね
17.
18. 5.名無しさん
19. 2014年10月30日 06:27 ID:XUERDP2d0
20. ここはすごいよね。
不正が起きないような仕組みや、自律的な行動と会社の利益をつなぐ仕組みはあるんだろうけど。
21.
22. 6.名無しさん
23. 2014年10月30日 06:52 ID:QuiKvww70
24. >>154
こいつが何言ってるのかわからんのだが
25.
26. 7.名無しさん
27. 2014年10月30日 06:58 ID:BVZ.bGVi0
28. ６〜７年前にめっちゃ取材された会社やん。
まだでっかくなってたのか
29.
30. 8.名無しさん
31. 2014年10月30日 07:06 ID:mmKARbUR0
32. ここの材料使って現場で働いてる現場の電設関係者は
全く休みねえw
33.
34. 9.名無しさん
35. 2014年10月30日 07:18 ID:DXBIcD6O0
36. ホウレンソウは、上がこんな事言い出したらﾀﾞﾒな会社。言わなくてもやるのが当たり前。制服は欲しいな。揃えるのめんどくさいし。
37.
38. 10.名無しさん
39. 2014年10月30日 07:21 ID:DMZ31Lto0
40. ※6
たぶん経済循環のこと言ってるんだと思うけど・・・。
しかしワインが蒸発して循環してる図ってのもシュールだな。
41.
42. 11.名無しさん
43. 2014年10月30日 07:32 ID:Mtoo8lAE0
44. 未来工業の冬休みがすごいよな。毎年クリスマス位から1月１５日まで連続２１〜２２日の休み。しかも社員はバイト自由で、みんな温泉旅館やスキー場にバイトに行くらしい。
45.
46. 12.名無しさん
47. 2014年10月30日 07:36 ID:fHK9f8dj0
48. それでも利益を上げて会社が成り立つ人材が集まってるからできることだな
普通の人材しかいない普通の会社でやったら潰れるだけだわ
49.
50. 13.名無しさん
51. 2014年10月30日 07:47 ID:q.NUcw7h0
52.
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