履歴書をwordで全て済ませた俺の就職結果wwwwwwwwwwwwwwwwww
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>元人事部担当が、数百通の求人を1枚3分で選別しなくてはならないってんで
>顔写真と手書き文字だけでまず分けるとか
三分も時間あって顔写真と文字しかみれないとか
どんだけ無能なんだよｗｗｗｗ
いや、今転職活動してるけど手書きなんてしてないぞ
転職コンサルタントも何も言わない
蹴ったけど内定何個かもらったし
手書きしか認めない！誠意見せろ！！って
エクセルでマクロ使ったらずるっこ禁止！とか言われそうだな
結局楽することしか
考えてないんだな。
10年前ならともかく、さすがに今の時代は人事担当もパソコン世代だし、手書きオンリーを求めるような会社は少なくなってるんじゃないの。
字を書くことに自信があるんなら手書きでもいいけど、
そうでないならＰＣ作成の奴を持ってきてくれた方がよほど有り難い
今時手書きじゃないと駄目とかいう阿呆企業に将来性なんてないだろ。こっちから願い下げだわ。
内容だろwww
学歴に東大やら京大あったら手書きだろうが汚い字だろうが書類選考はパスするわ
字＜＜＜学歴
字綺麗で頭空っぽな人間沢山居るから、字で選んでる企業は大手に居ません。
後3分?も?。最低５分
ドヤ顔で書き込んでるけど就職すらしたことないんだろうなって奴もいるな
マジレスすると、その「Wordで作った履歴書」とやらが自分でこさえたものなら内容読まれるけど
どこぞのテンプレに穴埋めだけしたようなのは、それだけで弾かれるよ
技術職、それもIT関連なら尚更
どこぞのテンプレ使って採用されたとか言うのなら、間違いなくスレ自体が創作だろ
まあ、WordやExcelで一枚もの作るのは難しいから
大抵の奴はイラレかCADでこさえるけどな
いずれにせよ誰かがこさえたテンプレしか使えない無能はIT系では絶対採用されんよ
派遣やバイトは知らんけど…
ワイはイラレで作ったで。
当然ながら大手ほど手書き重視はなくなるよ
>元人事部担当が、数百通の求人を1枚3分で選別しなくてはならないってんで
>顔写真と手書き文字だけでまず分けるとか
「まず」という単語に注目すれば、3分×数百、ではなくて先に非手書きとブサイクを除て作った時間的余裕を使い、3分以上×残りの枚数で選別するということが理解できる。
※9の言う通り5分は欲しいからその前にゴミを落とすってことでしょ。
つまり無能なのは読解力皆無の※1ってこと。
履歴書に汚い手書きでワードエクセルできる書いてあるとつっこみたくなるしな
市販の履歴書に印字してある方がインパクトあるかもしらんなｗ
わざわざ位置合わせする必要あるし。
デカイ会社は大体独自のフォーマットがあってネットで提出する所も多い
IT系は特に気にしない傾向強し
今時手書きを重視するのはIT以外の中小だけ
文字で人の性格分かるとかそれ就く職業間違ってるとツッコみたくなる
就活結果と言うべきところを就職結果とか言ってる時点でお察しだな
手書きｗｗｗさすが世界一の非効率社会日本
むしろWordにすることで
手書きでないからと落とすような無能企業に入らずに済む
中身や結果よりも(上っ面の)過程・努力こそ全ての昭和脳が人事やってるんだから仕方がないじゃん
上手く空気読んで企業ごとに変えるのが最強
字ヘタなら手書きだとマイナス評価なるからね
今は最初に選考する連中が３０代４０代でＰＣで文書書くのが当たり前と思ってるから気にしてないよ。
５０代でも気にしてない人の方が多いし
Excelで済ませたが普通に都市銀行に入れた
PC苦手で精神論大好きな爺さんが幅利かせてる職場だと
手書きで誠意を見るとか言う判断基準で落としそう
自分は、本人だと証明するために
名前だけ手書きに、他はエクセルで作ったわ
それでも十分に通った
別に「エクセルで受かる受からない」じゃなくて
「エクセルを理由に落とすところはある」
「手書きを理由に落とすところは無い」
「安全性を考えたらどっちやる？」ってだけの話
下らん因習だよな。
合理的に利益を上げなきゃいけない集団のくせに無価値なものを信奉するという矛盾だよ
履歴書は優秀な人材を見つけるのが目的じゃなくて、
明らかに使えない奴を弾くのが目的だから
ちゃんとかいてありゃ手書きでもワードでもなんでもいい
むしろ手書きのほうが変な奴は目立つかもな
就職セミナーで講習やってる時点で、人事部をやめた人なんだよなぁ
なんでやめる事になったのかは、そいつの仕事ぶりから判断できるわけで
非効率極まれりだからなぁ
もうすぐ秋だな。
はてサヨ民あたりが「手書きの履歴書は不効率で云々」と喚きだす季節。
どうせ数えた事もないくせに「日本の企業はこんなのばかりだ」ってな。
こっちに手書きを押し付けるなら､お祈りも手書きで書いて送れよ！って思う。
wordがokか手書きのみかって運試しかよ！って思う
ワードで良いよ
履歴書で書く文字なんてその時限定の文字だし
字が綺麗なら手書きがいいよ
後はwordでも手書きでも差はない
まあ字汚い奴はwordにしとけ
字汚いってのは読めないって意味な
今時パソコン使えないと話にならんからワードの方が明らかにいいよな
むしろ手書きじゃないとダメみたいなそんなわけわからん理論押し付けてくる企業なんてこっちから願い下げだわ
逆に字が汚いってアピールになるのか…
御年83歳のうちの爺さんが就職した頃はまだ
半紙に筆で縦書きだったらしいぞ。
今みたいな市販の横書きのが出て驚いたとか。
それでも当時は万年筆が常識で、ボールペンも可になったのは
せいぜいこの30年くらいらしい。
ワープロNGなら受けなきゃいい
そんだけの話だろうに、いちいちカリカリする意味がわからん
採用選考をする側の人間だけど、PCで作成してくれた方が断然嬉しい。手書きは読み辛いんだよ。
手書きでってアンダーライン引かれてる奴あるからな
大手でも
それ以外ならワードでいいだろ
仕事ならこだわりより効率を重視して欲しい
大手は例外なくワードやな
手書きがいいなんつうのは中小だけとちゃうん？
※42
で、その効率というのは、何かというのは、わかっているんだよね。
まさか、具体的に説明できないとかないよね。
※39
｢書き方について何も書かれていないけれど空気を読んで手書きにしましょう｣
みたいなことを言う奴がいるんだよ、たまに
やろうと思ったが履歴書のサイズ印刷できなかった
本当に履歴書を読む時間が無いのなら汚い手書きよりワードの方が綺麗で読みやすいしそっちの方が効率的じゃねえか
>>19の顔写真と手書きだけっていうのは、仕事サボってるだけじゃん。見て判断すんのが仕事だろうに。仕事しろよ。
パートにまで手書きを求める会社もあるし
それはさすがに何がしたいのか理解できない
老人との取引が多い会社の事務業とかなら分かるけども
それに19の
>顔写真と手書き文字だけでまず分けるとか
ってのが事実なら人事なんてただの流れ作業のじゃん
アスペは手書きを嫌うので、ワードで履歴書を出してくるヤツはアスペの疑いをかけられるのが実際。疑いの時点で落とす会社もあれば、面接で判断する会社もある。
同じ会社でも人事の担当によるんだよなぁ
字が綺麗なら手書き、下手ならWordが無難
担当がWord不可ならあきらめろ
俺Wordにしたら初っ端から説教されて
以降、全部手書きにした
人事の方針次第で「正しいやり方」は180度変わるから、正解なんて無い。
合否を分けるのは「自分のやり方と人事の方針が一致するか」だけの問題。つまり運次第。
「こういう書類の奴は?」などと、テンプレや偏見で当たりもしない人間分析をはじめる無能人事は、
「一般的には模範とされている人間像だが、自分の会社の方針や業務には合致しない」人材ばかり採用した挙句、
「こいつ、この仕事に向いていない！」だの「数ヶ月で辞めやがった！」だのと、愚痴るはめになる。
「手書きか否か」なんていうクソつまらない建前ごとは気にしないで、
ちゃんと「業務に合った性格や能力か」や「自分の会社との親和性」を吟味する
柔軟性のある人事だけが、良い人材をＧＥＴできる。
逆に殆どの奴にワードでやらせたらいいよ
その代わりフォーマット使うの禁止
Excel方眼紙で作ればさらに高評価
大手の技術職って大抵webフォームじゃね
転職サイトとかだとESがそもそもWebベースだよな。
履歴書持って行く場合は、相違がないかの確認程度だと思う。
転職したけど、職務経歴書いらないところだった。
手書きを尊重するような合理性の欠片もない会社を蹴飛ばすための有効な手段と心得るべし
そんな会社に入るくらいなら留年した方がマシだと誰しも思うだろ？
そもそも企業研究していればデジタルOKの会社は一発でわかるだろ
>>58
それは社風であり業界の特色だろ
金融や商社がガチガチの体育会系でコミュ症お断りってのと同種のことだよ
手書きかデジタルかの前に履歴書は自分を企業に売り込むための商材なんだから
履歴書を出す会社の事を調べていればある程度どうすべきか見えてくるはずなのに
効率を考えればword一択だわな
どうしても入りたい会社で不安なら手書きにする
ってぐらいだろｗ
だから、会社によりけりだっつってんだろ！
PC履歴書OKの会社とNGの会社くらい、ある程度調べりゃわかんだろうが！
田舎の古臭い感覚が抜けきっていない会社でやってみろ、内定どころか書類選考すら通らんわ
例えば和風総本舗に出てくるような職人だらけの職場を就職希望する時にwordで履歴書作るか？
臨機応変って知らないのか
なんかバイトと間違ってないかい？
どこの上場企業も手書きが必須だよ、後は歴の資格一覧と面接で分かるからさ。
PC作成おkってなってても採用された奴いねえだろよ。
先ずは字をきれいに書く練習しろや、勤めてから大恥かくぞ
手書きじゃないから落ちるんじゃない
貴方が無能だから落ちるの
無能＋wordのあわせ技に過ぎない
分かった？
俺はイラレで作ってプリント、それを模写して送った
毎度の事だけど、採用不採用を人事が決めるごとく言ってる時点で世間知らずのお子ちゃま集団
実際は採用担当者の裁量次第だけどな
手書きじゃ無いのかよ不採用ってのもいるし、手書きって舐めてんの不採用ってのもいる
どっちを求めているかは業種で大体分かるけどね
とりあえず※8が学歴にコンプレックスがあるのは分かった
東大京大だからどこでも通るとか今時無いから
技術系ならワードとか殆ど使わないから
ツール使えますアピール云々じゃなくただ内容の良し悪しだろう
転職市場だと手書きなんて絶滅危惧種だけどな･･･
ついでに新卒でも基本JIS形式に沿っていれば
手書きでもWordでもあんまり関係ないで･･･
PCで作って誤字脱字のバカがいるっっ
追、おかしな書体使うバカもいる、年賀状かよっ
俺はExcelの履歴書しか使ったことない。
公務員だから大したことはないが。
実際手書きで書いてないと落とす人事はいる
時間があるならリスクかけてまでパソコンでやらない方がいい
基本書式設定フォームも出来ないで作らないで。
見るほうが恥ずかしい、目を覆う
いい加減、履歴書テンプレ作ってアップロードしてさ
そこで精査すりゃいいじゃん
趣味、スキルを選択式にすればええねん
会社も統計取れるし個人情報抜いて数字だけ売って
就活生も無駄なく就活できて両方いい事づくめやんけ
前に採用担当した時は、手書きだろうがPCだろうが「こっちの知りたい情報」がちゃんと書いてあれば構わんかったなあ
ただ倍率クッソ高い求人の時は、ふるいにかけるために手書き指定したことはあるよ
手書きがいい悪いじゃなくて、こっちの指定にちゃんと合わせてくるか見るためにね
なんで、指定があった場合は素直に手書きで作っといたほうがいいぞ
採用試験なんて落とすためにやるもんだ、変な意地や理屈でその材料くれてやるくらいアホなことない
だけど、資料をWordで送ってくる奴は総じてクソ。
Excelで作りなおせ。
転職でExcelの履歴書印刷して提出したら内定もらえたよ。
ちなみに誰でも絶対に知ってる大手。
なんか異常に硬い雰囲気の中小に限って紙に拘るんだよね。きもい。
手書きは人柄を見るための手段一つだと思っている俺は
古い人間なのか？
wordは否定せんが。
ちょっとした誤字を文字を二重書きしたりして
誤魔化すやつは、100%採らないことにしている。
証明写真の切り取り方が雑なやつとか、はがれかかっているやつとか。
色々そのひとなりが見えてくる。
どっかに入れりゃ桶なら手書きでも良いだろうけど、今のご時世でそんなかび臭い人事がいる会社はやめた方が良い。
という意味でもPCでだろ
手書きじゃないと心が伝わらねーだろ！
って馬鹿企業を回避する為の手だね。
要するに、
「仕事をしてくれる奴」がほしいのか
「作業を押しつけたい奴」がほしいのか
だろ。
手書きじゃないと落とすとか馬鹿な会社だな。
そんなところ行かなくて正解だ。
フランスじゃ筆跡で仕事の適性を鑑定するビジネスがあるんやで
>>15
業務に寄るが、字が汚い奴を入社させたくないのなら手書き必須にした方がいいだろう
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