俺「22日有給取らせてもらいます」会社「理由は?」俺「私用です」back

俺「22日有給取らせてもらいます」会社「理由は?」俺「私用です」


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2. 1.名無しのはーとさん
3. 2014/09/22 10:37ID:5PYbPJSt0
4. 前いた会社
皆「(有給取りたい…)」
皆「(有給……)」
皆「今日も仕事頑張ります☆」
暗黙の了解で有給一切取れません。でも一部上場企業だったんだぜえ。風邪で休んだ時に上司の気分次第で有給にしてくれるだけだぜえ。
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6. 2.名無しのプログラマー
7. 2014/09/22 10:45ID:5nfk6pHe0
8. うちの会社は弱小ゲーム系だけどシメきり前とかじゃない限りは有給取るの楽だな。
コミケなんかも会社自体がスケジュール前倒しにしといてくれるから
ほとんどの人が自動的に休める。
給料は安めだけどそういう点じゃ割と環境いいからか、社員の居着く率が高い気はする。
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10. 3.名無し
11. 2014/09/22 10:47ID:aAchSfB40
12. 会社が有給取得の理由を聞くことは違法ではない
理由の開示を社内規定などに定めていた場合、規定そのものが違法になる
聞いても構わないが労働者はそれに答える義務は無い
ただし会社は時季変更権を持つため、取得希望日を変更することができる
実際はそんなものを行使する方が面倒なのでそのまま取らせる
ただしネチネチとイヤミを言う。で、取得困難な風土が醸成されていく
経営者が「俺の若いころは休みなんて取らなかった云々」なんてワタミキ始めるようなら最悪
とっととそんな会社は辞めた方がいい
13.
14. 4.名無し
15. 2014/09/22 11:03ID:6byJSAxJ0
16. 実は業務に支障を来す場合には希望日に有給休暇は取れなかったりする
業務に支障をきたすのレベルがどの程度なのかという問題はあるけどな
このへんは忙しいからだのといった雇用者の主観だけできめられるわけじゃないが
好きに取れるというのは全くの嘘ということだけは忘れてはいけない
17.
18. 5.名無しのはーとさん
19. 2014/09/22 11:07ID:EZ29rVp40
20. 有給って消化しないとダメなんじゃないの?
バイトだけど有給消化してくれって言われてシフト入ってない日を有給にしてくれたぞ
21.
22. 6.名無しのはーとさん
23. 2014/09/22 11:15ID:GrliEuyD0
24. 俺「明日休みまーす」有給カードポイ
上司「はいよー」ポンッ
やさしい世界
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26. 7.名無し
27. 2014/09/22 11:17ID:aAchSfB40
28. ※5
別に強制的に消化させる義務は無い
会社次第
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30. 8.名無しのはーとさん
31. 2014/09/22 11:29ID:xHnC55Iz0
32. どこの国の話だよ
俺は2連休でさえ大晦日と元日いらい取ってないのに
33.
34. 9.名無しのはーとさん
35. 2014/09/22 11:44ID:7ZQX5uDZ0
36. うちは有給消化しないとお叱りを受けるよ
曰く家族サービスに努めろ、自己研鑽に励め等の理由でね
今日もそれでお休みだ
但し繁忙期は法定最低休暇で2ヶ月午前様続きなんで、一応バランスは取れてるのかな
37.
38. 10.名無しのはーとさん
39. 2014/09/22 11:50ID:.bSgmj9cO
40. 付与されたら半分は計画年休として年度頭にまとめて申請させられる。
月金は争奪戦になるわ。
残りの半分は自由年休。
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42. 11.ニコニコ名無しさん
43. 2014/09/22 12:14ID:XRlew3XP0
44. 理由なんか聞かれたことねえわ
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46. 12.名無しのはーとさん
47. 2014/09/22 12:27ID:.z7V62j90
48. 22日有給取るって、22日連続休暇かと思ったら。1日かよ。
うちの会社は書類提出するだけだった。理由欄には皆「私用の為」としか書いてない。
理由も聞かれた事がない。会社の猛者は年に一度まとめて2週間とか旅行で
休むって人とか居たけど。さすがに凄い度胸だと思った。
あとは会社とモメて辞めるってなった時、残りの1ヶ月?とか有休全部使って退職した人とか居たな。
有給は基本的に権利なんで会社側は理由が何であれ拒否できないんじゃなかったっけ?
49.
50. 13.名無しのはーとさん
51. 2014/09/22 12:30ID:x8JlNjaw0
52. 有給取ったら日給5千円引かれる
実の親が亡くなっても忌引きは1日のみ
某因みに電車ライダーにも出てた某書店。
ブラックだから辞めた
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54. 14.名無しのはーとさん
55. 2014/09/22 12:41ID:wtE4DKzlO
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