社畜なんだが「9時までに来い→8時30分までに来い→8時までに来い→7時半に来い」back

社畜なんだが「9時までに来い→8時30分までに来い→8時までに来い→7時半に来い」


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2. 1.名無しのはーとさん
3. 2014/10/24 04:30ID:BRvy5Eck0
4. 9時出勤で1時間前に来いって言われたらその時にタイムカードきればいいんじゃね?
実績は残るしそれに対して人事から言われようが
「上司に言われたもので…」で通るだろ
無理なら労基へごー
5.
6. 2.名無しのはーとさん
7. 2014/10/24 04:54ID:c1jOvr8E0
8. ほんと日本の企業はダメダメ
有休も渋る渋る
やる気ないわ
9.
10. 3.名無しのはーとさん
11. 2014/10/24 05:00ID:ezJPo18g0
12. 労働環境直さないのでいつまでも景気が良くなりません
13.
14. 4.名無しのはーとさん
15. 2014/10/24 05:57ID:4CCF0gEy0
16. 目的キチンと明示して、終了の時間明示して、その上で本人にスケジュール組ませりゃいいだけ。
日本の駄目な所は、とにもかくにも「無意味」「重複」「筋が通らない」に対してのアプローチがヘタヘタ。
鎖国している時代ならともかく、社内文書なんざ、読めさえすりゃ本当はどうでもいいんだよ。法律的な事が絡む文書ならフォーマットを作ればいい。
そういう地道な田植えとかで言えば土を耕す作業を蔑ろにしている。
(出来ている会社とかから見りゃ笑える話だろうけどな)
社外文書なら、さすがに体裁整える必要があるが・・・。
重複は言わずもがな。
上司が担当以外の人間に仕事を持ってくる。いや、仕事をするのはいいが、担当には話しを通しているのか?
思いつきもいいが、声を出しさえすれば、黙っていても成果物があがってくるとでも??
違うでしょ??
根回しは上司が行う基本。上司になったら、そういったのを重点してやらないと・・・。
立場が変われば仕事は変わる。発言は変わる。行動は変わる。
その目的は????
結局、金を儲ける事が主体であり、全体で行動するんだから、会社全体として儲けないと意味がない。
そうでないと一部に過負荷がかかるだけ。
無茶振りに対応していれば、それなりにスキルが上がるから、食い扶持の確保は出来るだろうから、やるけども、何だかなあ・・・。
17.
18. 5.名無しのはーとさん
19. 2014/10/24 06:11ID:Q3hjBj.80
20. ID:SfaKAOi9Dは始業の準備とやらに1.5時間もかかるのか、無能過ぎだろww
21.
22. 6.名無しのはーとさん
23. 2014/10/24 06:55ID:rK9XVDfF0
24. この命令には法的根拠が何もないな
25.
26. 7.名無しのはーとさん
27. 2014/10/24 07:16ID:fMxoZOQZ0
28. ブラック企業はさっさと滅びてくれんかな
おい三○、てめえのことだよ
残業代も払わんと残業ばかりさせやがって
無能管理職共の決なんざ拭いたくねぇんだよ
29.
30. 8.名無しのはーとさん
31. 2014/10/24 07:29ID:piAuzLhD0
32. 毎日毎日サビ出とサビ残でイライラしてんのにやる気を強要するな
こんな環境でやる気でるわけないだろ
やる気出して欲しいなら払うもの払え
33.
34. 9.名無しのはーとさん
35. 2014/10/24 07:41ID:D878lMcF0
36. 標準語も喋れない猿にはちょうど良いだろ、その手遅れな腐った性根が治るかもしれん。
37.
38. 10.名無しのはーとさん
39. 2014/10/24 07:43ID:0YCi9KIeO
40. 本当に早く来るのを当たり前にするなら時間きっちりに終われと思う。
41.
42. 11.名無しのはーとさん
43. 2014/10/24 07:56ID:KUJ2K5N30
44. 仕事場に着き、着替えるなり準備するなりして今日の予定を確認してメモる
気になるところあれば始業前に聞く。大体30分前出勤で全部済ます感じかな
45.
46. 12.名無しのはーとさん
47. 2014/10/24 08:01ID:K.VV4lAa0
48. ニートが勝ち組の時代が来たな
49.
50. 13.名無しのはーとさん
51. 2014/10/24 08:24ID:eIzsOHsV0
52. こいつらなにいってんだ、始業前に準備しとくもんだろ。
時間ちょうどに来てバタバタしてるやつは社会人向かねえよ。
30分前とか2時間前とかはさすがに早すぎ、
そもそも準備にそんな時間かからねえし。
53.
54. 14.名無しさん
55. 2014/10/24 08:56ID:XHG211HG0
56. 始業準備というが業務のために必要な準備ならそれも業務の一部として扱われないとおかしいと思う
57.
58. 15.名無しのはーとさん
59. 2014/10/24 09:29ID:K.VV4lAa0
60. 準備と業務の境目はあると思う。
例えばパソコンを使う作業で起動が準備に含まれるのは理解できるが、
当日の仕事をするために前日に使ったファイルの確認を上司に頼まれたならそれは業務な気がする。
そもそも準備って上着脱いでハンガーに掛けたりとかそういうレベルじゃないの?
61.
62. 16.名無しのはーとさん
63. 2014/10/24 09:42ID:QMyQRtzP0
64. 時間給ってのは、仕事に対してじゃなく、拘束時間に対して払われるもんだって意識が、雇う側に不足してるんだよな。
始業前に準備するのが当然って言うが、普通は仕事の前の準備時間も拘束時間に含めるのが真っ当な雇用。無論、働く奴の個人的な支度は別だが、それは逆に、雇う側が「?時間前に来い」だのと口を挟んじゃいけない。
実際真っ当な会社は入り口でタイムカード押させるよな。そういうこと。
雇う側が人を雇うってことを甘く見てるくせに、そういう奴に限って「仕事を甘く見るな」だのほざくから始末に負えない。
俺の仕事は、もう業界全体が始末に負えない状態なのでもうその辺諦めてるが。
65.
66. 17.名無しのはーとさん
67. 2014/10/24 12:03ID:PsewQ5XD0
68. 始業一分前に会社着いて、終業一分後に会社出るこれが俺のジャスティス。
69.
70. 18.名無しのはーとさん
71. 2014/10/24 12:41ID:8ulPOUsj0
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