社長が給料支わねぇつったから労基に電話で相談したｗｗｗｗｗｗｗ
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バイトに支払わないとか鬼畜すぎワロタ
泣き寝入りしてくれたらラッキーって頭なんだろうな
俺らが若い頃は皆給料無くても働けるだけで感謝したもんだがなぁ・・・
社長が怒りそうというけど、辞めたなら関係ないんじゃないかな。
ブラックな企業だけど、こいつもアホすぎだな
ほんとゆとりはどうしようもない
入って一月で辞めてる奴が、なんで被害者気取りなんだか
※3
そんなわけねえだろwww
たとえ一ヶ月でも働いた対価はしっかり払って頂かないとね
ボランティアじゃないんだから。
当然の権利を是非勝ち取ってほしい
米３
どっかの大きい企業のエラい人が同じこと言ってたなぁｗ
なんか今期大赤字だという噂を聞いた。
この社長とやらは無能だな
きっちりと法に訴えかければ良いよ法は割と労働者に優しいし色々面倒だが
※2
ほんとこれ
他の社員が給料出さなくていいだなんて言う訳がない
バックレ後1日分支払うとか確かに壮絶ホワイトｗ
まあ、法律だろうが何だろうが、一ヶ月で辞めるような奴なんかに給料払いたく無いよな
社長さんかわいそう
別に逃げるのは悪いことじゃないだろ
嫌だねぇ社畜は
自分を犠牲にして奴隷になるのが当たり前だと思っておられる
俺も会社は2社ほど辞めてるけど、ホントに今の会社に入れてよかったわ
最初の会社にいたら人生終わってたと思うし、自分がベストな会社で働くべきだと思うよ
>41
数年後には所長になってるな
払ってくれない場合は、簡易裁判所に行って、本人訴訟で請求（支払督促）したらいいよ。手続きは、裁判所の人が親切に教えてくれるよ。
超ホワイトが当たり前なんだよ
契約したら座学1日目の2時間分ですら普通は払う
※13
払いたくないから払わないとかとても社会人とは思えないな
小学生レベルの脳味噌しかない社長に同情の余地なんてないよ
人を雇ってる自覚のないクズ経営者らしい。
しかもバイト。労働時間=対価に決まってんだろうになあ
契約なんだから、働いた分貰うのは当たり前
当然の権利も勝ち取れないで黙って泣き寝入りしてる社畜の雑魚が言う言葉を誰が聞き入れると思いますか？
社畜のゴミはバカなんじゃないですか？
バカだから、残業代無くても働いてるんですよね？
自業自得ワロタｗｗｗ
まあそういうバカが多いほど、こっちは利用できる人間がいくらでもいる買い手市場だからそのまま働く機械として命を使えよ。
勤務時間１時間だろうが貰えるからなぁ。
それにこの>>1はバックレでもなく
ちゃんと引継ぎをした後に辞めるんだろ？何の問題もねぇよ。
いいな?労基味方で、うらやましい！
伊賀の労基なんてすっごい親切で、１ヶ月前に｢視察行くからよろしく?｣って会長に電話来る。
１週間前に｢この日行くからわかってるね?｣って電話きて、現場に｢○月×日 ・・時頃に監査来るから、書類作成と利用者打ち合わせよろしく!｣って言われる。
勧告くらっても施設名変えたり、担当者変えたりで抜道作ってコネコネしたり寝技使ったりで数億ウハウハ状態。
意味ないよな、サビ８時間が３時間になっただけでもましかな。
1ヶ月とか根性はないけど、働いた対価はちゃんともらえ
＞１を責めてるのは、給料支払わなかった社長と同じメンタリティの経営者？ まっ、大多数の中小企業の実情は、程度の差こそあれ、こんなもんなんだろうな?。＞１は一ヵ月で辞めれてむしろ良かったじゃない。
一ヶ月ｗ早いなｗ
会社に損害を与えてクビになった、とかならまだしも、拘束して労働に従事させた上対価を与えないような奴は誘拐罪でいいよ。
先に【辞める】言わないで貰ってから【辞める】っていえばよかったのにねぇ
せめて人並みにこなせる様になってから判断しろよ
甘やかされて育って逃げグセついてんだろうな
こういうヤツはどこ行っても使いもんになら無い
で 結局底辺職に落ち着く
ご苦労さん
おまえらがいるからおれはうまいメシが喰える
電話で罵倒された内容記録しとくと
侮辱罪、人権侵害で訴える事が出来る
>>29
いやいや日本も中国みたいな労働環境から変わりつつあるんだよ
そもそも労働者は2週間まえの申告で仕事を辞める権利を持ってる
それをリスクに織り込んでいないのは経営者として無能
一ヶ月で是非を判断できるとはなかなか優秀だな
3日で辞めたやつほどではないが
一般企業・・・３年半バイトして自己都合で引き継ぎ後やめた→初対面みたいな態度で残りの給料現場支給
某宗教の企業・・・三か月目に入信勧誘されてバックれた→慰労の言葉とともに残り給料全額入金
個人的には後者がありがたかったな
勧誘さえなきゃな・・・
普通は払う
てか払え
基準は守らなあかんで
弁護士雇って労働審判に持ち込めばいいのに。
経営者もそれを甘やかす社畜も死んでほしい
ここに沸いてる社畜よりは長生きするだろうね
変な使命感とか持っちゃうと身も心も壊れるからね
雇ったのがこんな屑で社長も大変だな
迷惑もいいとこ
労働基準局は強いぞ･･･。
友人が飲食店の給料関係で揉めたけど全部解決してくれたって言ってたよ
そもそもタダ働きさせる経営者がイカレてるんだけどな
骨まで絞り尽くせ
3日ならまだ分かるけど
1ヶ月なら絶対貰えよ
役に立つ立たないの問題じゃないだろ
一ヶ月でバックれるようなゆとりばっかならそりゃ給料なんて払えんわな
配達記録のサービスってもう無くなったよなあ。
今なら簡易書留しかないだろ？
米27支払われなかったらボランティアか、奴隷と同じだし。
1ヶ月は短いな…と思ったけど出社前日と一日で辞めた人を知ってるのでまあまだマシか
もう辞めたんだから他人だろ
友達と一緒に来て入口で待っててもらってもいいし
人対人の姿勢でいけ
払ってくれなきゃ請求書の写しをネットにアップしてtwitterで拡散希望するだけだろ。
金くれない分会社にダメージ与えてやればいい。
うまく取引先の知るところになったらメシウマよ。
労基なんて強制力もやる気もないならな。
俺は払わない社長を何人かしってるが、何の罰則もないぞ。
会社に与えた損害をまるっと忘れてるあたり
どこいっても嫌われるだろうな
本当に日本のブラック企業は国民と政治家が一致団結して根絶やしにしないと最終的にブラック企業利用者である国民が迷惑を被るからな
度々こういうの話題になるけど、結局自分の首絞めるだけだよな
理想だけはお高いニート・童貞まっしぐら
カスが無駄知識だけで目先の小金に飛びついちゃうという
取引先に給料未払い云々のメール一斉送信だな
※51
おやずいぶん必死ですねぇどういう立ち位置の人なのやら？（ﾆﾔﾆﾔ
ブラックなんて回り巡ってくる損害のことを何一つわかってない阿呆だろ？社員であっても消費者であることを理解してない、取引先になる可能性すら考慮できない
※48
労基署の是正勧告無視してたら最悪逮捕あるで
※3
生活どうしてんの バカなの
うるせえ金払えこのドロボウ
言い訳無用！屁理屈なし！
ブラック社長にとって不都合な真実とは（）
※3
終身雇用?ほぼ年功昇進が前提ならそらそうよ。
※47
それってupした方がなんらかの罪に問われる可能性あるのかな？
社長が「オレが正しい」と言うのなら、正しい事を広めても問題ないよね。
泣寝入りしない戦法として皆やったればいいのに。
半年後とか一年後とかでもいいから社名は晒すべき。
そうやってなぁなぁにして秘密にするから、クソ会社がいつまでものさばるんだろ。
会社なんざ社員がいなくなったら倒産待った無しになるんだからな。
社長なんて社員がいなかったらただのハゲたおっさんじゃ。
引継ぎもしたっていってるのに1ヶ月でバックれたゆとりとかいって叩きたいだけの腐った脳みそしてる老害ｗｗｗ
こういう文字も読めない奴が糞みたいな会社たてるんすね?
アルバイトの給与（窮余）の一策。
２ヶ月分請求するのが法にかなった礼儀。
（予告手当１が月分）
うちの会社には契約書なるものがあるが
他の会社は、一ヶ月でも雇用して給料払うのは契約に含まれていないのか？
※58
個人が自作の請求書を上げても、罪になるはずないだろ……
企業間の取引が絡むと守秘義務で面倒なことになるけどな
仕事始める前にちゃんと契約しないの?馬鹿なの?
ツイッターとかで社名晒すと会社側に損害賠償請求の口実を与えることになるから止めといたほうがいい
本当に最後の手段だわそれは
払ってもらうのが当然
ただ、入社１ヶ月目の人間が果たして自分の給料を稼げてたのかと思うとね
給料泥棒といわれても仕方ないだろうね
会社にしたら教育の手間とられただけでなんの利益も得られてないから「なんで給料やらなあかんのじゃ」ってことだわな。
こんなやつが居るから企業は「経験ありの中途採用」しかとらなくなるんだ。
こいつに同情してるヤツは自分の首締めてるんだぞ？
給料払うのは法律だからしょうがないけど。
社員前提のバイトって、要は試用期間だろ。
試用期間は会社側に解雇権があるから、
逆に言えば働く側にも退職権がある。
契約は対等ってことを理解しない会社はブラック。
会社に面接にきた方の履歴書に書いてる移動距離計算して
受かる人にも受からなかった人にも移動費を支払ったりする
企業もあるのにねえ…
トライアル併用求人だとしても時給はでるのに
コメントの反応でどういう企業勤めてるか判断付くなこれ。
これは社長が無能な気が・・・
この社長について行くと、みんなハズレくじをひかされるよ
７日後にスレ立ててね！
1ヶ月は働いたのだから泣き寝入りする必要はない
請求書送って無視されたら簡裁にいって小額請求訴訟でもやったらいいんでない
※3
あなたが何歳かは知らないが
古い慣習意識を現代の労働環境に当てはめてしまうことが間違い
精神論を語る人は「若年層は」離職率が高いから根性がない
といった世代批判と自己正当化の為の精神論に帰結するようになる
離職率が高いなら原因を分析して離職率を下げるように是正することが必要
それがあなたのやり方や考え方と違っていても現実はそうじゃないんだよ
あなたが社長で離職率なんて知るかよって考えならそれで続ければいいよ
人事部勤務のしがないリーマンより
痴漢でっち上げ女に御注意下さい。
私が自称マトリＧメンの女に
痴漢犯人に、でっち上げられた犯行現場での
女と駅員との会話などを録音して
ネット上で公開しました。
宜しければYouTubeで
下記の文字で検索して下さい。
痴漢冤罪四条畷
ちゃんと契約どおり働いた分の金を頂くのは至極当然
その社長は「俺偉いから」だけで武装したただの無能の馬鹿
頂くものはキッチリ頂け！
その社長はただの詐欺師
遠慮することは無い
とことんやってくれ！
払うのが当たり前
当たり前の事を当たり前にしない会社が多い
まぁ、これが事実なら社名公表しても問題ないと思うがな
社外秘の情報でもないし不正である以上は問題ない
労働法に基づく権利っつーか、契約に基づく権利だな。
働いた分は払わねばイカンとは思うが、コイツが会社に貢献したものもなさそう。
1ヶ月じゃ慣れる前に辞めてるしで皆の足引っ張っただけ。
たった一ヶ月で粉骨細心で働いたと言えるとは相当なアホ。
ダメ経営者は犯罪者と同じ社会の迷惑。これだから昭和土人は
全部お前の憶測じゃねえか。憶測で結論出すんじゃねえよ。アホ。
>>80↓
＞働いた分は払わねばイカンとは思うが、コイツが会社に貢献したものもなさそう。
1ヶ月じゃ慣れる前に辞めてるしで皆の足引っ張っただけ。
たった一ヶ月で粉骨細心で働いたと言えるとは相当なアホ。
おやおや。こんなネタでも朝鮮猿。
>>81↓
ダメ経営者は犯罪者と同じ社会の迷惑。
<丶｀∀´>これだから昭和土人は
>>82
新卒やら未経験新入社員なんぞ、
どんなに早くても2年目までは利益どころか負債でしかないってのは社会人やってりゃ常識だろ
※53
必死に見えるのかぁ
俺は社蓄ガーって言ってるほうが必死に見えるけど
入社一ヶ月つったら研修か教育がほとんどで
仕事らしい仕事してないんじゃないのか
＞80
わかってないなｗ
本採用の前の試用期間のバイトだろ。
「お互いに」適正を見極める期間なんだよ。
その間に答えをだすわけだから、このバイトは正しい判断をしただけ。
＞86
入社時に只で教育する代わりに給与も出さないという取り決めをしない限り、どんなに使えない奴でも給与を払う義務はあるだろ。
そういう取り決めをしなかった会社の落ち度でしかない。
一ヶ月でやめるなら働かない方がいい。研修やらなんやらで教育費のがかかっていることに雇われる側がわからないとダメだわ。一ヶ月間働いてる気になってるだけで戦力になっていないことわかってないんじゃないの？
一ヶ月でなんの成果が残せてると思うわけ？
「研修中は役にたたない」というなら、最初から給料なんてあげないよ、といえよ
くれるって言うのにくれないからたたかれるんだろ
大体一ヶ月で何がわかるんだ
こんな根性ナシはどこ行っても一緒
散々お荷物になってお荷物になった期間の金くれとかもうね
３日で辞めるよりタチ悪いの気付いてない所もアウト
それが許されるならみんなそうする。
やっぱり国が悪いわ。最低賃金とかなら最低賃金分働くのも義務化した方が良い。
研修だからって叩いてる人は自分も研修期間給料貰ってないんだよね？
役立たずに金払う必要ないんだし
スレタイもまともに書けないやつにはそりゃ払いたくないだろ。
研修生は役にたたないっていうやつに、じゃあお前はなんの役にたっているんだと聞きたい
もうはじめからボランティア募集しろよ
会社と社長宅に火つければいいだけ
さっさと会社名晒せよ
俺がやってやっから
自民党「大変だったね社長さん。でもこれからは大丈夫だよ。僕らが被雇用者の権利どんどん剥いでいくからね」
研修だからとか1ヶ月しかとか言ってる奴は
どんだけ社畜なんだよ
法律無視してる時点で終わってると気付け
日本に労基なんてない
あればブラックなんて存在しようがないからな
1か月で辞められると会社としても大変なのは分かる。
だからって給料払わないのは駄目でしょ。
この１はちゃんと引継ぎもしてるし、やる事はやってるんだし。
たった一ヶ月とか言ってる人はバカなの？
普段ルールや法律に守られて生きてるってことも理解できないとかw
まともな会社なら頼むから普通に連絡して取りに来てくれという感じなんだが（一定期間保管しておかないといけないから結構面倒なんだこれが）こういうアホ経営者もいるんだな
確かに1ヶ月では給料泥棒としか言えないがそれは会社側の都合のみクローズアップした理屈なので臆する必要なんてない
竹原「おまえは会社に対して何か利益になった事があるのか? どうせ無いんじゃろこの給料泥棒!」
竹原「お前みたいな泥棒には一文ビタも出す必要無いんじゃボケ!」
役に立ってないのに金払う必要ないとか言ってる奴は、
とりあえず自分の会社に
「自分の給料高すぎませんかね？
役に立った分だけでいいですよ。支障あれば契約見直しますから」って言ってこい。
適正な給料に引き下げてくれるだろ。
一週間働いて、二日分「手続き代」で引かれた。
保険も何も入ってなかったんだけど、これって普通？
知り合いが辞める時に有給の件で労基に一緒に相談しに行ったんだけど
義務や権利の主張し過ぎで会社に損害が出ると逆に訴えられる可能性もあるんだって
程々にしとけ
会社が報告者の給料を契約上の全額を払わなければ
ならないというのは法的（労基法）には全面的に正しい。
が、雇用契約の解消については、報告者に落ち度がなかったかどうかは今ひとつ確信は持てない。
会社が給料を払わないという相談のうち、会社の景気が悪くて払えないというのを除けば、退職の際のいざこざ（急に辞めてしまったとか）が最も多かったように思う。
いくら労基法上正しくてもトラブルと厄介なので、民法や、会社の就業規則等も辞める前にチェックしておくのが無難。民法や就業規則の強制力の強さにも諸説あるので。
>>107
それはありえない。
知り合いがだいぶ盛って話をしたか、そもそもそんな知り合いがいないかどっちかだな。
※109
いや俺も一緒に行って労基のおねーさんが、そう言ってたんだよ
あれかな？メンドイからそう言ってたのかな？
※108
自分から辞めると言って会社も了承し、引継ぎも済ませてる。辞めかたについては円満だろ。
※109
勝手な想像だが、
1年間の勤務に対して付与される年間有給を
1年の途中退職で全部消化できるかとかそんな感じじゃない？
で、それに対して、ある程度円満に解決するには、
その辺の細かい部分は切り捨てたほうがうまくいくよ的な。
ナヨナヨしすぎててイライラする・・・
俺なら給料回収じゃ絶対すまさんわ
＞109
残ってる有給休暇買い上げろとか言ったんじゃないか。
※89
やめるつもりで入る奴はいないだろ（一般論としてだが）
会社もそんなリスクは覚悟の上で雇うもんだ。というより採用する前にきちんと職掌を説明して、リスクを回避すべきなんだよ。
試用期間・研修期間だとしても、仕事の内だから払わなくていいわけがない
社長の腹立たしい気持ちもわからないでもないが、1ヶ月で辞めるような人物を採用した会社の責任
昨日忙しくて昼食休憩取れなかったこと上司に話したら、カップラーメンくれて昼食休憩の分勤怠切ったあとに残業としてつけてくれたわ
一か月でやめたのをどうこう言う奴がいるけど、人がすぐやめる会社は育成システムができてないんだと思う
んで、人がすぐやめるから熟練者が大変になってさらに新人を育てる余裕がなくなる悪循環
しっかり給料受け取って、何ヶ月か後に会社名含めて
悪口書き殴っとけネットカフェからでいい
例えまともに働けなかったとしても労働に対する対価は
払われなきゃならん
社員の意見がどうとか社長の采配とかで払わないなんて
考えられん
なんで辞める羽目になった奴が引継ぎまでしてんだよ
こいつがそこそこまともに仕事できてたからじゃないか
できない奴ならそいつじゃなくて上司が引継ぎするだろ
自称先輩のありがたい泣き寝入りのおかげで新しい世代が苦労する。
説教垂れる前にお前らが当然の権利を放棄したせいで、
そのツケを次の世代が払わされているんだってことを自覚しろ。
あ、この程度の権利使わなくても生活できた世代ですか。
そうですか。
ほとんどただ１ヶ月ぼーっとしてたやつに給料とか
社長に同乗する
企業が、いまだ利益を出せない新人の教育に費用をかけるのは未来への投資。
新人に辞められたり給料を払うのが嫌なら、人を雇うな。
米１２１
アルバイトだと書いてある。
どんな作業をさせるかは会社の責任だろ？
ぼーっとさせていたのは誰だ？
お試し期間で済んだんだからその分の時給は払えよ。
企業が役にも立たない新人に1年目に給料が支払われる理由は、先行投資の意味を込めて支払う。
今月限りの相手に先行投資する必要もない。
『働いた』とか考えてるなら相当自分を驕ってるか、自意識過剰すぎる。
ブラック企業とか社畜云々は置いといて、世の中の一般的な考え方だからな。
支払い督促せいや、ちなみに労基のおっさん証拠いらんって
言ってるけど、タイムカードのコピーはないとキツいだろ・・・
絶対まけないから。電話とかせず、だまって請求書送付だけしておけ。
やめる際は１ヶ月まえ云々ってのもよくあるが
当然事前に書面で説明されてないと、効力はないから
一ヶ月でやめる奴と3日でやめる奴なら
3日でやめる奴のほうが会社的ににもありがたいけどな
あ?労基の指導なんて屁にも思ってない社長が居たよ。
前に勤めてた徳島の○○電子情報って会社。
給料2ヶ月未払いになって労基が口を酸っぱくしても全然反省もせず効果が無いから県の労働局まで話持って行ったのに、そこでも指導の会合を「腹痛い」ってドタキャンして匙投げられたの。
良い歳したオッサンがだよ。
で、労基から書類送検されたけど検察局から後の動きが無かったから「うまくいったわ」ってほくそ笑んでた（よくもまあ、未払いしてる本人前にぬけぬけと…こっちは腑煮えくりかえっているってのに）。
結局、その時いた社員は全員給料未払いのまま会社都合で退職できたけど、あれで人生狂わされたわ。
社長？見てる?？
もうあれから5年目になるけど（また約束破って）全く連絡くれないね？
待ってるよ。
※124
世の中の一般的な考え方としてはそういう側面もあるのは否定しないけど、他方でしっかり指揮命令して仕事させてるじゃん？それにお金払えよってことなんだよ。
1日だろうが1ヶ月だろうが働いたらそれに対する対価を払えってことだよ
試用期間で仕事のやり方教えてやったんだから給料なしな？なんて言われたらブチギレて当然だろ
入社時に雇用契約云々とよく言われるけど、その時は結構聞きにくい雰囲気なんだよなだいたいが。簡易的な書類と口約束で済まされることが多い。
残業代、給料の未払い請求って結局、会社を辞めること前提で、しかも、その業界に関わらない、OR、関わりにくくなるってこと前提だからな。
でも辞める時はかなり厳密な誓約書を欠かされることがある。
中小はそんな感じだったわ。
あ?退職金だって社則に載っていても払われないって事もあるから気を付けろよ?。
俺より先に辞めた社員が払われない事について訴訟まで起こしたそうだけれど「社則で定められていても、それまで払った実績（前例？）が無ければそれが通例となるから問題無い」って判決になったそうだから。
結局、会社設立から社員全員が辞める年まで居た俺（勤続8年）も含めて、その会社で退職金を受け取れたヤツはゼロだったよ。
もうね、会社組織っていうか社長っていう連中に愛想が尽きたわ。
１２４
先行投資だとしてもすべてが成功するわけじゃない。
新しい機械や設備を導入しても使い物にならないこともある。
そのリスクを避けたいなら古い機械を使い続ければいい。
リスを冒したくないなら新入社員を採用するな。
誰が悪い悪くないじゃなくて払わなきゃいけないものだし。
黙って払えばいいものを…
感情的でアホな経営者って結構いるんだよね
4月入社ならまだ給料日すら来てないだろうから社長が頭にきて払わんって言ってるだけで、給料日が来たら事務処理的には普通に払われたんじゃないかね。
社長に払わんって言われて不安になって給料日も来てないのに労基行ったのか？
実際にはまだ不払いが発生している状態でもないだろうに何か問題にできるのだろうか？
払いたくないわな
給料の３倍稼いでもらう気で雇ったのに、給料どころか負債垂れ流しで辞められるんだから
余裕の無い会社ならぶち切れてもしょうがないと思うわ
自分が経営者の立場になって考えてみればいい
権利って言う前に、やることやれよって思うけどね
まあ、法律には逆らえないけどね
ただ、３０万円以下の罰金なら、罰金払うよ
一ヶ月で辞められた社長に同情したくなる気もわからんではないが
どんな労働環境かも分からない、>>1が話を盛っているのか会社が想像以上に危険なのか分からないのに妄想で肩入れしてどーすんだ情弱…
日本も某
国企業の様になってきたなぁ。
これで請求しないなんてのは社畜以下のただのブタだ
回収不可能とか書いてるバカもいるが
労基に駆け込んでるんなら１００％回収可能
社長からしたら心情的には払いたくないだろうが
犯罪を犯して会社に被害与えられたとしても
給与は損害との相殺はできないから支払う必要がある
労基には逮捕権あるからな
小売りとか飲食の店長は気をつけんと
経営者じゃなく使用者が逮捕されるで
会社は労働した時間分は当然支払いしないといけないよ
なにも恐れる必要ないし、心配する必要もないから
淡々と未払い分を請求すればいい、正当な権利だから
すぐに辞めた従業員にも給料支払わなくてはならないという
法律が間違っていると思うなら
社長は会社を経営し始めてすぐに労働基準法の改正運動を始めるべきだった。
確かに法律が間違っているとみなが思えば今ごろ法律が改正されている。
運動したにも関わらず法律が改正されなかったとしたら、法律でなく社長の考えが間違っていたということだ。
法律改正運動もせずに法律が間違っているから給料払わんなんてのは駄々っ子と変わりない。
普通の会社は一日でも働いた相手には給料払うけどね。
払わなかったら脱税で追徴課税くらうからな。
従業員が皆すぐ逃げ出す会社で、自分も命の危険を感じ辞めた。
労基に勤務記録・録音資料等持って届出し、労基が呼び出すも無視。
内容証明配達記録も不在扱いで受け取らず戻ってくる。
労基と会社に行くも居留守つかわれる。
↓
その後労基に「もうどうにも出来ない」と言われた。
労基はプレッシャーを与えるぐらいのものと思って過度に期待しない方がいい。
本来なら裁判手続きする所だが面倒だったので、
「警察の知り合いに相談してみますね(^^)」と言ったら給料が即効振り込まれた。
どうやら警察に目をつけられていたようでよほど都合が悪かったのだろう。
ちなみに大阪。
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