オレを壮絶にイジメてた奴が、中途で応募してきているんだが
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1：
他の社員には伝えていない。
公平な目でジャッジすべきか、どうなのか・・・・・
2：
全力だ
3：
お前のことに気づいたら辞退すんだろ
4：
雇って虐め返すべき
12：
>>4
求人コンサルから送られてきた
履歴書を見て、そいつだと思った時に
一瞬頭をよぎった。
5：
そいつがいつか後輩をいじめるかもしれないから落とせ
6：
面接で徹底的にいじめるべきだな
7：
会社で精神的にボコボコにするといいよ
8：
中学１年時代のイジメで今もトラウマレベルなんだ
汚物を舐めさせられたりとか、本当にひどかった。
ただそいつはリーダー格じゃなくて末端のひとり。
俺は両親が高２の時に離婚して苗字が変わってるから
相手は気が付かないとおもう。
どうしたものか、割と本気で考えてる。
10：
そいつの履歴書は見せて貰えたの？
写真は当時と比べてどんな感じよ
25：
>>10
最近は履歴書の写真だけじゃなくて
応募者の数秒のPR動画もあるのな。
それ見たときにああ、やっぱこいつだって確定した。
顔はおっさん化してるものの、ほとんど変わってない。
当時はそいつ体格が大きい部類だったけど
動画みた感じでは全然小さく感じた。
39：
>>25
おっさん化って事は二人ともそこそこいい年齢になってるのか
そいつも色々あってようやく応募にこぎつけたのかもしれないな
君は大人の対応して相手が調子に乗ってくるようだったらぶちのめしてやればいいんじゃない
50：
>>39
わりといい年齢なんだよな。
おそらく向こうもいろいろと人生経験を
重ねてきているとは思う。
前社（まだ辞めてないようだが）では
管理職で数十人を束ねていたようだし。
マネジメント能力はあるとおもうの
だが
って感じ。
56：
>>50
本当はその会社でも腫れ物扱いされてるんじゃねえの
58：
>>50
マネジメント力あるならちと惜しいもんだが、人間性が微妙なら考えものだぞ。
お前の傷が平気なら、本人に当時のことを振ってみるとか。
動揺したら、悪いことをしてた後ろめたさがあるということだし、忘れてたら……即行でお祈りがいいと思う。
11：
そこをドヤ顔で受け入れてやるのが大人ですよ
13：
恥かかせてやろうぜ
14：
俺なら飼い殺す
15：
汚物なめれたら採用してやれ
16：
お前が面接官？
34：
>>16
俺は二次面接の担当なんだよ。
いちおう役員なんだ。
人事が書類選考は通過させて、
一次面接を通過したらおそらく会う感じ
本音を言うと正直あうのがちょっと怖い
17：
復讐のチャンスじゃん
19：
雇って歳食わせてから退職に追い込んだほうが良いと思うの
20：
何食わぬ顔で採用したら>>1カッコいいな
27：
連ドラみたいな展開期待
28：
ボロックソに貶して二度と面接にくる自信を喪失するくらいの
圧迫面接で接して落とせ
29：
自分のこと気づかせた上で正当に評価してやれ
現在のランクの違いをはっきりさせろ
30：
雇わなくても面接で気づかせたらダメージあるな
41：
>>29
>>30
いや、そうしたい気持ちもある、本音は。
ただ、フラットにそいつを見ると
職歴や能力・適性は書類上の感じだと
通過する確率は高いなと思うし、人材としては割と良いと。
面接がちょっと怖いなぁ。
ていうよりあまり会いたくない。
ぐぬぬ。。
31：
「何か俺に言うことあるか？」
で決まり
32：
集団圧迫面接で>>31をいえばいい
36：
昨今のいじめ問題についてってきいたったらええねん
http://amazon.co.jp/o/ASIN/4004314569/
42：
>>36
これがベストかな
38：
俺ならどっしり構えて無視(他人のふりというか)するなぁ
40：
トラウマになっているくらいなら、そいつが居るだけで>>1が昔のことを思い出しちゃってよくなさそう
43：
相手に思い出させた上で判断だな
「>>1君、俺だよ！！旧友の仲なんだから、頼むよ！」
みたいに言われたら落としてやれば良い
49：
何年前の話？
一緒に働いてたらトラウマ思い出すだろうからお祈りメールくれてやればいいよ
部下にして一生コキ使うのも有りだろうけど>>1じゃ無理でしょ
逆に変な噂流されたりしそう
61：
>>49
まあフラットに見るべきなんだろうが
やはりどうしても俺の中での
中学時代の記憶は深い傷なんだよな。
個人的ではあるが、オレが自分の能力を
発揮して活き活きとできるかどうかが
自分の人生や会社のみんなのためでもあると思うので、
もし二次面接で会うことになっても
自分からバラすことなくジャッジしようと思う。
63：
>>61
所帯もちとかだったら丸くなってるかもね
でも会社のためにしたことが回り回って>>1に悪影響で会社にとって不利益になるかもよ
51：
落としたほうがいい
爆弾は正直少ないほうがいい
職場の環境がわるくなりかねないうえに自分の評価に関わってくる
52：
まずだな
そんな問題の塊みたいなのを採用しようとするその考えのおまえが会社辞めろ
54：
それ雇ったら社内の人間関係で問題起こすんじゃねえの？
やたら高圧的とか部下に責任擦り付けるとか
55：
今後少なからず面倒臭くなる可能性があるし落としておくべき。
もちろん面接で>>1の存在を気付かせて。
59：
貴方が今までに行った中で一番善い事と一番悪い事を教えてください
69：
>>59
これききてえな
60：
ただ中１ってのが微妙だな
人格形成の最中だし
62：
俺を虐めてた奴は日本を代表する某大手電気メーカーに入社してたわ
死にたくなった
67：
>>62
現実はこっちのケースの方が多いよな
いじめっ子って要領良いし
70：
>>62
イジメてた奴って世渡り上手いのか
リーダーシップあるのか知らんけど
（ていうかイジメられてたオレからすると認めたくないけどね）
風のうわさで聞くと
意外と社長なって商売してたり
大手入ってたりするよな。
世の中ってなんなんだろうな、ってたまに思う。
66：
どんだけ年とっても相手の目を見た時に
相手も反省してたのか虐めてたあいつだラッキーと思うのか分かる。
その瞬間で判断だな
72：
いじめって裏返すと協調性があるだとか行動力があるとも言えるしな
そんでいじめられてた側はその状況を打破出来ない腑抜けとも言える
77：
>>72
冷静に考えてみるとたしかにそういう部分もあるんだよなぁ。
オレにも要因はあるんだったと思う。
なんていうかイジメられる隙というか。
だから高校はあえて男子校を選んで
空手をはじめて意識的に精神力を鍛えるようにした。
ただ、イジメられてた瞬間瞬間の記憶は
なかなか拭い去れないけどね。
78：
おぬし強いな
79：
神様が与えてくれた復讐の機会！
最高ではないですか！！
80：
落とすに決まってんだろ
聞く必要あんのかよ
バカか
84：
>>80
だなw
よっぽど人手不足ならまだしも、
積極的に問題ありそうな奴を雇う理由がない。
雇って復讐とか考えてるなら、アホらしいからやめとけ
82：
二次面接まで来てる時点である程度の能力はあるんだから後はそいつと仕事をしたいかどうかだけ
他に取れる人がいるなら他にしとけよ無理して地雷踏みに行く必要ないだろ
88：
>>82
ほんとそう思うよ。
たしかに二次面接もある程度人数を見ることになるので。
復讐とかではなくて、オレ自身がこの先
仕事をしにくくなったりメンタルに影響が出ることを考えると
当然それは、仕事にも、スタッフにも、会社にも
不利益がでると予想されるので無理はしないようにしようと思う。
83：
まぁ結局会社なんて好きなやつと運営していくんだから、お前が無理なら無理なんじゃね
俺も会計士免許取ったあと親父の会社継いだけど、そこんとこは変われなかったしな
人間はやっぱ人間だべ
89：
>>83
会計士すげえな
93：
>>83
いやホント>>89がいう通り
会計士すごいな。
うちの管理部と外部パートナーにも
お世話になってるけど、いつも助けてもらってる。
やっぱり好きな人間と働きたいと思うし
苦楽を共にできるかどうかを基準に考えたいと思う。
85：
そんなもん落とすだろ普通
フラットにみる必要なんて全くないと思う
やりにくいと思うならそれだけで充分な
理由
95：
あいつ中学の時う●こ舐めたよ
とか言いふらされたら嫌だろ
お前だけじゃなくてみんな
落とすのが吉
仕返ししたいなら面接だけして落とす
97：
倍返しだ倍返し！
8
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ガンダムの台詞の一部を子猫にすると、途端にほのぼのすることが判明ｗｗｗ
外人が使う：）←この記号なんなの？
「ぜったい損はさせません！ お願いします！」
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