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《悲報》コミケの三日間に有給取るなと上司に言われる・・・

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1. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2014年08月13日 10:46
たかがコミケでそこまで嘆くか？とも思うが
ハマってる人にとっては大事だろうな、生活の根幹を成すというか
ライフワークって奴だろうね。生き甲斐
だからそこの君も安易に他人の趣味を悪く言わない方がいいぞ
2. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2014年08月13日 10:53
有給ってのは「許可」じゃないぞ。取ると申請すれば有効。何のためにという理由も不要。時季変更権は確かにあるけど、変更させる理由を明示し、かつ労働者が任意に選んだ代替日はもう拒否できない。頑張れ。
3. Posted by 名無し投稿日：2014年08月13日 10:55
上司
｢行ってもいいけど､俺のも忘れずに買って来てね!!｣
俺
｢うっす！｣
4. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2014年08月13日 10:55
コミケにかける情熱はよく分かった。でも諦めろよ。そういうこともあるんだ。俺は冬コミのサークル参加日に「飛行機が怖いからお前が行って」と青森の三沢に行ったことがある。それ以来、我慢ってのを覚えた。もちろんその上司が「〇月〇日に休むから」というと俺は異論を言うけどね。
5. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2014年08月13日 10:55
個人業務を休み前提で処理してるとしたら
他人の仕事のツケとか
女性社員に突然の休暇を懇願されたとかそんなところだろうな
まぁどっちにしても地位乱用のパワハラだけど
6. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2014年08月13日 10:56
キャンセル料その他もろもろで20万くらいふっかけろ
7. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2014年08月13日 10:56
教養があり、マネジメントを学び
常に世の中に対してアンテナを張っている人間なら
むしろ、行って俺にコミケの様子を教えてくれ
と言うだろう。
無能な上司ほどこのような管理をしたがる
8. Posted by 名無し投稿日：2014年08月13日 10:58
コミケって毎年有るんだろ？しかも休暇の時期に合わせて
旅行代理店勤務なら仮に今回行けても毎回は行けないだろうし、転職しない限り根本的な問題は解決しないよね？
9. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2014年08月13日 11:00
上司「（俺も行こうっと・・・え？社長！一人しか８月は有給とれないんスか？・・・あいつは部下だし、いいよね☆）おい１く～ん・・・わかるよねぇ？優秀だもんねー？有給撤回ね！おっパブ連れてってあげるからさぁー、ってことでおｋ？おｋ！いぇ～フゥーーー！！」
こうして１は激務
上司はコミケで漁ることができて
めでたしめでたし
10. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2014年08月13日 11:00
仕事辞めてまでコミケに行きたいという感覚が全くわからん
11. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2014年08月13日 11:00
辞めるだろ。別にコミケに限った話じゃなく今後どう扱われるかも決まったようなもんだし。
今回のコミケは諦めるにしても仕事しながら転職先探すわ。
12. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2014年08月13日 11:00
※8
コミケは8月中旬と12月の末にあるから、少なくとも夏は旅行代理店勤務では無理だと思う
13. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2014年08月13日 11:01
とらとかメロンの通販で頑張れ
もしくは上司にちゃんと物言えないお前の性格をなんとかしろ
14. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2014年08月13日 11:01
企業側の変更権はよっぽどの理由が企業側にないと無理なので労基なりへ
15. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2014年08月13日 11:01
店舗の人間が事故したり死んだりで働けなくなったらどうするんだろうな
16. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2014年08月13日 11:02
そいつがいないと特定の業務ができない
例えばその日に使う特定の機械を動かせる人間がそいつしかいないとかだったらダメだけど代わりがいくらでもいるただの平社員だったら有給は申請すればいつでも取れる
本当に社員全員で出勤しないと業務に支障が出るほど忙しくなる事が見込まれてるならまだしも忙しいのは夏だけなんだろ？
完全にただのパワハラ
17. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2014年08月13日 11:05
これは>>1が雑魚
18. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2014年08月13日 11:06
有給は業務都合で取れない時があるのは常識
社会に出れば理不尽なことは山ほどある
労基とか持ち出すやつはどうせバイトか学生だろ
19. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2014年08月13日 11:06
なんか有給いつでもとれるって言ってるやついるけども
繁盛期に佑給を使わせない権利は会社側にあるからな
有給はとらせないのは違反だけど時期をずらすのは違反じゃねーよ
20. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2014年08月13日 11:07
いつから参加してるのか知らんが職種選択時に考慮しなかったのが最大の誤りだろ
21. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2014年08月13日 11:08
※18
常識自体が間違っていると今の労働層はとっくに気づいている
お前みたいな社畜が未だにいるから本当に常識的な意味での常識が形成されないんだ
22. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2014年08月13日 11:09
事前に取ったのならば上司側が悪いだろう
契約を反故にしたのはそっちじゃないか
23. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2014年08月13日 11:09
そもそも旅行代理店なんて将来性ないんだよなぁ
24. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2014年08月13日 11:09
旅行業界ならしゃーない。
ゴネればとれるだろうけど、たかがコミケでそこまでするかね？
たかが、と思うかどうかは価値観の違いだろうが。
25. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2014年08月13日 11:09
常識を持ち出すのは
論理的に物事を組み立てられない無能人間
まだできるバイトのほうがいい
26. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2014年08月13日 11:10
この調子じゃキャンセル料代わり云々も何か理由つけて無かったことにされそう
27. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2014年08月13日 11:11
休みをまったく与えてないならともかく、繁盛期に仕事を休ませないのは労基に言っても動いてくれない
ただ、一度申請して許可が下りているなら、その方向で話を進めると良し
28. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2014年08月13日 11:11
有給使うのに理由は不要。
上司の許可も不要。
俺なら、さらに上の上司に相談して上流からクソ上司を黙らせるな。
29. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2014年08月13日 11:11
変更権は会社側にあるから忙しい時期なら仕方ない
30. Posted by 名無し投稿日：2014年08月13日 11:12
俺なんか有給どころか
代休も好きな時に取れないっての
うがー
31. Posted by 名無し投稿日：2014年08月13日 11:12
盆休みあるとこに転職
終了
32. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2014年08月13日 11:12
夏風邪引いたことにして、当日連絡して病欠しろ
これがベスト
33. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2014年08月13日 11:14
年末に行けばいいだろう
ま、夏にどうしても行きたいんだったら、一度だけ首をふらせるんじゃなくて
訳を話して何度も確認を取らせる必要がある
34. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2014年08月13日 11:14
たぶん新卒だろ、こいつ。
大事な新卒カード切るとき、もう少し考えればよかったのに。
35. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2014年08月13日 11:15
上司の言い方をスレ主の字面のまま素直に解釈すると今後は舐められたままの便利屋確定なんだよな。
36. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2014年08月13日 11:16
旅行代理店はコミケの時期に休まれると業務が完全に詰むんじゃないか
時季変更権に該当するかどうかは際どいけど労基はまず動いてくれない
37. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2014年08月13日 11:16
まあ実際ここで休もうがそうでなかろうが
お互い人間関係が破綻して
ストレスが増え部下の転職につながるだけ
それを見越してマネジメントできない上司がやはり無能
38. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2014年08月13日 11:17
※28
上司の許可は必要だよバイト君
権利だけ主張しないで義務を果たそうね
39. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2014年08月13日 11:17
お盆に忙しいのがわかってた上で有給申請して通ってたんだろ？
それを大きな理由も無く直前に取り消しになったら当然抗議する権利はある、ってか有給申請は総務とかまで行って処理されてるだろって思ったけど小さい会社みたいだから口約束とかだったのかね？だったら知らん。
40. Posted by 名無し投稿日：2014年08月13日 11:18
就職する前に旅行代理店はコミケの時期休めないだろうなっていう思考が働かなかったのか
41. Posted by 名無し投稿日：2014年08月13日 11:18
仕事柄一番忙しい時期じゃないか。
坊主が正月にお盆に休み取るようなもんだ。
42. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2014年08月13日 11:18
法事だろ、
本家筋のおじさん（笑）に電話かけてもらえよ。
「一族郎党すべて集まる法事に越させないとは何事だ！どういうつもりだ！」と
声だけいかついツレ、いや親戚ぐらいいるだろ
43. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2014年08月13日 11:21
解雇自由化が全てを変える
44. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2014年08月13日 11:21
これから毎年同じこと言われるから
意地でも強引に休むか辞めないと二度と夏コミには行けない
45. Posted by 名無し投稿日：2014年08月13日 11:24
辞めてもいいかなって出だしで言っておいて最後諦めるって…
労基行っちゃえばいいのに
46. Posted by 名無し投稿日：2014年08月13日 11:26
コミケってそんなに楽しいのか。あんなにクソ暑そうなのに
47. Posted by 名無し投稿日：2014年08月13日 11:26
繁忙期に休むなら同僚へのフォローはしてるの？
自己主張は一人前なくせに、仕事は中途半端で同僚に繁忙期対応をさせるなら辞めなよ。
48. Posted by 名無し投稿日：2014年08月13日 11:29
簡単な解決法がある。
・身内の不幸
・体調不良
予告とぴったり一致すると怪しまれるから、
多少前後に休みを付け足せばなお安心。
それでも『出てこい』とか言う会社なら、
労基署に証拠添えて通報しつつ辞める。
49. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2014年08月13日 11:29
まぁ職種上そりゃ許されんだろうな、今年は特に土日もひっついてるし
有給とった上でさらに誰かに穴埋めを予約しておくくらいの周到さが無いとな
一回こうなったら次もおそらく取れないぞ
1は職を変えない限り一生コミケには行けぬのだｗｗ
50. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2014年08月13日 11:33
ネット使ってるのに調べもしないアホだから何言っても無駄だよこんな掲示場で聞かなくてもググれば違法だってすぐ分かるのにｗｗこういう奴が居るからブラック企業がのさばるんやで
51. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2014年08月13日 11:34
>>1 がコミケ買い出しツアーを企画しろよｗ
52. Posted by 名無し投稿日：2014年08月13日 11:35
旅行代理に勤務してる時点でこの時期休めないとか馬鹿でもわかるだろｗ
転職しろよ
53. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2014年08月13日 11:37
労基とか言ってるバカ・・・
社会通念上、旅行業が一番忙しい時期だろｗｗ
54. Posted by 名無し投稿日：2014年08月13日 11:39
久しぶりにガチっぽいアホだな。
辞めたきゃ辞めろよ。
辞められもせず自分のやりたい事もできずこんなとこで女々しく嘆くだけ。
しかもその内容がコミケって。
だからオタクはキメーって言われんだよ。
55. Posted by 名無し投稿日：2014年08月13日 11:40
仮に労基が動いて休みとれたとして、会社には法事で通っているから来年は同じ手は使えない、さらに忙しい時期に労基通してまで休んだ奴なんか誰も相手にしなくなるから職場には居づらくなる
それこそ目先の欲望に囚われた最悪な行動だと思うけどな
56. Posted by 名無し投稿日：2014年08月13日 11:40
事前に申請して許可出てるなら会社がダメだろ。それまでにフォロー出来るようにしとけよ上は。
しかも法事って言って休暇申請してんだろ。
57. Posted by 名無し投稿日：2014年08月13日 11:41
事前に有給申請して許可おりてんだから労基に言えばおk。
58. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2014年08月13日 11:43
思い切ってやめちまえ！（悪魔のささやき）
59. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2014年08月13日 11:43
時期変更権の行使は会社側で替わりの社員を探す努力をしてどうしても見つからなかった場合のみ、なんだが、たいてい当たり前の様に自分で替わりを探してねと言われる。
60. Posted by 名無し投稿日：2014年08月13日 11:46
法事を理由にしてるならそれを武器にしてやれば...無理かあ
61. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2014年08月13日 11:46
俺なら行くけどね。ヘタレやなあ。
62. Posted by まーた違法転載か投稿日：2014年08月13日 11:48
《悲報》コミケの三日間に有給取るなと上司に言われる
http://viper.2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1407861028/
63. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2014年08月13日 11:48
年にたった２回の楽しみの時に休めない仕事をすることにになんの意味があるのか
64. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2014年08月13日 11:49
雑魚すぎ
65. Posted by 名無し投稿日：2014年08月13日 11:52
繁忙期だ変更権だの言ってる連中はキチンとレス嫁って思うわな。実前に申請して認可されたんだから繁忙期云々はアウト。余裕で訴えて勝てる。変更権に関しては上司が全くっていっていいほど理由を説明していない。
強気で申請通ってるって言って休め。そんで休ませないって言ってきたら労基へ。
もし休んだ後、嫌がらせ等やってくるなら証拠をためて労基に。上司として責務を果たさない無能からむしり取れ。
66. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2014年08月13日 11:57
事前申請の認可云々は見る限り完全に口約束じゃないか？
67. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2014年08月13日 12:00
社畜の連鎖だな。卑屈な精神が連綿とそれをケイゾクさせる。1も10年後には部下に同じようなことを要求していると思われ。
68. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2014年08月13日 12:00
単に会社が忙しいだけだろ？
有給の時季変更権ってのはその人じゃないと業務が回らないレベルじゃないと認められないはず
そうでなきゃ労働者の権利が易々と踏みつけられる
69. Posted by 名無し投稿日：2014年08月13日 12:03
※38
就業規則で定められていない限り
労働者の申請のみで良く、使用者の許可は不要
お外で恥をかく前にお勉強できて良かったね
70. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2014年08月13日 12:05
＞言ったよ
口約束　意味なし　>>1無能　諦めて仕事しろ
71. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2014年08月13日 12:09
いい歳して
コミケなんか行ってんじゃねーよ。
72. Posted by 名無し投稿日：2014年08月13日 12:11
今回だけならともかく、毎年忙しい時期にまとまった有給取る奴は正直どうかと思うなぁ
やはり労働者の権利を欧米並みに持っていくなら、解雇規制の緩和とセットでやらないと駄目かもしれないね
73. Posted by 名無し投稿日：2014年08月13日 12:13
本当に休んで欲しくなければ上司ももっと早めに言わなきゃダメじゃね
74. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2014年08月13日 12:14
※69
だから就業規則で定めてる会社がほとんどなんだよ
分かった？単なる人手君
75. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2014年08月13日 12:15
有給あるだけいいじゃねぇか
76. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2014年08月13日 12:16
日本って言う社畜しかいない国でお前の権利なんか認められませーんｗｗｗ有給申請するのも躊躇して理由聞かれるような国だからね
77. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2014年08月13日 12:17
稼げる時期だからしゃーないわな
78. Posted by 名無し投稿日：2014年08月13日 12:17
親戚絡めた理由なら断られないと思ったんだろ？
ホントに法事で休み取ろうとしてたんなら同情するが、嘘ついて繁忙期に休もうとするクズじゃねーか。
みんな休みたいのにお前だけ休めると思ってんの？
じゃあ全員休んでも問題ないね、で、会社は潰れるよ^^
79. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2014年08月13日 12:17
旅行代理店に就職した自分の選択ミスじゃん。
嫌だったらさっさと辞めて好きな時に休める職種に就けばいいだけ。
てか、俺が上司ならこういうヤツには辞めてもらいたいわ。
80. Posted by 名無し投稿日：2014年08月13日 12:19
※70
口約束だから無効なんて事にはならないよ
ただしちゃんと口約束したこと証明できなければ>>1は無能
会話録音しながら以前に口約束をした件について話し合って相手に認めさせればいいと思うけどね
前は認めたけど駄目になった、みたいに言わせれば勝ち決定
81. Posted by 名無し投稿日：2014年08月13日 12:21
サービス業で盆暮れ正月休める訳がない。当たり前。
82. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2014年08月13日 12:23
労基労基っていうけど、会社側には業務都合で有給休暇取得を断る権利があるんだよなぁ
83. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2014年08月13日 12:24
5月から分かってても調整不可能ってことは、
旅行代理店ってこの時期数週間誰も1日も休めないわけか
大変だな
84. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2014年08月13日 12:25
あー、この上司は確信犯タイプだわ
部下が休暇申請しても
「知ってるけど休ませねぇよそれが社会人の常識」
とドヤすることで立場誇示するやつ
こういう奴ってかかわらないほうがいいぞ
そのうち、自分の時間全部吸い取られる羽目になるからな
85. Posted by 名無し投稿日：2014年08月13日 12:26
※74
ん?就業規則の件を出したのは俺だろ
あたかも先に言ってましたみたいな言い方しても通用しないぞ?
会社経営してんだからその辺指摘されたって知ってますけどとしか言いようがない
86. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2014年08月13日 12:28
コミケ趣味にしてるのにサービス業に就職するのがいかん、公務員かメーカーにしとけばよかったんに
87. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2014年08月13日 12:28
人が遊んでる時に働く仕事だから仕方ないね
逆に人が働いてる時に休めるんだから、そっちのメリットを生かせ
88. Posted by 名無し投稿日：2014年08月13日 12:29
会社が忙しければ申請を却下することができるんだよ能なし
89. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2014年08月13日 12:32
※85
では、（就業規則によって）上司の許可が必要、という事実は認めて頂いたということで。
ご苦労様でした。
90. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2014年08月13日 12:32
こういうスレ見ると暦通りの休みが取れる俺の会社ってホワイトなんだなぁって思う
91. Posted by 名無し投稿日：2014年08月13日 12:35
上司からは明らかにお願いなわけで。
労基とかあほか？
92. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2014年08月13日 12:40
これは酷い
有給取っても辞めても陰口言われるんだろうな
93. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2014年08月13日 12:52
旅行代理店ならダメだろw
繁茂期に休んでどうする
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