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【過労死】 ワタミ「休日に行う研修や講習会は無給だし強制ではない。 参加は本人の意思によるもの」


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2008年4月に新卒でワタミに入社し、2か月で過労自殺した森美菜さんの裁判は、現在も東京地方裁判所で係争中だ。焦点のひとつは、会社側が森さんに課したとされる「研修等」が「労働時間」に該当するかどうかという点だ。休日も参加を強制していたのであれば、会社が「安全配慮義務」を欠いていたと判断される可能性が高くなる。しかし会社は、森さんが参加した研修等について、「いずれも業務に該当せず、労働時間とは認められない」と主張している。
問題の「研修等」とは、森さんが参加したとされる「ボランティア研修」「創業記念祭」「調理講習会」「早朝研修会」「懇親会」「勉強会・新卒懇親会」と、それに付随する「課題・レポートの提出」だ。かなり多岐にわたり、業務との強い関連性を想起させる名称がついているが、入社したての社員が参加を拒むことができるものだろうか。森さんの1年後にワタミに入社し、当時の雰囲気を知るA氏はこう首を傾げる。
「新人社員がこれらの研修等を休むということは、まずあり得ませんね。少なくとも『自由参加』とはアナウンスされていない。欠席すれば上司から『なぜだ、どうした』と連絡も来るわけですし、当時ワタミではあくまで『業務』として捉えていた印象があります」研修を除くと休みは「月に4、5日」しかない。A氏によると、参加が任意でなかった理由について「研修等の参加は会社から招集」が掛かっており、社員も「完全に業務と捉えていた」ことをあげる。
ただでさえ経験の浅い新入社員のこと。仮に強制でなかったとしても、会社が「研修」の名の下に行われる行事への参加を、自らの意思で拒否することはかなり難しいと想像できる。
http://blogos.com/article/90909/
露出系魔法少女 ラブリィ☆リリィ
2 : ダイビングフットスタンプ(WiMAX)@\(^o^)/:2014/07/21(月) 11:40:40.49 ID:eZWq96HY0.
A氏によると副店長以下は、こうした研修等を除くと「月に4、5日」ほどしか休みがなかったと振り返る。確かに森さんも約2か月の間に、都合9日間の休日をこの「研修等」にあてていた。
研修は無給だったが「数年前から賃金が出ている」さらに賃金についても、A氏が在籍していた当時はいくら研修等に参加しても、手当などは出なかった。しかしそれに掛けた日数を見ると、賃金を支払わずに済ますために「研修等」の名称を使ったのではないかと疑われるほどだ。なお、A氏によると「研修等」に対する不払いは、現在は解消されて数年前から賃金が出るようになったそうだ。それはかえって、過去の慣習における問題点を浮かび上がらせているようにも見える。
A氏は、研修等に関する「課題・レポートの提出」も「業務と認識していた」と振り返る。会社は裁判で、研修等が「業務に該当しない」限り、付随する課題・レポートの作成時間も「労働時間にはあたらない」と主張していた。A氏によると、この課題・レポートとは、ワタミの理念集や創業者である渡邉美樹氏の本などからテーマを決め、店であったことや自分が思ったことなどを絡め、月に原稿用紙3〜4枚ほどで提出するものだ。
3 : ローリングソバット(東京都)@\(^o^)/:2014/07/21(月) 11:42:35.83 ID:Ygt4ruqA0. 業務に該当しないという解釈すらブラック
4 : トペ コンヒーロ(東京都)@\(^o^)/:2014/07/21(月) 11:43:34.54 ID:+EwSvzDn0. > 「創業記念祭」「調理講習会」「早朝研修会」「懇親会」「勉強会・新卒懇親会」と、それに付随する「課題・レポートの提出」だ。
ほぉ、やっぱりこれホントの事だったのか
http://pbs.twimg.com/media/BmBKCKwCIAAhbjA.jpg
7 : シャイニングウィザード(四国地方)@\(^o^)/:2014/07/21(月) 11:44:59.51 ID:CaKZ2l4i0. 言い訳までブラックだな
13 : フライングニールキック(神奈川県)@\(^o^)/:2014/07/21(月) 11:52:15.65 ID:tlGsJLqp0. ルールを知らない人が会社作ったらいけないよ
17 : 栓抜き攻撃(家)@\(^o^)/:2014/07/21(月) 11:55:36.88 ID:cmi/rVh80. 来れないの?なんで?
この質問に答えられなかったらじゃあ来てねになるんでしょ?
それは参加自由とは言わないよ
18 : 毒霧(dion軍)@\(^o^)/:2014/07/21(月) 11:55:56.48 ID:sVCYydHv0. イヤだなー任意ですよォ
なぁおまえら?
任意だよなァ?
26 : フルネルソンスープレックス(兵庫県)@\(^o^)/:2014/07/21(月) 12:05:47.71 ID:hpCriXSu0. こうやってブラックを前面に出した言い訳はブラックであることを
隠そうとしないわけだからよろしい。
43 : 毒霧(新疆ウイグル自治区)@\(^o^)/:2014/07/21(月) 12:15:06.51 ID:FXGG4p3h0. >>26
ブラックって風評被害受けてるらしいよ
50 : クロスヒールホールド(関東・甲信越)@\(^o^)/:2014/07/21(月) 12:21:44.78 ID:Okvi2QtIO. >>43
さらに上級クラスを増設したほうがいいな
インフェルノ>ヘル>ナイトメア>ダーク>シャドウ>ブラック>グレー>ホワイト
という訳でワタミはインフェルノ企業でいいな
29 : アイアンクロー(山口県)@\(^o^)/:2014/07/21(月) 12:07:44.99 ID:POlAumG00. 1億欲しいのか!
35 : フェイスロック(大阪府)@\(^o^)/:2014/07/21(月) 12:10:26.08 ID:jOZ51nsA0. いい加減懲罰的賠償金やれよ
二兆円とかさ
37 : ローリングソバット(関東・甲信越)@\(^o^)/:2014/07/21(月) 12:13:05.50 ID:JQtP89mUO. 研修が無給なんぞありえん。
渡辺の部下も同罪。
39 : トラースキック(SB-iPhone)@\(^o^)/:2014/07/21(月) 12:13:59.26 ID:YdFJA3fZi. ワタミやゼンショーの開き直りが酷い件。
潰れてくんないかな。
まともな人間は誰も困らない。
44 : 雪崩式ブレーンバスター(catv?)@\(^o^)/:2014/07/21(月) 12:15:08.61 ID:ZHV4p8Mi0. 本当に強制でないのなら誰も参加しないだろ。
57 : パイルドライバー(山口県)@\(^o^)/:2014/07/21(月) 12:26:51.00 ID:Dta+9/RY0. ブラックの自覚がない会社ってヤダねー
166 : フェイスクラッシャー(禿)@\(^o^)/:2014/07/21(月) 13:40:51.01 ID:7WRSo5nqi. ワタミはこれを悪意ではなく本気で言ってるから怖い。
187 : トペ スイシーダ(神奈川県)@\(^o^)/:2014/07/21(月) 13:53:43.10 ID:za03A0sr0. 研修を休日にやるってさすがブラック
271 : キドクラッチ(やわらか銀行)@\(^o^)/:2014/07/21(月) 14:33:50.09 ID:HKuZklTg0. 新入社員が研修を休めない状況を作っておいて、自由参加とか
そうとうブラックだな。
311 : クロスヒールホールド(家)@\(^o^)/:2014/07/21(月) 14:59:29.02 ID:5JbngdA+0. > 焦点のひとつは、会社側が森さんに課したとされる「研修等」が「労働時間」に該当するかどうかという点だ
逆に企業側は裁判所からお墨付きを貰うことができるとも言えるんだよな
自由参加という名の強制参加が労働時間じゃないとかになったら凄いことになるなww
320 : ウエスタンラリアット(チベット自治区)@\(^o^)/:2014/07/21(月) 15:07:00.19 ID:FxO3xLBs0. >>311
自由参加の研修等が労働時間のわけないだろwww
最高裁の判決にもすでにあるしな
326 : クロスヒールホールド(家)@\(^o^)/:2014/07/21(月) 15:10:10.09 ID:5JbngdA+0. >>320
このケースで争ってる自由参加が本当に自由参加に該当するかどうかということだよ
446 : ウエスタンラリアット(チベット自治区)@\(^o^)/:2014/07/21(月) 17:20:16.58 ID:FxO3xLBs0. 飲食店で労働関連法令をすべて遵守しろってのがそもそも無理
448 : 毒霧(庭)@\(^o^)/:2014/07/21(月) 17:26:23.26 ID:FNw5Vqmb0. >>446
甘えるなよw
努力が足りないんじゃないか?
451 : 足4の字固め(関東・甲信越)@\(^o^)/:2014/07/21(月) 17:34:36.25 ID:C4Y93R7VO. 「無理」って言う奴は大嘘つきだってワタミが言ってた
628 : アイアンクロー(dion軍)@\(^o^)/:2014/07/21(月) 23:51:29.26 ID:X2Uh4MeI

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