次は自分？ 「黒字なのに2割クビ」納得できるか
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1.
2. 1.名無しSEさん
3. 2014年09月28日 08:23
4. 労働者に厳しい社会になった
不幸になったら自らの手で政治家に報復しないと駄目かも知れんな
5.
6. 2.名無しSEさん
7. 2014年09月28日 08:40
8. 納得もクソも無いんだけどな
サラリーマン は 経営者様 株主様 お客様
公務員 は 市民様 納税者様
自営業 は お客様
に自分の運命が握られているんだから
9.
10. 3.名無しSEさん
11. 2014年09月28日 08:42
12. チョンあたりに上辺だけちょっと強い態度とっただけで
大喜びで投票してくれる馬鹿な奴隷が沢山いるからまだまだ行けるぜ。
13.
14. 4.名無しSEさん
15. 2014年09月28日 08:43
16. 経営陣「君が使えない奴のリストラ候補を挙げてクビにしろ」
人事部長「恨まれ役は嫌だけど仕事だしな。 お前らクビな」
経営陣「仕事終わったか。 じゃあ君もクビな」
人事部長「・・・・・・」
と、言う状況を見たことがある
17.
18. 5.名無しSEさん
19. 2014年09月28日 08:52
20. クビにしたから黒字
21.
22. 6.名無しSEさん
23. 2014年09月28日 08:53
24. 短期的に黒字にするならいくらでもやりようはあるから黒字でも経営状態が悪いなんてことはよくあるし逆にわざと赤字にしてるところもある
25.
26. 7.名無しSEさん
27. 2014年09月28日 09:06
28. 日立なんてアホほど金溜め込んでるだろ
共産党が主張するように内部留保を吐き出させるだけでかなり経済は良くなると思うんだが
29.
30. 8.名無しSEさん
31. 2014年09月28日 09:11
32. 「沈まぬ太陽」を読めば、
昔の労組がどれほど「社員のための組織」だったかがわかる。
今はチョンの巣窟だが。
33.
34. 9.名無しSEさん
35. 2014年09月28日 09:22
36. ※１
最近、マジでそうしたほうが楽に死ねるんじゃないかと思ってるｗ
37.
38. 10.名無しSEさん
39. 2014年09月28日 09:23
40. 本来無能を切るなっていう方が不合理なんであって
転職のしづらさをどうにかする方向で福祉を充実させるべきなんじゃないかな
まあ社会主義国じゃないから国が職業を斡旋するのには限界があるので民間でなんとかするしかない部分もあるが
41.
42. 11.名無しSEさん
43. 2014年09月28日 09:36
44. アリも実際に働いているのは2割だけやから（震え声）
45.
46. 12.名無しSEさん
47. 2014年09月28日 10:11
48. ＞資格もPMP、MBA、簿記、航空整備士持ってる。
MBAと航空整備士って凄いな・・・
まぁ、自分もそこそこ、業務に直結するような資格や検定持ってるし、
クビになっても、どこかには転がり込める自信はあるからどうでもいいや。
最悪海外行けばいいし。
49.
50. 13.名無しSEさん
51. 2014年09月28日 10:26
52. だから、ワタミを擁立した自民党なんかに投票するのはもうやめよう
河野談話を生みだし、今も尚、継承し続けているニセ保守政党なんだし
53.
54. 14.名無しSEさん
55. 2014年09月28日 10:29
56. 自分が黒字だからって能無しを養う義務は無いもんな
57.
58. 15.名無しSEさん
59. 2014年09月28日 10:51
60. 経営が無能過ぎる こんな馬鹿ばっかだから企業の内部留保が増え続けてんだよ
それを再投資していく能力も その責任を取る気概もない
クズ経営そのもの こんなだから海外勢と闘えないんだよ
61.
62. 16.名無しSEさん
63. 2014年09月28日 11:01
64. 本当に有能なやつは、クビになっても次すぐ見つかるだろ。条件の妥協はいるだろうけど。
大企業なんてのは、元々ムダ肉が多いんだから人減らしたいだろう。
逆に今から会社を大きくしていきたいってとこは、有能な人材探しまわってるからそういうとこが
いくらでも拾ってくれるよ
無能はしらん（´・ω・｀）がんばれ。
65.
66. 17.名無しSEさん
67. 2014年09月28日 11:10
68. 不採算部門を作ったわけでも不採算状態に陥れたわけでもない従業員がクビを切られて
不採算部門を作った幹部は処罰されない。
そんな企業近い将来、稼げる労働力が足りなくなりいずれ倒れるよ。
倒れなくても、黒字出せるコンテンツ持ってるのに赤字に窮しているソニーのようになるだけ。
人材を切り捨てれば切り捨てるほど、企業としての体力を落としていくのに気がついていない。
69.
70. 18.名無しSEさん
71. 2014年09月28日 11:11
72. ※16
若いやつはすぐ仕事みつからクビな！
高給無能団塊だけ残すわ、無能な若者？しらんくたばれ
これが今の大企業
73.
74. 19.名無しSEさん
75. 2014年09月28日 11:23
76. もはや正社員１０００人リストラ→契約社員・派遣社員1000人増員がデフォだからな
職安でも有効求人倍率1.2とか言ってるけど、その中で正社員の求人は0.6くらいなのが現実
77.
78. 20.名無しSEさん
79. 2014年09月28日 11:44
80. 会社と社員
双方、お互いに雇用関係で利益があれば、もちろん継続
一方が、得じゃない、と考えたら、契約期間までは、いいとして、移行は継続なし、
過剰に個人のほうを保護しないでいいよ。イーブンでフェアな関係ってそういうものだろ
会社にとって、「いらない」なら、さようなら、「いる」なら残ってください、でしょ。
そこを無理に捻じ曲げるからこうなる。もちろん、個人側もいやならやめる権利はある。
81.
82. 21.名無しSEさん
83. 2014年09月28日 11:47
84. 別にリストラとかすればいいんだよ｡
ただ､社会システムも､もう終身雇用なんて崩壊している前提で作り直さないといけない｡
今は終身雇用制度を前提にした流動性のほとんどない労働市場と､もう大企業でも珍しくない突発的な大規模リストラの悪しきハイブリッドなのが問題なわけで｡
正社員と非正規社員の格差の大きさが､正社員のリストラにもつながってるわけでさ｡
85.
86. 22.名無しSEさん
87. 2014年09月28日 11:54
88. ※8
今は会社の犬なんだけど トヨタをみてればわかるじゃん
新たな労組を作ろうとしたら会社が徹底的に潰した
89.
90. 23.名無しSEさん
91. 2014年09月28日 12:40
92. 日本がどんどん韓国化していく････
93.
94. 24.名無しSEさん
95. 2014年09月28日 12:41
96. 不採算部門の幹部も切るからへーきへーき
97.
98. 25.名無しSEさん
99. 2014年09月28日 12:55
10
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