オレを壮絶にイジメてた奴が、中途で応募してきているんだがｗｗｗｗｗｗ
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他の面接員に彼をしっているが採用しないように 意見を言う。 書類選考でおとす。社員にすればトラブル必須。自分が悩むよ 将来。
2あ2014年05月11日 03:34
今コンサル使って転職活動してるけど動画撮らされるとこなんて見たことないぞ
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>>1が身バレして、再びいじめられる予感
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絶対に雇うな。「あいつ中学ん時あれだったんすよーｗｗｗｗｗｗ」とか噂流されるそ
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うそくせー
6あ2014年05月11日 05:11
そんなえげつないイジメをしていた時点で人間としてクズなので、採用してはいけません。
会社の価値が下がります。
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人が良いのか気が弱いのか>>1の性格じゃ復讐なんてとても無理でしょ
それどころかそいつの方が口が上手くてコミュ力高そうだから
逆に>>1が社内で利用されたりして火種になるんじゃないのか？
今ここで落としといた方が絶対無難だと思う
8偉大な非国民。2014年05月11日 06:22
お前の器というか度量の大きさを試されてる。
まあ、天の試練だわな。
どうしてもそいつを採用するのが嫌なら、お前の方が会社を辞めろ。
何で相手を採用させない方向に思考を持って行く。
相手はこれに人生かけてるんだぞ。
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なんか採用しそうだなフラットにみるべきってしか言ってないし
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続きが気になる展開
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そいつの人間性は判ってるんだから悩むは必要ないだろ
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・いじめについてどう思いますか？
・いじめをしたことがありますか？
・それはいつですか？
・どう思いましたか？
・相手は誰ですか？
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