俺「22日有給取らせてもらいます」会社「理由は？」俺「私用です」back ▼
俺「22日有給取らせてもらいます」会社「理由は？」俺「私用です」
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1. 名前：名無しさん。投稿日:September 22, 2014 02:17 ID:5x0gmG4g0
客先常駐だと「社用です」で休めるからなぁ
2. 名前：名無しさん。投稿日:September 22, 2014 02:34 ID:lDwAKTDU0
親の葬式に行かせない会社なんて辞めてしまえ。
3. 名前：名無しさん。投稿日:September 22, 2014 02:37 ID:ymQHuSBT0
上司「休んでもいいけど次来たらお前の席無いからな」パワハラやめろや
4. 名前：名無しさん。投稿日:September 22, 2014 02:49 ID:P3Znu3CL0
買い取りにしたら小中企業やブラックは無理矢理買い取らせて休み取れなくするからダメ。
5. 名前：名無しさん。投稿日:September 22, 2014 02:59 ID:SD3FDdba0
上司「有給とらないの？」
俺「いいです」
上司「腐っちゃうけど？」
俺「いらないです」
上司「一個一応入れといたけど？」
俺「あ、そーなんすか？あざっす」
元ブラックだから慣れないんだよ‥
6. 名前：名無しさん。投稿日:September 22, 2014 03:30 ID:shTFgvKV0
元ブラックで決まった休日以外休んだことなくて有給使うと生活リズム狂って体調崩すって人いた
7. 名前：名無しさん。投稿日:September 22, 2014 04:19 ID:.aPS3QnB0
有給申請にボイスレコーダーが必要な国
8. 名前：名無しさん。投稿日:September 22, 2014 04:36 ID:0y16iGvl0
なんだこの国。
9. 名前：名無しさん。投稿日:September 22, 2014 05:14 ID:IAr.vP960
もうヤダこの国。
10. 名前：名無しさん。投稿日:September 22, 2014 05:28 ID:Y9rKSD2P0
ってか、有給取るのに詳細な理由が必要だったり、取ったら文句言うような会社、そもそも有給の制度自体設けなければ良いのに。
何のためにわざわざそんな制度作って維持してるんだ?
一度作ったからには、当然の権利の行使なんだから、よほどの事情がない限り、ツベコベ言わずに認めるべき。
11. 名前：名無しさん。投稿日:September 22, 2014 05:39 ID:LJfyxome0
上司とうまくやってりゃ有給なんてさくっととれんだろ。理由なんて日常会話の延長線や。適当に答えたらええんや
12. 名前：名無しさん。投稿日:September 22, 2014 06:30 ID:z08aPxKz0
うちでも同僚が２人１９日から２４日まで休みやがった。忙しいので
どちらか一人にしてくれないかと、上司が言うと「変えられません」ときたもんだ。
おかげでこちらは火の車。おまえら当分みんな口きかねぇから覚悟しておけよな。
13. 名前：名無しさん。投稿日:September 22, 2014 07:15 ID:AGz2Is4A0
「会社が有給断ると違法」ってしつけーやつ、どんだけ馬鹿なの？
違法ったって、労基署なり弁護士なりに行くの、すげー手間なんだぞ？
おめーがその手伝いすんのかよ。
一緒に会社に文句言ってくれんのかよ。
結局
「やんねーの？じゃぁ自己責任」
とか言うんだろ？
ばーか。
14. 名前：名無しさん。投稿日:September 22, 2014 07:28 ID:xm6H8ys40
労組が弱いとか無い会社とかなのかな？
有休はＰＣ申請だし理由いらないし、
忌引きは一親等なら最低3で最高5までは有休とはちゃんとベツで出るんだが。
2年に一回五連休一週間分の休みもボーナスで支給されるし。
大して大きい会社でもないんだけどなー。
15. 名前：名無しさん。投稿日:September 22, 2014 07:31 ID:uXB6yXbv0
年休はおろか
若手にプライベートあると思うなって
土曜を度々潰され
姉の結婚式すら取れるわけないだろ言われた
休日出勤あったから振替休日で何とか休めたが…
16. 名前：名無しさん。投稿日:September 22, 2014 08:38 ID:JmmzomWP0
内は専務が皆に月曜やすもーよーって言って回ってたわ
残業も休日出勤も各自勝手にする風潮だから連休どころか日曜も火曜もでてくる人が多いけどな
17. 名前：名無しさん。投稿日:September 22, 2014 08:44 ID:BpfR4S3J0
ブラック企業だなｗ
俺は普通に取れたぞｗｗｗ
18. 名前：名無しさん。投稿日:September 22, 2014 08:46 ID:rZXEKIKF0
余った有給を買い取る制度にすると、
それを前提にした給与体系にされるだろうなあ。
具体的には、有給を取ると実質賃金が下がるような仕組みにされるはず。
ブラック企業が小躍りするな。
19. 名前：名無しさん。投稿日:September 22, 2014 09:04 ID:.SYUwQ4U0
※18
てかそうだったから廃止されたんだけどな
20. 名前：名無しさん。投稿日:September 22, 2014 09:46 ID:f2RqLIa20
無断で勝手に使われるのはあり？
21. 名前：名無しさん。投稿日:September 22, 2014 10:30 ID:TKt9EgoD0
忌引きは普通に休めばいいだろ・・・
一般的な日数で父母なら10日だろ もちろん多少短かったり長かったりはあるだろうが
一日たりとも休みはやらん働けなんて職場、ろくなもんじゃねぇ
人としての活動ができん会社なんてクソ以下の以下だわ
22. 名前：名無しさん。投稿日:September 22, 2014 10:41 ID:ky0pMDs00
時期変更権というのは休まれたら本当に業務が立ち行かなくなる場合にしか使えない
基本的に強気で取ればいいけど上司や同僚が社畜脳バリバリだと居場所なくなるっていう
23. 名前：名無しさん。投稿日:September 22, 2014 10:43 ID:ky0pMDs00
>> 13
自己責任だろ馬鹿なのきみ？
24. 名前：名無しさん。投稿日:September 22, 2014 12:57 ID:Dx82GujK0
俺、有給許可出す立場
進捗ヤバくて無能ほど有給取ろうとするのなんとかならんか
毎回、進捗大丈夫なの？って聞いて確認するの面倒なんだよ
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