トヨタ「女性管理職を５倍に」 資生堂「女性リーダー比率３０％に」 日立「女性管理職１０００人に」back ▼
トヨタ「女性管理職を５倍に」 資生堂「女性リーダー比率３０％に」 日立「女性管理職１０００人に」
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1.
2. 1:watch＠名無しさん
3. 2014年07月15日 03:18
4. ID:kgK6SvQm0
5. うちの会社女が多めで管理職に就いてる人もいるけど
労働力としてはやっぱり男の方が上だなーと感じる
特に局は害悪中の害悪
6.
7. 2:あ
8. 2014年07月15日 03:31
9. ID:WWq.ZZhL0
10. 無理でしよ。
管理職になるには、女捨てないとなれない。
甘えも許されない、理論的に考え行動しないといけないなど、環境に馴染むとは到底考えられない。
会社潰れるよ。
11.
12. 3:名無し
13. 2014年07月15日 03:38
14. ID:DDCPvXuS0
15. 住宅営業だけど、大変に優秀な成績を達成する女性営業がいる。
、、が、あれだけ感情的な人が果たして管理職として成り立つのだろうかという疑問はあるなあ。
16.
17. 4:watch＠名無しさん
18. 2014年07月15日 03:40
19. ID:FA7un.Qi0
20. 女性のキャリアが増えないと女性の働きやすい環境は生まれない、
女性の社会進出は嫌、移民も嫌じゃ今の日本は保てない
21.
22. 5:まとめブログリーダー
23. 2014年07月15日 03:46
24. ID:leCeaNZo0
25. 女性差別しなくても実力で採用すればいいんじゃね？
26.
27. 6:watch＠名無しさん
28. 2014年07月15日 04:13
29. ID:oymPplF20
30. そこで男女問わず優れた人間を役職にってならなず、男だ女だって言ってるのが駄目なとこだと思う。
31.
32. 7:watch＠名無しさん
33. 2014年07月15日 04:23
34. ID:TQlTpW.O0
35. まあ心配しなくてもあえて出世して負荷増やしたがる女性もそんなにいないから。
大事なのは大手の賃金体系の中で美味しくやることなんだ。
中小で管理職やるより大手でOLやってる方が割がいい。
36.
37. 8:watch＠名無しさん
38. 2014年07月15日 04:36
39. ID:vATVKwr10
40. 管理職をやってるが、女で管理職やりたいなんて上昇志向持ってる奴なんて１００人に１人ぐらいしかいないぞ
大多数は「責任のない残業のない楽な仕事がやりたい」とはっきり公言してる
その手の女は会社を辞めずに育休と産休を繰り返すから若い子をうちの部署に入れても貰えない
これでは女性社員には悪印象を持たざるをえないよ
41.
42. 9:watch＠名無しさん
43. 2014年07月15日 04:40
44. ID:jOrsAAYg0
45. 女性というだけで不当な待遇を受ける環境が改善されるなら良し
女性というだけで優遇されるのであればそれは女性に対する侮蔑だ
46.
47. 10:T
48. 2014年07月15日 04:41
49. ID:mFzO2.kb0
50. 女性なら無能でも数合わせで管理職になれるなんて素敵ですね。
男女差別しているなら完全実力主義にすればいいだけ。
今も完全実力主義で採用や出世させているなら、現状で女性の数が少ないのはただ日本の女性は能力が足りないだけ。
どうせなら家がない人や生活保護の人を雇う方が世のため人のため。
51.
52. 11:
53. 2014年07月15日 04:48
54. ID:XbxEFMyP0
55. 平安時代じゃないんだからさあ…
56.
57. 12:watch＠名無しさん
58. 2014年07月15日 04:58
59. ID:Sr4.g3KF0
60. 男の管理職を減らして
女の管理職増やして
皺寄せは全部男に来る
61.
62. 13:あ
63. 2014年07月15日 04:59
64. ID:eUYVAIkuO
65. 女は自分達で女性だからと区別するようにしてるわけだ
結果的に平等という都合のいい平等を掲げる。可哀想過ぎて笑えてくるよ
実力があるなら文句も無いが実力もないのに上に立とうとするなよ
66.
67. 14:watch＠名無しさん
68. 2014年07月15日 05:07
69. ID:6BKFfz.J0
70. 終わりの始まり
「優秀な女性を上級役職に！」とかじゃなく「女」ってだけで増やすとか
昔ならともかく今の時代に社会人な女は現実的なことしか考えてない
率直に言い換えると、女は仕事も自分にとっていかに『都合良く』なるかってことしか考えてないからやめとけ
社会のためにも女性のためにもならん
71.
72. 15:あ
73. 2014年07月15日 05:09
74. ID:cE.9l1W6O
75. 素晴らしい男女平等だな。もちろん責任もそれ相応になってくれるよな？
男女平等だから体調が悪くても駆り出されて休みも少ない。女だからという言葉は男女差別だから言うなよ
極論をいうなら社会進出も平等になるなら男の結婚する相手の収入も同じぐらい見てもいい訳になるからどんどん女には社会進出してもらわないと
大事な事だから何度も言うが男だから・女だからという言葉は男女差別だから言うなよ
76.
77. 16:
78. 2014年07月15日 05:17
79. ID:zDIf9OAa0
80. 管理職に付けるんなら感情じゃなくて、理屈で考えられる奴にしろよ？
まあ、俺は理屈の通じる女って出会ったことないんだが
81.
82. 17:watch＠名無しさん
83. 2014年07月15日 05:22
84. ID:tPgoJix10
85. どうせ60歳以上雇ったら国から金出るみたいに、バックがあるんだろ
下手に数値設定するようなもんじゃない
真に就くべき人間を制度で切り捨てるようなもん
86.
87. 18:
88. 2014年07月15日 05:26
89. ID:ru.JF4OI0
90. 何度も言うけど機会の平等は必要だけどこういう結果の平等はただの差別だ
91.
92. 19:たか
93. 2014年07月15日 05:40
94. ID:84SnNQMV0
95. こう言うことを宣言する企業はダメだな。目的は女性差別問題では無いな。
有能ならそうすればいい、それだけだろ？
うちに女性で役職貰った人いるけど、子の迎えがあるからと言ってほぼ定時で帰る。それ自体は批判するつもりは無く、逆にそうあって欲しい姿なんだが、みんな困ってる。
96.
97. 20:watch＠名無しさん
98. 2014年07月15日 05:49
99. ID:vdV6V8MT0
100. できるヤツが勝手に上がっていくのは当然だとしても
そうやって女性が何人とかって最初に決めてやることじゃないだろ
101.
102. 21:watch＠名無しさん
103. 2014年07月15日 05:50
104. ID:00HXQdGv0
105. 管理職になるほどの女性は男性以上にプライドが強いから
会社組織の足を引っ張ることになる。結果、いずれ業績は悪化する。
106.
107. 22:watch＠名無しさん
108. 2014年07月15日 05:57
109. ID:pTazyBmL0
110. 男性の就職機会をことごとく奪っていくのか・・・
111.
112. 23:watch＠名無しさん
113. 2014年07月15日 06:03
114. ID:zV0LZtgU0
115. 女「肉体労働は男がするもの！食事会は男が支払え！レディーファーストしろ！でも男女平等！」
116.
117. 24:ななし
118. 2014年07月15日 06:31
119. ID:LCTHKA1UO
120. 女性優遇すると国が傾く
優秀なら上に要職につければいいだけで、先に人数の指標設けるとか愚かでしかない
121.
122. 25:名無しさん
123. 2014年07月15日 06:32
124. ID:OsjM.b9G0
125. >>6
マジかよ。
女はこんなに優遇されてんのかよ！
つくづく女尊男卑の激しい国だな。
もうやだこんな国！
126.
127. 26:watch＠名無しさん
128. 2014年07月15日 06:33
129. ID:a.wDS22Q0
130. 機会の平等だけにしておけよ。能力じゃなく性別で無理やり押し上げたって、喜ぶわけないって。上に行けばいくほど休暇とか取りづらいし、時間の束縛もある。ストレスもヒラとは比べ物にならん。そんな環境に上昇志向のない女を入れたところで破たんするにきまってんだろ。そんなこともわからんのかｗｗ
131.
132. 27:名無し
133. 2014年07月15日 06:43
134. ID:G3GdvyDZ0
135. 女性は障害者レベルで使いもんなら無いからしょうがないね
そもそも男女のバランスを無理にとる必要は何？
136.
137. 28:watch＠名無しさん
138. 2014年07月15日 07:49
139. ID:AXn9Y.1a0
140. こうして企業は終焉を迎えたわけです
141.
142. 29:watch＠名無しさん
143. 2014年07月15日 07:54
144. ID:F9.vKgK30
145. 差別国家日本
146.
147. 30:watch＠名無しさん
148. 2014年07月15日 07:54
149. ID:8C11PPHp0
150. まあ単純に労働人口は半分に減れば女を入れるしかないわな今のうちに女を入れる土壌を作ることで将来的には有利になるとも考えられる
151.
152. 31:watch＠名無しさん
153. 2014年07月15日 08:05
154. ID:z.PQ2JMm0
155. >トヨタ「女性管理職を５倍に」
０の５倍は０や！
> 資生堂「女性リーダー比率３０％に」
チームリーダーの話しですｗ
> 日立「女性管理職１０００人に」
リストラ要因にしますｗ
156.
157. 32:watch＠名無しさん
158. 2014年07月15日 08:09
159. ID:IQgu8xd10
160. ネトブスは早く男絶滅しろって大喜びやろｗｗｗｗｗｗ
161.
162. 33:watch＠名無しさん
163. 2014年07月15日 08:12
164. ID:ZDo3hUNY0
165. 女性の鑑「女性を管理職にしないのはシャベツだ」
↓
女性の鑑「管理職になったンゴ」
↓
女性の鑑「あたしが結婚出来ないのは仕事のせいだ」
ここまでテンプレ
166.
167. 34:watch＠名無しさん
168. 2014年07月15日 08:17
169. ID:MS41Huxp0
170. てかさ男の仕事奪って政府は何がしたいの？
自民党にはがっかりだよ・・・
もってもあと１年ぐらいか
171.
172. 35:まとめブログリーダー
173. 2014年07月15日 09:40
174. ID:OqMydJAS0
175. 女上司好き大歓喜じゃん
176.
177. 36:watch＠名無しさん
178. 2014年07月15日 10:22
179. ID:k3a1vtyP0
180. 移民増やしても消費は増えないからな
最終的に内需が縮小して自分の首絞めるだけなのに
特に資生堂とトヨタなんて内需なくなったら海外市場でダンピングもできなくなるのにどうするつもりなんだろ
181.
182. 37:watch＠名無しさん
183. 2014年07月15日 10:31
184. ID:25N76bKV0
185. これで喜ぶのが女なんだろ？
能力が低いからオマケして上げないと勝負にならないんだよね？
そっちの方がバカにされているというのか・・そういう風潮にならないのが不思議
186.
187. 38:名無し
188. 2014年07月15日 10:57
189. ID:bnc6O68OO
190. 最近は、能力のある女性キャリアも増えてきて社会もそれに順応して来てるがな。
昔より成果主義で女性だから出世しにくいっていうのは減ってきてるわな。
191.
192. 39:
193. 2014年07月15日 11:04
194. ID:kBQyqRZR0
195. ライン工もやらせろよ。
196.
197. 40:watch＠名無しさん
198. 2014年07月15日 12:17
199. ID:NLQ7jF330
200. ※30 団塊が退職したら女性が50％超えてそうだな
※39 単純作業は女性のほうが向いてるのにな
201.
202. 41:名無し
203. 2014年07月15日 12:56
204. ID:bnc6O68OO
20
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