サイバーエージェント社長「社員が仕事を投げ出して辞めたり、引き抜きを受けるのは許さない」back

サイバーエージェント社長「社員が仕事を投げ出して辞めたり、引き抜きを受けるのは許さない」


続き・詳細・画像をみる

1. Posted by あ 2014年10月02日 21:07
いちげと
2. Posted by 名無しさん 2014年10月02日 21:07
いちげと
3. Posted by ななし 2014年10月02日 21:07
あらら終わりの始まりですか
4. Posted by   2014年10月02日 21:07
引き抜きはテメェの会社が十分な報酬出してないだけだろ
5. Posted by 2014年10月02日 21:07
���Υ������ȤϺ��������ޤ�����
6. Posted by 菊 2014年10月02日 21:10
一桁なんかいらんわ!
7. Posted by 田母神落選敗北者 2014年10月02日 21:10
祝!御嶽山大噴火!
8. Posted by   2014年10月02日 21:10
社員が自由に退職できるのは権利の一つだろ!
9. Posted by   2014年10月02日 21:11
憲法どこいった
10. Posted by f 2014年10月02日 21:11
>億単位の損失を出した若手社員に
>新事業の立ち上げさせるという感覚が俺にはよくわからん
そんな俺(社長)って大物!カッコイイ!
11. Posted by k 2014年10月02日 21:11
ネトウヨも許さない
12. Posted by   2014年10月02日 21:12
可愛い子いっぱいいるぜーって若手男性社員が入社したけど
女は幹部連中にしかあてがわれなくてやめちゃうんだろ
13. Posted by 2014年10月02日 21:13
器ちっさ!
14. Posted by 2014年10月02日 21:13
ウチ姫がグダグダなのもしょうがないね
15. Posted by まとめブログリーダー 2014年10月02日 21:13
もう辞めるって決意してる人に社長が怒ってるって言ったってふーんだわな
16. Posted by   2014年10月02日 21:13
1人社員が抜けても他で回せるように仕事を組むのが当然だろ。
17. Posted by 名無し 2014年10月02日 21:13
社長が怒っている
↑辞める奴にとっては今さら関係ないし、辞める気のない奴にとっては関係ないことだし、
誰に対しても何の効果があるのこれ
18. Posted by   2014年10月02日 21:13
そろそろ捕まりそうだな
19. Posted by 2014年10月02日 21:13
自社の社員に言え。
20. Posted by 2014年10月02日 21:14
株の売り時だな
こんな話が外に出てくる会社に未来はない
21. Posted by   2014年10月02日 21:14
「職場を愛しているかー!」
「給料分、給料分、給料分!」
22. Posted by 名無し 2014年10月02日 21:15
こいつ飲み会に来ない社員や根暗な社員はその場でクビにするとか言ってたぞ。
23. Posted by 2014年10月02日 21:15
一生許さずにネチネチ怒ってろよwwwwwwwwwwww
24. Posted by な 2014年10月02日 21:15
サイバーエージェントとか、待遇クソみたいにいいだろ。
やりがい感じる仕事もらえて、若くてもどんどん仕事回してもらえて、年収も30代前半で一千万越えだろ?
びびってプレッシャーにまけたんじゃねーの。もったいねーな
25. Posted by   2014年10月02日 21:16
気持ちはわかるが
これを外部に出す事によって得られる物と失う物をもう一度よく考えてみようか
26. Posted by 名無し 2014年10月02日 21:16
なぜ辞められるのか、なぜ引き抜かれるのかという
当たり前の理由がわからない奴が経営者ってもうヤバイ
27. Posted by 素敵な名無しさん 2014年10月02日 21:18
実際どんな状況でそう発言したのかは知らんけど、
もし普通の企業、普通の社長なら寧ろ正しいのは社長の方だろうな。
こいつが発言しても信憑性、説得力がなさすぎる。
28. Posted by 名無しさん 2014年10月02日 21:20
思ってても言っちゃダメだろ。
29. Posted by お 2014年10月02日 21:21
日経で読んだ時もすげえ違和感感じたわ
こんなの擁護すんの洗脳されてる社員だけだろ
30. Posted by   2014年10月02日 21:23
仕事任せたら放り出して有給消化するような人がいる会社
31. Posted by TPP 2014年10月02日 21:23
〜特別会計の闇に消える国民のお金〜
毎年、国と地方とを合わせた予算として、国民の税金・貯金・年金・保険積立金などが特別会計(2013年の歳出純計ベース:185.4兆円)にも流れている。
憲法第83条は「国の財政を処理する権限は国会の決議に基づいて、これを行使しなければならない」と謳っているが、特別会計の予算決定はほぼ国会を素通りし、各省庁によりなされている。そう、各省庁(特に財務省)が特別会計をも司っている。
しかも、各省庁子飼いの特殊法人の傘下にはファミリー企業が幾つもあり、それらにも経由した国民のお金が流れ、天下りの温床となっている。会計経理を監督する会計検査院は、国が直接的に出資している団体や企業までしか検査できず、出資関係が切れている場合が多いファミリー企業までは検査の手を及ぼしにくい。故に、無駄遣いされていてもお金がどれほど使われているのか把握することが難しいのだ。これでは、増税しても利権屋の私腹をますます肥やすことになる。
\  ヽ  |  / /
_官制経済体制_←Search
/ /  |  ヽ  \
32. Posted by 774 2014年10月02日 21:23
社員と株主どっちを大事にするかで答えが出そうよね、こーゆー会社って
33. Posted by   2014年10月02日 21:23
でも、あなたの会社も頭がいい若手を使い捨てしますよね
34. Posted by Posted by 2014年10月02日 21:24
気持ちはは解るけど
転職してもがんばれよって言える器の大きさが必要
35. Posted by   2014年10月02日 21:24
きもいなー
同調圧力がもの凄そうこの会社
36. Posted by 。 2014年10月02日 21:24
企業は人手不足を嘆くな。
人材不足を嘆け!
人出と人材は意味が違う。
37. Posted by 名無し鮫さん 2014年10月02日 21:24
ここで発言してる連中・・・どっかずれてるな
一応プロジェクトの途中で抜けるのは問題あるだろう。
せめて一区切りつけたところでないと
周りへの被害が大きい
38. Posted by   2014年10月02日 21:25
自分のところは他社から引き抜くのは構わないが、他社が自分のところから引き抜くのは許さないし社員もそれを自覚しろって事ですか?
職業選択の自由(日本国憲法22条)に反してますね、ブラックですか?ココはw
39. Posted by 名無しの権兵衛 2014年10月02日 21:25
まぁぶっちゃけ辞めるやつは
社長が怒ってるって聞いても
まぁもう会わないし
ってなるよね
40. Posted by   2014年10月02日 21:26
載せる日経も日経やな…
41. Posted by   2014年10月02日 21:26
嫁にも逃げられた品。
42. Posted by   2014年10月02日 21:26
ネットが怒ってる(笑)
43. Posted by ななし 2014年10月02日 21:26
こいつはどうやってこの会社を建てたんだよ。
新卒からいきなりなの?
44. Posted by ななしさん@スタジアム 2014年10月02日 21:27
ただのわがままじゃん。
個人の感想としては分かるが、正直幼稚過ぎ
40nのおっさんがマジでこんな事言ってんのか?
炎上マーケティングである事を祈るわ
45. Posted by 2014年10月02日 21:28
経営者としては当然の考え、だが通らない。
世の中は経営者だけで回っている訳ではない、
聞き分けの無いことを言うな。
で終了。
46. Posted by   2014年10月02日 21:28
奥菜恵の心は引き抜けなかったくせに
47. Posted by T 2014年10月02日 21:28
こういうのを老害っていうんだよ
お前らのところに残るだけの魅力がなかったんだろ
もっと条件あげるなりなんなりすりゃいいだけの話だろ
あほじゃねーの
48. Posted by GS 2014年10月02日 21:29
そりゃ外資金融とここだったら出てくだろうよ。
49. Posted by ? 2014年10月02日 21:29
どうしてそうなったか?を考え自社の体制を見つめなおすべきなのでは?
50. Posted by ぶ 2014年10月02日 21:29
社員がバックレたのは会社に怨みがあったから…?またはライバル社のスパイとか。
51. Posted by 名無し 2014年10月02日 21:29
いや、別にコレ普通じゃね?
退職した社員に問題ありすぎだろ。こんなのを許していたら、会社は立ち行かないよ。
億単位の損失って、こんな小さな会社からしたら決して小さくないぞ。
52. Posted by あ 2014年10月02日 21:29
なるほど
束縛が激しい
53. Posted by あ 2014年10月02日 21:30
社員や上司がいうならいいが社長が言っちゃあダメだわ
54. Posted by あ 2014年10月02日 21:30
そう言われると逃げたくなるな…
55. Posted by   2014年10月02日 21:31
引継ぎをきちんとすれば辞めてくれてもいい
いちばんめんどくさいのが俺の権利だからとかいう感じで急に辞めるやつ
そして辞めるし後は知らんとかいうやつ
56. Posted by 2014年10月02日 21:31
レスがニート思考だらけでワロタ
>社員が仕事を投げ出して辞めたり
こんなの当たり前すぎて誰も言わんことだろう
57. Posted by   2014年10月02日 21:31
虚業だもんな
58. Posted by 2014年10月02日 21:31
へー、じゃあ出来もしない無茶な仕事を無理やり押し付けられて何カ月も休みなしで仕事させられて鬱になって追い込まれて仕事辞めるのも許されないんだー。
社員なんぞ人間じゃなくて道具って言い切る経営者か、誰も付いてこなくなるなこりゃ。
59. Posted by   2014年10月02日 21:31
引き抜きに怒るって
事実上の敗北宣言だよね
60. Posted by 名無し 2014年10月02日 21:32
これを言って許される社長は、たとえ才能がなくても会社の為一生懸命働くという社員を絶対リストラしないと断言し実行できる社長だけだ
61. Posted by   2014年10月02日 21:32
億単位の損失を一人の責任と認識してる時点で幼稚なんだよね
その失敗をさせるに至った会社の体制に問題があるのに
62. Posted by   2014年10月02日 21:33
辞めてほしく無いほど
優秀な社員なのか?
63. Posted by   2014年10月02日 21:34
主張だけは一丁前なネットの無職・ニート・低所得会社員()
64. Posted by   2014年10月02日 21:34
プロジェクトで億溶かして、さらに辞める時有給消化するとか社内に示しつかんだろ。
65. Posted by 2014年10月02日 21:34
BLOGOSにもあるけど、プロジェクト途中でってのが良いこととは思わんし社長室で怒っちまうのもわかるけどさ。
社長直々にネットで晒してキレてるサマはなあ・・・。
66. Posted by   2014年10月02日 21:34
億単位で被害出した使えない社員だから引き抜きやめようぜっていう引き抜き先へのアピールだろ
67. Posted by 名無しの 2014年10月02日 21:34
社員が転職を考える程度の会社だってことだな
逆切れしてないで、この件を教訓に待遇の改善でもやったら?
68. Posted by あい 2014年10月02日 21:35
私は賛成です。
中には偉い人に注意しただけで逆切れして偉い人を殴ってクビにされた人もいます。
おまけ。
実は会社は引退の期限が、あるらしく引退するまでやってほしいです。
69. Posted by   2014年10月02日 21:35
そんなんだから辞められるんだろうが
馬鹿なのか
70. Posted by 名無し 2014年10月02日 21:35
 まぁ、辞める人間からしたら、元の会社の社長がいくら怒ろうがもう関係ないよね。
 辞めた社員は、『なんか言ってるぜWWW』とせせら笑ってんじゃないのかね。
71. Posted by 2014年10月02日 21:36
辞めるって決めた人間に何言っても無駄
72. Posted by   2014年10月02日 21:36
第1の理由は、まあ良しとしても、
第2の理由はダメだろw
他社からの引き抜きを防ぐために罰を与えるってのは、単なるブラック企業じゃん!
73. Posted by   2014年10月02日 21:36
元請の担当者で急に休み取って急に移動やいなくなるのはこれか
74. Posted by あ 2014年10月02日 21:37
許さないって、何かするのかね
75. Posted by   2014年10月02日 21:37
プロジェクト途中で辞めるくらいだ
よほど待遇が悪いか人望が無いのだろう
76. Posted by   2014年10月02日 21:38
売上1000億の会社作った人に対して、上から意見するやつw
77. Posted by 名無しのガンダム好き 2014年10月02日 21:38
辞めるんだから怒ってようがどうでもいいだろうな
78. Posted by   2014年10月02日 21:39
口は災いの元
雄弁は銀、沈黙は金
あとはえーと…
79. Posted by   2014年10月02日 21:39
サービス企業の経営者はクズの法則
80. Posted by 2014年10月02日 21:39
会社を辞めるのは自由だけど
自由であるためには責任を果たさなければならない
責任を果たさなかったから怒ってるというなら理解できる話ではある
なんにせよ、業界大手の経営者がネット上でだけ息巻いてる凡人やニートと同レベルの思考なわけがない
81. Posted by   2014年10月02日 21:39
擁護コメのいい訳が「ニ〜トガ〜」しかなくてワロタwwww
マトモな擁護も出来ないんだなw
工作員乙wwwwwww
82. Posted by   2014年10月02日 21:40
何処の韓国人だよ
83. Posted by   2014年10月02日 21:40
ニートのわしが代わりに入ってやってもええんやでぇ(ホジホジ
84. Posted by   2014年10月02日 21:41
>他社から転職のオファーがあったとしても、
>個人的な理由を優先して責任を放棄するのは、
>とても自己中心的な考えだと非難した
他社より魅力のない条件で会社の都合を優先して働けというのは
自己中心的では無いんですかねえ。もし、新事業の立ち上げを
放り出したと言うのが事実であれば、社員の側にも配慮が足りない部分はあるけれども。
85. Posted by   2014年10月02日 21:41
会社は精神論や責任論でなく契約で成り立っている
それを分かるんだよ
86. Posted by kum@ 2014年10月02日 21:42
たいていの会社には競業避止義務とか就業規則にあるだろ。
さすがに自己都合退職からの即競業は損賠請求されると思うぞ
87. Posted by   2014年10月02日 21:42
労働法を否定しても上場って維持できたっけ?
88. Posted by 名無し 2014年10月02日 21:42
ガールフレンドも仮初なんだから社員からの信頼も仮初
89. Posted by な 2014年10月02日 21:42
※76
なるほど、1000億稼げたら、なにやってもなに言っても批判しちゃいけないわけか
90. Posted by 2014年10月02日 21:43
社員が引き抜かれるのは許せない!
でも他社からの引き抜きはする(キリッ
91. Posted by . 2014年10月02日 21:44
発言見る限り、だいぶ問題あるやめ方してるように見えるけどな。
といっても第二の理由のほうは、あまり公言すべきで無い様に思うが。
92. Posted by 名無し 2014年10月02日 21:44
責任?クソもないだろう。
一番下っ端の社員をいじめて誰でも長く続かない。
だから辞めたい人がやり返す。
93. Posted by 2014年10月02日 21:45
一応法治国家にあってなにいってんだこの社長は。労働基準法と関連する判例を100回読み直せ&外部の特定社会保険労務士に話を聞きにいけ。
94. Posted by   2014年10月02日 21:45
職業選択の自由
つまり基本的人権を否定する権利がこいつにあるのか?
95. Posted by 名無しのオージャン 2014年10月02日 21:45
みんな言ってるけど、「ちっさ!」
これにつきる。
96. Posted by   2014年10月02日 21:45
単にこの若手社員でプッツンきただけで多分この社長の怒りは積もり積もっての爆発だろうな
こういうのは昔からだったんだろう
社長の気持ちも分かる
ただ、一方的すぎて他者の意見に耳をかたむけた事がなかったんだろうな
一方通行の押し計らいでしかなった訳だ
その気は無かったにしても周りから見ればワンマン社長、独裁的な上司でしかなかった
97. Posted by   2014年10月02日 21:45
辞めるって簡単にいうけど環境が変わるとかなり負担なんだし、次の会社がいいという保証もない
それでも辞めるってのは、次への期待>>>>>今の境遇 となるくらい酷いんだよ、無能社長が
98. Posted by 名無しのプログラマー 2014年10月02日 21:46
サイバー調子こいてんのか
99. Posted by   2014年10月02日 21:47
つーか辞めるやつもわざとかってくらいに
タイミング悪くね。
やり方はせこいが嫌がれるのも分かる気もする。
100. Posted by   2014年10月02日 21:48
一長一短かなーって気がする
馬鹿相手にこういうのは非常に効果的だけど、
そうでないのにやると批判されてるような状態招くだけでリスクがデカい
その辺の判別がしっかりできてるなら好きにすりゃいいと思うけどね
このケースの場合やること碌にやってなさそうだし
アリじゃないの?って気はするけどね
自称できるって奴の尻拭いほど面倒臭いもんないし
101. Posted by   2014年10月02日 21:48
自営業のが向いてるんじゃないですかね
102. Posted by kum@ 2014年10月02日 21:49
米93
お前が聞きにいけよw
職業選択の自由はあるものの、合理的な範囲内での競業避止義務を課すのは判例上も認められてるぞ。
特に今回みたいな他社からの引き抜きとかもろにアウト。
相手会社が損賠の分を肩代わりしてくれたならそれでいいけど。
103. Posted by   2014年10月02日 21:49
サイバの工作員が書き込みしてるか知らんけど
ここはやめとけ。カーネギ「道は開ける」よろしく、雨水が首から先に流れ落ちるまで放っておいた方が吉。
ここの住人のコメント解析能力は恐ろしいよ。
104. Posted by   2014年10月02日 21:49
無能な経営者ほどこういう行動に出るよな
安月給で派遣に出した社員が引き抜きされて苦情言いに来るゴミ経営者とかたまにいるけど恥ずかしくないのかな
私は無能で社員に逃げられました、って宣伝してるようなもんだぜ?
105. Posted by 2014年10月02日 21:51
批判してる人は社員の立場で見てるよね
自分が社長となって社員を養っているイメージをしてから社長の立場で考えてみようよ
106. Posted by 名無し 2014年10月02日 21:51
ケツの穴の小さい野郎だなw
107. Posted by   2014年10月02日 21:51
バイトにもこう言う奴いる
108. Posted by   2014年10月02日 21:52
ヤクザかよ
109. Posted by 名無しのガンダム好き 2014年10月02日 21:52
※40
こんな面白いネタ載せないほうがどうかしてるわ
110. Posted by   2014年10月02日 21:53
社長だからこそ法やルールは厳守せねばならぬだろうに
何と器量の小さい
111. Posted by 2014年10月02日 21:53
・仕事を投げ出して辞めるのは許さない
→まぁ、そりゃそうだわな
・引き抜きを受けるのは許さない
→はぁ?
この二つを同列に扱うから基地外に見えるんだよね(´・ω・`)
112. Posted by   2014年10月02日 21:54
1000億と比べるのはさすがに荷が重いとして譲歩するとして最低でも年収2000万程度はあるよね?
まさか年収2000万以下で上から目線でレスってことは無いよなぁ・・・
113. Posted by A 2014年10月02日 21:54
そらアンタの会社がどうなろうが知ったこっちゃないわ。
114. Posted by   2014年10月02日 21:54
>会社に億単位の損失を与える失敗をしたことのあるこの社員
これ企業としておかしくないの
個人のせいで億単位の損失ってまったく組織として管理できてないってことやん
115. Posted by 2014年10月02日 21:54
散々引抜しておいてなに言ってんだよ
調子に乗るんじゃねえよ
116. Posted by   2014年10月02日 21:55
仕事を投げ出させる程の一体何を
この社員にしたんだ?
117. Posted by あかさた名無し 2014年10月02日 21:55
黙ってりゃいいものを・・・
昔の奥菜恵はカワイかったのに、ボロボロにしやがって
118. Posted by ななしさん@スタジアム 2014年10月02日 21:55
これを外に発信してしまうのが間抜け過ぎる
119. Posted by 名無しのはーとさん 2014年10月02日 21:55
なんで批判されてんのかわからん
俺も任せた奴が仕事放りなげたら怒るぞ、当たり前だろ
それでどんだけの人間が迷惑被ると思ってんだ?ぶっちゃけ犯罪者扱いしたいくらいだ
失敗するのはいいよ、織り込み済みだから、でも放り投げて逃げんのはダメだろ、責任取らんかい
ちなみにドラマとかでよくそうするから勘違いしてるバカ多いけどよ辞めるのは責任を取るって行為じゃねーからな?
数多の問題を残る人員に押し付けて無関係の赤の他人になるなんて行為のどこが責任をとるという行為だ?だろ?
120. Posted by   2014年10月02日 21:56
雇用契約を理解してないのか
121. Posted by 2014年10月02日 21:56
社員が逃げた事を恥じるのが真の経営者だろ。
122. Posted by あ 2014年10月02日 21:56
ワンマンの香りがしました
123. Posted by あ 2014年10月02日 21:57
人見知り、あがり症ならこれ試してみたら?
124. Posted by . 2014年10月02日 21:58
俺は社長の言ってること分かるけどな。
チャンスを与えてもらったことに恩義を感じないと信頼なんてされない。
125. Posted by 2014年10月02日 21:58
自分から引き抜いておいて
「引き抜かれた人間は信頼できない」
すげーなぁ おい
126. Posted by な 2014年10月02日 21:58
許さない
↑ストーカーでもするんかな?
127. Posted by 2014年10月02日 21:58
仕事するしない、引き抜くするしない以前に社長が仕事しなければ誰も付いてこないのは当然だろwww
128. Posted by   2014年10月02日 21:58
まぁ社長なんかドコもこんなもんだ。
IT業界なんかアイデア一つで馬鹿儲けできるから、余計危機感もあるし腹も立つんだろ。
129. Posted by 2014年10月02日 21:58
社員相手に強く出る会社は
取引相手には強く出れない会社
130. Posted by 2014年10月02日 21:59
そんな無責任な社員にセカンドチャンスを与えたり
大事なプロジェクトを任せる当たり人を見る目が無い
131. Posted by   2014年10月02日 21:59
>114
この社員はそれなりに優秀だけど罪を押し付けられたと他の企業は思うだろうし、うちの組織だったらと思う企業は必ずいるはず
億単位を仕切るほどの人材をほっとかないわ
132. Posted by   2014年10月02日 21:59
社員を駒扱いしてるのに失敗したらキレるのか
それだったらお前が采配する必要がないじゃないか無能すぎる
133. Posted by な 2014年10月02日 22:00
恩着せがましい人間は信頼されない
134. Posted by   2014年10月02日 22:00
黙ってれば解らないのに
135. Posted by   2014年10月02日 22:01
労働者の権利知らないのかな。日本の経営トップはこんなんばっかりか?
136. Posted by な 2014年10月02日 22:01
許す許さないの問題じゃ無くて契約の問題ちゃうか?
137. Posted by 名無しさん 2014年10月02日 22:02
1の理由はわかる。
無責任な退職は退職者のためにもならん。
2の理由はどうだろう。
威圧して職業選択の自由を奪うのはブラック扱いされるかも。
138. Posted by あ 2014年10月02日 22:02
どや顔で発信しちゃうあたり…
139. Posted by あ 2014年10月02日 22:02
きん◯まちっせーな
140. Posted by   2014年10月02日 22:02
犯罪者スレスレのDQNを会社に入れておいて
犯罪起こしたらDQNに対してキレる無能人事か何かか
141. Posted by 、 2014年10月02日 22:02
プロジェクトほっぽり出されて億単位の損失だされて激おこなのは理解出来るが、なぜあえて日経に載せる行動をとったのかと考えた。
恐らく、
95%の批判があっても、
5%の熱狂的信者が獲得出来る公算があって、それがメリットだと判断した、
ということだろう。
そうでなければ行動が全く理解出来ない。
142. Posted by な 2014年10月02日 22:03
許さない
↑包丁持って追いかけたらええがな。
143. Posted by   2014年10月02日 22:04
契約事項にプロジェクト中は退職できないと書かなかった
コイツの負けだ
144. Posted by   2014年10月02日 22:04
ロバート・ノイスを調べてごらん
技術革新って時には裏切りを伴うものだよ
社員が逃げる時点でこの会社の未来が窺える
上場してストックオプションで儲けたら逃げるのなんて容易に予測できただろうに(呆
145. Posted by PCパーツの名無しさん 2014年10月02日 22:05
放り出さないと辞めらんねーだろ
146. Posted by   2014年10月02日 22:05
そもそも「億単位の損失を与える失敗」をする前に許可を出したのはお前だろw
社員一人の所為だけにしてんなよww
お前にも責任はあるじゃんww
147. Posted by (`・ω・´) 2014年10月02日 22:05
あ〜
ログインしないとコメントできない糞ブログの運営してるとこかぁ〜
別に潰れても良いよw
148. Posted by   2014年10月02日 22:05
私の会社は人を見る目が無いから
能力や経歴構わず入社させていると言っているのと同じなのだが
アホなのかこいつ
149. Posted by 名無しさん 2014年10月02日 22:07
なんでわざわざブラック宣言してんすかね、この人。
150. Posted by   2014年10月02日 22:07
こんな大々的にパワハラ宣言していいの?
151. Posted by   2014年10月02日 22:07
会社側が要らないと思った社員の家庭事情とか関係なく淡々とクビ切る様に
社員側が魅力ないと思った会社を淡々と辞めるのに何の問題があるのか
152. Posted by がんばってね 2014年10月02日 22:07
今ほっといてもFC2がへこむのに何してんだかw
153. Posted by 2014年10月02日 22:07
3000人も社員がいて、抜けた人間の穴埋められるのがいないのかよw
社長含め、無能ぞろいの会社だなw
そりゃ有能なのはよそ行くわwww
154. Posted by ボストン 2014年10月02日 22:08
甘いよ。
意外かもしれんがアメリカの一流企業やラボじゃメールでいきなり明日クビねって来るよ。すごく裏で個人情報やりとりされてるから、前の会社での失敗とか把握されてなかなか雇われないよ。日本はまだ優しいよ。
実際に世界で戦うにはこのオッさんクラスはざらだよ。
企業家じゃない評論家おばさんなんて
子どものいない教育評論家みたいなもんだよ。
155. Posted by あ 2014年10月02日 22:08
痛いニュースのLINEのPR凄くウザい
他のまとめに移ろうかな…
156. Posted by 名無しのいくじったー 2014年10月02日 22:09
BK:ブラック企業
157. Posted by   2014年10月02日 22:10
新規事業の決済は社長他の裁量なんだけど
なんでこの社員一人が失敗の原因、みたいなこと言えるんだろ
サービス業でこの態度は無いわ
158. Posted by あ 2014年10月02日 22:10
米84
企業側はまったく配慮してなさそうだけどな
無理な仕事押し付けて酷使したように見えるよ
159. Posted by あ 2014年10月02日 22:11
職業選択の自由〜 あははん
160. Posted by ななしさん@スタジアム 2014年10月02日 22:12
職業選択の自由は憲法で保証されてるぞ
たかが社長程度で国に逆らうとはいい度胸してるな
161. Posted by ささ 2014年10月02日 22:13
そいつ1人の責任じゃないだろ億単位の損害なんて、この前のバスの予約忘れた奴じゃないんだからさ。
会社で動いている以上会社の責任ダロ
相手先の会社の社長がこいつだけが悪いんですって謝りに来たらその会社切るわ
162. Posted by あ 2014年10月02日 22:13
怒ってどうすんの?
殴るの?ねえ?殴るならやってやるよ?
一生歯医者に通わせてやるよ?
ねえ?辞める会社の社長が何言おうが怖くないよ?ねえ?
殴るの?ねえ?殴るならやってやるよ?
会社の前の坂道でケツの穴犯してやるよ?
ねえ?
163. Posted by 野国由紀 2014年10月02日 22:13
藤田社長は成功してから、人がかわりましたね。
164. Posted by 名無し 2014年10月02日 22:14
>億単位の損失を出した若手社員
若手一人に責任を被せるつもりか?
フォローやバックアップがとれなかった上司にも問題があるだろう?
ケツ持ちしてくれん上司に嫌気が差して辞めたのと違うか?
165. Posted by   2014年10月02日 22:14
日本には連帯責任というものが有りましてね
166. Posted by 名無し 2014年10月02日 22:16
大手企業はだいたい一定期間競合他社への転職をされないよう競業避止義務契約が入社時の誓約書の内容に記載されてたり、就業規則に書いてあるだけどね
専門性の高い職種だとなおさら
なんも知らないバカばっかw
167. Posted by 名無しの権兵衛 2014年10月02日 22:16
IT関係の経営者は人ではなくゲームでもやってるかのようなところあるな。
まあ、勝手にやってろって話だけど。
168. Posted by 名無しさん 2014年10月02日 22:16
辞める事は許さん!! → だから怒ってる噂を流すよ
よく分からん……本気で引き留めたいなら不満点を解消すべく、アプローチすべきじゃないのか
169. Posted by 名無しのオージャン 2014年10月02日 22:17
キモチはわからんでもないな。億単位の損失だしてなおセカンドチャンス与えていたにもかかわらず、だから。
でも、営利組織なんだから任命した責任ってのは常に抱えているわけだから、それはそれ。きっちり最後まで結果出して欲しいのなら、社員ではなくフリーランスの人なりに業務委託契約を結べば良い。契約がある限りきっちり仕事するんだから。
170. Posted by   2014年10月02日 22:17
肯定派の意見を集約すると「貧乏人は黙って金持ちのために働け」となる
資本主義だから間違ってはいないけど納得はしたくない
171. Posted by 名無しさん 2014年10月02日 22:18
>>166
勤めてもいない会社の就業規則知ってるとかエスパー様っすかw
172. Posted by   2014年10月02日 22:19
>フォローやバックアップがとれなかった上司にも問題があるだろう?
今回の場合、フォローやバックアップして会社として泥被って、
再度チャンス与えたのに途中で投げ出したって話じゃないの?
173. Posted by 2014年10月02日 22:21
この会社の社員だったら転職を考えるレベルで恥ずかしい
174. Posted by 2014年10月02日 22:21
まあ引きぬき受けた社員はもう社長に何言われてもいいだろう
向こうの社長の下でならもっと頑張れそうなのでとでも言ってやれよ
175. Posted by   2014年10月02日 22:22
「競業避止義務契ガ〜」とか知ったかぶってるけど、別に法律上全て認められてるわけじゃねしw
こんなアホと同じ意見の経営者ばかりだから、不景気なんだろwwww
なんも知らないバカw
176. Posted by   2014年10月02日 22:24
自分ら経営者が就労規制緩和を働きかけておいて
都合のいい時だけ労働者の流動化抑制を主張するとか馬鹿みたい。
177. Posted by 名無し 2014年10月02日 22:24
※162
イジメられっ子かよ?お前
178. Posted by   2014年10月02日 22:25
すくなくともここに書き込む人で、労働関係のすべての法律、事情を知ってるやつはいないと思うけど
会社の会議とかで「こんなことも知らないのかよ=バカ」って態度を取ったらどうなるか想像できないとしたらそれは痛い奴
179. Posted by   2014年10月02日 22:27
共感してくれる老害読者の方はコチラでーす
180. Posted by 名無し 2014年10月02日 22:30
バカ自慢大会でもやってるのか?
181. Posted by   2014年10月02日 22:30
「オレは人を見る目がない」を大声で言わなくてもいいのにね
182. Posted by 世間代表 2014年10月02日 22:30
藤田といい寺本といい田中といいゴキブリ多過ぎやろ
183. Posted by う 2014年10月02日 22:30
載せた日経のセンスの無さ
184. Posted by   2014年10月02日 22:31
とりあえず何処かで聞き覚えのある会社だなぁと思ったら…
あの男の子牧場の会社かw
それはさておき今回の件に関してはそんなに間違った事は言ってないでしょ
つか派手にクビブッた斬られて損害賠償請求されるよりは全然増しじゃない!?
185. Posted by 秋 2014年10月02日 22:31
現存の社員が『うちの社長、器ちっさいwほかにいい話あったから移るわw』ってなるよな。
186. Posted by 名無し 2014年10月02日 22:31
この社長がくそなのは当然なんだけど、競業避止義務の件、他社の引き抜き方の問題とかが気になる。プロジェクト立ち上げてからの引き抜きって法的にまずいよね。他に情報ないのかね
ってかこんな責任感のない社員をわざわざ引き抜こうとする会社が気になるw
187. Posted by 名無しの権兵衛 2014年10月02日 22:31
なんか平成に入ってからの経営者の質が…
堀江みたいな独善的で就業規則よりも俺のルールみたいな人が増えてるような。
188. Posted by   2014年10月02日 22:32
別に百歩譲ってそういう考えで、そういう事をやっててもかまわんが、
日経のコラムに書いちゃうのはバカとしか言いようが無いだろw
189. Posted by 2014年10月02日 22:32
これはひどい
190. Posted by 名無し 2014年10月02日 22:33
なんていうか、女々しいなぁ
191. Posted by 名無し 2014年10月02日 22:34
別にお互い様で、ビジネス上の建前トークだって、社員も社長も分かってるだろ。
社長からすれば、待他社に流れるのを防ぐ手段、待遇が無理なら感情に訴えるくらいしか手段無いんだし、
それしかないんだったら、そりゃやるよね。
そこで過剰反応する奴だけが騙されればそれでいいし、世話ないね。
192. Posted by   2014年10月02日 22:34
単純に引き止めるだけの魅力がうちの会社にはありませんって言ってるんだろこれ・・・・。
それがあればこんな事言わなくていい。
193. Posted by 2014年10月02日 22:35
怒るのは社長として当然なのだが、外に向かっていうのはいかんな
大小関係なく社長はみんな同じように怒ってる時もあるが外に言わない
194. Posted by   2014年10月02日 22:35
典型的なサイコパス
195. Posted by   2014年10月02日 22:36
というかそもそも日経新聞自体がこのクソ経営者と同じようなスタンスやん
196. Posted by 2014年10月02日 22:38
自分の人物評価が間違ってた可能性を考えられないのか・・・・
カワイソウな人だね
197. Posted by かっち 2014年10月02日 22:38
正論だろ
198. Posted by 2014年10月02日 22:38
職業選択の自由〜
じーゆーうー
199. Posted by 名無し 2014年10月02日 22:39
怒って引き抜きが減るならそれに越した事はない。コストゼロで抜群の効果だわ。
逆にその程度で委縮って、いかに社員が羊の群れなのかが分かるな。
200. Posted by あ 2014年10月02日 22:39
ブラック企業
201. Posted by   2014年10月02日 22:39
経営者の観点なのかも知れないけどさ、
言ってる事が労働法規に引っかかるのになんでこう偉そうに自慢するんだろうか?
やってる事がツィッターで犯罪自慢してるバカと変わらない…
202. Posted by き 2014年10月02日 22:40
これは正論
203. Posted by   2014年10月02日 22:40
経営者の立場ではそうだろうさ
そんなこと末端社員すら分かってるのにわざわざ言葉にして言うところが器として小さい
204. Posted by   2014年10月02日 22:40
>競合他社からの引き抜きを防ぐため、「一罰百戒」が経営上必要
ん?普通逆じゃないのか?
相手よりも好条件で引き抜いたんだから、好条件じゃなくなったら離れられても文句言えんだろ。
205. Posted by   2014年10月02日 22:40
(ここに書き込んでるやつらもユーザーになりえるってことは頭に置いておいた方がいいよ社長を擁護すればするほど炎上するよ)
206. Posted by 名無しさん 2014年10月02日 22:42
チャンスがあれば他社に転職したい社員だらけの職場だってことだろ
そんな会社にした自分自身に激怒しろよ
207. Posted by 法実務家 2014年10月02日 22:42
おそらくは競業避止義務があるから社長が怒って当然。
その期間が1年程度であればおよそ当該規定は有効である。
俺が就業規則に関して受任すれば当然に競業避止義務には触れる。
こんなことは何も不思議なことは無いのに,なぜ騒いでるアホが居るのだろう。
208. Posted by nanashi 2014年10月02日 22:43
俺強ぇー自慢がしたかったのか?
209. Posted by   2014年10月02日 22:43
労使は非対称な関係だからな
辞めさせる自由は無くとも辞める自由がある
目を掛けてきたのに仕事を投げ出して辞めるのに怒るという気持ちは良くわかる
210. Posted by 2014年10月02日 22:45
この社長は実力がなくソーシャルブームという運で社長になれただけだろwどこかさんみたいに落ちまっせ^^
211. Posted by   2014年10月02日 22:45
社長の言い分見てるとその社員が辞めることにしたのって
まさに第一の理由の部分が原因なんじゃねって思える。
無茶な要求してこき使って失敗したら全部自分のせいにされた
やってられるかーみたいな。
212. Posted by あ 2014年10月02日 22:47
少なくともお前らごときに言われたくは無いと思うぞ?
213. Posted by 名無し 2014年10月02日 22:48
これはべつにブラックじゃないだろ。残業代出さないとかいうならブラックだろうが。でも、そんな裏切り者の社員を引き止めても、またやらかすんじゃない? というか、げんにやらかしたわけで、これは言い訳できんよな若手社員は。
214. Posted by   2014年10月02日 22:49
こういう人間がカリスマ性のある会社を作ったり経営者になれる訳がないわ
都合が悪いからやめるなとかただの奴隷扱いだわ
215. Posted by 名無し 2014年10月02日 22:49
社畜メーカー
216. Posted by   2014年10月02日 22:49
プロジェクトのキリの良い所で辞める社員が続出したら笑えるのにwww
217. Posted by 名無し 2014年10月02日 22:50
くっさ
ブラック企業の親玉の分際で
はやく倒産して自殺しろや
218. Posted by   2014年10月02日 22:51
経営者としては怒るのは当然だが、社員を繋ぎとめる魅力が無いってのは経営者側の落ち度。
社員が辞めたがらない好条件にしとけばこんな問題起こって無いだろ。
自業自得ですな。
219. Posted by 2014年10月02日 22:51
「この人の下で働きたい」とか
「自分のやりたいことはここでしかできない」とか社員が思っていれば
引き抜かれなんてしないとおもうんだけどなぁ。
引き抜きなんてしょせんは待遇と地位なんだし。
220. Posted by 2014年10月02日 22:52
憲法に職業選択の自由があるのをご存じないのかね
この御方、すごく頭良さそうだわぁ
221. Posted by 2014年10月02日 22:52
組合があったら流石にもうちょっとは
もの考えて発言するだろうな
会社の規模と内情が合致してないのは
経営者が勉強を疎かにしている証拠だよ
会社乗っ取られENDまであとちょっとって感じ
222. Posted by 名無し 2014年10月02日 22:52
みんクエ。。
223. Posted by   2014年10月02日 22:52
飲み屋で知らない客と話すようなこと名前付きで雑誌に載せるなよww
224. Posted by 絶望的名無しさん 2014年10月02日 22:53
>会社に億単位の損失を与える失敗をしたことのあるこの社員に、経験を生かしてもらおうとセカンドチャンスをあげたのに
お前が金儲け以外無能で人見る目がゼロだからだろ
絶対に上司やら関係社員は止めとけと忠告したのをお前がバカだから遣らせたんだろ
正に自業自得のしょうもねー金儲けだけは一人前のゴミ
225. Posted by 名無しのはーとさん 2014年10月02日 22:54
儲かってるワンマン社長だから何を言ってもいいだろw
だって儲かってるんだからw
落ち目になったら社長交代して稼いだ資産で隠居w
これが勝ち組ってヤツですよw
226. Posted by う 2014年10月02日 22:54
噂流して、他人に伝えてもらうとかこの卑怯者め。
藤木くんって呼ぶぞ。
227. Posted by   2014年10月02日 22:55
※209 
目を掛けてきたとか嘘乙。 
他の企業から高待遇の打診があったからそいつは移ったまでのこと。
本当に目を掛けてきたのなら、こいつの企業の離職率もすごく低いはずだろうし、このろくでもない経営者の一方的な思い込みや美化でしかない。
228. Posted by   2014年10月02日 22:55
炎上すると株価暴落するからって、必死に擁護してる奴がいてワロタwwww
ムダ!ムダ!ムダ〜〜〜〜〜!
229. Posted by   2014年10月02日 22:55
だからどうした
やめたあとの会社なんぞ知ったことか
230. Posted by   2014年10月02日 22:55
俺には
「仕事を投げ出したこと」に怒ってる様にしか読めないんだが
なんでスレではその先のハナシについてあれこれ言ってんの?
231. Posted by 名無しさん 2014年10月02日 22:55
出て行く社員へ、あるいは引き抜く会社へのけん制かもしれんが
それ以上にこの会社に行くことを躊躇させるような。
232. Posted by 名無し 2014年10月02日 22:57
うん。まぁこの会社の系列のひと、おかしいひと多かったからね。
社会から抹消されるべきですな
233. Posted by 2014年10月02日 22:58
社員が自分の思い通りにならないからって何をやってんだか…。
寛容さと人間的な器の大きさで求心力を発揮しているうちの社長とはえらい違いだな。
234. Posted by   2014年10月02日 22:59
社長の怒り云々はともかくとして、途中で投げ出した仕事を代わりに担当する羽目になった同僚社員はたまったもんじゃないわな
235. Posted by   2014年10月02日 22:59
いいのかな?拡散されても
まぁもう手遅れだろうけど
236. Posted by 名無しさん 2014年10月02日 23:00
>207
>おそらくは競業避止義務があるから社長が怒って当然。
有象無象のクリエイターにそれを適用するバカはいねぇよ。
要保護性の高いノウハウを持ち、かつ高い地位とそれに見合った
報酬が払われていりゃ適用されるけどな。
そういう扱い受けていても退職したがるってどんだけwww
237. Posted by 2014年10月02日 23:00
IT企業が日本の古い悪習を持った企業への転換を迎えつつあるか
所詮はITは怪しいところばかりだったんだな、メッキは剥がれた
238. Posted by   2014年10月02日 23:00
サイバーエージェントの子会社で働いてるから記事出ててビビッた
こっちは超ホワイトですぞ
239. Posted by 2014年10月02日 23:01
「男の子牧場」の券を憶えているので、
この社長の放言にも驚きはないわね。
その程度のテキトーな企業だとしか言えないわん。
240. Posted by 2014年10月02日 23:02
���Υ������ȤϺ��������ޤ�����
241. Posted by   2014年10月02日 23:03
マジで
職業選択の自由が無いことを考えると怖いな
242. Posted by 2014年10月02日 23:03
本スレからピックアップされたコメントといい、ここのコメ欄といい、自分の仕事に対して責任を持つ気の無い奴らばかりだな。
そんな奴らが、団塊批判やらゆとり批判やらしているんだから笑える。
243. Posted by   2014年10月02日 23:03
※230
投げたっていいじゃん、辞める権利はあるでしょ
会社だって社員の生活を定年まで責任もって守ってくれる訳でもないし
244. Posted by あ 2014年10月02日 23:03
なんか1分間隔で書き込みされてるね〜
245. Posted by 2014年10月02日 23:05
日本の企業ってみんなこんなのだからな
社畜になるしかいきてけないよ
246. Posted by   2014年10月02日 23:05
こんな叩きやすい記事ないだろww
247. Posted by   2014年10月02日 23:05
仕事に責任 → 失敗を苦に自殺
よくあることです
248. Posted by a 2014年10月02日 23:07
コロコロ仕様を変えたり、途中で止める(やらせといて知らん顔)会社は許せない
249. Posted by 名無し 2014年10月02日 23:07
敗者にはセカンドチャンスをっていう精神らしいぜー
取りあえず新人にも重要なこと任せて経験つませるらしいぞ
250. Posted by   2014年10月02日 23:08
愛想尽かして辞めるのに怒ってるアピールとか相手にとって何一つマイナスにならないんだが
251. Posted by   2014年10月02日 23:08
経営者はサイコパスが多いからな
このインタビューでもサイコパスっぽい特徴が見える
252. Posted by 名無しさん 2014年10月02日 23:08
>242
>本スレからピックアップされたコメントといい、ここのコメ欄といい、
>自分の仕事に対して責任を持つ気の無い奴らばかりだな。
で、責任に見合った報酬はきちんと支払われていたんですかねえ?
一方的に責任だけ求めて、扱いは雑じゃあなかったんですかねえ?
そういう『代わりはいくらでもいる』人材バブルはもう終わりかけて
いるという事をわからない会社は、消えていくだけだぞ。
253. Posted by 2014年10月02日 23:10
お前のところが言うかw
254. Posted by 2014年10月02日 23:11
またジョブスじゃない人がジョブスやり始めた
255. Posted by   2014年10月02日 23:11
こういうことを言う奴は
家族の急変で退職しなきゃいけなくなった社員に対しても
同じ事を言う。
256. Posted by あ 2014年10月02日 23:12
プライバシーを扱う業種の人がこのように新聞を使って、
個人バッシングを平然とやってのけるのは問題あるね。
どれだけ感情的になろうとも内でやるべきこと。
257. Posted by まとめブログリーダー 2014年10月02日 23:12
社長さんはこの会社しかないんだろうけど
社員はそうじゃないからなあ。魅力がなければ乗り換えたいと思われてもしょうがないでしょうよ
258. Posted by 名無しさん 2014年10月02日 23:12
「社長がこんなバカな事を言う会社だから辞めたんだよな」
という事にしかならんと思うが。
自分で証明してどうするwwwww
259. Posted by   2014年10月02日 23:12
リストラで契約社員はバンバン切ったくせに
何が辞める奴には容赦しないだよwwwwww
260. Posted by   2014年10月02日 23:12
>他社から転職のオファーがあったとしても、個人的な理由を優先して責任を放棄するのは、とても自己中心的
いや、そもそも引き抜きってそういうもんでしょ。
より高待遇だったorお前の所みたいな待遇で仕事なんてしてられねーよってだけ。
大体、お宅もそうやって引き抜きしてきたのに、今更何言ってるんだと。
まぁ、引継ぎ等何もしないで辞めるんだったらちょっと常識的にアレかと思うが、そもそも引き抜きされるような待遇してたんだろ?
261. Posted by は 2014年10月02日 23:14
同僚として巫山戯んな、って言いたかった、途中放棄は随分見てきたから、部分的に同僚という立場では理解できるけど。
どうしようもなくダメにした後辞めてくヤツラとか居るしなぁ…
まあ結果的にいなくなって正解みたいなのも居るだろうけどそういう奴って引き継ぎもマトモにやらないからなぁ
262. Posted by あ 2014年10月02日 23:14
詳しくないけど、
これは法に抵触しないのか?
263. Posted by   2014年10月02日 23:15
この会社、以前「男の子牧場」で懲りなかったのか?
264. Posted by 癌 2014年10月02日 23:16
まるで人買いの物言いだな
265. Posted by あ 2014年10月02日 23:16
社員も悪いかも知れんが
同じくらい見る目が無い己を恨めよ
なんのための役職かもう一度考えてみろ
そんでその社員と社長のプロジェクトに巻き込まれた
他社員に詫びろアホタレ
266. Posted by 名無しのはーとさん 2014年10月02日 23:16
ジャニーズみてぇな企業だな
来る者拒まず、出てくものは許さない
267. Posted by あ 2014年10月02日 23:17
日経とか経営者向けの媒体で話してるんだからいいんでないの
反応し過ぎ
268. Posted by 2014年10月02日 23:17
億単位の儲けが云々いうてるが、「運が良ければ億単位」だろコレ。
重責ばっかりで旨みが無いから部下に押しつけ。そら出ていくわ。
旨みデカいならこの手の強欲社長なら自らが動く。
269. Posted by あ 2014年10月02日 23:18
自分で採用しといてアホかw
自業自得だなw
最近こんなんばっかw
270. Posted by   2014年10月02日 23:18
正論だな
批判してるやつもいるけど
お前らより稼いでるのは明白だからな
俺はそいうところは尊敬してうる
271. Posted by 名無し 2014年10月02日 23:19
>262
>詳しくないけど、
>これは法に抵触しないのか?
保護性の高いノウハウを持っている。
すごーーーーく高い地位にいて、すごーーーく高い報酬をもらってた。
他社にいって、元いた会社の利益を侵害、もしくは侵害する恐れがある。
この3点をクリアすれば法で裁かれる可能性はあるよ。
272. Posted by   2014年10月02日 23:19
「他社の引き抜きを受けたりするのは許さない(キリッ」
うん、自分はやっても良いけど、相手にされたら顔真っ赤にするのってどうかと思うよ。
273. Posted by 2014年10月02日 23:19
ワンマン経営なんだっけ?
あんま長くは続かない気がするなこの会社
274. Posted by   2014年10月02日 23:20
※243
バイトとは違うんだから
今自身が受け持ってる業務を辞退するにも
順序ってもんが有るでしょう。引継とかさ
後に残された人間がどんだけ迷惑するんだってハナシ
275. Posted by   2014年10月02日 23:20
>「『社長が怒っている』という噂が社内に拡散するよう」意図的に怒った
この辺りがズルいよな
転職を直接阻止すると法に触れるけど
単に怒ること自体は誰でも自由だから
276. Posted by 2014年10月02日 23:21
この手の会社って、即戦力を揃える必要があるから、
間違いなく引き抜いて社員を確保してる筈なんだけどな
277. Posted by   2014年10月02日 23:21
ごっめーん社畜じゃないから
いいこといってるって思っちゃった☆
278. Posted by   2014年10月02日 23:21
まあ経営者側の立場としては間違ってないな
経営者層向けの記事だし
279. Posted by   2014年10月02日 23:21
社内に拡散するよう意図的に怒ったとか
辞めるやつはもっと怒ってるんだからな
王将の社長みたいにそのうち殺されるぞ
280. Posted by   2014年10月02日 23:22
若手社員の失敗ごときで億単位の損失が出る会社
さらにその若手社員にセカンドチャンスを与える会社
281. Posted by くるくる名無し 2014年10月02日 23:23
どうせサイバーエージェントに入ることはないし、件の退職者も有給消化したらすぐ辞めるんだろうから別に良いだろ。
可哀想なのはとばっちりで圧力かけられる社員。
282. Posted by 2014年10月02日 23:23
資本主義も、社会もナメ過ぎ
さらに自分にだけは甘くて、立場の弱い相手に自分だけ特別扱いしろと強いるとか、器なさすぎ
283. Posted by あ 2014年10月02日 23:23
恨みをコラムに書くなんて前例ないんじゃない。
284. Posted by 名無しさん 2014年10月02日 23:25
>270
火消しバイトお疲れ様。
自国語も上手く使えないんじゃ、大変だろう。
285. Posted by   2014年10月02日 23:25
252
見合った報酬とよく見掛けるが、その報酬に見合った仕事をしているのか?
そもそも、どれくらいなら見合っているというんだ?
大体、仕事に対する責任って言葉の意味するところを、きちんと理解しているのか?
286. Posted by 名無し 2014年10月02日 23:26
うんまぁこの国には一応、法律があってだな?
287. Posted by 名無しのオージャン 2014年10月02日 23:26
うーん、過去に同じように重要な新規プロジェクトやっててリーダーに置いてかれた経験のある身としては
これは裏切り者だと思ってしまう
けどもちろん笑顔で祝福して送り出した
恨み節なんてかっこ悪いじゃん
一応2chでは準ホワイト企業と目されてるシステム会社だ
ていうかそいつも過去にいらんミスで数億の損失出してたなぁ
288. Posted by   2014年10月02日 23:26
どーにもならん事をわざわざ言ってどーすんのよ
289. Posted by 名無し 2014年10月02日 23:27
起こった出来事事態だけだったらクズ社員が非難されたのに
わざわざ評判を自分で下げるってこの社長すごいわ
290. Posted by   2014年10月02日 23:27
※284
孫正義擁護テンプレ
291. Posted by k2 2014年10月02日 23:27
一理あるがお前が言うと一理もない
292. Posted by 2014年10月02日 23:29
辞められてしまうのは
会社、ひいては最高責任者である藤田自身に
引き止めるだけの魅力・価値がなかったから
自分の不甲斐なさを罵るならまだしも
相手、しかも部下に逆切れしてどうする
先ず隗より始めよ
293. Posted by   2014年10月02日 23:30
とりあえず意味も分からずかっこいいから流動化!流動化!と連呼してる
294. Posted by   2014年10月02日 23:32
>会社に億単位の損失
やらせたのはどこのどいつだよ
責任を取るべきは結局お前だろ、無能藤田w
295. Posted by 名無しのプログラマー 2014年10月02日 23:32
>億単位の損失を出した若手社員にセカンドチャンス
セカンドチャンス出すのにどんなことしたのって話
296. Posted by   2014年10月02日 23:34
この人は体制側と反体制側の間を上手く生き抜いてきたよね
地位も固まってきたし、いよいよ体制側であるアピールをはじめるのかな
297. Posted by   2014年10月02日 23:35
ただ信頼関係が築けていないだけじゃないか
298. Posted by   2014年10月02日 23:36
自らの失敗談として語ってればまだ良かったものの
語らないのが一番だが
299. Posted by a 2014年10月02日 23:36
こんな社長だから辞めたくなるんだろう
300. Posted by   2014年10月02日 23:37
引き抜きを許さないのはどうかと思うが、辞めるときは引き継ぎはしてほしい。
…退職届も出さずにいなくなるのは本当に止めてほしい。
301. Posted by   2014年10月02日 23:37
さっさと労働組合作って団体交渉すればいいのだ。
302. Posted by あ 2014年10月02日 23:37
稼げば何しても許されると言う選民思想は最近流行りなのかな。
常見氏の指摘通りだと思うし、メディア使わないで直接言えばいい事。
読者からすれば、ただ醜いだけ。
303. Posted by 名無し 2014年10月02日 23:38
>285
>見合った報酬とよく見掛けるが、その報酬に見合った仕事をしているのか?
上手い事言ったつもりなんだろなーコイツ。
最初から高給で仕事やらせてくれるところってあるのか?
その能力や責任に見合った報酬じゃないと判断したから辞めていくだけだろ。
その報酬設定を決めてんのは経営者だろーが。
報酬に見合った仕事をしてないと見られりゃ、普通は首切られんのよ。
304. Posted by 2014年10月02日 23:38
まあまあ、そう批難してやるなよ。
経営者は孤独なもんだ。
腹の内はどうあれ、公の場で言っていい事かどうか判断出来ないほどになwww
305. Posted by   2014年10月02日 23:38
経営者側からして、より稼ぐことが正しい事であれば
社員側からすれば良い待遇の方向に行くのが正しい事だから
別に社長で金持ちだからって尊敬してる訳じゃないから
306. Posted by 派遣でいったことある通りすがり 2014年10月02日 23:38
便所の手洗いは
後ろの壁が逆刷りの文字が書いてあって
鏡に映るようになってて
洗脳的な文字が書いてあった。
307. Posted by   2014年10月02日 23:40
人権無視か
308. Posted by   2014年10月02日 23:41
ここってスイーツ(笑)女子社員しか採らないから、入るやつも車内合コン目当てのやつばっかだもん
309. Posted by あ 2014年10月02日 23:41
平均勤続年数3年の会社が、何を言ってるんだ?
310. Posted by   2014年10月02日 23:42
労使の契約守らないって言ってるヤツがなにいってんだ
311. Posted by 2014年10月02日 23:42
周囲の人間に聞いてみろ。
自分の仕事ぶりが給料に見合っているかどうか。
自分の働きに対して、いくら払えるか。
ニート株式会社の連中と同じで、自分の価値を過大評価し過ぎていないと良いな。
312. Posted by   2014年10月02日 23:43
引き抜きや、計画進行中における退職に関する社内規則を入社契約にすれば良い話だと思うけど。
これほど豪語するんだから、ちゃんと契約的な法的根拠あってやってるんじゃないかね?
契約上であれば批判するべき事じゃないな。
逆に、契約してなかったら批判されても仕方ないかもね。
313. Posted by   2014年10月02日 23:43
当たり前だけど、言い分があまりに一方的だね
藤田社長側にも非があったであろうことは想像に難くない
その辺の卑劣さも叩かれている要因じゃないかな
314. Posted by なな士 2014年10月02日 23:43
貴重な技術者をサムスンに放出させた家電メーカーみたいだなw
315. Posted by 名無しのアケゲーマーさん 2014年10月02日 23:43
さすがブラック企業
316. Posted by   2014年10月02日 23:45
結果辞めていったんならそういうことだわな
317. Posted by あーあ 2014年10月02日 23:45
あー社長、品格落としたね。
社長に長く居座ると誰も注意する人がいなくなって、パワハラまがいの行為に自分も気付いてないのではないか?
人の人生を思い通りにしようなんて調子が良いし、辞める人間に対しての手段が姑息すぎる。
周りの社員も裏では気持ちが会社から離れるだろ。
仮にダメ社員にプレッシャーを与えるにしても、そのダメ社員を雇った組織の責任を棚上げしてはいけないだろう。
318. Posted by   2014年10月02日 23:45
奴隷に甘んじていたヤツが、他社に「貴方は奴隷じゃないよ」って
手を差し出されて目を覚ましただけの話だろ
319. Posted by   2014年10月02日 23:45
「任命責任」って言葉を贈ろうか
320. Posted by 名無し 2014年10月02日 23:45
やり方が陰湿すぎだし社員が離れても不思議には思わないな
面と向かって悪口言えば済むわけでもないけど・・・
321. Posted by 名無しの隣人さん 2014年10月02日 23:46
>311
>周囲の人間に聞いてみろ。
>自分の仕事ぶりが給料に見合っているかどうか。
>自分の働きに対して、いくら払えるか。
給料を設定しているのは経営者様です。
見合ってないと経営者様が判断すれば、解雇する権利があります。
そして労働者が見合ってないと判断すれば辞める権利があります。
ただそれだけの事です。
322. Posted by 名無しさん 2014年10月02日 23:48
>311
>自分の仕事ぶりが給料に見合っているかどうか。
自分で自分の給料の額決められたら、それもう労働者じゃねーだろアホかwww
323. Posted by   2014年10月02日 23:49
自分の企業が引き抜くのは倫理に反せず
逆に引き抜かれるのは倫理に反する
このダブルスタンダードの時点で
理念や責任感の主張が嘘だと丸わかり
ただの良く居るクズ
324. Posted by あ 2014年10月02日 23:49
できれば日本から出て行ってくれないかな。
325. Posted by 名無しの曹長 2014年10月02日 23:49
これが正論かどうかは任されたプロジェクトの内容次第。
普通だったら「せめて一区切りつくまではやろう」と考えるだろうし、それが出来なかったという事は、よっぽど無理な内容だったんじゃないの?
326. Posted by 2014年10月02日 23:49
サイバーエージェントに入れて、引き抜きまでされて、更に社長に引きとめられる社員が逆に羨ましい。
こういう次元で生きていきたいわ。
327. Posted by   2014年10月02日 23:50
サイバーエージェントって、
男の子牧場とかいうキチガイSNSやってたあのサイバーエージェント?
328. Posted by   2014年10月02日 23:51
ずいぶん偏った意見を寄せ集めてんなぁ
329. Posted by 名無し 2014年10月02日 23:51
職業選択の自由というのがありましてね・・・
330. Posted by 2014年10月02日 23:52
せっかくの人員なのに使い方ヘタすぎ
駒じゃねっつの
331. Posted by   2014年10月02日 23:52
この手のIT系(というか虚業系)企業は欧米のそれらのように引き抜き転職なんでもござれなイメージだけどな。
332. Posted by あ 2014年10月02日 23:52
自分は働き蟻側の人間だけど、社長の言うことは理解できるわぁ。労働者の権利だとかじゃなくて、個人の人間性の問題じゃない、少なくとも私なら、会社に多大な損失を与えた上に挽回するチャンスまでもらって、それを放り投げて、ハイ辞めます、とは言えないよ。また私が経営者なら、前職をそんな風に不義理をして辞めてきた人間なんかどれだけ優秀でも絶対に採用したくない。
333. Posted by あ? 2014年10月02日 23:52
億単位の仕事をその新米社員一人に任せてたならソレに見合った報酬を払えよ
払ってないからそんな優秀な人間が辞めてくんだよ♪
ってか有休消化を邪魔するとか、再就職妨害とか、やってる事は完全にパワハラじゃん。
上場起業の癖になにやってんだ?
334. Posted by 名無し 2014年10月02日 23:53
お塩のお下がりと結婚した時から小さい男だったじゃん。
335. Posted by   2014年10月02日 23:54
職業選択の自由は基本的人権で保障されていますハゲ
自分がやったこと棚上げで偉そうに怒るって、サイコですか?ハゲ
ホント、何で企業の上層部はこんなサイコアスペだらけになったんだろう…
336. Posted by あ 2014年10月02日 23:55
引き抜きなんてプロジェクト潰したりパクったりするための策てのもあるだろ。
この社員にとってどっちがいいのかね
337. Posted by   2014年10月02日 23:55
自己中心的なのは自社に都合のいいように労働者を使い捨てしてる雇用者のほうだろ
338. Posted by   2014年10月02日 23:56
器が小さいな
器の大きい経営者は基本的に去る者は追わずのスタイルだぜ
339. Posted by   2014年10月02日 23:56
引き抜きだって本人に少しメリットあるくらいじゃ受けないのが普通
多少なり本人だって後ろ指さされるからな
こいつの人格、待遇、将来性など考えたら、少しじゃないメリットを感じただけ
社員が逃げるような企業だと恥じないからブラックなんだよ
340. Posted by   2014年10月02日 23:57
322
だから、周囲の人間に聞けと言ってるだろうが。
現実から目を背けるために、言い逃れする事だけは天下一品か?
341. Posted by あ 2014年10月02日 23:59
IT系なんか引き抜きは当たり前のようにあるじゃない。
それをこういう形で社員に言っても変わらないよ。
傍から聞いてても問題の核はマネージメントだよ。
342. Posted by   2014年10月03日 00:01
なぜ「一罰百戒」ではなく「信賞必罰」にしない?
成功報酬も与えず気に食わない奴だけ咎めてたら人材流出は防げないわな
343. Posted by   2014年10月03日 00:02
大事なプロジェクトを預けた社員が途中で抜けていく会社 なるほど
344. Posted by あ 2014年10月03日 00:04
度々こういう記事が上がる度に思うけど、他責傾向があるんでしょうね。
345. Posted by   2014年10月03日 00:04
ただのキチガイじゃん
346. Posted by   2014年10月03日 00:08
こんなバカ丸出しな社長だったんだ
そりゃあ平均勤続3年なんて恥ずかしい数字になるほど
皆こぞって逃げ出すわけだわ
347. Posted by 名無し 2014年10月03日 00:09
>340
>だから、周囲の人間に聞けと言ってるだろうが。
>現実から目を背けるために、言い逃れする事だけは天下一品か?
給料額っていうのは普通、雇用主と労働者が契約で決めるものだが・・・
それに通常、どこの会社でもそうだと思うが、他人の給料なんて
わからないようにしないといけないものだぞ。
そんな常識外の行動を勧めるのは非常識だと思うのだが・・・
348. Posted by 名無しさん 2014年10月03日 00:11
一度は大きな損害を出した社員が新事業の責任者とかめっちゃプレッシャー感じてるだろ
仮に辞める理由が自分には無理だからだとしても会社のというか社長の都合で辞めさせないのか?
349. Posted by   2014年10月03日 00:12
簡単に引き抜かれてるならただの無能じゃないか
会社で一番化けるのは人材だぞ
350. Posted by 2014年10月03日 00:14
この社員の目線になると、会社に大きな損失出してチャンスをもらったのに裏切ったというのを転職先に知られたのは痛いなー。どうせ同業他社への転職なんだから立つ鳥後を濁さずでうまくやらないと。
351. Posted by 2014年10月03日 00:15
>本文の17
お前子ども?
352. Posted by 2014年10月03日 00:16
辞めるのはいいけど、ちゃんとした引継ぎもしないで有給消化を優先にしているようなやつはだめだろうな。
353. Posted by 名無しの提督さん 2014年10月03日 00:17
これって犯罪者やブラック経営者がよく言う言葉だねwww
354. Posted by 2014年10月03日 00:18
僕の会社には魅力がないので、怒るくらいしか引き留める方法がありましぇん、まで読んだ。
355. Posted by PCパーツの名無しさん 2014年10月03日 00:18
自分は良くて他人はダメって虫良すぎ
356. Posted by なな 2014年10月03日 00:19
擁護じゃなくて、気持ちはわかるっちゃわかる。
目をかけていた優秀な若手にプロジェクト任せたら、引きぬかれてトンズラこかれたら、可愛さ余って憎さ百倍というのはごく普通の感情。
それはいいのだが、どうしても理解できないのは、
「社に億単位の損失を与える失敗をしたことのあるこの社員に、経験を生かしてもらおうとセカンドチャンスをあげたのに」
若手社員の失敗で億単位の損失が出るなんて、通常の業務体制だったらあり得ないだろうし、あり得ない失敗を本当にやらかしたとしたら無能なんだろうからセカンドチャンスをあげるなんてあり得るんだろうか?
「億単位の損失を与えかねない失敗(だけど周囲のフォローで免れた)」ならよくある話だけど。
「引き抜きを受けた社員にはあえて毅然とした態度を取ることにしており、その効果は絶大」
これは絶対にウソ。むしろやめる人増えるよ。
こんなふうに激怒するんじゃなくて、静かにその社員の悪評を流したり、在職中に付き合いのあった会社やスタッフに「あいつとは仕事するなよ」と根回しして、この業界にいられなくしてやるという脅しのほうが効果はあるだろうけどね。
357. Posted by 2014年10月03日 00:20
経営者もゆとりの時代
社長もゆとりの時代
上司がゆとりなら部下もゆとり
日本の終わりの始まり
358. Posted by 名無しさん 2014年10月03日 00:22
まるでワンマンブラックの典型だ がっかりだ
359. Posted by ファ 2014年10月03日 00:23
ここビッグサイトの合説で「社長きてまーす!」って社員が絶叫して学生呼びこむ所か
360. Posted by   2014年10月03日 00:23
引き抜きなんかは仕方ないけど、プロジェクト放り出して辞めるような奴は何やらせてもダメだろうし、そんなのを受け入れ企業もその程度なんだろ
雇われた事しかない奴が大半なんだから雇い主側の主張が解る方が少ないわな
361. Posted by   2014年10月03日 00:24
>この若手社員が会社を辞めようと有給休暇の消化に入ったことを聞き、「『社長が怒っている』という噂が
>社内に拡散するよう」意図的に怒ったというのだ。
辞めるのに怒ってなんか意味あるの?
まあ、俺は怒られてもぶん殴られない限りは気にしないが(ちなみに殴り返せるようにトレーニングは欠かさない)
362. Posted by 2014年10月03日 00:25
※332
損失を出したけど新しい事業を云々て筋書きはこいつが言ってるだけやでw
事実なんて言い様でいくらでも脚色できる。
引き抜きをかけた側は当然その程度の事実関係は把握した上で引き抜いてるだろうよ。
363. Posted by   2014年10月03日 00:26
会社側からすれば辞めるって言ってる人間はどんな状況においても迷惑だし怒るもんだろう
ただ引き止められるのは一月までだし辞める人間に対し何かしたって考えなんか変わらないよ
ましてや大抵の人間は引き継ぎ作業をそれっぽくやったら有休消化するわけだし効果なんてない
364. Posted by   2014年10月03日 00:30
上が間抜けだからヘッドハンティング喰らったり辞められたりするんだよ、ばーか
生まれ変わってミジンコからやり直せよボケ社長w
365. Posted by 名無しさん 2014年10月03日 00:31
スレタイと文章の内容似てるようで、意味が違うぞ。
馬鹿にはわからんかもしれんが。
366. Posted by   2014年10月03日 00:32
辞めるなんて言い出したやつには徹底的に圧力かけてつぶしにかかるんでヨロシク
367. Posted by   2014年10月03日 00:32
女は顔採用を公言してて、毎日合コン三昧なのが売りのサイバーエージェントさんが何言ってんの?
368. Posted by まとめブログリーダー 2014年10月03日 00:34
ということは
Amebaのブログやピグやってる奴等もこの社長の手先ってことだな!
そいつ等晒して特定しろ鬼女共
369. Posted by   2014年10月03日 00:36
見方の違い。
やめる側は会社が、仕事がどうなろうと知ったことじゃない。
この会社の技術を盗み他の高待遇の会社で利用する。当たり前。
会社側は、辞めるなら最低一か月前に知らせ、きちんと引き継ぎをしてもらいたい。
当社の技術を他の会社で利用しないでもらいたい、とおもう気持ちも当然。
双方当たり前の考え方。何が悪いの?
370. Posted by あ 2014年10月03日 00:37
手口が中高生のネット虐めと同じで卑しい。
371. Posted by   2014年10月03日 00:37
ミスに対し単にクビ切って損害賠償請求で「ハイお終い」よりはリベンジさせて貰えるだけ
今の時代から考えると有難いと思うけどね…
マスコミなんかを相手にベラベラ話しちゃうのはどうかと思うけど話自体は
そんなに悪い事言ってないと思うぞ?
372. Posted by あ 2014年10月03日 00:38
ここの会社の魅力て何??
やりがいとか
373. Posted by   2014年10月03日 00:39
憲法違反、人権侵害をわざわざ宣言したわけかw
374. Posted by ああああ 2014年10月03日 00:40
まぁ最近突然800人リストラした直後だしな
明日は我が身と身の振り方を考えるしたたかで優秀な社員じゃんか。
てかスキルってそうゆうもんじゃん
サイバーエージェントに一度入ったら全く未知で無知の他業界に行かないとダメなの?
375. Posted by どうでもいい 2014年10月03日 00:42
くだらん。
くだらん記事に、くだらん過剰な反応。
「なにか言ってやりたい」奴大杉w
376. Posted by   2014年10月03日 00:42
噂を広めるなんて陰湿だな
直接言えよ
377. Posted by   2014年10月03日 00:43
「そのかわり絶対リストラはしません」くらい言えばいいのに根性ないな
378. Posted by 名無し 2014年10月03日 00:44
わい地方公務員高見の見物(´・ω・`)
379. Posted by 2014年10月03日 00:44
ファイル共有ソフトのおかげででかくなったような会社だからな
もともとがゴミみたいなもんや
380. Posted by あ 2014年10月03日 00:46
こういう風に広められたら辞める社員は何も反論もできないだろうからな。
広告業界の人間がそれをわかっていないとは思わない。
381. Posted by 名無し 2014年10月03日 00:47
億単位の損害を出した若手社員っていうけどさ。
株でもやってたのか?
そのプロジェクトにゴーサインを出したのは誰だ?
そのプロジェクトを若手社員に任せたのは誰だ?
経営者として判断をミスった自分に間違いは無いのか?
責任転嫁も甚だしい。
382. Posted by 名無し 2014年10月03日 00:50
自分は引き抜きするけど他のやつがするのはゆるさなーい
383. Posted by (名前が)入ってねえんだよこの野郎 2014年10月03日 00:54
引き抜きはともかく仕事投げ出してやめるなっていうのは正論だろ
社会人とはいえ人の子なんだから嫌になったからやめますっていうのはいいけど自分の今受け持ってる仕事を終わらすのは当然だろ
それくらいの責任感はあってしかるべきだ,社会人なんだから
384. Posted by teppen 2014年10月03日 00:54
正論。日本国民よ最近甘えすぎじゃないか?
魅力ってのは楽な環境のことかね?
みんなでもっと上(てっぺん)みよーぜ
385. Posted by Jam Việt 2014年10月03日 00:55
@#@@ 辞めるやつがいてそれを止めたいならそれ以上の待遇を提示すればよいだけ
386. Posted by   2014年10月03日 00:56
辞めるやつは自分の判断の正しさを確認するだけだし、これから辞めるやつも準備を急ぐだけのような気がする
387. Posted by blog lam dep 2014年10月03日 00:56
@#@@ やりがい感じる仕事もらえて、若くてもどんどん仕事回してもらえて、年収も30代前半で一千万越えだろ?
388. Posted by   2014年10月03日 00:58
ただ問題定義してるだけだと思ってるんだろうな本人は。結局、アキレス腱晒す形になっちゃてるけど。まあ、何かあってもアメブロ芸人たちが守ってくれるっしょ。(すっとぼけ)
389. Posted by 名無しさん 2014年10月03日 00:59
競業避止義務を個別条件を交渉して契約書にしてサインさせておらず
あくまで全社員共通の就業規則で定めてる程度だと退職後の「職業選択の自由」を制限することは困難だよ。
ハッタリとしてはいいけど、実際の法律では効力が弱いまたはその規定は無効と判断される。
競業避止の期間を例えば1年と設定した場合
その期間、今まで形成したキャリアを効果的に転職に使えない可能性が高いが退職金がその期間の生活を維持するに十分な額かどうか等
制限に対する対価が適正でない場合はやはり無効とされる可能性が高い。
(平成23年3月4日大阪地裁判決)
390. Posted by   2014年10月03日 01:02
まあ意図的にキレて、現社員を何かを誇示して委縮させたかったんだろうね。
ウチ(IT系)の社長もよくやるよ、他の社員にわざと聞こえるよう超大声でにブチギレて書類投げつけたりたりして、日がな一日ずっとキレまくるの。
本当にヒマなんだなとか思うけど、本人は社員の統率をとる上で超大事な仕事だと思ってるみたい。
サイバーエージェントの場合、ワンマン体制で誰も社長にNOって言えないんだろうね、広報含めて。
だから記事は誰も止められない。
やっぱりどこをどう見ても小物。
器がミニマムサイズなのは隠せない。
今ごろ擁護記事や擁護工作員で何とかして世論を変えろ、って無茶難題な指示を広報に出してると思うよ。
391. Posted by 2014年10月03日 01:06
仕事やめるなら
在る程度きりの良い所までは責任もってやって欲しいと思うし
自分が会社止める時は引継ぎとかしっかりやったつもり
うちの会社の社長去る者は追わずえ辞めたいって言ったら「いいよ」
ってすぐ辞めさせちゃうからしわ寄せが他の社員に来るんだよな…
せめてきりの良い所まで一ヶ月とか二ヶ月とか引き止める交渉して欲しい
392. Posted by あ 2014年10月03日 01:07
自分がされて嫌なことは人にもやっちゃダメって教わらなかった?(´・ω・`)
393. Posted by   2014年10月03日 01:08
自社による強行的引き抜きするのはOK
でもされるのは絶対に許さない!ってか?
何言ってんのこいつw
394. Posted by   2014年10月03日 01:11
サイバーエージェントと系列会社は体制がころころ変わって移動が多いし、雇用も業務委託が多いから初めから長く使うつもりがないのかと思ってた
そら辞めるわ
395. Posted by 名無し 2014年10月03日 01:11
※384
まあ何よりも甘えたこと抜かしてるのはこの経営者だけどなw
396. Posted by 2014年10月03日 01:12
口は災いの元
社長はろくろ回しながら適当にそれっぽい事を言ってりゃいいのに
397. Posted by   2014年10月03日 01:13
なんら法律違反ではないしな
398. Posted by   2014年10月03日 01:13
>若手社員に新事業の立ち上げを任せていたのに、放り出す形になった
>会社に億単位の損失を与える失敗をしたことのある
契約上問題があれば裁判の場で白黒つけることができるはずなのにそれをせず、社会に向けて一方的に相手を悪しき様に語るのは名誉毀損に当たらないのかな? これある程度事情を把握している人は個人特定可能だよね?
・・・辞める事になった理由もお察しレベルじゃね?
399. Posted by 2014年10月03日 01:14
ブーメラン属性持ちが多いんだな
そして、これを擁護すると、同じ様にブーメランが飛ぶ
そう、株価が下がるんだな、これが
自らイメージダウンを図るとは、流石ブラックだ
400. Posted by   2014年10月03日 01:15
※392
自分がされて嫌なんだから他人にしたら効果絶大とか思っちゃうそんな超絶陰湿タイプ。パワハラ・セクハラとかも気にしなそう。
401. Posted by   2014年10月03日 01:21
サイバー系列は自己啓発のノリが強くて怖かった
恐ろしいほどのトップダウンで
愚痴を言おうものなら人事に呼び出し食らって1時間のお説教だぞ
402. Posted by あ 2014年10月03日 01:24
騙せるのは学生ぐらいだろうな。
403. Posted by 名無し@MLB NEWS 2014年10月03日 01:26
これは間違った厳しさ
自分のダメな所見直した方が良いよ
奴隷は逃がさないって事だろ
404. Posted by シャア 2014年10月03日 01:28
まだ41才
若さ故の過ちか
405. Posted by   2014年10月03日 01:29
得意気に言ってるけど、イジメっ子小学生の理屈と
ヤクザの理屈併せた幼稚な論理だよね
よく人前で語れるよな
406. Posted by 名無し 2014年10月03日 01:29
この考えを批判してるやつは雇われかニートなんだろうなぁ
407. Posted by   2014年10月03日 01:30
ココ確か5&7年だか勤続でボーナスでるんだよね。つまりそういうこと。
408. Posted by あ 2014年10月03日 01:31
ブログのみなら好調だろう。
ゲームは大崩壊中だが。
409. Posted by   2014年10月03日 01:33
「放り出す形になったことを挙げる。他社から転職のオファーがあったとしても、個人的な理由を優先して責任を放棄するのは、とても自己中心的な考えだと非難した。しかも、会社に億単位の損失を与える失敗をしたことのあるこの社員に、経験を生かしてもらおうとセカンドチャンスをあげたのに、ということも明かしている。」
前者の方は確かにプロジェクト(必要期間)を終了させてから、引き抜きに応じなければいけない、っていう判例があるな。プロジェクトの他社への流出や技術流出関係で。ただ競業避止義務とかちゃんと対価を用意して契約させてるんだよな?してないなら暖簾に手押しだし只のジャイアニズムだが。しているなら元社員が契約違反をしている事になる。
後者は企業の姿勢として一個人に億単位の企画を任せている、っていうのはおかしいな。これが会計や仕入れやらの予算ミスとかの単純な業務ミスの事を言ってるなら、まぁ言い分としては分かるんだが。(ただミスがあったら直ぐに対処して会計や予算ミスが無かった事になるよう組織として後処理すべきだが)
それとも関係担当メンバーの中の1人を指して言っているのか?
どちらにしても記事の文章であって、主張の発言通りなのかが分からんな。
ちゃんと記者は細かく記事を書いて欲しいんだが。
ごっちゃなのか事実なのか、何より細かい重要な所が書かれてないから分からん。
410. Posted by   2014年10月03日 01:34
任天堂並に離職者が少ない会社が言うならわかるけど
ここは辞めていく人めちゃ多いだろ
辞めた側の意見も聞きたいわ
411. Posted by   2014年10月03日 01:34
そりゃ、仕事をやり遂げて辞めるより
会社に損害出してでも逃げる方が本人に取って楽だったんだろ
つまり会社が悪い。
412. Posted by 2014年10月03日 01:39
まぁ、そもそも本当に投げ出したのか?から疑うけどな。
自分をよく見せるために話を盛ってる可能性の方が高い。
数億の損失だってウソだろ。
413. Posted by あ 2014年10月03日 01:40
小山和子も反省しろ。
414. Posted by   2014年10月03日 01:40
器の小さいおっさんだな。
社員にとって魅力がない会社だから転職するんだよw
外資のように待遇面(給与)でつる方が共感できるわ。
リクルート創業者・江副氏は、やめる社員と面談し貴重な意見を引き出し、改善していったという。
翻ってこいつは、現状維持のまま離職率を抑えたい、というエゴしかなく、問題解決能力がない。
415. Posted by   2014年10月03日 01:42
ガールフレンド(仮)がソシャゲ会1位の糞運営と言われてるのがこれで納得した
416. Posted by 名無しのトゥミコロクル 2014年10月03日 01:42
※381
億単位の損失を受ける可能性のある責任持たせてたなら
当然自分にも責任があるわけだし、責任持たせてないなら
当然社員に非はない
失敗の原因の追究と叱責は必要として、そこからこの発言に繋がるのが無能
417. Posted by   2014年10月03日 01:47
「正論だから」って言う人は経営者向きのメンタル
でも他人の感情心情を考慮しないから嫌われ者が多い
418. Posted by   2014年10月03日 01:55
波に乗ってでかくなった会社を維持するのは大変なんだろうな
数年ででかくなったから会社の地盤がそこまでしっかりしてないだろうし
この人がいるから安心して仕事できるっていう実力のある人や信頼関係が少ない
山のようにちゃらい新卒が入って来ては業務中無駄に喋ったり馬鹿騒ぎイベントしたりでプロジェクトはグダグダ
そういう奴らに限ってゴマすりは上手くて
横目でそういうのを見てうんざりして辞めていく
419. Posted by   2014年10月03日 01:56
あえてのブラックアピール
逆に親切なのかもしれんね
420. Posted by あ 2014年10月03日 01:58
どうせそこまでの社員しか集まらないんだよ。能力優先で選んでいるからだろ。
421. Posted by   2014年10月03日 01:59
>会社に億単位の損失を与える失敗をしたことのあるこの社員
うんとね、社員が屑過ぎるので出てってくれて有難うというべきかな
422. Posted by   2014年10月03日 02:00
人を育成しない会社なんてこんなものだよ
なあ、だからガールフレンドのキャラを使った3D育成ゲーム出せよハゲ、R-18じゃなくてもいいからな
423. Posted by 名無し 2014年10月03日 02:04
どうでもいいが…
億単位の損失だして更に次の仕事を放り出す人間に次の仕事を任せたのやつが悪いだろ
そいつに補填してもらえよ(笑
人間が魅力的wwwとか、カッコイイからwwwとかで責任者とか指名者を決めるからそうなるんだろう
まぁひょっとしたらこの会社の社員3000人の中じゃ最も責任感が強くて失敗しなさそうだったのかも知れんけど(笑
424. Posted by   2014年10月03日 02:09
この会社は実力あってももくもくと寡黙に仕事をする人は評価しないで
碌に現場を見ずに能力なくても口が上手い人を評価していった結果失敗した気がする
優秀な人も沢山いたのに…もったいないな
425. Posted by ななし 2014年10月03日 02:10
サイバーは給料いいしやめないんちゃうか
426. Posted by   2014年10月03日 02:11
こんな馬鹿な社長の下で働いていたら、そりゃ仕事投げ出して別会社に移るわw
427. Posted by   2014年10月03日 02:12
経営者からしたら至極当然の事を言ってはいるけど、それをわざわざネット上に晒す意味がわからない
428. Posted by かみ 2014年10月03日 02:14
サイコパスおつ。
429. Posted by 2014年10月03日 02:14
キャバ嬢みたいな女ばかり採用しているような所じゃ抜けたくなるわなw
430. Posted by   2014年10月03日 02:15
サイバーは正社員には手厚い手当がつくが
正社員自体は少ない、給料がいいのは一部だけだ
アルバイトや業務委託が多い
431. Posted by   2014年10月03日 02:16
具体的にどの精神的肉体的状態で、どの程度の引継ぎをいってるんだこのおっさん
まさかプロジェクトおわるまで数ヶ月どころか数年やめれないとかいうなよ?w
432. Posted by 名無しの 2014年10月03日 02:19
つまり大多数が雇われ側だから、こんなコメになるとw
433. Posted by   2014年10月03日 02:21
会社に損失与えてる奴なら擁護できないわ
434. Posted by   2014年10月03日 02:24
メディアで好意的な取り上げられ方しかしないから
画期的とか急成長とかいいイメージしかない人が多いだろうけど
毎年大量に人が辞めていく会社にはそれなりの理由はある
800人の従業員を半分リストラする会社にもそれなりの理由がある
まともな会社ならリストラするときによそに口きいたりしてくれるけど
ここは無かっただろうと思う
435. Posted by 名無し兵 2014年10月03日 02:25
億単位の損失を出したにもかかわらず他社から引き抜かれるって相当なやり手なんじゃないのw
436. Posted by   2014年10月03日 02:26
優秀な社員の自主退職が多いから、注意喚起出してんだろ?
元より良い条件でゲットした優秀な社員が、より良い条件の職場に行くのは当たり前。
この社長みたいに強権を早い内に発動して意図的に危機感を煽るのは他社につけ込ませる隙を与えてると同義やで?
437. Posted by   2014年10月03日 02:27
こんなこと言う人の下では働きたくないよね
そりゃあ社員も転職したくなるんじゃない?
438. Posted by   2014年10月03日 02:28
こんな奴を食わせてやりたくはないなぁ
439. Posted by   2014年10月03日 02:39
※438
食わせて貰ってる身でありながら偉そうにw
440. Posted by な 2014年10月03日 02:40
一生恨んだらいいんじゃないかな。
441. Posted by   2014年10月03日 02:41
引き抜いて置いてこれを言うのか?
引き抜いてなかったらわかるけどお前は引き抜いた会社の社長に迷惑かけてないのか
442. Posted by 名無しさん 2014年10月03日 02:41
糞ブラックだな。しねばいいのに。
443. Posted by な 2014年10月03日 02:42
許しはいらんからね
444. Posted by な 2014年10月03日 02:44
発狂したらええがな。
445. Posted by 2014年10月03日 02:44
奴隷とでも勘違いしてんのかよw
446. Posted by   2014年10月03日 02:45
他所から優秀人材を引き抜いて、新卒はちゃらい無能を大量採用
優秀な社員はよそに流れて無能新卒が大量に残ったので半分リストラしましたって感じに見える
447. Posted by   2014年10月03日 02:53
Q1 社長が引っぱってきた社員が他社に引き抜かれました。貴方の態度は?
・模範解答
本音「お前の見る目腐ってるとちゃう?普通恥ずかしくて言えんわ。この会社ブラックやしワイもハンティングされたいわ」
言葉「それは大変でしたね」
448. Posted by   2014年10月03日 02:54
くちばしの青いひよっこがピーピーと鳴くスレ。
449. Posted by   2014年10月03日 02:58
そうやるのは自由だけど
ドヤ顔して公に向けて自慢すれば
会社の評価が下がる
ワタミの社長と同レベル
アホ
450. Posted by   2014年10月03日 03:00
アメーバブログから抜けようとしても
恫喝されそう
451. Posted by 名無し 2014年10月03日 03:04
サイバーエージェント、見た目だけイケイケの若い奴らばかりゾロゾロ来るんだよな
靴のトンガリ具合はこの会社がトップ(笑)
中身も外見も老舗重厚感は全くなく笑えるほど
452. Posted by 名無し 2014年10月03日 03:08
怒るのは当たり前だし、怒っただけじゃん
憲法とか法律とか何言ってんの?
退職者の権利は侵害してないよ
批判してる奴は馬鹿なの?
453. Posted by さとr 2014年10月03日 03:09
魅力が無くなった企業から人が飛び出すのは仕方の無いこと
454. Posted by   2014年10月03日 03:09
こういう事を公の場に向けて言うのは
マイナスイメージにしかならないと思う。
455. Posted by 2014年10月03日 03:10
せっかく育てた人材を引き抜かれたくないという大企業の経営者の姿勢としては正しい。
ただし引き抜かれたくないのであれば待遇を改善すれば良い。
この辞める奴がまた失敗するのが怖くて退職する流れになっているなら任される際に引き受けられない旨を伝えるべきで、受けてしまったけどプロジェクトは放置して辞めますは社会通念上よろしくない。しっかりと引継ぎはしろ。
456. Posted by   2014年10月03日 03:16
奥菜恵みればどんな感じだったか、よーわかるわkz
457. Posted by は 2014年10月03日 03:18
社員が仕事を投げ出して辞めてるんだ。
458. Posted by 2014年10月03日 03:20
ここの会社は採用だけじゃなく中も顔が最重要
美人社員が写真に写り「若手の台頭が」などと広報ブログに載せてオナヌーしてる
本当に終わってるよ
459. Posted by は 2014年10月03日 03:22
そんなヤツは辞めてしまえ、でええがな。
460. Posted by 2014年10月03日 03:24
>優秀な社員の自主退職が多いから、注意喚起出してんだろ?
ほんこれ
優秀な社員がどんどん辞めてるから抑止になると思って書いたんだろうけど
完全に逆効果だなw この記事をモチベ落ちてる社員が見たら「うわ更に辞めたくなった」となるよ
461. Posted by あ 2014年10月03日 03:25
考えがあっても公言するとよくないこともある。度量の狭い人と思われたら損だからね。
462. Posted by な 2014年10月03日 03:25
在日臭ハンパないな
463. Posted by 2014年10月03日 03:25
>怒るのは当たり前だし、怒っただけじゃん
>憲法とか法律とか何言ってんの?
>退職者の権利は侵害してないよ

>批判してる奴は馬鹿なの?
社長!おつかれさまです!!!
464. Posted by   2014年10月03日 03:26
組織に関わるようになると、本当に組織しか見なくなって、人間のゴミになるんだね
会社を作ってるのは1人1人の人間だ、という当たり前のことも分からないのかな
465. Posted by   2014年10月03日 03:28
どうしてアメーバピグはあんなに改悪が進んで終わってしまったんだろう?
良い社員が辞めていったから?
入社1年目とかに任せちゃってるから?
466. Posted by   2014年10月03日 03:31
億単位の損失を一人の責任と認識してる時点で幼稚なんだよね
その失敗をさせるに至った会社の体制に問題があるのに

これだよな
この一文で、いかにこの会社が「責任を特定人物になすり付けてるか?」が判るね
467. Posted by んこ 2014年10月03日 03:31
オレは経営者側だから藤田に賛同だわ。
有休は使って良い。
但し、今の仕事を片付けてから有休に入るようにしないと。
会社はこのプロジェクトが終了しないと金が入ってこない。
社員は完成するまでの間、ずっと給料を受け取ってる。
「若い社員の気持ち」なんぞ3000人の会社ですべて聞いていたらキリがない。
468. Posted by   2014年10月03日 03:32
そんな事やってるからアメーバピグで新しい事やる度に致命的なバグを連発するんだよ、スタッフブログは誤字脱字だらけの荒れ放題で管理できてないし
ピグは馬鹿社長と社員のやる気なさというこの会社を象徴してるわ
469. Posted by   2014年10月03日 03:33
いやさ、どんな社員だって持ち前の仕事くらいあるだろ
誰が辞める時だって「途中」になるのは当たり前
一区切りつけるまで辞めるなって?何年後だよそれ?ふざけんなよ
経営者が馬鹿すぎて話にならない
470. Posted by   2014年10月03日 03:35
※467
お前、どんな小さい会社に勤めてんだよ
サイバーぐらいになるとプロジェクトの規模はでかいから
「プロジェクト終了まで」とかいったら何年もかかるっつの
たとえばゲームなりプロダクトを完成させたとしても、その後軌道に乗せるまで投げ出すなとか言い出すよ
471. Posted by 2014年10月03日 03:37
ピグは不要な新エリアばっか量産して、まるで社員の自慰道場
肝心なコミュニケーション部分が、一切改善されない
せっかく同期で楽しめるツールなのに、それを生かすコンテンツが1つもない
5年以上後発のLINEにアッという間に抜かれんだろな、哀れ
472. Posted by 2014年10月03日 03:40
アメーバやサイバーエージェントの営業男
・ゆるふわパーマ
・胸には派手めのポケットチーフ(笑)
・ピンストライプのテカったスーツ
・エルメスやドルガバのロゴが大きく入ったいかついベルト
・ボッテがなどのブランドバッグ
・営業のくせに、出してくるPCはマッキントッシュ(苦笑)
・とんがり靴
473. Posted by 名無し 2014年10月03日 03:41
ダブスタにも程がある
474. Posted by 2014年10月03日 03:43
>>457
経営者が図に乗らんように労働関連の法規を強化せんといかんな
475. Posted by か 2014年10月03日 03:47
許さない
↑戦争でも始めるのかな?
476. Posted by   2014年10月03日 03:48
※472
営業で林檎というのは新しいね。まあオフィスが出てるから問題はないんだろうけど。
477. Posted by か 2014年10月03日 03:50
許さない
↑神か?
478. Posted by 2014年10月03日 03:51
※476
うちにきた営業はドヤ顔でマッキントッシュ出してきたのに
使い方あまり分かってなくてあたふたしてたよ
本当に形から入るんだなと改めて思いました
479. Posted by   2014年10月03日 03:54
これを正論だという人は、経営者として失格
損失を1人に押し付けていることがわかるし、上長の責任の薄さが垣間見える
「部下が育たないのは上長の責任」「部下が辞めるのは組織の責任」という概念が皆無なんだな
誰がこんな会社で働きたいって思うかよ
480. Posted by 2014年10月03日 03:58
まるでヤクザの脅し
「意図的に怒って社内拡散をしてもらった」だ?
完全にイジメじゃん可哀相だな
481. Posted by な 2014年10月03日 03:58
判決
被告を10年の「許さない」に処す
482. Posted by な 2014年10月03日 04:01
じゃあ幽霊社員として雇い続けりゃええがな
483. Posted by 2014年10月03日 04:02
散々引き抜きやってたんだから因果応報だろ
退職を考えてる所に社長がキレてるなんて聞いたら誰でも辞めるわ
484. Posted by 名無し 2014年10月03日 04:06
経営者側としては、一社会人として仕事に責任を持った言動と行動を…と言いたかったのかな?
社のイメージダウンになっただけな気がするし、会社の規模が大きくなればなるほど上に立つ者として下への教育は大事なんじゃないかと思う。
自身の見る目がなかった、条件の良い他社へ引き抜かれてしまった、ただそれだけの事。
485. Posted by な 2014年10月03日 04:08
「許さない」って夫婦かよ。社長が惚れた美人社員が引き抜かれて辞めそうなんだなきっと。
486. Posted by   2014年10月03日 04:10
部下の責任をそのまま部下の責任にしている時点で・・・
平社員じゃないんだから、経営者はそれぐらいわかろうよ
487. Posted by な 2014年10月03日 04:11
これ社長の女性トラブルなんじゃないか?
488. Posted by な 2014年10月03日 04:14
許さない
↑所有欲丸出し
489. Posted by   2014年10月03日 04:16
歴史の浅いワンマン企業にはありがち。
490. Posted by か 2014年10月03日 04:19
愛人契約したつもりだったんじゃないのかな。
491. Posted by 2014年10月03日 04:20
プロデューサーです♪とかってTVCMに出てた社員も顔で選んだ感じだったな
恥ずかしくないのかねー
492. Posted by 名無し 2014年10月03日 04:22
無能な馬鹿社員でも終身雇用してやってるのなら、これを正論と認めてやろう。
っていうか、遵法者に逆ギレってカッコ悪い(笑)
493. Posted by 2014年10月03日 04:23
前もこの社長「同じスペックなら顔が良い方を選ぶ」って公言してたな
いちいち公で言うべきではない非常識な部分を平気で晒す癖でもあるのか
494. Posted by   2014年10月03日 04:25
社長や人事の権力が強過ぎる会社はダメ
この投稿で会社の状況が垣間見えちゃったな
495. Posted by か 2014年10月03日 04:27
許さない
↑それってお仕置きやん、ぜつりん社長。
496. Posted by 2014年10月03日 04:30
ワンマンになるのかね、これ
そういう企業って一時期は話題にとりあけられるのだが続かず潰れてきたよね
497. Posted by 名無し 2014年10月03日 04:31
若手社員に億単位の仕事いきなりさせてるの?
そんなことしてっから逃げられるんじゃないの?
人望ない社長は先がねえぞ
498. Posted by   2014年10月03日 04:35
沖電気ディスってんの?
499. Posted by 2014年10月03日 04:38
もはやワタミ級のキチガイ教祖
何を勘違いしているのやら
500. Posted by 名無し 2014年10月03日 04:41
ワタミ「『辞めたい』と言われてる時点で君はまだまだ未熟なのだよ」
501. Posted by は 2014年10月03日 04:46
仕事ってセクスの事やろどうせ。
502. Posted by 2014年10月03日 04:49
引き抜きされる人材なんだろ?
藤田が悔しくてありもしないネガキャン張ってるだけじゃねーの?
実際嫌がらせ行為してるわけだし
503. Posted by さ 2014年10月03日 04:51
IT企業みたいなソー・プランドだな
504. Posted by まとめブログリーダー 2014年10月03日 04:54
いいからはよ
ブログ風の広告表示スペース閉鎖しろよ
まともにバグも取り除けない三流だらけの会社wwww
505. Posted by な 2014年10月03日 04:55
ソー・プランドって引き抜き行為に異常な警戒心があるからな。
506. Posted by 名無し 2014年10月03日 05:01
石鹸屋は嬢が直接商品だからな。
ポカリスエットは明日からUCCが専属販売します、ってなりえるのが石鹸屋の世界。
そりゃ引き抜き阻止に本気出しますわ。
507. Posted by 2014年10月03日 05:16
社長がガキのような負け惜しみをぶちまける会社って・・・
508. Posted by   2014年10月03日 05:25
退職に自己中心的も何もないだろw
「社員が仕事を投げ出して辞めたり、引き抜きを受けるのは許さない」←この発言こそがまさに自己中心的なんだが?
509. Posted by   2014年10月03日 05:29
億単位の損害を与えた社員に任せるような新事業って時点でわざと失敗させて責任擦り付けられるためのものって理解したんでしょ、本気でチャンスを与えようと思っていたのであれば損害リスクを軽視しているトップって見えるしどっちにしても辞める方に社員は向かうんじゃないだろうか?
510. Posted by 2014年10月03日 05:35
509
わざと失敗させてってww、失笑
社長が自社の事業を失敗させる特殊な理由でもあるのかよw
511. Posted by   2014年10月03日 05:39
この新事業をこの社員が言い出したものかっても結構重要かもね、ずっと反対してたにもかかわらず任されてしまったのなら当然やる気もないだろうし、また失敗する前にこの事業を他に引き継ぎたいだろうしね
512. Posted by 名無し 2014年10月03日 05:47
なぜ振られたのか全く理解しようとせず、相手の文句ばかり言って周りにもにもあいつだけが悪いと言いふらす女みたいだな
513. Posted by 名無しのプログラマー 2014年10月03日 05:50
何故そうなったのか、何故引き抜かれるのか
そういう原因を追求するどころか、辞めるお前らが悪い
だもんなぁ、そりゃね辞めるわ
しかもドヤ顔でネットでぶちまけるとか企業として終わってるわw
514. Posted by   2014年10月03日 05:53
510
損失出した直後の精神的にまいっている時にに重責負わされるとマイナス思考に陥るってことだよ、社長はイケルって判断してても当人が乗り気じゃなかった企画だったらなおさら
515. Posted by 2014年10月03日 06:00
定年退職まで面倒みてくれる保障の会社なんて
いい話があったらすぐに他所に行くに決まってるだろ
516. Posted by ななしノート 2014年10月03日 06:02
そりゃあ他のが条件良ければそっちいくだろ
裏でこそこそ悪口を拡散するような場所じゃ尽くしたいとも思えないし
嫌なら待遇良くしろよ
517. Posted by   2014年10月03日 06:04
ちょっと純粋に疑問ではあるんだよね。失敗や損害も込で会社で育てた社員が
その後引き抜かれたら大損でしょ。それを社員の自由にするなら
会社としても社員を育てるんじゃ無くて即戦力しか求めなくなるよね。
その辺欧米ではどう対応してるんだろ。
518. Posted by 2014年10月03日 06:05
なぜ辞めるのか、考えた事はあるのか?
人間、有る程度金を積めば99%の事は我慢するんだよw
519. Posted by 2014年10月03日 06:07
>>517
少なくとも「今の」日本は文字通り即戦力を使い潰してポイ捨てしてるでしょ
戦力にならない若いのも現場に放り込んで放置
「人を育てる」とか「社員を財産として扱う」会社がどれだけあるか
社員は歯車から消耗品へ、今じゃ燃料
520. Posted by え?こいつ何言ってるの? 2014年10月03日 06:09
社員が仕事教えてないだけじゃん。
上司はきっと言い訳して負担掛けたな。
基本上司は研修が終わっても少しの間は面倒をみなくてはいけない。
研修が終わったからと言って全て新人に丸投げしるな。
そして他の会社に新人取られて火の車になる。
全部社長のせいだな。
仕事を教える事ができない会社の良くある話。
521. Posted by   2014年10月03日 06:10
藤田社長の考え方は当然のものやん。
何叩いての?って感じ。
522. Posted by ニートLv99 2014年10月03日 06:10
雇う側と雇われ側の観点の違いはあるだろうから
CAとしては一種のコーポレートガバナンスの方針を提示しただけでしょ
問題は何でもかんでも他社サービスの亜種を真似して作ろうぜ体質は改善するべき。そこに問題の本質が有る気はする
523. Posted by   2014年10月03日 06:12
扱いや賃金等の待遇が良くないから引き抜かれたり投げっパで退社する。
ただそれだけのこと。
もし待遇が滅茶苦茶良くてそんな社員が現れたら人事やこいつの見る目が腐ってただけのこと。
まぁ絶対悪い待遇でボロ雑巾のように扱ってたなってのはこいつのブログや主張見てると安易に想像できるから要因としてはきっと前者のほうが当てはまってそうだけど。
524. Posted by   2014年10月03日 06:18
許さないって具体的に何をするんだ?
まさか、再就職の妨害でもするのか?w
525. Posted by   2014年10月03日 06:18
直接そいつに怒ってみせればいいのにって話じゃないの?
526. Posted by   2014年10月03日 06:29
ここでは転職組は肩身狭いって聞いたな。
527. Posted by   2014年10月03日 06:37
>会社に億単位の損失を与える失敗をしたことのあるこの社員に、経験を生かしてもらおうとセカンドチャンスをあげたのに
これが事実なら、普通怒るよ。
そのときけじめをつけるんなら筋は通るけど。
528. Posted by   2014年10月03日 06:45
聞いた事がないんだが、何の会社?
529. Posted by 2014年10月03日 06:46
どこの企業だって本音はそうだろうし、むしろ公言してもらった方が、そういう企業なんだと分かって働いたり就活するか決められるから、誰も損してないんじゃないか
世の中に無数にある「社員は宝」と社長がニコニコ顔でアピールするブラック企業なんかより余程マシかと
530. Posted by 2014年10月03日 06:47
米528
好き嫌いはともかく、社名を聞いたこともないってのは世間を知らなすぎるぞ……
531. Posted by a 2014年10月03日 06:49
※528
無知アピールするやつって、なんで目の前の機械で調べないの?
532. Posted by は 2014年10月03日 06:50
職業選択の自由があるだろ
社員を文字通りの社畜としか考えてないからこんなバカな発言が出来るんだろう
大体IT業界なら引き抜きは日常茶飯事だ
それを自分の社員だけは許さんとか只の我儘だろ
この社長は41歳で考えが老害その物とかヤバイな。
533. Posted by f 2014年10月03日 06:54
こういう法律を理解してないアホしか上には行けんのか
ほんとこれだから奴隷国家なんて揶揄されるんだよ
怒るなら勝手に怒ればいいが、それをさも悪いことのように印象操作して
制裁を加えてる時点で権利侵害のパワハラだろう。有休の消化だけでなく
精神的な損害賠償を請求しても良いレベル
こいつツイッターとかしとらんのか?直に文句言いたいわ
534. Posted by 2014年10月03日 06:54
※517
基本的に有用な人材には報酬や待遇で応えたりするから
それに企業って引き抜かれるだけじゃなくて引き抜きだってするから、一方的に人材が流出してゆくならその会社の待遇が悪いだけだろう
535. Posted by 2014年10月03日 06:55
おまえんとこの会社って、
お前自身と新卒以外ほぼ100%
ヘッドハンティングの結果だと
思うんだがどうか?
536. Posted by 2014年10月03日 06:59
若いってだけで、中身は典型的な現代日本企業の能無し経営者だね。
タイミング良く成り上がったけど、現状を維持するって考えがまるで無い。
537. Posted by まとめブログリーダー 2014年10月03日 07:06
最初の「任されたミッションを放棄し」は賛同するけど、引き抜きは知ったこっちゃないわ。
モチベコントロールは経営側の責任。
538. Posted by   2014年10月03日 07:07
使い捨てされるんだし条件の良いとこいくだろ。
こういうこと言っていいのは終身雇用を保障してる会社の経営者だけだってば。
539. Posted by   2014年10月03日 07:09
そもそもこの能なし経営者は以前から堀江らと同じ枠で見られてきたんだから、ブラック能なし経営者であることは周知の事実だと思っていたんだがな。
540. Posted by 2014年10月03日 07:11
マジか
知り合いに株もってるやついるから売りすすめてくるわ
541. Posted by 2014年10月03日 07:12
いやまあ社長って人種は昔からこういう感じだよ?自己中で尊大。
542. Posted by か 2014年10月03日 07:12
億単位の損失を出せて平気なんだから自由に辞めさせてやれよ。金はあるくせに余裕はないんだな
543. Posted by . 2014年10月03日 07:19
一個人の責任で億単位の損失なんて出るわけないだろ
そもそも、その企画にゴーサインを出すのは経営者だろうし
わざわざ聞かれなきゃわかんない内情を自分から曝して、
外部に付け入る隙を見せて、引き抜いてくれと言ってるようなもの
544. Posted by   2014年10月03日 07:22
自分からブラック企業ですって言ってどうすんのww
545. Posted by   2014年10月03日 07:23
サイバーエージェント、「喜び組」が支えるサークル組織
「女性は顔、男性は学歴」という採用方針は、かつて急成長を遂げたオウム真理教と同じ
かの国では将軍様を喜ばせるのが「喜び組」のお仕事である
北朝鮮みたいな会社だな
オウム真理教みたいな組織だな
546. Posted by   2014年10月03日 07:24
『ガールフレンド(仮) ネット工作』で検索
『ガールフレンド(仮) 情報操作』で検索
『サイバーエージェント 電通 癒着』で検索
『ガールフレンド(仮) ステマ』で検索
『サイバーエージェントの正体』で検索
『藤田晋 在日』で検索
547. Posted by 以下ニートの遠吠えをお送りします。 2014年10月03日 07:28
お前ら社会的接点無いんだから関係ないじゃん♪
548. Posted by 2014年10月03日 07:32
田舎のボンボンが作った
超オ.ナニー虚業
ダサイバーエージェント
549. Posted by 2014年10月03日 07:33
キツイ仕事でも待遇が良ければやる
待遇が悪くても仕事内容が楽ならやる
キツイ仕事で待遇も悪けりゃ辞めるだろ
なんで普通の事が理解出来ないんだろう
550. Posted by まとめブログリーダー 2014年10月03日 07:36
何も生み出さない虚業の社長風情が偉そうに振舞っててわろた
551. Posted by わ 2014年10月03日 07:37
来る者拒まず。
去る者は地獄の果てまで追いかける
というネタを思い出した。
552. Posted by 南米院 2014年10月03日 07:40
>最初から炎上込みで計算通りだった気はする
そりゃそうだろ
激怒して見せても、結局は辞職を止めることはできないし、
それ以上の嫌がらせだって、会社を辞めちまえばできっこない
新聞で罵倒しても、実名を出したわけじゃなけりゃ痛くも痒くもない
こんなのに騒いでいるかさこってバカなの、売名なのWw、
553. Posted by あ 2014年10月03日 07:41
億単位の損害ましといてセカンドチャンス与えられたのに逃げたの?この会社はすごい寛大だなーそれに答えられないクズ社員の実名明かしてもいいと思う。社会の迷惑。早く実名特定を
554. Posted by ten 2014年10月03日 07:43
別に全社員に対してそうってわけじゃないだろ。
例にある新事業の立ち上げを任せて失敗も許したほど期待と待遇を与えた社員とかに怒るのは普通。
辞める側も、あっそう?で済まされる程度じゃあ馬鹿らしいけど、これだけ根にもってくれるなら、次のところで絶対上に行ってやるって思えるんじゃない?
555. Posted by あ 2014年10月03日 07:44
どうみてもこのクソ社員が悪いのに皆さまそこには触れないのね。セカンドチャンスもらったのに逃げるってそりゃーないなー
556. Posted by 名無し 2014年10月03日 07:46
三年後が楽しみだな
息してるかなこいつ
557. Posted by あ 2014年10月03日 07:52
ホリエモンと一緒だな独裁経営に走って周りが見えなくなった裸の王様
558. Posted by   2014年10月03日 07:53
第1の理由は筋が通っているが、第2の理由は利己的な内容だな。
自社の利益になることが悪い訳ではないが、それだと「経営者の言い分」に過ぎず、普遍的な商道徳ではないな。
いい思い出をもって辞めた社員は、新会社と旧会社の縁となるんだけどな。
559. Posted by 名無し 2014年10月03日 07:59
職業選択の自由
560. Posted by あ 2014年10月03日 07:59
社員に手を出してるし、クズだろ
561. Posted by   2014年10月03日 08:00
駆け引きすら出来ない無能社長の負け惜しみなんじゃないか?
ワタミを見習って洗脳してみてはどうだろう?(提案)
562. Posted by   2014年10月03日 08:03
億単位の損失を出したのはこの社員のせい
そんな社員にセカンドチャンスを与えた俺カッコいい
他者を貶して自分を持ち上げるタイプのナルシストの典型的なパターンですわ
563. Posted by あ 2014年10月03日 08:10
ベンチャーの悪い癖だ
マントーマンと言いプロ意識の低いガキが経営するから根性論とか昭和になんだよ!退任はよ
564. Posted by 名無し 2014年10月03日 08:11
経営者に甘すぎる日本はこれくらいしかるべき
あと無駄な上層部判断を減らす努力をした方がいい
565. Posted by 2014年10月03日 08:13
俺この会社に入る可能性もあったが、断って正解だったは
566. Posted by 2014年10月03日 08:16
冷静に読んでみると、結局、有給の消化を認めてるし、
退職もさせてるんだから、ブラックではないだろ。
あくまでも「怒った」ってだけの話でしょ
567. Posted by ナハナハ 2014年10月03日 08:17
穴が空いて浸水している船に沈むまで載るバカがどこにいる?
船長が人格者で最後までお供しますみたいなカリスマがあれば分からんでもないがこの社長にはそれがない。それだけの事よ。
568. Posted by   2014年10月03日 08:19
火消しが必死すぎて草
まあ元々男の子牧場だしなw
569. Posted by 名無し 2014年10月03日 08:20
これってパワハラとか脅迫とかにならないの?
570. Posted by   2014年10月03日 08:21
要約すると、盗人が、盗人を批難してるってことか?
やってることは、最大級のパワハラと、人権侵害。
渡すは屑ですって宣伝してどーすんだよ。
571. Posted by 名無し 2014年10月03日 08:22
職業選択の自由があるからな。
こういうのモラハラとかにならないのかな。
572. Posted by 名無し 2014年10月03日 08:23
辞める社員が糞社長を訴えたら勝てるんじゃね?
証拠はあるんだし。
573. Posted by   2014年10月03日 08:24
 終身雇用貫徹してから言うべきだな。
574. Posted by 名無し 2014年10月03日 08:24
キチンと働いて成果を出せる人には、こんな叱責なんてどうでもいい話だろう。
成果を出すつもりがなく、会社を転々として給料を搾り取ろうという寄生虫がこういう話に噛み付くんじゃないか?
575. Posted by 名無し 2014年10月03日 08:27
億単位の損失ってw
その最終的な責任は社長であるお前にあるんよ!
576. Posted by ame 2014年10月03日 08:31
仕事の途中で投げ出すのはよくないだろ
きちっと引継ぎできればいいけど
どうせいい加減なんだろな
やめ方がスマートならこんなこと言われるわけがない
577. Posted by あ 2014年10月03日 08:32
この会社は失敗すると白い目で見られるっていうの聞いたけどね。
それで、セカンドチャンスって言われてもやる気になれなかっただけだろうね。(憶測)
死人に口なし。メディアを介して言う事ではない。
578. Posted by 名無し 2014年10月03日 08:35
社員の入れ替わりが激しい糞会社なんだろ。
社員が辞めていくのなんて日常茶飯事じゃん。
579. Posted by 名無し 2014年10月03日 08:40
社員の失敗は社員の責任
社員の成功は社長の手柄
こんな会社に長く居たいと思うか?
580. Posted by   2014年10月03日 08:41
「男の子牧場」同様従業員を家畜としかみてないんだろ。
581. Posted by 名無し 2014年10月03日 08:41
会社を辞める自由も
職業選択の自由も、
それは義務をきちんと果たしてからの話し。
この社長の言うことは至極真っ当。
義務を果たさずして権利だけを主張する人が増えていることが嘆かわしい。
結果として私は、途中で仕事を投げ出すような人間を引き抜いてしまった会社に同情する。
582. Posted by まとめブログリーダー 2014年10月03日 08:42
人の会社のこと興味ないから全部読んでないけど、一度きりの人生は会社が決めます。って言ってるのかな?
どうでもいいや。
583. Posted by 名無しのはーとさん 2014年10月03日 08:43
だから離婚されたんだね
584. Posted by   2014年10月03日 08:45
むちゃくちゃな義務に従う道理はありません!
585. Posted by まとめブログリーダー 2014年10月03日 08:47
自分は引き抜きしておいて自分の所の社員が引き抜かれるのはダメとはこれいかに?
586. Posted by あ 2014年10月03日 08:48
引き抜き止めるために怒るとかアホか。
待遇改善して懇願するのが普通だろ
587. Posted by   2014年10月03日 08:52
やめるやつを惜しんで何の利益にもならないことを承知で手厚く遇するか、やめるやつを敵にして内部を同じ意識で固めるか
内部でこそこそやる分には間違った手法じゃないんだよな、洗脳と同じだが
588. Posted by 名無しさん 2014年10月03日 08:55
奥さんには逃げられましたよね〜
589. Posted by 名無しさん 2014年10月03日 08:55
気持ちは解る
だがそうさせるのはお前が無能と人望無しだからでしょ
590. Posted by わはは 2014年10月03日 08:56
無料で、奴隷のように働け、
24時間、会社のために働け
人生を全て、会社のために働け
こんなことを言っちゃうやつが、
会社から、社員引き抜かれたら
激怒する。
これ マメな
591. Posted by   2014年10月03日 08:58
会社には法令に従う義務があるんじゃないの?
592. Posted by 2014年10月03日 08:59
得意げに語ってるけど同情するのは経営者くらいで世のほとんどの労働者からは反感しか持たれないよ
593. Posted by   2014年10月03日 08:59
ネトゲニートだけれども
こういうタイプのギルマスが所属するギルドは分裂しますw
594. Posted by あ 2014年10月03日 08:59
ここまでのしあがれたなら底辺社畜よりはこいつの言ってることの方が万倍正しいんだろう。
595. Posted by は 2014年10月03日 09:00
>>この社長の言うことは至極真っ当。
義務を果たさずして権利だけを主張する人が増えていることが嘆かわしい。
こいつ頭悪いなw
596. Posted by あ 2014年10月03日 09:02
この社員ひきぬいた会社は同じ目にあうんじゃないのか?浮気でねとった女と結婚するバカみたいだ。
597. Posted by あ 2014年10月03日 09:03
メディア介してやったら優秀な人は選択しなくなるだろうね。
こんなことして、どんな良いことがあるのだろう。
単なる個人のはけ口であったとしか思えない。
598. Posted by   2014年10月03日 09:04
こんな便所でガミガミ言ってるなら
「ステーキのけん」でも行けよゴミ人間
599. Posted by    2014年10月03日 09:04
これ会社の仕事のスタイルに社員が嫌気さしてないか?
プロジェクトの最中に転職してしまう社員がいることに驚きだ
区切りがないダラダラとしたプロジェクトだったのだろうか
600. Posted by こ 2014年10月03日 09:06
気に食わなければ、新聞に記事書きますからね。って待遇なんですね。
わかります。
601. Posted by あ 2014年10月03日 09:07
社長が激怒。引き抜き。
どんだけ優秀な社畜なんだ。お前らなんてやめてほしいって思われてる会社に再就職不可能だからしがみついてんだろ。
自分とは比べものにならない有能な人間に自己投影して経営者ってものに文句言うのってむなしくなんないのか。
602. Posted by 名無し 2014年10月03日 09:08
会社が人材を使い捨ててきた時代をやってきたから
立場が変われば同じように会社を使い捨てられるんだよ
603. Posted by gg 2014年10月03日 09:10
青年実業家によくある話だ
バランス感覚に欠けている
熱烈社員なんていないがそこそこ社員がいるのが現実
有能社員は引く手あまただから、企業をよく見分ける
部下をコマとしか考えていない管理者からは有能社員は去って行くもんだ
まぁ、IT企業なんてまじめに働く会社じゃないだろ
604. Posted by    2014年10月03日 09:14
経営者は能力を買う
社員は能力を売る
この関係で会社は成り立つ
仲良しごっこしている企業はトップにはなれない
605. Posted by a 2014年10月03日 09:19
こいつ本当に株主しか見てねーんだなw
606. Posted by   2014年10月03日 09:27
そういうの女々しいよ藤田クン
607. Posted by 鈴屋 2014年10月03日 09:32
人間としての温かみを感じる。
608. Posted by 名無し 2014年10月03日 09:32
社内の個人的な人事に関する話題をメディアを通して全世界に発信するのはアウトでしょ。
裁判で訴えて多額の賠償金を請求しろ。
609. Posted by   2014年10月03日 09:32
どこよりも厚遇かつ、年功序列な生涯雇用制度でもって、お前ら社員の一生を他のどの企業に勤めるよりも幸せにしてやんよ!という自負があって、はじめてそれが言えるってもんですよ藤田社長
610. Posted by 2014年10月03日 09:33
引きぬかれたくないなら待遇良くしろよ。
611. Posted by まとめブログリーダー 2014年10月03日 09:34
自分の会社が1番なのは当たり前だから誉められはしないけど仕方ないとも思うが
それを自慢気にどや顔で経営手腕として語っちゃうのが恥ずかしい
612. Posted by   2014年10月03日 09:35
3000人の社員一人一人の顔と名前、担当部門が一致していて、多少なりともプライベートなお付き合いがある社長になら言われてあげてもいいけど。
613. Posted by   2014年10月03日 09:46
億単位の損失出しといて、新企画立ち上げの途中で引き抜きって
そいつ初めっからそこのスパイとして送り込まれたんじゃ
614. Posted by まとめブログリーダー 2014年10月03日 09:48
アメブロとか使わんからつぷれていい。
商売で使う奴とかあほかと思う。
615. Posted by まとめブログリーダー 2014年10月03日 09:50
うちの会社とそっくりだ
やっぱり他人から見てもブラック企業に見えるんだろうな
責められすぎると自分が悪いように少しでも思えてくるから駄目なんだろうな
こんなクソ会社さっさと辞めたい
616. Posted by ベンチャーは糞 2014年10月03日 09:52
ずいぶん前はこんな事言ってたのにね・・・
「本人のためにも、会社の文化と肌が合わず、いつも不満を感じている人は、一度しか無い人生の時間を無駄づかいすることなく、できるだけ若いうちに転職するべきだと私は思ってます。
また会社の価値観と合わない人に対し、どうして21世紀を代表する会社を創らなければならないのか、から経営陣が説明しなおすつもりはありません。」
業績悪くなると途端に余裕がなくなるのがベンチャー社長の悪いとこ
617. Posted by 絶望的名無しさん 2014年10月03日 09:54
分かるけど…
そんなひどい辞め方する社員いるの?
そんな人間雇う方が悪い気がする
引き抜いて毅然とした態度って、皆に同じ態度で接しようよ
まるで中学生みたいだ、効果あったなら引き抜き社員も中坊
それで良しとする社員も中坊
中学生が金と権力を手にして、馬鹿でないから事業はソコソコ

618. Posted by さとr 2014年10月03日 09:56
せやかてサイバー。個人的な都合を優先して他人の人生を拘束すること、これはとても自己中心的で考え方。
普段から腹を割って話し合い、歩み寄りができる信頼関係を構築することができなかった上司、その上司と溯って叱り、なんだ自分がそうでなかったからなのだと気づいて。
どんな部門の人間であっても仕事として直接社長と話すことができる直訴の時間でも設けて社員のガス抜きでもしてみなさい。
619. Posted by やぁ☆けんぼう 2014年10月03日 09:57
変な基地が仕事してるんから変な業界。
昔か窓ガラス割ったり、ぬすっとしてもネット中だけとふんぞり変えるプレグラマー崩れ
620. Posted by 2014年10月03日 09:59
思考がリベンジポルノ流すボンクラと一緒。気持ち悪い。
ステレオタイプな俺様社長だから社員に気持ち悪いって思われてるの気づいてないだろうな。
621. Posted by 馬鹿 2014年10月03日 10:00
こいつ!
社員の状況すらわからないとは!
経営者として かなりレベルが 低いよな!
622. Posted by   2014年10月03日 10:00
もう一つ、小さな会社を作ってやり直してみては?
623. Posted by 2014年10月03日 10:00
※615
じゃあ辞めたらいいでしょう
自分の無能さを「ほら会社がブラックなのが原因だから俺はいい仕事できないんだ」って転嫁してるだけ
有能だったらとっくに転職できてるし損失出す無能な>>1だって引き抜かれようとしているわけだし
624. Posted by 2014年10月03日 10:01
できるだけ若い うち(の会社)に転職するべきだと私は思ってます。
625. Posted by あ 2014年10月03日 10:06
サイバーエージェントなんて勝ち組だろ。何が不満なのか?
それより労働環境が下の企業が多過ぎて批判する気にならん
626. Posted by まとめブログリーダー 2014年10月03日 10:17
少なくともその社員には億単位の失敗を相殺して次を任せようと思える程度の能力があるわけで
この記事にある考え方からして温情でやらせてあげようなんて甘ちゃんじゃなかろうし
そのレベルなら経営者の私物扱いできるような社員じゃない
627. Posted by   2014年10月03日 10:19
不満っつーか他所がもっといい条件提示してきたんじゃないの?
そこで引き抜かれてしまう程度の関係だったんだろ
628. Posted by 名無し 2014年10月03日 10:20
技術職が海外に引き抜きを受けるのを許さないって言うなら分からなくもないけど、この人自分はやるけど他の奴がやるのは許さないって言う自己中の匂いがする
629. Posted by サイバースター 2014年10月03日 10:20
見なおした
新入社員のやつらどうしようもないやつらばっかりだからな
不具合を修正してって言ったのに
これくらい別にいいじゃないですかって言われた時は
呆然とした
630. Posted by   2014年10月03日 10:22
愛社精神や責任感のある奴は、おいそれと転職しない!事情があるにせよ引き抜き、引き抜かれ・・・裏切り者の巣窟なんだろ
631. Posted by   2014年10月03日 10:24
ニート認定して擁護してるアホがいるけど
途中で投げ出すクズ雇ったのもそいつに億単位の仕事投げたのも全て能無し社長の責任だからな?
どうせ「彼に成長して欲しい」とか寝言こきながら丸投げして逃げられたんだろうけどw
632. Posted by まとめブログリーダー 2014年10月03日 10:32
じゃあまずサイバーエージェントは顔面偏差値重視での採用辞めたら?
633. Posted by まとめブログリーダー 2014年10月03日 10:32
623
辞めたいとは今年の3月に伝え済みですねん。
貴方みたいに人を一人前に育てるのに最低一年かかるから、とりあえず一年は居ろと言われましたが誰も採用する予定は無いそう。
辞めると言った瞬間に、それまで無理だ貴方じゃ出来ないと言われたポジションに急に昇格。
まぁ知ったこっちゃないから辞めるけどねw
634. Posted by 一人相撲取り 2014年10月03日 10:33
社風が乱れない様に教育するのは大事だけど、考え方が小・中学生の女子なみですね。
635. Posted by 2014年10月03日 10:35
許さない←(笑)
仕事でこの言葉使う奴は大体頭がおかしい
636. Posted by 2014年10月03日 10:42
他社からの引き抜きで大きくなっておいてこの言いぐさ。
まだ41歳と経営者としては若いほうなのにすでに老害の兆しが見えますね。
終身雇用が崩壊してるのに愛社精神を求めるとか虫が良すぎるんじゃないの?
637. Posted by 名無し 2014年10月03日 10:44
んー?
社長なら恨まれようがこのくらい毅然とした事言って当然だろ?
お前らの言う事も分かるがちょっとお前ら見る視点が卑屈で片寄りすぎて無いか?
638. Posted by あ 2014年10月03日 10:47
本来のIT人材は、どんどん転職してスキルアップするのが本分だろ。だから引き抜きを責めるのはさすがに業界としてお門違い。
ただし、プロジェクトの引き継ぎなしでいなくなることは職務違反になる可能性があるので、これはしっかり対応するべき。
有給消化には、なにも文句つけるべきではない。
まあ競争力をキープするのに、優秀な人を引き抜いて離したくないのは、本音としてはもちろんわかる。
しかし本音をそのまま表に出しては、結局人は離れるだ。
639. Posted by Q 2014年10月03日 10:49
仕事を辞めるのは労働者の権利で、個人の自由。
勿論、急に出社しなくなったり、今日限りで辞めます。というのは頂けないが、法律に従い2週間前に意思表示したなら、これを止めることは人権侵害になる。
それに、自分達だって引き抜きしてきたんだから、「俺はいいけど、お前はダメ」は通用しない。
感情的に怒るのもわからないでもないが、縁が無かったと割りきるか、そうならない為の対策を練るのがトップのするべきことではないだろうか。
640. Posted by   2014年10月03日 10:50
会社の都合で辞めてもらうこと(リストラ)はOKだけど、自己都合での退職はNOてこと?
どっちが自己中なんだよ。
641. Posted by あ 2014年10月03日 10:52
仕事も人と人との繋がりでできてる部分は多いからな…。世話になった人に対する行いとしては法的には問題なくてもちょっとな、ては思う。
全く問題ないって言ってる人は結果出せる研究者かフリーター君とかじゃないのかな?
642. Posted by 名無しの隣人さん 2014年10月03日 10:57
IT関連の一発屋で守りに入った社長なんてこんなもんだよ。
恫喝でしか社員をコントロールできない雑魚。
攻めてるときってのは待遇の改善で引きとめや引き抜きを行って
人材を囲い込めるけど、
守りに入ると途端に社員に苦痛を強いる。
643. Posted by 名無し 2014年10月03日 11:02
引き抜かれるって事は、正当な評価が出来てないって事。それに対して怒るって、ただの逆ギレだろ。まず、自分のバカさ加減を怒れ。って、そんな事出来たらこんな馬鹿な記事載せてないわなw
644. Posted by ! 2014年10月03日 11:08
東照公遺訓
人の一生は 重荷を負うて遠き道を行くが如し  急ぐべからず  不自由を常と思えば不足なし
心に望みおこらば  困窮したる時を思い出すべし  堪忍は無事長久の基  怒りは敵と思え
勝つことばかり知り  負くる事を知らざれば  害その身に至る  己れを責めて人を責むるな
及ばざるは過ぎたるに勝れリ 
645. Posted by 名無し 2014年10月03日 11:09
経営・営業ノウハウ 顧客情報 開発情報 商流 
これらが欲しくて引き抜く企業が多い
人材が目当てであるわけでなく、これらの情報を手に入れる手段としての引き抜き
それに応じる社員は、元の会社から言わせれば泥棒の一味
646. Posted by まとめブログリーダー 2014年10月03日 11:11
責任はすべて上にある。
経営権のない一社員にやることじゃない。
怒りに任せてなりふり構わない奴は身を滅ぼす。
怒るのは社内だけにしとけ。
647. Posted by   2014年10月03日 11:12
確かに引き抜かれる社員は減るだろうね。効果抜群に見えるだろう。
でもどこに行ってもやっていける自信のある引き抜き上等の優秀な人材が、そもそも入ってこなくなる。
トータルで見れば、見えない所でむしろ損してると思うよ。
648. Posted by 名無し 2014年10月03日 11:14
競業避止義務契約が必要になるね
649. Posted by 名無しのプログラマー 2014年10月03日 11:15
>>26
今更だが禿同。
この社員に関しては余程考える所があったんだろうけどね。
650. Posted by 名無し 2014年10月03日 11:16
サイバーエージェントってちょっとまえからグダグダになってる会社でしょだからこそ話題作りの一撃だったはずがエラー。
651. Posted by ブラック企業はさっさと潰れろ! 2014年10月03日 11:16
ココの社長は引き抜きを受けたり仕事投げ出したりしたくなる劣悪の環境なんだと理解してない馬鹿なんだな!
どーせサビ残や賃金をロクに上げずに社員を使い捨ての部品みたく扱ってんだろ!
652. Posted by   2014年10月03日 11:17
典型的なアスペ社長
こんなところで働きたくない罠
653. Posted by 2014年10月03日 11:17
元レス48
器が小さいから
654. Posted by 名無し 2014年10月03日 11:18
無能っつーバカだ
655. Posted by まとめブログリーダー 2014年10月03日 11:19
すごいブラック企業だなw
656. Posted by h 2014年10月03日 11:23
労働基準法を俺様ルールで軽視するのが、ブラック企業と誹られる所以。
労働基準監督署は、『一罰百戒』として厳正に対処しなければなりませんww
657. Posted by ハロプロ名無し 2014年10月03日 11:26
女々しくて
658. Posted by   2014年10月03日 11:33
円滑な退職ができてない時点で社員か会社のどちらか、あるいは双方に問題点があったのは間違いないだろうけど
ただ一つ言える事はこの会社はこの社員に見限られたということだな
659. Posted by 名無し 2014年10月03日 11:34
技術流出だ!産業スパイだ
特亜に対して、そう泣いて怒った日本と同じさ
660. Posted by   2014年10月03日 11:35
これは怒って当然だろw
会社に損失残してそれでもチャンスを与えてもらったにも関わらず、それも途中で投げ出して有給消化するのを「個人の自由だから」ってどんな感覚なんだよ
最近は自由=何してもいいっていう感覚が主流みたいだけど
それに引き抜き許さないなんて書いてないだろw
怒るだけなんてかなり優しい方だと思うぞ
取引先の某地方大手なんて退職者が出たら根回ししてその業界では働けなくしちゃうから
おかげで辞めるに辞めれないおっさん達が超薄給でこき使われてるわ
ブラックっていうのはこういうとこ
661. Posted by   2014年10月03日 11:36
氏ね
662. Posted by   2014年10月03日 11:40
自分でも言ってるくらいだし、新事業って重要なんだろ?
「僕は怒ってるんだぞ!」って内外に宣言して他の社員とか外部の人間に恐怖を与えて戒めようって、それ会社に何の利益があるの?
外から見たら、自社にとって重要な部分の管理も満足に出来ず、それに対して怒りをわざわざ社外にまで発信して、大失敗やらかしたばっかりの社員に重要な仕事を担当させてたとか暴露してる時点で、最上位管理者としての能力がありませんって宣言してるようなもの。
株式会社の社長なら会社の利益を優先して動くべきでしょ。
663. Posted by   2014年10月03日 11:46
怒るのはかってだけど、社員や他社への牽制のためにわざわざ広めるのが可笑しいって話。
664. Posted by 2014年10月03日 11:50
引き抜きは兎も角、自分が受けた仕事や与えられた仕事を全うするのは当たり前だろ?
665. Posted by   2014年10月03日 11:54
裏切り者は許しちゃダメだよ
裏切り者はもう同じ業界じゃ働けないようにするぐらいでいいんだよ
芸能界でもヤクザでもマフィアでもそれくらい当たり前だし
昔は大名だって出奔者は決して許さなかった
立つ鳥跡を濁さずが日本人の美徳だ
666. Posted by 高麗棒子 2014年10月03日 11:55
※ただし自分のところに引き抜くのは除く
w
667. Posted by   2014年10月03日 11:56
666ならサイバーエージェント倒産
韓国企業と合併
668. Posted by 2014年10月03日 11:57
あの麒麟児が・・・人は衰えるものだねぇ
それにしても晩節を汚す程の御歳でもあるまいに
どうしてこうなった
669. Posted by 名無し 2014年10月03日 11:59
「引き抜かれるのを抑制するために、あえて怒っている姿勢を公表する」と書いてあるが、効果のほどはいかがなもんかね。怒られるくらいで引き抜かれることを辞めるだろうか。その程度で萎縮するような人材が、そもそも引き抜かれるだろうか。
670. Posted by   2014年10月03日 12:00
器が…とても小さいです
671. Posted by な 2014年10月03日 12:01
ソー、プランドかよ。
672. Posted by   2014年10月03日 12:02
※616
ホント、情けないよな
信用できない人間の典型
673. Posted by は 2014年10月03日 12:03
愛人契約違反の話かな?
674. Posted by は 2014年10月03日 12:05
芸能事務所とかわらん。全員社員に食われてるんだろ。
675. Posted by まとめブログリーダー 2014年10月03日 12:05
ここ勤続年数の平均が2、3年じゃなかったか?
676. Posted by は 2014年10月03日 12:05
芸能事務所とかわらん。全員社長に食われてるんだろ。
677. Posted by   2014年10月03日 12:08
サイバーエージェントになんら関わりが無い奴等が騒いでるのが微笑ましいが
678. Posted by PCパーツの名無しさん 2014年10月03日 12:14
優秀な社員が引き抜きされようとしてる場面で
社長が怒っていると他人使って拡散するようなトップがいる会社www
トップが説得するどころか粘着とか誰でも逃げるわwww
679. Posted by 引き抜きにくい挽き肉 2014年10月03日 12:14
社長がこんなのだから、ライバル他社から引き抜きの話があれば、すぐに応じるのでは?
680. Posted by 74++ 2014年10月03日 12:15
要するにこの会社に引き抜かれちゃ駄目って事だよね?
681. Posted by   2014年10月03日 12:16
自分からバラしていくのか・・・(困惑)
682. Posted by 2014年10月03日 12:18
まずは法律を勉強しましょう
683. Posted by 名無し 2014年10月03日 12:18
普通に責任感ない社員じゃん。
こんな上司いたら迷惑だから辞めてもらって正解なのかな?
684. Posted by あ 2014年10月03日 12:22
何も言わなければ問題など起きないのに
なぜ余計なこと言うのか理解できん
馬鹿だからいろいろと言いたくなるのかな
685. Posted by 名無しのはーとさん 2014年10月03日 12:22
引き抜きの件はどう考えてもおかしいだろ。自分は自由に引き抜いといて
例え実際問題そういうことを抱えていても公で言うべき事じゃない
そろそろ今までのイケイケベンチャーのやり方から脱して地盤固めること考えないと
今度は自分が倒されるターンが回ってくるぞ
686. Posted by a 2014年10月03日 12:22
うわあw
会社名と社風がここまで正反対とはww
687. Posted by あ 2014年10月03日 12:22
辞める時に不義理をしてもいいやって思わせる程の待遇だったんだろ
688. Posted by ごり 2014年10月03日 12:22
41歳で早くも老害だ
689. Posted by んー 2014年10月03日 12:23
責任感を持ち出す前に、社長さんは自分の責任果たしてたのかねぇ。
部下をマトモに育てようとせず、余所から引き抜いて補充。仕事で穴開けたら叱責するだけで、育成なし…だったら、
指揮官の責任は果たしてないなぁ
690. Posted by 名無しの隣人さん 2014年10月03日 12:28
転職するのはいいが、
プロジェクト主導者が途中で放り出して抜けるのはキツイなあ
691. Posted by 名無し 2014年10月03日 12:30
残るは無能と太鼓持ちのみ立派なタイタニックだわ
692. Posted by   2014年10月03日 12:30
未だに、文章の一部分だけ抜き出して、顔真っ赤にして擁護しているアホが沸いててワロタwwww
よっぽど、炎上するのが困るらしいなwwww
693. Posted by 2014年10月03日 12:30
政府の流れとは反してるよ。人材の流通をよくすることを目指してるのに。
694. Posted by   2014年10月03日 12:31
677
日経のコラムでサイバーエージェントになんら関わりが無い奴等に向けて騒いでいる藤田微笑ましいよ藤田
695. Posted by あ 2014年10月03日 12:31
許さないって何するん?
696. Posted by 名無し 2014年10月03日 12:32
そういう経営方針なのだとしても外部に向けて言っちゃ馬鹿だろ
697. Posted by 通りすがり 2014年10月03日 12:32
引き抜こうと考えた経営者視点は?
擁護派はアホなのか?
普通に辞める分には話し合いが必要だし勝手に辞めたらいかんのは誰だって知ってるわ
労働者は経営者の操り人形じゃない
人を何だと思ってんの
698. Posted by あ 2014年10月03日 12:33
そもそも若手社員に億単位の事業やらせて失敗してるのに、また任せるとか無能かよ。
699. Posted by 通りすがり 2014年10月03日 12:33
経営者視点とか大企業視点とか言う奴らはことごとく人望がないよなww
700. Posted by   2014年10月03日 12:34
客、女、社員、人間はハートがつかめなければ遠ざかっていくものだよ。大切なのは、あなただけと!いう姿勢。
701. Posted by 2014年10月03日 12:34
髪型が微妙だと一気にブサイクになるなこいつ
702. Posted by   2014年10月03日 12:36
仕事を受けなかったり、この会社に仕事を回さなければ、万事解決じゃね?
※ 倒産フラグです
703. Posted by まとめブログリーダー 2014年10月03日 12:36
まさかと思うが引き継ぎとかせずに辞めてるんじゃないのか。
704. Posted by 通りすがり 2014年10月03日 12:37
こんなんが経営者になれる社会の制度風潮教育あらゆるとこに問題が
ものすごく ある
705. Posted by   2014年10月03日 12:39
藤田「そんなとこ辞めてウチに来ないか?」
 (・・・引き抜き終了後・・・)
藤田「社員が仕事を投げ出して辞めたり、引き抜きを受けるのは許さない(キリッ」
706. Posted by   2014年10月03日 12:39
※698
リベンジのチャンスを貰えたと考えれば可成り太っ腹で良心的じゃね?
寧ろ最近は会社側が社員のあらを探してリストラにする方が多い時代なんだからさ…w
普通の会社で億単位の損害なんか出してみ?
確実にクビだけじゃ済まないぞ!?
707. Posted by あ 2014年10月03日 12:40
会社 傾いてるのかな
708. Posted by 名無し 2014年10月03日 12:40
この会社は若手に億単位の仕事をやらせてるのか
うらやましい
709. Posted by 名無しの権兵衛 2014年10月03日 12:41
引き抜かれないほどすげえ給料払ってやれよ
月給よその倍出したら誰も出て行かないよ
710. Posted by   2014年10月03日 12:44
また負け組のカスどもが
勝ち組IT企業の社長を妬んで吠えてるのか
つくづく情けない奴らだな
社会のゴミはさっさと焼却されればいいのに
711. Posted by   2014年10月03日 12:47
引き抜きどころか
雇ってももらえない
クズ連中がなんか騒いでますな
712. Posted by   2014年10月03日 12:48
この手の策はしばしば使われるけど、自分から公言しちゃダメだよな
713. Posted by   2014年10月03日 12:49
※709
マジレスすると期間限定のバイトじゃないんだから給料だけでは社員はついて行かない。
つか思い入れも無く特に頑張らなくても給料が良い会社とか…
自分が社員になった事を想像してみ?
頑張らなくても好きなだけ給料が入ってくるなら士気だって下がるだろw
そんな状態を続けて何時までも会社が安泰である訳が無い。
「嫌になって自分から会社を去るのが先か?」「会社が潰れるのが先か?」のロシアンルーレットしてるだけに過ぎないw
そして、そんな腑抜けた仕事を何年間もして来た人間が失業したら次は何処でなら働けるんだろうね?
714. Posted by   2014年10月03日 12:50
正気とは思えん。
この社長は会社つぶす気か?
715. Posted by 名無しのガンダム好き 2014年10月03日 12:52
福利厚生をケチってなければ簡単に引き抜かれたり、逃げられることも無い。
簡単な話じゃないか。
716. Posted by   2014年10月03日 12:56
自分たちに不都合なコメをしているからって、勝手に「負け組」だの「クズ」だのと決め付けて
顔真っ赤にして、ファビョっててワロタwwww
717. Posted by   2014年10月03日 12:56
辞める時「実家の家業を継ぐんでぇ〜」って言って辞めれば無問題。
「親が倒れたので介護」でもいいし、単に「実家へ帰ることになった」でもいい。
辞めるのに、何も本当のことなんて言わなくてもいいのさ。
円満に辞めさせてもらえそうな理由をつけて辞めるだけ。
718. Posted by   2014年10月03日 12:58
社内向けに行ったことが外部に漏れて失敗したとかじゃなく
最初から外部に向けて言ってるのがスゲーよこの人。
719. Posted by 2014年10月03日 12:58
いいから今週のウチ姫のクソっぷり何とかしろよ
720. Posted by な 2014年10月03日 12:59
調教プレイの話かな?
721. Posted by   2014年10月03日 12:59
職業選択の自由の権利がないってすげーな
日本人としての最低の保障もされないってことだぞ
外国人労働者以下の扱いを受けさせる
とんでもない会社なんだろうな
一度入ったら辞められないなんて社員がかわいそう
72

続き・詳細・画像をみる


大阪都構想、民意は二分…橋下氏の支持率56% もちろんν速の(大阪府)は賛成なんだろ?

赤ちゃんの全身に8ヶ月間毎日保湿剤を塗る→アトピー発症率が3割減

【隣人発狂】電動車椅子から男性を突き落とし、その車椅子を車で轢いちゃう一部始終

俺のボケてを見てどこを直すべきか教えて (※画像あり)

仁川アジア大会の韓国のやらかし一覧が酷すぎるwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww

【画像あり】親と祖母を殺した女子高生の殺す動機が充分すぎてワロタwwwwwwwwwwwwwww

良く出る時間帯、出ない時間帯

俺「新撰組かっけぇ」歴史豚「マジキチ集団だぞ」

外れ馬券の購入費は「必要経費」と認める…大阪国税局が課税した8億1000万円のうち7億円以上を取り消す判決

【画像】昔の白人たちはクズだった!その証拠画像が公開!植民地住民の赤ちゃんをエサにしてワニ狩りを楽しむ英国紳士の画像が酷い!

キリト「さすがに怒ったぞ俺も」アスナ「なんですって?」

PS4「ブラッドボーン」のαテストのプレイ動画がいくつも公開中

back 過去ログ 削除依頼&連絡先