ソニー、20代で管理職登用も 人事・賃金で新制度
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1.
2. 1.名無しSEさん
3. 2014年07月26日 08:13
4. 誰一人として人的資源管理の基礎も分かってないところから2chのレベルの低さが伺える
5.
6. 2.名無しSEさん
7. 2014年07月26日 08:14
8. えっ？20代後半で係長とか居ないのか？
9.
10. 3.名無しSEさん
11. 2014年07月26日 08:17
12. 職能資格制度から職務等級制度へ、どこの大企業もやってますがな
13.
14. 4.名無しSEさん
15. 2014年07月26日 08:22
16. ※1
MARCHをFランと言い張る2ｃｈのエリートが低能なわけないだろ！！
17.
18. 5.名無しSEさん
19. 2014年07月26日 08:30
20. 今でも東大出てソニーに入る奴がいるとは驚きだわ
ソニーにしか入れなかったのかは知らんが
21.
22. 6.名無しSEさん
23. 2014年07月26日 08:41
24. ソニーはやんちゃするには大きくなり過ぎた。どう見ても保身に走っている。
面白いことができる会社にするかどうかだろ、給料が高い低いよりも。
ソニーは終わったな。
次の新しいことやる奴に期待
25.
26. 7.名無しSEさん
27. 2014年07月26日 08:49
28. ※5
アメリカでもソニーは就職したい企業の上位にずーとランキングされてますがな
集まってくる人材のレベルの高さは、日本に居ると分からないかもしれんけど世界でもトップクラスやな、トヨタよりも上や
29.
30. 8.名無しSEさん
31. 2014年07月26日 08:49
32. なぜ偉くなるとお金を産まない進捗管理を仕事にしなければならないのか
非常にアホらしい、ワーカホリックの上司なんぞに付き合ってられっかよ
33.
34. 9.名無しSEさん
35. 2014年07月26日 08:57
36. ソニーは40歳より上の階層が固定費重たくさせてるからな
いわゆるバブル期の大量採用組を排除するのは、どこの大企業でも厄介な問題だしな、一掃する決断したのは良い事よ
しかもソニーは海外メインの企業だから、今回の職務連動型の給与体系にするのは、むしろ遅いぐらいだと思うわ
37.
38. 10.名無しSEさん
39. 2014年07月26日 09:53
40. ＞新しいビジネスの企画や新商品の開発で結果を出せば、２０代で管理職に登用されることもあり得るという。
殆ど達成不可能な見せ金みたいなモン。
本当の目的はコレ
＞また、比較的高水準とされる社員の給与について、人材獲得で競合する商社など他の企業を参考として
全体的に見直す方針。これにより、人件費の抑制につながる見通しだ。
41.
42. 11.名無しSEさん
43. 2014年07月26日 09:57
44. 管理職というのはどうかと思うけど、今の大企業(製造業)は40〜50代が部長課長や主任も大勢いる。何もしない言うだけの技術エキスパートのような肩書きを持った年配者もいる。ISO取得してると年配の品質監査員みたなのもいる。これだと20代30代の意見はほぼ全く通らないし何年も前から入社人員も削減してるから人数でも負ける。時代の急な流れに鈍感になってきて保守的でリスクを避けるようになった年配が企画開発の決定権や推進権を握っているから、20代30代で開拓精神を持つ者が企画開発を上に持ち上げて推進する権限をもてるようならならまずは良い傾向だと思うよ。色々風当たりが強いと思うけどね。既存技術での応用開発チームと新規技術開発のチームを世代別で構成してやると面白いものが出来ると思うけどね。ただ製造業の企画開発というのは、企画、設計、製造プロセス、品質、環境、販売、生産、コスト、損益、リスク管理まで含むから20代だけでは経験が乏しく年配者の力も必要だと思う。若手が年配者を使えて年配者は若手をサポートする環境が当たり前にあれば良いんだけどね。
45.
46. 12.名無しSEさん
47. 2014年07月26日 10:54
48. ※５
金融は頭いいほうがね
49.
50. 13.名無しSEさん
51. 2014年07月26日 11:07
52. どうせ、残業代カット用管理職だろ？ｗ
53.
54. 14.名無しSEさん
55. 2014年07月26日 11:55
56. ｢20代上司にアゴで使われる50代ヒラ｣とか本来ありえないんだよ｡
年齢相応の出世が出来なかった人材がいつまでも一流企業にいてはいけない｡
逆に新卒時は無名企業に就職しても､20年後に頭角を現したり､どっかの新興国や新技術のエキスパートになっているなど､20年後の世界で求められる能力を身につけている人材は大企業による争奪戦があっていい｡
サッカー界では普通に行われてることを日本企業もやれってことだな｡
労働市場の流動性が必要ってことだ｡
アメリカなんてそうなってるでしょ｡
Appleの幹部名簿を見ても､新卒からAppleなんてまずいない｡他社から移ってきたり､大学の研究所から移ってきたり､Appleが欲しがるアイディアを持ってるベンチャー起業家が自分ごとAppleに買い取ってもらって､買収代の数十億円+Appleの上位ポジションで入ってるのもいる｡別にITに限らず､アメリカの有名企業で､社長が代々生え抜きとはほとんどない｡
20代の管理職で驚いてるけど､フォードから来てマツダの社長になったアメリカ人は30代だったし､カルロスゴーンも30歳で大企業のミシュランタイヤのブラジル社長､北米社長をやってるわけで｡
57.
58. 15.名無しSEさん
59. 2014年07月26日 12:01
60. ソニーらしいと思う。
61.
62. 16.名無しSEさん
63. 2014年07月26日 12:40
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