リコー退職強要面談「ここに(あなたの)居場所はない」back

リコー退職強要面談「ここに(あなたの)居場所はない」


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1.
2. 1 名前:ハムスター2014年08月03日 10:21 ID:1IIh53OF0
3. ダメだこりゃ
4.
5. 2 名前:ハムスター名無し2014年08月03日 10:21 ID:N7D5pnV10
6. 日本の大企業はこういうのが多いのかよく耳にする
7.
8. 3 名前:ハムスター2014年08月03日 10:21 ID:92Us7BRpO
9. こんな酷い会社から利口な奴は逃げ出すべき
10.
11. 4 名前:ハムスター2014年08月03日 10:21 ID:.CcNt7nv0
12. このセリフ言われた時の悲しさが想像できてツラい…
13.
14. 5 名前:ハムスター2014年08月03日 10:22 ID:64kZoHST0
15. 腐ってやがる、(告発するのが)遅すぎたんだ
16.
17. 6 名前:ハムスター名無し2014年08月03日 10:23 ID:Oi0CiBma0
18. 正社員になれてもこんな扱いされるんだから必死こいて大手に入った学生はたまったもんじゃないよな
19.
20. 7 名前:ハムスター2014年08月03日 10:23 ID:zn25b.dh0
21. どうしたらいいのか
誰か教えてください
22.
23. 8 名前:ハムスター名無し2014年08月03日 10:23 ID:kL7ZS4k30
24. 子会社(サービス)ですがおんなじことを(ry
25.
26. 9 名前:ハムスター名無し2014年08月03日 10:24 ID:vT.pVX3I0
27. こういうのって、最後は追い出し役の人の首をきってリストラ完了なんだよね。
28.
29. 10 名前:ハムスター2014年08月03日 10:25 ID:Ugdxhk1c0
30. こえーよ
31.
32. 11 名前:ハムスター2014年08月03日 10:25 ID:iBtkO5w30
33. リコーってまだ息してたんだ
34.
35. 12 名前:ハムスター2014年08月03日 10:25 ID:aKXYEa450
36. 管理人ちゃん!ここにリコーの向井理が出てるCM貼ってや。CMで言ってる事とやってる事真逆やで!
37.
38. 13 名前:ハムスター名無し2014年08月03日 10:25 ID:b8.0lTDx0
39. こういうのはすぐ発覚する時代なんだから
あまり利口な手段とはいえねえなぁ
40.
41. 14 名前:ハムスター名無し2014年08月03日 10:25 ID:E9OfVwG60
42. 正社員の解雇が困難なので雇用の流動性が悪くなり
採用が少なくなるというのも事実・・・(´Д`)
43.
44. 15 名前:ハムスター2014年08月03日 10:26 ID:4j7xiLpC0
45. おリコーさん大暴走wwwwww
46.
47. 16 名前:ハムスター名無し2014年08月03日 10:26 ID:.S05tM4.0
48. 大企業って結構エグいよね
49.
50. 17 名前:ハムスター名無し2014年08月03日 10:26 ID:vdrMXnb00
51. >>8
俺は、建設業で子会社に移ったけど、給料はともかくコッチのが楽しい。
金ないで自分達で作業することがあったりとかなw
52.
53. 18 名前:ハムスター2014年08月03日 10:26 ID:XhKrcIRB0
54. なにやってる会社だっけ?
55.
56. 19 名前:ハムスター名無し2014年08月03日 10:26 ID:7bd3JV4i0
57. サイテーやな
58.
59. 20 名前:ハムスター名無し2014年08月03日 10:26 ID:3jmtCgbF0
60. でも対象が本当に老害のような人だったら別に・・・
61.
62. 21 名前:ハムスター名無し2014年08月03日 10:27 ID:GKmeqd9Y0
63. 評価下位15%をリストラか
ただ、もっとお互いが納得行く良い方法があったと思うんだよな
通達する本人も上から言わされてるかもしれんし・・
とにかく会社のやり方がまずいって事だよねぇ
64.
65. 22 名前:ハムスター2014年08月03日 10:27 ID:xL1j3nve0
66. どこの会社も人をゴミのように切り捨てるな。働く気なくすわ。
67.
68. 23 名前:ハムスター名無し2014年08月03日 10:27 ID:aMFmSLtb0
69. リンク間違ってる。うp前に確認したほうがいいと思うの。
70.
71. 24 名前:ハムスター名無し2014年08月03日 10:27 ID:KX7I6DqO0
72. 大企業のこういうの見てると勝ち組って存在しないんだなあと
真面目に働くか。
73.
74. 25 名前:ハムスター名無し2014年08月03日 10:27 ID:QxgGvX8C0
75. こんな会社こそ社会に居場所がなくなる
76.
77. 26 名前:ハムスター2014年08月03日 10:27 ID:VU1cXtRK0
78. 会社のためではなく、自分のために働くことになるね
79.
80. 27 名前:ハムスター名無し2014年08月03日 10:27 ID:EjuVKX3h0
81. ※3
だよな
俺なら退職に立候(リコー)補するわ
82.
83. 28 名前:ハムスター2014年08月03日 10:28 ID:qO2zaAJQ0
84. キヤノンの椅子なくしたを思い出したわ。アメリカ被れの経営者はロクなのいねーな。
85.
86. 29 名前:ハムスター2014年08月03日 10:28 ID:NCptZZPTO
87. 組合員でない課長職あたりが集中攻撃だな。
低所得でも公務員は終身雇用だぞ、お前ら。
88.
89. 30 名前:ハムスター2014年08月03日 10:28 ID:KMLYsldq0
90. こんなんだから海外に逃げるんだよ
91.
92. 31 名前:ハムスター2014年08月03日 10:28 ID:CFrP53R.0
93. おリコーな会社ではなかったんですね
94.
95. 32 名前:ハムスター名無し2014年08月03日 10:28 ID:VzrBlak.0
96. まだ面談あるだけマシ
個人の意見聞いてくれる場を設けてくれてるのだから
うちの企業の工場、突然社員集められて
「ここにいる皆さんは〇月で終わりです」だったもの
97.
98. 33 名前:ハムスター名無し2014年08月03日 10:28 ID:B5WE4jiQ0
99. imagine.change.(意味深)
100.
101. 34 名前:ハムスター2014年08月03日 10:29 ID:b.CsBhjv0
102. コピー機の飛び込み営業なんかやってられるかよww
103.
104. 35 名前:ハムスター名無し2014年08月03日 10:29 ID:5gg.2EU80
105. 実際に居場所ねーよって言いたくなる役立たずの社員もいるから一方的には叩きづらい
感情的には許せないことではあるんだけどね
106.
107. 36 名前:ハムスター名無し2014年08月03日 10:29 ID:BZHiZHaZ0
108. リコーの肩を持つわけじゃないが人事評価の下位15%ってなかなか使えない奴だろ
リストラ言われた人はたまったもんじゃないがw
109.
110. 37 名前:ハムスター名無し2014年08月03日 10:29 ID:RlrFKCho0
111. オイラの地元にもリコー有るけど派遣切りも終わっちゃったのかな…
居場所がないならマダ良い
オイラの現職なんか仕事先回してもらえなければ収入ない…
前任者は3ヶ月仕事貰えず、貰えても内容や人間関係が過酷な場所で仕方なく退職していった…
112.
113. 38 名前:ハムスター名無し2014年08月03日 10:30 ID:pqjNqS030
114. 大企業に就職したってこれだもんなw
115.
116. 39 名前:ハムスター2014年08月03日 10:30 ID:9LiCCw0b0
117. 実際は有能な社員から退職していくんだろうな
118.
119. 40 名前:ハムスター2014年08月03日 10:31 ID:Y2oEEHO7O
120. どんな方がそれを言われたのか分からないから、なんとも…本当にひどい社員だったのかもしれないし(´・ω・`)
121.
122. 41 名前:ハムスター2014年08月03日 10:31 ID:IOBF5HSH0
123. >同社からの専門家
脅迫のプロか何かですか
124.
125. 42 名前:ハムスター2014年08月03日 10:31 ID:2ITrcFkb0
126. 生産性のない人なら切られても仕方ない
放っておいて倒産したら切られなくても良かった人まで路頭に迷う
127.
128. 43 名前:ハムスター名無し2014年08月03日 10:32 ID:B9GLLVcc0
129. まあ大胆にリストラできずソニーみたいになってもなあ
つぶれかけてからじゃ遅いから難しいよな
130.
131. 44 名前:ハムスター2014年08月03日 10:32 ID:KLvAHrTC0
132. よく就活生が面接で「自分はリーダーシップがありまぁす!」っていうけどさ
あれ言わないほうがいいよな
日本の会社が欲しいのは奴隷なんだし
133.
134. 45 名前:ハムスター2014年08月03日 10:34 ID:cuoi6aVu0
135. そして切られた技術者達は中国、台湾企業に就職して日本企業に逆襲すると。本当に着られるべくは、技術者含む社員を生かせない経営陣なのでは?
136.
137. 46 名前:ハムスター2014年08月03日 10:34 ID:sXD1WEFH0
138. うちの会社でも同じ手法をよりマイルドな表現で実施中ですわ
139.
140. 47 名前:ハムスター名無し2014年08月03日 10:35 ID:7WpS5We20
141. 労働環境=企業イメージ
になりつつある
142.
143. 48 名前:ハムスター2014年08月03日 10:36 ID:U07fEOiU0
144. こういう思考の屑は社会的に抹殺されるべき
145.
146. 49 名前:ハムスター2014年08月03日 10:36 ID:AvHE5z1j0
147. ※32
意見を聞くわけではないと思う。
面談中は覚悟決めさせる猶予。
辞めさせることは確定してる。
148.
149. 50 名前:ハムスター2014年08月03日 10:38 ID:64kZoHST0
150. 正社員が切りにくいから雇用流動化が進まないとかいってる阿呆いるが、結局居なくなった席に他のひとが座るわけで、全く雇用拡大にはなってない。
こういう阿呆がリストラ賛成し、最後は首をはねられる
151.
152. 51 名前:ハムスター2014年08月03日 10:38 ID:TZ1eHMQY0
153. どこがブラックなのか?
これに批判コメしてる人たちは明日は我が身の状態なの?
154.
155. 52 名前:ハムスター2014年08月03日 10:39 ID:mzwVYX7qO
156. リストラを専門にやってる会社あるっていってたな
157.
158. 53 名前:ハムスター2014年08月03日 10:39 ID:RVt5ZkEOO
159. 会社の役に立っていない高給取りの上層部、まずこいつらをリストラしないと会社の未来はない
160.
161. 54 名前:ハムスター2014年08月03日 10:41 ID:TaPXd9Of0
162. 自分の評価が覆るぐらい ヤバイ技術者がいたら評価下げて潰せるね
結果ゴミ製品だけの会社に
163.
164. 55 名前:ハムスター2014年08月03日 10:41 ID:DXbH3yNe0
165. 生産性のない人を切れば、働き蜂だけになるのか?
そうなうまくいかないよ
全体の何%かはまた怠け蜂になる
166.
167. 56 名前:ハムスター名無し2014年08月03日 10:42 ID:.aygitzc0
168. ワイも無能すぎて君に与える仕事はない言われたな。しかたないからやめて転職したな。
他の人間とうまくいかんで心病んでたし。
169.
170. 57 名前:ハムスター名無し2014年08月03日 10:43 ID:zYA6dbEm0
171. きれいなリストラなんてあり得ないわな。
リストラしないで倒産なんて株主が絶対させないし。
172.
173. 58 名前:ハムスター名無し2014年08月03日 10:44 ID:YJlZ8ua50
174. 下っ端社員じゃなくてここまで追い詰められる結果を作った経営陣こそ真っ先に責任を取るべき戦犯だろうが
175.
176. 59 名前:ハムスター名無し2014年08月03日 10:44 ID:6hol3v.n0
177. こうすることで仕事の能率が上がり、労働環境も改善されていくんだろ。
ブラックは嫌だけど無能切りも嫌・・・は通らないでしょ。
無能の俺が言うのも何だけど。
178.
179. 60 名前:ハムスター名無し2014年08月03日 10:45 ID:aInyJQcU0
180. 評価下位15%って考えると下の方の人間だから、企業としたら仕方ないだろうなぁ・・・
まぁ面談してくれるだけマシってもんだろ
181.
182. 61 名前:ハムスター名無し2014年08月03日 10:45 ID:sqcN66xH0
183. 安心しろ、ルネサスとかいう元日立三菱NECの一部門だった会社は、もう半分くらいリストラして、さらに半分にリストラするらしいからな。
結局どこに行くか、じゃなくどの分野に行くか、だな。
※51
ちょっと考えてみるとわかるけど、こういうのがエスカレートすると自分が能力あろうがなかろうが切られるようになるからね。日本は40以上になると極端に再就職が難しくなるから、そら今は他人事でも気になるだろう。
184.
185. 62 名前:ハムスター2014年08月03日 10:47 ID:g.nmJ3zq0
186. 世知辛い世の中よのぉ。
187.
188. 63 名前:ハムスター2014年08月03日 10:48 ID:oWTHgFp40
189. 自分も切られた人間だけど仕方ないよ
最後はみじめったらしく会社にしがみついてたけど、スパッと切ってくれて今じゃ感謝さえしてる
自分の場合は上の待遇で雇ってくれた所があったからそう言えるけど、こういうのは数少ないケースなんだろうな
190.
191. 64 名前:ハムスター名無し2014年08月03日 10:50 ID:vXXh0Zm70
192. 理研グループw
193.
194. 65 名前:ハムちゃん2014年08月03日 10:50 ID:6u132DnZ0
195. 外資はこんなもんじゃないの?
196.
197. 66 名前:ハムスター名無し2014年08月03日 10:51 ID:a2x6rnxx0
198. そんな社員を入社試験で通した無能な人事部の社員も当然切るんだよな?
199.
200. 67 名前:ハムスター2014年08月03日 10:52 ID:0DtG.AyB0
201. 人をゴミのようにと言うが、ゴミのような人だから切られたんじゃねーの?
下位15%なんだろ?
ゴミは誰だって捨てるわな
202.
203. 68 名前:ハムスター名無し2014年08月03日 10:53 ID:UhtJnAUW0
204. 人事評価下位15%なんて、実際当てにならんだろ。
上司の好き嫌いが入るんだから。
205.
206. 69 名前:ハムスター名無し2014年08月03日 10:53 ID:nnoHbKrp0
207. その下位15%評価が正当な評価かどうかだなぁ。
コネとか地位とかで、実際はその15%に入るくせに上司の弱み握ったりなんだかんだでへばりついてる、給料高いクズ幹部がぜってーいるだろ。
世渡りスキルだけは突出してるヤツが。
208.
209. 70 名前:ハムスター名無し2014年08月03日 10:54 ID:2Pn5cEOE0
210. じゃあペンタックスが切られるのも時間の問題だな。
211.
212. 71 名前:ハムスター名無し2014年08月03日 10:54 ID:b68cYwt20
213. 本当に働いてないクズが多いんだろうけど
評価されにくい仕事を処理してくれてる人も含まれてるんだろうなぁ
人事評価があらゆる面で完璧ってなら別だろうけど
214.
215. 72 名前:ハムスター名無し2014年08月03日 10:56 ID:FiVwODCt0
216. もうリコーは買わない
217.
218. 73 名前:ハムスター名無し2014年08月03日 10:58 ID:w6RnMNs.0
219. 人事の評価とやらの内容が気になるけど
無能は切り捨てないとやってけないでしょ
日本はもっと解雇し易い環境にしていいと思うけどな
そうすれば採用もし易くなる
若い人にもっとチャンスが出来る
無能は知らん、淘汰されればいい
220.
221. 74 名前:ハムスター名無し2014年08月03日 11:00 ID:JbqH0Maz0
222. >>32
>まだ面談あるだけマシ
>個人の意見聞いてくれる場を設けてくれてるのだから
この種の面談は個人の意見を聞くための面談ではないよ
223.
224. 75 名前:ハムスター2014年08月03日 11:00 ID:QcPHDugp0
225. リコーのやり方は間違っているが…
切られるのが嫌ならしっかり働いて成果を出せば良いだけの話
その努力もしないでリストラに脅えるのはお門違い甚だしい
226.
227. 76 名前:ハムスター2014年08月03日 11:02 ID:AwAxRKy0O
228. アホなやり方をすると有能な技術者がごっそり抜けるぞ
229.
230. 77 名前:ハムスター名無し2014年08月03日 11:04 ID:yK23.MS.0
231. やり方は間違ってると思うけどさ、実際金喰うだけの老害ってのは割といるよね
ついでに言うとこの手の評価ってのは評価してる側がそもそも無能ってのが意外とある
232.
233. 78 名前:ハムスター名無し2014年08月03日 11:04 ID:C6V7bMEI0
234. 言っちゃ悪いけど、アメリカとかだったら問答無用でクビだろ
こんなグダグダと回りくどいやり方なんてしなくてさ
なんで日本って人を死ぬまでこきつかうくせに
クビにするのだけは避けるんだ?
235.
236. 79 名前:ハムスター名無し2014年08月03日 11:05 ID:RVQhzPqD0
237. 大昔の話だけどリコーに会社訪問した時、「ウチは労働組合がないので
残業は多いですが入社◯年で家が買えます」とか言ってたな。
残業100時間/月は当たり前な雰囲気だったので応募しなかった。
238.
239. 80 名前:ハムスター名無し2014年08月03日 11:06 ID:bXLVTQ0.0
240.
無能は切り捨てないと、無能が人間的なつながり「だけ」で
社内政治力にやたら長けていると、
その組織は、その無能の能力で制限される。有能な人間でも
その無能の意に沿わないと、組織から追われる。
今、無能な奴らが仕切っていて幅を利かせている職場にいるけど、
有能な人材がバンバン辞めたり、追い出されているわ。
「評価システム」をどのように設定するかが肝。
社内政治だけの無能が跋扈している組織は実在する(私の職場)。
241.
242. 81 名前:ハムスター名無し2014年08月03日 11:07 ID:9IQa.And0
243. 製薬メーカーでも導入されているよ。
「辞めるか、降格して残るか?残ったら生涯年収が減るよ?いいの?」って言われるらしい。
でも、駄目社員に限って残るんだよね。
244.
245. 82 名前:ハムスター2014年08月03日 11:08 ID:TaPXd9Of0
246. 外資みたいに イキナリ首がいいよ
日本は 面談して子会社とか下請け会社とか地方の団体に押し付けるからマジ迷惑
人を押し売りしないでwwwwww
いらんもんはいらんよ
247.
248. 83 名前:ハムスター名無し2014年08月03日 11:09 ID:z25NtuPj0
249. 上に意見言えるようなデキル社員が評価下位に入って
無能なくせにゴマすりだけは上手いヤツが残るんですね。
わかります。
250.
251. 84 名前:ハムスター2014年08月03日 11:09 ID:d7ahmLG2O
252. と自称有能()なニートが喚いております
253.
254. 85 名前:ハムスター名無し2014年08月03日 11:11 ID:dP7GiZxn0
255. 首切り担当者は、リコーの売上に貢献してきた人間ではないからな。
突然IBMから振って沸いたように現れて、これまでリコーに利益をもたらしてきた人間の首を切って、自分は居座って何の仕事もせずに給料を貰い続けるわけだ。
寄生虫が宿主を食い破ってるようなもんか。
893ののっとりか。
最悪のクソ経営者だな。
二度とリコーの製品とは係わり合いにならないし、リコー社員とも口をきかない。
256.
257. 86 名前:ハムスター名無し2014年08月03日 11:11 ID:CcK6fLbA0
258. 会社って辞められるヤツほど、残したいんだよね。
ほか行ってやっていけないやつほど残る。
そこにこの言葉なので、非常に笑える。
259.
260. 87 名前:ハムスター2014年08月03日 11:12 ID:TaPXd9Of0
261. *84
ああ 有能すぎて働いたら会社ひっくり返るからな()
262.
263. 88 名前:ハムスター名無し2014年08月03日 11:14 ID:TgIFJDOF0
264. リコーって経営苦しかったのか・・・。
ゴルフのスポンサーやってるから儲かってるのかと。
スポンサーやめりゃいいじゃん。
265.
266. 89 名前:ハムスター名無し2014年08月03日 11:16 ID:lbXTiPaZ0
267. 何も問題ないが?
これなら退職するにしても時期は自分で考えられるし、次の就職の活動余裕にもなる。
それとも会社都合の退職をある日突然通達する方が良いとでも?
268.
269. 90 名前:ハムスター名無し2014年08月03日 11:20 ID:000EAsQF0
270. あれ? ハムはいつからブサヨと同調するようになったの?
271.
272. 91 名前:ハムスター名無し2014年08月03日 11:21 ID:RjrGAF8k0
273. ホーリーランドかよ
274.
275. 92 名前:ハムスター名無し2014年08月03日 11:24 ID:qz9e.Rw70
276. 俺も大企業勤めて思ってるけど
企業も社員の新陳代謝をしないと中から腐っていくわ
ウチはまだ大規模なリストラってやってないから
出世コース諦めたおっさん達が適当に仕事していて
俺らバリバリ働く若手より給料高いとか、まじでイミフ
リコーの非人道的な人事を擁護するわけではないけれど
完全にアウトとも言い切れないのが今の日本の現状なんかね
277.
278. 93 名前:ハムスター名無し2014年08月03日 11:24 ID:vYNk4MJw0
279. 居場所はないじゃないよ
作ってお膳立てするのがお前ら企業の役割だろうが
280.
281. 94 名前:ハムスター2014年08月03日 11:25 ID:0lzPh28W0
282. これだけ大規模にするほど
切迫した状況を作り出した
無能な上層部・社長は
切り捨てないんですかね
283.
284. 95 名前:ハムスター2014年08月03日 11:26 ID:2GA30uCl0
285. クソみたいな社員に就職したもん勝ちと思われたら、経営者もたまったもんじゃないよね
286.
287. 96 名前:ハムスター2014年08月03日 11:28 ID:bfOcYKZX0
288. これでも若者は大企業に行きたいのか
中小の方が普通にコミュニケーション取れれば、社員みんな家族のような親しい関係になれるというのに
289.
290. 97 名前:ハムスター名無し2014年08月03日 11:29 ID:HRywnpks0
291. ※60
下位15%と聞くだけなら 「ダメ社員w」だけど、
それを評価するのは上司の感情・さじ加減なところもあるんだぜ……。
つまり直属の上司と仲違いしただけで、「評価最悪 → リストラ」という図式もあり得るのが
今の体系。
公正明大な人事評価が出来ていなければ、「下位15%」なんて数値は
まったく信用しちゃいけない。
292.
293. 98 名前:ハムスター名無し2014年08月03日 11:30 ID:NtlCAHhj0
294. 大手は最初はみんなブラックでこれじゃいかんと労組ができて
社内環境改善していって長年かけて優良企業になるパターンが多いが
リコーには労組ないのか?
295.
296. 99 名前:ハムスター2014年08月03日 11:31 ID:jNtVZyPw0
297. リストラをクビ切りと勘違いしてる経営者は辞書ひけや。
でかい組織なんだから配置転換や、部署移動、上司や部下を変える努力をするのが経営者のやること。
人切ったら、いつか俺も理不尽な理由つけられて切られるかもしれないって優秀な奴も敬遠するようになるし、残った奴も沈む船から逃げ出すし
298.
299. 100 名前:ハムスター名無し2014年08月03日 11:32 ID:dbV6J9cZ0
300. 好景気になったら、競争できなくて攻潰れるだろう。
301.
302. 101 名前:ハムスター2014年08月03日 11:32 ID:BvZydSnn0
303.
この当時は民主党不況のまっただ中でリコーも倒産寸前だったからね。
リコーも生き残りを図ったんだよ。
民主党のせいで不幸になった人は大勢いた
304.
305. 102 名前:ハムスター名無し2014年08月03日 11:33 ID:ymrXmxRv0
306. >ここに(あなたの)居場所はない
程度の圧迫面接程度ならよくある話じゃないか。
俺の知ってる範囲では早期退職募集の面接で、
「君にいられると迷惑だ、君はわが社にとってお荷物なんだよ」
「どうしてもやめないなら君は以降ずっと最低評価で毎年給料が下がる
ことになるよ」
「タコ部屋に押し込めて、仕事なんか与えない。ずっとそのままやめるまで
放置してやる」
etc、etc
これを週1回、全5回、一回につき約1時間
ちなみにこれやったのムーブメント世界シェアNo1の某時計メーカー
307.
308. 103 名前:ハムスター名無し2014年08月03日 11:33 ID:SPigGnDD0
309. IBMのプリンター部門はリコーに切り売りされたんだったかな。
神経戦をやり続けるのもしんどいし、なんかもう、
年収相当分の退職金上乗せで会社都合解雇できるでいいんじゃないか。
310.
311. 104 名前:ハムスター名無し2014年08月03日 11:34 ID:IBgc59Kr0
312. コネ入社はさじ加減で下位15%に入らないしね
313.
314. 105 名前:ハムスター名無し2014年08月03日 11:34 ID:xnzuDEiB0
315. >>32
全然違うよ。コイツの方がマシ
リコーの「自主退社強要」と
コイツの「リストラ勧告」とでは援助がある分後者の方がずっといい。
316.
317. 106 名前:ハムスター名無し2014年08月03日 11:34 ID:vXUzHo9U0
318. 人事評価下位15%(下位15%とは限らない)
319.
320. 107 名前:ハムスター名無し2014年08月03日 11:35 ID:UJwp.3JM0
321. NECと同じ末路になるのは見えている。
滅茶苦茶少ない工数で作業やらせようとするもんなぁ。
社員が付いていけないと、派遣にやらせるし
322.
323. 108 名前:ハムスター名無し2014年08月03日 11:36 ID:vYNk4MJw0
324. ※101
一部の奴の給料だけ上がって平均給与が上がったといわれる今の方が地獄
そういう意味で相対的に不幸になった人が多いのは今でしょ??
325.
326. 109 名前:ハムスター2014年08月03日 11:37 ID:qawFfD3f0
327. うちの会社は、
追い出し部屋があります。
仕事は、
清掃、トイレ、草むしり、警備。
328.
329. 110 名前:ハムスター名無し2014年08月03日 11:37 ID:VhqpSjKH0
330. 勤務態度やら業務成績やらよくないからクビにされるんだろ?
就職したからって怠けてのうのうとのさばってる奴とかそんな対象にされても仕方ないじゃん
むしろ今まで囲ってもらえたことを喜べよ
331.
332. 111 名前:ハムスター2014年08月03日 11:38 ID:euB.lT4k0
333. 切った人と同じくらい低能になる奴が出てくるんやで
334.
335. 112 名前:ハムスター2014年08月03日 11:39 ID:Xicg0kyx0
336. 人事評価だから仕事できないやつが切られたとは限らないんだよなー
337.
338. 113 名前:ハムスター2014年08月03日 11:40 ID:k8Z.5ziz0
339. 下位15%は偏差値40だねぇ
340.
341. 114 名前:ハムスター名無し2014年08月03日 11:40 ID:gFksYtFA0
342. 下を切っても生産性は上がらんよ
切るべきは無能な上だ
343.
344. 115 名前:ハムスター名無し2014年08月03日 11:43 ID:kfB2JoGD0
345. お前ら普段は会社に貢献しないうつは甘えとか言ってて、会社に貢献しない下位15%を切る企業には厳しいな。どっちなんだ?
346.
347. 116 名前:ハムスター名無し2014年08月03日 11:46 ID:whN.o8i10
348. 下位がいないと上位になれないのに。
人と比べて生きる日本企業には、仕事できない人も必要でしょ。
349.
350. 117 名前:ハムスター名無し2014年08月03日 11:46 ID:IBgc59Kr0
351. 新卒はまじめに労組とやり取り(言いなりとは違う)してきた会社を選ぶべき
最悪自分達で労組始める羽目になり裏切り者扱いで酷い目に遭うよ
352.
353. 118 名前:ハムスター2014年08月03日 11:47 ID:Wa1AO9FUO
354. 言い換えれば15%もいらない奴を雇ってた事になるわけだ。
そら経営圧迫するわな。
355.
356. 119 名前:ハムスター名無し2014年08月03日 11:47 ID:s8pZ1NBS0
357. 当然、無能な役員、管理職も退職しているんですよね?
業績が回復するまで役員報酬もカットして。
358.
359. 120 名前:ハムスター名無し2014年08月03日 11:48 ID:Tmr3n0HM0
360. 例え自分はそこそこ出来る人間だと思っていても、下位15%が切られると思ったらビビる
この手の行き過ぎた冷血主義は好まないな。
まあ、仕事せずに高給貪る社員も傍目迷惑極まりないが
この手のは減給、降格辺りにしとけばいい
361.
362. 121 名前:ハムスター2014年08月03日 11:48 ID:NNvHe.W30
363. てかみんな脳内お花畑過ぎる
資本主義社会が世界全体で頭打ちになった状況をまるで理解してない
雇用が守られるのは経済成長が大前提であって、それが実質マイナスな今はリストラすることが企業存続と大部分の従業員を守るために必要不可欠な事。
それをわかってる人は自分のバリューを高める方法を勉強して実践している
から当然企業に残れる
国が労働基準法改正してリストラさせやすくするんだから今日本も世界もどういう状況かわかるだろうに。
切られた人が犠牲とかいう考えじゃこれから生きていけないよ
犠牲じゃなくて自分のバリューが企業の労働力としてのバリューに見あってないってだけ
ましてや大企業勤めで理解できないとかそれだけで人材として使えないわ
364.
365. 122 名前:ハムスター2014年08月03日 11:49 ID:sQQ8u1.u0
366. 倉庫管理や工場労働を他ならなぬ母体が舐め過ぎでリコーはお利口さんでは無かった事が露呈
367.
368. 123 名前:ハムスター名無し2014年08月03日 11:50 ID:dsY1SsJu0
369. ペンタックスはやめてくれー!
K30の後継機が出るまではもってくれー!
370.
371. 124 名前:ハムスター2014年08月03日 11:50 ID:oS02cU2FO
372. かの悪名高い理化学研究所(理研)から別れた会社。どういう体質か解るよな。
373.
374. 125 名前:ハムスター名無し2014年08月03日 11:53 ID:DtC.WN6P0
375. 下位15%なんて本当にろくなやつがいないから
評価がそれなりに正当であるならば賛成だな
無能な老害はどんどん切って高学歴の新卒入れた方がはるかに伸びる
376.
377. 126 名前:ハムスター名無し2014年08月03日 11:54 ID:l8AmpFvV0
378. だいたい2?6?2の法則に従ってるんだろ
下位20%じゃないだけ良心的
下位15%を切って、新規・中途で補充し新陳代謝させ、それをサイクルさせる
企業は遊びではないから、一生懸命やってるだけじゃなくてある程度結果を出さないと切られるのは当たり前という認識になるべき
379.
380. 127 名前:ハムスター名無し2014年08月03日 11:55 ID:UdoFG9UP0
381. いらない人間なんだからしがみつくなよ見苦しい
382.
383. 128 名前:ハムスター名無し2014年08月03日 11:56 ID:.M.wgFAg0
384. まじめな話いない方がいい奴ってのがいるんだよね
会社としても同僚としても
385.
386. 129 名前:ハムスター2014年08月03日 11:57 ID:H6dgs30e0
387. ところが実際は自分で考える奴、使える奴から辞めていくよね・・・
388.
389. 130 名前:ハムスター名無し2014年08月03日 11:57 ID:vYNk4MJw0
390. 優しさが足りない
15%ぐらいほかの連中でカバーしろよできるだろ?
391.
392. 131 名前:ハムスター名無し2014年08月03日 11:58 ID:AeahrhW.0
393. ※112
そう、例えば上司からのウケが悪い奴に何か妙な噂が立ってる奴などなど、探せばキリが無いぐらい。
「自分はまだ若いから」とか「自分は有能だから」なんてほざいてるアホ共って何なんだ?w
上の人間からしたら下の人間なんて、全員が首切りのターゲットになってんのにさww
394.
395. 132 名前:ハムスター2014年08月03日 11:58 ID:8vJS.fti0
396. リコーは労働組合がないからな
ないと言うことは従う以外に何も出来ない
まあ御用組合と言う労組もあるが
397.
398. 133 名前:ハムスター名無し2014年08月03日 11:58 ID:YcRTS7wf0
399. ここに務めていたうちの親戚、病気で長期入院したり、その後車椅子になったりしていたけど、
定年までなんとかいられた。
車椅子の社員をリストラまがいの早期退職にすると、人権団体から訴えられかねないと思ったからなのかな。
400.
401. 134 名前:公務員2014年08月03日 11:59 ID:oS02cU2FO
402. いらねえ奴って、呼んだか?
403.
404. 135 名前:ハムスター2014年08月03日 11:59 ID:ZkLMcMaB0
405. 確かNECは「あなたにやってもらう(割り振れる)仕事はありません」だったかな。
406.
407. 136 名前:ハムスター名無し2014年08月03日 12:00 ID:aRqmAsYo0
408. 大抵の会社は同じだと思うけど下位15%とかホントクズ
新しい人採用したほうがそりゃいいよ。
409.
410. 137 名前:名無し猫2014年08月03日 12:00 ID:fVl0KI3m0
411. 俺も 居場所がない
自分の家なのに
412.
413. 138 名前:ハムスター名無し2014年08月03日 12:04 ID:dP7GiZxn0
414. 他人に勝手に点数つけて採点している人事部と役員はどこの誰が採点してんだ?
誰も採点してない。
点数をつけるだけの簡単なお仕事。
しかも誰にも批判されない。
クビを切れば切るほど優秀とされる職。
しかし企業の利益を出す仕事は一切しない。
過去にも何ら会社に貢献していない。
今後も彼らは会社に何ら貢献しない。
そんな奴らにせっせと搾取されるシステム。
寄生虫に脳がのっとられた状態だよ。
こんな気持ちの悪い会社は縁を切るほかない。
化け物
415.
416. 139 名前:ハムスター名無し2014年08月03日 12:05 ID:iIF91UDd0
417. 昔、営業で勤めいてた知人から聞いた話だと
同僚が上司に背負い投げされたとか…
新人のころは営業車使わせてもらえず
自転車で何キロも営業周りさせられ、夏場死にそうになったとか…
こんなことやってる以上ブラックであることは払拭できないけど、
ただ、こんだけデカイと実際無能も結構いるんだろうな。
418.
419. 140 名前:ハムスター2014年08月03日 12:06 ID:RrRRDU4SO
420. 介護業界も技術優先で、思いやりのある人をどんどん捨てる。
だから、職員が少なくなって入居者は激減する。酷い労働環境だ。
421.
422. 141 名前:ハムスター名無し2014年08月03日 12:06 ID:uYjZlH5n0
423. 社員を15%も切り捨てるのはちょっとな。
ならリコーの商品を買わなければ良いじゃんと思い、検索したら業務用のプリンターとかを扱ってる
会社なのな。うちの社長も社員の労働環境に気を使って、リコーのプリンターの契約を破棄して
他のメーカーに移ってくれないかな。
424.
425. 142 名前:ハムスター名無し2014年08月03日 12:07 ID:Skhczn3j0
426. 声がでかく仕事してるフリしてる奴が、生き残れるサバイバル時代。
会社がやばそうに感じたら、鬼の形相で、声を荒らげて仕事してると、人事も近寄ってこないw
下手に、言いやすい雰囲気出してると、素直ないい人扱いで、即効リストラ名簿にのるでw
427.
428. 143 名前:ハムスター2014年08月03日 12:09 ID:RrRRDU4SO
429. 「リコーは労働組合がないからな」→お前、一日も早くユニオン作れ。世の中「半沢直樹」みたいになって、面白いぞ!
430.
431. 144 名前:ハムスター名無し2014年08月03日 12:11 ID:QdwYVpTZ0
432. こういう切り方して
よく社のお偉いさんは元社員から闇討ちに遭わないな
433.
434. 145 名前:ハムスター2014年08月03日 12:16 ID:Akb7l3Z2O
435. 理系職でクソ無能の人事が下位15%をどうやって評価してるんですかねぇ
ここの※で肯定してるのはどうせ営業とでも思ってんだろ
人事のクビ切って減らした方がよっぽど生産性高いよ
436.
437. 146 名前:ハムスター名無し2014年08月03日 12:18 ID:3u9MJc740
438. 社長が選んだうちの会社のリストラ対象者がイケメンばっかりでワロタ
439.
440. 147 名前:ハムスター名無し2014年08月03日 12:21 ID:idfU.Ev50
441. あれ? リコーってそんな業績やばくなかったと思うが
442.
443. 148 名前:ハムスター名無し2014年08月03日 12:23 ID:dP7GiZxn0
444. 人身事故的な闇討ちはあまり報道されないが
顧客情報の流出事件とかは大量におきてる。
そりゃ社員からの恨みと憎悪を買いまくりだからな。
だからこういう会社の客になると、とばっちりくらう可能性が非常に高くなるんだよ。
しかも悪質な役員連中だと、情報流出の事実そのものを隠蔽する。
そういう意味ではちゃんと公開したベネッセはまだマシだわな。
445.
446. 149 名前:ハムスター名無し2014年08月03日 12:24 ID:VrupGZ210
447. またナマポ最強説が証明されてしまったか
そろそろナマポ叩きもできなくなってきたな
448.
449. 150 名前: 2014年08月03日 12:24 ID:pFw3Sv3M0
450. 企業はインフラじゃないんだよ
451.
452. 151 名前:ハムスター2014年08月03日 12:25 ID:.Pjs.n8EO
453. 昔ヘッドハンティング詐欺というのも流行ったな。
リストラ対象者に他社が近付き、面談場所を押さえる。「君な内通者かね?」でアウト。
ここまでシナリオどおり。いくら話があるのでと呼び出されたとか、真実を言っても後の祭り。
一時期リストラマニュアルに本当にあったものである。
454.
455. 152 名前:ハムスター名無し2014年08月03日 12:26 ID:Fp5YXqgX0
456. ブラックな行いは採用とかで
影響あったりで必ず跳ね返るからww
457.
458. 153 名前:ハムスター2014年08月03日 12:35 ID:9H.VmxzM0
459. そこまで言質とってるなら、労働審判に訴えるとかすればいいのに。
俺氏、同じ目にあって退職金込みで大一本を勝ち取ったぞw
460.
461. 154 名前:ハムスター名無し2014年08月03日 12:36 ID:eNJsvKyZ0
462. ※142
いやらしい話、それが真実に近いんだよなぁ。
人の計画・立案にひたすら反対し、なかったことにすれば
企業が無駄な労力を使わずに済んだという評価が付き、
ひたすら反対した人が出世してしまう例は多々ある。
そして結果的に何も生み出せくなる。
無能タイプの人事がやることはそれに近い場合が多い。
463.
464. 155 名前:ハムスター名無し2014年08月03日 12:37 ID:sOfe9exE0
465. そもそもこんなブラックにしがみつくやつが悪い
利口なやつはこんな会社なんかさっさと見切りつけてやめていく
466.
467. 156 名前:ハムスター2014年08月03日 12:37 ID:NNvHe.W30
468. 最近ブラックの基準おかしくなってね?
企業が会社経営の健全性と経済的な合理化を追求するのは当たり前の事だろ
首切られたらブラックとかブータンでも行って仕事しろよって思う
469.
470. 157 名前:ハムスター2014年08月03日 12:42 ID:NNvHe.W30
471. 社畜とかブラックとか言ってれば会社が悪いってコンセンサスが得られるだろう風潮
自分の無能さ棚に上げて責任転嫁するやつはどこでも成長も成功もないよ
472.
473. 158 名前:ハムスター名無し2014年08月03日 12:43 ID:000EAsQF0
474. 実際居場所はないって言われても、言い返せないような仕事しかしていないんだろ?
それに倉庫や工場に行けるんなら問題ないじゃん。
もともとそういうところで働いている人だって大勢いるわけで、
能力ないのに行きたくないとか何様のつもりなの?
475.
476. 159 名前:ハムスター名無し2014年08月03日 12:46 ID:cO0Kojg10
477.
 一昨日信号待ちで止まってたリコーの営業マンかな・・・
疲れた感じで目が死んでた・・・
 何時からだろうなぁ・・・
日本の企業が社員を使い捨ての道具みたいにしだしたのは・・・
 まあ最近賃金問題で社員達が辞めて会社潰れるとかよく聞くからそれは自業自得だなw
今求人は一杯あるから新天地選択した方がいいと思う
478.
479. 160 名前:ハムスター名無し2014年08月03日 12:46 ID:dP7GiZxn0
480. 人事や役員の首切り社員がやってることはさ、
社員を首切りして、人件費を安くすることだけが会社経営への貢献だろ?
首切った人件費 マイナス 自分自身の人件費(こいつら自身は何の売上にも貢献しないから)
これが彼らがいることによる会社の得ってことになる。
だけどもクビを切られた社員は、二度とその会社の顧客にならなくなるからね。
潜在的な顧客を喪失していってる。
こう考えると、一時的な人件費削減による利益の効果はあるが、5年10年単位で大きな目で見ると、逆に会社にとってマイナスになっているのではないだろうか。
481.
482. 161 名前:ハムスター名無し2014年08月03日 12:47 ID:D7tnQMZV0
483. 労働組合あっても大抵御用組合だから何の役にも立たない
ちなSHな
484.
485. 162 名前:ハムスター2014年08月03日 12:50 ID:dFs2tnf6O
486. なんで終身雇用を前提にして批判する無能ばかりなんだ?転職すりゃいいだけの話だろ。学校のお勉強頑張って就活頑張ってゴール、あとは定年まで安泰って考えは甘すぎ。むしろ就職してからの競争こそ本番のはず。低学歴ワープアには学生時代に頑張らなかった自己責任だと言う一方で、社内の競争に負けたリストラ対象には自己責任と言わないダブスタ。この手のリストラを批判してる奴らは、就活だけうまくいって逃げ切りたい無能か、あるいは終身雇用に夢を見る学生だろうか。
487.
488. 163 名前: 2014年08月03日 12:52 ID:RCQtRm2x0
489.
この図式って、低賃金の劣悪環境でよく話題に上がるアニメーターに関しても完全に同じ。
もっとタチ悪い。
テレビ局・広告代理店・玩具メーカー
「オタ商売ウマー!」

監督・大御所アニメーター・著名アニメーター
「ま、俺らも通ってきた道だし、俺らの時はそんなモンじゃなかった!若い連中は甘え過ぎ」
「まともな仕事もできねえくせにギャラがどうとかふざけんな、生活費が足りないならバイトしろ!俺らだってそうした!」
(大張の元嫁、石田敦子の漫画「アニメがお仕事」でも作者の分身である主人公のセリフとしてこういうのが出てくる。)

一般アニメーター
「生活切り詰めて限界、付き合うのも無理だし結婚なんて無理、大好きだったアニメのDVDもBDも買えなくなりますた。国民健康保険も払えないのでなくなっちゃいました、病気になったら市販薬使って部屋でじっとしてます。パンの耳かじりながら頑張ります。」
※報道されないだけで自殺者多数
ぶっちゃけ「洗脳」なんだよね
周り全部「それ」だから、「それ」が正しいんだ、頑張れない自分が駄目なんだ
ってなる。
企業になると、入社セミナー合宿で思いっきり洗脳行為をする。
490.
491. 164 名前:ハムスター2014年08月03日 12:53 ID:reJZOXU40
492. 公務員で良かった。と思う今日この頃
493.
494. 165 名前:ハムスター2014年08月03日 12:57 ID:y3f0nbM40
495. 人事評価って甘々な上司もいれば激辛な上司もいるから単年の評価で決めるのはかわいそうだわ。
496.
497. 166 名前:ハムスター名無し2014年08月03日 12:58 ID:QwP5Cnue0
498. 公務員も身分保障は撤廃すべきだな
だいたい保証する意味が分からない
499.
500. 167 名前:ハムスター名無し2014年08月03日 13:00 ID:D7tnQMZV0
50

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