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パナソニック、年功廃止 賃金制度10年ぶり見直し


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2. 1.名無しSEさん
3. 2014年07月31日 12:24
4. 俺は個人事業主なので、実力主義は歓迎なのだが、
こういった流れが、貧富の格差や非正規雇用の拡大を起こし、
生活が不安定になることで生保も増え、年金未納も増え、結婚出来ず子も出来ずといった
ネガティブな流れも大きくしてるんだけどね;;
行き着く先は、アメリカや韓国のような弱肉強食の格差社会なんだがな。
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6. 2.名無しSEさん
7. 2014年07月31日 12:29
8. 日本で成果主義なんてのは極一部を除いて無理だよ
幾ら優秀でも上に媚びて無きゃ無理
どんなに成果上げても上が掻っ攫って行くのが当たり前で、文句言えば干されリストになる。
所詮、優秀と言ってもデカイ会社は他の優秀な奴に挿げ替えれば良いだけだから。
デカイところは黙ってても優秀な奴が自分から来てくれるからな。
それと上が自分より優秀な下を潰すのに躍起になるのが大好きだからな
本来の自分の仕事そっちのけで、自分より優秀な部下を潰すのに必死な奴がゴロゴロ居る。
まあ、たまーにそうじゃない人も居るけど、その人の下につけるのなんて何十分の1の確率
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10. 3.名無しSEさん
11. 2014年07月31日 12:34
12. 考えなしに導入したな
成果ってなんだよ
どの部署でも一律同じなんてありえねえわ
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14. 4.名無しSEさん
15. 2014年07月31日 12:37
16. 成果が反映されないのなら社員の士気だって上がらないしな。
無能の給料は高いくせに、成果出してる自分の給料が安いんだからやる気が出るわけないわな。
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18. 5.名無しSEさん
19. 2014年07月31日 12:38
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